Есть ли ответственность за увольнение задним числом

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Есть ли ответственность за увольнение задним числом" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Уволить задним числом

Краткое содержание

  • Могут ли уволить задним числом, пока не предъявил им справку о беременности?
  • Что будет мне. если уволить задним числом.
  • То есть они могут меня уволить задним числом.
  • Работадатель уволил задним числом сообщил только через 2 недели что делать?
  • Я пенсионер хочу уволится заднем числом, заболела больничный не брала.
  • Справка в прокуратуру задним числом чтоб с работы не уволили.
  • Можно ли уволиться задним числом по собственному желанию?
  • Заявление на алименты на ребенка задним числом
  • Больничный задним числом
  • Подать на алименты задним числом
  • Больничный лист задним числом
  • Справка задним числом

1. Могут ли уволить задним числом, пока не предъявил им справку о беременности?

1.1. Задним числом уволить не могут. Если Вы не подавали заявления на увольнение, претензий к Вашей работе нет, то уволить не могут.

2. Что будет мне. если уволить задним числом.

2.1. Это делать нельзя. Согласно ст.140 ТК РФ полный расчет работодатель обязан выплатить в день увольнения. Гос.инспекция труда за этим фактом следит и привлекает к администр. Ответственности Работодателя.
Кроме этого Работник вправе обратиться в суд о восстановлении. Иск этот он выиграет. А у работодателя будут убытки. Кроме того от Гос. инспекции труда будет адм. штраф.

3. То есть они могут меня уволить задним числом.

3.1. Добрый Вам день.
Уважаемый Андрей, если они всё оформили в соответствие с ТК РФ, то Вы уже уволены, скорее всего.
С уважением.

4. Работадатель уволил задним числом сообщил только через 2 недели что делать?

4.1. Здравствуйте, в вашем случае нарушена процедура увольнения. Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении вас на работе.
Удачи вам и всего наилучшего.

4.2. Здравствуйте, Анна.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Эти органы должны провести проверку законности действий работодателя.

4.3. Подавайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Срок на обращение в суд по такого рода делам-1 месяц. Торопитесь. Иск подается по месту нахождения работодателя.

5. Я пенсионер хочу уволится заднем числом, заболела больничный не брала.

5.1. Здравствуйте! задним числом не сможете уволится.

6. Справка в прокуратуру задним числом чтоб с работы не уволили.

6.1. не рекомендую, это подделка документа

7. Можно ли уволиться задним числом по собственному желанию?

7.1. Александр, с согласия работодателя

8. Я работаю по трудовой книжке, но с 1 августа 2019 года по 25 сентября я брала отпуск за свой счет без сохранения заработной платы, теперь хочу уволится но задним числом, могут ли мне в отделе кадров сделать запись будто я уволилась 1 августа 2019 года?

8.1. Нет, задним числом не имеют права вас уволить.

8.2. Екатерина, Вы можете уволиться, выйдя из отпуска, на данный момент, не дожидаясь 25 сентября, по согласованию с работодателем.

9. Работала неофициально, однако документы на трудоустройство отдала, и заявление о принятии на работу писала задним числом. Сейчас меня уволили, но расчёт производить не хотят. Типа нужно ждать пока руководитель приедет с отпуска. А документы и деньги мне не отдают.

9.1. Напишите жалобу, потом в суд.

10. Работодатель постоянно в течение длительного времени нарушает ТК РФ. З/пл выплачивается с большими задержками и всего лишь раз в месяц. Компенсацию за задержку не платят. Приостановила работу с письменным уведомлением, согласно ст. 142 ТК РФ. Меня вообще перестали табелировать. Склепали задним числом акты о моём незаконном отсутствии на рабочем месте (во время приостановки работы) и уволили по статье без всякого уведомления. Что делать?

10.1. Здравствуйте, обратитесь с жалобой в инспекцию труда или в суд с исковым заявлением, а лучше всё вместе.

11. Работала в ип, и начальница никогда не делала ревизию. В итоге недостача 500 тыс. Путем запугивания полицией и своими бандитами она заставила меня написать расписку. 300 тысяч я выплатила. Но спустя 3 месяца опять ревизия и недостача 200 тысяч. Я не выдержила и уволилась. Но уволила она меня задним числом. Она подала в гражданский суд на меня по этой расписке. Что мне делать?

