Кабинет охраны труда на предприятии

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Кабинет охраны труда на предприятии" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Приложение. Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда

от 17 января 2001 г. N 7

Рекомендации
по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда

I. Общие положения

1. Настоящие Рекомендации разработаны для оказания помощи организациям при формировании кабинета охраны труда и уголка охраны труда и определяют цель, основные направления работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, общие требования к процессу организации их работы.

2. Кабинет охраны труда и уголок охраны труда создаются в целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3. Под кабинет охраны труда в организации рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.

Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы.

4. Решение о создании кабинета охраны труда или уголка охраны труда принимается руководителем организации (его представителем).

5. В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда.

В организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы (например, при работе вахтово-экспедиционным методом), целесообразно оборудовать передвижные кабинеты охраны труда и уголки охраны труда.

6. Содержание работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, распределение обязанностей по обеспечению их деятельности между службами и специалистами организации (с внесением сведений об этом в соответствующие положения и должностные инструкции) утверждаются руководителем организации с учетом специфики деятельности организации, рекомендаций федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Организация и руководство работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда.

7. Федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда рекомендуется проводить работу по формированию базовых кабинетов охраны труда. Они могут быть созданы при научно-исследовательских институтах, центрах охраны труда и должны быть ориентированы на осуществление методической помощи в руководстве кабинетами охраны труда, функционирующими в организациях соответствующих сфер деятельности и регионов.

II. Основные направления деятельности кабинета охраны труда и уголка охраны труда

8. Основными направлениями деятельности кабинета охраны труда и уголка охраны труда являются:

а) оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда;

б) создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по безопасности и охране труда;

в) пропаганда вопросов труда.

9. Кабинет охраны труда обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда, в том числе организуемых совместными действиями руководителя и иных должностных лиц организации, комитета (комиссии) по охране труда, службы охраны труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов:

— проведение семинаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам охраны труда;

— обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи;

— проведение инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, и проверки знаний требований охраны труда работников;

— организацию выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда;

— проведение аналитических исследований состояния условий труда в организации (на рабочих местах) и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности.

10. Уголок охраны труда организации обеспечивает выполнение тех же мероприятий, что и кабинет охраны труда.

11. Уголок охраны труда структурного подразделения (участка) организации обеспечивает работников информацией о: планах работы кабинета охраны труда (если он создан в организации); графиках проведения инструктажа и расписаниях учебных занятий по охране труда; приказах и распоряжениях, касающихся вопросов охраны труда организации, планах по улучшению условий и охраны труда; вредных и опасных производственных факторах и средствах защиты на рабочих местах структурного подразделения (участка); нарушениях требований законодательства об охране труда; случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их причин; новых поступлениях в кабинет охраны труда документов, учебно-методической литературы, учебных видеофильмов по охране труда и т.д.

III. Тематическая структура и оснащение кабинета охраны труда и уголка охраны труда

12. Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение общего и специальных разделов.

Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на Федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской федерации, локальные нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий.

Перечень специальных разделов и их содержание (сведения, включающие отличительные особенности основных и вспомогательных технологических процессов, конкретный перечень вредных производственных факторов, соответствующие им средства коллективной и индивидуальной защиты и меры предосторожности, принятые на производстве знаки безопасности и т.д.) определяются с учетом условий труда в организации. Рекомендуется раздельное комплектование учебного и справочного разделов, отражающих специфику всех видов производства организации.

Читайте так же:  Доверенность в сбербанк. заполнение

13. Оснащение кабинета охраны труда и уголка охраны труда диктуется выбранным составом общего и специальных разделов и формируется исходя из используемых и планируемых к использованию носителей информации, которыми могут быть печатная продукция, кино- и видеопродукция, компьютерная продукция, программы радиовещания, натурные образцы, тренажеры, манекены и макеты.

14. Кабинет охраны труда целесообразно оборудовать на основе предварительно разработанного в организации проекта, в специально выделенном помещении или помещениях.

Для новых и реконструируемых производственных объектов месторасположение кабинета охраны труда определяется на стадии проектирования.

15. Помещение для размещения кабинета охраны труда должно соответствовать требованиям строительных норм и правил, его площадь рекомендуется определять из расчета количества работающих в организации: до 1000 человек — 24 кв.м, свыше 1000 человек — добавляется 6 кв.м на каждую дополнительную тысячу человек. Оценку необходимой площади для кабинета охраны труда можно производить на основе расчета потребности в обучении по охране труда на календарный год.

