Карьерное консультирование – что это такое

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Карьерное консультирование – что это такое" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Карьерное консультирование

Консалтинговое агентство VNS Consult оказывает услуги не только по подбору персонала, но и карьерное консультирование в России и за рубежом. Эта услуга широко распространена в Европе и США. Представляет из себя консультацию по вопросам построения карьеры, комплексное решение задач трудоустройства и / или профессиональной ориентации. Заказчиками могу быть частные лица или компании, предоставляющие карьерное консультирование своим сотрудникам. Наш консультант выявит при первичной встрече – диагностике, что именно будет включать карьерное консультирование для Вас. Это может быть только трудоустройство, или только профессиональная ориентация, или то и другое вместе.

Когда нужна услуга карьерное консультирование?

1. Вы долго находитесь в поиске подходящей работы и все предлагаемые варианты Вас не устраивают. В данном случае мы поможем:

— Скорректируем ошибки, допущенные при поиске.

— Совместно с экспертами рынка, дадим реальную картину состояния отрасли/профессии.

— Оценим объективными инструментами Ваши сильные стороны, зоны развития.

— Составим совместно корректный план поиска работы.

— Будем сопровождать Вас до благополучного решения задачи.

2. Вы успешно работаете в своей профессии много лет, но устали от нее, хотите все изменить, найти новое призвание. Обращайтесь к нам! Мы проведем для Вас карьерное консультирование включающее:

— Диагностика текущей ситуации, отрасли.

— Диагностика Ваших навыков, знаний.

— Выявим потенциально интересные, подходящие именно Вам новые направления.

— Дадим понимание сколько времени, ресурсов понадобится на совершение перехода.

— Составим совместно поэтапный план (он может быть от нескольких месяцев до нескольких лет), который позволит достичь поставленной карьерной цели в долгосрочной перспективе.

3. Вы много лет проработали в отрасли, достигли определенных высот, но ситуация изменилась. Теперь такие специалисты на рынке менее востребованы. У Вас все хорошо, но Вы понимаете, что еще год-два, и в случае потери работы, найти ее будет сложно. Если Вы хотите заранее определить для себя возможные сценарии развития карьеры, наиболее перспективные траектории переходов в другие отрасли, оставляйте заявку на карьерное консультирование, и мы продиагностируем Вашу ситуацию.

В ходе диагностики мы используем:

— Аналитические данные рынка труда.

— Наши знания, полученные при обучении и работе в России, Европе.

— Экспертизу рынка труда по всему миру.

— Самые современные инструменты диагностики, оценки личностных особенностей, навыков наших клиентов.

Оказывая помощь в успешном трудоустройстве, мы составим измеренный конкретными показателями Ваш профиль. Сопоставим его с изменчивой, не стабильной ситуацией сегодняшнего рынка труда. Смоделируем дальнейшие сценарии карьерного развития. Будем сопровождать Вас при достижении как коротких карьерных целей, так и отсроченных во времени длительных изменений.

Карьерное консультирование в нашем HR агентстве – Ваш путь к успеху!

Карьерное консультирование

Развитие карьеры — это процесс, который происходит на протяжении всей жизни человека. Он охватывает профессии, виды работы и деятельности, а также виды досуга, которые выбирает заинтересованное лицо. Чтобы помочь этому процессу, было создано карьерное консультирование, посредством которого сертифицированный коуч предлагает поддержку и лучшие решения для соискателей.

Наша команда специалистов проанализирует ваш опыт, поможет выявить возможности и барьеры, страхи, сомнения, сориентирует на рынке труда, проведет обучение относительно поведения на собеседовании и ответов на вопросы hr-менеджера. Предоставляем курсы, на которых возможно как очное присутствие, так и онлайн. Стоимость зависит от выбранного пакета, задачи, категории (студент, специалист, руководитель). Примерные цены указаны на сайте.

Данная услуга в HR-MARKET RENOMMEE разрабатывается с учетом ваших конкретных потребностей. Работая с опытным карьерным тренером, вы сможете:

  • Оценить свои текущие навыки, опыт и требования;
  • Изучить варианты своей карьеры и составить четкий, реальный план действий;
  • Получить доступ к информации о специалистах, информации о рынке и ресурсах, которые вам нужны;
  • Получить работу, которую вы хотите, и улучшить вашу возможность трудоустройства в будущем.

Когда нужно обращаться к карьерным консультантам?

Существует множество ситуаций, требующих профессиональной помощи при трудоустройстве, среди которых:

  1. Сокращение штата.
  2. Опыт работы на руководящей должности – руководители намного чаще сталкиваются со сложностями при трудоустройстве, нежели рядовые специалисты.
  3. Возраст – это касается как выпускников ВУЗов, так и людей в возрасте с большим опытом работы.
  4. Отличительные черты рынка труда.
  5. Начало карьеры – первое трудоустройство всегда сложное, благодаря карьерному консультированию можно ознакомиться с основными особенностями процедуры.

Развитие карьеры

Карьерный коучинг для развития карьеры — это услуга, предназначенная для людей, которые хотят взять под контроль собственное профессиональное развитие.

