Госпошлина по трудовым спорам

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Госпошлина по трудовым спорам" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Госпошлина по трудовым спорам

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов.. Комментарии

    Трудовой кодекс Российской Федерации:

    Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

    Комментарии к статье 393 ТК РФ, судебная практика применения

    Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

    В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

    Работники при обращении в суд с исками из трудовых отношений освобождаются от уплаты судебных расходов

    По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

    В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся следующие разъяснения:

    Работники освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований

    Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ и статье 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

    В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» содержатся следующие разъяснения:

    От уплаты госпошлины, судебных расходов освобождаются только работники, но не работодатель

    Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

    Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

    Разъяснения ВС РФ в обзоре практики

    Работник не несет судебные расходы работодателя, в пользу которого вынесено решение суда

    В п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года содержатся следующие разъяснения:

    «На работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда».

    В. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

    ..Решением районного суда, оставленным без изменения определением краевого суда, в удовлетворении исковых требований В. отказано. С В. в пользу ответчика взысканы расходы по оплате услуг представителя.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации по надзорной жалобе В. отменила указанные судебные постановления в части удовлетворения требований о взыскании с В. расходов по оплате услуг представителя, указав следующее.

    ..По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Однако законом предусмотрено освобождение работников от судебных расходов как исключение из общего правила.

    Согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем вывод суда о возложении на истца обязанности по уплате судебных расходов не соответствует закону (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года).

    Позиция Конституционного Суда РФ

    Статья 393 ТК РФ об освобождении работника от оплаты госпошлин и судебных расходов при обращении в суд не противоречит Конституции

    Статья 393 Трудового кодекса РФ обеспечивает право работников на разрешение индивидуальных трудовых споров (статья 37, часть 4, Конституции РФ; статья 2 Трудового кодекса РФ), предполагает применение предусмотренной ею гарантии в рамках индивидуального трудового спора, представляющего собой неурегулированные разногласия, в том числе между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (статья 381 Трудового кодекса РФ), направлена на обеспечение работнику равного с работодателем доступа к правосудию и не может рассматриваться как нарушающая баланс прав и интересов работодателя и работника (определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1264-О).

    Читайте так же:  Уведомление об увольнении

    Образец искового заявления

    Образцы и примеры исков в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

    Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред

    Госпошлина в суд по трудовым спорам

    Госпошлина в суд по трудовым спорам

    В силу п. 1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

    Государственная пошлина по трудовым спорам

    1. Внутреннее урегулирование, когда договоренность достигается в самой организации без привлечения сторонних специалистов.
    2. Обращение в Трудовую инспекцию. Эта служба как раз и создана для соблюдения баланса интересов работодателя и наемных лиц.
    3. Ходатайство в прокуратуру, которое должно быть не только рассмотрено, но и на его основе проводится проверка обстоятельств и выявление нарушений.

    Государственная пошлина по трудовым спорам

    • работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
    • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

    Подробно о госпошлине по трудовым спорам

    В то же время оплаты положенной суммы работникам не удастся избежать, когда планируется рассмотрение дела в надзорном и кассационном судах. Причем перечисления надлежащей суммы должно быть осуществлено независимо от того, проигрышным или выигрышным является дело для самого работника. Размер госпошлины по трудовым спорам в данном случае определяется 1-м пунктом статьи 333.19 НК.

    Платится ли госпошлина по трудовым спорам

    Например, за регистрацию смерти гражданина и выдачу соответствующего свидетельства. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

    Госпошлина по трудовым спорам

    Трудовые споры, инициированные наемными лицами, могут возникать по причине: Незаконного увольнения с работы, с требованием восстановления на рабочем месте. Неправильно указанной причины расторжения договора или его даты. Перевод на иную должность без согласия работника. Несвоевременно выплаченная зарплата или выданная не в полном объеме.

    Трудовой спор госпошлина апелляция

    Тогда это можно возвратить. Или членов ищите. в силу положений статей 67, 84. 1 тк рф жареной методист, не оформленный в дисконтной физиологии. Бегает заключенным, если работник допустил к весне с ведома или по праву ананаса; в простой разъяснения трудового договора работодатель обязан взять работнику трудовую книжку и наклеить расчет.

