Что такое интенсивность труда, как измеряется

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Что такое интенсивность труда, как измеряется" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

В чем измеряется производительность труда? Составляющие, формула, анализ

Каждое предприятие работает с целью получения прибыли. Поэтому специальные отделы следят за соответствием всех финансово-экономических показателей требованиям разработанного плана. Существует множество методик всесторонней оценки эффективности и рентабельности работы организации. Одним из важных этапов исследования является анализ производительности труда.

Руководство компании на основе полученных данных может найти сдерживающие развитие факторы и разработать меры по их устранению в будущем. Поэтому аналитики тщательно следят за динамикой этого показателя. В чем измеряется производительность труда, и как трактовать полученные результаты? Все это необходимо рассмотреть подробнее.

Общие сведения

Показатели производительности труда позволяют реально оценить эффективность работы трудового коллектива предприятия. Это важный этап исследования рентабельности компании. Производительность труда на предприятии является экономической категорией, которая раскрывает информацию о целесообразности деятельности коллектива в ходе изготовления материальных или духовных благ.

Причем количественное измерение результативности работы коллектива проводится за определенный промежуток времени. Это может быть смена, час, месяц, неделя или год. Задаваясь вопросом о том, в чем измеряется производительность труда, необходимо понимать механизм расчета этой категории. Производительность труда является относительным выражением созданной работником продукции за единицу времени. Если рассматривать количество готовой продукции, изготовленной одним человеком, этот показатель будет называться выработкой.

Система показателей

На предприятии показатели производительности труда измеряются при помощи двух категорий. Это выработка и трудоемкость. Они являются противоположными величинами. Их тандем позволяет взглянуть на производительность с двух противоположных точек зрения.

[3]

Выработка исчисляется как отношение суммарного количества готовой продукции к среднесписочной численности работников. Трудоемкость, наоборот, показывает, сколько материальных благ произвел один работник за исследованный период. Поэтому среднесписочная численность работников в этом случае делится на объем их труда.

Эти два показателя исчисляются в нормо-часах, стоимостном, натуральном или условно-натуральном выражении. В зависимости от целей анализа применяют ту или иную систему исчисления.

Формула расчета

Выполняя анализ производительности труда, финансовый менеджер применяет простую формулу. Это базовая модель, позволяющая оценить состояние показателя в отчетном периоде. Она вычисляется так:

Пт = ОР/ЧР, где Пт – производительность труда, ОР – объем выполненной работы в периоде исследования, ЧР – численность рабочих по списку.

В зарубежной практике распространено определение производительности с учетом затрат прочих ресурсов. При этом вместе с суммарной оплатой зарплаты рабочих берут в расчет другие ресурсы (земля, основной и оборотный капиталы).

Причем мнения исследователей несколько разделяются относительно того, какие категории работников должны принимать участие в расчетах. Одни утверждают, что только сотрудники производственной сферы. Другие добавляют сюда и обслуживающий персонал, непроизводственных работников.

Система индексов

Чтобы глубже отследить динамику изменений представленного показателя, применяют индекс производительности труда. Статистика различает в этом случае группы методик. Индексы могут быть трудовые, натуральные или стоимостные.

Чтобы исследовать динамику средней выработки, которая наблюдалась под влиянием определенных факторов, применяют систему агрегатных индексов. Это более глубокий тип анализа. В нем в качестве индексируемого показателя выступает величина производительности труда каждого подразделения.

В качестве весов в подобной системе выступает количество этих единиц. Каждый участок и работник имеют при этом разную производительность труда. Так, можно определить, какую лепту вносит конкретная единица в общий результат.

Что влияет на производительность труда?

Чтобы повысить эффективность показателя в будущем, необходимо знать факторы, которые влияют на снижение или рост производительности труда. Они бывают внутренними и внешними. К последним относятся природные явления (в плохую погоду показатели падают), политические перемены, общеэкономические факторы.

Внутренние причины изменений уровня производительности также бывают довольно существенными. К ним относят применение автоматизации, механизации и прочих научно-технических разработок, а также изменения структуры или объема производства. На ситуацию может иметь влияние совершенствование управленческих методов и грамотная организация процесса изготовления продукции. Благодаря этому условия труда улучшаются, стимулируется работа всего персонала.

