Чёрная зарплата

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Чёрная зарплата" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

  • Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
  • Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
  • Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

  • довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
  • стагнация в современной отечественной экономике;
  • высокий уровень инфляции;
  • зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
  • дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

  • декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
  • сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
  • по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
  • работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
  • поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

  • штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
  • штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
  • арест на 4-6 месяцев;
  • заключение до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Серая или черная зарплата: куда жаловаться

Что грозит работодателю за черную зарплату:

  1. Штраф за неуплату налогов (НДФЛ и страховых взносов).
  2. Штраф за занижение суммы налогов.
  3. Уголовная ответственность вплоть до лишения свободы до 6 лет.

В трудовом законодательстве нет деления заработной платы по «цветам». Эти понятия сложились в обиходе для характеристики степени нарушения прав. А ущемляет интересы сотрудника, как правило, зарплата в конверте: куда жаловаться, мы рассмотрим чуть позже, а начнем с поводов для обращения в компетентные органы.

Серая и черная зарплата — это расхождения между фактически выплачиваемой работнику суммой и суммой, проводимой по бухгалтерии.

Виды оплаты труда

В соответствии с Трудовым кодексом, заключая договор с работодателем, гражданин получает и ряд социальных гарантий. Также организация берет на себя обязанность уплачивать за него НДФЛ в фонд социального страхования.

Ориентируясь на полноту исполнения этих обязанностей нанимателем, мы и выделяем три схемы выплат:

  1. Белая зарплата. Размер фактического дохода работника ничем не отличается от того, что зафиксирован в трудовом договоре. Исходя из этой суммы, работодатель исчисляет налоги и взносы. Человек получает ежемесячно полностью официальные выплаты, все через бухгалтерию, нет «конвертов», все действия легальны.
  2. Серая зарплата. В трудовом договоре прописана лишь небольшая часть от реальной суммы, которую выплачивает работодатель. Обычно это МРОТ (ниже уже некуда — в противном случае это нарушение статьи 133 ТК РФ). Соответственно, базой для определения размеров налогов и взносов тоже становится минимальная сумма. Остальные деньги работнику выплачиваются «из кармана» наличкой.
  3. Черная зарплата. Трудовой договор отсутствует вовсе. Работа оплачивается на честном слове. Налоги работодатель не платит вовсе, так как официально такого сотрудника в штате нет.

Во втором случае у гражданина нет никаких гарантий, что в один прекрасный день его доход не сократится до уровня, зафиксированного в договоре. В третьем его труд и вовсе рискует стать бесплатным.

Читайте так же:  Увольнение по совместительству

Чем рискует работник на серой или черной зарплате

Кроме непосредственно угрозы неполучения положенных денег, человек теряет:

  1. Будущую пенсию. Размер заработной платы важен для будущего пособия по старости. А если отчисления идут с МРОТ или вовсе отсутствуют, о безбедной жизни стоит забыть.
  2. НДФЛ. ФНС сотрудника за недополученные налоги не накажет (только если докажет сговор с работодателем). Но при наличии права на социальный или имущественный вычет часть денег (или вся сумма) потеряется. Если у вас черная или серая зарплата, как доказать, что налог на самом деле больше?
  3. Стаж. При серой зарплате он, вероятно, засчитывается не полностью, если наниматель в целях экономии оформил человека на половину или еще меньшую долю ставки. Специальный стаж для назначения досрочной пенсии в этом случае не засчитывается. А при черной схеме, по закону, гражданин и вовсе нетрудоустроен, страховой стаж не начисляется.
  4. Больничные и отпуска. При серой зарплате их оплачивают, исходя из официального заработка. А при черной зарплате работодатель способен и вовсе не отпустить трудящегося, так как социальные гарантии за ним не закреплены.

Так что на подобные предложения не стоит соглашаться. Это работа в убыток себе и во благо нарушителей закона.

Как наказывают работодателей за черную зарплату

Руководители, пренебрегающие белой оплатой труда, несут ответственность в основном за неуплату налогов и взносов. Самое строгое наказание — по статье 199 Уголовного кодекса — на практике применяется редко. Здесь еще придется доказать, что бюджет недосчитался более чем шести миллионов от этой компании, которая платила черную или серую зарплату, а соответственно, недоплачивала в бюджет положенные налоги и взносы, так что грозит ему максимум административный штраф.

