Генеральное соглашение

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Генеральное соглашение" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании Федерального закона «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений» и Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» настоящее Генеральное соглашение (далее — Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально — трудовых отношений на федеральном уровне в 2002 — 2004 годах и совместные действия по их осуществлению.

Стороны Соглашения считают, что в предстоящий период главной целью социальной политики Российской Федерации должно стать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики Российской Федерации.

Стороны Соглашения намерены добиваться развития своих взаимоотношений на основе принципов социального партнерства, коллективно — договорного регулирования социально — трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

Генеральное соглашение

Генеральное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей на… … Российская энциклопедия по охране труда

генеральное соглашение — Соглашение, формулирующее стандартные условия, применяемые ко всем или к определенному набору сделок, в которые могут периодически вступать стороны, включая условия для ликвидационного неттинга. [Глоссарий терминов, используемых в платежных и… … Справочник технического переводчика

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — по Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы… … Юридический словарь

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне … Юридическая энциклопедия

генеральное соглашение — по Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы… … Большой юридический словарь

Генеральное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы согласованного проведения социально экономической политики. Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 12.07.93 N 647, п.1 … Словарь юридических понятий

Генеральное соглашение по тарифам и торговле — (англ. General Agreement on Tariffs and Trade, GATT, ГАТТ) международное соглашение, заключенное в 1947 году с целью восстановления экономики после Второй мировой войны, которое на протяжении почти 50 лет фактически выполняло… … Википедия

Генеральное Соглашение О Тарифах И Торговле (Гатт) — (General Agreement on Tariffs and Trade, GATT) Торговый договор, действующий с 1948 г., к которому присоединились 95 стран, а еще 28 государств применяют его правила де факто. Таким образом, правила ГАТТ регулируют приблизительно 90% мировой тор … Словарь бизнес-терминов

Генеральное соглашение о тарифах и о торговле — многостороннее межправительственное соглашение о режиме торговли и таможенно тарифной политике. Подписано в 1947г. в Женеве. Участниками соглашения являются более 120 стран. Официальная цель ГАТТ постепенное снижение таможенных пошлин, отмена… … Финансовый словарь

Генеральное соглашение о сотрудничестве в области обеспечения продовольственной безопасности города Москвы — (далее Генеральное соглашение) соглашение между Департаментом и организацией оптового продовольственного комплекса или сельскохозяйственным товаропроизводителем либо поставщиком продовольствия о выполнении программы оптовых поставок… … Официальная терминология

Генеральное соглашение по тарифам и торговле (ГАТТ 1947) от 30 октября 1947 г.

Генеральное соглашение
по тарифам и торговле (ГАТТ 1947)
от 30 октября 1947 г.

С 1 января 1995 г. для всех членов ВТО действует принятое в результате Уругвайского раунда Многосторонних торговых переговоров ГАТТ-1994, включающее текст настоящего Генерального соглашения (ГАТТ-1947), а также другие многосторонние соглашения и договоренности (см. Марракешское соглашение о создании ВТО от 15 апреля 1994 г.)

Правительства Австралийской Федерации, Королевства Бельгии, Соединенных Штатов Бразилии, Бирмы, Канады, Цейлона, Республики Чили, Китайской Республики, Республики Кубы, Чехословацкой Республики, Французской Республики, Индии, Ливана, Великого Герцогства Люксембург, Королевства Нидерландов, Новой Зеландии, Королевства Норвегии, Пакистана, Южной Родезии, Сирии, Южно-Африканского Союза, Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, и Соединенных Штатов Америки:

Признавая, что их взаимоотношения в области торговли и экономической деятельности должны осуществляться с целью повышения жизненного уровня, обеспечения полной занятости и значительного и непрерывного увеличения реального дохода и эффективного спроса, обеспечения полного использования мировых ресурсов и расширения производства и обмена товаров,

Желая содействовать этим целям путем заключения взаимных и взаимовыгодных договоренностей, направленных на существенное снижение тарифов и других барьеров торговле и на устранение дискриминационного режима в международной торговле,

Договорились через своих представителей о нижеследующем:

(1) В оригинальном тексте ошибочно говорится о «пункте 5(а)».

(2) Решением от 23 Марта 1965 года, ДОГОВАРИВАЮЩИЕСЯ СТОРОНЫ изменили название должности главы секретариата ГАТТ с «Исполнительного Секретаря» на «Генерального Директора».

(3) Решением от 23 Марта 1965 года, ДОГОВАРИВАЮЩИЕСЯ СТОРОНЫ изменили название должности главы секретариата ГАТТ с «Исполнительного Секретаря» на «Генерального Директора».