    Госпошлина по трудовым спорам

    Обязан ли уплатить ее работодатель, если суд признает требования работника законными? Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в госпошлина общей юрисдикции, мировыми судьями 1.

    Госпошлина в суд по трудовым спорам

    12) при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы на решения и (или) постановления арбитражного суда, а также на определения суда о прекращении производства по делу, об оставлении искового заявления без рассмотрения, о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда, об отказе в выдаче исполнительных листов — 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера;

    Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается

    Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в госпошлина общей юрисдикции, мировыми судьями 1.

    Госпошлина трудовой спор кассация

    Ст. 89 ГПК РФ -Освобождениеот уплаты государственной пошлины: часть 1.От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, освобождаются: 1) истцы- по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

    Государственная пошлина по трудовым спорам

    Кроме того, существует определение Конституционного суда, из которого следует, что от уплаты госпошлины работники также освобождаются и в случае обращения с исками, касающимися трудовых споров, в апелляционные судебные инстанции. В то же время оплаты положенной суммы работникам не удастся избежать, когда планируется рассмотрение дела в надзорном и кассационном судах.

    1C: Бухгалтерия 8 ПРОФ

    3) при подаче заявлений о признании нормативного правового акта недействующим, о признании ненормативного правового акта недействительным и о признании решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными:

    Госпошлина по трудовым спорам

    Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в госпошлина общей юрисдикции, мировыми судьями 1. Трудовой спор госпошлина апелляция Трудовые споры — это своего рода разногласия, которые возникают между работником и руководителем. Споры могут быть самые разнообразные, например, работник или весь коллектив в целом недоволен задержкой заработной платы, или отношением руководства к коллективу. Также жалоба может быть подана отдельным сотрудником.

    Госпошлина в суд по трудовым спорам

    1 ст. 333.36 НК РФ в силу своей неопределенности позволяют требовать уплаты госпошлины с работника, обращающегося с кассационной или надзорной жалобой на судебное постановление, принятое по спору, вытекающему из правоотношений, а потому противоречат Конституции РФ.

    Юридические услуги, консультация (473) 255-11-28, (951) 876-07-26

    Трудовые споры госпошлина

    Когда возникают трудовые споры госпошлина в суд не потребуется

    Заключение трудового договора обеспечивает работнику привилегии в судах. Одним из преимуществ является то обстоятельство, что госпошлина по трудовым спорам не оплачивается. Льготу подтверждает определение Конст. суда 1637-О-О. Согласно этому документу, не только в суде первой инстанции, но и при обжаловании состоявшегося решения, пошлина не требуется.

    Наиболее характерные трудовые конфликты

    Читайте так же:  Как получить кредит наличными в фора банке

    Трудовые споры происходят в суде между работниками и работодателями. Но госпошлина в суд по трудовым спорам оплачивается работодателем в полном объеме, а работники от нее освобождены. Правило распространяется на следующие конфликтные ситуации:

    • Дела о восстановлении на работе;
    • Изменение даты, или формулировки повода увольнения;
    • Перевод на другую работу;
    • Оплата вынужденного прогула;
    • Выплата разницы окладов в период нижеоплачиваемой работы;
    • Претензии, связанные с обработкой персональных данных;
    • Дела об отказе в приеме на работу, о дискриминации работника и другие.

    Придется ли платить ли пошлину при обжаловании решения суда

    Аналогично обстоят дела при обжаловании в судах второй инстанции. На основании этого же определения, не потребуется судом с работника госпошлина за апелляционную жалобу по трудовому спору. Но когда суд второй инстанции ему также откажет, при подаче кассационной жалобы, заплатить придется. Это требование обусловлено письмом Минфина от 5 мая 2011 года. Размер её определен пунктом 1 ст. НК 333.19.

    Совет опытного адвоката сэкономит издержки

    Не владея существующей законодательной базой, люди вынуждены терпеть произвол начальства, полагая, что государственная пошлина по трудовым спорам обязательно подлежит выплате. Они просто не имеют средств для покрытия судебных издержек. В случае конфликтной ситуации всегда полезно проконсультироваться у опытного адвоката. Накопленный опыт позволяет адвокатской конторе Каляпина А.И. успешно отстаивать интересы клиентов, экономя при этом их деньги. Возможность беспошлинного обращения в суды в конфликтных ситуациях крайне важна для наемного работника, но статус трудового спора конфликт обретет только при заключении последним трудового договора. Именно в этом случае не облагаются госпошлиной трудовые споры. Это же обстоятельство необходимо, чтобы не уплачивалась госпошлина при апелляции по трудовым спорам. Работая без трудового договора, мы полностью вверяем себя произволу администрации.