Но для этого нужно, чтобы весь персонал заявил о нарушениях. В жизни же большинство этот факт умалчивает. И ответственность приходит за единичные случаи:

  1. По статье 122 НК РФ — за неуплату налогов (штраф — от 20 до 40 % от недоимки).
  2. По статье 123 НК РФ — за неисполнение функции налогового агента (штраф — 20 % от недополученной суммы).
  3. По статье 15.11 КоАП РФ — за занижение сумм налогов и сборов (штраф — 5000-10 000 рублей).

При единичных случаях компании выгоднее изредка платить штрафы и продолжать нарушать закон. Для искоренения же такой практики обращения в компетентные органы должны стать систематическими.

Куда пожаловаться на серую оплату труда

Исходя из обозначенных выше мер наказания, напрашивается вывод, что проще всего привлечь к начальнику внимание проверяющих органов. Если у вас серая зарплата, куда жаловаться – в ФНС, приложите доказательства, и организацию ждет выездная проверка.

Формат сообщения любой:

  1. Официальное обращение по адресу ФНС. Здесь придется раскрыть свою личность.
  2. Обращение через электронный сервис ФНС. Там имя указать просят, но подтверждать личность не нужно.
  3. Звонок по телефону доверия. Этот способ поможет сохранить анонимность. Но есть вероятность, что без доказательств жалобу не воспримут всерьез.

Также рекомендуется сообщить о черной или серой зарплате в Государственную инспекцию по труду, так как имеет место нарушение прав трудящихся. Это просто сделать по почте или через сайт органа.

Осталось только определить, как доказать в суде черную зарплату и возможно ли это?

[1]

Как доказать черную или серую зарплату?

Как все же доказать после увольнения, что з/п перечислялась в обход налоговой? В качестве доказательств подойдут только официальные документы, и все они заверенные нотариусом. Это:

  • бухгалтерская выписка, в которой указан размер оплаты труда;
  • справки о зарплате, выданные работнику.

Подойдут не только бумаги. Если есть возможность, стоит предоставить:

  • аудио- и видеозапись, которая свидетельствовала бы о передаче денег без должного оформления;
  • показания коллег (только в тех случаях, если они своими глазами видели передачу средств «в конверте»);
  • распечатки с сайтов о поиске работы с вакансиями компании (где указана хотя бы приблизительная зарплата, которую компания обещает кандидатам).

Но удобнее сначала обратиться с жалобой в прокуратуру или налоговую, они точно смогут найти доказательства работы «вчерную». И с этими доказательствами спустя небольшой срок можете отправляться в суд.

Какие факты укажут на нарушения

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса, если вы раскрываете важные для дела обстоятельства, то и доказывать их вам. В нашем случае стоит ссылаться на:

  • расчетные листки или платежные ведомости (если они есть);
  • выписки по лицевому счету банковской карты (если з/п переводят на нее);
  • справки по форме банка (если начальник пошел вам навстречу и для получения кредита указал реальный доход);
  • аудио- или видеозаписи.

Сложнее понять, как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты, заплатят ли вам ее полностью и чем это опасно. Тут единственный вариант — собрать свидетельские показания, чтобы подтвердить сам факт работы.

Как взыскать невыплаченную зарплату в конверте?

Про серую зарплату мы все выяснили, теперь вопрос: если у вас черная зарплата, куда жаловаться в этом случае? Обращаются по этому поводу в три органа:

  • трудовую инспекцию РФ;
  • прокуратуру;
  • налоговую инспекцию.

Бланк жалобы в Трудовую инспекцию:

Нужно понимать, что взыскать невыплаченные деньги при «серой» или «черной» схеме получится только через суд. Как подать исковое заявление и как доказать все, что нужно, сказано в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса России. А доказывать придется вот что:

  • сам факт наличия неофициальной зарплаты;
  • ее величину.

Но даже решаясь на судебные разбирательства, знайте, что есть риск. Мало того, что неизвестно, выиграете ли вы суд. Но вы рискуете оказаться виновным. Дело в том, что, если установят, что вы знали о нелегальной схеме оплаты труда в компании, но скрывали это от налоговой, вас накажут. Уголовный срок, конечно, не грозит, но неприятности будут немалые. В этой ситуации следует заручиться юридической поддержкой хорошего специалиста.

