Годовой фонд рабочего времени

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Годовой фонд рабочего времени" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Определение фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени представляет собой объем часов за определенный период, в который сотрудник работает. На данный показатель влияет множество факторов: время, истраченное работником на больничные, отпуска. Фонд уменьшается также при опоздании сотрудников.

[2]

Понятие фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени – важнейший показатель, определяющий эффективность деятельности сотрудников. При его расчете используются различные формулы. Задача работодателя – использовать ресурсы с наибольшей продуктивностью. Это одна из составляющих планирования на предприятии. Использование фонда нужно также для составления баланса рабочего времени. Фонд включает в себя различные показатели, для подсчета которых также потребуются формулы. Рассмотрим подробнее эти показатели:

  • Календарный фонд. Представляет собой общий период, за который определяется фонд. Как правило, это год.
  • Номинальный. Это число дней в году, оставшееся после вычета всех выходных и праздничных дней.
  • Максимально вероятный. Под ним понимается максимальное количество дней в году, в которые сотрудник может исполнять свои функции. Для этого нужно вычесть из номинального фонда обязательный отпуск.
  • Явочный. Предполагает учет фактически отработанного времени. То есть из максимально вероятного фонда вычитаются те дни, в которые работник фактически исполнял свои функции.

При планировании можно учитывать также простои на предприятии, которые можно прогнозировать. При расчетах нужно взять фактические сведения, а затем сравнить их с прогнозируемыми показателями.

Номинальный фонд

При расчете номинального фонда используется следующая формула:

Календарный фонд – праздники – выходные

Основание номинального фонда – календарный период, за который выполняются расчеты. Это может быть:

  • Год. Актуально при необходимости проведения полноценного исследования производительности труда работников.
  • Квартал. Нужен при суммированном учете времени.
  • Месяц. Показатель используется при начислении зарплат, определении соотношения фактических трудодней к норме выработки. Это самое актуальное значение.

При установлении номинального фонда можно пользоваться производственным календарем. Первый шаг при проведении расчета – определение цели и задач.

Максимально вероятный фонд

Определяется по следующей формуле:

Номинальный фонд – отпуск (28 дней)

Для определения максимально вероятного фонда нужно вычесть из номинального фонда время, отпущенное на отпуск. Полученный результат представляет собой общий норматив выработки. Показатель нужен для определения оптимального размера штата сотрудников в организации. Работодателю необходимо сравнить время фактической работы сотрудников с производственными нуждами (то есть сроками, отпущенными на решение той или иной задачи). Полученные соотношения и определяют оптимальное количество работников в компании.

В формуле максимально вероятного фонда могут использоваться различные показатели. К примеру, на отпуск сотрудника выпадает множество праздничных дней. То есть его норма труда будет большей относительно нормы труда работника, который уходит в отпуск на менее богатый праздниками период.

Явочный фонд

Для его расчета требуется следующая формула:

Максимально вероятный фонд – количество пропущенных дней

Причины отсутствия могут быть разными:

  • Отпуск по беременности и уходу за малышом.
  • Отпуск в связи с прохождением обучения.
  • Отгулы по договоренности с работодателем.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск.

То есть учитываться будут все рабочие дни, которые были пропущены по объективным причинам.

Пример расчета

Рассмотрим пример. За отчетный период берется месяц. В нем 8 дней выходных, а также 2 праздника. То есть номинальный фонд составит 20 дней (30 дней – 10 дней). На этот месяц не выпадает отпуск, а потому максимально возможный фонд рассчитывать не нужно. За месяц сотрудник 5 дней находился на больничном. То есть явочный фонд составит 15 дней (20 дней – 5 дней).

Что собой представляет эффективный фонд?

Эффективный фонд подразумевает под собой количество сотрудников на предприятии. В формуле будут задействованы такие показатели, как человеко-часы и человеко-дни. Рассмотрим пример эффективного фонда. Для исполнения заказа нужно 400 человеко-часов. Исходя из этого определяется число сотрудников для исполнения задачи. Если это один сотрудник, то ему нужно 50 дней на выполнение заказа. Для получения этого результата использованы следующие расчеты:

400/8, где 8 – это стандартная длительность рабочего дня в часах.

