Что происходит после того, как студент прошел практику

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Что происходит после того, как студент прошел практику" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Болел, во время не сдан отчет по практике, отчисляют. Как быть?

25.12.2015г у нас был день сдачи отчетов по практике. Я, как и половина моей группы в этот день были не готовы. Я заболел, пришел после болезни в техникум и мне говорят что я отчислен. Почему другие сдавали не в срок, им это было разрешено. Никаких долгов по учебе нет, лишь эта практика. Как быть?

Если у вас есть справка о болезни, принести ее в деканат. Вам обязаны дать отсрочку, в течение которой вы должны сдать отчет. И еще, если вы проходили практику, но не сдали отчет, это не основание для отчисления. Вас могут просто не допустить к очередной сессии, пока отчет не будет сдан. А вот если вы не сдадите сессию — это основание для отчисления. Если же вы вообще не проходили практику, но болели в этот период, вам по справке могут продлить ее прохождение. Совсем не проходить практику нельзя, потому что это проверка профессиональной пригодности. По крайней мере, так в вузе, где я работаю. Я в настоящее время сам руководитель практики у студентов.

Вопросы по практике студентов

Оплачивается ли производственная практика студентов?
Вопрос задал(а) Седов Игорь

Обычно нет. Оплата труда практикантов возможна, только если соответствующий пункт есть в договоре о прохождении практики, который учебное заведение заключает с базовыми предприятиями. Также, если в организации есть вакантная должность, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, со студентом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении этой должности и, соответственно, практиканту будет назначена зарплата.

Можно ли проходить производственную практику в компании, где подрабатываешь?
Вопрос задал(а) Армэн

Да, согласно п. 17 приказа Минобрнауки № 1383, утверждающего положение о всех видах практики, студенты, совмещающие обучение с работой, вправе проходить учебную, производственную, в том числе и преддипломную практики, по месту работы, если осуществляемая ими профессиональная деятельность соответствует требованиям к содержанию практики.

Чем практика отличается от стажировки?
Вопрос задал(а) Лиза

Практика – это обязательная часть учебной программы, а стажировки студенты проходят по собственному желанию. На практике выполняются задачи, установленные индивидуальным заданием, которое соответствует программе обучения и утверждается вузом. На стажировке студенты работают по программе, разработанной предприятием без учета вузовских академических планов. То есть компания учит стажера тому, что сама считает нужным, при этом задания могут относиться как профессиональной области, так и к административной работе. И это неудивительно, так как стажировки проводятся с целью отобрать кандидатов на трудоустройство в компанию, в то время как практика не предполагает дальнейшего устройства на работу в базовую организацию.

Обязательно ли проходить практику на предприятиях, с которыми вуз заключил договоры?
Вопрос задал(а) Аркадий

Нет, не обязательно. Для прохождения практики студент имеет право по своему усмотрению выбирать компанию и заключать с ней индивидуальный договор. Единственное условие – профиль деятельности выбранного студентом предприятия должен соответствовать содержанию обучения в вузе.

Для чего нужна производственная практика

  • Для чего нужна производственная практика
  • Как составить правильно отчет
  • Как принимать на работу студента
  • Как написать отчет о практике

Производственная практика дает студенту возможность окончательно убедиться в правильности сделанного им выбора. Во время ее прохождения он может проверить свой профессионализм. Конечно, особенно важных и ответственных заданий он может и не получить, но вполне способен поработать рядовым исполнителем и принять участие в решении общих производственных задач.

Производственная практика, кроме того, помогает руководителям предприятий познакомиться с новыми кадрами и, если они того достойны, пригласить их к себе на работу по окончании вуза. Сегодня, когда система гарантированного распределения выпускников после институтов уже не работает, именно на производственной практике студенту предоставляется возможность проявить и зарекомендовать себя.

Студент во время работы на производстве имеет возможность изучить реальные ситуации и проверить полученные во время учебы знания. Он может самостоятельно принимать решения, обосновывая верность своих выводов перед руководителем практики. Будущий специалист учится субординации, работе в коллективе, получает навыки профессионального общения.