Неофициальная (черная) зарплата

Оплата труда регламентирована законодательными нормами, которые предусматривают и минимально установленные ставки за произведенный труд и частотность их выплат, и, конечно, налоговые ставки как для работодателей, так и для наемных лиц. Желание упростить систему расчетов и снять с себя налоговое бремя толкает работодателей на выплату зарплаты в конверте.

Следует понимать, что черная зарплата чревата негативными последствиями для обеих сторон трудового соглашения и может нанести серьезный урон деятельности предприятия в целом.

Закон об оплате труда

Взаимоотношения между нанимателей и принятых на работу сотрудников контролируются государственными органами. С одной стороны, нанимателя могут варьировать условия труда и плату за выполненную работу, но, с другой стороны, они ограничены минимально установленными рамками.

Читайте так же:  Пдк вредных веществ в воздухе рабочей зоны

В Российской Федерации большая часть законодательных актов, касающихся трудовых взаимоотношений сконцентрирована в Трудовом кодексе. В статье 133 ТК РФ установлен минимальный размер оплаты на территории страны, который рассчитан исходя из выполненных объемов работы за месяц. Таким показателем считается величина прожиточного минимума, которая рассчитывается ежеквартально исходя из имеющихся экономических показателей. Прожиточный минимум разнится в зависимости от региона страны, потому что ориентируется на индивидуальные показатели и цены на жизненно важные товары.

Установленный в статье 133 минимум определен из того расчета, что работник отработал положенное количество часов в месяц, без пропусков, отгулов, больничных и отпусков, по полной ставке. Сам наниматель имеет право увеличивать установленные суммы на свое усмотрение, а вот уменьшать не может.

Зарплатные схемы

Организация работы предприятий – это всегда сложная процедура, в ней следует учесть немало нюансов и одним из важнейших аспектов является оплата произведенного труда. Законом разрешено применение лишь одной зарплатной схемы, которая в народе называется белой. Однако, кроме нее довольно широкое распространение имеют еще две:

Работодатели стремятся свести расходы на производство продукции к минимуму. И хотя заработную плату не выплачивать не получится, но желание сэкономить на налоговых ставках заставляет руководителей применять незаконные схемы, которые существенно сокращают расходную часть. Сегодня существует немало законных способов минимизировать расходы на оплату труда, например, страхование жизни работников, что позволяет сократить выплаты по доходам на физических лиц и единому социальному налогу.

Белая зарплата отличается тем, что при ее начислении и выдаче учитывается каждый час работы, и каждый рубль проходит по бухгалтерским документам, то есть полным отсутствием незаконных манипуляций.

Отличить белую зарплату от иных незаконных видов выплат довольно легко. Наемное лицо понимает, что схема выплат законная, если:

  1. При приеме на работу с ним заключен трудовой договор.
  2. В договоре указаны суммы обещанных вознаграждений в полном объеме.
  3. Полученные на руки суммы полностью совпадают с теми, что указаны в зарплатных ведомостях и отражены в расчетных листках.

И конечно, определяющим фактором является удержание НДФЛ в размере 13%. Пенсионный фонд, как и фонд социального страхования, учитывает только те доходы, с которых были выплачены налоговые взносы.

Черный заработок – это неофициальный доход, полученный в конверте. Отличительными чертами данной схемы является:

  1. Полное отсутствие оформления при трудоустройстве. Собственно сам факт трудовых отношений как бы и не возникает, потому что подтвердить его никак невозможно. Между нанимателем и работником просто достигается устная договоренность о том, что один произведет работу, а второй ее оплатит.
  2. Документальных подтверждений начислений и выплат не существует.
  3. Деньги выдаются наличными на руки.
  4. Налоги не выплачиваются, причем как организацией, так и самим работником.

Для многих такая схема кажется крайне заманчивой и перспективной. Работающие граждане рады, что получают на 13% больше положенного, ведь обязанность по выплате НДФЛ у них не возникает. Но такая схема негативно сказывается, что на одной стороне отношений, что на другой.

