Когда возможно увольнение по инициативе работодателя

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Когда возможно увольнение по инициативе работодателя" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Увольнение работника по инициативе работодателя

#1 11.10.2006 13:01:47

Увольнение работника по инициативе работодателя

Подскажите, как грамотно уволить работника. По собственному он не хочет

#2 11.10.2006 14:46:34

Re: Увольнение работника по инициативе работодателя

Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя

Правовые основы

Чтобы решение об увольнении, принятое работодателем, не нарушало права работников на труд, оно должно проводиться в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, которым предусмотрены основания для такого увольнения, его порядок и особенности.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Основания и причины увольнения

Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи, когда по решению работодателя могут быть уволены:

Порядок увольнения

В случае если проводится прекращение деятельности организации или ИП, а также сокращение численности или штата:

  • Работник должен быть уведомлен под подпись о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца.
  • Работодатель должен попытаться изыскать возможности для перевода работника с его согласия на другую работу (при сокращении).
  • Выборный профсоюзный орган должен быть уведомлен за 2 месяца при обычном увольнении, за 3 – при массовом.
  • Допускается расторжение трудового договора раньше обозначенного срока, если на это имеется согласие работника, тогда ему предлагается повышенная компенсация.
  • Работнику должен быть выплачен средний заработок за 2 месяца, за 3 месяц деньги должны быть выплачены, если работник решил встать на учет в службу занятости, и не был трудоустроен.

В случае увольнения в связи с несоответствием работником занимаемой должности:

  • Работодатель должен провести аттестацию.
  • Работодателя должен попытаться изыскать возможности для перевода работника с его согласия на другую работу.
  • Если невозможность замещать должностью обусловлена медицинскими показаниями, работодатель должен выплатить двухнедельное выходное пособие.

Если причина увольнения – вина работника (п. 5-11 ст. 81 ТК РФ), то работодатель:

  • Фиксирует проступок.
  • Берет объяснительную от работника.
  • Дожидается соответствующего приговора суда.
  • Увольняет в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, указывая виновное основание.

Особенности увольнения

Пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя проводится на общих основаниях. Законом предусмотрен запрет дискриминации по возрастному принципу.

Беременной, матери-одиночки

Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП – ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Одинокая мать с ребенком инвалидом до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет может быть уволена только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, или совершения ей виновных действий.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя проводится на общих основаниях. В случае если работник не может выполнять свои функции по состоянию здоровья, что подтверждено соответствующей медицинской документацией, то работодателю перед его увольнением нужно предложить работнику перевод на должность, которая будет соответствовать физическим возможностям инвалида.

Совместителя

Особенностей для увольнения совместителя, с которым у работодателя имеется срочный договор, закон не выделяет. Однако же если заключен бессрочный договор, уволить работника можно, в случае если его должность будет передана человеку, который будет трудиться весь день (смену) – ст. 288 ТК РФ. При этом увольнению предшествует уведомление совместителя под подпись как минимум за 2 недели.

Когда невозможно уволить

По инициативе работодателя не могут быть уволены:

  • Работники, находящиеся в отпуске.
  • Работники, находящиеся на больничном.

Указанное исключение не распространяется на случай, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности ИП.

Незаконное увольнение

Если увольнение произведено с нарушением требований ТК РФ, а именно по основанию, не предусмотренному законом, без соблюдения соответствующей процедуры, без учета особенностей увольнения той или иной категории, то такие действия работодателя могут быть оспорены работником в суде в течение месяца со дня увольнения.

В случае если иск будет признан судом обоснованным:

  • Работник может быть незамедлительно восстановлен на работе.
  • Основание увольнения может быть изменено.
  • Работодателя могут обязать выплатить работнику соответствующую компенсацию.

Обращение в суд с иском, содержащим требования, связанные с трудовыми отношениями, государственной пошлиной не облагается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение по инициативе работодателя

В жизни нередко случаются ситуации, когда начальство пытается избавиться от неугодного сотрудника.