Проходя только теоретический курс и получая практические знания в стенах вузов, студенты не всегда ясно понимают, чем на самом деле им придется заниматься на рабочем месте. О многом, что рассказывается на лекциях, они имеют весьма поверхностное и приблизительное представление. Именно в условиях производства студенты приобретают те знания, которые порою бывают интересными даже для их преподавателей, читающих отчеты о практике.

Практика на предприятии – прекрасный повод выбрать себе тему и подобрать хороший фактический материал для написания дипломной работы, который сделает его доклад перед государственной комиссией имеющим практический интерес и достойным самой высокой оценки.

Как проходят производственную практику студенты различных ВУЗов

Производственная практика является важной частью учебного процесса, что позволяет проверить свои теоретические знания в «полевых» условиях. В свою очередь для работодателей это хороший шанс присмотреться к перспективным ребятам, что, вполне вероятно, смогут в дальнейшем пополнить штат сотрудников той организации, в которой они проходили практику.

Цель прохождения производственной практики

Как правило, основной целью производственной практики служит закрепление уже известных студенту знаний, что удалось приобрести непосредственно на семинарах и лекциях. Здесь он как раз может применить их в реальных условиях.

Это нужно в первую очередь для того, чтобы студент сумел «понюхать пороху», а также смог окончательно понять, насколько подходит или, наоборот, не нравится ему его будущая профессия.

Читайте так же:  Налоговый вычет нерезиденту кто имеет право на вычет

Проходя производственную практику, будущий специалист сумеет столкнуться с реальными проблемами и задачами, которые ему предстоит решить либо самостоятельно, либо с помощью своего куратора.

Задачи производственной практики

В качестве основных задач производственной практики можно выделить следующие:

  • закрепление навыков полученных в университете;
  • получение профессиональных знаний и умений;
  • наглядное ознакомление с тонкостями своей будущей профессии;
  • сбор информации для написания курсовой работы.

Обычно срок практики составляет от двух до четырёх недель, что входят в учебное время. Как правило, бакалавры проходят практику дважды. На третьем курсе она составляет полмесяца, а на четвёртом месяц. В свою очередь будущие магистры практикуются два раза в год. Каждый раз по четыре недели.

Как проходит производственная практика?

Как правило, производственную практику организовывает сам ВУЗ. Изначально разрабатываются специальные программы, затрагивающие все направления профессиональной подготовки.

После окончания данного этапа производится отбор базовых организаций. С ними вуз заключает договора о прохождении практики. Как университет распределит студентов по различным компаниям, начинается следующий этап предподготовки.

Как правило, он заключается в следующем: специально выбранный представитель от вуза составляет индивидуальные задания, что студенты должны выполнять в то время как они будут проходить практику.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

Затем ректор определённого вуза утверждает сроки, в рамках которых будет осуществляться производственная практика. Обычно это делается с помощью подписания соответствующего приказа. На этом подготовительную часть можно считать законченной.

Алгорим действий студента

Далее студенту нужно соблюдать следующий алгоритм действий:

  • забрать в деканате направление на практику;
  • регулярно ходить на неё (в данном случае студент должен придерживаться рабочего графика, установленного программой практики, а также внутреннего рабочего расписания компании);
  • регулярно вести дневник практики, а также выполнять своё индивидуальное задание;
  • в конце студент должен подписать определённые документы у куратора, обычно подпись требуется поставить в дневнике производственной практики, а также в аттестационном листе;
  • помимо этого, куратор, что прикреплён от самой организации к учащемуся, должен написать характеристику на студента;
  • чтобы завершить практику, студенту нужно сначала написать отчёт по ней, а затем защитить его.

Иногда случается так, что студент самостоятельно подбирает себе место для прохождения практики. В таком случае выбранная студентом организация должна отправить письмо в университет. В нём она должна подтвердить, что сможет принять учащегося именно в тот временной отрезок, в котором будет проходить практика у всех остальных студентов.

Завершающий этап производственной практики

После окончания практики студент в течение недели обязан сдать руководителю отчёт, что должен быть оформлен строго по стандарту, что обычно устанавливается программой практики. Следующим этапом, который, по сути, завершает данное дело, является защита отчёта. Обычно за прохождение практики выставляется отдельная оценка.

Если студент не смог пройти практику в установленное время, то он может сделать это повторно, но только в том случае, если у него имеется уважительная причина, по которой он не смог довести начатое дело до конца.

