Ходатайство о поощрении сотрудника – образец

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Ходатайство о поощрении сотрудника – образец" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

Рапорт на поощрение сотрудника мвд

Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от n 424) Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от 28.11.2008 n 424) утвержденной Приказом ФСКН России Прошу Вас _________________________________________________________________ (указать вид поощрения, а в случае премирования или награждения ценным подарком указывается сумма (стоимость) в рублях) (должность, специальное звание, Ф.И.О. сотрудника) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) образец, 2019, мвд, в, рапорта, на, году, поощрение, на поощрение, образец рапорта, сотрудника мвд, в 2019, 2019 году, рапорта на, поощрение сотрудника, мвд в Android Выбрать язык Текущая версия v.193.1 Начальнику МО МВД России «Пугачёвский» Саратовской области полковнику полиции А.

Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике. Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована.

Она может быть урегулирована:

  1. в основном – правилами, установленными в организации.
  2. частично – законодательством;

Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом. Служебные записки делятся на следующие виды, в зависимости от их содержания: Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу. Но так же служебная записка используется и во внешнем документообороте между компаниями.

Что включено в представление о поощрении

Нельзя составить приказ с новым поощрением, а уже потом вписывать его в другие нормативные документы.

На представлении ставится номер регистрации и дата действия. Далее записка передается руководителю, который утверждает решение о поощрении. После положительного решения работодатель определяет ответственного за приказ о поощрении.

Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от n 424)

Рапорт о поощрении сотрудника в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец) (Приказ ФСКН РФ от 28.11.2008 n 424) утвержденной Приказом ФСКН России от 28 ноября 2008 г. сотрудника) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) ______________________________ ______________ _______________________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия)

Совет 1: Как написать заявление на премию

Кроме того, в завершение основной части приказа укажите документ, послуживший основанием для вынесения данного распоряжения (представление о поощрении работника от непосредственного его руководителя или общее Положение о премировании, принятое в организации).

Ниже разместите место для росписи работника, о котором велась речь в распоряжении, после формулировки «С приказом ознакомлен».

Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

Волгоград Просто напишите на имя руководителя подразделения, в котором работаете.

1) Дату увольнения можно не указывать. Тогда она автоматически будет исчисляться со дня написания.

2) Учтите, что уволиться можно и ранее двухнедельного срока, по согласованию с руководством. Тогда лучше отразить в и эту просьбу. 4) Сдать удостоверение, жетон, списать

Представление о поощрении

В статье 191 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к званию лучшего по профессии.

Представление о работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору.

Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом. Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже.

Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела. Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства.

Источник : Приказ ФСКН РФ от Полное или частничное использование материалов сайта допускается только при наличии ссылки на источник. В этот день работодатель выдает трудовую книжку и производит окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Гражданин вправе запросить и дополнительные документы по письменному заявлению. В качестве меры поощрения также может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

Рапорт на поощрение сотрудника полиции образец текст

— награждение ценным подарком; — награждение почетной грамотой; — представление к званию лучшего в профессии. Подлинник приказа остается на хранении в кадровой службе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы N Т-2 (приложение 3). — о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; — о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями, и присвоении званий; — о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Примерный образец рапорта, составляемого сотрудником полиции по факту обнаружения и разбирательства с административными правонарушениями

Начальнику УМВД России по г. Орлу 12 декабря 2014 года УУП УМВД России по г.

Орлу В случае, когда данные, указывающие на наличие события административного правонарушения, сообщены физическими или юридическими лицами, то полученная информация, как правило, оформляется заявлением. Заявление — Письменная просьба о чем-нибудь или официальное сообщение в устной или письменной форме (Словарь русского языка С.И. Ожегова). · Фамилия, имя и отчество заявителя; · Адрес места жительства (пребывания), номер телефона заявителя.

· Дата и время подачи заявления (сообщения).

Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т11а

Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д.

Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения.

Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

Читайте так же:  Виды дисциплинарных взысканий, применимые к работникам организации

Система премирования на предприятиях

Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах. В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.

Основание для выпуска приказа

Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.