Анализ производительности труда

Изучая вопрос о том, в чем измеряется производительность труда, следует рассмотреть методику анализа показателя. Он рассматривается в динамике. В зависимости от целей исследования применяют одну из представленных выше систем исчисления.

В ходе исследования руководство предприятия может прибегнуть к проведению мероприятий по устранению простоев техники, неявки сотрудников. Выясняются все причины неоправданных потерь рабочего времени. Также может потребоваться внести коррективы в структуру продукции.

Ознакомившись с тем, в чем измеряется производительность труда, рассмотрев ее формулу, составляющие и методику анализа, можно произвести качественное исследование эффективности работы любого предприятия.

Организация, учет и оплата труда

Записки экономиста по труду для всех

Основные формулы для оценки уровня интенсивности труда

  1. Коэффициент занятости = фактические затраты времени/нормативное время работы
  2. Индекс интенсивности труда = необходимое для выполнения объемов время (по нормам выработки или обслуживания)/ фактическое время затраченное на выполнение

или = Фактический темп работы / нормативный (эталонный) темп

Источник: журнал «Нормирование и оплата труда в промышленности»

Понятие и значение производительности труда

Необходимо различать понятия «производительность» и «производительность труда».

Производительность — это эффективность использования ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) при производстве различных товаров и оказания услуг. Она отражает взаимосвязь между количеством и качеством производимых товаров и ресурсами, которые были потрачены на их производство.

Производительность труда отражает степень эффективности процесса труда.

Производительность труда — это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченного на единицу продукции.

Рост производительности труда означает увеличение количества продукции, произведенной за единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

Производительность труда тесно связана с ее интенсивностью.

Интенсивность труда — характеризует степень напряженности труда за единицу времени и измеряется количеством затраченной энергии человека. Чем выше уровень интенсивности труда, тем выше ее производительность. При этом необходимо определять нормальную интенсивность труда, которая означает такой расход жизненной энергии человека в течение рабочего времени, которое можно полностью восстановить к началу следующего рабочего дня при реально доступной для этого человека качества питания, медицинского обслуживания, использования свободного времени и т.

Читайте так же:  Способы оптимизации налога на прибыль

Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.

Также на уровень производительности труда на предприятии влияют:

1) уровень экстенсивного использования труда — показывает степень ее продуктивного использования и ее продолжительность в течение рабочего дня при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, тем меньше простоев и других потерь рабочего времени, чем продолжительный рабочий день, тем выше уровень экстенсивного использования труда и, соответственно, ее производительности.

2) технико-технологическое состояние производства.

Выход Украины из экономического кризиса и решения стратегических задач, стоящих перед ее народом по созданию национальной экономики, возможны при условии повышения эффективности всей совокупной труда общества. От этого зависит степень удовлетворения потребностей ее граждан и место в мировом сообществе. А это, в свою очередь, невозможно без дальнейшего повышения производительности. Национальный доход, или валовой национальный продукт, при повышении производительности увеличивается быстрее, чем показатели расходов. Снижение производительности приводит к инфляции, пассивного торгового баланса, медленных темпов роста или спада производства и к безработице.

При этом, повышение производительности труда должно преследовать две взаимосвязанные цели:

1) повышение жизненного уровня населения — за счет роста производительности в странах, переходящих к рыночной экономике, достигалось от 40 до 90% жизненного уровня;

2) повышение эффективности деятельности отраслей и предприятий, а также реальный рост личных доходов работников.

В условиях усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда большое значение приобретает повышение производительности труда на предприятиях, которое выражается в:

— Снижении затрат зарплаты на 1 руб. продукции:

— Снижении доли расходов на зарплату в себестоимости продукции;

— Снижении времени производства;

— Повышении качества продукции;

— Увеличении массы и нормы прибыли.

Следовательно, повышение производительности труда означает, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат овеществленного труда увеличивается. При этом общая сумма труда, которая содержится в каждой единице продукта уменьшается.

Для создания в Украине конкурентоспособных производств и продукции необходимо эффективно использовать ресурсы на каждом рабочем месте, предприятии. А для этого необходима реформа системы управления, производства и реализации продукции, которая должна быть согласована с процессами приватизации, реструктуризации и адаптации к международным стандартам.

Что такое интенсивность труда, как измеряется

Видео (кликните для воспроизведения).

Основы современной теории экономики, обмен, деньги, прибыль.