16. Для уголка охраны труда может выделяться как отдельное помещение, так и оборудоваться часть помещения общего назначения.

IV. Организация работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда

17. Процесс организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда предусматривает:

— соответствие требованиям (в комплексе целей, содержания и форм работы), которые каждая организация определяет с учетом своих особенностей и первоочередных задач, в части охраны труда;

— осуществление доступности посещения кабинета охраны труда или уголка охраны труда работниками организации и получение ими достоверной информации по вопросам охраны труда;

— планирование работы (в соответствии с перспективным и текущим планами работы);

18. Служба охраны труда или лицо, ответственное за работу кабинета охраны труда (уголка охраны труда) в организации:

— составляет план работы кабинета охраны труда (уголка охраны труда), включающий разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием лиц, ответственных за их проведение;

— организует оборудование, оснащение и оформление кабинета охраны труда (уголка охраны труда);

— организует проведение плановых мероприятий.

19. В целях координации и повышения эффективности работы кабинетов охраны труда и уголков охраны труда федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, службам охраны труда организаций рекомендуется разрабатывать предложения по установлению дополнительных требований к кабинетам охраны труда (уголкам охраны труда) и организационным формам их работы, оснащению и методическому обеспечению кабинетов охраны труда и уголков охраны труда подведомственных организаций, их структурных подразделений.

20. Для выполнения мероприятий, реализуемых кабинетом охраны труда, необходимо взаимодействие и участие в его работе структурных подразделений и служб организации, а также привлечение специалистов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, объединений профсоюзов и объединений работодателей, центров охраны труда, образовательных учреждений и организаций, специализирующихся в области сервиса охраны труда.

Постановление Минтруда РФ от 17 января 2001 г. N 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»

Постановление Минтруда РФ от 17 января 2001 г. N 7
«Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»

В целях реализации Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст.3702), проведения работы по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда.

2. Рекомендовать федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации оказывать методическую помощь организациям в проведении работы по созданию кабинетов охраны труда и уголков охраны труда.

3. Установить, что Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 8 июня 1978 г. N 197/16-17 «Об утверждении Типового положения о кабинете охраны труда» на территории Российской Федерации не применяется.

Министр труда
и социального развития
Российской Федерации

Постановление Минтруда РФ от 17 января 2001 г. N 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»

Текст постановления опубликован в еженедельном приложении к газете «Финансовая Россия» — «Учет.Налоги.Право.» N 4 от 07 февраля 2001 г., в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2001 г., N 2, в журнале «Экспресс-Закон», март 2001 г., N 11

Кабинет охраны труда

Обеспечение работнику безопасных условий труда на производстве – одна из актуальных проблем современного общества. Сегодня возрастает интерес к проблемам охраны и безопасности труда на предприятиях. Отсутствие безопасных условий труда вредит как сотрудникам, так и работодателям: создает проблемы с персоналом, тормозит работу, заставляет нести убытки и создает напряженную атмосферу в коллективе.

В крупнейших мировых компаниях охрана и безопасность труда является одним из главных принципов функционирования организации. Во многих организациях создаются системы управления охраной труда. Система управления охраны труда (СУОТ) представляет собой часть общей системы управления организацией и обеспечивает управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью этой организации. Согласно ГОСТ Р 12.0.006—2002 («Общие требования к управлению охраной труда в организации»), в СУОТ включается деятельность по планированию, распределение ответственности, процессы, процедуры и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда.

Одним из важнейших элементов системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии можно назвать кабинет охраны труда. Кабинет охраны труда – эффективное средство реализации политики предприятия в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья персонала.

Таким образом, кабинет охраны труда способствует решению следующих задач:

  • профилактика возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • изучение нормативно-правовой и нормативной документации по охране труда;
  • ознакомление с опасными и вредными производственными факторами, воздействию которых работники могут быть подвержены на рабочих местах;
  • ознакомление со средствами защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
  • обучение персонала безопасным способам выполнения работ и использования необходимых средств защиты;
  • обучение персонала приемам оказания первой помощи при несчастных случаях;
  • тренаж и проверка знаний по охране труда и правил эксплуатации электроэнергетических объектов и оборудования;
  • экономия средств организации за счет снижения травматизма, сокращения расходов на лечение и восстановление здоровья сотрудников после травм и ликвидации аварийных ситуаций.
Читайте так же:  Мфо «оптиmoney»