Кто занимается составлением документа

Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.

Основные правила по оформлению приказа

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

[3]

  • форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)
  • или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д.

Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде. Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников.

Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

Пример заполнения приказа Т-11

Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.

В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления.

Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию.

Во второй части приказа надо указать мотив, т.е. причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами).

В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен).

В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.

Пример заполнения приказа Т-11а

Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников.

Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично. Отличие заключается в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором трудится конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его вид.

Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия). Затем указывается должность сотрудников и сумма причитающейся каждому из них премии (размер премии может отличаться).

Далее в строке ниже опять вписывается основание, со ссылкой на дату и номер документа, а также ставиться подпись руководителя. После того, как приказ утвердит директор, он передается для ознакомления каждому сотруднику, который должен поставить свою подпись в соответствующую таблицу, напротив своей фамилии.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.
Читайте так же:  Сущность директ-костинга и его применение

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Образец ходатайства на премирование руководителя

    Поощрение работников премией

    Разберем процесс поощрения работников в подробностях: Ходатайство подшивается к личному делу и хранится в течение определенного на законодательном уровне времени:

    1. для рядовых сотрудников срок хранения информации составляет 75 лет;
    2. для руководителей – бессрочно.

    Внутренняя документация предприятия, регулирующая вопросы начисления премий сотрудникам, должна освещать следующие вопросы: О назначении оценочной экспертизы читайте в нашей статье. На каких основаниях можно ходатайствовать о возврате госпошлины? Читать далее. Поскольку денежная премия является частью заработной платы сотрудника, она облагается налогом на доходы физических лиц.

    Однако, существуют исключения, указанные в статье 217 Налогового кодекса:

    1. премии за достижения в области

    Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

    • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
    • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
    • особые трудовые заслуги.

    Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

    Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства. Ходатайство руководителю нужно подавать заранее.

    Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

    • сведения о предприятии,
    • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
    • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
    • и дату составления документа.

    Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках. Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

    1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
      • название компании,
      • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

    Образец представления на премию сотрудника

    Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ):

    • самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
    • доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;
    • стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.

    О том, как разовые премии учитывают в расчете среднего заработка, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

    Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

    • повода для выплаты;
    • круга премируемых лиц;
    • периода, к которому будет относиться премия;
    • формы премирования;
    • размера премиальных.

    О том, как определяют сроки выплаты премий, читайте в материале «Как осуществлять выплаты премии с 3 октября 2019?».

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дополнительно здесь могут быть приведены:

    • характеристика деловых качеств работника;
    • указание на дополнительные мотивы поощрения;
    • сведения о стаже работы у этого работодателя;
    • отметка отдела кадров об отсутствии нарушений режима труда.

    В заключительной части представление должно содержать подпись лица, подающего этот документ, с расшифровкой подписи. Обязательно наличие даты составления. Образец служебной записки о представлении на премию можно увидеть на нашем сайте.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Как грамотно написать ходатайство о премировании сотрудника: образец, реквизиты и правила оформления бумаги на поощрение

    От имени самого работника ходатайство о премии оформляться не должно. В нем должны быть отражены следующие данные.

    Реквизиты ходатайства на премию, подаваемого на руководителя структурного подразделения не имеют значимых отличий от аналогичного документа, подаваемого на работника.

    Ходатайство, являясь вариантом представления к поощрению, должно быть подготовлено по общим правилам.

    В случае ходатайства на руководителя, в форму могут включаться графы для большего количества сведений, заполняемых работником из отдела кадров. О том, где должно храниться ходатайство после утверждения говорится в пункте 656 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.

    Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников?

    просьбу об их материальном поощрении.

    Ходатайство о выплате премии является не только просьбой, но и информацией, которая формирует представление руководства о заслугах того или иного сотрудника, а также служит основанием для утверждения определенного размера стимулирующей выплаты.

    Но вот подаваться на рассмотрение руководства она может и не всегда. Так, служебная записка не требуется в следующих случаях: Как отразить материальную помощь в справке 2НДФЛ? Читайте тут. Служебная записка о премировании, как и ходатайство, относятся к локальной документации, которая несмотря на отсутствие установленного законом бланка имеет определенную форму.

