Как начисляются декретные выплаты на второго ребенка

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Как начисляются декретные выплаты на второго ребенка" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2019 году

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

[1]

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.
  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  • 2015 год — 670 тыс. руб.;
  • 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

  1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
  3. Многоплодная беременность — 194 дня.

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.
  1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
  2. Обязательно официальное трудоустройство.
  3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Тип выплат Сумма Сумма с учётом индексации
По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) 2 718 2 908
По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) 5 436 5 817
Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении 534 581
Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) 248 164 Не индексируется
Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) 19 855 21 245

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2019 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту декретом называют два вида отпуска:

  1. По беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.

Как оформить выход из декрета в декрет?

При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
  • 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
  • 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно п. 46 ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Читайте так же:  Снятие с воинского учета по возрасту

Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

  • согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ст. 263 ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.

Выплаты во втором декрете

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  1. Единовременную выплату при рождении ребенка — 17479,73 рублей после индексации 1 февраля 2019 года.
  2. Сертификат на материнский капитал — при рождении (или усыновлении) второго или последующего ребенка с 1 января 2007, при условии, что ранее женщина не воспользовалась своим правом на маткапитал. В 2019 году сертификат выдается на сумму 453026 рублей.
  3. Пособие по беременности и родам — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
  4. Пособие по уходу за ребенком:
    • до 1,5 лет — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года;
    • до 3 лет работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию суммой 50 рублей.
  5. Единовременную выплату, если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2019 году предоставляется в размере 655,49 рублей.
  6. Ежемесячную выплата на второго ребенка (путинское пособие) — право на данную выплату предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже полуторакратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
    • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 1,5 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).

В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета).

Как рассчитать размер пособий в новом декрете?

Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…». Ст. 11 определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).

Чтобы рассчитать средний заработок (СДЗ), нужно воспользоваться формулой:

СДЗ = СЗ / Дн

  • СЗ — суммарный заработок за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
  • Дн — количество календарных дней в периоде: 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула:

РП = (СЗ / Дн) × Об

где Об — количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней).

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты на второго ребенка в 2019 году не могут быть меньше 6554,89 рублей. Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и быть ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле:

РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40%

где 30,4 — средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка.

Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2019 году:

  • для отпуска по беременности и родам — 51919 рублей;
  • для отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет — 6554,89рублей.

При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2018 году и повторно пойдет в 2019, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2017 — 2018, либо 2016 — 2017 года.

Пример расчета пособий

Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2017 года и повторно его оформит его в 2019 году. Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней.

Так как в 2018 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2016 и 2017 год, либо заменить и 2017 и использовать информацию за 2015 и 2016 год.

Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

  • 2015 — 480345,67;
  • 2016 — 575643,83;
  • 2017 — 345767,23.

2016 год был високосным, значит, для расчета используются не 730 дней, а 731.

Если указывать период 2016 — 2017, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (731-140) × 140 = 218269,96 рублей.

Если использовать данные за 2015 — 2016 года, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 731 × 140 = 202241,33 рублю.

Из расчетов следует, что при выходе на второй декрет лучше заменить только 2018 год и использовать период с 2017 по 2016 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

  • на период 2017-2016 годов: (345767,23+575643,83) / (731-140) × 30,4 × 40% = 18958,3 рублей;
  • на период 2016-2015 годов: (480345,67+575643,83) / 731 × 30,4 × 40% = 17556,11 рублей.

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2018 год.

Что делать, если во втором декрете истекает трудовой договор?

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить.

Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность. После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

Читайте так же:  Налоговый вычет на ипотеку — как получить

Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность. Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства.

Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

Как начисляют декретные за второго ребенка в 2019 году: нюансы и правила

Если какая-нибудь молодая мама уже побывала в отпуске по беременности и родам, а также оформляла освобождение от работы по уходу за ребенком и в курсе всех тонкостей, касающихся оформления необходимых документов и начисления пособия, ее может заинтересовать следующий вопрос: как начисляют декретные в 2018 году за второго ребенка.