Кабинет охраны труда, будучи функциональным звеном СУОТ, должен соответствовать требованиям государственного стандарта ГОСТ Р 12.0.006-2002 («ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации»). Для более эффективной реализации политики организации в области охраны труда должен быть оснащен:

  • библиотекой, содержащей документы по охране труда, законодательные акты РФ, правила по охране труда, нормативные документы, межотраслевые, отраслевые, и местные инструкции по охране труда;
  • электронной библиотекой, включающей в себя нормативные документы, обязательства работодателя и работающего;
  • средствами наглядной агитации и мотивации персонала;
  • средствами обучения и проверки знаний персонала;
  • техническими средствами обучения, включающими в себя средства для демонстрации информационных блоков, видеокамеру, ксерокс для оперативного размножения необходимой информации;
  • тренажером для отработки приемов оказания первой помощи;
  • демонстрационными средствами индивидуальной и коллективной защиты (в частности, знаками и плакатами безопасности);
  • специальной мебелью, подобранной с учетом особенностей помещения, современного дизайна и требований эргономики.

[2]

Наша компания имеет большой опыт в оснащении кабинетов по охране труда, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения и гражданской обороны. Мы предоставляем весь спектр материалов, необходимых для оснащения кабинета по охране труда. За 19 лет существования нашей компании оснащено, смонтировано и сдано «под ключ» около 500 кабинетов по охране труда по всей России: от Москвы до Калининграда и Дальнего Востока, от Кольского полуострова до юга России. Сегодня охрана труда все время развивается, объединяется с различными отраслями науки, появляются новые стандарты и технологии. Мы стараемся постоянно совершенствоваться, изучать новые технологии и применять их в своей работе.

1.9. Организация кабинета и уголка охраны труда

В соответствии с «Рекомендациями по организации работы кабинета по охране труда», утвержденными Постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 кабинет охраны труда и уголок охраны труда создаются в целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Под кабинет охраны труда в организации рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.

Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы.

Решение о создании кабинета охраны труда или уголка охраны труда принимается руководителем организации.

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с количеством работников 100 и более, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда, в организациях с числом работников менее 100 и в структурных подразделениях организаций – уголка охраны труда.

В организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы (например, при работе вахтово-экспедиционным методом), целесообразно оборудовать передвижные кабинеты и уголки охраны труда.

Содержание работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, распределение обязанностей по обеспечению их деятельности между службами и специалистами организации (с внесением сведений об этом в соответствующие положения и должностные инструкции) утверждаются руководителем организации с учетом специфики деятельности организации, рекомендаций федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда.

Организация и руководство работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда.

Федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда рекомендуется проводить работу по формированию базовых кабинетов охраны труда. Они могут быть созданы при научно-исследовательских институтах, центрах охраны труда и должны быть ориентированы на осуществление методической помощи в руководстве кабинетами охраны труда, функционирующими в организациях соответствующих сфер деятельности и регионов.

Основными направлениями деятельности кабинета охраны труда и уголка охраны труда являются:

оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда;

создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по безопасности и охране труда;

пропаганда вопросов охраны труда.

Кабинет охраны труда обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда, в том числе организуемых совместными действиями руководителя и иных должностных лиц организации, комитета (комиссии) по охране труда, службы охраны труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, в т. ч.:

проведение семинаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам охраны труда;

обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, оказанию первой доврачебной медицинской помощи;

проведение инструктажей по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, и проверки знаний требований охраны труда работников;

организацию выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда;

проведение аналитических исследований состояния условий труда в организации (на рабочих местах) и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности.

Уголок охраны труда организации обеспечивает выполнение тех же мероприятий, что и кабинет охраны труда.

Уголок охраны труда структурного подразделения (участка) организации обеспечивает работников следующей информацией:

планы работы кабинета охраны труда (если он создан в организации);

графики проведения инструктажа и расписаниях учебных занятий по охране труда;

приказы и распоряжения по вопросам охраны труда организации, планы по улучшению условий и охраны труда;

вредные и опасные производственные факторы и средства защиты на рабочих местах структурного подразделения (участка);

нарушения требований законодательства об охране труда;

Читайте так же:  Военная ипотека в сбербанке — условия, процентная ставка

случаи производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятые меры по устранению их причин;

Видео (кликните для воспроизведения).