11.1. Здравствуйте,
Придется платить, если расписка грамотно оформлена. Не нужно было соглашаться с суммой ущерба и писать расписку.
В любом случае юристу нужно видеть все документы по делу и исковое заявление в суд.
Желаю Вам удачи и всех благ!

11.2. Здравствуйте! Трудовые отношения оформлены надлежащим образом?

12. Пришёл работать в отдел кадров организации, имеющей лицензию на медицинскую деятельность. Недавно от нас уволилась зам директора по медицинской части. Она обратилась ко мне с просьбой внести в медицинскую книжку задним числом запись о том, что она работала у нас. На тот момент, когда её брали на работу, я в этой организации не работал. Рискую ли я, если внесу запись? Кто должен ставить подпись?

12.1. Да, риск у вас будет.

13. Я сотрудник МЧС. В СЕНТЯБРЕ 2017 года произошло ДТП, повлекшее смерть человека. За рулем была я. Моя вина не доказана. Еще идут суды. В этом году решила уволиться и взять президентский отпуск, т. к. до прдельного возраста остался год. Кадры не дают, мотивируя тем, что я буду в отпуске, а вдруг меня признают виновной и они не смогут уволить меня задним. Числом. Кто прав?

13.1. Здравствуйте Елена. Человек может быть признан виновным только по решению суда, до тех пор вы являетесь полноценным членом общества. Идите в отпуск и никого не слушайте.

Особенности и последствия увольнения работника задним числом

Нередко в организациях возникает вопрос об увольнении задним числом работника. Порядок действий в таких случаях не рассматривается трудовым законодательством. Работодатель должен учесть все возможные риски и провести процедуру без нарушения прав участников трудовых отношений.
Читайте так же:  Организация рабочего места в офисе

Требования законодательства

За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель, который боится последующих судебных разбирательств. Поэтому каждая ситуация рассматривается с соблюдением требований трудового законодательства.

Среди причин невозможности проведения процедуры:

  1. Отсутствие заявления от работника, написанное собственной рукой с указанием даты.
  2. Отсутствие подписи в расчётном листе и журнале учёта трудовых книжек с датой после двухнедельной отработки.
  3. Подпись в приказе об увольнении.

Даже увольнение по соглашению сторон может быть оспорено работником в судебном порядке. При этом работодатель несёт административную ответственность и по решению суда выплачивает компенсацию работнику.

Ситуации на практике

Организации любых форм собственности рано или поздно сталкиваются с оформлением документов об увольнении сотрудника. Идеальный вариант избежать последствий — оформление текущей датой. При грамотном подходе к ситуации удастся избежать выплат по заработной плате, компенсаций и разбирательств в суде.

Собственное желание

Встречаются ситуации, когда сотрудник не приходил на работу несколько дней без уважительной причины. Он понимает, что запись в трудовой книжке может мешать его дальнейшему трудоустройству. Тогда работник приходит к руководителю с вопросом о том, можно ли написать заявление на увольнение задним числом.

Большинство работодателей идут навстречу работникам и соглашаются на нарушение трудового законодательства. Для увольнения задним числом по собственному желанию:

  1. Документально дни прогулов оформляют очередным или административным отпуском.
  2. Работник пишет заявление об увольнении необходимой датой с учётом отработки или без неё.
  3. Работник отдела кадров вносит информацию в приказ и трудовую книжку той же датой.

При увольнении по соглашению сторон указывают и фактическую дату составления документов о расторжении договора.

Инициатива работодателя

Не все работодатели знают, можно ли за прогул уволить задним числом сотрудника. Это возможно, так как беспричинное отсутствие на рабочем месте является грубым нарушением дисциплины. При этом факт отсутствия должен быть задокументирован в форме акта или записи в журнале табельного учёта.

При увольнении за прогул задним числом:

  • необходимо произвести соответствующую запись в трудовую книжку;
  • выпускают приказ, допускается использование фактического числа оформления документов;
  • датой расторжения трудового договора считается последний рабочий день, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте.

Торопиться при оформлении увольнения за прогулы не стоит. Нужно выяснить истинную причину отсутствия сотрудника. Он может оформить больничный лист, уехать из города в связи с похоронами близкого родственника, находиться в больнице в бессознательном состоянии после ДТП и другое.