И методы увольнения не всегда законны. Поэтому каждому трудящемуся следует знать основания и правила прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Основания увольнения

Перечень оснований увольнения сотрудника по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ:

  • закрытие ИП или ликвидация организации;
  • сокращение штата;
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
  • смена собственника фирмы;
  • сотрудник систематически не исполняет свои рабочие обязанности;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул);
  • утрата доверия к работнику;
  • совершение аморального поступка;
  • причинение ущерба работодателю;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Не вышли на работу — можете остаться без нее.

Большинство из этих оснований увольнения могут использоваться в отношении всех категорий сотрудников. Их называют общими.

Однако некоторые используются только в отношении директора, главного бухгалтера, материально ответственных лиц и работников, деятельность которых связана с выполнением воспитательных функций (п. 4, 7-10, 13 ст. 81 ТК РФ).

За данные нарушения вас не обязательно должны уволить. Работодатель вправе дать провинившемуся сотруднику шанс на исправление.

Кого нельзя уволить?

По инициативе работодателя нельзя уволить:

  • сотрудников, находящихся на больничном листе или в отпуске (декретном или обычном оплачиваемом);
  • беременных женщин;
  • одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;
  • сотрудников, не находящихся на рабочем месте по причине повышения квалификации;
  • ветеранов боевых действий и инвалидов.

Возможность увольнения сотрудника, получившего травму на предприятии, или единственного кормильца в семье рассматривается отдельно в каждом конкретном случае. Обычно эти условия прописываются в коллективном трудовом договоре.

Некоторые категории граждан защищены от увольнения по инициативе работодателя.

Оформление увольнения

При увольнении по инициативе работодателя сотруднику не придется писать заявление на уход. Здесь нужны документы, подтверждающие правомерность применения конкретного основания. Это могут быть:

  • акт, служебная записка или докладная, где прописаны совершенные работником нарушения;
  • письменное уведомление об увольнении.Такой порядок прекращения трудовых отношений используется при ликвидации предприятия или сокращении штата. Работника сначала предупреждают об увольнении за 2 месяца, и только потом трудовой договор аннулируется.

Вам не нужно писать заявление на увольнение.

Сама процедура увольнения должна производиться с учетом всех требований закона. Она включает в себя:

  1. Издание приказа об увольнении (по форме Т-8)

В документе прописываются основания прекращения трудовых правоотношений по ст. 81 ТК РФ.

  1. Ознакомление работника с приказом

Если вы согласны с увольнением, то нужно проставить на нем свою подпись, а если нет — не подписывайте.

Читайте так же:  Понятие о встречной проверке

Выплачивается заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др. Расчет производится в последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей.

  1. Внесение записи в трудовую книжку

Там указывается дата и основание прекращения трудовых отношений. Необходимые сведения также вносятся в личное дело работника.

  1. Передача документов работнику

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и справку о доходах (по форме 2-НДФЛ) за последние 2 года.

  1. Уведомление госорганов

О прекращении трудовых отношений с работником оповещаются Пенсионный фонд, военкомат, служба судебных приставов и др.

Документы при увольнении

В процессе увольнения по инициативе нанимателя оформляются следующие документы:

  • уведомление о предстоящих изменениях в организации (в случае оптимизации штата или ликвидации юрлица);
  • предложение другой подходящей должности работнику, попавшему под сокращение;
  • акт о нарушении трудовой дисциплины;
  • приказ об увольнении.

При увольнении работника ему выдается:

  • трудовая книжка;
  • справка о трудовом стаже;
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка для Центра занятости.

Не торопитесь покинуть рабочее место в последний трудовой день — заберите положенные деньги и трудовую книжку.

Виды выплат и порядок расчета

Все выплаты работник должен получить в день увольнения. Если он отсутствует на работе, расчет производится на следующий день.

Увольняемый может рассчитывать на следующие выплаты:

Она выплачивается за весь отработанный период. Также учитываются все доплаты, надбавки и премии.

  • Компенсацию за неиспользованный отпуск

В расчет берутся все дни неиспользованного отпуска, в том числе и за прошлые годы. Вместо компенсации работнику могут предложить оплачиваемый отпуск.

В процессе расчета суммы выплаты учитывается основание увольнения. Такого рода компенсации обычно выплачиваются руководителям, увольнение которых произошло из-за смены собственника организации.