Работодатель решает, что 50 дней – это слишком много. По этой причине для решения задачи привлекается 10 сотрудников. То есть на каждого из работников приходится по 40 часов (400/10). В итоге на решение задачи понадобится 5 дней.

ВНИМАНИЕ! Определение эффективного фонда зависит от нужд работодателя. К примеру, в компании работает мало работодателей, но и на решение задач отпущено много времени. В этом случае имеет смысл поручить заказ 1-2 исполнителям.

Анализ фонда времени

Анализ фонда рабочего времени необходим для установления наиболее эффективной стратегии развития компании. Чем более эффективной будет стратегия, тем большей производительности работников можно добиться. Анализ предполагает наблюдение за рабочими процессами. Главная его цель – сокращение потерь времени. Для того чтобы сократить простои, нужно определить, чем именно они вызваны. Именно для этого и нужно наблюдение за работой сотрудников.

При анализе учитывают потери рабочего времени, которые подразделяются на целодневными и внутрисменными. Рассмотрим примеры целодневных потерь:

  • Плановый отпуск.
  • Отпуск по БиР.
  • Простои.
  • Отгулы по разрешению руководства.
  • Прогулы по неуважительной причине.
  • Отпуск по больничному.

Рассмотрим примеры внутрисменных потерь времени:

  • Ремонт ОС.
  • Во время смены отключился свет, работники не смогли продолжать деятельность.
  • Укороченные смены, положенные несовершеннолетним.
  • Перерывы для женщин, кормящих грудничков.
Читайте так же:  Профсоюзный комитет

Учитывать нужно все потери времени, вне зависимости от их причин.

Рассмотрим цели анализа ФРВ:

  • Определение потерь РВ.
  • Определение резервов времени.
  • Разработка плана мероприятия по использованию времени.
  • Увеличение эффективности организации.
  • Повышение рентабельности.

Анализ выполняется в соответствии со следующим алгоритмом:

  1. Оценка баланса РВ.
  2. Оценка соответствия работы сотрудников режиму труда.
  3. Анализ неотработанного времени.
  4. Определение причин, по которым возникли простои.
  5. Оценка сверхурочной деятельности.
  6. Оценка влияния простоев на общую производительность.

По полученным результатам можно проводить оптимизацию рабочих процессов.

Как сократить потери рабочего времени?

Руководитель должен предусмотреть потерю времени. Прогнозируемые промежутки времени, в которые сотрудники не работают, нужно закладывать в фонд рабочего времени. Также в силах работодателя сократить простои. Для этого можно, к примеру, ввести денежные санкции за опоздания, безделье на рабочем месте.

Фонд рабочего времени

В общем случае фонд рабочего времени (ФРВ) – это время работы одного сотрудника в течение конкретного периода времени (за месяц, квартал, год). Исходя из этого календарный фонд рабочего времени организации считается по формуле:

То есть календарный фонд рабочего времени за 2017 год при среднесписочной численности работников, предположим, 52 человека составит: 18980 человеко-дней (365 кал. дн. х 52 чел.). При этом для расчета можно использовать среднесписочную численность работников, определенную за предшествующий год.

Очевидно, что календарный ФРВ – не слишком информативный показатель. Поэтому на практике больший интерес представляет номинальный (табельный) фонд рабочего времени. Он считается так:

Значение в скобках по сути представляет собой количество рабочих дней за период, а оно всегда есть в производственном календаре на соответствующий год. Таким образом, номинальный фонд рабочего времени на 2017 год в России считается исходя из 247 рабочих дней, т. е. в нашем примере номинальный ФРВ будет равен 12844 человеко-дней (247 раб. дн. х 52 чел.).

При подсчете максимально возможного годового фонда рабочего времени кроме выходных и праздничных дней учитываются и иные периоды, в течение которых работники не будут трудиться по объективным причинам. А именно ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

Еще более близкий к реальности показатель – это плановый ФРВ.