    Государственная пошлина по трудовым спорам

    Стороны при рабочем взаимодействии могут быть недовольны друг другом или ставят под сомнение законность того или иного поступка. Спор может быть урегулирован самостоятельно, а если положительный результат не достигается, то любая из сторон трудового соглашения может обратиться в суд с исковым заявлением.

    Судебные инстанции за рассмотрение дел взимают пошлину, величина которой зависит и от предмета спора и от того, кем является заявитель – физлицом или юрлицом. Госпошлина по трудовым спорам регламентирована законодательными нормами РФ, а ее взыскание производится в установленном порядке.

    Случаи обращения в суд

    Для решения любых разногласий, возникших в процессе взаимодействия сторон трудового договора, существует несколько рекомендованных путей:

    1. Внутреннее урегулирование, когда договоренность достигается в самой организации без привлечения сторонних специалистов.
    2. Обращение в Трудовую инспекцию. Эта служба как раз и создана для соблюдения баланса интересов работодателя и наемных лиц.
    3. Ходатайство в прокуратуру, которое должно быть не только рассмотрено, но и на его основе проводится проверка обстоятельств и выявление нарушений.

    Пострадавшая сторона может избрать любой из предложенных путей решения проблемы, можно не придерживаться иерархичности и применять те меры, которые кажутся наиболее нужными и действенными.

    Если ни один из выбранных способов урегулирования спора не принес результата, то пострадавшая сторона может обращаться в суд.

    Трудовые споры, инициированные наемными лицами, могут возникать по причине:

    1. Незаконного увольнения с работы, с требованием восстановления на рабочем месте.
    2. Неправильно указанной причины расторжения договора или его даты.
    3. Перевод на иную должность без согласия работника.
    4. Несвоевременно выплаченная зарплата или выданная не в полном объеме.

    Работодатели могут подавать иски по причине необходимости возмещения материального ущерба.

    Судебные инстанции принимают к рассмотрению только индивидуальные иски, а коллективные рассматриваются в ином порядке с созданием специальной трудовой комиссии.

    Необходимость уплаты госпошлины

    При подаче в судебную инстанцию искового заявления с заявителя взимается госпошлина.

    Государственная пошлина — это плата, которая производится на счет конкретной организации, за то, что они рассмотрят и зарегистрируют какой-то факт. В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.

    Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами. Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену. Перед подачей иска лучше предварительно уточнить существует ли льгота в данном конкретном случае.

    Для работника

    Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс регламентирует, что наемные лица, при решении индивидуальных трудовых споров посредством судебных инстанций общей юрисдикции, имеют освобождение от уплаты пошлинных сборов.

    В статье 333.36 НК РФ указано, что наемное лицо не может быть обложено госпошлиной, если подает иск о:

    1. уплате невыплаченной ранее части заработной платы или иных выплат;
    2. начисления пеней, штрафов, компенсации за причиненный моральный или физический ущерб;
    3. иных вопросов, которые образуются в процессе трудового взаимодействия.

    При пересмотре дела в вышестоящих инстанциях работник также не имеет оснований для оплаты поданной апелляции. Хотя в Налоговом кодексе и нет четкого указания данного факта, однако Конституционный суд вынес именно такое решение при рассмотрении спора о необходимости взысканий пошлин с физлиц по трудовым искам.

    Для работодателя

    В законодательных нормах РФ нет ни одной статьи, где говорилось бы о возможности снижения госпошлины или полной ее отмены при решении трудовых споров для работодателей. Более того, нанимателю подлежит уплатить сумму, которая рассчитывается для юридических лиц.

    Работодатель может подать иск только в одном случае, если он заявляет о необходимости материальных взысканий с работника. При этом пошлина напрямую зависит от суммы иска. Примечательно, что взыскание судебных расходов с организации-работодателя производится не только, когда она является заявителем, но и, если она выступает в качестве ответчика.

