Баланс рабочего времени

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Баланс рабочего времени" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Планово-экономический отдел

Блог о экономике, финансах и управлении предприятием

[3]

Баланс рабочего времени на предприятии

Баланс рабочего времени на предприятии. В статье рассмотрено понятие “баланс рабочего времени на предприятии”, представлены этапы расчета данного показателя и приведен пример расчета баланса рабочего времени на одного рабочего в виде файла в формате Excel.

Баланс рабочего времени на предприятии — это система показателей, отражающая использование рабочего времени за определенный календарный период (как правило 1 год).

Баланс рабочего времени может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по цеху, участку или даже группе рабочих, но, как правило, на промышленных предприятиях баланс рабочего времени рассчитывается на одного среднесписочного рабочего.

Основная цель составления баланса рабочего времени — это повышение эффективности использования фонда рабочего времени. Также данную систему показателей используют для определения плановой численности рабочих.

Баланс рабочего времени на предприятии составляется в три этапа:

  1. Расчет числа рабочих дней. От общего календарного фонда времени вычитаются нерабочие (праздничные, выходные) дни, неявки на работу (по уважительным причинам) и целодневные простои;
  2. Определение продолжительности рабочего дня. От номинальной продолжительности рабочего дня вычитаются потери времени, связанные с сокращением длительности рабочего дня;
  3. Расчет полезного (эффективного) фонда времени одного рабочего.

Пример составления баланса рабочего времени приведен в следующей таблице:

Баланс рабочего времени

Совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение данного периода, образует календарный фонд рабочего времени.Он определяется путем умножения среднесписочного числа работников на календарное количество дней периода и состоит из номинального, или полного табельного фонда времени, праздничных и выходных дней, а также сокращенных часов в предпраздничные дни и для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

Полный табельный фонд состоит из максимально возможного фонда (время работы в соответствии с законодательством), который является главным объектом рационализации, и ежегодных и дополнительных отпусков. В свою очередь, максимально возможный фонд состоит из явочного фонда и неявок.

Явочный фонд времени включает полезный фонд (производительно используемое время и время внутренних целодневных простоев и неявок ¾ отпусков по болезни, учебе; неявок, разрешенных законом и администрацией; прогулы).

Полезный фонд времени состоит из реального фонда (фактически отработанное время) и внутрисменных простоев и потерь. Он включает производственное время, связанное с выполнением должностных обязанностей и не предусмотренное ими ¾ основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное и время обслуживания рабочего места, а также время технологических и организационных перерывов.

В течение основного времени достигается непосредственная цель данного трудового процесса. У служащих оно делится:

¨ на время организационно-административной работы;

¨ формально-логической работы (преобразование информации);

¨ технической, исполнительской работы (можно исчислять соответствующие коэффициенты).

Вспомогательное время охватывает выполнение действий, связанных с обеспечением основной работы, и вместе с основным составляет оперативное время. В рамках вспомогательного времени, например, может осуществляться сбор необходимых материалов для подготовки доклада или документа.

Время обслуживания рабочего места тратится на поддержание его в надлежащем состоянии. Оно в свою очередь может делиться, хотя далеко не всегда, на организационное, технологическое и информационное.

В его рамках осуществляется уборка, наведение порядка, сортировка материалов, подготовка к работе технических средств, получение, доставка, сдача документа.

Наконец, некоторые виды трудовых операций требуют расходования подготовительно-заключительного времени, которое затрачивается на операции, связанные с началом и окончанием работ (получение задания, консультирование, сдача работы и проч.).

На подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места приходится 6% рабочего времени и 6,5% основного.

Перерывы также неоднородны. Прежде всего необходимо говорить о технологических перерывах, когда основной процесс либо на время прекращается по причинам, связанным со спецификой работы оборудования, либо продолжается без участия человека.

Организационные перерывы обусловлены естественными факторами (необходимость принятия пищи, отдыха). Они бывают регламентированными и нерегламентированными.

Общее время регламентированных перерывов для служащих 25 мин в смену, для технических исполнителей ¾ 30 мин. Время перерывов на личные надобности рекомендуется на уровне 2% оперативного времени.