Процесс включает планирование, проведение мероприятий, которые поддерживают или повышают привлекательность специалиста для потенциальных целевых работодателей, сопровождение соискателя.

Бизнес консультант во время сопровождения поиска работы также проводит следующие мероприятия:

  • Обсуждение и определение/переопределение долгосрочных карьерных целей и разработка стратегии карьеры.
  • Консультирование при принятии ключевых карьерных решений.
  • Составление и структурирование профессиональных и личных компетенций соискателя и сравнение их с карьерными целями. Анализ расхождений и планирование развития недостающих знаний, навыков или квалификации.
  • Помощь опытным специалистам в ситуации карьерного перехода для повышения их эффективности в процессе поиска новых профессиональных возможностей.

Помочь новичкам

Сервис предназначен для студентов, выпускников высших учебных заведений, а также тех, которые находятся в состоянии активного поиска новых карьерных возможностей. Карьерное консультирование включает следующие этапы:

  1. Консультация по содержанию резюме и сопроводительного письма.
  2. Формирование имиджа соискателя.
  3. Анализ поведения на собеседовании, предоставление рекомендаций.
  4. Разработка профиля личности, который включает в себя сильные стороны и области развития кандидата

1. Анализ резюме, помощь в его составлении.

1. Интервью с HR- экспертом;

2. Индивидуальное резюме «с нуля»;

3. Ориентация на рынке труда.

1. Как пройти интервью;

2. Сильные стороны в резюме (чек-лист);

3. Репетиция собеседования.

Группа не более 6-ти человек.

Возможность проведения онлайн

Очное присутствие — г. Екатеринбург

Цена, руб.:

Руководители: 1800

Руководители: 2400

2900 «Пакет №2» + «Мастер-класс» = 4500 руб. для всех!

Стоимость указана за одну сессию, которая длится 1 час (очно или по Скайп, как Вам удобнее). Их количество может быть от 1 до 5, в зависимости от сложности запроса.

На сессиях мы проработаем Ваши цели, проанализируем отношение к работе, имеющиеся навыки, профессиональные привычки, опыт в целом — сформулируем вопросы.

Далее мы сопоставим Ваши задачи, связанные с принятием решений в сфере профессиональных действий, и ситуацией на рынке труда, сопоставим Ваши ожидания с Вашими возможностями в части профессиональной подготовленности и опыта.

Читайте так же:  Преимущества и недостатки национальной системы платежных карт мир

Вы упорядочите свои задачи, будете уверены и готовы к реальным изменениям!

Наша компания HR-MARKET RENOMMEE находится в городе Екатеринбурге по адресу ул. Малышева, дом 19 (2 подъезд), офис 2320.

Карьерное
консультирование

Ваша карьера — одна из важнейших частей Вашей жизни

Как опытный хэдхантер, утверждаю, что иметь любимую, интересную и хорошо оплачиваемую работу — вовсе не удел избранных. Но хорошая карьера, требует вложения времени и средств. Вложений в себя.

Если на текущем месте Вас начинают посещать мысли о необходимости развития, о «стеклянном потолке», нависшем над Вами — самое время заняться собой. Самое лучшее время, чтобы спокойно и уверенно спланировать свой переход — это то время, когда Вы еще работаете и нет острой необходимости найти любое место работы прямо сейчас.

Карьерное Консультирование — поиск того самого правильного для Вас места на стыке достижений, карьерных ориентиров и психотипа.

Вам стоить ответить на следующие вопросы:

  • — чего точно я хочу?
  • — известен ли я на рынке?
  • — есть ли у меня способности предпринимателя?
  • — что я умею делать?
  • — кем это востребовано?
  • — что конкретно делать дальше?

Если Вы знаете точные ответы на эти вопросы — читать дальше не надо.

Советы хэдхантера

Заранее формируйте имидж профессионала в той отрасли, где заняты: участвуйте в конференциях, публикуйтесь в отраслевых журналах, позиционируйте себя выгодно и повышайте собственную стоимость в глазах потенциальных будущих работодателей. Очень важно установить личный контакт со всем отраслевыми хэдхантерами, работающими и добившимися успеха в Вашей отрасли экономики. Вы еще не знаете их поименно? Это большое упущение — ведь и они не знают Вас, а значит не могут обратиться к Вам с новыми интересными проектами.

Если Вы еще работаете, но чувствуете, что компанию ожидают турбулентные времена — самое время начать поиски новых возможностей, или хотя бы рассмотреть такой вариант. Интерес у работодателей к таким востребованным кандидатам выше, чем к тем, кто уже «не у дел». Отправляйте Ваше резюме в интересующие компании (но никогда не на общий адрес — только конкретному человеку) и интересуйтесь новыми возможностями.

Если Вы уже покинули компанию, когда приказ об увольнении уже подписан, не спешите найти сразу новое место: используйте передышку, чтобы осмыслить, чего вы действительно хотите: создать свой бизнес, отдохнуть или устроиться, наконец, в компанию, о которой давно мечтали, но уйти с прежнего места не решались.