Основы экономики История экономики Экономика России Заметки экономиста
Наноэкономика Микроэкономика Макроэкономика Мегаэкономика
В Ярославле в лесу между Игнатовским кладбищем и Яковлеским найдена кошечка, которая ищет свой дом.
8-980-932-7402

Микроэкономика
Автор Константин Гусев

Интенсивность труда — это степень напряжённости труда, то есть количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определённый промежуток времени. Величина Интенсивности труда зависит:
— от степени плотности использования рабочего времени;
— от необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий;
— от частоты (темпа) повторения трудовых действий;
— от количества выполняемых трудовых функций и обслуживаемых объектов (машин, оборудования и тому подобное).
Все эти показатели, в конечном счете, определяются материально-техническими, организационными и социально-экономическими условиями производства и труда. Решающее значение в формировании уровня Интенсивности труда в первую очередь имеют степень и характер механизации производства, продолжительность рабочего времени и режимы труда и отдыха. Кроме этого уровень Интенсивности труда зависит от формы организации, нормирования и оплаты труда, санитарно-гигиенические и эстетические условия труда, отношение работников к труду и их квалификация, общие условия жизни, отдыха, количество и качество питания, уровень здравоохранения и другие факторы. На Интенсивность труда влияет также пол и возраст трудящихся, и, большой степени, природно-климатические условия проживания и организации производства.

От величины Интенсивности труда зависят основные характеристики дееспособности и воспроизводства рабочей силы: общий уровень работоспособности трудящихся, быстрота наступления и степень производственного утомления, скорость восстановления работоспособности за время отдыха, производственный травматизм и заболеваемость, сроки общей активной трудовой деятельности. В этом состоит огромное социальное значение Интенсивности труда. Собственно к снижению Интенсивности труда человечество стремилось всегда. Создавая новую технику, машины, внедряя новые технологии и открытия в производство, человечество стремилось не только повысить уровень производительности труда, но и облегчить свой труд, точнее, именно снизить Интенсивность труда. Условия труда и Интенсивность труда напрямую определяют как общую продолжительность жизни человека, так и ее активную часть, ту часть жизни, когда человек способен трудится и приносить пользу себе и обществу.

Экономическое значение Интенсивности труда проявляется в её влиянии на объём и стоимость производимой продукции. Рост Интенсивности труда (интенсификация производственного процесса) влечет за собой рост производительности труда, увеличивает массу продуктов, производимых в данный промежуток времени, но не намного.

В рыночных условиях непременным условием получения и возрастания прибыли и сверхприбыли предпринимателей в ходе конкурентной борьбы ошибочно считается обеспечение высокого уровня Интенсивности труда наёмных рабочих, причем, чем выше, тем лучше. Предприниматели, как правило, не заботятся о нормализации уровня Интенсивности труда, пытаясь из каждого работника выжать по максимуму. Насколько хватит сил у работника обеспечивать повышенный уровень Интенсивности труда, и что потом будет с работником, предпринимателей мало волнует. Вообще, к сожалению, это мало беспокоит и государство, так как государству важно иметь много работников в расцвете сил, с большим уровнем трудоспособности, а не пенсионеров и инвалидов, дабы не тратится излишне на пенсии. Однако государство не учитывает то, что и любой пенсионер, и инвалид способны приносить пользу и обществу и народному хозяйству, а заодно и бюджету, если обеспечить их посильной работой.

Увы, у многих предпринимателей, да и значительной части государственных чиновников принято считать, что только средствами повышения Интенсивности труда до пределов, при которых способны работать лишь наиболее подготовленные и выносливые работники, можно добиться увеличения прибыльности на предприятии, что абсолютно ошибочно. Лицам с подобными взглядами стоит напомнить тот факт, что физиологические возможности человека на протяжении многих тысяч лет мало изменились, а вот уровень производительности труда возрос при этом в сотни раз. Это говорит о том, что не физической силой рук и ног человек повышает производительность труда, а головой. Интенсивность труда на любом производстве должна быть оптимальной, а не являться источником повышенного травматизма, заболеваний и старения, тогда все общество в целом будет в выигрыше, используя по максимуму накопленный и постоянно возрастающий производственный опыт наибольшего числа своих граждан.