Плановый эффективный фонд рабочего времени

В целях более четкого планирования затрат рабочего времени специалисты кадровых служб также рассчитывают эффективный ФРВ. Он считается в часах и в обязательном порядке учитывает количество часов, на которые сокращаются предпраздничные рабочие дни. Кроме того, при подсчете учитываются:

  • невыходы на работу по причине нетрудоспособности. Они оцениваются по среднему количеству дней, которые работники организации провели на больничном за прошедшие несколько лет (конкретный период компания устанавливает самостоятельно);
  • продолжительность запланированных учебных отпусков;
  • иные невыходы на работу (к примеру, отпуска без сохранения заработной платы);
  • сокращенная продолжительность рабочего времени, если таковая установлена кому-либо из работников, и др.

Именно плановый эффективный ФРВ сравнивается с реальным ФРВ, который по итогам период можно определить на основании табеля учета рабочего времени. Полученный результат анализируется на предмет неучтенных потерь рабочего времени и возможной оптимизации.

Годовой фонд времени ремонтной позиции

Годовой фонд времени ремонтной позиции определяется по формуле:

, (1.1)

где Фгод годовой фонд рабочего времени явочного рабочего, ч;
mсм количество рабочих смен в цехе — 2;
Dк количество календарных дней в году — 365;
dвых количество выходных дней в году — 52;
tсм нормированная продолжительность рабочей смены, — 8,2 ч;
dск количество дней в году с сокращенной на 1 час
продолжительностью рабочей смены — 7;
tск величина сокращения продолжительности смены, — 8 ч;
Dр количество рабочих дней в году;

dпр ̶количество праздничных дней в году – 13 дней.

Годовой фонд времени работы оборудования

Годовой фонд времени работы оборудования определяется по формуле:

где 0,96 – коэффициент, учитывающий простой оборудования во время ремонта.

D’=[( 365 ̶ 52 ̶ 52 ̶ 13-7) · 8,2 + 7 · 7,2] ·2 · 0,96=3891 ч.

Годовой фонд времени рабочего холодного цеха

Годовой фонд времени рабочего холодного цеха

.(1.3)

где 24∙8,2=196,8 ч – трудовой отпуск рабочего “холодного цеха”;

0,96 – коэффициент, учитывающий перерывы по

1.4 Годовой фонд рабочего горячего цеха(изолировщик, сварщик)

Годовой фонд рабочего горячего цеха(изолировщик, сварщик) определяется по формуле:

.(1.4)

Годовой фонд времени с вредными условиямитруда

(маляры, аккумуляторщики и т.д.)

Годовой фонд времени с вредными условиями труда (маляры, аккумуляторщики и т.д.) определяется по формуле:

. (1.5)

Расчет количества ремонтных позиций

Расчет количества ремонтных позиций производится по формуле:

, (1.6)

где

– норма простоя на единицу ремонта в часах

– годовой фонд времени ремонтной позиции;

П1, П2 – годовые программы, соответственно среднего и

Ф1, Ф2– количество позиций, соответственно, при среднем и

Данные расчета сводятся в таблицу 1.

Расчёт количества позиций сборочного цеха

№п/п Наименование позиции Годовой план ремонта Нормы простоя, ч Годовые затраты,ч Годовой фонд ремонтной позиции, ч Кол-во позиций Кол-во позиций Кол-во поз. Ф до целого
Разоборудование локомотива 0,078 0,116
Предварительная разборка 0,078 0,116
Очистка кузова 0,078 0,116
Окончательная разборка кузова 0,138 0,203
Ремонт кузова 0,631 1,54
Опуск кузова 0,118 0,349
Окончательная сборка электровоза 0,217 0,640
Холодная обкатка и экипировка 0,078 0,116
Испытание эл-за 0,207 0,305
Горячая обкатка 0,138 0.203
Осмотр и отделка после обкатки 0,138 0,203
Окраска эл-за 0.355 1,25
Итого 2,260 5.167
Читайте так же:  Процедура сокращения работника

Определение количества производственных рабочих

Определение количества производственных рабочих производится по формуле:

, (1.7)

где

– нормы человеко-часов на единицу ремонта для

Результаты расчётов занесены в таблицу 2

Определение количества рабочих

Проверка количества рабочих сборочного цеха проводится по коэффиценту:

(должно быть 0,88…0,89);

= ;

Если П ≥ 0,9, то необходимо скорректировать величину Р (см. табл.2) в сторону уменьшения по каждой специальности и к столбцу Р добавить столбец Рфактич..