    Читайте так же:  Компенсация питания

    Естественно для того чтобы указанный документ считался легитимным и не мог бы вызвать какие-либо вопросы со стороны тех же контролирующих органов,

    Ходатайство на премию для сотрудника: как просто и правильно составить документ?

    Ходатайство – это письмо, в котором содержится просьба к руководителю организации о выплате премиальных одному или нескольким сотрудникам, составляемое их непосредственным руководителем. Поэтапный процесс выплаты премий на основании ходатайства непосредственного руководителя перед работодателем Процесс выплаты премий на основании ходатайства выглядит следующим образом: В документ может быть внесена следующая информация: от начальника юридического отдела ООО «Верес» Приложение: Копия Решения Семнадцатого апелляционного Арбитражного суда от 12.03.2019 по делу № АП-1235125/18. 20.03.2019 Петров И.И. /Петров/ Заявление на премию пишется почти также, как и приведенное выше ходатайство, однако о премировании просит не непосредственный начальник сотрудника, а сам работник.

    Как и ходатайство, заявление составляется в произвольном виде. Приведем образец заявления на премирование сотрудника, который соответствует всем требованиям, предъявляемым к такого рода документам.

    В документе можно указать следующую информацию: Приведем образец заявления на премию сотрудника: 12.03.2019 Филатов О.О.

    Составляем ходатайство на премию

    Ходатайство на премию — это документ, на основании которого в дальнейшем будет выпущен приказ о премировании сотрудника. В нашей статье мы дадим рекомендации по его составлению и расскажем о процедуре оформления выдачи премии работнику.

    Образец ходатайства на премию.doc Есть 2 основных варианта выплаты премий: Для системы премирования в организации может быть выбран либо 1 из вариантов, либо их комбинация (например, приказ ФТС России «О выплате должностным лицам…» от 10.06.2005 № 533 и др.).

    Как правило, процедура премирования состоит из таких этапов, как: Ходатайство о премировании должно подшиваться в личное дело сотрудника и храниться вместе с ним в течение установленного срока:

    • 75 лет — для работников (в т. ч. муниципальных и госслужащих);
    • постоянно — для руководящих лиц организации (см. п. 656 Перечня…, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

    Можно предложить следующую примерную структуру ходатайства, т. к. его типовая форма на законодательном уровне не утверждена: Далее проставляется подпись ходатайствующего лица с расшифровкой и указанием должности. При составлении документа следует помнить о его основной цели — побуждении руководства организации к выплате премии обозначенному работнику.

    Как указывалось выше, в качестве благодарности за добросовестный труд работодатель может не только выписать денежную премию, но и использовать иные формы поощрения.

    Общий механизм делопроизводства в данном случае ничем не отличается от приведенного выше регламента оформления работнику премии. Основным отличием является указание в ходатайстве способа поощрения.

    ч.: Локальная документация организации, регламентирующая систему оплаты труда, должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа трудящихся (абз. 4 ст. 135 ТК РФ). Если в организации установлена система премирования, то сведения о поощрительных выплатах включаются в качестве обязательного пункта и в трудовой договор (абз. 11 ст. 57 ТК РФ).

    Ходатайство о премировании работника образец увеличеным объемом работы

    Составление и образец ходатайства о премировании сотрудников Поскольку типовая форма ходатайства не утверждена законодательными документами, оно может иметь следующую примерную структуру:

    • Название документа, которое звучит как Ходатайство про премирование.
    • Основные реквизиты бумаги (номер и дата составления).
    • Сведения про сотрудника, которого предлагается премировать: его полное имя, занимаемая должность, структурное подразделение, в котором числится человек.
    • Поощрение, которым должен быть награжден работник. Если речь идет про денежную премию, нужно указать, в каком размере ее следует выплатить и порядок расчета премиальных. В некоторых случаях порядок определения суммы установлен нормативными документами (например, приказ ФСБ РФ №593 от 2012 года и пр.).
    • Что служит основанием для поощрения.