Для определения степени использования рабочего периода (месяца, квартала, года) необходимо определять его среднюю продолжительность. Она характеризуется средним фактическим числом дней работы одного среднесписочного работника и исчисляется делением общего количества отработанных человеко-дней на среднесписочное число работников.

Прежде всего речь идет об установленной продолжительности рабочего периода, определяемой отношением максимально возможного фонда рабочего времени, установленного законодательством, к среднему числу работников.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как полная и урочная.

Полная продолжительность рабочего дня находится делением общего количества человеко-часов за период (т. е., с учетом сверхурочных) на число отработанных человеко-дней и показывает, сколько часов в день приходилось на одного человека. Средняя урочная продолжительность ¾ это число отработанных часов в урочное время.

В организации необходимо постоянно осуществлять учет и анализ структуры фондов времени (календарного и максимально возможного) и его использования, что важно для выявления скрытых резервов. Для этого рассчитывают следующие коэффициенты:

¨ коэффициенты использования табельного, календарного и максимально возможного фонда времени;

¨ среднюю установленную и фактическую продолжительность рабочего периода;

¨ число неявок по всем причинам;

¨ коэффициент использования рабочего периода.

Все эти показатели можно сравнивать по периодам.

По результатам анализа составляются отчетный и плановый балансы рабочего времени.

Баланс рабочего времени ¾ это система показателей использования его одним среднесписочным работником в течение определенного календарного периода (обычно года). Он помогает определить эффективный (полезный) фонд времени одного сотрудника с учетом средней продолжительности рабочего дня, принятого календарного режима работы, возможных невыходов, внутрисменных регламентируемых перерывов, выявить резервы роста производительности труда, планировать численность персонала.

Отчетный баланс рабочего времени*

* Сверхурочные работы включаются забалансовыми статьями.

Можно предложить иную форму баланса, в которой одновременно с отчетными приводятся плановые данные на соответствующий период.

Плановый баланс создается на основе корректировки отчетного за предыдущий период.

Невыходы на работу распределяются в нем по причинам (причем невыходы по болезни определяются с учетом предстоящего улучшения условий труда): очередные и дополнительные отпуска, отпуска по болезни, беременности и родам, неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, отпуска по учебе, неполная рабочая неделя.

Читайте так же:  Можно ли перекредитовать ипотеку в сбербанке

Предусматриваются неявки с разрешения администрации, потери рабочего времени от прогулов и целодневных простоев.

Плановый баланс рабочего времени:

[2]

1. Календарный фонд времени (365 или 366).

2. Количество выходных и праздничных дней ¾ в соответствии с режимом работы.

3. Количество календарных рабочих дней (строка 1 — строка 2).

4. Количество дней невыхода на работу (в соответствии с плановыми оценками).

5. Количество фактических рабочих дней (строка 3 — строка 4).

6. Потери рабочего времени из-за сокращенного рабочего дня (в часах) ¾ в соответствии с планом работы.

7. Средняя продолжительность рабочего дня = Нормальная продолжительность рабочего дня — Потери.

8. Полезный фонд рабочего времени (строка 7 ´ строка 5).

В плановых балансах также находит отражение снижение трудоемкости работ на основе мероприятий по научной организации труда (НОТ) (при этом исходят из того, что все работники выполняют только свойственные им функции).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10329 —

| 7268 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Баланс рабочего времени одного работающего

Читайте также:

  1. II. Расчет учебного времени
  2. II. Расчет учебного времени
  3. II. Расчет учебного времени.
  4. Актив баланса
  5. Анализ использования рабочего времени
  6. Анализ производительности труда и эффективности использования рабочего времени
  7. Аналіз показників балансу підприємства
  8. Арбітражна угода та компетенція міжнародного комерційного арбітражу.
  9. Аэробное окисление глюкозы. Энергетический баланс аэробного окисления 1 молекулы глюкозы.
  10. Баланс власти и ее формы
  11. Баланс власти.
  12. Баланс денежных доходов и расходов

Рабочее время – это законодательно установленная длительность рабочего дня, в течение которой участник производственного процесса должен находиться на своем рабочем месте и качественно выполнять возложенные на него функции.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего составляется в каждой организации, цехе. Баланс отражает особенности условий производства и труда, состава работающих и другие индивидуальные отличия. Форма баланса рабочего времени приведена в табл. 8.1.