Серый доход – это только наполовину неофициальная зарплата, а наполовину официальная. При серой схеме трудоустройства с работником заключается соглашение на минимально разрешенные условия труда. Обычно в трудовом договоре прописывается в виде поощрения за выполняемую работу сумма прожиточного минимума, которая установлена статьей 133 ТК РФ. Все остальные поощрения, надбавки и премии оговариваются устно. При таком оформлении, с одной стороны, работник официально оформлен и получает оговоренную в контракте сумму денежных средств, но, с другой стороны, идет существенная экономия на налогах. Те суммы дохода, которые оплачиваются сверх установленного минимума, не облагаются налогами.

Серая заработная плата чревата теми же негативными последствиями, что и черная, хотя в некоторой своей части она и легализована.

Последствия для работника

Последствия от нарушений законодательных норм для наемных лиц разнообразны, и начать следует с тех, которые менее явны и несут скорее скрытую угрозу, чем явную в виде административных наказаний.

Полулегальная зарплата отразится на расчетах при начислении компенсации за время нетрудоспособности, за дни полагающегося отпуска, и конечно, снижает пенсионные накопления. В начале трудовой жизни гражданам кажется, что пенсия – это явление настолько нескорое, что и задумываться о нем стоит. Многие говорят о том, что пенсионные выплаты как таковые могут и вовсе кануть в Лету, но реальность такова, что уже на протяжении 90 лет, с 1928 года, пенсии начисляются всем гражданам России, а следовательно, вероятность того, что такая тенденция сохранится крайне велика. К тому же проведенная пенсионная реформа позволяет формировать накопления на старость несколькими путями одновременно, что увеличивает не только размер обеспечения по старости, но и сохраняет шансы на их получение.

Выплаты в конвертах лишают работающих всех социальных гарантий, которые предоставляются государством. Отсутствие официального трудоустройства и начислений по зарплате лишает работающих и правовой защиты, на которую они вправе рассчитывать по закону.

Законодательные нормы последних лет претерпевают значительные изменения, и сегодня наказание за зарплаты в конвертах настигает не только юридических лиц, но и самих работников наказывают за такие нарушения. Административные наказания классифицируются как уклонение от уплаты налогов и скрытие доходов. Размер штрафов зависит от укрытой суммы.

Последствия для работодателя

Работодатели, которые не соблюдают нормы законов, установленных на территории РФ, в части начисления и выплаты сумм вознаграждения за произведенный труд, получают более серьезные последствия, в случае обнаружения правонарушения. Контролирующие органы стараются тщательно проводить запланированные и незапланированные проверки, чтобы выявить возможные нарушения на ранних стадиях и предотвратить появление новых.

Выявленные нарушения тщательным образом проверяются, собирается доказательная база того, что невыплаты налогов действительно имели место. В результате расследования данного экономического преступления подсчитываются суммы неофициально выданных доходов и размеры невыплаченных налогов. На основании полученных данных применяются административные или уголовные меры ответственности.

Уголовная ответственность

Статья 199 УК РФ устанавливает возможность использования наказаний уголовного порядка к тем должностным лицам, которые были причастны к невыплате налоговых ставок в особо крупном размере. Несет наказание, как правило, руководитель и/или главный бухгалтер организации, которая была уличена в начислении серых и черных доходов. Особо крупным размером считаются суммы неуплаченных налогов, которые в общей совокупности превысили два миллиона рублей.

Уголовная ответственность может выражаться одним из указанных способов:

  1. Назначается штраф виновному лицу размером от ста до трехсот тысяч рублей.
  2. Виновный направляется на принудительные работы продолжительностью до двух лет.
  3. Ответственного в нарушении арестовывают на срок до полугода.
  4. Нарушителя приговаривают к тюремному заключению сроком до двух лет или меньше.

В некоторых случаях размер штрафа может быть значительно увеличен и составить сумму от двухсот до пятисот тысяч рублей.

Уголовная ответственность чаще выражается в необходимости платить штрафы, чем в лишении свободы. К тюремным заключениям прибегают лишь в крайних случаев, а чаще наказание несет условный характер, что, безусловно, сказывается на дальнейшей карьере руководителя и влечет его увольнение.

Читайте так же:  Воинский учет в организации – пошаговая инструкция

Ответственность за налоговое правонарушение

Видео (кликните для воспроизведения).