В противном случае, если учащийся не имел никаких весомых причин для пропуска практики и невыполнения основного задания, за ним остаётся академический долг. И если студент не сдаст его вовремя, то его могут не допустить к экзаменам.

В заключение данной статьи хотелось бы сказать, что прохождение практики — это не только обязательное мероприятие для студента, но и максимально значимое и полезное. Так как в это время учащийся может присмотреться более внимательно к своей будущей профессии. Может быть, даже отказаться от неё, особенно, если у него до этого момента имелись на этот счёт какие-либо сомнения.

Кроме того, производственная практика помогает наработать полезный опыт, а в некоторых случаях даже завести нужные связи, что потом можно задействовать при устройстве на работу. Именно поэтому не стоит пренебрегать этим шансом, так как второго может просто не быть.

Трудности с учебой?

Помощь в написании студенческих и
аспирантских работ!

Как проходят преддипломную практику студенты различных ВУЗов

Преддипломная практика является важнейшим этапом в жизни любого студента. Обычно её проходят на любом предприятии. Также встречаются случаи, когда пройти преддипломную практику можно прямо в стенах вуза. Сегодня мы более подробно поговорим об этом аспекте, встречающимся в процессе обучения, и постараемся разобраться во всех его тонкостях.

Цель прохождения практики

В ходе практики студент должен продемонстрировать свою теоретическую базу, что он сумел освоить в университете. Преддипломная практика может помочь студенту выявить слабые места в его подготовке, а также наглядно покажет, с чем именно он хорошо справляется. К тому же, находясь на практике, студент сможет собрать материал, что пригодится ему при написании дипломной работы.

Практика является полезной формой подготовки будущего специалиста. В первую очередь она помогает понять будущему выпускнику, что именно его ждёт, когда он начнёт работать по своей профессии. Нередко компании с большим удовольствием берут стажироваться молодых специалистов, чтобы расширить свой штат сотрудников в дальнейшем.

Ход прохождения преддипломной практики

Прохождение практики является коллективной формой работы, так как студента курируют сразу два человека. Преподаватель вуза, что решает в большей мере различные организационные вопросы. И непосредственно сам работник организации, который направляет усилия студента в нужное русло в ходе рабочего процесса.

Во время прохождения практики учащийся должен интересоваться ходом работы, что осуществляется на данном предприятии. Не нужно бояться задавать сотрудникам организации вопросы, чтобы суметь лучше понять, как она устроена. Также студенту во время стажировки стоит поддерживать связь с куратором из вуза, чтобы докладывать, как проходит практика, что студент делает на ней, какие задания выполняет и т. д.

Выбор места для прохождения практики

Выбор места для прохождения практики обычно осуществляется двумя путями. Студент может самостоятельно найти организацию, в которой ему бы хотелось набраться опыта. Также возможен и другой вариант: вуз заключает договора с определёнными организациями, поэтому студента могут отправить на то предприятие, с которым университет уже сотрудничает по данному вопросу.

Читайте так же:  Как переехать из россии

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

В обязательном порядке между студентом и организацией, на которой он хочет пройти практику, заключается договор. Фирма должна дать ответ, в котором она разрешит учащемуся стажироваться на её базе.

Обязанности студента во время практики

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник, в котором он будет описывать процесс работы, а также выполнять те задания, что предусмотрены программой практики. Затем на основе собранного материала учащийся должен будет написать своё дипломное исследование.

Проходя практику, студент должен быть осведомлён о правилах безопасности. Также в процессе работы стоит фиксировать все вещи, которые кажутся важными, так как они могут пригодиться в дальнейшем. Если в ходе прохождения практики у студента возникнут какие-либо идеи, связанные с улучшением работы на данном производстве, то их стоит озвучить, а также написать о них в дипломной работе.

Как проходят практику студенты разных специальностей?

Как правило, срок практики составляет два месяца. Студенты различных профессий обычно выполняют разные задания. В данной части статьи мы расскажем об этом более подробно.

Студенты-экономисты

После окончания практики им нужно предоставить финансовый анализ, а также выявить, насколько экономически продуктивна та компания, в которой они стажировались.