Как попасть в компанию мечты

Специалисту высокого уровня повредят стандартные методы поиска работы:

  • Рассылка резюме в кадровые агентства подобна «стрельбе в воздух в надежде случайно попасть в воробья» — слишком мал шанс, что фирмы ищут через агентство такой «штучный товар»;
  • Размещение резюме на двух известных сайтах по трудоустройству может сыграть злую шутку, приклеив вам ярлык не слишком успешного кандидата;
  • Веерная рассылка резюме в кадровые компании, равно как и размещение их на сайтах по поиску работы — все равно, что ходить возле метро с плакатом «ищу работу». Это подходит для работников массовых специальностей, но точно не для тех, кто стал топ-менеджером.

Поиск нового места для топ-менеджера — это ювелирная работа, где каждый неверный шаг может приклеить к Вам ярлык «неуспешный кандидат».

Какие методы стоит применить руководителю топ-звена?

  • — четко понять, в какой отрасли, должности и компании Вы хотели бы продолжить Вашу карьеру. Для этого полезен разговор с опытным хэдхантером;
  • — встречаться только с компаниями из Вашего целевого списка. А для этого такой список Вами должен быть сформирован;
  • — постоянно и ежедневно заботиться о своем профессиональном имидже через публикации и выступления на отраслевых мероприятиях.

Поэтапно мы ведем к цели кандидата
подчеркивая его достоинства

  1. Начинаем с подробного личного интервью, где выявляем сильные и слабые стороны, моменты, о которых обязательно стоит знать работодателю, а также формируем список из 15-20 компаний интересных соискателю;
  2. Вырабатываем рекомендации по поведению на интервью;
  3. Используем опыт, собственные связи, контакты с руководителями (на уровне вице-президентов), чтобы отправить резюме точно в цель – тому человеку, который принимает решения;
  4. Мы не обманываем клиентов, гарантируя трудоустройство. Но комплекс действий резко увеличивает шансы быть приглашенным на интервью.

Конфиденциально поддерживаем руководителей в таких вопросах

  1. Как сделать следующий шаг в карьере;
  2. Целевые знакомства с избранными компаниями на высоком уровне;
  3. Создание позитивного профессионального имиджа;
  4. Советы по формированию и удержанию команды;
  5. Подготовка к успешному прохождению интервью и публичным выступлениям.

Карьерное консультирование доступно в двух вариантах

Карьерное консультирование

1. Планирование и развитие карьеры. Это обстоятельная беседа (или серия бесед) с Константином Борисовым, когда Вы сможете обсудить:

  • какой следующий шаг в карьере предпринять
  • стоит ли лично Вам открывать свой бизнес
  • как преодолеть «стеклянный потолок», если он навис над Вами
  • как построить стратегию карьеры и создать долгосрочный план
  • как правильно работать с хэдхантерами и надо ли это делать
  • стоит ли создавать персональный брэнд и как это делается

Стоимость одной сессии длительностью до 2-х часов — 25.000 рублей, НДС не облагается

Personal Promotion

Некоторое время назад я заметил, что и у топ-менеджеров, и у предпринимателей на определенном этапе развития возникает одинаковая потребность — значительно расширить круг своих деловых контактов, не тратя на это годы. Топ-менеджерам это нужно прежде всего в ходе плавного поиска новой работы, а резюме на сайте hh.ru они повесить не могут — это диссонирует их до уровня безработных. Предпринимателям — для выхода на новых крупных потребителей или партнеров, а также для установления связей с себе подобными и обмена экспертизой.

И когда такая потребность в росте связей и количества новых качественных компаний возникает, то есть несколько выходов:
— начать ходить на мероприятия по networking, которые в изобилии проходят в Москве. Одна проблема — уровень контактов, который можно там приобрести, весьма низок — ведь серьезные люди на нетворкинговые вечеринки ходят редко. У них есть дела поважнее.
— можно обзвонить друзей и товарищей. И даже нужно. Но обычно сложность в том, что круг рабочих и дружеских контактов большинства людей не слишком широк, и даже при всем искреннем желании помочь связей друзей может банально не хватить.
— можно начать напрямую писать людям, выход на которых Вам интересен, через социальные сети или подбирать адрес их мэйла. Некоторые из них даже ответят Вам. Но не стоит обольщаться — век кажущейся внешней информационной открытости людей не изменил их базовую природу — не доверять первому встречному.

Читайте так же:  Что такое токены ico

Мы осознали эту проблему, когда к нам стали приходить топ-руководители и предприниматели и спрашивать, не можем ли мы познакомить их с некоторым людьми в нашей системе контактов. Оказалось, что как хэдхантеры с большим опытом мы знаем почти всех, и знакомства одних проверенных людей с другими под брэндом Support Partners и лично Константина Борисова хорошо работают, выводя наших клиентов на тот уровень отношений и контактов, который им нужен.

Так родился наш сервис Personal Promotion. В его рамках за несколько месяцев мы организуем контакт нашего клиента с необходимыми ему компаниями и частными лицами. Главное — мы экономим ему сотни часов времени, которые ушли бы на попытки открыть двери самостоятельно и наработать необходимый уровень отношений и доверия. Мы уверенно решаем вопрос как конфиденциального поиска работы, так и установление отношений для продажи компаниям товаров и услуг. Предприниматели пользуются этим сервисом для быстрого пополнения своей экспертизы в нужной предметной области, а также для продвижения своих компаний.