В отличие от уголовной такая ответственность применяется во всех случаях выявленных нарушений. Обратите внимание, что установленные штрафы не отменяют выплачивать суммы утаенных налогов.

Данный вид ответственности регламентируется статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ. Назначаемые штрафы варьируются по своей величине и напрямую зависят от того какие суммы утаивания были выявлены. Применяется единая процентная ставка административных наказаний – 20% от суммы неуплаченных налогов и сборов.

Дополнительно на работодателя может быть наложен штраф за невыплаты страховых взносов. Размер штрафа в этом случае варьируется от пяти до десяти тысяч рублей единоразово.

Порядок взыскания зарплаты

Отсутствие документально оформленных договоренностей между нанимателем и работником часто приводит к тому, что организации не выплачивают черные зарплаты. Объективно полагая, что доказать выполненную работу трудящиеся не могут, работодатели могут отказать в выплатах или существенно их уменьшить. Пострадавшие работники должны знать, куда обратиться в этом случае и какие доказательства следует предоставлять.

Индивидуальные трудовые споры решаются в следующих организациях:

Конечно, каждый случай индивидуален, а потому советовать, к кому обращаться в общем смысле не стоит, тем более что закон не ограничивает пострадавшего в соблюдении очередности. Не получивший зарплату гражданин равно может обратиться с жалобой к любой инстанции и каждая из них осуществит свою функцию.

Обращение в суд

Чаще всего заявление о нарушениях трудового законодательства направляются сразу в суд. Такой порядок позволяет значительно сэкономить время, ведь суд — это высшая инстанция, а его решение подлежит исполнению.

В иске излагается суть дела и описываются предъявляемые претензии. Для подачи искового заявления работник должен собрать максимальную базу доказательств того, что ситуация действительно имела место, а его права нарушены. Так как при зарплатах в конверте никаких документов с работодателем не оформляется, то чаще всего доказательствами считаются свидетельские показания.

Положительным моментов трудовых споров для истца является тот факт, что они не требуют уплаты госпошлины.

Как доказать факт зарплаты в конверте

Большая часть обманутых наемных лиц не обращается за защитой своих прав по одной причине – они не могут доказать, что имели трудовые отношения с конкретным нанимателем. Действительно, обращение в прокуратуру или суд требует серьезных доказательств, голословные утверждения не принимаются к обработке. Разберемся, что делать в этом случае, и какие факты будут признаны доказательствами.

На первоначальном этапе требуется собрать возможные максимум фактов, которые прямо или косвенно доказывают то, что трудовые отношения имели место. К таким фактам относят:

  1. Показания свидетелей, которыми могут быть другие сотрудники организации, клиенты фирмы, покупатели, заказчики и т.д.
  2. Квитанции, чеки, бланки, накладные, любые бумаги, на которых тем или иным образом будет отражена личность работника.
  3. Видео- или аудиозаписи.
  4. Письма, электронные сообщения.

Не имея никаких документальных фактов и свидетельств, разумнее всего обратиться в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку и поможет собрать доказательную базу. Имея поддержку с данной стороны, вести судебные споры значительно проще.

Судебная практика

Рыбинский городской суд Ярославской области рассмотрел исковые требования от гражданки Ивановой С.Ю. В иске она заявляла о том, что работала в заявленной организации без оформления и обещанное вознаграждение за произведенный труд получала в неполном объеме, а после увольнения ей не выплатили положенную заработную плату и не начислили компенсацию за отпуск. Истец требовала взыскать указанные суммы невыплаченной зарплаты и компенсации, а также возместить ей причиненный моральный вред.

Проверив заявленные в иске доказательства, суд пришел к мнению, что указанные нарушения действительно имело место. Но не все указанные в иске суммы были удовлетворены. Так как размер зарплаты был установлен устно, а доказать договоренность не имеется возможности, то при подсчете выплат суд ориентировался на средние показатели по зарплате в данной сфере. В результате истец получил удовлетворение по материальным претензиям лишь частично.

Черно-белые зарплаты

Число россиян, готовых работать за серую или черную зарплату, за последние шесть лет заметно снизилось. Однако, по данным Superjob.ru, получать зарплату в конверте сегодня все еще соглашаются 41% сотрудников российских компаний. Портал Банки.ру разбирался, действительно ли россияне голосуют за официальную зарплату и что будет происходить с теневыми в условиях кризиса и падения доходов населения.