Что такое декрет

Для начала давайте вспомним, что такое вообще отпуск, который принято называть декретным. Простыми словами, это такой период освобождения от выполнения трудовых обязанностей и необходимости присутствовать на рабочем месте, длящийся в среднем сто сорок дней, который связан с беременностью и родами. Все эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка за последние два года

Как рассчитывается и оплачивается декретный отпуск

Сам период временной нетрудоспособности по беременности и родам – а официально декретный отпуск называется именно так, и не стоит путать его с отдыхом по уходу за ребенком, который наступает уже после – начинается с даты, указанной в больничном листе. Или же с той даты, о которой договорятся служащая и руководство, если, например, она хочет воспользоваться правом на оплачиваемые отгулы позже, чем за семьдесят дней до родов.

Расчет выплат, как уже упоминалось выше, будет производиться исходя из расчетного периода и среднего заработка, начисленного в этот временной промежуток.

Поэтому, разумеется, и возникает вопрос о том, начислить декретные в 2018 году за второго ребенка – ведь за предшествующие месяцы никаких начислений и выплат по работе не было: сотрудница находилась дома и ничего не зарабатывала.

По старым правилам, для расчета начислений работницам можно было взять более раннее время, например, для тех, кто ушел в декрет в 2017 году, можно было совершить подсчеты по двум прошлым годам. Как же высчитывается сумма в 2018 году?

Расчет декретных на второго ребенка в 2018 году

Если женщина освобождена от работы в связи с уходом за ребенком до достижения им определенного возраста и при этом собирается уйти на новые продолжительные каникулы по беременности и родам, расчет выплат для нее будет производиться по правилам, которые частично совпадают с правилами, действовавшими в 2016 году.

В общем случае это означает, что декретные в 2018 году за второго ребенка будут выплачиваться из заработанного за временной промежуток, предшествующий выходу на больничный. Из него исключат все дни временной нетрудоспособности, периоды простоя предприятия и прочие случаи, когда заработная плата не выплачивалась или выплачивалась по среднему значению.

Повышение заработной платы, если оно производилось за время пребывания сотрудницы дома, при расчете пособия не учитывается, так что на большую сумму не стоит и надеяться. Но если между двумя законными временными промежутками освобождения от исполнения трудовых обязанностей работница хотя бы на какое-то время выйдет на рабочее место, этот временной промежуток учтут при подсчете, пособия и выплаты будут производиться уже с учетом всех повышений и переоформлений, если они были.

При этом необходимо учитывать, что если выйти и проработать, например, три дня, это ни на что не повлияет – рабочий период должен составить хотя бы полный месяц.

Порядок начисления, оформления и получения декретных выплат на первого ребенка в 2018 году: сколько дают за 1 ребенка работающей или нет маме

Финансовая поддержка государства для семьи является одним из основных стимулов к рождению детей. Большинство пар, планирующих беременность, понимают, что небольшой доход не даст возможности обеспечить малыша всем необходимым. Для оказания помощи семье после рождения первого ребенка, выплачиваются пособия, дающие ей стабильность и надежность.

Выплаты при выходе в декрет – где получать, как рассчитать, особенности оформления пособий

Демографическая ситуация в России связана с экономическим благосостоянием населения. Семьи, живущие в пределах страны, просчитывают риски планирования беременности с учетом семейного дохода, ставя перед собой цель — полноценно воспитать ребенка, достойным членом общества. Для ее достижения необходимо стабильное финансовое положение в виде прожиточного минимума на каждого человека, ведущего совместное хозяйство с другими. На сегодняшний день, ситуация по факту снижения рождаемости обострилась, поэтому государство усиливает меры воздействия с помощью введения дополнительных выплат для семей с детьми.

Выход в декрет

Многие женщины, в скором времени готовящиеся стать матерью, предполагают, что декретом называется время, когда после рождения ребенок нуждается в особом уходе, который действует до 3 лет.

На самом деле, этот период начинается еще во время беременности. Начинается он, когда плоду 30 недель, но действует не в каждой ситуации. Возможны исключения:

  • если в результате родоразрешения родители воспитывают 2 или 3 ребенка, срок пребывания в декрете составляет 194 календарных дней;
  • при осложненных родах, их количество состав 156 календарных дней;
  • после родоразрешения с осложнениями мать вынуждена лечиться в стационарных условиях – декрет продлевается на количество дней, которые она там пребывала.

Некоторые мамы предпочитают присматривать за малышом до окончания этого срока, другие раньше выходят на работу, устроив сына или дочку в детский сад.

Выплаты до родов для работающих будущих мам

Видео (кликните для воспроизведения).