новые поступления в кабинет охраны труда документов, учебно-методической литературы, учебных видеофильмов по охране труда и т. д.

Тематическая структура кабинета и уголка охраны труда должна включать общий и специальные разделы.

Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта РФ, локальные нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий.

Перечень специальных разделов и их содержание (сведения, включающие отличительные особенности основных и вспомогательных технологических процессов, конкретный перечень вредных производственных факторов, соответствующие им средства коллективной и индивидуальной защиты и меры предосторожности, принятые на производстве знаки безопасности и т. д.) определяются с учетом условий труда в организации. Рекомендуется раздельное комплектование учебного и справочного разделов, отражающих специфику всех видов производства в организации.

Оснащение кабинета и уголка охраны труда определяется выбранным составом общего и специальных разделов и формируется исходя из используемых и планируемых к использованию носителей информации, которыми могут быть печатная продукция, кино-и видеопродукция, компьютерная продукция, программы радиовещания, натурные образцы, тренажеры, манекены и макеты.

Кабинет охраны труда целесообразно оборудовать на основе предварительно разработанного в организации проекта в специально выделенном помещении или помещениях.

Для новых и реконструируемых производственных объектов месторасположение кабинета охраны труда определяется на стадии проектирования.

Помещение для размещения кабинета охраны труда должно соответствовать требованиям строительных норм и правил, его площадь рекомендуется определять из расчета количества работающих в организации: до 1000 человек – 24 м2; при количестве работников более 1000 человек добавляется 6 м2 на каждую дополнительную тысячу человек. Оценку необходимой площади для кабинета охраны труда можно производить на основе расчета потребности в обучении по охране труда на календарный год.

Для уголка охраны труда может быть либо выделено отдельное помещение, либо оборудована часть помещения общего назначения.

При организации работы кабинета и уголка охраны труда предусматривается:

соответствие требованиям (в комплексе целей, содержания и форм работы), которые каждая организация определяет с учетом своих особенностей и первоочередных задач в области охраны труда;

доступность посещения кабинета или уголка охраны труда работниками организации и получение ими достоверной информации по вопросам охраны труда;

планирование работы (перспективное и текущее);

контроль работы кабинета (уголка) охраны труда.

Служба охраны труда или лицо, ответственное за работу кабинета (уголка) охраны труда в организации:

составляет план работы кабинета (уголка) охраны труда, включающий разработку конкретных мероприятий на определенный срок с указанием лиц, ответственных за их проведение;

организует оборудование, оснащение и оформление кабинета (уголка) охраны труда;

организует проведение плановых мероприятий.

В целях координации и повышения эффективности работы кабинетов и уголков охраны труда федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ, органам по труду субъектов РФ, службам охраны труда организаций рекомендуется разрабатывать предложения по установлению дополнительных требований к кабинетам (уголкам) охраны труда подведомственных организаций и их структурных подразделений, к организационным формам их работы, оснащению и методическому обеспечению.

Для выполнения мероприятий, реализуемых кабинетом (уголком) охраны труда, необходимо взаимодействие и участие в его работе структурных подразделений и служб организации, а также привлечение специалистов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов по труду субъектов РФ, органов государственного контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда, объединений профсоюзов и объединений работодателей, центров охраны труда, образовательных учреждений и организаций, специализирующихся в области охраны труда.

Основные задачи и содержание работы кабинета охраны труда

Основными задачами кабинета охраны труда предприятия есть проведение организационной и методической работы относительно обучения работников по вопросам охраны труда, пропаганды безопасных и безвредных условий труда и положительного опыта относительно профилактики аварий, производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Согласно основным задачам, кабинетом охраны труда предприятия осуществляется такая работа:

— организация проведения обучения, проверки знаний и инструктажей работникам по вопросам охраны труда, представление первой медпомощи пострадавшим от несчастных случаев и правила поведения при возникновении аварий, а также специального обучения, аттестации и переаттестации по вопросам безопасности труда работников, занятых на роботах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, и представление соответствующей организационной и методической помощи руководителям структурных подразделений предприятия;

— организация проведения тематических занятий, лекций, семинаров и консультаций для работников перед проверкой их знаний по вопросам охраны труда;

— организация проведения обучения студентам и ученикам по вопросам охраны труда относительно конкретных работ к началу выполнения ими этих работ на данном предприятии вне учебной программы (студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, производственные ученические бригады и т.п.);