«Неконвертируемые» зарплаты

Superjob указывает, что работать за черную зарплату мужчины соглашаются почти в полтора раза чаще женщин: 48% и 34% соответственно. Что касается возрастных показателей, чаще других на неофициальный заработок соглашаются граждане 35–44 лет (43%), чуть реже – 24–35 лет (39%).

Как говорится в исследовании, за последние шесть лет число не желающих получать неофициальный доход достигло самых низких показателей, уменьшившись на 19 процентных пунктов. А больше всего граждан, готовых получать зарплату в конверте, было зафиксировано в кризисном 2009 году (60%).

В Superjob поясняют, что так называемая черная зарплата – это ничем де-юре не подкрепленное вознаграждение за труд. Соответственно, с черной зарплаты не платятся налоги и отчисления, а также нет документов, которыми работодатель и работник могут напрямую подтвердить свою позицию при споре. Серая зарплата означает, что только некоторая часть суммы оплаты зафиксирована документально, а другая часть выдается неофициально, в конверте. Соответственно, с белой части платятся налоги и отчисления, а «конверт» регулируется устной договоренностью.

«Не хочу иметь маленькую пенсию»

По мнению исследовательского центра компании, на отказ трудоспособного населения от черной зарплаты влияет и активная разъяснительная работа Пенсионного фонда РФ. Основной довод противников серой и черной зарплаты – их забота о будущей пенсии.

«Не хочу в будущем иметь маленькую пенсию», – так объясняет свой ответ ведущий специалист отдела хозяйственного обслуживания из Салыма (ХМАО). «Создание приемлемой базы для начисления пенсии более актуально, чем деньги сегодня, так как жить планирую долго, намного дольше, чем осталось поработать», – откровенно говорит заместитель директора одного из московских предприятий.

Эксперты считают, что результаты опроса Superjob.ru объяснимы. «Работник, который соглашается на зарплату в конверте, принимает на себя большой риск. Таким образом он выводит отношения с работодателем из правового поля. Официально работник получает только ту заработную плату, которая указана в его трудовом договоре. Если зарплата серая и в какой-то момент работодатель решил, что не готов столько платить, то у него есть все правовые основания ее не платить, а у работника нет инструментов защититься», – комментирует руководитель программы «МВА – Банковский менеджмент» бизнес-школы МИРБИС Владимир Григорьев.

Читайте так же:  Назначение должностной инструкции логиста

Другой риск, по его словам, может быть связан с продажей бизнеса или введением в отношении конкретной компании процедуры внешнего управления. В этом случае новый собственник или конкурсный управляющий не обязан выполнять договоренности с прежним руководством.

Третий момент – несмотря на снижение числа заемщиков по сравнению с докризисным периодом, для банковских клиентов важным фактором при получении кредита является доход работника. Его подтверждением для большинства банков является справка 2-НДФЛ.

«Те, кто соглашаются на черную зарплату, это как раз тот слой «старомыслящих» людей, которые готовы в ущерб своему будущему получить некую выгоду сейчас. Они рассуждают так: «Неизвестно, что будет через 10–20 лет, а вот сейчас я получу, пусть и «вчерную», на несколько тысяч больше». Не осознавая, что через 20 лет эти несколько тысяч уменьшат их пенсии», — комментирует заведующий кафедрой государственного и муниципального управления Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова Руслан Абрамов.

Большие плюсы зарплаты в конверте для работника эксперты назвать затрудняются. «Работник в этом смысле только теряет по многим факторам, начиная с того, что в справках для различных инстанций у него будет отражаться меньшая заработная плата, и заканчивая рисками в какой-то момент не получить зарплату и не иметь возможности обратиться в суд с иском к работодателю. За исключением мнимого увеличения на некоторый процент черной зарплаты по сравнению с серой», — говорит Руслан Абрамов. По его мнению, условный плюс в черных зарплатах есть для работодателя, который тем самым вроде бы экономит на выплатах налогов. Однако эта экономия в конечном счете может сыграть не на руку работодателю, в том числе обернувшись уголовным преследованием.