Официальное трудоустройство для беременной женщины предполагает защиту ее законных прав и свобод, финансового положения. Выплаты до родов для тех, кто зачислен в штат сотрудников, следующие:

  • оплата больничного листа при предоставлении его работодателю за период выхода в декрет с 30 недель до момента родов (расчет осуществляется в индивидуальном порядке с учетом среднего дохода и количества календарных дней нахождения в отпуске, он равен 100% от средней зарплаты);
  • выплата в единовременном режиме, если сотрудница обратилась к гинекологу до 12 недель беременности (с 01.05.2018 года составляет 628, 47 рублей).

Выплаты по постановке на учет

Каждая женщина, планирующая беременность знает, что раннее обращение к врачу после зачатия ребенка, является главным показателем ответственности будущей матери, так как отсутствие наблюдения не исключает возникновение патологий и рисков.

Таким сроком принято считать 12 недель. Если пациентка посетила гинеколога раньше этого времени, то ей полагается единовременная выплата в размере 628, 47 рублей. Ее получение не зависит от факта трудоустройства. Если официальное место работы имеется, сумму выплатит работодатель, отсутствует – органы социальной защиты (статья 9, 10 ФЗ под номером 81, действующий от 19.05.1995 года).

Выплаты за 1 ребенка в декрете

Государство поддерживает в финансовом плане не только беременных женщин, но и представительниц женского пола, воспитывающих малыша от рождения до 3 лет с помощью единовременных и ежемесячных пособий. Особенно актуальна помощь после рождения 1 ребенка, так как семье при часто меняющихся экономических условиях сложно решиться на планирование детей.

Читайте так же:  Способы избавления от коллекторов

Сколько получают до 1,5 лет

От 0 до 1,5 лет – возраст малыша, самый благоприятный для развития, поэтому он должен получать все, что требуется ему для здоровья и воспитания. В этот период полагаются следующие пособия:

  • денежное содержание в единовременном режиме после успешного родоразрешения в размере 16873, 54 рублей (установлено 1 февраля 2018 года работающим людям и нетрудоустроенным одинаково);
  • президент В.В. Путин в целях повышения рождаемости предложил с 1 января 2018 года осуществлять выплату на первого малыша семьям, если их доход в месяц не больше 1,5 кратного размера прожиточного минимума. Эта сумма в каждом регионе страны разная, подлежит выдаче в размере прожиточного минимума на ребенка;
  • ежемесячное пособие, перечисляемое матери в период от 0 до 1,5 лет (его размер составляет 40 процентов от среднего заработка сотрудницы в месяц).

На это время жизни несовершеннолетнего приходится основная масса выплат, назначаемых государственными органами, что является весомой поддержкой для всей семьи.

Сколько платят до 3 лет

Когда детям исполняется 1, 5 года, законодатель предполагает, что родители получают возможность обеспечивать свой нужды и потребности самостоятельно.

Это происходит при устройстве малыша в детский сад и выхода на работу, либо трудоустройства. С этого времени мать получает на ребенка только ежемесячную компенсацию в сумме 50 рублей, единовременных выплат не предусмотрено. Таким образом, государство мотивирует семью на самообеспечение.

Сколько платят при досрочном уходе

Досрочный уход в отпуск, предусмотренный для подготовки к рождению малыша, возможен при многоплодной беременности. Если при стандартной ситуации, работница прекращает работу в 30 недель (предполагается 70 календарных дней отдыха до и столько же после родов), то в случае наличия 2 или 3 плодов, срок декрета увеличивается до 84 дней до родоразрешения и 110 после. Исходя из того, что расчет производится с учетом 40% заработка за 2-ух летний период работы, сотруднице повысится размер выплат за счет увеличения количества дней.

Как рассчитать пособия

Все пособия, оформляемые по случаю родов и ухода, делятся на те, которые установлены законодательством и начисляемые в индивидуальном порядке с помощью специальных показателей. Расчету подлежат такие выплаты:
  • декретные;
  • на первого ребенка в ежемесячном режиме до 1,5 лет (с 01.01.2018 года, установлено В.В. Путиным);
  • до 1,5 лет каждый месяц по уходу за ребенком.

Как произвести расчет самостоятельно

Каждый вид пособий предполагает свой метод расчета, который женщина может реализовать самостоятельно. Для определения суммы пособия с 30 недель, необходимо знать среднюю зарплату сотрудника в месяц, так как ее размер равняется 100% относительно этой суммы.