Они могут быть прописаны в коллективном трудовом договоре или индивидуальном трудовом соглашении.

Полный расчет с уволенным работником происходит в последний трудовой день.

Если работника не устраивает размер выплаты, в день расчета ему выплачивается вся сумма, не подлежащая оспариванию. При нарушении нанимателем положений ТК РФ, уволенный сотрудник вправе подать исковое заявление в суд для восстановления на прежнем месте работы.

При положительном решении суда, работнику полагается:

  • восстановление в должности;
  • оплата за весь период вынужденного прогула со всеми доплатами и надбавками;
  • компенсация морального вреда;
  • уплата штрафов организацией и ее руководителем за нарушение положенией ТК РФ.

Трудовые споры — сложная сфера правоотношений. Поэтому для защиты ваших трудовых прав рекомендуем сразу обращаться к юристам.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

В некоторых ситуациях инициатором увольнения может выступать работодатель.

Перечень таких ситуаций содержится в Трудовом кодексе (ст. 81 ТК РФ). Так, например, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

  • ликвидации организации/прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
  • сокращения численности/штата работников организации/ИП;
  • совершения сотрудником по месту работы растрат/хищения;
  • отсутствия без уважительных причин сотрудника на своем рабочем месте (прогул);
  • появления сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • представления работником при заключении трудового договора подложных документов.

Но есть ли исключения из этого правила? Всегда ли работодателю разрешено увольнять по собственной инициативе работников в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ?

Когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

Работодатель не вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на больничном или же в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, не допускается увольнение по инициативе работодателя определенных категорий работников. К ним, в частности, относятся (ст. 261 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет).

Стоит отметить, что запрет на увольнение беременных женщин, женщин с ребенком до трех лет, а также одиноких матерей с малолетними детьми/детьми-инвалидами действует с определенными оговорками. Так, к примеру, если работодатель ликвидируется, увольнение вышеназванных работниц по инициативе работодателя допустимо (ст. 261 ТК РФ).

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ

Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы:

  • когда работник сам виноват в своем увольнении;
  • когда в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае реорганизации на предприятии).

ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания – в строгом соответствии с ТК РФ.

[3]

Когда виноват работник

Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях:

  1. Явного пренебрежения работником своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). Нарушения работником внутренней дисциплины могут быть как грубыми, из-за чего можно уволить его единовременно (например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения), так и длящимися, неоднократными – тогда можно уволить за повторное нарушение. Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин.
  2. Когда работник утратил доверие работодателя. Резюмируя положения ст. 81 ТК РФ, можно считать, что работник утрачивает доверие, когда в результате его действий либо причинен ущерб организации, либо создалась ситуация, когда риск ущерба значительно возрос. Чтобы соблюсти порядок увольнения по инициативе работодателя при утрате работником доверия, следует собрать факты, указывающие на ущерб, причиняемый работником. Это могут быть результаты проверок контролирующих инстанций, данные инвентаризаций и иных внутренних контрольных мероприятий, жалобы покупателей и клиентов.

ВАЖНО! Увольнение по вине работника рассматривается как вариант дисциплинарного взыскания, и такие случаи дополнительно регулируются ст. 192, 193 ТК РФ. Работодателю следует получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений. При отказе работника следует оформить специальный документ (акт), подтверждающий отказ.

Когда в увольнении нет вины работника

  1. Когда работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).
Читайте так же:  «подорожник» и варианты пополнения транспортной карты

Увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

  1. Когда работодатель сокращает штат организации.

Ст. 179, 261 ТК РФ установлены преференции для определенных категорий работников. Так, при прочих равных условиях следует оставить на работе:

  • лиц, которым законом обеспечивается дополнительная социальная защита и поддержка;
  • лиц, являющихся единственными кормильцами семьи, если в ней имеются те, кому законом обеспечивается защита.

ВАЖНО! Чтобы провести процедуру увольнения по инициативе работодателя правильно (в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ), работодатель должен сообщить о грядущих увольнениях в местную службу занятости населения и профсоюз организации (ст. 82 ТК РФ). Сроки и формы таких уведомлений установлены постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Также надо уведомить самого работника (работников).