(4) В оригинальном тексте ошибочно говорится о «пункте 5(а)».

(5) Решением от 23 Марта 1965 года, ДОГОВАРИВАЮЩИЕСЯ СТОРОНЫ изменили название должности главы секретариата ГАТТ с «Исполнительного Секретаря» на «Генерального Директора».

(6) Решением от 23 Марта 1965 года, ДОГОВАРИВАЮЩИЕСЯ СТОРОНЫ изменили название должности главы секретариата ГАТТ с «Исполнительного Секретаря» на «Генерального Директора».

* Этот Протокол вступил в силу 14 декабря 1948 г.

** Этот Протокол был аннулирован 1 января 1968 г.

Генеральное соглашение по тарифам и торговле (ГАТТ 1947) от 30 октября 1947 г.

Соглашение вступило в силу с 1 января 1948 г.

С 1 января 1995 г. для всех членов ВТО действует принятое в результате Уругвайского раунда Многосторонних торговых переговоров ГАТТ-1994, включающее текст настоящего Генерального соглашения (ГАТТ-1947), а также другие многосторонние соглашения и договоренности.

Российская Федерация является членом ВТО с 22 августа 2012 г.

Читайте так же:  Что такое налоговый вычет

Текст Соглашения официально опубликован не был

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Генеральное соглашение

Генеральное соглашение по тарифам и торговле ( ГАТТ) действует с 1947 г. По сути это межправительственный договор 123 государств, который определяет их права и обязанности во внешнеторговых отношениях. Около 20 государств, в том числе и Россия, рассматриваются как потенциальные члены Соглашения и фактически находятся в стадии присоединения. [16]

Генеральное соглашение о торговле услугами направлено на либерализацию и устранение барьеров, препятствующих сервисным фирмам прежде всего в получении лицензий и ограничивающих иностранные инвестиции. Соглашение предоставляет право выхода на иностранный рынок и временного присутствия там частных поставщиков услуг. Страны — члены ВТО получают все права и преимущества по торговле услугами, оговоренные в ГАТС, а потребители услуг имеют выгоды от более приемлемых цен и расширения ассортимента предлагаемых услуг. [17]

Генеральное соглашение по торговле услугами ( ГАТС) распространяет Н.р. на торговлю услугами. [18]

Генеральное соглашение по тарифам и торговле, ГАТТ): Соглашение, подписанное на Женевской конференции 1947 г. и введенное в действие 1 января 1948 г. Соглашение представляло собой многосторонний договор, устанавливающий правила международных торговых отношений и организующий форум для многосторонних переговоров с целью решения проблем международной торговли и постепенного снятия тарифов и других торговых барьеров. [19]

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики. [20]

Генеральное соглашение по разработке ТЭО строительства трубопровода с Ковыктинского газоконденсат-ного месторождения Иркутской области РФ в КНР, а также для потенциальных потребителей в третьих странах, и разработке Ковыктинского газоконденсатного месторождения было подписано РУСИА Петролеум и китайской CNPC при поддержке российского и китайского правительств в феврале 1999 г. Была сформирована международная рабочая группа по составлению ТЭО проекта. [22]

Генерального соглашения предусмотрено обязательство сторон внести необходимые изменения в Единую тарифную сетку об оп-шате труда работников бюджетной сферы ( ETC), исходя из практики ее применения. [23]

Согласно Генеральному соглашению о тарифах и торговле 1994 г., одному из базисных соглашений Всемирной торговой организации — международного органа, устанавливающего правила торговли между странами, обеспечение безопасности продукции осуществляется посредством разработки технических регламентов, имеющих силу законов и утвержденных правительством страны-члена согласно существующей в данной стране практике утверждения законодательных актов. [24]

Генеральным соглашением между Министерством энергетики и минеральных ресурсов Республики Казахстан и Китайской национальной нефтегазовой корпорацией ( КННК) от 24 сентября 1997 г. предусмотрено строительство экспортного нефтепровода из Западного Казахстана в Западный Китай. [25]

Готовит Генеральное соглашение и организует коллективные переговоры трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Координатор Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений назначается указом Президента, однако Координатор не участвует в голосовании на заседаниях Комиссии и не вмешивается в оперативную деятельность договаривающихся сторон. [26]

ГАТТ Генеральное соглашение о тарифах и торгбвло. [27]

Кроме Генерального соглашения сохраняются также региональные соглашения, которые определяют общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ. [28]