В сборочном цехе работают:

-по холодной сетке (1756,4 ч) – 67чел.

-по горячей сетке (1733 ч) – 13 чел.

— вредными условиями труда (1634,5 ч) – 5 чел.

Последнее изменение этой страницы: 2016-08-15; Нарушение авторского права страницы

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Годовой фонд — рабочее время

Для цехов и производств, действующих прерывно, годовой фонд рабочего времени определяют на основе календарного числа дней в году за вычетом выходных и праздничных дней. Из полученного фонда времени исключают время на ремонт, который производится в рабочее время. [31]

Если числитель QI ( TQ-TI) разделить на годовой фонд рабочего времени в расчете на одного рабочего, то получим относительное сокращение количества рабочих в результате дополнительных инвестиций. [32]

ЛТ — снижение трудоемкости, нормо-часы; Ф — годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; К — коэффициент выполнения норм. [33]

Холодильник работает непрерывно круглый год, следовательно, его годовой фонд рабочего времени равен 365 дней минус время на ремонт. В течение года камеры холодильника периодически освобождаются полностью от одних видов продуктов, после чего их можно загружать другими продуктами. Когда камеры холодильника полностью освобождаются, необходимо делать профилактический ремонт с дезинфекцией; длительность его два дня. В течение года таких ремонтов по каждой камере бывает в. [34]

Если числитель Q ( T — T) разделить на годовой фонд рабочего времени в расчете на одного рабочего, то получим относительное сокращение количества рабочих в результате дополнительных инвестиций. [35]

Базой для планирования является производственная программа эксплуатации подвижного состава и плановый годовой фонд рабочего времени водителя . Участие водителей в ТО-2 и ТР не предусматривается. [36]

Для построения графиков сменности определяют среднемесячную норму рабочего времени делением годового фонда рабочего времени на число месяцев в году. [37]

Потери рабочего времени из-за временной нетрудоспособности равны примерно 2 5 % годового фонда рабочего времени на предприятиях с хорошими условиями труда и 5 — 10 % — на предприятиях с неудовлетворительными условиями труда. [38]

Годовой объем работ в нормо-часах определяется как произведение этой приведенной численности рабочих на плановый годовой фонд рабочего времени одного рабочего в часах. [39]

На примере совмещенного агрегата каталитической конверсии метана и окиси углерода под атмосферным давлением определим годовой фонд рабочего времени оборудования . [40]

При разнотипном подвижном составе применяются поправочные коэффициенты ( отношение удельной трудоемкости текущего ремонта к годовому фонду рабочего времени поста ) для каждой группы одинаковой грузоподъемности. [41]

Потери рабочего времени из-за временной нетрудоспособности на разных предприятиях различны и составляют примерно 2.5 % годового фонда рабочего времени на предприятиях с хорошими условиями труда и 5 10 % — на предприятиях с иеудовлегво-рительными условиями груда. [42]

Из баланса видно, что время, отрабатываемое рабочим на плановых ремонтах, составляет 78 годового фонда рабочего времени . [43]

На сколько процентов повысится / 7Т рабочих, если указанные потери рабочего времени сократятся вдвое, годовой фонд рабочего времени одного рабочего — 1800 ч, а число рабочих — 800 человек. [44]

Годовой теоретический расход воздуха по цехам и потребителям получается в результате умножения среднего теоретического часового расхода на годовой фонд рабочего времени . [45]

Планово-экономический отдел

Видео (кликните для воспроизведения).

Блог о экономике, финансах и управлении предприятием

Фонд рабочего времени

Фонд рабочего времени. В статье рассмотрены понятия: максимально возможный эффективный (полезный) фонд рабочего времени; плановый эффективный (полезный) фонд рабочего времени; табельный (номинальный) фонд рабочего времени; коэффициент использования табельного (номинального) фонда рабочего времени.