Когда сотрудник не приходит на работу, не отвечает на телефонные звонки или телефон выключен, необходимо составить акт или выговор о нарушении правил внутреннего распорядка. Он позволит приостановить начисление заработной платы и оформить временные трудовые отношения с другим человеком.

Ответственный за табельный учёт должен проехать по адресам регистрации и фактического проживания работника для выяснения его местонахождения. В случаях, когда оно не установлено, необходимо по возможности связаться с родственниками и сообщить в полицию об исчезновении.

Когда розыскные мероприятия не дают результата, дело направляют в суд для признания человека безвестно пропавшим. По решению суда работодатель оформляет документы на увольнение. Если разыскиваемый найден и не может предоставить подтверждение уважительных причин, его увольняют днём составления акта о нарушении внутреннего трудового распорядка.

Самым неприятным моментом является оформление увольнения в связи со смертью работника. Приказ выпускается фактической датой, когда родственники предоставили свидетельство о смерти. В трудовой книжке датой расторжения трудового договора является дата смерти, а причиной — номер свидетельства. Она выдаётся под подпись близкому родственнику для предъявления по месту требования. Это единственная ситуация, когда трудовое законодательство допускает увольнение задним числом.

Последствия для работодателя

За увольнение, произведённое с нарушением, работодатель может понести наказание по статье 5.27 КоАП РФ. Среди форм ответственности различают штрафы, ограничение деятельности организации.

Лицо, допустившее неправильное оформление трудовой книжки, по судебному решению оплачивает штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Та же участь ждёт представителей малого бизнеса. Дополнительно их могут лишить права на трудовую деятельность сроком до 3 месяцев.

Для юридических лиц штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей и запрет на трудовую деятельность сроком до 3 месяцев. Если в суде будет доказано, что от неправомерных действий работодателя пострадал не один работник, а несколько, то срок лишения возможности осуществления трудовой деятельности устанавливается от 12 до 36 месяцев.

Ответственность в большинстве случаев возлагают на руководителя, поскольку именно он подписывает приказ, по которому остальные документы оформляют работники отдела кадров.

Действия сотрудника

Работник при неправомерном увольнении теряет часть заработной платы и дни стажа. Кроме этого, организация не перечисляет взносы в фонды социального страхования и налоговую инспекцию.

У неправомерно уволенного сотрудника есть 30 дней, чтобы оспорить факт нарушения трудового законодательства. В суде решения чаще принимают в пользу работника и обязывают работодателя выплатить ему компенсацию и аннулировать расторжение договора. Не все смогут продолжать трудовую деятельность при таком отношении руководства, поэтому работник может уволиться, отработав 2 недели после подачи заявления.

Увольнение задним числом: последствия

Прийти утром на работу и узнать, что здесь вы больше не работаете. Это не сказка, а реальная практика на многих предприятиях. Правда, такой способ прекратить трудовые отношения с неугодным сотрудником незаконен. Какие же последствия увольнения задним числом могут ожидать работодателя? И бывают ли случаи, когда такое увольнение допускается?

Какую сторону занимает законодательство?

Прямо трудовое законодательство не разрешает руководителям организаций увольнять своих подчиненных задним числом. Такие действия рассматриваются как нарушение прав сотрудников.

Увольнение задним числом признается противозаконным по нескольким причинам:

  1. для увольнения требуется заявление сотрудника, которое должно быть передано на рассмотрение руководителя до предполагаемого дня прекращения трудового договора;
  2. в день увольнения специалист получает все положенные ему выплаты и трудовую книжку;
  3. в день расторжения трудового соглашения также необходимо, чтобы работник подписал приказ на увольнение.

Но и в этом законе есть исключения, поэтому работодатель обязан выяснить обстоятельства нарушения, а уже потом принимать решение об увольнении.

Стоит обратить внимание на то, что в случае увольнения по соглашению сторон работник все равно имеет право начать судебное разбирательство по причине нарушения прав сотрудников.

Читайте так же:  Акт сверки взаимных расчетов. образец оформления

Какие могут быть последствия и ответственность для начальства?

Увольнение задним числом грозит руководителю компании административной ответственностью. Речь идет о ст. 5.27 КоАП, где предусматривается наказание за внесение записей в трудовую книжку с нарушениями.

