Форма оплаты любая

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Форма оплаты любая" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Какие бывают способы оплаты? Классификация

Современные способы оплаты товаров и услуг просто поражают воображение. Не трудно представить, что в скором времени мы будем оплачивать продукты в одно касание пальцем какого-нибудь считывающего устройства. Конечно, все это фантазии, а пока поговорим о возможных способах оплаты и их классификации.

Какие бывают способы оплаты?

Статья 140 ГК РФ гласит, что платежи на территории РФ могут осуществляться наличными или безналичными расчетами. Это основная классификация, которая разделяет абсолютно все способы платежей.

Платеж наличными — вид расчетов, при котором оплата товара или услуги производится посредством передачи наличных денег от одного лица другому.

Безналичный расчет — вид платежа, при котором оплата товара осуществляется без применения наличных денег, вместо этого средства вносят на банковский счет, электронный кошелек и т.д.

Способы оплаты наличными

  • Наличными в кассе, курьеру, путем передачи денежных средств от непосредственного заказчика исполнителю или третьему лицу.
  • Через терминалы самообслуживания Qiwi, Элекснет, Киберплат и другие. Пользователь выбирает необходимую услугу на экране терминала и оплачивает ее, путем внесения денежных средств в купюромприемник. В таких терминалах можно оплатить практически все, в том числе кредиты, онлайн-займы и т.д.
  • В банковских ПВН и банкоматах с функцией приема наличных. Опять же нужно выбрать необходимый параметр (например, оплата госпошлины), ввести назначение платежа и вставить купюры, оплатив операцию.
  • Платеж в банке или на Почте России. Большинство пенсионеров до сих пор платят за электроэнергию и квартиру в отделениях Почты, так уж завелось. Для совершения платежа необходимо предъявить платежное поручение или просто указать реквизиты получателя, после чего передать наличные денежные средства операционисту.
  • Достаточно популярным в России остается способ оплачивания через системы переводов (Contact, Лидер, Золотая Корона и т.д.) Для расчета достаточно подойди в отделение выбранной системы переводов, указать реквизиты платежа или хотя бы назвать организацию и внести наличные.

Безналичные способы

Безналичные платежи в свою очередь делятся на контактные и бесконтактные.

Таким образом все платежи можно поделить на контактные/бесконтактные и наличные/безналичные.

Формы оплаты труда

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов.

Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы.

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

[3]

Существует два вида зарплаты:

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы:

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

Повременная оплата возможна в вариантах:

  • при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
  • При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
  • Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
  • Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Именно получение денег стимулирует работника качественно исполнять обязанности и совершенствовать навыки.

Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит.

Читайте так же:  Как выплачивается аванс

Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда. Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией. Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе. В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Установка формы оплаты на сайте

Установка формы оплаты на сайте – это обязательный пункт в любом бизнес-плане, связанном с интернет-ресурсами. Благодаря активному внедрению возможностей виртуального мира, в наше время можно не обращать внимания на расстояния и плохую погоду. Все больше людей осознают, что работа в сети это их призвание и пробуют создать такой продукт, монетизация которого будет приносить стабильный и высокий доход.

Для того чтобы сайт мог принимать какие-либо платежи, требуется своего рода «электронная касса», с помощью которой сетевой ресурс может осуществлять финансовые взаимодействия с клиентами. Здесь нужно выбирать из двух методов:

  1. В первом случае владельцу интернет-магазина или любой другой сетевой структуры придется пройти длительный путь интеграции каждого, из ныне популярных, механизмов оплаты, по отдельности. Учитывая, что такие попытки регулярно приводят к сбоям в механизме работы сайта, пользователь все время рискует получить дополнительные проблемы.
  2. Во втором варианте, следует обратить внимание на давно известный механизм «универсального платежного агрегатора». Такие системы обеспечивают надежное взаимодействие с любым из ныне известных инструментов оплаты, что дает возможность сайту принимать платежи от огромного количества потенциальных клиентов.

В современных реалиях безусловным лидером в сфере online оплаты является система Interkassa. Установка формы оплаты на сайте с этим финансовым инструментом перестает быть проблемной точкой интернет-ресурса, а наоборот, обретает широкий спектр клиентуры и может мгновенно принять любой поступающий платеж. Именно благодаря ее универсальности, скорости работы и серьезным гарантиям безопасности, сотни тысяч пользователей, основавших свой бизнес в сети, стали клиентами системы Interkassa.