Таблица 8.1 – Баланс рабочего времени (цифры условные)

№ п/п Наименование показателя Абсолютное значение В процентах к номинальному фонду
Календарный фонд времени, дни
Выходные и праздничные дни
Номинальный фонд рабочего времени, дни(п.1-п.2) 100,0
Невыходы на работу 10,9
В том числе:
очередные отпуска 8,2
дополнительные 1,1
невыходы по болезни 0,8
отпуска по беременности и родам 0,5 0,2
учебные отпуска 0,4
выполнение гособязанностей 0,5 0,2
Количество рабочих дней (явочное время) (п.3-п.4), дни
Номинальная продолжительность рабочего дня, ч 100,0
Потери времени в связи с сокращением рабочего дня, ч 0,08 1,0
В том числе:
для занятых на тяжелых и вредных работах 0,03 0,38
перерывы для кормящих матерей 0,01 0,12
сокращенный день для подростков 0,02 0,25
сокращенный рабочий день в праздничные дни 0,02 0,25
Фактическое время работы в смену (п.6-п.7) 7,92
Полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в год, ч (п.5 × п.8) 1805,8

Календарныйфонд рабочего времени, выходные и праздничные дни определяются по календарю конкретного года. Номинальный фонд рабочего времени – это разница между календарным фондом рабочего времени и количеством выходных и праздничных дней с учетом сокращенного количества нерабочих часов в предпраздничные дни. Этот фонд времени определяется по формуле

где Др – количество рабочих дней в году;

tc – продолжительность смены, ч.

Невыходы на работу в балансе рабочего времени планируются на основе трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь продолжительность основного отпуска составляет не менее 21 календарного дня. Дополнительные отпуска предусмотрены за ненормируемый рабочий день, за продолжительный стаж работы.

Трудовой кодекс предусматривает и социальные отпуска. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (а в случаях осложнения родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, дается дополнительный отпуск от 9 до 23 календарных дней; работникам, обучающимся без отрыва от производства в профессионально-технических учебных заведениях по направлению нанимателя, – 30 календарных дней; в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах – от 10 до 40 календарных дней, а на период подготовки и защиты дипломного проекта – 120 календарных дней. Для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, в период учебного года устанавливается сокращенная на один день (или соответствующее ему количество рабочих часов) рабочая неделя.

Невыходы на работу, связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей, а также по разрешению администрации планируются на уровне данных отчетного периода, если нет особых обстоятельств, требующих корректировки.

Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются следующим образом. В предпраздничные дни продолжительность рабочей смены сокращается на один час. Перерывы на кормление детей принимаются по отчетным данным с учетом изменения удельного веса женщин в общей численности работающих в цехе (на участке). Сокращенная продолжительность рабочего дня установлена для подростков в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю, для подростков от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю, для рабочих, занятых в производстве с вредными условиями труда, – не более 35 ч в неделю.

Полезный (эффективный) фонд времени (ФП) определяется на основе номинального фонда (ФН) с учетом невыходов на работу по уважительным причинам (болезнь, очередной и дополнительной отпуск и др.):

где Кn – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам.

Ежегодно в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь устанавливается расчетная норма рабочего времени (т.е. номинальный фонд времени) и среднемесячная. Так, на 2008г. для пятидневной рабочей недели она равна 2024 часов, для шестидневной – 2025 часа, а среднемесячная соответственно 168,7 часов и 168,8 часа. Среднемесячная норма принимается при расчете часовой тарифной ставки.