К ответственности по настоящей статье привлекаются как должностные, так и юридические лица. Соответственно сумма штрафа зависит от того, кто именно совершил такое нарушение:

  1. должностные лица, как правило, оплачивают штраф в размере 1-5 тысяч рублей;
  2. предприниматели, которые не оформляли юридического лица, штрафуются на сумму 1-5 тысяч рублей, но дополнительно суд может приостановить ведение предпринимательской деятельности на период до 3-х месяцев;
  3. для юридических лиц размер штрафа возрастает до 30-50 тысяч рублей, а также суд может вынести решение о приостановке деятельности максимум на 3 календарных месяца.

Если нарушитель и дальше будет практиковать увольнение задним числом, то его уже ожидает наказание в виде запрета на трудовую деятельность на период от 1 до 3 лет.

Когда увольнение задним числом допускается?

Увольнение задним числом допускается в следующих ситуациях:

  • желание сотрудника – работник приносит работодателю заявление на увольнение, в котором указывает число, с которого должен быть расторгнут трудовой договор. В этом случае вся документация, имеющая отношение к увольнению, также должна датироваться этим числом;
  • соглашение сторон – требуется оговорить желаемую дату увольнения, а также зафиксировать день, когда работник фактически прекратил выполнять рабочие обязанности;
  • инициатива руководителя – увольнение задним числом допускается в случае прогула. Но факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в штатном расписании. Увольнение оформляется датой, когда нарушитель в последний раз был на рабочем месте;
  • смерть специалиста – руководитель оформляет приказ об увольнении фактическим числом. Но в трудовой книжке отмечается, что трудовое соглашение расторгаются со дня смерти гражданина.

При увольнении задним числом сотруднику выплачивают тот размер зарплаты, который был начислен до дня прекращения трудовых отношений.

Можно ли уволить задним числом в 2019 году

Трудовым законодательством увольнение задним числом не предусмотрено, но в течение деятельности компании такие ситуации, когда требуется уволить работника задним числом встречаются довольно часто. В статье рассмотрим, можно ли уволить задним числом, а также порядок оформления такого увольнения.

Можно ли уволить задним числом

Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Однако есть такие ситуации, которые в законодательных актах указываются отдельно.

Например, работник отсутствует на своем рабочем месяце довольно продолжительное время, а точнее 6 месяцев. Работодатель принимает решение об увольнении. Как уволить в этом случае работника? Увольнять за прогул в такой ситуации не нужно, в связи с тем, что причина, по которой столько времени отсутствует работник может быть уважительной. А в случае выяснения реальных обстоятельств отсутствия работника возможно, что придется его уволить уже по другой статье. Что в этом случае делать работодателю:

  • Первым делом необходимо оформить выговор работнику за то, что им систематически нарушаются условия трудового договора;
  • После этого работодатель вправе уже не производить начисление зарплаты такому работнику;
  • На время отсутствия работника работодатель вправе нанять другого сотрудника, заключив с ним срочное соглашение;
  • Затем работодатель должен обратиться в суд с заявлением о признании работника без вести пропавшим;
  • По решению суда работника можно уволить (83 ТК РФ);
  • В том случае, если работник разыскивается, а причина его отсутствия уважительной не является, его увольняют за прогулы. Увольняют работника с того момента, как ему был объявлен выговор.

Причины по которым нельзя уволить работника задним числом

Задним числом увольнять работников нельзя. Исключение составляют ситуации, которые предусмотрены законодательством, включая увольнение по решению суда (Читайте также статью ⇒ Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности). Причины, по которым работника нельзя увольнять задним числом можно выделить следующие:

  • Для увольнения работника необходимо от него получить заявление, которое он пишет за 2 недели до увольнения;
  • Работник при увольнении обязан расписаться в журнале учета движения трудовых, где должна стоять дата увольнения;
  • Работник после ознакомления с приказом об увольнении должен поставить в нем свою подпись, при этом дата подписи соответствует дате увольнения.

При отсутствии подтверждающих документов и подписей может являться основание для обращения работника в суд, даже если увольнение оформлено по соглашению сторон.