    Составляем ходатайство на премию — образец

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Что такое ходатайство о премировании сотрудника?
    • Цель документа
    • Кто может быть автором?
    • Обязательные реквизиты
    • Особенности составления бумаги о поощрении на руководителя
    • Общие правила оформления
    • Как грамотно написать: подробная инструкция
    • Подписи и печати

    Что такое ходатайство о премировании сотрудника? Само понятие «ходатайства» предполагает обращение к вышестоящему по служебной лестнице, обладающему определенной возможностью разрешить проблему, либо содействовать ее разрешению. В данном случае ходатайство о премии подается руководителем или начальником работника вышестоящему руководству, с целью поощрения работника в ситуации, выходящей за рамки коллективного соглашения, принятого в организации.

    Порядок оформления и образец ходатайства о премировании сотрудников

    В статье 191 Трудового кодекса приведен примерный список способов, которые могут быть использованы для поощрения работников. Данный перечень не является исчерпывающим и может быть пересмотрен или дополнен при наличии в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации соответствующих положений.
    Статья 191. Поощрения за труд Поощрение сотрудника производится на основании предоставленного уполномоченным лицом ходатайства или докладной записки. После рассмотрения поданного документа руководитель компании принимает решение и дает распоряжение отделу кадров подготовить от его имени приказ про премирование работников, а бухгалтерии после этого произвести соответствующую выплату.
    Поощрение работников на предприятии Одним из способов наградить работника за его усердный труд является благодарственное письмо, однако, более эффективным инструментом является премирование.

    Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников

    Бланк ходатайства о премировании можно скачать здесь. Рекомендуется, чтобы содержание документа вмещалось на одном листе, в редких – на нескольких.

    • в печатном;
    • либо в рукописном варианте. В данном случае чернила должны быть черными.

    Обязательно в конце документа проставляется персональная подпись составителя.

    Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк

    Руководство компаний, заинтересованное в эффективной деятельности сотрудников, нередко прибегает к стимуляции активности сотрудников денежным поощрением. Такой способ позволяет повысить заинтересованность работников, запустить механизм личной вовлеченности в продвижение компании.

    Служебная записка о премировании

    Нюансы составления ходатайства о премировании в 2018 году предоставляют возможность избежать различного недопонимания не только в процессе правовых отношений работодателей и сотрудников, но и с контролирующими органами. О них подробно указано в ТК РФ. Работодатели, которые заинтересованы в эффективной деятельности своих наемных рабочих часто используют дополнительную стимуляцию в виде денежного поощрения.

    Такой подход предоставляет возможность заинтересовать работников, запустив при этом принцип вовлеченности в продвижении фирмы. Один из компонентов данного процесса является ходатайство о поощрении.

    Важная информация Составление ходатайства о поощрении несет под собой немало нюансов, которые напрямую связаны с тем, кого именно планируется поощрить – сотрудника либо руководителя.

    Нюансы составления ходатайства о премировании в 2018 году

    Ходатайство о премировании сотрудников или, иначе говоря, представление к поощрению наиболее популярная разновидность документации данной категории. Такой вид документации введен в аппарате кадрового делопроизводства предприятий и гос.органов.

    Читайте так же:  Самоменеджмент — что это

    В данной статье мы рассмотрим некоторые особенности данного вида документации. Особенности ходатайства о премировании сотрудников Во-первых, одной из важных особенностей данного вида документации является то, что часто употребляемая фраза «подготовка ходатайства к премированию сотрудника» вовсе не подразумевает написание ходатайства. В НПА, устанавливающих процесс получения вознаграждения сотрудником, понимается как написание ходатайства на весь трудовой коллектив, а единичные разновидности документации учитываются руководствами по делопроизводству или другими актами предприятия.

    Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов

    Трудовому кодексу РФ (статье 191), принятому в компании Коллективному соглашению или другим внутренним документам.