— проведение вводного инструктажа по вопросам охраны труда со всеми новопринятыми на постоянную или временную работу работниками и с работниками, которые находятся в командировке на предприятии и принимают непосредственное участие в производственном процессе, с водителями транспортных средств, которые впервые въезжают на территорию предприятия, а также со студентами, учениками и воспитанниками учебных заведений, которые прибыли на предприятие для прохождения производственной практики, а в учебных заведениях — перед началом их трудового и профессионального обучения в учебных лабораториях, мастерских, на полигонах, участках и т.п.;

— проведение с работниками, в случае необходимости, внепланового инструктажа по охране труда;

— организация пропаганды безопасных и безвредных условий труда на предприятии путем проведения лекций, бесед, консультаций, смотров-конкурсов, пересмотров кино- и видеофильмов, распространение средств печатной и наглядной агитации, оформление информационных стендов и т.п., что пропагандируют положительный опыт работы относительно профилактики аварий, производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

— содействие внедрению в производство достижений науки и техники, в том числе эргономики, прогрессивных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работников путем организации посещения работниками предприятия соответствующих выставок, изучение соответствующих тем во время обучения работников, представлению помощи руководителям структурных подразделений предприятия в оформлении и оснащении соответствующих стендов в цехах и других производственных подразделениях;

Читайте так же:  Формула расчета коэффициента текущей ликвидности по балансу

— осуществление связи с учебными заведениями, научными учреждениями и другими организациями по вопросам обучения и пропаганды охраны труда, организация внедрения соответствующих рекомендаций;

— представление организационной и методической помощи в проведении обучения, проверки знаний, первичного, повторного и внепланового инструктажей и стажировки работников других родственных по профилю производства и технологией небольших предприятий, где нет возможности проводить эту работу, а также работников, которые занимаются индивидуальной трудовой деятельностью соответствующего профиля.

Основными задачами регионального (специализированного, межотраслевого) методического кабинета охраны труда есть представления организационной и методической помощи предприятиям, расположенным в пределах соответствующей территории, прежде всего тем, что принадлежат к сфере управления местного органа исполнительной власти, и предприятиям негосударственной формы собственности в усовершенствовании обучения работников по вопросам охраны труда, пропаганды безопасных и безвредных условий труда и положительного опыта работы относительно профилактики аварий, производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Региональным методическим кабинетом охраны труда осуществляется следующая работа:

— изучение и обобщение положительного опыта, разработка предложений относительно усовершенствования организационной и методической работы кабинетов охраны труда предприятий, расположенных в пределах соответствующей территории;

— организация и проведение региональных конференций, совещаний, семинаров, смотров-конкурсов работы кабинетов охраны труда предприятий;

— организация тематических выставок, которые пропагандируют положительный опыт предприятий относительно предотвращения аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, распространение этого опыта через средства массовой информации, печатной и наглядной агитации и т.п.;

— организация обеспечения кабинетов охраны труда предприятий региона наглядными пособиями, печатными, техническими и другими средствами обучения и пропаганды, методическими пособиями и рекомендациями относительно новых форм и методов этой работы, информационными материалами о действующих актах законодательства и нормативных акты об охране труда;

— представление организационной и методической помощи в проведении обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работников небольших предприятий, где нет возможности провести эту работу, а также работников, которые занимаются индивидуальной трудовой деятельностью.

Отраслевой методический кабинет охраны труда решает задачу и осуществляет работы, в пределах предприятий, подчиненных производственному, научно-производственному и другому объединению, министерству или другому центральному органу исполнительной власти, которым он создан.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 9878 —

| 7430 — или читать все.

Тематическая структура и оснащение кабинета охраны труда

Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение:
— общего и специальных разделов.

Общий раздел содержит:
— законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации;
— локальные нормативные акты организации;
— информацию об управлении охраной труда в организации;
— общие сведения по обеспечению безопасных условий труда (об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуациях, аварий).

Специальный раздел определяется с учетом условий труда в организации и содержит:
— сведения, включающие отличительные особенности основных и вспомогательных технологических процессов;
— конкретный перечень вредных производственных факторов;
— соответствующие средства индивидуальной защиты и меры предосторожности;
— принятые на производстве знаки безопасности.