При желании оформить выплату за 1 ребенка, необходим расчет прожиточного минимума. Он установлен в каждом регионе по-разному. Для этого следует взять справки с мест работы всех членов семьи, где будет указаны суммы ежемесячно. Их нужно сложить и разделить на количество человек, проживающих совместно, получится показатель того, какая сумма приходится на 1 гражданина. Затем, эту сумму сравнивают с 1,5 кратным размером прожиточного минимума, если она меньше, можно собирать документы для оформления пособия.

При намерении получать содержание на малыша до 1,5 лет, нужно установить средний заработок за последние 2 года (24 месяца) трудоустройства (можно запросить у работодателя справку 2-НДФЛ). Для того, чтобы получить среднюю зарплату нужно сложить все суммы, выплаченные за этот период и разделить на количество отработанных месяцев. Затем, от полученной суммы следует отсчитать 40%.

Как начисляются и где получают

Начисление и оформление выплат происходит в разных ведомствах, в зависимости от занятости будущей мамы:
  • при официальном трудоустройстве эти процедуры производятся по месту работы;
  • в случае получения статуса безработного ответственность за расчет и перечисление денежных средств ложится на органы социальной защиты;
  • если она обучается в образовательном учреждении очно, то данный субъект обязан выплатить пособия;
  • когда беременная занята на службе в воинской части, ей выплачивают деньги по месту исполнения своих обязанностей.

Спорные моменты

Каждая будущая мама должна знать, что некоторые пособия, предназначенные для выплаты по беременности и родам, подлежат выплате абсолютно для всех заявительниц. Это касается выплат при ранней постановке на учет, выходе в декрет – для работающих сумма рассчитывается работодателем, в случае отсутствия работы в размере 628 рублей в органах социальной защиты, послеродовые, до 1,5 и 3 лет.

Следует отметить спорные моменты, которые могут возникнуть:
  • постановка на учет в центр занятости никаким образом не влияет на получение денежных средств от государства;
  • уйти раньше в декрет можно только при многоплодной беременности, другими способами считаются оформление больничных листов по состоянию здоровья (при заболевании или нахождении в стационарном отделении на сохранении), с помощью запланированного по трудовому графику отпуска;
  • реализовать получения пособия с работы можно не обращаясь к работодателю, а направив заявление напрямую в ФСС.

Таким образом, государством предусмотрено и до мельчайших деталей рассчитано финансовое обеспечение семей с детьми, что позволяет родителям быть уверенными в завтрашнем дне, обеспечении своих детей всем необходимым.

Из декрета в декрет: выплаты

Из декрета в декрет: выплаты

Похожие публикации

Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте – ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно. Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены

При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные суммы рассчитываются и перечисляются при наступлении соответствующих обстоятельств, то есть при получении больничного листа, рождения ребенка или написания заявления о предоставлении отпуска по уходу. Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение. Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы.

Порядок расчета выплат на работе из декрета в декрет

Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка, имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные.

Читайте так же:  Как оформить временную регистрацию несовершеннолетнего ребенка

Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.

Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета — средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.

Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.

Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.

Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий. Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.

Пример

Сотрудница Иванова П.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 марта 2017 года. В январе 2017 года она предоставляет работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, открытый с 20 января.

Заработная плата Ивановой в 2013 году составила 360 000 рублей, в 2014 году – 410 000 рублей. Поскольку в 2015 году сотрудница вышла в декрет, сумма ее заработной платы за период с января по июнь составила 178 500 рублей. В 2016 году выплат, участвующих в расчете среднего дневного заработка, она не полчала.

Поскольку сотрудница фактически переходит из декрета в декрет в 2017 году, выплаты по БИР и по уходу за вторым ребенком ей могут быть рассчитаны на основании заработной платы 2013-2014 годов, т.к. этот период предшествует 2015-2016 годам, которые должны были бы использоваться в расчете пособий 2017 года, но в которых сумма заработка оказалась меньше.

Таким образом, сумма оплаты больничного по БИР составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 140 = 147 671,23 рублей;

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком составит:

[2]

(360 000 + 410 000)/730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублей.

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Поскольку сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний день отпуска – 19 января 2017 года), а также заявление об оплате больничного по беременности и родам, открытого с 20 января 2017 года, сумма пособия по уходу за первым ребенком в январе составит:

12 826,30 / 31 х 18 = 7447,53 рублей.

Далее сотруднице будет начислено пособие по беременности и родам вторым ребенком.