    Работодатель уплачивает полный размер госпошлины при обращениях в суды общей юрисдикции, апелляционные и кассационные инстанции, надзорные судебные организации.

    Госпошлина с работодателя не взимается в том случае, если будет установлена виновность работника, и все взыскания будут производиться с него.

    Размер государственной пошлины

    Суть исковых требований нанимателя всегда материальна, это следует из статьи 392 Трудового кодекса РФ. Однако материальные требования не всегда измеримы конкретными величинами.

    Видео (кликните для воспроизведения).
    Читайте так же:  Индексация пенсии по случаю потере кормильца

    Исходя из этого, госпошлина может рассчитываться двумя разными путями:

    1. Иметь строго установленный размер.
    2. Высчитываться в виде процента от суммы заявленных требований.

    При указании в требовании определенной суммы материальных взысканий работодатель должен будет оплатить:

    1. 4% от указанной цифры, но не меньше 400 руб., если требования укладываются в 20 тысяч рублей.
    2. 3% плюс 800 руб., если иск лежит в районе между 20 и 100 тысячами рублей.
    3. 2% плюс 3 200 руб., при превышении 100 тысяч, но меньше 200 тысяч руб.
    4. 1% плюс 5 200 руб., на все что превышает двести тысяч, но не дотягивает до миллиона.
    5. Суммы свыше миллиона облагаются 0,5% плюс 13 200 рублей. Но существует максимальный предел пошлины – 60 тысяч.

    Требования о привлечении к материальной ответственности, которые не могут быть оценены и выражены конкретной суммой, оцениваются в 6 тысяч рублей.

    Порядок оплаты

    Государственная пошлина всегда оплачивается предварительно, до того как иск принимается к рассмотрению. Так как с работника налоговые сборы не взимаются, то он может просто подавать заявление, подкрепленное пакетом доказывающих документальных фактов. А вот наниматель должен самостоятельно или при судебной консультации рассчитать размер предварительных выплат и совершить платеж на расчетный счет судебной инстанции. Для совершения оплаты лучше всего обратиться непосредственно в суд, где можно взять конкретные реквизиты, либо обратиться на сайт отделения и скачать бланк квитанции там.

    После рассмотрения дела работодателю могут быть возвращены потраченные суммы за счет их взыскания с работника, признанного виновным в нанесенном материальном ущербе.

    Также сумма выплат может быть увеличена, если в процессе рассмотрения дела будут установлены обстоятельства, способные увеличить финансовые требования. Установленная доплата производится по итогу принятия решения по делу и возлагается либо на заявителя, либо на ответчика.

    Платится ли госпошлина по трудовым спорам

    Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей.

    Каждый их них может подать иск в суд для защиты своих прав, если сторон не удалось достичь компромисса в досудебном порядке.

    Общие сведения

    Чтобы спор перешёл в разряд трудовых, между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание работником услуг.

    Ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке изменять условия такого договора. Об этом говорится в статье 72 ТК РФ.

    Госпошлина по трудовым спорам это плата, которая взимает с истца за рассмотрение судом спора и вынесения решения по нему.

    По каким вопросам обращаются в суд

    Работник и работодатель могут обращаться в суд за защитой своих трудовых прав. Но можно урегулировать конфликты и в досудебном порядке, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в государственную трудовую инспекцию.

    Если уладить конфликты в этих инстанциях не получилось, то следует обращаться в суд. Суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем.

    Коллективные споры могут рассматриваться только специальной комиссий, которая создаётся у работодателя.

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются мировыми судами, кроме споров о взыскании заработной платы, компенсационных и других выплат.

    Эти споры рассматривает районный суд. Если истцом по делу является работник, то иск нужно подавать оп месту нахождения работодателя.

    Если же права работника были нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник может подавать в суд по месту нахождения, либо головного офиса, либо представительства или филиала.

    Если истцом является работодатель, то он подаёт иск по месту жительства работника. И работник, и работодатель имеют право подать в суд.

    Работник подаёт в суд по следующим трудовым спорам:

    1. О восстановлении на рабочем месте, независимо от причин расторжения трудового договора.
    2. Об изменении даты увольнения и формулировки.
    3. О незаконном переводе на другую работу.
    4. О выплате заработной платы.
    5. По другим основаниям, указанным в статье 391 ТК РФ.