Установка формы оплаты на сайте не займет много времени, ведь доступ ко всему необходимому программному обеспечению, клиент получает сразу, после пары элементарных шагов регистрации в базе системы. Interkassa предлагает пользователю, как готовые решения для популярных WEB-архитектур, так и универсальные модули для разных направлений финансовых операций. В любом случае владелец сайта имеет возможность принимать оплату в любой удобной для клиента форме, что заметно увеличивает число потенциальных покупателей услуг или товаров любого интернет-ресурса.

[2]

Любая форма оплаты

Любая форма оплаты


Только у нас 1 час на загрузку и 1 час на выгрузку вещей при междугороднем переезде бесплатно. Теперь переправить вещи стало быстро и доступно.

С этой компанией сотрудничаем почти 2 года — нам по роду деятельности очень части приходится перевозить продукцию из Москвы в Череповец. Доставка всегда проходит гладко. За все время сотрудничества только 3 раза были небольшие накладки, но нас всегда предупреждали заранее и задерживали груз не более чем на 2-3 часа. Это не столь страшно. Груз всегда поставляется без повреждений и упаковка остается целой. молодцы!

Выражаю благодарность компании за оперативную, профессиональную работу! Ваши ребята помогли мне с переездом офиса, причем — внеплановым. Приехали очень быстро, упаковали мебель и мелкие вещи наших сотрудников (90 человек в штате), перевезли и расставили все по местам на месте. Быстро! Я удивлен Вашей оперативностью, аккуратностью и немногословностью.

Если говорить о ценах, то они тоже оказались невысокими. За такую то работу! И за срочность доплачивать не пришлось. Рекомендую.

Сотрудничаем с этой компанией в течение 5-ти лет. Регулярно перевозим канцелярские товары по городу, иногда везем и в другие регионы. Ни одного сбоя, ни одной задержки. Все аккуратно, вовремя и бережно. Благодарю за профессионализм.

Читайте так же:  Процедура сокращения работника

Форма оплаты любая

  • Главная
  • О компании (0) —>
  • Наши сотрудники (0) —>
  • Карьера и Вакансии (0) —>
  • Новости и Статьи (0) —>
  • Наши работы (0) —>
  • Партнёры (0) —>
  • Отзывы Сотрудников (0) —>
  • Отзывы Покупателей (0) —>
  • Продукция
    • Строительные блоки (0) —>
    • Кирпич (0) —>
    • Тротуарная плитка (0) —>
    • Бордюрный камень (0) —>
    • Сопутствующие материалы (0) —>
    • Железобетонные изделия (0) —>
    • Услуги и Сервис (0) —>
    • Прайс-лист (0) —>
  • Аренда спецтехники
    • Строительные подряды (0) —>
    • Аренда спецтехники (0) —>
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Поставщикам —>

  • Контакты
  • FAQ
    • Что Вам Интересно?
    • Цемент 50 кг Holci. — 340 руб. -11 %

      Керамзит в Биг-Бэг. — 3400 руб. -21 %

      Что Вам Интересно?
      • Главная
      • Производство
      • Любая форма оплаты

      Любая форма оплаты

      Мы принимаем любые формы оплаты!

      Различные варианты оплаты и формы расчетов за наши услуги и вибропрессованные изделия.
      Завод «LATERES» выступает в качестве подрядчика и производителя, поэтому пользуется большинством современных расчётов – наличный, безналичный и электронный расчёт.
      Наши менеджеры готовы представить все необходимые реквизиты к оплате товара или услуг. При оплате товара можно ознакомиться со всеми предложениями компании по снижению стоимости.

      Мы принимаем любые формы оплаты!

      1. — Наш завод сотрудничает с такими банками: Сбербанк России и Промсвязьбанк. Для обеспечения расчётов через перечисленные банки наши менеджеры предоставят номер банковской карты или реквизиты.
      2. — Расчёт через электронные платёжные системы – Visa Qiwi. Это самый популярный способ расчёта. По запросу клиента наши менеджеры предоставят номер кошелька и мобильного телефона.
      3. — Безналичный расчёт. Для обеспечения платежа вам предоставят реквизиты организации (без НДС).
      4. — Наличный расчёт. По-прежнему одна из самых эффективных форм расчёта, позволяющая производить всё максимально быстро и эффективно.

      Какую бы форму оплаты Вы не выбрали, наши специалисты выполнят все обязательства точно в срок, быстро и очень качественно. Мы дорожим каждым клиентом!