Читайте так же:  Что делать, если коллекторы приходят домой

Дата добавления: 2014-01-04 ; Просмотров: 478 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Как рассчитать баланс рабочего времени

  • Расчет полезного (эффективного) фонда времени одного рабочего.
  • Пример составления баланса рабочего времени приведен в следующей таблице: БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ № п/п Показатели Количество 1 Календарный фонд времени, дни 365,00 2 2.1 2.2 Количество нерабочих дней (стр.2.1 + стр 2.2) в том числе: праздничных выходных 117,00 12,00 105,00 3 Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд) (стр.1 — стр.2) 248,00 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 Неявки на работу, дни (стр.4.1 + стр.4.2 + стр.4.3 + стр.4.4 + стр.4.5 + стр.4.6 + стр.4.7) в том числе: очередные и дополнительные отпуска учебные отпуска отпуска в связи с родами болезни прочие неявки, разрешенные законодательством неявки с разрешения администрации прогулы 45,00 28,00 3,00 1,00 12,00 1,00 0,00 0,00 5 Целодневные простои 0,00 6 Число рабочих дней в году (стр.3 — стр.4 — стр.

Как рассчитать баланс рабочего времени на 2017 год?

Одновременно с этим постарайтесь распределить само рабочее время по всем типам расходов, сведенных в 3 основополагающие группы. Первая из них должна включать в себя издержки, характеризующие полезное рабочее время, которое было использовано по прямому назначению. 4 Произведите расчет по второй группе затрат. Она состоит из количества рабочего времени, не использованного в производственной деятельности фирмы по каким-либо уважительным причинам (к примеру, отпуска: по учебе, по беременности, родам, очередные, дополнительные, на момент исполнения государственных обязанностей).

В расчет данных затрат включите и перерывы, которые имеются внутри рабочего дня. 5 Определите величину издержек рабочего времени по третьей группе. В нее входят все остальные издержки рабочего времени (прогулы, неявки с разрешения руководителя, внутрисменные простои). 6 Посчитайте нормативные затраты.

Баланс рабочего времени с примером в excel

Неявки на работу по всем другим причинам: с разрешения администрации; прогулы, целодневные простои, а также простои внутри рабочего дня в расчете планового баланса рабочего времени не учитываются. Эти потери времени фиксируются в отчетном балансе рабочего времени. Общая продолжительность всех неявок на работу в среднем на одного рабочего определяется в днях и в процентах к рабочим дням (номинальному фонду).

Определяется процент (коэффициент) использования номинального фонда времени (в данном примере он равен 0,875). Этот коэффициент использования номинального фонда времени учитывается при расчетах плановой численности рабочих предприятия.

  • 365 дней – количество календарных дней в 2017 году.
  • 247 дней (247 дней × 8 часов – 3 часов (по причине укороченных предпраздничных рабочих дней) = 1 973 часа) – количество рабочих дней (часов) в году по данным производственного календаря.
  • 28 дней (224 часа = 28 дней × 8 часов) – количество дней (часов) неявок Иванова, которые соответствуют дням ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного на 2017 год по данным графика отпусков.
  • 38 дней (304 часа = 38 дней × 8 часов) состоит из 28 дней отпуска (график отпусков 2017 года) Мартова и 10 дней (среднее количество неявок по причине болезни).

Фактический баланс Сотрудник Кален-дарные дни Рабочие дни по законода-тельству Неявки Потери рабочего времени Полезный фонд рабочего времени Ф. И. О Должность Дни Часы Дни Часы Дни Часы Дни Часы Иванов Н. В. Бухгалтер 365 247 1973 30 240 0 0 217 1733 Мартов К.

Как рассчитать баланс рабочего времени в 2018 году

Период Календарные дни Календарные дни без праздничных Рабочие Дни Часы Январь 31 23 17 136 Февраль 28 27 18 143 Март 31 30 22 175 Апрель 30 30 20 160 Май 31 29 20 160 Июнь 30 29 21 168 Июль 31 31 21 168 Август 31 31 23 184 Сентябрь 30 30 21 168 Октябрь 31 31 22 176 Ноябрь 30 29 21 167 Декабрь 31 31 21 168 Дней (часов) за год 365 351 247 1 973 В среднем в месяц 29,3 20,6 164,4 Из баланса видно, что при 40-часовой рабочей неделе в среднем сотрудники должны отрабатывать в месяц 20,6 дня, или 164,4 часа. При этом среднее количество календарных дней за месяц составляет 29,3. Указанные показатели малоинформативны для получения полной картины эффективности использования рабочего времени, однако они могут применяться для расчета прогнозных значений отпускных, больничных и прочих выплат сотрудникам.