    • Обоснование назначения премии. В тексте ходатайство следует привести мотивы поощрения сотрудника, перечислить профессиональные достижения, личные качества сотрудника или иные данные, послужившие поводом для подачи ходатайства.
    • Перечисление прилагаемых документов, имеющих отношения к делу (в случае необходимости). Допускается включение сведений из отдела кадров, например, о трудовом стаже, вынесенных благодарностях и т.д.
    • Подпись составителя, его должность, фамилия и инициалы.

    Особенности составления бумаги о поощрении на руководителя Реквизиты ходатайства на премию, подаваемого на руководителя структурного подразделения не имеют значимых отличий от аналогичного документа, подаваемого на работника.
    Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).Ходатайство о премировании должно подшиваться в личное дело сотрудника и храниться вместе с ним в течение установленного срока:

    [2]

    • 75 лет — для работников (в т. ч. муниципальных и госслужащих);
    • постоянно — для руководящих лиц организации (см. п. 656 Перечня…, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

    Обычно ходатайство размещается на фирменном бланке организации, но это необязательное требование. На подобных ходатайствах допустимо проставление гербовой печати, печати с содержанием товарного знака или знака обслуживания при ее наличии у организации (см. приложение 8 к документу «Организационно-распорядительная документация.
    Образец ходатайства о премировании можно скачать здесь. Внутренняя документация о премировании и прочих видах поощрения Как указывалось выше, в качестве благодарности за добросовестный труд работодатель может не только выписать денежную премию, но и использовать иные формы поощрения.

    Общий механизм делопроизводства в данном случае ничем не отличается от приведенного выше регламента оформления работнику премии. Основным отличием является указание в ходатайстве способа поощрения.

    Выбор способа вознаграждения в любом случае остается за работодателем. Помимо перечисленных в ст. 191 ТК РФ, локальной документацией организации могут быть предусмотрены и прочие способы поощрения. Какая именно внутренняя документация будет регулировать данный вопрос, не принципиально.

    Ходатайство о премировании

    Общие моменты

    Организации вправе награждать своих работников в соответствии с правилами действующего законодательства.

    Порядок награждения определяется локальными правовыми актами, то есть внутренней документацией каждого отдельного предприятия.

    Соответственно, и ходатайство должно соответствовать внутренним нормам. Как правило, награждение проводится достаточно редко, за особые заслуги конкретного сотрудника перед предприятием.

    Наградой чаще всего является почётная грамота, а денежные поощрения производятся уже в рамках премирования, один тип поощрения не исключает другой.

    Награда может быть назначена по инициативе директора организации. Однако, на практике чаще всего такой начальник не знает о заслугах конкретных работников (особенно если речь идёт о крупных предприятиях), поэтому непосредственные руководители сотрудников (начальники отделов, цехов, бригадиры и так далее) направляют соответствующие ходатайства на имя вышестоящего руководства.

    Что это такое

    Ходатайство представляет собой прошение к государственному органу или лицу. Такой тип заявления содержит просьбу к выполнению определённых действий, например, о награждении любого работника (воспитателя детского сада, наёмного рабочего).

    [1]

    Ходатайство о награждении работника должно содержать причину такого награждения. Начальник, который подаёт его вышестоящему руководству, должен обосновать, почему именно этот сотрудник должен быть поощрён и именно таким способом.

    Учитываются разные факторы — стаж работы в организации, особые заслуги данного сотрудника, отсутствие взысканий и так далее.

    По сути, ходатайство о награждении представляет собой просьбу о применении поощрительных мер на работника.

    По его результатам работодатель выносит приказ, в котором указывается либо о награждении, либо об отказе.

    Назначение документа

    Ходатайство о награждении требуется для того, чтобы работодатель впоследствии поощрил сотрудника и наградил его почётной грамотой или как-то иначе.

    При отсутствии такого ходатайства работодатель может попросту не знать о достижениях сотрудника, несмотря на то, что ранее выносился какой-либо акт, имеются справки об особых достижениях конкретного лица.

    Проблема актуальна особенно для крупных организаций, где работодатель в частности и высшее руководство в целом не могут знать о каждом сотруднике.