      Завод «LATERES» постепенно, но уверено завоёвывает позиции производителя качественной продукции и строительного подрядчика с высоким уровнем доверия. Такое положение подвинуло руководство завода внедрить большинство современных систем расчёта с клиентами. Наши менеджеры готовы представить все необходимые реквизиты к оплате товара или услуг. При оплате товара можно ознакомиться со всеми предложениями компании по снижению стоимости.

      Форма оплаты и преимущества
      Продукция нашего завода очень востребованный и качественный товар, поэтому самый эффективный способ приобрести все преимущества в одном пакете – это внести 100% предоплату. После получения квитанций Вы можете заказать доставку нашим автотранспортом или забрать товар собственным автомобилем. При предъявлении квитанции наши работники сразу предоставят автомобиль для доставки и начнут отгрузку продукции.

      При этом мы готовы предложить несколько самых комфортных способов расчёта за предоставленные услуги или купленную продукцию. Наши менеджеры способны проконсультировать клиента по всем необходимым вопросам оплаты, ведь спокойствие нашего покупателя – это высокий уровень доверия!

      Тарифная система оплаты труда

      Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.

      Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:

      они не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.

      В соответствии с положениями ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

      оклады (должностные оклады),

      Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты – чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда.

      Тарифный разряд — это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

      Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

      Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

      единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

      единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,

      государственных гарантий по оплате труда.

      При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в Письме Роструда от 27.04.2011г. №1111-6-1, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые.

      [1]

      При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:

      количества и качества труда.

      Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

      Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:

      произведенных единиц продукции,

      Повременная форма оплаты труда.

      Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их квалификации и количества отработанного ими времени.

      Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.

      Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.

      Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.

      При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.

      Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.

      Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.

      В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.

      Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.

      При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.

      Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:

      положением о премировании,

      Видео (кликните для воспроизведения).

      приказом руководителя компании.

      Таким образом, сумма заработка сотрудника будет определяться как произведение тарифной ставки на величину фактически отработанного времени плюс премия по итогам работы.

      Сдельная форма оплаты труда.

      Заработная плата сотрудникам при применении сдельной оплаты труда рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).

      Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.

      Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.

      Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.

      Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:

      Прямая сдельная оплата труда.

      Сдельно-премиальная оплата труда.

      Сдельно-прогрессивная оплата труда.

      Косвенно-сдельная оплата труда.

      Аккордная оплата труда.

      При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.

      Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.

      При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:

      Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок.

      Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в % от суммы сдельного заработка.

      При этом, порядок расчета премии, а так же перечень условий, от которых она зависит (например – выполнение и перевыполнение плана, уменьшение % брака, сокращение сроков выполнения работ) устанавливается в положении о премировании компании.

      При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:

      За изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам.

      За изготовление продукции/выполнение операций сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам.

      При этом, расценки на продукцию/работы сверх норм могут повышаться в зависимости от объемов перевыполнения в соответствии с утвержденной в компании таблицей расценок.

      Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.

      Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.

      Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.

      При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.

      При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.

      В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.

      Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.

      При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.

      Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.

      Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.

      Бестарифная система оплаты труда

      Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.

      Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.

      При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.

      При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

      размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,

      соотношение их между отдельными категориями сотрудников,

      определяются компанией самостоятельно и фиксируется в трудовом и коллективном договорах, других локальных нормативных актах организации.

      Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.

      Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.

      Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.

      Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.

      Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.

      При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

      В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.

      Форма оплаты — любая

      Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

      Электронные версии изданий

      ОПЕРАТИВНОСТЬ

      Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.

      АРХИВ ИЗДАНИЯ

      Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).

      PDF номеров издания

      Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.

      Форма оплаты любая

      Все предприниматели обязаны уплачивать страховые взносы на пенсионное страхование. В данной статье рассмотрим как легко заполнить платежку на перечисление взносов, какие цифры указывать и сколько платить в бюджет.

      Сразу отметим, что есть несколько способов заплатить страховые взносы предпринимателю за себя. Причем оплата может происходить как в безналичной форме через расчетный счет предпринимателя или его личный счет как физического лица, так и в наличной форме — через любой коммерческий банк при наличии реквизитов для уплаты взносов.

      Законодательное регулирование вопроса осуществляется Налоговым кодексом Российской Федерации, главным образом — Разделом 4, Главой 8. Есть большое количество Писем МинФина, которые уточняют как платить и куда платить страховые взносы за себя и своих сотрудников предпринимателю.