Максимально возможный эффективный (полезный) фонд рабочего времени Фм характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде (кроме выходных, праздничных и времени на очередные отпуска). Рассчитывается по одной из следующих формул:

где Фк — календарный фонд рабочего времени рабочих в данном периоде, чел.-дней или чел.-час;

Дп, Дв и До — количество соответственно праздничных, выходных дней и дней очередных отпусков в данном периоде;

[1]

Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Плановый эффективный (полезный) фонд рабочего времени Фп обычно меньше максимально возможного эффективного (полезного) фонда рабочего времени рабочих на величину регламентированных законом и планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам, определяется по следующим формулам:

где Фк — календарный фонд рабочего времени рабочих в данном периоде, чел.-дней или чел.-час;

Дп и Дв — количество соответственно праздничных, выходных дней в данном периоде;

До — регламентированные законом и планируемые невыходы на работу по уважительным причинам в среднем на одного рабочего в данном периоде (очередной и дополнительные отпуска, отпуск в связи с беременностью и родами, нерабочие дни, связанные с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, отпускам на учебу и т. п.), чел.-дней;

Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

Читайте так же:  Условия оформления займа centrofin

ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Для выявления резервов возможного увеличения выпуска продукции и повышения производительности труда сравниваются и анализируются плановый и фактический бюджеты рабочего времени, исследуются причины нерационального использования рабочего времени (целодневные и внутрисменные потери). Определяется количество дополнительной продукции, которое может быть выпущено за счет использования выявленных резервов.

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени Фт определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел.-днях или чел-час.) Фк и количеством праздничных Дп и выходных человеко-дней (человеко-часов) Дв:

Р — среднесписочная численность рабочих, чел.;

ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Коэффициент использования табельного (номинального) фонда рабочего времени qтвопределяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия за данный период рабочего времени Фф (в чел.-днях или чел.-час) к табельному (номинальному) фонду рабочего времени Фт за этот же период:

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Для чего нужен расчет показателей фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени необходим, в первую очередь, для планирования использования трудовых ресурсов. Зная количество потенциально возможных дней и часов работы, можно рассчитать плановую производительность. А сравнение фактического показателя с ранее определенным плановым покажет потери и позволит проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов.

Основой для расчета является ФРВ по отдельно взятому сотруднику. Именно понимание того, сколько в действительности может отработать сотрудник с учетом:

  • его физических возможностей;
  • требований трудового законодательства;
  • возможностей предприятия задействовать его потенциал,

позволяет определить возможности использования всего кадрового потенциала предприятия.

На практике рассчитываются следующие показатели ФРВ:

  • календарный;
  • номинальный;
  • максимально возможный;
  • эффективный.

Определяться они могут как в днях, так и в часах. Расскажем далее о назначении и порядке расчета каждого из них.

Что понимают под календарным фондом рабочего времени

Показателем, на основе которого рассчитываются все остальные, является именно календарный ФРВ. Для того чтобы определить календарный фонд рабочего времени, формула используется следующая:

Этот показатель не является информативным, так как не учитывает дни, в которые работники будут отсутствовать в соответствии с законодательством или по иным причинам. Но, как было сказано выше, именно он является основополагающим для дальнейших расчетов.

Значение номинального фонда

Номинальный ФРВ — это количество дней выходов на работу по графику сотрудника. Фактически он соответствует числу дней работы по производственному календарю. Для его определения из количества календарных дней необходимо вычесть выходные и праздничные дни.

Перечень праздничных дней приведен в статье 112 ТК РФ. А при пятидневной неделе, как правило, выходными днями признаются суббота и воскресенье.

Максимально возможный годовой фонд рабочего времени 2019

Номинальный ФРВ более приближен к реальности, но более информативным является максимально возможный фонд рабочего времени. Он учитывает не только выходные и праздничные дни, но и то, что, в соответствии с трудовым законодательством, работнику положен ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. Как правило, на этот период приходится 20 рабочих дней.

Максимально возможный ФРВ определяется по формуле:

Этот показатель показывает потенциально возможное время работы сотрудников. Если фактическое значение сильно отличается от него, следовательно, трудовое время используется неэффективно.