Если генеральным соглашением о СРП предусмотрено выполнение определенного минимума работ или других подобных обязательств, на них принцип собственного риска не распространяется. [29]

В генеральных соглашениях , коллективных договорах оговариваются все вопросы оплаты труда и условия работы, а также различные премии и доплаты. С помощью таких соглашений достигается дифференциация заработной платы по отраслям, профессиям, уровням квалификации. [30]

3.7. Генеральные соглашения по сделкам репо

Генеральное соглашение репо – это генеральное соглашение, на основании которого предполагается заключение сторонами договоров репо и которое содержит все условия, предусмотренные примерными условиями генерального соглашения, установленными саморегулируемой организацией, а также иные условия по усмотрению сторон.

Среди российских генеральных соглашений об общих условиях совершения сделок репо, принятых в рамках деятельности Национальной фондовой ассоциации (НФА)[653], ранее выделялись отдельные модели для регулирования совершения сделок прямого репо Банком России и кредитной организацией:

• на Фондовой бирже ММВБ;

• секции государственных ценных бумаг ММВБ;

• рынке государственных ценных бумаг;

• внебиржевом рынке с ценными бумагами иностранных и российских эмитентов.

К настоящему времени произошел пересмотр системы генеральных соглашений, и в 2011 г. НФА было принято единое генеральное соглашение, распространяющееся на весь рынок ценных бумаг. Данный документ согласован с ФСФР и обеспечивает возможность применения участниками российского финансового рынка механизма определения нетто-обязательства по договорам репо в рамках процедуры банкротства.

Механизм регулирования отдельных сделок репо, так же как и в случае с деривативами, предполагает распространение на них не только самого генерального соглашения, но и Примерных условий договоров репо на российском финансовом рынке. В случае обнаружения несоответствия каких-либо положений генерального соглашения Примерным условиям приоритет будут иметь положения генерального соглашения. В свою очередь, при несоответствии условий отдельного договора репо каким-либо положениям генерального соглашения приоритет будут иметь специальные условия соответствующей сделки.

[3]

Рассматриваемое генеральное соглашение предоставляет контрагентам большую свободу в формулировании своих прав и обязанностей. В частности, стороны вправе выбрать, имеет ли соглашение обратную силу и какая презумпция будет применяться: регулирование любой сделки репо генеральным соглашением, если только иное не было указано в самой сделке, или распространение соглашения только на те сделки, в которых наличествует прямая ссылка на него.

В то же время по стандартам НФА при заключении генерального соглашения стороны должны согласовать следующие условия, являющиеся обязательными для признания такого генерального соглашения соответствующим Примерным условиям:

• указание на применение к отношениям сторон примерных условий;

• определение правового статуса контрагента (действует ли он от своего имени и за свой счет или от имени и за счет клиента и т. п.);

• порядок заключения договоров репо;

• какие условия являются существенными для договора репо;

• порядок исполнения обязательств;

• возможность проведения верхней и нижней переоценки;

• порядок разрешения споров.

Примерные условия договоров репо также указывают на возможность применения зачета, только если такой способ прекращения обязательств прямо предусмотрен генеральным соглашением.

Среди генеральных соглашений по сделкам репо, принятых международными ассоциациями участников финансового рынка, выделяются:

• General Master Repurchase Agreement, разработано Ассоциацией международного рынка ценных бумаг;

• Global Master Repurchase Agreement, разработано Международной ассоциацией рынка капитала. Именно это соглашение санкционировано ФСФР в качестве допустимого при заключении договоров репо с иностранными лицами.

Читайте так же:  Вынужденный простой по независящим причинам

Генеральное соглашение

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 100,0 кб

В процессе урегулирования и контроля над исполнением обязательств предприятиями-работодателями и их персонала, важное место занимают профсоюзные организации. Кроме профсоюзов на местах есть Всероссийские организации.

Россия как государство выступает гарантом того, что трудящиеся граждане получают защищенность и помощь в процессе реализации своих трудовых и конституционных прав, которые изложены в Трудовом законодательстве и Конституции РФ.

Трудовое соглашение заключается между работником и работодателем в процессе приема на работу. Такое соглашение является двухсторонним. Но бывают и трехсторонние соглашения, в которых одним из участников выступает Россия как государство, а его уполномоченным представителем является Всероссийский Профсоюз. Данный вид соглашений называется генеральным.

Как заполняется генеральное соглашение

[2]

Учитывая правовую базу РФ, генеральное соглашение не может приниматься исходя из редакции только одной стороны-участницы соглашения. Поэтому, условия соглашения формируют в ходе переговоров.