Конкретное наполнение сервиса Personal Promotion, а также цена являются индивидуальными и обсуждаются на персональной встрече с Константином Борисовым, основателем компании Support Partners.

Карьерное консультирование

Видео (кликните для воспроизведения).

Цель карьерного консультирования – в кратчайшие сроки помочь вам разработать стратегию развития карьеры и оптимизировать процесс поиска работы.

З шага для заказа карьерного консультирования:

— Отправьте резюме и краткое описание ваших ожиданий от карьерного консультирования на почту [email protected] с копией [email protected]
— Дождитесь ответа и подтверждения встречи от консультанта.
— Оплатите услугу на сайтe.

Кому будет полезно карьерное консультирование?
Специалистам, менеджерам и руководителям разного уровня, которые находятся в активном поиске работы по специальности или хотят изменить карьеру.

Благодаря карьерной консультации вы узнаете:
— О чем говорит ваше резюме?
— Каким образом вас оценивает работодатель?
— Как правильно позиционировать себя?
— Как откликаться на вакансии, на которые ваш опыт подходит не на 100%?

[2]

Карьерная консультация поможет вам:
— Разработать стратегию и оптимизировать процесс поиска работы;
— Дополнить и улучшить резюме;
— Cделать хорошее сопроводительное письмо;
— Выявить ваши сильные стороны и что вас мотивирует в работе;
— Понять современные тенденции рынка труда.

После карьерной консультации вы получите письменный отчет с рекомендациями:
— По корректировке резюме и сопроводительному письму;
— По плану поиска работы;
— По прохождению интервью.

Формат: часовая консультация в ходе личной встречи с последующей обратной связью в течение 15 минут.

ВАЖНО! Компания Antal не гарантирует трудоустройство кандидата, а предоставляет набор рекомендаций и консультации по плану поиска, которые помогают большинству кандидатов эффективнее найти подходящее место работы.

Ваш карьерный консультант

Карьерное консультирование проводит Екатерина Головина, старший консультант HR практики международной рекрутинговой компании Antal.

  • 18 лет опыта в области рекрутмента.
  • Последние 3 года занимается карьерным консультированием соискателей от уровня начинающих специалистов до топ-менеджеров.
  • Участвовала в проекте по аутплейсменту сотрудников американского посольства, в рамках которого провела 30 консультаций.
  • Имеет опыт организации и проведения тренингов «Эффективные устные и письменные коммуникации», «Методы подбора персонала для руководителей подразделений».
  • Имеет сертификаты:

— 2016 — «Коучинг как искусство: зеркало изменений твоей реальности»;

— 2016 — «Основы психоаналитической техники и применение их на практике»;

— 2018 — Сертификаты международного уровня TEIQ и РРА SLG от Thomas International;

— 2018- «Осознанный диалог» Коучинг как инструмент ведения сложных переговоров и эффективной коммуникации;

— 2019 — «Инструменты коучинга в управлении изменениями и конфликтами».

«Мне нравится работать с людьми и помогать им определиться в принятии важных решений и выборе своего профессионального пути развития. За короткое время нашего взаимодействия вы сможете лучше понять свои возможности и ограничения, осознать сильные стороны, составить качественное резюме и подготовиться к собеседованию» – рассказывает о карьерных консультациях Екатерина Головина.

Отзывы о карьерном консультировании:

«Спасибо за Ваши ценные рекомендации. Я узнала много нового для себя, появились вопросы и моменты, которые хочется обдумать. Постараюсь все отразить в обновленном резюме. Время встречи пролетело очень быстро. Спасибо Вам за легкость общения!»
Ольга

«Прежде всего, спасибо за оперативно организованную встречу и ценные советы. Результат этой встречи помог мне скорректировать резюме, по-другому взглянуть на мои способности и возможности и, надеюсь, исключить ряд потенциальных ошибок при прохождении собеседования».
Татьяна

«Я хотел бы выразить благодарность Вашей компании за организацию тренинга и индивидуальной консультации проведённой вчера старшим консультантом HR практики Екатериной Головиной. Индивидуальная консультация оказалась очень интересной и полезной с точки зрения улучшения резюме и более чёткого формулирования себя как актива на рынке труда, определения среднесрочных и долгосрочных целей и задач, а также определения шагов и приоритетных действий по дальнейшему развитию моей карьеры».
Александр

[3]

«Для меня встреча оказалась очень приятной и полезной. Вы помогли мне структурировать мой профессиональный опыт, найти мои достижения и понять, как описать все это в резюме.
Вы помогли мне понять, как отвечать на сложные вопросы, которые задаются во время собеседований, и решить для себя, что дальнейшее карьерное развитие я бы хотела продолжать в том сегменте, в котором работала до настоящего времени. Для меня были очень полезны Ваши рекомендации по бизнес литературе по ведению переговоров. Кроме этого наша встреча зарядила меня уверенностью в себе и позитивом
».
Оксана