Эффективный фонд рабочего времени

Кроме отпуска, работники могут отсутствовать на месте работы по иным причинам:

  • нетрудоспособность по причине болезни;
  • прогул, отгул, невыходы в связи со сдачей крови донорами;
  • учебные отпуска;
  • уход в декрет и отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, сотруднику может быть установлен сокращенный трудовой день. Также предприятие может использовать скользящий график работы сотрудников или вахтовый метод работы. Чтобы учесть все эти показатели, необходимо проанализировать невыходы за прежние годы, изучить трудовые договоры на предмет особых условий труда.

С учетом всех этих нюансов рассчитывается эффективный ФРВ. Этот показатель является наиболее информативным. Именно его следует использовать при расчете плановых показателей и для оценки эффективности использования трудовых ресурсов.

Производственный календарь на 2019 год

Основополагающим документом для планирования фонда рабочего времени является производственный календарь. Он должен учитывать нормальную продолжительность трудовой недели (статья 91 ТК РФ) и все праздничные и выходные дни (статьи 111, 112 и 113). На нашем портале вы можете найти производственный календарь не только за текущий год, но и за предыдущий и следующий. Найти его можно здесь:

Пример расчета ФРВ

Покажем на примере, как рассчитывается фонд рабочего времени на 2019 год (Россия) с использованием производственного календаря.

Исходные данные. ООО «Компания» работает на пятидневной сорокачасовой трудовой неделе. Штатным расписанием предусмотрено 10 работников. На основе данных за предыдущие годы определено среднее число дней отсутствия работников в год:

  • по болезни — 30 дней;
  • учебные отпуска — 20 дней;
  • иные отсутствия — 2 дня.

Каждому работнику, в соответствии с ТК РФ, будет предоставлен отпуск 28 календарных дней. Таким образом, на отпуск приходится 20 дней работы каждого работника.

[3]

Годовой фонд рабочего времени и его регулирование

Различают календарный и номинальный годовой фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени складывается из отработанного времени, времени неявок на работу в связи с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, неявок, разрешенных законом, а также администрацией, времени простоев целодневных, целосменных и прочих потерь.

Фк – календарный фонд рабочего времени

Др – количество календарных рабочих дней в году

Рср – нормальная среднегодовая продолжительность рабочего дня

Читайте так же:  Бухгалтерский баланс форма №1. для чего необходима информация

Дк – число календарных дней в году (365)

Дв – число выходных дней в году ( в году 52 рабочих недели)

Дп – число праздничных дней в году ( 7 государственных и 3 религиозных).

Рабочая неделя – 40 часов.

Рсм.н. – нормальная продолжительность смены

Дп/п – число предпраздничных дней в году

см.н. – разница в продолжительности нормального рабочего дня и в предпраздничный день.

Среднегодовая продолжительность рабочего дня для пятидневной недели:

часа

Среднегодовая продолжительность рабочего дня для шестидневной недели:

или

часа

часов в год

Номинальный фонд рабочего времени – установленная законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течение учетного периода.

— продолжительность отпуска в среднем на одного работающего.

В течение календарного года каждый работник должен использовать свое право на оплачиваемый вид отдыха – тарифный отпуск. Минимальная продолжительность отпуска в соответствии с Законом “Об отпусках” – 24 календарных дня. Минимальная продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника 31 день. Несовершеннолетний работник имеет право использовать ежегодный отпуска в удобное для него время.

Ежегодный основной и дополнительный отпуска в первый год работы предоставляются работникам по окончании шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Работник имеет право получить отпуск и раньше, чем через шесть месяцев непрерывной работы. В этом случае длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

* Пример 5.16. Определить, когда работник получит право на полный отпуск.

Дата приема на работу Право на полный отпуск *
1 июня 2008 2 декабря 2008
5 августа 2008 6 февраля 2009
12 сентября 2008 13 марта 2009
1 октября 2008 2 апреля 2009

* Пример 5.17. Рассчитать продолжительность отпуска работника, если полный отпуск составляет 45 календарных дней.