Напомним, что все пособия работодатель обязан рассчитать к начислению и выплате в течение 10 дней с момента получения документов, позволяющих сотруднице претендовать на соответствующие суммы. В рассматриваемой ситуации, если она уходит из декрета в декрет, выплаты осуществляются в том же порядке, то есть с соблюдением установленного десятидневного срока.

Как рассчитываются декретные на второго ребенка: условия, принцип и сумма выплаты

Декрет — это закон, изданный должностным лицом либо органом власти. Сейчас в разговорной речи этим словом называют отпуск, в который может уйти женщина по беременности и родам, однако это не терминологическое значение.

Официальное название — «декретный отпуск». В большинстве случаев мать в декретном отпуске сохраняет за собой должность и место работы, а также часть заработной платы.

При каких условиях выплачивается декретное пособие?

Кто может получать пособие?

Пока женщина беременна, а затем ухаживает за малышом, государство материально поддерживает ее пособием по беременности и родам. Это пособие выплачивается работающим женщинам, пока они находятся в декретном отпуске.

Размер декретного пособия имеет гарантированный минимальный размер, кратный минимальному размеру зарплаты. Если женщина безработная — ей тоже выплачиваются декретные, в зависимости от ее категории.

Пособие по беременности и родам получают следующие женщины:

  • работающие;
  • очные студентки, получающие высшее, средне-специальное либо профессионально-техническое образование;
  • потерявшие работу из-за сокращения либо из-за ликвидации юридического лица.

Какой размер в 2017 году имеют декретные выплаты?

Размер выплат зависит от зарплаты.

Если работающая женщина беременна — ей всегда дают оплачиваемый отпуск. Существуют следующие варианты его длительности:

  • когда женщина рожает одного малыша, отпуск длится 140 дней — по 70 до и после родов. Если при родах происходят какие-либо осложнения, отпуск после них становится дольше на 16 дней;
  • если женщина рожает более одного ребенка, отпуск равен 84 дням до родов и 110 после.

В любом случае, работающая молодая мать получает свою среднюю двух годовую зарплату. А неработающей региональные УСЗН начисляют в месяц 613 рублей и 14 копеек.

Высчитывая, сколько женщина зарабатывала в среднем, в расчет берут ее зарплату на предыдущие 24 месяца минус больничные, в которые входит также декретный отпуск и отпуск, взятый для ухода за заболевшим ребенком.

Для женщины, работавшей на двух работах, зарплаты за эти 24 месяца складываются. А все еще совмещающая две работы должна сама выбрать одну из них, на которой ей и выплатят пособие.

В случае недотягивания средней зарплаты женщины до МРОТ либо если она работала менее полугода — пособие рассчитывается по среднему МРОТ, который до начала второго летнего месяца 2017 года был равен 7,5 тысячам рублей.

Но существует не только минимальный размер выплат, но и максимальный. Выплаты не бывают больше максимальной базы формирования взносов соцстрахования к временной потере работоспособности и рождению ребенка. Вот их размеры в тысячах рублей на разные прошедшие годы:

  • 2009-2010 гг — 415;
  • 2011 год — 463;
  • 2012 год — 512;
  • 2013 год — 568;
  • 2014 год — 624;
  • 2015 год — 617;
  • 2016 год — 718.
Читайте так же:  Зарплата ип как оформить, можно ли платить самому себе

А в 2017 году величина декретного пособия зависит от длительности отпуска. Вот их примерные значения в тысячах рублей:

  • 140 дней — 265.827;
  • 156 дней — под 300;
  • 194 дня — почти 370.

По какому принципу выплачивают декретное пособие?

Для получения выплат нужно стать на учет.

Для получения декретного пособия, беременной нужно подходить под определенные условия:

  1. Наличие официальной работы;
  2. Медучет по беременности в каком-либо медучреждении;
  3. Быть на больничном по беременности и родам.

Получается, что в общем случае пособие не предусматривается. Исключениями являются следующие безработные женщины, которые:

  • сокращены во время предшествовавшего года и вставшие на учет в Центре занятости;
  • получают очное образование.

Чтобы женщине отчисляли декретные, она должна:

  • взять в медучреждении справку, где указано, что она встала на учет по беременности, а также то, каков у принятия на учет срок;
  • обратиться к врачу за оформлением декретного больничного;
  • если женщина в последние пару лет работала более, чем на одной работе, она должна получить от обоих начальников справки о расчете средней зарплаты, чтобы затем передать их тому из них, кого выберет для выплаты декретных;
  • написать заявление на имя своего директора или начальника об уходе в декретный отпуск и о получении декретного пособия;
  • затем эти документы сдать в отдел кадров на работе.