«Ваши советы при презентации достижений мне очень помогли. С потенциальным работодателем были достигнуты договоренности о возможности проведения повторной встречи с руководителем направления через некоторое время».
Станислав

«Признаюсь, я долго сомневалась в необходимости карьерной консультации. Но сегодняшняя встреча полностью разрушила все сомнения и помогла еще больше упрочиться в своих профессиональных перспективах. За что Вам отдельное спасибо, а также спасибо за рекомендации по составлению резюме!»
Алина

«Хочу искренне поблагодарить Вас за встречу и проведенную консультацию. Я еще раз убедился в том, что составление резюме и прохождение интервью являются отдельными навыками, требующими интенсивной проработки. И консультация такого профессионала, как Вы, позволяет сделать большой шаг в освоении этого навыка».
Александр

«Честно скажу, что я не понимала до конца, что могу получить от данного консультирования. Для меня это оказалось трудной задачей, которая заставила задуматься о том, кто я как профессионал и что для меня важно в работе. Причем, осознание пришло не сразу, оно приходило постепенно. Огромное спасибо Екатерине Головиной за продуктивную встречу. Очень очень полезно».
Дания

Читайте так же:  Логические задачи на собеседовании и ответы на них

«Карьерная консультация с Екатериной Головиной был моим первым опытом подобного рода. И, конечно, посвятив всю профессиональную жизнь работе с персоналом и понимая, что в любых начинаниях начать надо с себя, все-таки имело место определенное волнение. Что хочется отметить в данном взаимодействии? Во-первых, это высочайший профессиональный уровень консультанта. Умение слушать, вступить в диалог, дать качественную обратную связь (что является отдельным даром для россиян). Во-вторых, это глубокие аналитические способности и четкость формулировок, способность соотнести факты и поведенческие аспекты, предложить новые возможности для развития. В целом карьерное консультирование — для всех: тем, кто хочет развиваться и расти, меняться, двигаться вперед — поможет сделать это более фокусно и оптимально. Тем, кто, напротив, считает себя достигнувшим определенных рубежей — поможет открыть в себе скрытые ресурсы и определить будущие горизонты».
Виктория

Кто такой карьерный консультант? (полная версия статьи)

Карьерное консультирование – это достаточно новый вид услуг на российском рынке консалтинга. Он появился около 8 лет назад, а ранее в основном практиковались такие способы помощи соискателям новой работы, как профориентация и рекомендации от кадровиков по составлению резюме и успешному прохождению собеседований. Сейчас карьерное консультирование выделено в самостоятельное направление и активно развивается на стыке таких областей знаний, как психология, управление персоналом, аналитика рынка труда и заработной платы, трудовое право, маркетинг и персональный брендинг.

Как строит свою работу консультант по карьере?

Работа карьерного консультанта/коуча включает 3 основных этапа:

[1]

  • он выявляет и анализирует личные и деловые качества человека, обратившегося к нему за помощью, составляет его психологический портрет;
  • изучает профессиональные успехи и навыки клиента, его предпочтения и ожидания от будущей работы;
  • вместе с кандидатом разрабатывает программу действий (план развития карьеры, поиска нового места работы, создания своего дела и т.д.). При этом консультант по карьере обязательно опирается на свои знания текущего положения на рынке труда.

Карьерный консультант использует в своей работе:

  • различные виды тестирования: психологические тесты, тесты на профориентацию, проективные методики и др.,
  • анкеты и опросники,
  • разнообразные техники интервью,
  • методики наблюдения, сбора и анализа информации,
  • статистические методы и т.д.

Чем и кому может помочь карьерный консультант?

Молодым людям, находящимся на стартовой точке своей карьеры (при выборе профиля учебного заведения или выпускникам ВУЗов) консультант по карьере поможет определиться с выбором профессии, исходя из интересов самого соискателя и на базе выявленных у него способностей. Основная задача консультанта в данном случае – направить мышление молодого человека в сторону поиска ответов на такие основополагающие вопросы в развитии каждой личности, как: кто я? что я хочу от жизни? чем мне нравится заниматься и почему? кем я вижу себя через . лет? Далее карьерный консультант даст информацию о том, как способности и таланты его молодого клиента могут быть востребованы на рынке труда, рассказать, какие профессиональные сферы подходят для начинающего специалиста. Где и каким образом искать подходящих работодателей, на что обращать внимание, читая описание вакансии или в ходе собеседования, — на эти вопросы также ответит консультант по карьере.

Похожий вариант взаимодействия карьерный консультант предложит и состоявшимся специалистам, которых не устраивает нынешняя профессия, и при этом они затрудняются определить самостоятельно , чем же им хотелось бы заниматься. С той лишь разницей, что, имея за плечами опыт работы, клиент уже осознал, что именно ему неинтересно в профессиональном плане, а значит, круг сужается, и определить подходящие человеку способы самореализации становится, как правило, проще.