Ответственность работодателя

При увольнении работника задним числом, работодателю грозит ответственность за (5.27 КоАП РФ). Ответственность предусмотрена в связи с тем, что работодателем нарушена формулировка записи в трудовой работника. Штраф при этом будет следующего размера:

  • 1000 – 5000 рублей для должностного лица;
  • 1000 – 5000 рублей для предпринимателя, а также судом может предусматриваться запрет на осуществление деятельности до 3 месяцев;
  • 30000 – 50000 рублей для юридического лица, а также запрет на ведение деятельности до 3 месяцев.

В случае повторного нарушения работодателю также грозит запрет на ведение трудовой деятельности на 1 – 3 года.

Что делать, если необходимо оформить увольнение задним числом

Судебное разбирательство при незаконном увольнении длится достаточно долго и любая компания не хочет в это ввязываться. В связи с этим работодатели стараются его оформить задним числом, но по соглашению с сотрудником. Фактического обоснования с законодательной точки зрения такое увольнение не имеет, но компании часто им пользуются.

Недостатком такого увольнения является то, что виновным в данном увольнении всегда будет признан работодатель. Конечно, в том случае если работник обратиться в суд, но от этого никто не застрахован. Поэтому стоит найти основания, которые предусмотрены законодательством, а расторгнуть договор текущими числами, хоть это и является хлопотным занятием. При обращении в суд, поведение работодателя может рассматриваться как введение в заблуждение третьего лица, так как искажается дата увольнения по факту.

Основания для увольнения задним числом

  • По инициативе работника. Работник в этом случает пишет заявление, где указывается необходимая дата. Документы по увольнению датируются той же датой;
  • Соглашение работника и работодателя. В этом случае указывается не только желаемая дата увольнения, но и также фактическая дата прекращения работы;
  • Инициативе работодателя. Уволить работника можно и за прогулы. Для этого необходимо зафиксировать все прогулы. При этом следует помнить, что прогулом является грубое нарушение трудовой дисциплины, которое ведет к увольнению в одностороннем порядке. Расторгается договор датой, в которую работник в последний раз посещал свое рабочее место. В трудовой также следует внести соответствующую формулировку. Если работодатель просто поставит в известность работника об увольнении задним числом, то это является правонарушением, являющимся основанием для обращения в суд;
  • Смерть работника. При установлении факта смерти расторжение договора с работником оформляется приказом, в котором указывается фактическая дата. В трудовой дата увольнения указывается по фактической дате смерти. В качестве основания, послужившего расторжению договора указывается свидетельство о смерти.
Читайте так же:  Договор уступки права требования (цессии)

Какой датой увольнять задним числом

В зависимости от основания, послужившего увольнению работника задним числом ставится соответствующая дата:

  • Желание работника – в трудовой ставится та же дата, что и в приказе;
  • Соглашение сторон – дата, о которой договорились работник с работодателем;
  • Прогул – указывается дата, когда работник работал последний день, при этом сослаться необходимо на грубое нарушение трудового распорядка;
  • Смерть – в трудовой указывается дата, когда работник умер, при этом в качестве основания указывается свидетельство о смерти.

Что следует помнить работодателю

Если работники оформляют расторжение договора незаконно, то это может служить дальнейшим разбирательством в суде. Однако, кадровые работник вносят все даты на основании приказа руководителя. Соответственно, всю ответственность в этом случае несет работодатель (Читайте также статью ⇒ Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки).

Бухгалтерское оформление увольнения задним числом

Для бухгалтерии увольнение задним числом несет некоторые нюансы:

  • Работнику нужно начислить и выплатить остаток по зарплате, начисленной по дату фактического увольнения;
  • Все отчисления в пенсионный фонд и налоговую необходимо прекратить с даты расторжения трудового договора;
  • В период между фактической и документальной датой увольнения у работника не учитывается страховой стаж.

Неправомерное увольнение задним числом

Если работника уволили задним числом без законных оснований, то он вправе не подавать заявление на увольнение и не подписывать соответствующего приказа. Для начала стоит обратиться в профсоюз компании, либо комиссию по трудовым спорам. В том случае, если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд. По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за все время до дня восстановления. Помимо этого работнику судом может быть предусмотрена выплата морального ущерба.

Важно! Оспорить незаконное увольнение можно только в течение одного месяца. Если работник в указанный срок не обратиться, то судом будет отказано в рассмотрении заявления.