Студенты-управленцы

Данная группа студентов должна быть осведомлена обо всех управленческих процессах. За время стажировки им нужно суметь разобраться во взаимосвязях между разными подразделениями компании, узнать определённые элементы корпоративной этики, а также присмотреться к тому, как именно нужно контролировать работников, чтобы они были сплочённой, дружной командой.

Студенты-юристы

Они обычно проходят практику в различных адвокатских конторах, прокуратуре и т. д. Там будущие правоведы изучают нормативные документы, знакомятся с положениями различных кодексов на практике и т. д. Также для них будет совсем нелишним узнать, как именно структурно устроена организация, в которой они проходят практику. Возможно, эта информация пригодиться им при написании диплома.

Студенты-гуманитарии

Как правило, студенты, обучающиеся на гуманитарных специальностях, практикуются в различных учебных заведениях. Чаще всего им нужно лишь разобраться в теме их исследования, проводимого в рамках практики, а также описать полученные результаты.

В заключение данной статьи хотелось бы сказать, что прохождение преддипломной практики является важной составляющей обучения студента. С её помощью учащийся может проверить свои теоретические знания на деле. Помимо этого, в данный период времени студент может собрать материал, который сможет использовать при написании дипломной работы.

В некоторых случаях место прохождение практики становится постоянным местом работы. Так что данный аспект также стоит учесть, особенно, если вы хотите сделать успешную карьеру. Поэтому старайтесь сами подбирать себе место для прохождения практики, с так называемым «дальним прицелом». А также помните, что, чем раньше вы начнёте инвестировать в себя и своё будущее, тем быстрее для вас откроются блестящие перспективы.

Трудности с учебой?

Помощь в написании студенческих и
аспирантских работ!

Совет 1: Как найти практику для студентов

  • Как найти практику для студентов
  • Как написать практику по бухгалтерскому учету
  • Как написать отчет о стажировке

Совет 2 : Куда устроиться на практику

Совет 3 : Как брать студентов на практику

Совет 4 : Где проходят практику социальные педагоги

Эта профессия относительно новая, она появилась в 2000 году. Раньше с обязанностями социального педагога справлялся классный руководитель, но со временем специалистами было замечено увеличение числа детей с отклонениями в поведении, возросли число неблагоприятных семей и статистика по детской преступности.

Несмотря на то, что это довольно новая профессия, она существовала еще в более ранние века. Раньше действовали разнообразные благотворительные организации, которые строили приюты для бездомных детей, сирот, обеспечивали воспитание молодого поколения.

Деятельность социального педагога значительно отличается от деятельности педагога-предметника. Социальная педагогика требует иных подходов и знаний к организации обучения и учебной практике.

Социальный педагог осуществляет связь между воспитанником и службами социальной защиты, поддерживает связь с родителями ребенка посредством переписки, посещает их жилища, проводит личные беседы и организует родительские собрания.

Цель деятельности педагога заключается в выявлении причин социальной дезориентации детей. Педагог оказывает воспитанникам социальную помощь, осуществляет связь с семьей и с организациями по трудоустройству подростков, обеспечивает их жильем, пособиями и пенсиями.

Практика помогает практически проверить студенту свои силы, научиться применять знания и навыки, полученные во время учебы. Практика должна иметь непрерывный характер на протяжении всего обучения в университете. Ее цель – это подготовить молодого специалиста к самостоятельной деятельности.

На первом курсе студент знакомится с различными типами социально-педагогических учреждений, их деятельностью, должностными обязанностями и личностными качествами специалистов. Практика длится две недели. Основные места прохождения практики – разнообразные образовательные учреждения, такие как школы-интернаты, детские дома, спецшколы, центры медико-социальной реабилитации детей, здравоохранительные учреждения, благотворительные организации.

На втором курсе практика проходит в тех же видах учреждений, но студенты уже знакомятся с разными категориями детей, с их проблемами. Практика длится три недели. Студент — уже непросто активный наблюдатель, он помощник учителя или социального педагога.

На третьем курсе студенты учатся организовывать отдых детей, исследуют проблемы организации детского досуга. Практика длится в течение четырех недель. Местом ее проведения являются летние лагеря отдыха для детей и подростков.