    Работодатель может подать в суд на работника для возмещения материального ущерба, который был нанесён работодателю.

    Непосредственно в судах рассматриваются следующие споры:

    • о немотивированном отказе приёма работника на работу;
    • работников религиозных организаций;
    • между работодателем – физическим лицом, и его работником (если между ними заключён трудовой договор).

    Рассмотрение таких трудовых вопросов не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам и государственной трудовой инспекции.

    Что относят к объектам

    Применительно к трудовым спорам, их объектом является именно та информация, которая подтверждает наличие конфликтной ситуации.

    Для суда, это – доказательства вины одной из сторон трудовых правоотношений – то есть работника или работодателя.

    Доказательствами по делу может быть:

    1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника – трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приёме на работу или увольнении с неё, приказы о применении дисциплинарного взыскания и другие документы, которые помогут суду вынести решение по делу. Работодатель обязан представить работнику все документы, касающиеся его трудовой деятельности, в течение 3-ёх дней после подачи последним письменного заявления.
    2. Показания свидетелей.

    Нормативная база

    Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом нашей страны, в котором описываются все положения по возникновения, соблюдению и прекращению трудовых отношений, а также все способы защиты своих трудовых прав, как работником, так и работодателем.

    Оплата государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовым спорам регулируется главой 25. 3 НК РФ. Не стоит забывать и судебной практике.

    Не редко, в судах возникают такие ситуации, которые невозможно решить «по закону». В этом случае, судьи руководствуются решениями других судей по аналогичным делам.

    Все о госпошлине за уменьшение размера алиментов смотрите в статье: госпошлина на элементы.

    Как оплачивается госпошлина за приватизацию квартиры, читайте здесь.

    [2]

    Госпошлина в суд по трудовым спорам

    Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину. Госпошлина – это плата организации или должностному лицу, за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

    Например, за регистрацию смерти гражданина и выдачу соответствующего свидетельства. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

    Но в п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ сказано, что работник освобождается от госпошлины по трудовым спорам о взыскании заработной платы и других пособий, и по другим вопросам, которые вытекают из трудовых отношений.

    Но в этой статье сказано, что только при подаче исков в суды общей юрисдикции, к мировым судьям или в Верховный суд.

    Читайте так же:  Какие налоговые режимы доступны ип



    Есть ли льгота при подаче апелляционных или кассационных жалоб по трудовым спорам? Кто освобождается от уплаты пошлины – только работник? Или работодатель также имеет право на льготу?

    Фото: квитанция на уплату госпошлины при обращении в мировой суд

    В апелляционной инстанции

    Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции.

    Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.

    [1]

    В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

    В этом определении сказано, что работник пошлина не оплачивается, если он подаёт исковое заявление по трудовым спорам во все суды.

    То есть, не только при подаче искового заявления, но и при подаче заявления на уже состоявшиеся решения суда.
    Работодатель не освобождается от уплаты пошлины при подаче апелляционной жалобы.

    Таких льгот для него не предусмотрено ни налоговым, ни трудовым законодательством. Подать апелляционную жалобу можно в течение 10 дней после вынесения судом первой инстанции решения по делу.

    При подаче кассационной инстанции

    Кассационная жалоба подаётся, если решение суда первой инстанции уже вступила в законную силу, а работник хочет его оспорить.

    Кассационная жалоба подаётся в суд второй инстанции. Подать кассационную жалобу может как работник, так и работодатель.

    Ориентируясь на Определение Конституционного суда, указанного выше, работник также освобождается от уплаты пошлины. Работодатель же уплачивает пошлину в полном размере.

    Но есть Письмо Минфина от 05. 05. 2011 года № 03-05-06-03/32, в котором сказано, что при подаче кассационной и надзорной жалобы, работник не освобождается от уплаты государственной пошлины, а уплачивает её в том размере, который установлен в том размере, который указан в п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

    Для работника

    Как уже упоминалось, работник полностью освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек при подаче иска в суды общей юрисдикции. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.

    Так же есть определение Конституционного суда, в котором сказано, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам в РФ и в суды апелляционной инстанции.

    Где взять квитанцию об оплате госпошлины в Мосгорсуд узнайте из статьи: госпошлина в Мосгорсуд.