Непосредственно результаты переговоров разделяются на такие категории:

  • договоренности, которые обуславливают трудовые условия на отраслевом, межотраслевом и районном уровнях;
  • механизм, который позволяет урегулировать рабочие взаимоотношения.

Схема и формулировка генерального соглашения определяется совместно всеми сторонами-участницами переговоров. Срок, предназначенный для создания текста генерального соглашения, определяет комиссия, которая состоит из выбранных представителей профсоюзным комитетом и предприятием работодателя.

В ходе изложения текста генерального соглашения могут брать участие приглашенные представители от территориальных органов самоуправления. Допускаются ситуации, в которых трудящиеся выступают участниками не одного соглашения.

Генеральное соглашение

генеральное соглашение — Соглашение, формулирующее стандартные условия, применяемые ко всем или к определенному набору сделок, в которые могут периодически вступать стороны, включая условия для ликвидационного неттинга. [Глоссарий терминов, используемых в платежных и… … Справочник технического переводчика

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — по Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы… … Юридический словарь

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне … Юридическая энциклопедия

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне … Энциклопедический словарь экономики и права

генеральное соглашение — по Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы… … Большой юридический словарь

Генеральное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы согласованного проведения социально экономической политики. Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 12.07.93 N 647, п.1 … Словарь юридических понятий

Видео (кликните для воспроизведения).

Генеральное соглашение по тарифам и торговле — (англ. General Agreement on Tariffs and Trade, GATT, ГАТТ) международное соглашение, заключенное в 1947 году с целью восстановления экономики после Второй мировой войны, которое на протяжении почти 50 лет фактически выполняло… … Википедия

Генеральное Соглашение О Тарифах И Торговле (Гатт) — (General Agreement on Tariffs and Trade, GATT) Торговый договор, действующий с 1948 г., к которому присоединились 95 стран, а еще 28 государств применяют его правила де факто. Таким образом, правила ГАТТ регулируют приблизительно 90% мировой тор … Словарь бизнес-терминов

Генеральное соглашение о тарифах и о торговле — многостороннее межправительственное соглашение о режиме торговли и таможенно тарифной политике. Подписано в 1947г. в Женеве. Участниками соглашения являются более 120 стран. Официальная цель ГАТТ постепенное снижение таможенных пошлин, отмена… … Финансовый словарь

Генеральное соглашение о сотрудничестве в области обеспечения продовольственной безопасности города Москвы — (далее Генеральное соглашение) соглашение между Департаментом и организацией оптового продовольственного комплекса или сельскохозяйственным товаропроизводителем либо поставщиком продовольствия о выполнении программы оптовых поставок… … Официальная терминология

Лекция №18. Генеральное соглашение. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, действие соглашения.

Коллективный договор заключается в ходе коллективных переговоров. В коллективном договоре стороны равноправны, добровольно принимают на себя обязательства, несут взаимную ответственность (ст.24 ТК).

Процедура ведения коллективных переговоров охватывает следующие стадии:

1.

Наделение правом представительства для инициирования и ведения коллективных переговоров. Представители работников в коллег. Переговоров определяются по правилам ст. 37 ТК. Эта статья предусматривает разные варианты представительства:

  • Выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющий более ½ работников данного работодателя.
  • Единый представительный орган, созданный по решению выборных органов первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности большинство работников работодателя.
  • Выборный орган первичной профсоюзной организации, которому с его согласия общим собранием (конференцией) поручается направить работодателю предложение о начале переговоров, но это происходит при наличии профсоюзов, объединяющих в совокупности менее ½ работников.
  • Иной представитель, представительный орган, избранный общим собранием работников тайным голосованием при отсутствии профсоюзных организаций либо если не удалось определить профсоюзную организацию (п. 5 ст. 40 ТК).

2. Направление другой стороне уведомления о начале переговоров и создание единого представительного органа работников (ст. 36 ТК). Все, кто может выступить инициатором проведения коллективных переговоров от имени работников обязаны одновременно с направление работодателю предложения о начале переговоров известить об этом все иные профорганизации и в течении последующих 5 дней создать с их согласия единый представительный орган, либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Ч. 3 ст. 36 ТК запрещает ведение коллективных переговоров от имени работников за исключением случаев представителем работодателя организациям.

А если вы решили купить дипломную работу, здесь для этого лучшие условия.