  1. Когда работник не соответствует занимаемой должности.

Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Такая аттестация должна отвечать определенным требованиям. Для этого у организации должен иметься внутренний регламент по процедуре.

ВНИМАНИЕ! Увольнение по итогам аттестации и увольнение по сокращению допускаются, если исключена возможность перевода работника на другую работу в этой организации (ч. 2 ст.81 ТК РФ).

  1. Когда меняется собственник организации.

У нового собственника предприятия есть 3 месяца для того, чтобы уволить назначенный его предшественником руководящий состав работников. Это могут быть: руководитель, его заместители и главный бухгалтер (ст. 75 ТК РФ). Увольнять прочих сотрудников организации по этому основанию нельзя.

ВАЖНО! Увольнение работника, если он находится на больничном или в отпуске, не допускается. Это правило закреплено в части 2 ст. 81 ТК РФ.

Как оформить увольнение работника

Итак, основание для увольнения определено и решение об увольнении принято. Теперь следует правильно оформить документы и произвести с сотрудником все расчеты, предусмотренные ТК РФ.

Приказ об увольнении

Подписывается руководителем организации. В приказе работодатель указывает точную формулировку основания увольнения (как оно сформулировано в ТК РФ) и ссылку на соответствующую статью.

Если работник был материально ответственным лицом, то к приказу о его увольнении должен быть приложен документ об урегулировании материальных претензий.

Если требовалось извещение профсоюза, то к приказу прилагается мнение (согласование) профсоюза по данному увольнению.

Работник знакомится с приказом лично и подтверждает это своей подписью. Если работник по каким-то причинам не может (или не хочет) лично расписаться в приказе, то документ может быть направлен ему способом, позволяющим подтвердить фактическое получение (например, почтовым отправлением с уведомлением о вручении).

Об утвержденной форме приказа и порядке его заполнения смотрите здесь: «Унифицированная форма Т-8 – бланк и образец заполнения».

Записи в учетных регистрах

Видео (кликните для воспроизведения).

Делаются на основании приказа об увольнении. Если организация не применяет унифицированные формы документов, утвержденные Госкомстатом, то соответствующая информация вносится в аналогичные регистры кадрового учета (рабочие файлы, бухгалтерскую программу и т. п.)

Трудовая книжка

Запись об увольнении вносится на основании приказа. Формулировка должна точно соответствовать формулировке в приказе и содержать ссылку на статью ТК РФ, служащую основанием для увольнения.

Работник должен получить трудовую книжку в день, когда он уволен (ст. 140 ТК РФ).

Если не получилось выдать трудовую книжку в его последний день на работе, то нужно направить работнику письменное уведомление о необходимости получить книжку или взять с него письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой.

Дополнительно об оформлении трудовых книжек рассказано в материалах:

Расчет с работником

Производится в день увольнения. Если в день увольнения работника не было, то рассчитать его нужно на следующий день после его требования об этом.

Если у работника есть претензии к размеру выплат (например, он считает, что ему должны больше), то в день расчета необходимо выплатить ему всю неоспариваемую сумму.

Увольняемому сотруднику выплачивается:

  1. Заработная плата за период до дня увольнения с учетом всех надбавок, доплат и премий.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация рассчитывается за все периоды, в которых отпуск не был использован, включая предыдущие годы.

ВАЖНО! Разрешается взамен компенсации предоставить работнику оплачиваемый отпуск. Это делается по письменному заявлению в случаях увольнения при реорганизации.

  1. Выходные пособия по ст. 178 ТК РФ рассчитываются исходя из основания увольнения из ст. 81 ТК РФ. По ст. 181 ТК РФ выплачиваются выходные пособия руководству, увольняемому при смене собственника.
  2. Прочие выплаты при увольнении, в т. ч. предусмотренные трудовым договором.

Важно! Если уволенный работник восстановлен на работе судом, то это всегда означает, что работодатель нарушил положения ТК РФ. В результате возникают негативные последствия:

  • Финансовые – за время, прошедшее между увольнением и вынесением судебного решения, придется выплатить выигравшему суд работнику заработную плату, дополнительно начислить и уплатить налоги и страховые взносы с нее.
  • Административные – по нормам ст. 5.27 КоАП РФ. За невыполнение требований ТК РФ штрафы заплатят как организация, так и руководитель. Если нарушения были допущены не один раз – руководство организации может быть дисквалифицировано.