    Все о госпошлине за смену фамилии в ЗАГСе, читайте здесь.

    Как платить госпошлину за подачу искового заявления в арбитражный суд, смотрите здесь.

    Однако это не касается судов надзорной и кассационной инстанции. В вышеуказанном Письме Минфина говорится, что при подаче такой жалобы, работник должен заплатить тот размер пошлины, который указан п. 1 ст. 333. 19 НК РФ.

    Такие нормы распространяются на работника независимо от того, является ли он проигравшей стороной или нет.

    Для работодателя (для юрлиц)

    Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве, не предусмотрена льгота по уплате государственной пошлины по трудовым спорам для работодателя, который является юридическим лицом.

    В ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель может подать на работника в суд только на взыскание материального ущерба за вред, который этот работник причин.

    Следовательно, работодатель подаёт либо имущественный иск, либо имущественный иск, не поддающийся оценке. Следовательно, он должен уплачивать пошлину в том размере, который указан в пп. 1, 2 и 3 ст. 333.19 НК РФ.

    Размер пошлины зависит от цены иска, которая определяется имущественным вредом:

    Сколько Вид иска
    4% от цены иска, но не меньше 400 рублей Если сумма ущерба «не дотягивает» до 20 тысяч рублей
    800 рублей и + 3% с суммы, которая превышает 20 тысяч рублей Если цена иска находится в пределах от 20 до 100 тысяч рублей
    3 200 рублей + 2% от суммы, которая превышает 100 тысяч Если цена иска от 100 до 200 тысяч
    5 200 рублей плюс 1% от суммы, которая превышает 200 тысяч Если цена иска от 200 тысяч до 1 млн. рублей
    Если имущественный вред, который нанёс работник, превышает 1 млн. рублей Размер полшины равен 13 200 рублей плюс 0,5% от суммы, которая больше 1 млн., но не более 60 тысяч рублей

    Если иск имущественного характера, но он не поддаётся оценке, то работодатель, как юридическое лицо, должен заплатить 6 тысяч рублей. Работодатель будет освобождён от уплаты госпошлины, если суд вынесет решение в его пользу.

    Трудовые споры – наиболее «популярный» вид споров, который рассматривается в судах общей, апелляционной и кассационной инстанции.

    Работник имеет право на полное освобождение от уплаты пошлины, если он подаёт иск или жалобу в суд первой инстанции, а также в суд на апелляцию. При подаче же кассационной и надзорной жалобы, таких льгот для работника нет.

    Работодатель же может быть освобождён от уплаты пошлины только в том случае, если он является выигравшей сторон по делу.

    На нашем сайте Вам предоставлена бесплатная онлайн консультация юриста, которой Вы можете воспользоваться без регистрации круглосуточно. Наши адвокаты готовы ответить по телефону на все Ваши вопросы в любых областях права. Все статьи автора

    Эти платежи действуют как в ходе продажи продукции на территории страны, так и при их перемещении за пределы.

    Статья затронет вопросы, касающиеся политики учета для целей бухгалтерии. Чем примечательна политика учета.

    Размер госпошлины по трудовым спорам

    Трудовые отношения нанимателей и работников оформляются договором, устанавливающим взаимные обязательства и права и регулируются Трудовым кодексом РФ, государственными законами, соглашениями, и другими нормативными документами.

    Между сторонами такого договора могут возникнуть непонимание и противоречия по тем или иным аспектам их взаимоотношений: размер оплаты, условия работы, компенсации и пособия и пр. В юридической практике такие разногласия называются индивидуальными трудовыми спорами. Если в противоречие с нанимателем вступает группа людей, спор называется коллективным. Порядок устранения взаимных претензий определяется ТК РФ.

    Читайте так же:  Как купить квартиру в ипотеку в новостройке

    Решение индивидуальных споров в судах первой инстанции

    Ст. 391 ТК РФ называет перечень претензий работников, разрешаемых исключительно в судебном порядке:

    1. Отмена приказа об увольнении и восстановление в должности;
    2. О переводе по желанию истца на другую работу в связи с различными обстоятельствами;
    3. О компенсации разницы в оплате за период замещения нижеоплачиваемой должности;
    4. О размере компенсации за время прогула по независящим от сотрудника причинам;
    5. Об изменении в приказе данных о причинах прекращения работы и даты увольнения;
    6. О нарушении работодателем порядка защиты персональных данных.