Дата приема на работу Дата заявления на отпуск Право на отпуск, дней *
1.02.2006 С 1.03.2007
5.04.2007 С 7.01.2008
1.09.2007 С 2.01.2008 45/6 * 4 = 30
1.03.2008 С 1.06.2008 45/6 * 3 = 22 дня

* Пример 5.18. Определить влияние факторных показателей на величину фонда рабочего времени.

Показатель План Факт +,-
1.Численность рабочих. 2.Отработано 1 рабочим дней. 3.Средняя продолжительность одного дня работы, час 8,0 7,8 +22 -21 -0,2
*Фонд рабочего времени, час 303482,4 +20282,4

∆ФРВ (Ч) = ∆Ч *Д п * tдн = +51920 час.

∆ФРВ (Д) = Ч ф * ∆Д * t п дн = -23856 час.

∆ФРВ (tдн) = Ч ф * Д ф * ∆tдн = -7781,6

Проверка: 51920 +(-23856) -7781,6 = 20282,4 час.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Годовой фонд — рабочее время

Годовой фонд рабочего времени определяется по календарю с учетом выходных и праздничных дней, а также простоев по метеорологическим условиям. [1]

Годовой фонд рабочего времени для цехов и производств, действующих непрерывно, рассчитывают, исходя из календарного числа суток в году за вычетом времени на ремонт и технологические остановки агрегатов. Для цехов и производств, действующих прерывно, годовой фонд рабочего времени определяют на основе календарного числа дней в году за вычетом выходных и праздничных дней. Из полученного фонда времени исключают время на ремонт, который производится в рабочее время. [2]

Годовой фонд рабочего времени подразделяется на календарный, номинальный и эффективный. [3]

Годовой фонд рабочего времени рассчитывают на основе норм работы и простоя оборудования на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях. Для определения продолжительности работы каждой установки составляют специальный график. [4]

Годовой фонд рабочего времени зависит от принятой сменности работы цеха и составляет при односменной работе 2000 ч, а при двухсменной — 4000 ч в год. [5]

Годовой фонд рабочего времени зависит от принятой сменности работы цеха и составляет при односменной работе 2000 ч, а при двухсменной-4000 ч в год. [6]

Годовой фонд рабочего времени рассчитывают на основе дорм работы и простоев оборудования. [8]

Годовой фонд рабочего времени составляет: для маляров, занятых окраской нитрокрасками методом распыления, — 1523 часа, а на всех остальных работах в малярном отделении — 1795 час. Маляры, занятые окраской нитрокрасками, работают 6 час. [9]

Годовой фонд рабочего времени одного оператора в рабочих днях определяют путем вычитания из общего числа календарных дней в году выходных и праздничных дней и трудовых потерь, связанных с отпусками, болезнями, перерывами в работе кормящих матерей, выполнением государственных обязанностей и другими причинами. Что же касается исчисления фонда производственного времени вычислительных машин, то он исчисляется по совершенно иной методике. Так, номинальный фонд производственного времени определяется как произведение числа рабочих дней в году на число рабочих часов в сутки, соответственно принятому режиму работы. Так как вычислительные машины бывают в ремонте, то номинальный фонд производственного времени корректируется на время ремонта. Время нахождения вычислительных машин в ремонте в планируемом году зависит от их типа и изношенности. Оно обычно определяется согласно графикам планово-предупредительного ремонта. [10]

Годовой фонд рабочего времени на предприятии с непрерывным режимом работы определяют исходя из числа рабочих смен, их продолжительности, общего числа выходных и праздничных дней и затрат времени на проведение плановых остановок на ремонт и прочие надобности. Обычно при прерывном режиме работы ремонт оборудования проводят в нерабочие смены. Годовой фонд рабочего времени в этом случае ( например, за 1977 г.) рассчитывают следующим образом. [11]

Годовой фонд рабочего времени на предприятии с непрерывным режимом работы определяют исходя из числа рабочих смен, их продолжительности, общего числа выходных и праздничных дней и затрат времени на проведение плановых остановок на ремонт и прочие надобности. Обычно при прерывном режиме работы оборудование ремонтируют в нерабочие смены. Годовой фонд рабочего времени в этом случае ( например, за 1989 г.) рассчитывают следующим образом. [12]