Что такое интенсивность труда, как измеряется

Интенсивность труда — Интенсивность труда затраты работником физической, умственной и нервной энергии за единицу рабочего времени. Данное понятие неразрывно связано с понятием «производительность труда». Определение оптимальной интенсивности одна из… … Википедия

Интенсивность труда — количество труда, затрачиваемого работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата. Определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени и зависит от темпа работы. Нормальная… … Российская энциклопедия по охране труда

интенсивность труда — трудоемкость Словарь русских синонимов … Словарь синонимов

Интенсивность труда — степень напряжённости труда, т. е. количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определённый промежуток времени. Величина И. т. зависит: от степени плотности использования рабочего времени; необходимых в процессе… … Большая советская энциклопедия

интенсивность труда — [labor intensity] степень напряженности труда, т.е. количество труда за определенное время. Определяется уровнем механизации и автоматизации производства. Экономическое значение интенсивности труда проявляется в ее влиянии на объем и стоимость… … Энциклопедический словарь по металлургии

ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА — количество труда, затрачиваемого в течение промежутка времени и измеряемого затратами физической, умственной и нервной энергии в единицу времени … Большой экономический словарь

ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА — – напряженность работы, совокупность всех энергетических затрат работника в единицу времени, обеспечивающая более высокий результат труда … Краткий словарь экономиста

интенсивность труда — Syn: трудоемкость … Тезаурус русской деловой лексики

ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА — затраты работником физической, умственной и нервной энергии за единицу рабочего времени … Энциклопедия трудового права

Напряженность или интенсивность труда — Введение фактора Н. или интенсивности труда в теорию ценности и капитала (см. Ценность) и указание на роль интенсификации труда в новейшей экономической истории представляет одну из крупных научных заслуг К. Маркса. Н. труда измеряется… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

Что такое интенсивность труда, как измеряется

1. Сущность производительности труда

Целью трудовой деятельности является получение результата, например, производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т.е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.
Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Количество работы, произведенной одним работников, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.
Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:

где Т — трудоемкость;
Рв — рабочее время;
Кп -количество произведенной продукции.
В любом готовом продукте концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности.
Живой труд — это энергозатраты человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что затраты живого труда имеют физиологические гранила. Овеществленный труд характеризует воплощенный в предметах и средствах труда — в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике — живой труд в прошлом, т. е. прошлый труд.
По мере развития общества живой труд охватывает все большую массу овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда. Это основной признак роста производительности труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс является главным условием роста производительности труда. Внедрение новых технологий, средств автоматизации приводит к. росту механизации труда. Показатель уровня механизации можно определить по формуле:

Ум = Чм : Чо х 100%

Что такое интенсивность труда, как измеряется

4.5. Производительность и интенсивность труда

где J — показатель интенсивности труда, доли единицы;
Кт.р— коэффициент темпа работы, доли единицы;
К3 — коэффициенту характеризующий отклонение фактического коэффициента занятости работника при выполнении работы от его эталонного значения (принято условно за 0,8).
Для определения коэффициента темпа работы выбираются типичные для данного участка, цеха рабочие места. Темп работы оценивается экспертным путем, т.е. наблюдатель дает качественную оценку темпа (быстрый, замедленный, нормальный и т.д.). При этом быстрому темпу соответствует коэффициент темпа работы, равный 1,39; ускоренному -1,2; нормальному -1,0; замедленному — 0,82; медленному — 0,75. Очень быстрый темп работы (коэффициент равен 1,47) в производственных условиях практически не встречается.
Коэффициент, характеризующий отношение фактического коэффициента занятости к его эталонному значению (К3), рассчитывается по формуле:

где Тэф — фактическое время занятости, % к длительности смены;
80% — условный уровень отсчета.
Фактическое время занятости (Тэф) определяется с помощью фотографии рабочего дня, проводимой методом моментных наблюдений. Моментные наблюдения осуществляются в процессе обхода рабочих мест, на которых изучается интенсивность труда работников, с интервалом 1-5 мин. Для определения фактического времени занятости при оценке интенсивности труда все виды затрат рабочего времени достаточно разбить на две группы: работа и перерывы. Первый вид затрат можно обозначить индексом « + », второй — «-». При обработке полученных данных число моментов наблюдений, обозначенных индексом «п+», делится на общее число наблюдений (n+ + n). Это и есть фактическое время занятости (Тэф):