Датой начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициаторами переговоров ответа. Сторона, получившая предложение о переговорах обязана вступить в переговоры в течение 7 суток. Со дня начала коллективных переговоров действуют особые гарантии для представителей работников и других лиц, участвующих в переговорах (ст. 39 ТК). Например:

  • Освобождение от работы на срок до 3 месяцев
  • Сохранение среднего заработка
  • Компенсация затрат, связанных с участием в переговорах.

Дополнительные гарантии для представителей работников:

  • Для наложения на них дисциплинарного взыскания, перевода на другую работу и увольнение по инициативе работодателя необходимо получить согласие органа, уполномочившего на представительство.

Через 3 месяца после начала ведения переговоров стороны обязаны подписать коллективный договор и составить протокол разногласий.

Читайте так же:  Зарплаты топ-менеджеров

1. Формирование специальных комиссий для ведения коллективных переговоров, проекта коллективного договора и его заключения (ч. 6 ст. 35 ТК). Комиссия, во-первых, согласовывает сроки, место и порядок проведения переговоров; во-вторых, осуществляет сбор информации, документации, необходимой для заключения трудового договора; в-третьих, осуществляет подготовку коллективного договора, его доработку и обсуждение.

Участники коллективных переговоров пользуются некоторыми правами и несут обязанности (ст.37, 39 ТК).

  1. Подписание коллективного договора. Вопросы, по которым у сторон возникли разногласия, оформляются протоколом разногласий.
  2. Уведомительная регистрация коллективного договора в органе по труду (ст.50 ТК).

Коллективный договор заключается на срок до трёх лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, установленного коллективным договором.

Согласно ст.41 ТК стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет, количество продлений не ограничено. Коллективный договор сохраняет силу в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования и расторжения договора с руководителем. Коллективный договор сохраняет свою силу в течение срока, предусмотренного статьёю 43 ТК.

Коллективный договор распространяется, во-первых, на работников организации, индивидуального предпринимателя, а в филиале, представительстве – на работников этого подразделения, независимо от времени поступления на работу. Во-вторых – на членов семей работников и бывших работников, если об этом упоминается в коллективном договоре.

Определение соглашений дано в ст.45 ТК. По сфере действия соглашения подразделяются на:

  1. Генеральные соглашения, которые устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
  2. Межрегиональные, которые регулируют те же вопросы, что и генеральное. Оно заключается между полномочным представителем президента в федеральном округе и соответствующими объединениями работодателей и профсоюзов.
  3. Региональные, которые регулируют те же вопросы, что и межрегиональные, но в субъекте РФ.

Среди региональных соглашений выделяются региональные соглашения о минимальной заработной плате в регионе (ст.1311ТК). Это соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работающих на территории региона, кроме федеральных бюджетников. С учётом социально-экономических условий развития региона и прожиточного минимума в регионе, но не ниже федерального МРОТ. В Саратове МРОТ – 4032 р. в 4 квартале 2007 г.

  1. Межотраслевые и отраслевые профессиональные соглашения (тарифные или генеральные договоры). Эти соглашения заключаются между отраслевыми объединениями профсоюзов и отраслевыми объединениями работодателей. Такие соглашения устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли или нескольких смежных отраслей или отдельных профессий.
  2. Территориальные, которые устанавливают общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
  3. Иные соглашения, которые устанавливаются сторонами на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

По содержанию соглашения можно разделить:

1) соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования трудовых отношений и тесно связаны с ними;

2) соглашения, которые устанавливают общие условия труда (отраслевой, межотраслевой, территориальный уровень).

Стороны соглашения:

работники и работодатели, объединённые по территориальному и отраслевому признакам. По договорённости сторон соглашения, соглашения могут быть двух- и трёхсторонними.

Содержание и структура соглашения определяются представителями сторон. Примерный перечень вопросов, решаемых в соглашении, определён в ст.46 ТК. Порядок, сроки разработки соглашения и его заключения определяются комиссией из представителей работодателей, профсоюзов, и могут быть органов исполнительной власти или местного самоуправления. При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов формируется единый представительный орган, если такой орган сформировать не удалось, то право на ведение коллективных переговоров предоставляется профсоюзу большинства. Сроки проведения переговоров косвенно ограничены ст.ст.39 и 47 ТК.

Соглашение подписывается представителями сторон и вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в соглашении. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действующее соглашение на срок не более трёх лет. Соглашение распространяется на работодателей, которые:

1) являются членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства не освобождает от обязательств;

2) уполномочили объединение работодателей, заключившее соглашение, участвовать от их имени в коллективных переговорах;

3) присоединились к соглашению после его заключения.