Кабинет охраны труда должен быть оснащен:
— нормативно-технической документацией по охране труда, учебными программами, методическими, справочными, директивными и другими материалами, необходимыми для обучения, инструктажа и консультаций работающих по вопросам трудового законодательства, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты;
— техническими средствами обучения (аудио-, видеоаппаратурой, компьютерной техникой,тренажерами, контрольно-измерительными приборами — шумомерами, газоанализаторами, манометрами, люксметрами и пр.);
— наглядными пособиями (плакатами, схемами, макетами, натурными образцами, манекенами, видеофильмами и другими средствами наглядной пропаганды безопасности труда).

Кабинет охраны труда может быть совмещен с кабинетом для проведения учебных занятий.

Порядок правильной организации охраны труда на предприятии

Статья рассказывает, как осуществляется организация охраны труда на предприятии, разъясняет нюансы законодательства.

Нужна ли охрана труда на предприятии

Небольшим предприятиям специальная служба не нужна, но если трудится более пятидесяти человек, то нужно создать специальное подразделение, цель которого – охрана труда в организации. Обязанность для компании организовать безопасное производство определена ст. 217 Трудового кодекса.

Когда на фирме трудится менее пятидесяти человек, сам руководитель может контролировать процесс, также это могут делать уполномоченный сотрудник или компания, работающая на аутсорсинге.

Необходимо организовать специальное обучение для уполномоченных специалистов. Требуется обучение при устройстве на должность, в дальнейшем раз в три года. Обучение нужно, когда в компании числится не менее трех человек.

Особенности обучения

Каждый сотрудник, который трудится в учреждении, должен пройти соответствующее обучение и инструктаж.

Специалисты рабочих профессий обучаются один раз в течение года.

Заново нужно обучаться работе, если был перерыв в деятельности. Сроки обучения устанавливаются правовыми актами.

Начальники и служащие учатся один раз в три года. Специалисты по безопасности трудовой деятельности повышают свой уровень каждые пять лет.

Для повышения уровня квалификации отводится шестнадцать часов. Чтобы пройти профессиональную переподготовку, нужно потратить двести пятьдесят часов. Сроки обучения устанавливаются Министерством образования. Приказ № 1 датирован июлем 2013 г.

Как организовать мероприятия в компании

Руководитель фирмы решает, сколько специалистов будут решать организационные моменты. Количество специалистов зависит от численности организации, опасности производства и иных факторов.

Инструкции о том, как наладить процесс, дает Минтруд. На заводах служба охраны трудовой деятельности подчиняется непосредственно руководителю.

Важно! С самого начала необходимо решить важный организационный момент: кто именно будет нести ответственность за организацию работы по охране труда. Ответственным лицом можно назначить директора, отдельное подразделение или специалистов.

Также можно договориться со сторонней фирмой о решении организационных моментов.

[1]

Решать вопросы вполне может один специалист, если численность работников составляет не более семисот человек. При этом никто не занят на опасных производствах.

Инструкция по организации охраны труда

Организация охраны труда на предприятии осуществляется в несколько этапов.

5 необходимых действий:

  1. Директор фирмы подписывает распоряжение, цель которого: охрана труда на производственном предприятии. Приказом утверждается создание службы ОТ.
  2. Определяется сотрудник, которому подчиняется служба. В большинстве случаев руководство остается в руках директора.
  3. Скорректировать штатное расписание. Необходимо дополнить локальный акт, положение о том, что создается новое подразделение.
  4. Составить положение, где указаны направления деятельности подразделения, специалисты которые в него входят.
  5. Напечатать инструкции по охране труда. Документы необходимо составить согласно Единому квалификационному справочнику.
Читайте так же:  Приказ об увольнении

Можно и обойтись без создания целого подразделения, когда компания небольшая. Если в фирме трудится менее пятидесяти человек, то можно возложить обязанности на одного из сотрудников по совместительству. Обязательно следует дополнить штатное расписание должностью специалиста, основная задача которого ˗ организация работы по охране труда на предприятии.

Как передать обязанности по охране труда

Перечень работ по охране труда указывается в соглашении, которое подписывает совместитель. Обязанности выполняются в течение времени, свободного от основной работы. Первоначально необходимо ознакомить самого специалиста с действующими локальными актами по защите трудовой деятельности.

Когда руководитель предприятия принимает на себя деятельность по защите трудящихся, то никакого приказа издавать не нужно. Ведь начальник итак должен нести ответственность за организацию безопасной работы своих подчиненных.

Руководители и простые специалисты проходят обучение наравне друг с другом. Первый инструктаж проводится в течение первого месяца трудоустройства, в дальнейшем мероприятия осуществляются не меньше, чем один раз в три года.