Как правило суды встают на сторону работника, так как сам факт увольнения задним числом уже является прямым нарушением. Поэтому прежде чем принимать решение о таком варианте увольнения, работодателю стоит оценить все возможные риски.

Ответственность работодателя, который оформил увольнение задним числом

Рание я уже писал о том что моя трудовая пролижала 4 года у работадателя ,когда я её забирал мне внесли не верную запись ,а именно дату увольнения не 13г. а 17 и в журнале передвижения трудовых работодатель поставил сам заднее число и подпись.Я обратился в труд инспекцию ,но они не смогли установить эти факты ,обязали только исправить запись в трудовой.По факту работодатель потделал мою подпись представил её инспектору как доказательства того что я забрал трудовую в 13г. и всё шито крыто.Если у когото есть интерес заняться этим делом или можете дать дельный савет ,буду длагодарен!

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте. ну если вы считаете, что в данном случае была подделка подписи. то можете требовать провести экспертизу, однако скажу так, что сроки у вас уже прошли слишком большие и боюсь сложно будет что-либо сделать.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[1]

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

ТРУДные отношения

Блог юриста по трудовым спорам

Увольнение задним числом по собственному желанию и за прогул

Увольнение задним числом, согласно общему правилу – это незаконная процедура, за реализацию которой предусмотрена ответственность. Между тем, подобное практикуется. Причем очень часто.

Зачем увольняться задним числом

На самом деле, не всегда понятно, зачем работник выступает с такой инициативой, или почему это осуществляет работодатель. Если есть какие-то проблемы, то их всегда можно решить какими-то иными способами.

Анализируя практику, можно прийти к выводу, что увольнение задним числом осуществляют:

  • если сотрудник умер или признан безвестно отсутствующим;
  • в случае, когда работник совершил прогул;
  • если руководитель организации выступает с такой инициативой;
  • в случае, когда работник изъявляет желание уволиться, причем не день в день, а раньше, чем он написал заявление.
Читайте так же:  Код дохода отпуска и отпускных в 2-ндфл

Третий случай, из указанных абсолютно незаконен. Потому что руководитель ни при каких условиях не может уволить сотрудника задним числом. Это делать Трудовой кодекс запрещает точно. А такое желание возникает у разных начальников часто.

Например: если женщина забеременела, то уволить её «на законных основаниях» можно только задним числом. В случае чего, можно сказать: «А что вы хотите? Декретные, легкий труд?! Так вы вообще у нас не работаете уже месяц».

Конечно, так действуют только самые отчаянные руководители, которые не боятся ответственности. Но такие находятся, к сожалению.

Когда можно уволить задним числом

  • смерть работника (ст. 83 ТК РФ);
  • прогул (ст. 81 Трудового кодекса России).

Если сотрудник умер

Здесь почти все понятно и бесконфликтно. Человек уходит из этого мира, кто-то из родственников приносит в компанию, где усопший работал, свидетельство о смерти. Издается приказ. И указывается, что сотрудник уволен со дня, когда он ушел в лучший мир.

Понятно, что умерший работник числиться в компании не может. Парадокс: человек ушел из жизни, а в некой фирме указано, что он трудится каким-нибудь инженером.

Приказ об увольнении при этом задним числом не издается.

Аналогичная история и со случаями, когда человек пропал без вести или признан умершим.

Внимание: обязательно должно быть решение суда. Только орган правосудия имеет право, соблюдя законную процедуру, признать кого-то отсутствующим без вести или ушедшим из этого мира.

То есть, сначала, дело рассматривается в суде, далее – решение вступает в силу, вручается работодателю, вместе со свидетельством о смерти или без него – в зависимости от того, какой вопрос ставился перед органом правосудия. Понятно: если лицо признали безвестно отсутствующим, то документ об уходе человека в мир иной никто не выдаст.

При увольнении задним числом за прогул ситуация немного другая. Здесь работодатель обязан проводить проверку по факту случившегося. Создается комиссия, составляется акт. И издается приказ, внимание, не задним числом, а в день, когда было установлено, что сотрудник виновен в прогуле.

Увольнение задним числом по собственному

Работник может попросить своего начальника об рассматриваемым способом. По разным причинам. Например, сотрудник почему-то заинтересован в том, чтобы в определенный промежуток времени его считали безработным.