Практика на четвертом курсе продолжается пять недель. Студент работает не только с ребенком, но и с его окружением, например, семьей, школой, сверстниками. Практика проходит в разнообразных образовательных учреждениях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Преддипломная практика длится шесть недель и по возможности проходит в учреждении, в котором студент планирует дальнейшую работу после окончания университета. Во время этой практики студент самостоятельно выполняет обязанности социального педагога.

Совет 5 : Как стать социальным педагогом

Содержание статьи

Образование по специальности «Социальный педагог»

В настоящее время вузы и колледжи продолжают вести подготовку будущих специалистов по специальности «Социальный педагог». Для того чтобы получить данную профессию, необходимо пройти обучение по программе, предусмотренной учебным заведением. Как правило, полный срок образовательной подготовки данной специальности составляет 5 лет.

Читайте так же:  Как самостоятельно проверить квартиру перед покупкой на юридическую чистоту какие нужно проверить до

Предусматриваются такие формы обучения как очно-заочная, заочная, очная и дистанционная. В целом, сроки и условия получения образования между различными образовательными учреждениями различаются в зависимости от установленных в них порядков и правил.

Анализ практики данной специальности говорит о том, что эффективность деятельности социального педагога зависит от уровня подготовки в учебном заведении. Также значение имеют личностные качества специалиста. Социальный педагог необходим категории людей, которой требуется психологическая поддержка и социальная помощь. Потому для будущего специалиста профессионально значимыми являются такие качества как: эмпатия, коммуникабельность, уравновешенность, стрессоустойчивость, самоконтроль, выдержка.

Деятельность социального педагога

Социальный педагог осуществляет работу с детьми и подростками из неблагополучных семей, их родителями и иными лицами, нуждающимися в защите их прав и свобод. Он работает в реабилитационных центрах, школах-интернатах, детских домах, больницах. Педагог ведет деятельность в тесном сотрудничестве с полицией, инспекцией по делам несовершеннолетних, органами опеки и попечительства.

Так, социальный педагог работает с теми, кто перенес психологическую травму в результате насилия, потери близких людей, противоправных действий. Его деятельность в работе с проблемными детьми и подростками направлена на установление с ними доверительного контакта, обнаружение их проблем и оказание поддержки.

Педагог участвует в разрешении проблемных ситуаций, затрагивающих интересы ребенка, выявляет его потребности и разрабатывает меры поддержки, привлекая соответствующие органы, например, по опеке и попечительству.

Специалист старается создать для них комфортную психологическую обстановку, для того чтобы такие ребята ощущали себя в безопасности. Безусловно, социальному педагогу необходимо обладать психической устойчивостью, ведь в работе придется непрерывно сталкиваться с трудностями. Не исключено, что дети и подростки из неблагополучных семей имеют психические расстройства и отклонения в развитии. Их поведение может носить асоциальный характер, а потому нуждается в корректировке и адаптации. Задача педагога — оказывать помощь, применяя знания и опыт в области воспитания, обучения и развития личности. Социальному педагогу необходимо умение слушать и понимать, сопереживать, общаться с людьми разных категорий.

Могут ли отчислить за непрохождение практики?

Практика учебная или производственная приравнивается к любой дисциплине. На практику так же как и на экзамен или зачет оформляется ведомость с оценками и эта оценка переносится во вкладыш к диплому.

[2]

Нет оценки, значит нет зачета по практики, нечего переносить во вкладыш, значит студент не выполни академический минимум, следственно отчисление.

Обычно на практике никто никого не напрягает и пройти ее милое дело.

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 8

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике (в реальных условиях), достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии. Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге. Чаще всего отказывают по причине непонимания статуса студента в организации. Как можно оформить отношения со студентом-практикантом — расскажем в данной статье.

Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании».

В соответствии с вышеуказанным положением и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями. На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентам высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона N 125-ФЗ).

Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение). В частности, отметим следующие моменты:

— в период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии;

— оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм;

— при выезде из места расположения высшего учебного заведения на практику студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций, за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере.

Но на практику могут прийти не только студенты вузов. Учащиеся средних учебных заведений тоже проходят производственную или профессиональную практику, которая регламентируется Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991 , и устанавливает фактически те же правила по оплате практики, суточных, проезда учащихся, которые предусмотрены для студентов вузов.