Составление баланса рабочего времени с учетом производственного календаря

  • Расчет эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего.
  • Внесем показатели и известные величины в таблицу Excel: Все остальные числовые значения по показателям найдем с помощью формул:
  1. Нерабочие дни (строка 2): праздничные + выходные (=C4+C5).
  2. Номинальный фонд (строка 3): календарные дни – нерабочие (=C2-C3).
  3. Неявочные дни (строка 4): сумма всех дней, пропущенных по уважительным и неуважительным причинам (=СУММ(C9:C15)).
  4. Явочные дни (строка 5): номинальный фонд– неявки (=C6-C7).
  5. Временные потери (строка 7): сумма всех «сокращений» трудового дня, связанных с праздниками и льготными условиями труда (=СУММ(C20:C24)).
  6. Средняя продолжительность рабочего дня (строка 8): среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом установленной государством продолжительности рабочей смены.

Расчет баланса рабочего времени

Всего: в том числе: 61,1 31,8 12,5 – очередные и дополнительные отпуска; 25,0 25,5 – отпуска по учебе; 0,5 0,5 – отпуска в связи с родами; 0,8 0,7 – неявки по болезни; 5,0 5,0 – выполнение государственных обязанностей; 0,1 0,1 – неявки с разрешения администрации; 0,2 — – прогулы (по отчету); 0,5 — – целодневные простои (по отчету) 30,0 5. Число рабочих дней в году 194,9 223,2 87,5 6. Потери рабочего времени в связи с сокращением продолжительности рабочего дня, часов. Всего: в том числе: 0,15 0,14 – для подростков; 0,03 0,03 – в предпраздничные дни; 0,10 0,10 – для занятых на тяжелых и вредных работах 0,02 0,01 7.

Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,85 7,86 8. Полезный (эффективный) фонд рабочего времени, ч 1529,9 1754,3 Как видно из данных таблицы 1, баланс рабочего времени состоит из календарного, номинального, полезного или эффективного фондов времени.

Читайте так же:  Как оформить заявление о вступлении в наследство

Планирование численности вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ. Частное от деления этого количества на норму обслуживания составляет явочное число рабочих. Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии — по разработанным предприятием нормативам.

Нормативы численности в зависимости от их назначения могут разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, группам функций, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ (учетные, графические, вычислительные и др.), а также по должностям (конструкторы, технологи, экономисты, бухгалтеры и др.). Численность ИТР и служащих определяется и по штатному расписанию..

Анализ и расчет эффективного баланса рабочего времени

Может учитываться также непрерывный стаж работы на данном предприятии. Средняя продолжительность основного и дополнительного отпусков рассчитывается как средневзвешенная величина с учетом числа рабочих, имеющих различную продолжительность трудового отпуска. Обучающимся в вузах и техникумах без отрыва от производства для сдачи зачетов и экзаменов предоставляется специальный учебный отпуск, продолжительность которого в вузах при вечерней форме обучения составляет от 20 до 30 дней, а при заочной – от 30 до 40 дней в течение учебного года, в зависимости от курса обучения.

Декретные отпуска для женщин, связанные с родами, установлены в 156 календарных дней и планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса численности женщин на предприятии.

Расчет баланса рабочего времени

Для освоения расчета баланса рабочего времени приводим табл. 4 и рабочий календарь одного из ОАО на 2003 г. (табл. 5).

Баланс рабочего времени одного рабочего при пятидневной неделе

Календарный фонд рабочего времени, дней

Количество нерабочих дней, в том числе:

из них дополнительных выходных (вторых дней отдыха в неделю)*

Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд)

Неявки на работу, дней, в том числе:

очередные и дополнительные отпуска

отпуска в связи с родами

прочие неявки, разрешенные законодательством (выполнение государственных обязанностей и др.)