Тем, кто знает, чего он хочет, но пока не может самостоятельно найти новое место работы (не знает, как и что делать, не получает приглашения на собеседования или после них следуют отказы от работодателей) консультант по карьере:

  • предоставит информацию о текущей ситуации на рынке труда и расширит для клиента диапазон способов поиска вакансий,
  • поможет проанализировать причины неудач при поиске работы и выработать план действий по достижению поставленной цели,
  • подготовит клиенту резюме, либо даст рекомендации по его корректировке с учетом формальных и неформальных требований специалистов по подбору персонала, подскажет, какими способами можно акцентировать внимание на достоинствах соискателя,
  • поможет серьезно подготовиться к собеседованию, чтобы кандидат смог его достойно пройти, выгодно выделиться на фоне других соискателей и получить приглашения выйти на работу.

Если клиент заинтересован в профессиональном или карьерном росте , консультант поможет ему составить план развития карьеры. При этом будут учитываться запросы кандидата и его профессиональные достижения, при необходимости карьерный консультант даст рекомендации по повышению уровня квалификации, а затем составит план действий. В ходе консультации клиент узнает, какие варианты развития карьеры и в каких компаниях для него существуют, сколько стоят его знания, навыки и опыт на рынке труда и что сделать, чтобы повысить их стоимость.

Консультант по карьере может дать рекомендации по разрешению сложных вопросов в работе – увольнение, повышение зарплаты, конфликты в коллективе и т.п. Он поддержит и психологически, и подскажет оптимальные пути решения проблемы. При его участии выход из стрессовых ситуаций для клиента пройдет с наименьшими потерями – моральными и материальными.

Бывает и так, что у человека, казалось бы, все есть– работа или свой бизнес, высокий доход, уважение и положение в обществе..А удовлетворения нет.. И причины – пока непонятны.. В этом случае также может оказаться полезным обратиться к карьерному консультанту. В ходе коуч-сессии он поможет клиенту проанализировать текущее положение дел, увидеть скрытые противоречия и заглянуть глубоко в себя, чтобы понять: а своим ли я занят делом? приносит ли оно мне удовлетворение? чего хочу Я? (а не модно, престижно или рекомендовано ближайшим окружением). Возможно, человек в этой кризисной точке своей жизни вплотную подошел к необходимости осознать и пересмотреть жизненные ценности и цели, задуматься о том, в чем заключается его предназначение. Очень редко кому удается справиться с этой задачей самостоятельно, тем более, что обычно в такой момент сложности появляются не только в профессиональной области, а во многих сферах жизни. Размотать этот клубок, направить и подсказать, как найти свое предназначение, а затем и реализовать его в любимом деле поможет квалифицированный коуч по карьере и самореализации.

Читайте так же:  Как восстановить свидетельство инн через интернет

Случается, что человек обращается за карьерной консультацией по одному вопросу , например, поиск нового места работы по профилю, но в ходе анализа его ситуации, возникает необходимость пересмотреть данную цель , т.к.истинное намерение клиента заключается совсем в другом. Задача карьерного консультанта – помочь ему разобраться в себе и осознать свои подлинные желания. Результаты этой работы могут быть самые неожиданные вплоть до решения уволиться с работы и посвятить себя воспитанию детей или заняться творчеством.

Стандартные ситуации в практике карьерного консультанта встречаются довольно редко, каждый случай по-своему уникален и требует сугубо индивидуального подхода . Успешность решения той или иной задачи зависит от профессионального уровня консультанта, его умения построить с клиентом доверительные отношения, жизненного опыта и масштабности его мышления. Все это необходимо для того, чтобы увидеть ситуацию объемно и в перспективе, а затем совместно с клиентом выработать наиболее подходящие для него способы самореализации, в т.ч. и нетипичные для последнего, находящиеся за гранью привычного.

В каких случаях карьерный консультант не сможет помочь?

  1. Если клиент не готов работать над собой , адекватно оценивать ситуацию, уповает на волшебную пилюлю, консультант по карьере вряд ли сможет ему помочь. Процесс карьерного развития, поиска работы или способов самореализации с помощью личного консультанта предполагает равную ответственность обеих сторон за результаты.
  2. Карьерный консультант не трудоустраивает своих клиентов (за исключением случаев, когда к нему обратился работодатель с просьбой рекомендовать кандидата из личной базы данных на открытую вакансию).

Таким образом, спектр задач, которые можно решить с помощью карьерного консультанта, весьма разнообразен – от составления грамотного «продающего» резюме до осознания своего предназначения и нахождения новых способов самореализации.

Решать только Вам: положиться на собственные силы или прибегнуть к профессиональной помощи.

О том, как выбрать карьерного консультанта, коуча, на что обращать внимание, вы можете узнать здесь.

Карьерное консультирование: основные запросы клиентов и этапы работы с ними

В данной статье я ставлю задачей поделиться тем, как я понимаю цель и задачи карьерного консультирования.

Само определение «карьерное консультирование» я использую как устоявшееся, хотя, если честно, предпочла бы назвать свою работу «консультирование по профессиональному развитию» или даже «консультирование по самореализации». Поскольку, например, сложно назвать «карьерой» решение оставить профессию, которой посвятил десяток-другой лет для того, чтобы начать «с нуля» совершенно новую для себя деятельность, например предпринимательство, творчество или воспитание детей. А такое бывает 🙂

Моя задача в карьерном консультировании — помочь своим клиентам определить и выбрать ту деятельность, которая будет максимально полно удовлетворять их потребностям. Результат моей работы — это когда клиент улучшает качество своей жизни за счет изменений в социальной и/или профессиональной деятельности.