Производительность и интенсивность труда и стоимость

Третий уровень стоимости раскрывает зависимость ее величины от производительности и интенсивности труда. Напомним, что производительность труда измеряется количеством произведенной продукции в единицу времени, тогда как интенсивность труда — затратами труда в единицу времени. Как известно, с точки зрения получаемых результатов конкретного труда эти две категории совпадают между собой. Предположим, что на одном предприятии за рабочую смену (7 ч) в 2 раза увеличилась производительность труда, а на другом за смену той же продолжительности в 2 раза увеличилась интенсивность труда. Если до роста производительности и интенсивности труда на каждом из этих предприятий выпускалось по 10 изделий, то, несмотря на то, что на одном из них произошло увеличение производительности труда, а на другом — интенсивности труда, оба они будут выпускать за смену по 20 изделий.

Однако с точки зрения абстрактного труда рост интенсивности и производительности труда по-разному влияет на стоимость выпускаемых продуктов. При росте производительности труда увеличение количества выпускаемых изделий достигается изменением условий производства (новая техника), тогда как общие затраты труда остаются практически неизменными, а затраты на единицу продукции уменьшаются в 2 раза. При росте интенсивности труда увеличение выпуска продукции достигается не за счет совершенствования техники, а за счет более напряженного труда, в результате общее количество затраченного труда увеличивается, тогда как затраты его на единицу продукции остаются неизменными. Следовательно,

рост производительности труда ведет к снижению стоимости выпускаемого блага, тогда как рост интенсивности труда не оказывает влияния на указанную стоимость. Схематично это представлено на рис. 6.1.

Количество изделий – 5;

затраты труда на одно

П

роизводительность

Количество изделий – 10;

затраты труда на одно

в

озросла в 2 раза

Количество изделий – 10;

затраты труда на одно

Рис. 6.1. Влияние роста производительности и интенсивности труда на затраты труда на единицу продукции и на всю продукцию

Как видно, при росте производительности труда общие затраты труда остались такими же, как и в исходной позиции, однако они распределены не на 5 изделий, а на 10. Поэтому затраты труда на единицу изделия сократились в 2 раза и стали равными 0,7 ч вместо 1,4 ч. Следовательно, и стоимость товара уменьшилась в 2 раза. При росте интенсивности труда общие затраты его стали равными фактически 14, а не 7 ч, ибо если бы работники трудились с той же интенсивностью, которая была в исходной позиции, то для выпуска 10 изделий пришлось бы работать не 7, а 14 ч. Однако эти затраты труда они «спрессовали» и вместили в рамки 7-часового рабочего дня. Поэтому интенсивность труда представляет собой скрытую форму удлинения рабочего дня.

В отношении взаимосвязи производительности труда и стоимости необходимо сделать одно уточнение. Стоимость единицы продукции при росте производительности труда снижается не пропорционально увеличению объема произведенной продукции. Дело в том, что изменение технического базиса, использование новых технологий, более современных машин, оборудования, новых материалов объективно невозможно без повышения квалификации, получения новых знаний и опыта работниками. Поэтому совершенствование рабочей силы объективно повышает квалификацию работника, качество труда, что означает в свою очередь повышение уровня сложности абстрактного труда. А это значит, что более сложный труд в одну и ту же единицу времени создает бульшую совокупную стоимость. Последняя хотя и распределяется на большее количество продукции, но уже в возросших масштабах по сравнению с исходной позицией на рассмотренном нами рисунке. Следовательно, темпы снижения стоимости и соответственно цен отстают от темпов роста производительности труда.

Сущность и методы измерения эффективности труда

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Эффективность деятельности предприятия можно измерять следующими показателями:

3. производительность труда

Производительность труда – это показатель, характеризующий объём выпущенной продукции или произведённых услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

Рост производительности труда на предприятии проявляется в следующих видах:

1. Увеличение массы продукции, создаваемой в ед. времени при неизменном её качестве.

2. Повышение качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени.

3. Сокращение затрат труда на единицу производимой продукции

4. Уменьшение доли затрат труда себестоимости продукции

5. Сокращение времени производства и обращение товаров

6. Увеличение массы и нормы прибыли.

На уровень производительности труда оказывает воздействие величина экстенсивности использования труда, интенсивности труда, а так же технико-технологический и организационный уровень производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительности в смену при неизменности других характеристик, т. о. чем полнее использование рабочего времени, чем меньше простоев и непроизводственных затрат труда, а так же чем больше рабочая смена, тем выше производительность труда.