Новый руководитель допускается к работе только после того, как будет пройден полный инструктаж. Человека должны ввести в курс дела, как должно осуществляться безопасное производство.

Какие задачи решает подразделение по безопасности трудовой деятельности

На предприятиях служба выполняет целый комплекс мер, направленных на то, чтобы создать условия работы, безопасные для жизни и здоровья людей.

Отдел взаимодействует с другими органами, которые решают аналогичные задачи.

[3]

Если работники или работодатель проявит инициативу, то можно создать специальный комитет по охране труда. В состав этой организации включаются представители от работодателя, а также другие специалисты.

Основная задача комиссии – это проверка условий, в которых работают специалисты, выявление факторов опасности. По результатам проверки соответствующие дополнения вносятся в коллективный договор.

Основные задачи службы охраны труда

Наименование функции Особенности
Информационная Профилактика несчастных случаев на производстве. Зачастую происходят неприятные ситуации, потому что работники и руководители не обучены основным принципам деятельности. Не зря говорят: кто предупрежден, тот вооружен. Поэтому служба предупреждает работников о том, как правильно себя вести на производстве. Обучает корректному использованию защитных приспособлений.
Контролирующая Необходимо не только разъяснить правила поведения сотрудникам, но и контролировать их выполнение.
Исследовательская Необходимо изучать и применять опыт других компаний, в том числе и зарубежный опыт.
Управленческая Организация систематической работы по охране труда в организации нацелена на то, чтобы проверять, как работники исполняют предписания. Формальное отношение к правилам зачастую служит причиной гибели людей.

Отвечает за деятельность службы директор предприятия. Каждый сотрудник отвечает за выполнение обязанностей.

Цели создания кабинета защиты трудовой деятельности

Руководство по охране труда ведется Минтрудом. Когда в фирме трудится более ста человек, то рекомендуется создать специальный кабинет. Кабинет создается для создания безопасных условий трудовой деятельности.

Для проведения разъяснительных мероприятий создается отдельный кабинет. Он оснащается специализированной литературой и материалами. Чем больше трудящихся в компании, тем больше должна быть площадь кабинета.

Кабинет нужен, чтобы консультировать персонал, проводить разъяснительные мероприятия, инструктаж.

Когда речь идет об уголке, имеется в виду небольшая витрина или стенд. Здесь располагается компьютерная графика, плакаты, указывается время проведения инструктажей.

Специалист утверждает план по выполнению мероприятий, контролирует ход их исполнения. К деятельности привлекают государственные органы по охране труда, общественные организации.

Документы для организации безопасного труда

Документация отражает, какие разъяснительные мероприятия проводились с персоналом. Указываются результаты осмотра оборудования, прохождения медицинских осмотров специалистами.

Результаты оформляются в виде приказов, карточек, положений, списков.

Таблица перечисляет основную документацию

Название документа Нюансы
Распоряжение Распоряжением подтверждается создание службы, назначение ответственных лиц. Также утверждаются инструкции и члены комиссии.
Положение Здесь пишется о порядке проведения особо опасных работ, разрабатываются инструкции. Определяется система работы подразделения, занимающегося безопасностью труда.
Журнал Этот документ нужен для фиксации несчастных случаев, произошедших в компании, учета выдачи инструкций и возникновения профессиональных заболеваний.
Акт Акт составляется для фиксации расследования несчастного случая. Необходимо уточнить условия, при которых случилось происшествие. Для этого составляется акт.

Также составляются планы. В них фиксируются результаты проверки, а также перечисляются работы, которые будет необходимо выполнить.

На какие документы обращается внимание при проверке

Прежде всего, просматривают документацию, связанную с фиксацией несчастных случаев на производстве.

Комиссия обращает внимание, были ли составлены акты расследования, выдавалась ли спецодежда.

Необходимо правильно организовать делопроизводство, тогда не возникнет проблем при проверке.

Начинать документооборот нужно с положения о создании подразделения, фиксации выдачи спецодежды и специальных средств защиты.

Защита трудовой деятельности работников – это, отнюдь, не праздный вопрос.

Необходимо создать подразделение, которое будет следить за безопасностью, обеспечить отдельный кабинет. Оснастить его необходимыми материалами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Разъяснительные мероприятия помогут работникам быть в курсе правил поведения на производстве, научат пользоваться средствами защиты.

Источники


  1. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.

  2. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.

  3. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
  4. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
  5. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.
Кабинет охраны труда на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here