В тех случаях, когда в отношении работников действует несколько соглашений одновременно, действуют наиболее благоприятные условия для работников.

Сфера действия отраслевого соглашения, заключённого на федеральном уровне, и регионального соглашения о минимальной заработной плате, может быть расширено после опубликования по предложению министра здравоохранения и социального развития и соответствующего органа исполнительной власти региона.

Если работодатели в течение 30 дней после официального опубликования этого предложения не заявили об отказе, соглашение считается распространённым на них. Работодатель может отказаться от присоединения к соглашению только в том случае, если:

1) провёл консультации с выборным профсоюзным органом;

2) предложил сроки повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного соглашением.

Работодатели-отказники берутся на заметку, о чём сообщается в федеральную службу по труду и занятости. Представители работодателя и представители профсоюзов могут быть вызваны для проведения дополнительных консультаций, и отказаться от них нельзя.

Соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляется представителями работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующие органы труда.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Генеральное соглашение

Генеральное соглашение о сотрудничестве на рынке межбанковского кредита определяет только намерение о предоставлении друг другу краткосрочных ресурсов на взаимовыгодной основе и технику этого предоставления. Сумма, срок кредита конкретизируются договорами или предложениями на покупку-продажу фондов. [1]

Генеральное соглашение предполагает не только регулирование кредитных ( депозитных1) сделок, в нем также закрепляются общие условия и порядок заключения и исполнения вексельных, конверсионных сделок на межбанковском рынке, порядок осуществления сторонами взаиморасчетов по конверсионным и кредитным операциям, а также ответственность сторон по указанным операциям. [2]

Генеральное соглашение о сотрудничестве на рынке межбанковских кредитов означает только намерение о предоставлении друг другу межбанковского кредита на взаимовыгодной основе и технику этого предоставления. [3]

Генеральное соглашение заключается ежегодно. [4]

Генеральное соглашение устанавливает, общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики. [5]

Генеральное соглашение и отраслевые ( тарифные) соглашения по истечении срока их действия могут быть по согласованию сторон продлены на период ведения переговоров, но не более чем на 3 месяца. [6]

Генеральное соглашение и отраслевые ( тарифные) соглашения со стороны общероссийских профсоюзов, иных уполномоченных работниками общероссийских представительных органов, работодателей ( объединения работодателей) подписываются их руководителями или уполномоченными представителями. [7]

Генеральное соглашение и отраслевые ( тарифные) соглашения распространяются на работников, работодателей, органы исполнительной власти, которые уполномочили участников разработать и заключить его от их имени. [8]

Читайте так же:  Специфика учета деятельности муп

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. [9]

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Генеральные соглашения, заключаемые на федеральном уровне, не только регулируют величину минимальной заработной платы, ее индексацию, возможности ограничения роста заработной платы для замедления темпов инфляции, оплату труда государственных служащих и работников бюджетной сферы, соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума, но и выстраивают весь спектр социально-трудовых отношений в обществе. [10]

Генеральное соглашение и отраслевые ( тарифные) соглашения со стороны общероссийских профсоюзов, иных уполномоченных представительных органов, работодателей ( объединений работодателей) подписываются их руководителями или уполномоченными представителями; со стороны Министерства труда Российской Федерации подписываются Министром труда Российской Федерации или его заместителем. [11]

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. [12]

Генеральное соглашение о займах — соглашение о привлечении Международным валютным фондом ресурсов из ведущих государств для предоставления кредитов участникам соглашения. [13]

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. [14]

Генеральное соглашение о тарифах и торговле ( ГАТТ) — многостороннее межправительственное соглашение, направленное на снижение таможенных пошлин и других барьеров в международной торговле. В 1947 г. подписано 23 странами. [15]

Генеральное соглашение

Генеральное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей на… … Российская энциклопедия по охране труда

генеральное соглашение — Соглашение, формулирующее стандартные условия, применяемые ко всем или к определенному набору сделок, в которые могут периодически вступать стороны, включая условия для ликвидационного неттинга. [Глоссарий терминов, используемых в платежных и… … Справочник технического переводчика

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне … Юридическая энциклопедия

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне … Энциклопедический словарь экономики и права

генеральное соглашение — по Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы… … Большой юридический словарь

Генеральное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы согласованного проведения социально экономической политики. Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 12.07.93 N 647, п.1 … Словарь юридических понятий