Читайте так же:  Особенности налоговых обязательств, возникающих у собственников, покупателей и продавцов дачи

С учетом Рекомендаций по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, приведенных в Письме Минобразования России от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15 (далее — Письмо Минобразования России).

Трудовые отношения с практикантом

Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: «Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики» или «. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника». Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст. 66 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики:

— для получения первичных профессиональных умении и навыков связанных с выполнением производительного (физического) труда на производственном объекте, студентам в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет и старше — не более 35 часов в неделю в силу ст. 92 ТК РФ;

— при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере. Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть ему должна выплачиваться заработная плата, оплачиваться периоды временной нетрудоспособности, предоставляться ежегодный оплачиваемый и иные виды отпуска. Несчастный случай, произошедший с практикантом, подлежит расследованию в установленном ст. ст. 227 — 230.1 ТК РФ порядке. Кроме этого, на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации. Это подтверждается и Постановлением ФАС СЗО от 23.03.2006 N Ф04-989/2006(20527-А27-30).

Внимание! Если на практику пришел студент учебного заведения среднего профессионального образования (например, из техникума или колледжа), продолжительность работ при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов в соответствии с п. 6 Письма Минобразования России.

Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора работодателю нужно обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:

— только после обязательного медицинского осмотра в силу ст. 69 ТК РФ;

— без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);

— с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ;

— без привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);

— с соблюдением условий, установленных гл. 42 ТК РФ.

Кроме того, студентов можно принять не на основное место работы, а по совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

[1]

Если не трудовой договор, то какой?

Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливают обязанности заключения трудового договора с практикантом, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор. Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства. Часть 2 ст. 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

В том случае, если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо отразить:

— виды работ, входящие в программу практики студента;

— даты начала и окончания работы;

— порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг);

— другие моменты, предусмотренные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ) на основании акта приемки-сдачи.

Заключение подобного вида договоров может быть выгодно работодателю по следующим причинам:

— гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут (например, не будет оплачиваться временная нетрудоспособность);

— на сумму вознаграждения не начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС, в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если они не указаны в данном договоре .

[3]

Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Читайте так же:  Общий порядок предоставления отпуска

Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не следует. Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы по месту прохождения практики (п. 19 Положения).

При решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно все-таки исходить из того, возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.

Напомним, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров .

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

3.1.2. Обязанности студентов

Студенты высших учебных заведений должны проходить учебную и производственную, в том числе преддипломную, практику.

Учебная практика может включать несколько этапов: практика по получению первичных навыков, ознакомительная и др.

практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.); научно-исследовательская, научно-педагогическая; преддипломная (проводится после завершения обучения).

Учебная практика может проводиться в подразделениях вуза или на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Производственная, в том числе преддипломная, практика проводится на предприятиях, в учреждениях или организациях.

Учебная и производственная практики проводятся после того, как вуз заключит договор, по которому юридическое лицо обязано предоставлять места для практики студентам вузов, имеющих государственную аккредитацию.

Если в организации есть вакантные должности, студенты могут зачисляться на них, но при условии, что работа пересекается с программой практики. Практика может проходить в специализированных сезонных или студенческих отрядах и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или работников организации.

Работающие по договору студенты проходят практику по месту работы. Студентам, имеющим стаж работы по специальности, может быть зачтена учебная и производственная (но не преддипломная) практика. Решение об этом принимает кафедра, которая направляет на практику.

Продолжительность рабочего дня для студентов в возрасте от 15 до 16 лет — не больше 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), от 16 до 18 лет — не больше 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), от 18 лет и старше — не больше 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

С момента зачисления студентов на рабочие места во время практики на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

Студенты, не прошедшие практику по уважительной причине, направляются на практику вторично в свободное от учебы время. Студентов, которые не прошли практику без уважительной причины или получили неудовлетворительную оценку, могут отчислить из учебного заведения как имеющих задолженность.

Студенты, независимо от получения заработной платы на практике, сохраняют право на получение стипендии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если студенты выезжают из места расположения вуза, за время прохождения практики им выплачиваются суточные в размере 50 рублей в день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Суточные не выплачиваются студентам, проходящим практику в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание.

Источники


  1. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.

  2. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.

  3. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
  4. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.
  5. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
Что происходит после того, как студент прошел практику
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here