неявки с разрешения администрации

прогулы (по отчету)

целодневные простои (по отчету)

Число рабочих дней в году

Средняя продолжительность рабочего дня (номинальная)

Потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня, час, в том числе:

для кормящих матерей

внутрисменные потери (по отчету)

в праздничные дни для занятых на тяжелых и вредных работах

Средняя продолжительность рабочего дня, час

Полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час

*При пятидневной рабочей неделе.

Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже отдельно для каждой группы рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска (это обусловлено тем, что средняя продолжительность отпуска в различных цехах предприятия может быть неодинаковая, например в цехах с вредными или опасными условиями работы).

Планирование численности рабочих предприятия связано с показателем использования рабочего времени в течение года, измеряемого в человеко-днях.

Рабочий календарь ОАО на 2003 г.

пн вт ср чт пт сб вс

пн вт ср чт пт сб вс

пн вт ср чт пт сб вс

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

пн вт ср чт пт сб вс

пн вт ср чт пт сб вс

пн вт ср чт пт сб вс

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Видео (кликните для воспроизведения).

1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

пн вт ср чт пт сб вс

пн вт ср чт пт сб вс

пн вт ср чт пт сб вс

1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

[1]

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

пн вт ср чт пт сб вс

пн вт ср чт пт сб вс

пн вт ср чт пт сб вс

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

1 2
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Баланс рабочего времени составляется в три этапа:

– расчет среднего фактического числа рабочих дней;

– установление средней продолжительности рабочего дня;

– определение полезного (эффективного) фонда рабочего времени в часах.

Полезный фонд рабочего времени одного рабочего может быть определен по следующей формуле:

Трп = (Тк – Тв –Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр) × Псм – (Ткм +Тп + Тс),

где Тк – количество календарных дней в году;

Тв – количество выходных дней в году;

Тпрз – количество праздничных дней в году;

То – продолжительность очередных и дополнительных дней в году; выходных дней в году;

Читайте так же:  Оформление машины на несовершеннолетнего ребенка

Тб – невыходы на работу по болезни и родам;

Ту – продолжительность учебных отпусков, дни;

Тг – время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни;

Тпр – прочие неявки, разрешенные законом;

Псм – продолжительность смены, час;

Ткм – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, час;

Тп – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, час;

Тс – потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, час.

Как видно из приведенного выше календаря, количество выходных и праздничных дней (выделенные полужирным шрифтом) по такому календарю подсчитать совсем не сложно. Производственный календарь на 2003 год для бюджетных организаций можно посмотреть в журнале «Справочник кадровика», № 3, 2003 г. Сравнение этого календаря с приведенным в данном обзоре календаря для ОАО покажет значительную разницу в подходах к использованию рабочего времени и необходимость расчета бюджета рабочего времени для каждого ОАО индивидуально.

Естественно, при определении баланса рабочего времени незаменимой настольной книгой является Трудовой кодекс Российской Федерации. Например, при планировании учебных отпусков в коллективах, ориентированных на обучение, надо учитывать следующие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск на срок 15 календарных дней;

— работникам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации на срок 15 календарных дней;

— работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты выходной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на срок 4 месяца;

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск на срок 10 календарных дней;

— работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования на I и II курсах, работодатель обязан предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации на срок 30 календарных дней;

— работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования на II и последующих курсах, работодатель обязан предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации на срок 40 календарных дней;

— работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты выходной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на срок 2 месяца;

— работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования на I и II курсах, работодатель обязан предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации на срок 40 календарных дней;

— работникам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования на III и последующих курсах, работодатель обязан предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации на срок 50 календарных дней;

— по желанию работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом дипломной работы устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;

— в случае предоставления работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, сокращенной рабочей недели на период за 10 месяцев перед началом дипломной работы время освобождения от работы оплачивается в размере 50% от cреднего заработка;

— работникам, успешно обучающимся в общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска для сдачи экзаменов в IХ классе – 9 календарных дней;

— работникам, успешно обучающимся в общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска для сдачи экзаменов в ХI-ХII классах – 22 календарных дня.