    Контроль в данном случае возлагается на иных, нижестоящих начальников, которые и подают ходатайство о поощрении сотрудников, с которыми имеют непосредственный контакт.

    Законодательная база

    Правовое регулирование производится на основании следующих правовых актов:

    Трудовой кодекс РФ Полностью посвящён трудовым отношениям, в том числе порядку поощрения работников, применению дисциплинарных взысканий и так далее
    Локальные нормативные акты Имеют первоочередное значение, так как регулируют порядок поощрения, условия, при которых поощрения производятся и иные моменты

    Существенное значение будут иметь множественные подзаконные акты, которые устраняют противоречия в законодательстве и заполняют возможные правовые пробелы, например, постановления Министерства Труда и так далее.

    Как написать ходатайство на награждение

    Ходатайство на награждение сотрудника пишет его непосредственный начальник, которым может быть начальник отдела, бригады и так далее.

    Он составляет данное заявление на имя руководителя организации или любого вышестоящего начальника, уполномоченного рассматривать подобные вопросы.

    Образец письма (ходатайства) о награждении должен содержать реквизиты организации, руководителя, на имя которого подаётся заявление, заявителя, а также сотрудника, который подлежит поощрению.

    Важный момент — указание на причины необходимости поощрения такого лица, его достижения на работе и общая характеристика как положительного сотрудника.

    Особой формы такого ходатайства нет, написать его можно в свободной форме, главное — указать всю необходимую информацию.

    Причины для составления

    Ходатайство может быть направлено руководству при одной из следующих ситуаций:

    Превышение установленного плана производительности Речь может идти о разовом перевыполнении плана или о систематическом. Под планом понимается продажа определённого количества товаров, производство вещей, оказание услуг и так далее
    Отмечается существенный вклад работника в развитие организации Как правило, речь идёт о длительном непрерывном стаже на данном предприятии или об отдельных достижениях, которые можно расценить как вклад в развитие компании
    Отдельные трудовые заслуги Например, заключение важной сделки

    Речь может идти и о иных достижениях, список не является исчерпывающим. Образец ходатайства о награждении почетной грамотой учителя должен содержать такую причину, а работодатель рассмотрит её рациональность и вынесет соответствующее постановление.

    Читайте так же:  Рейтинг банков по автокредиту

    Что должен содержать документ

    Бланк ходатайства о награждении работника должен содержать следующие пункты:

    Реквизиты организации В которой работает сотрудник, а также руководителя этой фирмы (или иного лица, уполномоченного рассматривать подобные заявления)
    Реквизиты заявителя Указывается его ФИО, должность и иные данные, которые требуются для идентификации
    Наименование ходатайства
    Данные о сотруднике, которого планируется награждать Указываются его ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он работает и так далее
    Обстоятельства, которые говорят о необходимости награды Это может быть перевыполнение плана, отдельные заслуги, вклад в развитие фирмы и так далее
    Прочие обстоятельства Которые имеют отношения к данному вопросу

    В конце ставится дата и подпись лица, которое подписывает заявление. Если требуется, к заявлению прикладываются документы, которые будут иметь отношение к делу, например, статистика продаж данного сотрудника, данные о качестве его работы, задокументированные должны образом и так далее.

    Образец заполнения

    Ходатайство на награждение будет выглядеть примерно следующим образом:

    Шапка документа Размещается в правом верхнем углу. Указывается информация о лице, которое получает ходатайство (руководитель организации) и об отправителе
    Наименование ходатайства Имеет значение для идентификации документа
    Текст ходатайства Указываются основные моменты, которые имеют отношение к делу, начиная от указания на работника, который должен быть награждён и заканчивая указанием на причины такого награждения
    Список приложений Указываются документы, которые должны быть приложены к ходатайству для его обоснования
    Согласование Указывается, с кем из начальства был согласован вопрос относительно возможного награждения лица

    В конце документа ставится дата и подпись заявителя. Анонимные ходатайства не допускаются.