Во избежание негативных последствий для организации и ее руководства увольнение работника по инициативе работодателя должно производиться строго по основаниям, изложенным в ТК РФ, и строго в порядке, им регламентированном.

Порядок увольнения работника по ТК РФ

Порядок увольнения работника определяется положениями Трудового кодекса РФ и относится к тщательно регламентированным процедурам. Это едва ли не самая сложная часть взаимоотношений между нанимателем и сотрудниками.

Законодательство защищает права не только тех, кто работает, но и тех, кто предоставляет работу, поэтому от соблюдения всех нюансов и требований зависит возможность не столкнуться с проблемами впоследствии. Это касается взаимных претензий по расчетам, жалоб на незаконное увольнение, ошибок в выплатах и выдаче документов.

Основания для прекращения трудовых отношений

Основания для прекращения действия трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Это общий список причин, по которым может быть принято решение об увольнении. Расторгнуть отношения в соответствии с законом можно следующими способами:

  • по соглашению сторон — это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;
  • по собственному желанию сотрудника, которому наниматель не может препятствовать;
  • по инициативе нанимателя — сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;
  • по прочим обстоятельствам, не зависящим от сторон — это и требования закона, и исполнение государственных обязанностей.

Обе стороны должны понимать, что при увольнении не могут использоваться не прописанные в ТК основания, а некоторые из формулировок применяются только в ограниченном количестве случаев.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании или ИП ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.
Читайте так же:  Форма km-9 (акт о проверке наличных денежных средств кассы) для чего необходим документ

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов, поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены. Исключение составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Практика кадровой работы показывает, что в подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений происходит либо по собственному желанию работника, либо по инициативе работодателя. Заключение соглашения встречается гораздо реже, поскольку не всем понятна сама суть этой формы увольнения. Но, с точки зрения обеих сторон, она дает определенные преимущества и гарантии:

  • правильно составленное, не нарушающее требований закона, соглашение сторон гарантирует отсутствие взаимных претензий в будущем;
  • работнику будет проще встать на учет в качестве ищущего работу (безработного);
  • такая форма увольнения позволяет договориться о выплатах со стороны работодателя и избежать отработки положенного двухнедельного срока;
  • наниматель страхует себя от случаев, когда его обвиняют в принуждении работника написать заявление по собственному желанию.

Это интересная тонкость хорошо известна опытным кадровикам и руководителям. Если стороны договорились об условиях расторжения трудового соглашения, увольнение может пройти совершенно безболезненно.

Увольнение по желанию (инициативе) работника

Порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе предполагает, что у нанимателя будет время на поиск замены и принятие соответствующих кадровых перестановок. Статья 80 ТК РФ устанавливает регламент исполнения такого решения:

  • заявление подается за 2 недели до даты окончательного расчета, независимо от того, находится ли работник на месте или болеет, использует отпуск;
  • приказ об увольнении оформляется заранее, на момент прекращения отношений он должен быть подписан обеими сторонами (работник ознакомлен);
  • в последний день сотрудник получает на руки трудовую книжку, справку 2 НДФЛ и те документы, которые он затребовал ранее в письменном виде;
  • впоследствии уволенный может обратиться по прежнему месту работы за выписками, справками и подтверждениями своей трудовой деятельности.

После приема и регистрации заявления наниматель не может изменить сроки его исполнения, а работник вправе в любой момент отозвать его и продолжить трудиться. Именно поэтому рекомендуется проверять регистрацию заявления на момент его подачи, чтобы потом не оказаться в положении прогульщика. Если приказ об увольнении не подписан и не подготовлен к указанной дате, то работник может на место не являться. Но если заявление “потерялось”, то доказать его подачу будет крайне сложно.

Двухнедельный срок отработки не считается обязательным, если работник заявил о переезде, призван в армию, поступил на учебу, уходит на пенсию. К этой же категории относится и нарушение ТК РФ нанимателем. Все обстоятельства должны быть доказательны — требуется подтвердить их документально.