Баланс рабочего времени в человеко-днях

Читайте также:

  1. II. Концепция Смутного времени.
  2. III. Расчет учебного времени
  3. Активи, що реалізуються повільно (А3) – це статті 2-го розділу активу балансу, які включають запаси та інші оборотні активи (рядки 100 до 140 включно, а також рядок 250).
  4. Анализ использования рабочего времени
  5. Анализ использования фонда рабочего времени
  6. Анализ ликвидности баланса
  7. Анализ ликвидности баланса
  8. Анализ ликвидности баланса
  9. Аналіз балансу
  10. Баланс активной мощности и его связь с частотой
  11. Баланс активов и пассивов
  12. Баланс активов и пассивов и объем НБ
Ресурсы Использование
1 Календарный фонд 1. Фактически отработано
2.Праздничные и выходные дни 2.Время, не использ-ое по уважительным причинам.
3.Табельный фонд (стр.1- стр.2) В том числе:
4. Очередные отпуска по болезни
5.Максимально возможный отпуска по учебе
фонд (стр.3-стр.4) прочие неявки, предусмотренные законом
3. Потери рабочего времени
В том числе: целодневные простои
прогулы
неявки с разрешения администрации
забастовки
4.Максимально возможный фонд (стр.1+стр.2+стр.3)

Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени:

Календарный фонд времени (КФВ) — число календарных дней, при­водящихся на всех работников предприятия. Он может быть определен двумя способами:

КФВ =

КФВ = Явки + Неявки за рассматриваемый период

Табельный фонд времени (ТФВ):

П и В – соответственно праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд времени

(МФВ):

ОО – продолжительность очередных отпусков, чел-дней.

Максимально возможный фонд времени — это оценка потенциального ресурса рабочего времени, на использование которого может рассчитывать предприниматель в соответствии с трудовым законодатель-ством. Это время называют также располагаемым фондом времени – это максимально возможный фонд времени, на который может рассчитывать предприниматель в соответствии с трудовым законодательством.

В составе максимально возможного фонда выделяют:

· фактически отработанное время;

· время, не отработанное по уважительным причинам;

· потери рабочего времени.

Фактически отработанное время

— это фактически отработанные человеко-дни. Если баланс строится в человеко-часах, указываются фактически отработанные человеко-часы в пределах установленной (урочной) продолжительности рабочего дня, т. е. за минусом сверх урочных часов, которые приводятся за балансом отдельной строкой.

Время, не отработанное по уважительным причинам,

включает: неявки по болезни и уходу за больными детьми, отпуска по учебе, неявки по причинам, предусмотренным законом (в связи с выполнением государственных обязанностей, участием в выборных организациях, вызовом в суд, военкомат, на военные сборы, время проезда месту использования отпуска и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и др.).

Читайте так же:  Кого нельзя уволить по сокращению

К потерям рабочего времени относят целодневные простои, прогулы, неявки с разрешения администрации по уважительным причинам без сохранения заработной платы (вступление в брак, рождение ребенка, переезд на новую квартиру и т. п.), невыходы в связи с трудовыми конфликтами (забастовками). При составлении баланс рабочего времени в человеко-часах отдельно фиксируются внутрисменные потери в пределах фактически отработанных рабочих смен — это внутрисменные простои, опоздания и преждевременные уходы с работы.

Наряду с определением абсолютных размеров отдельных элементов максимально возможного фонда рабочего времени рассчитывают и его структуру, т. е. удельные веса отработанного времени, времени, не отработанного по уважительным причинам, и потерь рабочего вре­мени, в том числе по отдельным причинам.

Анализу размеров и структуры потерь рабочего времени должно уделяться особое внимание, поскольку именно в этой части макси­мально возможного фонда кроятся резервы рабочего времени, на величину которых руководство предприятия может оказать целенаправленное воздействие. В ходе такого анализа сопоставляют данные ба­лансов рабочего времени в динамике (от периода к периоду), сравнивают потери рабочего времени по отдельным структурным подразделениям предприятия. На основе наилучших показателей, дос­тигнутых отдельными подразделениями (отделами, филиалами) пред­приятия, может быть сконструирован «эталонный» баланс рабочего времени.