    Фото: ходатайство о награждении Почетной грамотой

    Почетной грамотой

    Награждение почётной грамотой — один из вариантов поощрения работника. Законодатель не запрещает поощрение сразу двумя способами, например, сотруднику выплачивается премия и параллельно выдаётся грамота.

    Грамота может иметь лишь внутренний характер, то есть выдаётся от предприятия, а может быть выдана и государственными или муниципальными органами.

    Официальные грамоты выдаются также по ходатайству начальника сотрудника, например, если директор напишет его в Минтранс, администрацию города и так далее и приложит документы, доказывающие пользу сотрудника для отрасли, такая грамота будет вручена работника в торжественной обстановке, параллельно будет сделана запись в трудовой книжке.

    Администрации

    При обращении в администрацию города или области (к губернатору) о награждении отдельных граждан следует указывать в заявлении дополнительные моменты:

    1. Обращение производится непосредственно к губернатору, а не к руководству области.
    2. К заявлению прилагается характеристика гражданина.

    В остальной процедура производится в общем порядке и заявление будет содержать те же моменты. Бланк ходатайства о награждении почетной грамотой от губернатора можно скачать здесь.

    Министерства образования

    Министерство образования может поощрять тех сотрудников, которые имеют непосредственное отношение к отрасли.

    Так, например, ходатайство о поощрении, в том числе с занесением в трудовую книжку, в таком случае может быть направлено директором школы по отношению к одному из учителей.

    Процедура производится в стандартном порядке. К заявлению также прикладывается характеристика учителя, а также иные документы, подтверждающие его профессиональные заслуги.

    Благодарственным письмом

    Поощрение может быть произведено путём направления благодарственного письма. Такая бумага содержит официально выраженную благодарность за имеющиеся профессиональные заслуги.

    Письмо подтверждается официальной подписью уполномоченного сотрудника государственного органа и печатью.

    Награждение сотрудников производится в порядке, установленном Трудовым кодексом, а также рядом подзаконных актов, но принципиально важное значение в данном случае отводится локальным правовым актам.

    Награждение производится по ходатайству непосредственного руководителя лица, в котором указываются заслуги сотрудника, а вышестоящее руководство принимает окончательное решение, о чём выносится соответствующий приказ.

    Советуем посмотреть также:

    • Все документы по теме «Разное»
    • Рапорт о постановке лица, содержащегося в учреждении уголовно-исполнительной системы, на учет по профилактике правонарушений
    • Рапорт о предоставлении путевки в санаторий, дом отдыха сотруднику уголовно-исполнительной системы и членам его семьи
    • Рапорт о проведенной работе (во время дежурства) по передаче, приему и оперативной обработке документов, поступивших в национальное центральное бюро Интерпола
    • Рапорт об осуществлении привода лица, уклоняющегося от добровольной явки в суд или к судебному приставу-исполнителю
    • Рапорт об установлении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам ФСКН
    • Рапорт обходчика трассы газопроводов. Форма N 15-Э
    • Рапорт обходчика трасс газопроводов. Форма N 12Э
    • Рапорт сотрудника (военнослужащего) руководителю структурного подразделения о внеплановой служебной командировке
    • Рапорт-наряд о работе строительной машины (механизма). Типовая межотраслевая форма N ЭСМ-4
    • Рапортичка о расходе рулонной бумаги. Форма N 10-б
    • Раскладка продуктов по нормам для спасателей аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий при несении дежурства

    Свежие материалы

    Составные части журналаДокумент устроен достаточно просто: обложка плюс основной раздел. На обложке указываются название журнала,…

    Как отпраздновать 23 февраля Поскольку это «мужской день», стоит продумать интересную «мужскую» программу, в которую…

    Командировочные расходы и проводки 1 Средний заработок 2 Командировочные расходы 3 Приобретение электронного билета 4…

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ответственность за неведение бухгалтерского учета Далеко не все понимают важность бухгалтерского учета, а между тем,…

    Источники


    1. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.

    2. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.

    3. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.
    4. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
    5. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
    Ходатайство о поощрении сотрудника – образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here