Генеральное соглашение по тарифам и торговле — (англ. General Agreement on Tariffs and Trade, GATT, ГАТТ) международное соглашение, заключенное в 1947 году с целью восстановления экономики после Второй мировой войны, которое на протяжении почти 50 лет фактически выполняло… … Википедия

Генеральное Соглашение О Тарифах И Торговле (Гатт) — (General Agreement on Tariffs and Trade, GATT) Торговый договор, действующий с 1948 г., к которому присоединились 95 стран, а еще 28 государств применяют его правила де факто. Таким образом, правила ГАТТ регулируют приблизительно 90% мировой тор … Словарь бизнес-терминов

Генеральное соглашение о тарифах и о торговле — многостороннее межправительственное соглашение о режиме торговли и таможенно тарифной политике. Подписано в 1947г. в Женеве. Участниками соглашения являются более 120 стран. Официальная цель ГАТТ постепенное снижение таможенных пошлин, отмена… … Финансовый словарь

Генеральное соглашение о сотрудничестве в области обеспечения продовольственной безопасности города Москвы — (далее Генеральное соглашение) соглашение между Департаментом и организацией оптового продовольственного комплекса или сельскохозяйственным товаропроизводителем либо поставщиком продовольствия о выполнении программы оптовых поставок… … Официальная терминология

Подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей и Правительством на 2018–2020 годы

Владимир Путин принял участие в церемонии подписания Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018–2020 годы.

Документ подписали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков

Шмаков Михаил Викторович председатель Федерации независимых профсоюзов России , президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин Шохин Александр Николаевич президент Российского союза промышленников и предпринимателей , Министр труда и социальной защиты Максим Топилин Топилин Максим Анатольевич Министр труда и социальной защиты .

Соглашение устанавливает принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне на ближайшие три года.

В.Путин: Добрый день, уважаемые коллеги!

Сегодня подписывается Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Этот документ устанавливает ключевые принципы социально-трудовых отношений на ближайшие три года и прямо затрагивает интересы более чем 70 миллионов наших граждан, занятых в различных секторах экономики.

Хочу поблагодарить трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений за большую плодотворную работу по подготовке генерального соглашения, а также за активное участие в решении вопросов, актуальных для рынка труда.

Сегодня период рецессии в экономике страны пройден, по ряду отраслей, в том числе в промышленности, в сельском хозяйстве, наблюдается рост, и перед нами стоит общая задача обеспечить его долгосрочный устойчивый характер, в целом вывести экономику на позитивную траекторию и, что принципиально важно, обеспечить рост реальных доходов наших граждан.

[1]

Нужно помнить: экономические результаты, конечно, не приходят сами по себе, это результат труда людей. И залог эффективности нашей экономики, дальнейшего наращивания её конкурентоспособности – это, безусловно, достойные условия для этого труда, повышения его производительности, применение современных технологий и оборудования, развитие человеческого капитала, который в современном мире становится всё более значительным фактором.

У работника должна быть возможность, что называется, на сто процентов реализоваться в профессии, с максимальной пользой и отдачей применять свои знания, навыки, своё мастерство, повышать квалификацию и идти по ступеням карьерного роста, своевременно, а то и на опережение, осваивать новые компетенции, необходимые для модернизации производства. При этом каждый человек должен чувствовать себя защищённым: как в плане социальных гарантий, так и с точки зрения безопасности и охраны труда, а его работа – достойно, справедливо оплачиваться.

Напомню, что уже приняты решения с 1 мая этого года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, который составляет 11 163 рубля. Хочу сказать – вот Михаил Викторович [Шмаков], – что в значительной степени это сделано с подачи нашего ведущего профсоюзного объединения. Мы с Михаилом Викторовичем встречались, обсуждали эту тему. Как видите, мы это реализуем.

Читайте так же:  Возможна ли регистрация ооо через мфц

Рассчитываю, что коллеги в Госдуме смогут в оперативном режиме принять соответствующие поправки в законодательство. Повторю, нам необходимо обеспечить рост реальных доходов и реальных зарплат наших граждан. Это касается и бюджетного сектора, над чем последовательно работает государство, и, конечно, коммерческого, потому что конкурентоспособность предприятий, их устойчивое, перспективное развитие сегодня прямо зависит от создания привлекательных условий для самореализации работников, от инвестиций и их образования, здоровья, компетенции, качества их жизни.

Повышение эффективности нашей экономики через развитие трудового потенциала – это большая комплексная задача, которая требует тесного взаимодействия общества, бизнеса, государства и их готовности искать и находить баланс интересов. Рассчитываю, что новое генеральное соглашение будет опорной точкой такого баланса, а его выполнение всеми сторонами: и работодателями, и профсоюзами, и Правительством, – покажет пример надёжного социального партнёрства.