Расчет по инициативе работодателя

Работодатель вправе проявить инициативу и уволить сотрудника, если тот систематически не выполняет своих обязанностей, допускает нарушения дисциплины и внутренних правил, был дисквалифицирован.

К этой же категории причин, описанных в статье 81 ТК РФ, относится и прекращение деятельности предприятия, и сокращение штата (рабочих мест).

Увольнения за нарушения

При увольнении из-за постоянных нарушений необходимо собрать доказательную базу, в которой будут фигурировать приказы с их описанием. Использовать формулировку “утрата доверия” можно только в отношении лиц, непосредственно связанных с финансовой частью или материальными ценностями, например, кассиров, кладовщиков. Применить такой подход к главному бухгалтеру или экономисту нельзя.

[1]

Пьяный работник

Что делать с пьяным сотрудником? Уволить его можно, но только в случае, если он был доставлен на экспертизу, которая подтвердила факт опьянения. Наниматель должен организовать транспорт, а при отрицательном результате экспертизы — оплатить ее стоимость из своих средств.

При отказе от данной процедуры придется составить акт, отстранить нарушителя от работы и собрать свидетельства, в которых будут присутствовать признаки опьянения. Есть возможность вызвать полицию, чтобы ее представители сами организовали доставку в диспансер.

Использовать “трубочки” и другие средства можно, но они не будут считаться доказательствами опьянения без заключения врача-нарколога, который провел анализы в диспансере, будучи при этом на рабочем месте в установленное распорядком время.

Прогул и неисполнение обязанностей

Основанием для увольнения считается зафиксированный и подтвержденный прогул. Но и здесь есть тонкость: если работник уже наказан за него выговором в приказе, то придется ждать следующего прогула.

Увольнение в данном случае рассматривается как дисциплинарное взыскание, и применять его дважды при одном нарушении нельзя. Длительность отсутствия на рабочем месте — не менее трех часов.

Но запрещается квалифицировать как прогул случай, когда человек не покидал территорию предприятия или цеха — это относится к неисполнению обязанностей. Если есть свидетельства того, что работника не могли найти в течение нескольких часов, то рассматривать прогул становится возможным.

Когда уволить нельзя?

Очень важная деталь, которая касается всех случаев прекращения трудовых отношений со стороны нанимателя — уволить находящегося в отпуске и на больничном нельзя. Придется только ждать окончания этого периода.

Что касается выплат и удержаний из заработка на момент расторжения трудового договора, то работодателю следует проявить осторожность и внимательно изучить положения ТК РФ. Удержать доказанный материальный ущерб можно только в размерах одной заработной платы (не более), а компенсировать стоимость спецодежды, если она не была возвращена в срок, допускается в размере, не превышающем 20 % от зарплаты.

Любые другие удержания из окончательного расчета не допускаются и могут послужить причиной санкций, если работник обратится в трудовую инспекцию.

Читайте так же:  Все решает егрп

Как действовать при увольнении — инструкция для работника и нанимателя

Процесс увольнения по обоюдному соглашению, желанию работника или инициативе работодателя должен соответствовать требованиям законодательства. Это касается сроков, оформления документов, выплат, и других особенностей.

Порядок действий работника

Пошаговая инструкция для сотрудника выглядит так:

  • подается заявление с формулировкой “по собственному желанию”, вы убеждаетесь в том, что оно зарегистрировано с входящим номером;
  • после выхода приказа подписываете ознакомление с ним;
  • через две недели вам предоставляется расчет, трудовая книжка и справка о зарплате, после чего ваши обязанности по отношению к нанимателю завершаются;
  • вы вправе в любой момент отозвать свое заявление, при этом остаться на прежней должности, без учета отношений нанимателя с его новыми сотрудниками или претендентами на ваше место.

При расчетах по соглашению сторон срок в две недели не обязателен.