Читайте так же:  Как работает мобильный эквайринг суть и принцип работы системы

Годовой фонд рабочего времени рассчитывают на основе норм работы и оборудования. [14]

Годовой фонд рабочего времени установки рассчитывают на основе норм работы и простоев оборудования. Он определяется как разность между календарным фондом ( 365 сут) и регламентированными простоями, к которым относят простои в ремонте. [15]

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Годовой фонд — рабочее время

Годовой фонд рабочего времени цеха — сраб год 4800 час / год. [16]

Годовым фондом рабочего времени называется количество часов, которое отрабатывают рабочие или оборудование в течение года при заданном числе смен. Различают номинальный и действительный фонд времени работы. Номинальный фонд времени не может быть полностью использован в связи с неизбежными потерями рабочего времени по уважительным причинам. [17]

Тт годовой фонд рабочего времени , определяемый при проектировании по данным технологического задания или в эксплуатации по данным технологического процесса производства. [18]

Тг — годовой фонд рабочего времени ( фактическое годовое число часов работы) предприятия или цеха; а — годовой коэффициент сменности по энергоиспользованию, определяемый по технологическим данным. [20]

Тг — годовой фонд рабочего времени , определяемый при проектировании по данным технологического задания или в эксплуатации по данным технологического процесса производства. [21]

Фгод — годовой фонд рабочего времени с учетом профилактических и периодических ремонтов; & s BM — коэффициент совмещения s — ro вида обработки; полученное значение увеличивается на одно устройство для повышения надежности работы комплекса и для удобства загрузки носителей информации. [22]

Фб — годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; К — коэффициент выполнения норм выработки за месяцы, предшествующие пересмотру норм; Bg — объем продукции ( работ) после введения новых норм времени до конца отчетного года, шт. [23]

Тг — годовой фонд рабочего времени , задаваемый организацией, выполняющей проект технологического оборудования предприятия. [24]

Календарный фонд — годовой фонд рабочего времени , который может быть использован в плановом периоде рабочим при установленном режиме сменности. В отличие от календарного номинальный фонд не содержит праздничных и установленных трудовым законодательством дней отдыха. Действительный фонд — это годовой фонд рабочего времени, который фактически используется рабочим в соответствии с действующим законодательством о труде. Этот фонд в отличие от номинального не содержит времени невыходов на работу по уважительным причинам. К невыходам на работу по уважительным причинам относятся очередные и дополнительные отпуска; отпуска в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с родами; выполнение государственных и общественных обязанностей; болезни. [25]

В графике отражается годовой фонд рабочего времени оборудования и потребность в рабочей силе на производство ремонта. При составлении графика учитывается равномерность простоя оборудования и равномерность распределения объема ремонтных работ в течение года по месяцам. [26]

В графе 3 показывается годовой фонд рабочего времени одного оператора в часах, который определяется следующим образом: из годового фонда рабочего времени вычитаются трудовые потери, связанные с отпусками, болезнями, перерывами в работе кормящих матерей и другими причинами. Если планируется ввод в действие или выбытие какой-то машины в течение года, то фонд рабочего времени соответственно корректируется. [27]

T — T) разделить на годовой фонд рабочего времени ъ расчете на одного рабочего, то получим относительное сокращение количества рабочих в результате дополнительных инвестиций. [28]

При продолжительности рабочего дня 6 ч годовой фонд рабочего времени составит: при односменной работе 365 — ( 52 8) 6 1830 ч; при диухсменной работе 1830 2 3600 ч; при трехсменной работе 1830 3 5490 ч, где 365 — число календарных дней в году; 52 — число выходных дней в году; 8 — праздничные дни; 52 — число льготных часов в предвыходные дни; 4 — число льготны часов в предпраздничные дни. [29]

Видео (кликните для воспроизведения).

Технические нормы производительности основного технологического оборудования и годовой фонд рабочего времени принимаются в расчетах в соответствии с отраслевыми инструкциями по определению производственных мощностей предприятий. [30]

Источники


  1. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.

  2. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

  3. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.
  4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
  5. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
Годовой фонд рабочего времени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here