Но нужно понимать следующее:

  1. Это не право работника. Он может просить. Но нигде в законах такое не указано. Работодатель, в свою очередь, может удовлетворить просьбу или отказать в ней.
  2. Если начальник согласился на увольнение задним числом, то он берет на себя ответственность за это. Его могут наказать по КоАП. А могут, если сильно постараются, например, сотрудники прокуратуры, то и по УК РФ.
  3. Очень важно грамотно оформить документы. Об этом еще пойдет речь ниже.

Таким образом, увольнение задним числом по собственному вполне возможно. Но это не совсем законно. К тому же, все зависит от решения работодателя.

[3]

Как оформляется увольнение

Как указывалось, здесь очень важно правильно оформить документы. Основная трудность – издание приказа задним числом, чтобы его дата и номер не вызывали подозрений.

Допустим, что сотрудник попросил расторгнуть с ним трудовой договор задним числом. Как все происходит:

  1. Работник пишет заявление об увольнении. Ставит в нем дату, которая уже прошла.
  2. Начальник подписывает заявление, издает приказ. Если фирма небольшая, подобные документы в ней подготавливаются редко, то, скорее всего, проблем не будет. И номера будут идти по порядку, и с датами все будет хорошо. Если приказы в компании издаются часто, то сложно сделать так, чтобы документ, изданный задним числом, без проблем «встал в ряд». Например, уже изданы приказы № 45 от 06.06.2020 и № 46 от 08.06.2020. Между ними нужно втиснуть еще один приказ, в котором стоит дата – 07.06.2020. Не очень понятно, какой номер можно поставить. Как вариант, какой-нибудь 45-а. Но это может быть подозрительно.
  3. В трудовую книжку вносится запись – здесь проблем быть не должно.

В целом, процедура стандартная, сложность может возникнуть только с датированием документов.

Что делать, если уволили задним числом

Ситуация: человек пришел на работу и узнал, что он уже не трудится в компании. Его уволили задним числом. Без его желания. Что делать?

Во-первых, пообщаться с начальством, чтобы узнать, как такая ситуация произошла. Если работодатель не особо идет на контакт, то не стоит тратить время. Можно сразу обращаться:

  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратуру.

Можно написать заявление в суд о признании решения начальства незаконным.

Последствия противоправного увольнения

Согласно ст. 5.27 КоАП, руководитель может получить штраф. Суммы не очень большие. Но тем не менее.

В Уголовном кодексе есть ст. 144.1 и 145, по которым может наступить ответственность за незаконное увольнение:

  • беременной;
  • предпенсионера;
  • женщины, имеющей детей до 3-лет.

Но от этого работнику никаких плюсов не будет. А вот если обратиться в суд с иском, то уволенного сотрудника будут обязаны восстановить на работе, ему выплатят компенсацию за вынужденный прогул.

Как законно оформить увольнение задним числом по собственному желанию? Последствия для работодателя

Законодательством о труде не предусмотрено увольнения персонала задним числом.

Это относится к нарушению трудового права.

Однако некоторые работодатели считают такую процедуру нормой.

В текущем материале рассмотрим, есть ли исключение из правила и как рассчитать работника при необходимости уволить другой датой.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях возможно?

Довольно часто работодателю проще оформить увольнение сотрудника задним числом. С юридической точки зрения такое расторжение трудового договора не имеет оснований, но все равно используется на практике.

Конечно, провести такую процедуру работодатель может, но в такой ситуации он всегда будет виноват и его можно привлечь к ответственности.

Читайте так же:  Методы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции

Разрешено провести увольнение человека задним числом только при одном основании – при смерти работника. Также без данной процедуры не обойдется, если человек признан без вести пропавшим.

Если работник ушел в затяжной прогул, и данный факт был подтвержден, также процедуру проводится задним числом. Но приказ все равно издается текущей датой.

Можно ли уволить законно по собственному желанию?

Сотрудник и работодатель могут договориться об увольнении задним числом.

Но вся вина за неправомерное оформление полностью ляжет на организацию.

Отвечать будет руководитель компании.

Получается, теоретически провести расторжение трудового договора по собственному желанию другой датой вполне возможно.

Но для этого сотрудник должен написать заявление на увольнение задним числом.