И в завершение хочу ещё раз вас поблагодарить за большую, сложную, но всё-таки очень нужную для нашей страны и экономики работу.

(Подписание Генерального соглашения.)

М.Шмаков: Уважаемый Владимир Владимирович! Уважаемые коллеги!

Конечно, сегодняшнее подписание трёхстороннего соглашения на ближайшие три года – важная веха в нашей большой работе по развитию социального партнёрства в стране. Особо хочется сказать то, о чём уже сказал Владимир Владимирович, – о том, что принято важное политическое решение – оно и экономическое, конечно, тоже, – к которому мы шли долгие годы. Минимальный размер оплаты труда будет приравнен уже с 1 мая этого года к величине прожиточного минимума, и это, безусловно, один из решающих шагов к преодолению бедности. И я уверен, что те задачи, которые ставятся сейчас, формулируются, что уже к началу 20‑х годов этого столетия работающий человек не должен быть бедным, – эта задача сможет быть решена.

И ещё хотелось бы сказать, что, конечно, на фоне нашего энергично развивающегося социального партнёрства хотелось бы, чтобы во всех социальных страховых фондах были представлены все три стороны. Потому что в Фонде социального страхования у нас есть и представители объединения работодателей и профсоюзов, в Фонде обязательного медицинского страхования и в Пенсионном фонде пока нет такого трёхстороннего присутствия в управлении. Я думаю, что мы сможем это сделать в ближайшие три года.

Спасибо, Владимир Владимирович, за то, что Вы активно поддержали нашу совместную трёхстороннюю работу.

А.Шохин: Владимир Владимирович, спасибо за то, что Вы своим присутствием подчеркнули роль социального партнёрства. Я считаю, что это не только жест, как говорится, уважения к сторонам социального партнёрства, но и тот факт, что оно является эффективным.

Вы правильно подчеркнули, что одна из основных задач социального партнёрства между Правительством, работодателями, профсоюзами – обеспечить конкурентоспособность российской экономики, не только экономики, но и конкурентоспособность российской юрисдикции, российского государства, работника, человека. Мы над этим работаем. Надеюсь, что новое генеральное соглашение, рассчитанное на три года, как раз отражает намерения сторон двигаться в этом направлении.

Хотел бы отметить, что социальные партнёры готовы не только входить в органы управления социальных фондов, но они готовы брать на себя и само управление. В частности, Фонд социального страхования можно было бы передать социальным партнёрам, и он вполне эффективно мог бы функционировать на принципах социального страхования или социального партнёрства.

На наших дискуссиях по подготовке нового генерального соглашения было достигнуто много компромиссов. Мы вышли на новое понимание согласованности наших действий. Одним из этих согласованных действий является необходимость признания социальных инвестиций компаний в интересах регионов, муниципалитетов, в интересах работников, присутствия регионов и в интересах государства в целом.

В частности, конечно, мы хотели бы, чтобы социальные инвестиции компаний больше учитывались при налогообложении. Часто это происходит из чистой прибыли предприятий. И муниципалитетам не так просто брать на баланс построенные школы, поликлиники, стадионы и так далее. Мы имеем целый ряд предложений над тем, как найти здесь компромисс, в том числе и с налоговой системой, с бюджетной системой.

Так что таких примеров, когда мы продвинулись очень серьёзно во взаимном признании наших интересов, достаточно много, они отражены в Соглашении. И мы надеемся, что мы не только участники выработки этих решений, но и участники их реализации.

Спасибо Вам за взаимодействие с нами.

В.Путин: Уважаемые коллеги!

В завершение этой церемонии хотел бы сказать вот что. Я знаю, как сложна эта работа, она постоянно сопровождается спорами, спорами всегда принципиальными и часто очень горячими. И что бы хотелось в этой связи отметить: мне искренне приятно видеть, что, несмотря на естественные противоречия в ходе поиска компромиссов, люди подходят к общему результату очень ответственно, с пониманием того, что этот баланс интересов должен быть найден в интересах страны в целом. И профсоюзы, которые отстаивают интересы трудящихся, и представители бизнеса, и, естественно, Правительство уважают друг друга, слушают друг друга. И только таким образом и находят нужные решения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Хочу выразить вам благодарность за эту работу и поздравляю вас с результатом.

Источники


  1. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.

  2. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.

  3. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
  4. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
  5. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.
Генеральное соглашение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here