Эксперт по расчету заработной платы и страховых взносов компании «СКБ Контур» Вячеслав Шинкарев отмечает, что в последнее время серьезно ужесточилась ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и, как следствие, работодатели тоже стали охотнее идти на белые схемы. По словам Шинкарева, в 2015 году было очень много изменений в КоАП – в частности, введены новые наказания за непроведение спецоценки в отношении работодателя, а также увеличены штрафы.

«Кроме того, Федеральная налоговая служба совершенствует налоговый контроль за расходами физических лиц и даже пыталась доначислять НДФЛ физическим лицам, если расходы превосходили их доходы», — сообщает Шинкарев. Впрочем, по его данным, в целом судебная практика сложилась не в пользу ФНС.

Тень от кризиса

В апреле этого года вице-премьер правительства Ольга Голодец сообщила, что за первые месяцы текущего года выросла теневая составляющая экономики страны. «В первые месяцы этого года мы видим, что у нас начал расти теневой сектор. Это связано с кризисными явлениями», — сказала Голодец.

Рост теневого сектора, по данным правительства, оценивается в 5% по сравнению с прошлым годом: «Мы видим, что растет неполная занятость, и мы видим, что эти люди не приходят, не приходят безработные, но они где-то работают, они уходят в теневой сектор. Они не выходят на рынок труда». Вице-премьер подчеркивала, что нужно «сообща прийти к согласию по поводу того, что наши тренды и стратегические позиции в отношении видения рабочей силы, в отношении оплаты труда, пенсионного обеспечения не должны изменяться». Голодец считает, что это позволит перейти к новой структуре и новому качеству занятости в России.

ВЦИОМ проводил в марте 2015 года опрос, по итогам которого выяснилось, что до 28% сотрудников российских компаний получают часть зарплаты или всю зарплату в конверте.

По данным Минтруда, 20% экономически активного населения страны, или 22,5 млн человек, не зарегистрированы в системе социального страхования и не платят взносы в Пенсионный фонд. «Получается, что половина трудоспособного населения работает в теневом секторе экономики», — констатировал бизнес-омбудсмен Борис Титов.

Директор Института актуальной экономики Никита Исаев также указывает на масштаб проблемы. «С одной стороны, в условиях роста безработицы граждане должны активнее хвататься за любое рабочее место, независимо от того, серая зарплата или белая. Однако российское трудовое законодательство позволяет доходам населения быть очень гибкими: при низкой зарплате и высокой премиальной части работодателям нет необходимости проводить процедуру сокращения с выплатой компенсаций. Достаточно просто без проблем отменить премии», – рассуждает он, добавляя, что фактическая безработица бьет рекорды и с учетом скрытой доходит до 30%.

Эксперты считают, что, вероятнее всего, сегодняшние данные опросов населения отражают ситуацию, сложившуюся в период 2009–2014 годов. «В те годы экономика была на подъеме, и зарплаты действительно все больше становились белыми. Или, по крайней мере, часть зарплаты была белой, плюс работодатели выплачивали остальную часть в конверте», – говорит генеральный директор компании «Фаст Финанс» Дмитрий Коршунов.

По его мнению, в 2016 году на фоне растущей безработицы картина начнет меняться в обратную сторону, к тому же налоговая нагрузка для малого и среднего бизнеса в целом увеличивается. Павел Сигал тоже уверен, что в ближайшем будущем количество тех, кто готов работать за серую и черную зарплату, будет только расти, «поскольку, скорее всего, 2016 год будет очень непростым для экономики».

Чёрная зарплата

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия “белая, серая, черная зарплата”. Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие “оплата труда”, под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата.

Белая зарплата – это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

[2]

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

Читайте так же:  Как получить отсрочку платежа по ипотеке в сбербанке

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут – значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата.

Серая зарплата – способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть – нигде не учитывается и платится “черным налом”.

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

[3]

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата.

Черная зарплата – это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро – работник получает что-либо, не дает – не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату – вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия – в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

Видео (кликните для воспроизведения).

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. “зарплата в конверте”. Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

Источники


  1. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.

  2. Астахов, Павел Правописные истины, или Левосудие для всех / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 368 c.

  3. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
  4. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
  5. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
Чёрная зарплата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here