      Чтобы сделать перевод сумм взносов со своего расчетного счета необходимо иметь все реквизиты уплаты. При заполнении платежного поручения на уплату взносов необходимо знать:

      1. Реквизиты налоговой инспекции, в которой предприниматель стоит на учете. Эти реквизиты очень легко найти с помощью сайта Федеральной налоговой инспекции — на странице Контакты инспекций выбираете свою инспекцию, переходите на ее страницу и смотрите реквизиты инспекции.
      2. КБК страховых взносов — мы рассмотрим подробнее ниже;
      3. ОКТМО — его тоже легко найти на сайте Налоговой инспекции в разделе Электронных сервисов есть сервис «Узнай ОКТМО», необходимо ввести субъект Федерации и Муниципальное образование, в котором прописан предприниматель. Данный сервис выдаст предпринимателю его ОКТМО;
      4. В назначении платежа указываются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (или же обязательное медицинское страхование) и регистрационный номер, присвоенный предпринимателю при постановке на учет (если Вы не знаете свой регистрационный номер, то узнать его можно на странице Сведения о гос. Регистрации на сайте налоговой инспекции);
      5. В полях 108, 109 и 22 Код ставятся нули;
      6. В поле 106 указывается «ТП», что подразумевает текущий платеж;
      7. «ГД.00.2018» указывается при заполнении поля 107 если предприниматель уплачивает взносы за 2018 год.

      Образец платежного поручения по взносам за себя можно скачать здесь:

      Платежное поручение по взносам.doc

      Уплата взносов наличными через банки

      Чтобы заплатить наличными в банке взносы за себя, необходимо прийти в отделение банка с платежным поручением или реквизитами уплаты. Реквизиты для уплаты взносов можно взять в ИФНС при личном везите. Но проще через интернет на сайте Налоговой инспекции сформировать платежку на уплату введя свои данные — адрес, ИНН, ФИО и какие взносы оплачиваете. Чтобы сформировать платежку нужно перейти по ссылке. После формирования ее необходимо распечатать и обратиться с ней в любой коммерческий банк.

      Уплата взносов на сайте Федеральной налоговой службы

      Одним из самых простых способов внести взносы в бюджет является уплата их прямо на сайте Федеральной налоговой службы. Для этого необходимо перейти по ссылке и ввести необходимые сведения. В разделе уплаты налогов нужно выбрать «Уплата налогов, страховых взносов физических лиц». Затем ввести необходимые данные:

      1. Вид и тпи страховых взносов;
      2. Сумму, которую желаете оплатить;
      3. Адрес своей прописки — налоговая служба сама найдет реквизиты ИФНС, в которой Вы зарегистрированы, после введения адреса прописки и проставит реквизиты инспекции в платежное поручение;
      4. Реквизиты налогоплательщика — ФИО, адрес и ИНН.

      По итогам введенных данных предприниматель может:

      • либо совершить электронную оплату выбрав одну из кредитных организаций (Перечень насчитывает более 36 организаций — сайт Госуслуг, Сбербанк, Киви, Робокасса, Альфабанк, ВТБ и другие)
      • либо распечатать платежное поручение и прийти с ним в любую кредитную организацию. Оплата будет происходить через оператора наличными или по карте.

      Суммы взносов к уплате

      Сумма взносов складывается из Пенсионных взносов предпринимателя за себя и медицинских взносов. По желанию ИП может добровольно застраховаться при наступлении случаев нетрудоспособности и материнства и уплатить эти взносы в бюджет. В таком случае со следующего года, после года страхования и уплаты взносов в бюджет предприниматель имеет право на получение страхового обеспечения — то есть суммы пособий по материнству и нетрудоспособности.

      Обязательные взносы на пенсионное и медицинское страхование, а также добровольные взносы на страхование от нетрудоспособности и по материнству представлены в таблице:

      Пенсионные Медицинские По временной нетрудоспособности и материнству

    Суммы за 2018 год

    26545руб 5840руб

    В таблице указаны суммы к уплате за 2018 год. Эти суммы необходимо внести в бюджет до 31 декабря 2018 года, причем неважно как предприниматель будет уплачивать их частями в течение года или одной суммой.

    Важно! Взносы по временной нетрудоспособности и материнству предприниматель уплачивает только в том случае, если вступил в добровольные отношения с Фондом социального страхования.

    КБК взносов

    Коды бюджетной классификации по взносам приведены в Письме Федеральной налоговой службы от 29 декабря 2016 года с номером ПА-4-1/25563.

    Как уплатить один процент с превышения 300 000 рублей

    Предпринимателям важно помнить, что помимо уплаты фиксированной части страховых взносов, им необходимо уплатить в бюджет 1% с превышения 300 000рублей их доходов. Причем доходами для разных систем налогообложения признаются разные показатели, к примеру для плательщиков ЕНВД и ПСН доходами для исчисления взносов признается вмененный доход, а не реально полученный.