Фронт работы в таком консультировании очень широк и зависит от конкретной задачи: от исследования себя, собственных потребностей и способностей, профориентации (понять чего я хочу и почему, какая работа мне подойдет, какой деятельности мне стоит избегать) до выстраивания конкретных планов реализации задач (как мне достичь определенных целей) или реализации прикладных задач (создать качественное привлекательное для работодателей резюме или портфолио, подготовиться к собеседованию или презентации).

В одних случаях моя работа с клиентом оказывается достаточно продолжительной и глубокой (например, работа по самоопределению, исследованию мотивации и потребностей, работа с эмоциональными переживаниями в результате профессиональной неудачи и пр.), в других — максимально прикладной и оперативной (например,
составление резюме, подготовка к прохождению собеседований или переговоров).

Результативно решать столь разные задачи помогают опыт и знания в разных сферах: задачах и потребностях бизнеса
и бизнес-процессах HR и управления; вдадение инструментами профориентации, работы с
потребностями и мотивацией; навыки эффективно передавать знания и формировать необходимые умения.

Поскольку карьерное консультирование направление более узкое, прикладное чем психологическое консультирование, клиентам чаще всего хочется видеть и понимать временные рамки работы над конкретным запросом. Поэтому для наиболее часто встречающихся запросов я разработала определённые программы, подразумевающие конкретные этапы и шаги. Четыре основные программы работы, которые я использую в карьерном консультировании описаны ниже.

Программа 1 «Профориентация».Это програма для тех, кто чувствует себя «не на своем месте», чувствует неудовлетворенность от текущего места работы или профессии, но затрудняется определить, что именно стоит изменить и как.

Этап 1. Первая сессия (ориентировочно 1,5 часа): установочная — знакомство,обсуждение запроса, интервью для определения потребностей, способностей и навыков, постановка целей.

Этап 2.Тестирование: по итогам установочной сессии я пересылаю ряд тестов, которые необходимо пройти (4-5 тестов, требуют 1-1,5 часов), заполненные опросники клиент пересылает мне для интерпретации.

Этап 3. Отчет: пересылаю клиенту в электронном виде отчет, который содержит результаты тестов,типы потребностей клиента, рекомендуемые и нежелательные виды деятельности и возможные шаги по резализации изменений.

Этап 4. Вторая сессия: побсуждение результатов отчета (около 1 часа), где я развернуто отвечаю на все вопросы и, при необходимости, прорабатываем вопросы или задачи клиента, возникшие в связи с полученной информацией.

Программа 2 «Аудит поиска/смены работы». Актуальна для тех, кто представляет какую работу хочет получить, однако сомневается в реалистичности этих намерении или недоволен результатами (нет приглашений на собеседования или предложений работы после собеседований)

Этап 1. Диагностика. В дистанционном формате мы проясняем вопросы: желаемые вакансии, уровень з/платы и другие критерии, имеющиеся образования и опыт, клиент пересылает мне для ознакомления свое резюме либо информацию для его составления по форме. Я анализирую запрос клиента и задачи на соответствие рынку труда, а также корректирую (или составляю основу) резюме в соответствии с задачами.

Этап 2. Сессия по результатам диагностики (ок.1 ч): предоставление отчета по ситуации и резюме, в котором я даю оценку соответствия запроса рынку, преимущества и слабые стороны опыта и позиционирования клиента, рекомендации по достижению поставленных целей и корректировке целей трудоустройства. Основные тезимы аудита представляю в форме отчета (в электронном виде).

Программа 3 «Профессиональная помощь в сложной (стрессовой) рабочей ситуации». Это актуально для клиента, испытывающего сильные внутренние переживания (стыд, вина, обида, неуверенность в себе и др.) в результате рабочих ситуаций (например, увольнение или угроза уволнения, конфликт, неудачное собеседование или неудавшийся проект и др.).
Здесь невозможно применить единую, универсальную программу — все зависит от особенности ситуации и эмоционального состояния клиента, для кого-то достаточно одной встречи, для кого-то требуется несколько. Разумеется, работа по данной программе чаще всего затрагивает много вопросов вне основного и может (и рискует) перерасти в долгосрочную терапию. Разделяя карьерное консультирование от психологического, я сужаю работу по программе до нескольких задач: прояснение ситуации, нормализация эмоционального состояния, принятие решений о том, как и что необходимо предпринимать. Таким образом, средняя продолжительность работы по программе составляет 3 встречи.

Читайте так же:  Доплата к пенсии тем, кому за 80 лет

Программа 4 «Карьерный коучинг».Это единоразовые сессии, посвящённые кокретным запросам клиента. Например, запрос на принятие решения (какой из вариантов, предложений работы выбрать); проработка конкретного плана достижения целей (что именно и в какой последовательности делать для достижения цели, что может помешать, как преодолеть препятствия и пр.); проработка мотивации (почему я откладываю или не делаю это задачу, что мне мешает и что с эти делать).