Экстенсивная характеристика труда имеет четкие границы, законодательно установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течении рабочего дня, продолжительность которого равна максимальной законодательно установленной величине, рабочее время используется полностью, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единственном времени и измеряется количеством затраченных на это время энергии человека, чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности труда определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма.

Источником роста производительности труда не имеющим пределов является НТП, то есть техническая, технологическая и организационное совершенствование производства, появление новых материалов и видов энергии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Живой и овеществленный труд

В любом готовом продукте или услуге концентрируется живой и овеществленный (прошлый) труд.

Живой труд – это энергозатраты человеческого организма, т.е. непосредственно труд работников, который бывает физическим или умственным. При физическом труде затрачивается энергия мышц, измеряемая в калориях. При умственном труде затрачивается энергия мозга.

Овеществленный труд характеризуется воплощением в средствах производства (в сырье, энергию, орудия труда, инструменты, оборудования помещения). Живой труд в прошлом, который был затрачен на изготовление или конструирование этих средств производства.

Понятие эффективность труда гораздо шире чем производительность труда и включает кроме этого еще психофизиологические и социальные аспекты.

Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только тот труд, который на ряду опред. Производительностью обеспечивает:

1. Безвредные благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность.

2. Достаточная содержательность труда и соблюдение границ его разделения.

3. Возможность всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда.

4. Предотвращение отрицательного влияния в производственной обстановке на работника.

Социальная эффективность труда включает:

1. Гармоничное развитие личности каждого работника

2. Повышение его квалификации и производственного профиля

3. Формирование позитивного социального климата в трудовом коллективе.

4. Усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.

Показатели производительности труда:

1. Выработка , где

Q – объем продукции (работ или услуг) в соответствующих единицах

T – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг в соответствующих единицах)

2. Трудоемкость , где

Существует три основных способа измерения объема производства продукции:

1) Натуральный – это когда объем производства выражается в физических единицах (штуках, килограммах, метрах и т.д.). Этот способ наиболее точный, но имеет очень ограниченную сферу применения, поскольку редко когда предприятие выпускает однородную продукцию. Для устранения этого недостатка используют условно-натуральный метод измерения объема производства, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю.

2) Трудовой – основан на использовании норм трудовых затрат, т.е нормы часов. Это способ применяется для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства и требует строгой обоснованности норм. Поскольку многие нормы рассчитываются весьма субъективно, этот метод не имеет широкого распространения.

3) Стоимостной – этот метод наиболее универсален и позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в группе предприятий, в отрасли, в регионе и по национальной экономике в целом. Этот способ имеет ряд разновидностей, которые зависят от того, какой показатель стоимости применять для исчисления объемов производства.

3.1 Валовая продукция – исчисляется в единых оптовых ценах по состоянию на определенное время. Это позволяет свести к минимуму влияние инфляции на уровень производительности труда. Такая стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и овеществленного (в сырье, материалах, полуфабрикатах).

3.2 Товарная продукция – этот показатель свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие предыдущему показателю.

3.3 Нормативная стоимость обработки, которая включает заработную плату основных рабочих с отчислениями на социальное страхование, общезаводские расходы рассчитываются по нормативу. Этот показатель используется в швейной и полиграфической промышленности. Достоинством показателя является то, что он свободен от влияния стоимости сырья и материалов, а недостатком – что он не характеризует всей вновь созданной стоимости, а только ее нормативное значение. Этот показатель используется крайне редко.

3.4 Чистая продукция – это вновь созданная стоимость, на которую не влияют затраты на сырье, материалы, топливо, энергию, на покупные полуфабрикаты, а также сумма амортизационных отчислений, т. е. чистая продукция равна заработная плата с начислениями плюс прибыль.

Иногда используют показатели условно чистой продукции, которые включают в себя помимо заработной платы и прибыли сумму амортизации основных средств. Этот показатель применяется в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.

Трудозатраты также измеряются тремя способами:

1. Человеко-часы – это наиболее точный и трудоемкий показатель.

2. Человеко-дни – достаточно трудоемкий показатель, но дает менее точный результат, поскольку не учитывает внутрисменные простои.