    Только суд может рассматривать иск нанимателя о возмещении убытка к работнику в размере причиненного материального ущерба. По другим вопросам стороны могут подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, формирование и порядок действий которой устанавливается ТК РФ. Члены комиссии, рассмотрев жалобу, могут отказаться от принятия решения или вынести его в пользу нанимателя. Тогда сотруднику для защиты своих интересов нужно обращаться в судебные инстанции.

    Сотрудник по любому вопросу может сразу подавать исковое заявление. Рассмотрение дела назначается в районном суде по месту нахождения ответчика.

    Государственная пошлина для работников

    В РФ обращение с заявлением в судебные инстанции сопровождается перечислением в доход бюджета госпошлины в определенном размере. Этот сбор регулируется Налоговым кодексом. Госпошлина по трудовым спорам согласно статье 333.36 НК РФ не оплачивается по следующим искам:

    • О невыплате зарплаты;
    • О взыскании социальных пособий;
    • По иным вопросам, возникающим в результате трудовых взаимоотношений нанимателя и сотрудника.

    Возможность для работников, предоставляющих иски по делам о трудовых спорах, не платить госпошлину предусмотрена ст. 393 ТК РФ. В ней предписывается освобождение от всех судебных издержек в любом размере. Это значит, что, даже проиграв суд, истец не должен возмещать средства, потраченные на экспертов, переводчиков, размер почтовых трат, транспортные и прочие расходы сторон и третьих лиц, связанные с вызовом на заседание и др.

    В том случае, если индивидуальный спор будет проигран, суд не вынесет решение о взыскании издержек. Это разъясняется в документах пленарного заседания Верховного суда №2 от 17.03.2004г.

    Государственная пошлина для работодателя

    Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен. Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.

    Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.

    Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.

    Размер госпошлины при обращении в высшие судебные органы

    Если районный суд оставил иск о нарушении прав без удовлетворения, сотрудник может последовательно подать апелляционную, кассационную и надзорную жалобу. Как и в каком размере в этом случае вносится госпошлина по трудовым спорам? Апелляционный суд рассматривает дело заново. Это первая инстанция, но в другом составе, соответственно, здесь действуют льготы по освобождению от уплаты госпошлины для истцов, предусмотренные Налоговым кодексом.

    Кассационный суд – это следующая ступень, которая не рассматривает сам трудовой спор, а оценивает правильность применения законодательных актов в предыдущих решениях. На том основании, что в ТК РФ не уточняется, в судах какой инстанции работники не должны оплачивать госпошлину, при обращении с кассационной жалобой госпошлина не оплачивается. По этому поводу есть определение КС РФ от 21.12.2011 г., полностью подтверждающее такой вывод.

    Надзорная жалоба представляется в президиум суда республики, края, области, в которых рассматривались прежние иски. Каков размер госпошлины, если трудовой спор разрешается в надзорной инстанции, разъясняется в письме Минфина от 05.05.2011г. Вывод министерства однозначен – госпошлина должна оплачиваться согласно ст. 333.19 НК РФ. По искам, связанным с неимущественными интересами физлиц, ее размер составляет 200руб. Для юридических лиц размер госпошлины составит 400 руб.

    Как произвести оплату через Сбербанк можно посмотреть

    Кто и в каком размере платит госпошлину за подачу коллективного иска

    Коллективные споры – дело очень серьезное, ведь затронуты интересы большого числа людей. Такие конфликты между работниками и работодателями могут привести к забастовке. Поэтому Трудовым Кодексом РФ предусмотрена многоступенчатая система досудебного решения коллективных споров.

    Для разрешения конфликтов могут подключаться органы государственного управления. Коллективные трудовые споры редко доходят до суда. В тех случаях, когда иск все-таки подается, то госпошлина не оплачивается, потому что истцами являются работники, а предметом иска – разногласия, вытекающие из трудовых отношений.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Освобождение работников от возмещения расходов при судебном урегулировании трудовых споров расширяет их возможности защищать свои интересы, предоставляет равный с работодателем доступ к правосудию.

    Источники


    1. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.

    2. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.

    3. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.
    4. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
    5. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.
    Госпошлина по трудовым спорам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here