Ориентация клиента на одну из описанных программ помогает мне структурировать свою работу и выбирать наиболее эффективные инструменты в узко обозначенных интересах клиента. Клиенту же наличие программы тоже помогает сфокусироваться на определённых задачах и не выходить за их пределы. Запросы и задачи, которые вытекают из нашей работы в карьерном консультировании и требуют проработки уже с психологом (терапевтом), а не карьерным консультантом, я обязательно обозначаю клиенту, отдавая решение о необходимости такой работы ему самому.

Спасибо за внимание. Буду рада, если данная информация окажется полезной или интересной для вас 🙂

Карьерное консультирование, коучинг по достижению целей и личной эффективности

Карьерное консультирование, коучинг по достижению целей и личной эффективности

  • Достижение цели (5)
  • Карьерное консультирование (10)
  • Личная эффективность (7)
  • Обо всем (2)
  • Практические техники (1)

Последние записи

Теория 6 рукопожатий на практике

Что такое коучинг?

Я тут недавно задумалась, а как же все — таки объяснять клиентам что такое коучинг? Чем занимается карьерный коуч? В чем отличие карьерного коуча от психолога? Как клиенты должны выбирать, кто им нужен: психолог, консультант, коуч? И вот что пришло мне в голову: 1. Коучинг — это всегда про позитив. Формулировка целей без частицы НЕ, без глагола отрицания. 2. Коучинг — это всегда про будущее! Про ваши цели, желания и устремления. В прошлое обращаемся только с целью извлечения положительного опыта. 3. Коучинг – это всегда больше вариантов, чем один. Иногда мы просто их не видим. 4. Коучинг – это про вашу…

Теория 6 рукопожатий на практике

Хочу рассказать вам историю из жизни. Она вам покажет, как работает теория 6 рукопожатий на практике. Есть такой человек, назовем его Максим. Он умеет и любит делать сайты. И есть девушка. Назовем ее Полина. Она занимается ландшафтным дизайном. Что между…

Личная эффективность

Открываю Википедию и набираю слово Эффективность (лат. efficientia) — соотношение между достигнутым результатом и использованными ресурсами. Интернет нам выдает вот что: Личная эффективность — это результативное достижение личных целей. Это возможность быстро продвигаться от идеи к ее воплощению. То есть, если мы ставим цели, достигаем их в…

И еще раз …. Что такое коучинг?!

Снова хочу уточнить, чем коучинг отличается от других методов работы. Мои клиенты просто часто путают и их ожидания не совсем то, что может предложить коучинг. Представьте: перед вами высокая гора. Вы хотите попасть наверх. Обратились к коучу за помощью. Что…

Жизнь как проект

Наша жизнь напоминает мне череду проектов: учеба в вузе, работа, создание семьи, построение карьеры, рождение детей, хобби и пр. Что же такое проект?! Почему именно проект?! Покопалась в интернете и вот что нашла. Проект — это разработанный план для чего-либо.…

Это страшное слово ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Притча Один работник подошел к барину и говорит: — Барин! Почему ты мне платишь за работу всего пять копеек, а Ивану целых пять рублей? Барин посмотрел в окно и говорит: — Вижу я, кто-то там едет по улице. Вроде бы…

Путь к изменениям реальности.

Путь к изменениям реальности. Есть такая цепочка, контролируя которую, можно оказывать влияние на любую сферу своей жизни. Это и личные отношения, и бизнес, и работа, и карьера, и здоровье, и отношения с детьми и многое другое. Вот она эта цепочка: Установки…

Управление персоналом в стиле коучинг.

Директивность-метод ли? Во многих компаниях руководители привыкли спускать распоряжения сверху вниз. Объясняют это тем, что нет времени объяснять, что ему (руководителю) видней, как делать. И что при этом происходит? Персонал часто не согласен с данными распоряжениями. Начинается внутренний саботаж. И…

Хочу изменений.

Формула перемен. Западный консультант по управлению изменениями Ричард Бекхард определил формулу, которая описывает условия, необходимые для изменений в жизни человека: Н+В+ПШ > ПП, где Н-неудовлетворенность текущим состоянием и осознание необходимости перемен. Иначе сказать, разница между текущим и желаемым состоянием. В-видение…

Случай из практики

Ситуация 1: Сотрудница в компании N, занимает ключевую должность. В компании работает около 4 лет. В последнее время ощущает стресс, нет желания идти на работу, все чаще возникает желание уволиться. Разбираем ее ситуацию в коучинге: внешне все неплохо. Достойная з/плата, адекватный…

Сильные и слабые стороны сотрудников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Психодиагностика Акцент 2-90 Я являюсь экспертом в психодиагностике по Акценту 2-90. На моём счету 400+ проанализированных профилей. Этот тест используют при подборе и оценке персонала для выявления степени соответствия личностных качеств сотрудника конкретной должности. Довольно точный инструмент. Вероятность попадания 98…

Источники


  1. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.

  2. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.

  3. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
  4. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.
  5. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.
Карьерное консультирование – что это такое
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here