Порядок действий нанимателя

Со стороны нанимателя процедура увольнения сотрудника должна быть такой:

  • регистрируется заявление или фиксируется нарушение, которое станет основанием для прекращения отношений;
  • оформляется приказ, в котором указывается причина увольнения, дата нарушения или обращения работника, приводится ссылка на статью Трудового кодекса;
  • сотрудник проходит ознакомление, а если его не могут найти, составляется акт с описанием обстоятельств, который прикладывается к приказу;
  • в последний день работы человек получает расчет и документы, причем это должно быть сделано до формального окончания его смены по распорядку;
  • берется расписка в том, что документы отданы, а если человек не забирал их сам, все должно быть отправлено заказным письмом по адресу, указанному в договоре.

Типичные ошибки, допускаемые работодателем в таких случаях — это задержка выплат, поздняя передача документов, указание в трудовой книжке не предусмотренной законом формулировки. Основания должны быть вписаны в соответствии с текстом ТК РФ, при этом статья указывается обязательно!

Тонкости и особенности увольнения

Какие еще тонкости увольнения должны учитываться?

  1. Существует возможность увольнения переводом — для этого необходим документ, в котором новый наниматель подтверждает свои намерения.
  2. Срочные трудовые договоры расторгаются в указанное время, но в них может быть внесено, например, выполнение определенного объема работ.
  3. Руководителям и ответственным работникам, которые должны сдавать дела, срок отработки может быть продлен до месяца.
  4. Работник имеет право отказаться от продолжения отношений с нанимателем, если существенно меняются условия труда, производство переносится на новое место, что требует переезда сотрудников, сокращается штат, и вы не хотите переходить на остающиеся должности.

Право на отзыв заявления по собственному желанию продолжает действовать и после подписания приказа об увольнении, но только до момента, пока вы не забрали трудовую книжку и не ознакомились с приказом. Обычно, чтобы избежать накладок, ознакомление оттягивают до последнего момента.

При отсутствии приказа вам придется оставаться на работе и выполнять обязанности до окончания смены в тот день, который вы указали как последний. Не приходить можно только на следующий день!

После подачи заявления об увольнении не стоит допускать нарушений — приказом можно оформить расторжение договора по инициативе нанимателя, если тот позаботится о фиксации и документировании ваших нарушений и отказа от исполнения обязанностей. Работнику и нанимателю следует очень внимательно относиться к положениям ТК РФ и помнить о том, что законодательство защищает интересы каждой из сторон.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя не редкая процедура, которая может затронуть каждого человека. Причин, по которым сотрудник может быть уволен, достаточно много.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом сама процедура требует тщательного соблюдения последовательностей действий, предписанных на законодательном уровне. В противоположном случае бывший работник может наказать нерадивого работодателя, обратившись в судебные инстанции.

Законодательная база

Например, для нарушений дисциплины и других схожих случаев основанием является ст. 192. Все возможные варианты увольнения сотрудника прописаны в Федеральном законе от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Причин, по которым гражданин может лишиться должности, достаточно много. Среди наиболее распространенных можно выделить:

  • ликвидацию предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • вынужденное сокращение числа работающих людей на предприятии;
  • недостаточный уровень квалификации для нормального продолжения исполнения обязательств, предписанных определенной должностью;
  • сокрытие информации, которая могла повлиять или повлияла на всю организацию;
  • наличие медицинских противопоказаний для продолжения занятия определенным видом деятельности;
  • утрата доверия со стороны работодателя. Чаще всего этот пункт применим к работникам, которым по долгу службы приходится имеет дело с денежными средствами или иными ценностями;
  • неудачное прохождение испытательного срока;
  • причинение ущерба организации за счет порчи имущества, несоблюдения техники безопасности;
  • предъявление заведомо ложной информации о квалификации и навыках при устройстве на работу;
  • постоянные нарушения трудовой дисциплины и неисполнение должностных обязанностей.

Наиболее частой причиной разрыва трудовых отношений является однократное грубое нарушение дисциплины со стороны работника.

[2]

К нему относятся:

  • прогул без наличия уважительных причин. Прогулом считается отсутствие на работе от 4 и более часов;
  • приход на работу в состоянии опьянения, в том числе алкогольного и наркотического;
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • раскрытие коммерческой или гостайны предприятия;
  • совершение кражи имущества, как коллег по работе, так и самого предприятия.