Сама процедура должна при этом соответствовать стандартной.

Проблемы могут возникнуть только с приказом. Он имеет свою нумерацию, которая, скорее всего, будет нарушена, что насторожит проверяющие органы. Если нарушение всплывет и будет доказано, то компании наказания не избежать.

Важно! Работодатель должен понимать, что даже при договоренности с сотрудником, он не всегда избежит судебного разбирательства. А судьи обычно на стороне наемных работников.

Последствия для работодателя

Процедура увольнения задним числом считается незаконной. Работодателю за подобные действия грозит штраф:

  • руководитель или виновное лицо наказываются суммой 5000 руб.;
  • организацию оштрафуют на 50000 руб.

Также при незаконном расторжении договора с сотрудником действия работодателя легко оспариваются в суде. В результате чего, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию вынужденного простоя и моральный ущерб.

Также ему придется провести процедуру восстановления сотрудника на прежнем месте труда.

[2]

Чтобы идти в суд, работнику придется заручиться документальными доказательствами факта принуждения написать заявление задним числом либо подделки подписи.

Как правильно оформить?

Если работодатель все-таки решил пойти на незаконный шаг, его нужно провести в следующем порядке:

  • Работник пишет заявление задним числом. Бланка такого заявления законом не предусмотрено. Оно оформляется в свободной форме.
  • Все прилагаемые документы должны быть той же датой, что и заявление.
  • Согласовывая заявление, руководитель тоже ставит визу задним числом.
  • Издается приказ – задним числом. С ним нужно ознакомить под подпись работника.
  • Заключительным этапом нужно внести в трудовую книжку запись. Это делается также датой, соответствующей указанной в приказе.

Не стоит забывать, что такие действия считаются нарушениями, в результате которых работодателя накажут не только штрафом.

Ему придется ее выплатить компенсацию и моральный ущерб.

Поэтому многие работодатели боятся проводить процедуру таким образом.

Еще одной распространенной ситуацией является невыход на работу, когда с работником не удается восстановить связь. Законный алгоритм прекращения отношений тогда будет следующий:

  • Подача заявление о пропаже человека с просьбой проведения розыскных мероприятий.
  • Если после розыска работника выяснится, что у работника не было уважительных причин, издается приказ о прогулах и увольнении.
  • В трудовой книжке делается запись по статье за прогулы.

При таких обстоятельствах увольнение проводится задним числом. Дата издания приказа будет текущее число.

Еще один законный вариант данной процедуры – смерть сотрудника. Алгоритм здесь следующий:

  • На основании свидетельства о смерти, предоставленного родственниками текущей датой издается увольнительный приказ. Дата прекращения трудового договора будет совпадать с датой смерти.
  • Делается полный расчет. В трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении по статье 84.1 законодательства о труде.

Важно! С приказом, в случае смерти сотрудника, никого знакомить под подпись не нужно.

Работодатель не всегда может узнать о смерти работника день в день. Поэтому закон разрешает проводить увольнение умершего сотрудника задним числом. При этом дата издания приказа будет текущей.

Идентичная процедура будет при пропаже человека, если он признан без вести пропавшим. Тогда тоже разрешается уволить его задним числом, но приказ оформляется текущей датой.

При затяжном прогуле работника работодатель направляет ему письменное уведомление о предстоящем увольнении по статье и несмотря на то, получает он его или нет, разрешается провести процедуру расторжения трудового договора.

Рекомендуется ее проводить текущей датой, так как неизвестно, есть ли у него уважительные причины или нет.

По указанной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Законом запрещено проводить увольнение сотрудников задним числом, даже по их инициативе.
  • За такое увольнение без наличия веских причин работодателя можно привлечь к ответственности, а работника восстановят на месте труда с выплатой компенсации.
  • Разрешается уволить более ранней датой умершего человека или без вести пропавшего. Однако приказ о прекращении трудового договора издается исключительно текущим числом. В трудовой книжке проставляется дата увольнения идентичная дате ухода из жизни сотрудника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.

  2. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.

  3. Будяну В. А., Мытарев С. А., Сумская Е. Г. Правоведение за 24 часа; Феникс — Москва, 2009. — 288 c.
  4. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.
  5. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
Есть ли ответственность за увольнение задним числом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here