    Важно! Сумму дополнительного пенсионного взноса нужно уплатить до 1 июля следующего года.

    Реквизиты по уплате дополнительного взноса в настоящий момент являются такими же как и реквизиты по фиксированным пенсионным взносам.

    В настоящее время для удобство предпринимателя есть несколько способов уплаты страховых взносов — это и безналичная уплата с расчетного счета и карты предпринимателя, и уплата наличными в любом коммерческом банке по реквизитам налоговой. Главное при уплате взносов — грамотно составить платежку и найти правильные реквизиты уплаты, что легко можно сделать на сайте Федеральной налоговой службы.

    Классификация способов оплаты

    Как подобрать идеальный кредит не потратив на это и 10 минут?

    Способы оплаты развивались с момента возникновения экономических отношений и к настоящему времени достигли значительного разнообразия. Этот процесс существенно ускорился с появлением компьютерных технологий и интернета.

    Наличная и безналичная оплата

    Группировать виды оплаты можно по различным критериям. Общепринятым является разделение платежей на наличные и безналичные, что подкрепляется положениями статьи 140 Гражданского Кодекса РФ.

    Оплата наличными заключается в передаче «живых» денег (купюр, монет) от одного лица другому либо их внесение в специальные устройства.

    Что значит безналичный расчет? Безналичная оплата предполагает проведение платежей без участия денег в их натуральной форме, средства списываются со счёта одной стороны и передаются другой (зачисляются на счёт).

    Способы оплаты наличными

    При зарождении экономических отношений роль денег выполняли различные товары – зерно, соль, шкуры зверей и даже камни. Затем появились металлические деньги в виде монет, а позже – бумажные купюры (ассигнации). Именно они и используются в наше время для осуществления наличных платежей, среди которых можно выделить следующие:

    • передача денег от одного лица другому – исполнителю работ, поставщику товара или услуги, кассиру в магазине, банке, на почте или иному третьему лицу. Процедура передачи может сопровождаться предъявлением квитанции (платёжного поручения) с указанием реквизитов получателя;
    • внесение денег через банкоматы и терминалы оплаты. Деньги вставляются в купюроприёмник, на счёт получателя перечисляются средства, а наличные деньги поступают в распоряжение владельца терминала или банкомата. Спектр оплачиваемых услуг весьма широк – ЖКХ, мобильная связь, штрафы, пошлины, погашение долгов по кредитам и микрозаймам и пр.
    • проведение расчётов через системы денежных переводов (Золотая Корона, Лидер, Contact, и др.). Для этого требуется прийти в отделение системы (как правило, эти функции берут на себя банки и салоны мобильной связи), указать реквизиты платежа и внести деньги.

    Безналичный расчёт: как это работает

    Оплата по безналичному расчёту возникла, как считается, в 18-м веке в Великобритании. Для их обслуживания создавались расчётные (клиринговые) палаты. Безналичный платеж — что это такое? Это форма расчётов, когда одно лицо передавало другому не деньги, а оформленные особым образом документы – чеки и векселя. Лицо, получившее чек, обналичивало его в расчётной палате или получало на свой счёт средства, которые списывались со счёта лица, выдавшего чек.

    Система чековых расчётов получила широкое распространение в западных странах, особенно среди состоятельной публики, вплоть до появления компьютерных сетей. В настоящее время этот способ уступил место другим, основанным на применении инновационных технологий.

    Оплата по безналу в настоящее время осуществляется следующими способами:

    Форма оплаты – любая

    Насколько точна такая формулировка? Допустим, я скажу, что хочу рассчитаться щелбанами. Сколько щелбанов мне отвесить и кто подставит голову?

    Это шутка. Если по сути, то очевидно, что речь идет о деньгах.

    Достаточно вместо слова «любая» привести небольшое уточнение с перечислением конкретных видов оплат, и тогда сообщение становится максимально ясным и понятным.

    Другой случай – когда название бренда становится именем нарицательным. Пожалуй, многие из нас все копиры называют «ксероксами».

    А вот интересный пример из моей практики, где мы с заказчиком (компания «СУХО») долго дискутировали, что использовать – точное понятие или более знакомое всем (но ошибочное). И все-таки решили остановиться на точном.

    Источники


    1. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

    2. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.

    3. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.
    4. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.
    5. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.
    Форма оплаты любая
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here