Далее начальнику дается десять дней на то, чтобы начислить пособие, затем он должен их выплатить в ближайший день, когда обычно платит зарплату. Ну а в случае его бездействия все это время, женщине можно обратиться в Фонд социального страхования.

Декретное пособие безработной

Безработные так же получают пособие.

Если женщина не работает — может получать декретные, но для этого она должна:

  1. Быть на учете в Службе занятости как лицо, уволенное из-за ликвидации предприятия, тогда ей нужно обратиться в местное Управление службы соцзащиты населения;
  2. Быть очной студенткой — тогда ей выплатят пособие в институте в качестве стипендии.

Для получения декретных женщина обязана предъявить:

  • заявление;
  • больничный лист из медучреждения;
  • выписку/трудовую книжку, где будут отметки с последней работы;
  • документ из Службы занятости, где указывается о том, что эта женщина встала на учет по безработице.

Выплачивать ли пособие, решают в ближайшие десять дней считая от того, когда было подано заявление.

Обращаться за декретными женщина имеет право в любой день, когда у нее есть декретный больничный, и в течение полугода после того, как он закончится.

Второй, третий и так далее дети — каковы условия выплаты за них?

Особый порядок начисления выплат после рождения второго ребенка.

Нередко женщина снова беременна, еще не выйдя с декретного отпуска после первых родов. Теперь ей нужно оформить начисления на младшего тоже.

Тут есть определенные нюансы. Так как родившая мать вновь беременна — она должна получать новые декретные. Но как же быть со все еще не закончившимся отпуском?

Тут ей нужно выбрать оплату за какого-нибудь одного из детей, поскольку за двоих или более денег выплачивать не станут. Обычно матери предпочитают получать начисления за младшего.

При рождении близнецов, за каждого из них в ближайшие полтора года женщине должны начисляться декретные в 40% от ее средней зарплаты, но декретные не должны превышать ее всю. А еще — после рождения ребенка, начиная от второго, учитывается также рождение и усыновление женщиной всех предыдущих детей.

И еще кое-что: декретные за второго малыша зависят от предыдущих двух лет работы. Другими словами, женщине в отпуске начисляются деньги по текущей зарплате. Даже в случае повышения зарплат на ее работе — она должна поработать некоторое время по новому окладу, чтобы деньги начислялись по нему, а не по старому.

В принципе, можно и схитрить, время от времени выходя на работу, чтобы какое-то время получать оклад по новой ставке. Тогда новую зарплату будут учитывать, рассчитывая выплаты для перечисления по повторным родам.

А минимальные декретные для официально безработных выплачиваются из кармана Соцстраха в размере шести с небольшим тысяч рублей за каждого ребенка, начиная от второго.

Декретные на третьего малыша

Некоторые требования для получения декретных.

С самого начала 2013 года на территории Российской Федерации матери, родившие третьего и более ребенка, начали получать дополнительные декретные выплаты — прибавку к вышеописанным перечислениям.

Эти выплаты производятся раз в месяц, зависят от того, каков для детей прожиточный минимум в данном регионе. Чтобы эти деньги получить, нужно отвечать следующим требованиям:

  • рождение от трех детей за пару лет;
  • доход на каждого члена семьи, вместе с ребенком, не более прожиточного минимума для малыша;
  • один из супругов — гражданин РФ;
  • в регионе, где есть планы на получение выплат, есть регистрация по месту жительства.

Этот вид выплат, вообще-то, длится, пока ребенку не исполнится трех лет, но есть области, где оплата производится до того, как ему будет шесть.

И еще: если у родителей имеются полные родительские права — нет никаких ограничений на получение декретных.

По каким причинам декретные выплаты прекращаются?

Декретные выплаты могут прекратиться из-за увольнения по своему желанию, из-за выплат по безработице, если малыш обеспечивается государством либо если ухаживающий за малышом родитель лишается родительских прав. Тогда со следующего месяца выплаты прекращаются.

Из этого видео вы узнаете, как рассчитать декретные.

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.

  2. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.

  3. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.
  4. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
  5. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.
Как начисляются декретные выплаты на второго ребенка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here