Значительную помощь в изучении резервов рабочего времени оказывают специально организованные обследования: хронометражные наблюдения, фотография рабочего дня, моментные наблюдения. Суть та­ких наблюдений состоит в том, что специально выделенный наблюда­тель детально фиксирует в заранее разработанном наблюдательном ‘тете затраты рабочего на выполнение отдельных операций и на воз­никающие в процессе работы перерывы.

Показатели использования рабочего времени.На основе баланса ра­бочего времени вычисляется система показателей, характеризующих использование рабочего времени.

Коэффициент использования календарного фонда времени:

где

— фактически отработанное время

Коэффициент использования табельного фонда времени

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

Эти коэффициенты рассчитываются как по балансу в челове­ко-днях, так и в человеко-часах, и показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях:

,

Коэффициент использования рабочего периода:

,

— число рабочих дней в периоде.

Коэффициент КРПпоказывает, какая часть дней из установленных режимом работы предприятия на одного работника фактически отработана (в процентах).

Средняя продолжительность рабочего дня в часах:

,

— фактически отработано чел-часов;

— фактически отработано человеко-дней.

Различают урочную (без учета сверхурочных) и полную продолжительность рабочего дня (с учетом сверхурочных часов).

Коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня в часах:

,

— средняя установленная продолжительность рабочего дня

Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:

Значение коэффициентов использования продолжительности рабочего дня зависит от внутрисменных потерь рабочего времени. Величина (1-КРД.УР) показывает, сколько процентов от установленной продолжительности рабочей смены недорабатывал в среднем каждый работник в результате недоиспользования внутрисменного времени, разница (КРД.УР – КРД.ПОЛ) характеризует долю неиспользуемого внутри сменного времени, которая в среднем ежедневно была компенсирована за счет сверхурочных работ. Внутрисменные потери, компенсируемые за счет сверхурочных работ, приводят к финансовым потеря из-за доплат за сверхурочно отработанное время.

Интегральный показатель использования рабочего времени:

Этот показатель дает обобщенную оценку использования рабочего времени в расчете на одного рабочего в результате целодневных внутрисменных потерь рабочего времени по всем причинам.

Показатели использования рабочих мест. На предприятиях, которые работают в несколько смен, рассчитывается система показателей использования рабочих мест:

— коэффициент сменности показывает сколько смен в течение суток в среднем могло бы отработать предприятие при условии равномерного распределения рабочих по сменам

— число отработанных человеко-дней во всех сменах за отчётный период;

— число отработанных чел-дн. в наиболее многочисленную смену в отчётном периоде;

— коэффициент использования сменного режима

— число смен работы предприятия согласно установленному режиму;

— коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену характеризует на сколько процентов используются рабочие места в эту смену

— — численность рабочих в наиболее многочисленную смену, чел.;

— число рабочих мест;

Этот показатель рассчитывается как средний за отчётный период по формуле

,

Nдн-число рабочих дней в периоде.

Интегральный показатель использования рабочих мест даёт обобщающую характеристику использования рабочих мест на предприятии

Кинт = КисрКирм

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии производится с помощью показателя рентабельности персонала:

,

где П – прибыль от реализации продукции, руб.;

В — выручка от реализации продлукции, руб.;

ВП – стоимость выпущенной продукции в текущих ценах, руб.;

— рентабельность оборота (продаж),

— доля реализованной продукции в общем объёме её выпуска, ;

— среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах, .
| следующая лекция ==>
Состав и использование рабочего времени | Статистика производительности труда

Дата добавления: 2014-01-06 ; Просмотров: 1060 ; Нарушение авторских прав? ;

Видео (кликните для воспроизведения).

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источники


  1. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.

  2. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.

  3. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.
  4. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
  5. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.
Баланс рабочего времени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here