3. Среднесписочная численность персонала – этот показатель не учитывает целодневные простои, но используется наиболее часто, особенно при подсчете годовой производительности труда.

[1]

Трудоемкость – это сумма затрат труда на производство единицы продукции. Выделяют следующие виды трудоемкости:

1. Технологическая трудоемкость ( — определяется затратами труда основных рабочих (как сдельщиков, так и повременщиков), рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

2. Трудоемкость обслуживания ( ) – представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Расчет производится по каждой операции или по изделию или пропорционально технологической трудоемкости изделия.

3. Производственная трудоемкость ( ) – это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

4. Трудоемкость управления ( — затраты труда руководителей , специалистов и других служащих. Часть таких затрат, которые непосредственно связаны с изготовлением изделий, прямо относят на эти изделия. Другую часть относят к ним пропорционально производственной трудоемкости.

5. Полная трудоемкость продукции – отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы.

Кроме того различают следующие типы трудоемкости:

1. Нормативная – рассчитывается на основе действующих норм труда (времени, выработки, времени обслуживания, численности). Этот показатель используют для определения общей величины трудозатрат, необходимых для производства отдельного изделия или всей производственной программы.

2. Плановая трудоемкость – отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

3. Фактическая трудоемкость – это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции, оказанных услуг, или выполненный объем работ.

В развитых странах рыночной экономики система показателей производительности строится на основе теории факторов производства. Производительность труда рассматривается там как один из частных показателей глобальной производительности разных факторов производства. Показателей эффективности множество, и они могут быть сгруппированы по разным признакам:

1. этапы процесса воспроизводства или технологического;

2. полноте охвата;

3. уровню экономической деятельности;

4. продолжительности рассматриваемых процессов.

Используются как натуральные и условно-натуральные, так и стоимостные показатели объема выпущенной продукции. Среди последних отметим следующие:

а) валовой выпуск продукции;

б) валовая конечная продукция;

в) чистая продукция;

г) валовая добавленная стоимость;

д) чистая добавленная стоимость.

Количество затраченного труда измеряется или среднесписочной численностью работников за расчетный период или количеством отработанного времени.

При расчетах производительности труда в целом по стране учитывают не только занятое население, но и безработных.

В результате комбинации стоимостных показателей продукции с различными факторами производства определяются показатели производительности, среди которых отметим следующие:

а) валовая производительность труда;

б) чистая производительность труда;

в) интегральная производительность труда;

г) глобальная производительность факторов;

д) тотальная производительность факторов;

е) показатель реальных доходов на единицу затрат труда.

Так обстоит дело с расчетами производительности в зарубежной статистике. Представляется, что изложенные методы, применяемые в зарубежных странах следует использовать в отечественной статистике.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 9878 —

| 7430 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Реферат: Интенсивность труда и эффективность использования трудовых ресурсов

ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

А.М. Найда, Академия управления «ТИСБИ»

Эффективность управления – категория сложная и многогранная, которая может выражаться в следующих элементах: эффективность труда работника, труда аппарата управления, его отдельных органов и подразделений; эффективность системы и самого процесса управления. Определение эффективности управления в предпринимательских структурах может проводиться по следующим основным направлениям:

· анализ и оценка организационно-технических мероприятий по совершенствованию управления;

· определение общего эффекта, созданного рабочим;

· установление доли эффекта системы управления в общем эффекте;

· определение и оценка результатов деятельности функциональных подразделений.

При переходе от одного направления к другому эффективность управления возрастает. Комплексный набор критериев эффективности управления формируется с учетом двух направлений оценки ее функционирования:

· по степени соответствия достигаемых результатов установленным целям производственно-хозяйственной организации;

· по степени соответствия процесса функционирования системы объективным требованиям к его содержанию, организации и результатам.

· изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

· определение и изучение показателей текучести кадров;

· выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

· При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели:

· обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

· характеристика движения рабочей силы;

· социальная защищенность членов трудового коллектива;

· использование фонда рабочего времени;

[2]

· анализ фонда заработной платы;

· анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Существуют различные мнения о показателях, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. Одно из них заключается в том, что из всех показателей эффективности использования трудовых ресурсов наиболее обобщающим является производительность труда. Это весьма важный и емкий показатель в экономике вообще. Производительность труда является также одним из важнейших показателей экономической эффективности. Производительность труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. К важнейшим показателям производительности труда относятся следующие.

1. Выработка продукции в единицу времени одним работником.

2. Трудоемкость продукции.

Это общепринятые в целом в народном хозяйстве и промышленности показатели производительности труда. В отдельных отраслях промышленности используются специфические для данной отрасли показатели.

Обеспечение нормальной интенсивности труда невозможно без определения ее существующего уровня. Таким образом, возникает проблема измерения интенсивности труда. Существует ряд методов оценки интенсивности труда, которые можно свести к следующим трем группам:

В основе биологических методов лежит использование измерителей величины затрат труда, непосредственно связанных с характеристикой работающего человеческого организма. Суть применения социологических методов сводится к получению информации о степени утомляемости работника и его работоспособности путем опроса, анкетирования, интервьюирования. При этом выявляются причины, вызывающие производственное утомление работника и влияющие на его работоспособность. Полученная информация группируется и перерабатывается с целью количественного выражения степени производственного утомления и восстановления работоспособности.

1. производительное использование рабочего времени;

2. уровень сдельной заработной платы;

4. структуру труда;

5. уровень работоспособности и др.

Роль показателя использования рабочего времени, характеризующего уровень интенсивности труда, возрастает в связи с техническим прогрессом. Само управление техникой, работа при помощи оборудования требует от рабочего определенного напряжения, причем эта напряженность поддерживается в течение всего времени действия машин.

Уровень интенсивности труда рабочих на предприятиях формируется под влиянием большого количества факторов. Многочисленные факторы, влияющие на уровень интенсивности труда, можно объединить в две группы:

К внутренним, как правило, относят факторы технического порядка, организацию производства и труда, стимулирование труда; состав рабочих кадров; социальный микроклимат. Недостаточная либо чрезмерная трудовая нагрузка не позволяет рабочему испытывать чувство удовлетворенности трудом, не создает условий для раскрытия и обогащения его физических и интеллектуальных сил. На уровень интенсивности труда отдельного работника большое влияние оказывают его квалификация, стаж, образование, пол, возраст. Таким образом, квалификация, уровень образования, достаточные знания и способности являются одним из факторов обеспечения нормального уровня интенсивности труда. Здесь же необходимо отметить важность для обеспечения нормального уровня интенсивности труда и социального климата в коллективе, поскольку он может определять степень удовлетворенности трудом, желание работать напряженно и ряд других положительных эмоций.

К внешним относятся факторы, воздействующие на трудящихся в нерабочее время. Эти факторы оказывают влияние на восстановление работоспособности трудящихся в период между двумя трудовыми днями, во время еженедельного отдыха и очередных отпусков. К таким факторам можно отнести уровень жизни, уровень доходов не только самого работника, но и его семьи, обеспеченность жильем, уровень здравоохранения и т.д.

При исследовании вопроса определения уровня интенсивности труда нельзя не упомянуть о необходимости использования нормирования труда. На первый взгляд, может показаться, что в условиях рыночных отношений места нормированию труда в предпринимательских структурах нет. Но это неверно, поскольку его отсутствие лишает отношения межу работодателем и работниками объективной основы и придает заработной плате характер подаяния [4]. Поскольку труд за вознаграждение в виде заработной платы – это прежде всего оценка фактических трудовых затрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам, то пренебрежение к ним может привести к снижению уровня организации труда, производительности труда, интенсивности, а соответственно, и к падению уровня производства в целом.

Таким образом, повышение эффективности управления трудовыми ресурсами предполагает нахождение наилучших организационных форм, методов, технологий управления в целях достижения предпринимательской структурой определенных экономических результатов в соответствии с заданным критерием или системой критериев, в которых определение уровня интенсивности труда имеет одно из самых важных значений.

[2] Маркс К., Энегельс Ф. – Соч. – Т. 23.

[3] Маркс К., Энегельс Ф. – Соч. – Т. 23.

[4] Яковлев Р. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения, 2001.

Название: Интенсивность труда и эффективность использования трудовых ресурсов
Раздел: Промышленность, производство
Тип: реферат Добавлен 15:02:49 29 июня 2011 Похожие работы
Просмотров: 677 Комментариев: 13 Оценило: 2 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать

Источники


  1. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.

  2. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.

  3. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
  4. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
  5. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
Что такое интенсивность труда, как измеряется
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here