Данный вид нарушения требует строгой фиксации в письменном виде. Также требуется привлечение свидетелей, чьи показания должны быть внесены в документ.

Если грубое нарушение не будет зафиксировано документационное и подтверждено свидетелями, то работодатель не сможет провести процедуру увольнения.

В каких случаях не допускается

Существует категория граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя.

К их числу относятся:

  • матери, в одиночку воспитывающие детей в возрасте менее 14 лет;
  • женщины, вынашивающие ребенка, при условии, что факт беременности будет подтвержден документационно;
  • несовершеннолетние работающие граждане;
  • женщины, содержащие несовершеннолетних детей;
  • граждане, ухаживающие за детьми в возрасте менее 3 лет;
  • граждане, ухаживающие за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью;
  • люди, которые являются единственными работниками в семье.

Увольнение данных категорий работников не может проводиться на общих основаниях. Для этого необходимо проведение иной процедуры, установленной на законодательном уровне.

Чаще всего разрыв отношений с такими сотрудниками происходит только при полной ликвидации предприятия. При сокращении штата им предоставляются преимущественные права, что также затрудняет процедуру увольнения.

Кроме этого, работодатель не сможет уволить сотрудника, если в этот момент он:

  • в данный момент болен, что подтверждается больничным листом;
  • находится в одном из видов отпуска. Стоит учесть, что некоторые работники, узнавшие об увольнении заранее, намеренно требуют предоставление отпуска.
Читайте так же:  Подозрительные финансовые операции в объективе законодательства

Разрыв трудовых отношений с такими категориями граждан возможен только после их полноценного возвращения к трудовой деятельности.

За задержку в выдаче всех документов к работодателю могут быть применены штрафные санкции. Если сотрудник по какой-то причине отказался или забыл получить документы, то работодатель должен направить на место проживания работника уведомление о необходимости их получения.

В день разрыва трудовых отношений сотруднику должна быть выдана его трудовая книжка с внесенной в нее записью со ссылкой на статью, которой руководствуется работодатель, Трудового Кодекса.

Одновременно с книжкой выдаются кадровые документы, в том числе справка о доходах и уплаченных взноса в ПФ РФ. После получения всех документов, что также фиксируется письменно и подтверждается подписью сотрудника, производится полная выплата всех денежных средств, положенных работнику.

Порядок действий

При увольнении сотрудника работодатель должен уведомить его о принятом решении. Для этого запускается процедура издания приказа. Он должен быть составлен по форме Т-8, установленной на законодательном уровне.

Образец заполнения:

  • о внутреннем номере и дате его составления;
  • о дате заключения и разрыва трудовых отношений, номере трудового договора;
  • о табельном номере сотрудника;
  • о ФИО сотрудника и занимаемой должности;
  • о причине, послужившей для разрыва договора. В данном пункте также должна быть указана статься Трудового Кодекса, на которую ориентируется работодатель при увольнении.

Кроме этого, к приказу должны быть приложены документы, подтверждающие наличие права на увольнение сотрудника.

К ним могут быть отнесены справки и заявления, указывающие на ненадлежащее исполнение своих обязанностей или нахождение на работе в неадекватном состоянии.

В самом конце приказа должна быть поставлена подпись руководителя с расшифровкой.

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, о чем будет свидетельствовать его подпись на документе. Если сотрудник отказался ставить подпись, то работодатель обязан зафиксировать данный факт в письменном виде в присутствии свидетелей, после чего приложить документ к приказу.

Расчет выплат и компенсаций

Расчет с сотрудником производится в последний день. Организация обязана ему выплатить:

  • заработную плату в полном размере, учитывая надбавки, доплаты и премии;
  • компенсацию за отпуск, который был не использован за весь период работы. Вместо данного вида выплат сотрудник может потребовать предоставления оплачиваемого отпуска;
  • выходное пособие;
  • иные денежные средства, предусмотренные трудовым договором.

Пример расчета: У гражданина Семенова есть неотгуленные дни отпуска в размере 25. Средняя заработная плата в день равна 1000 рублей. Неоплаченный отпуск равен 25000, которые плюсуются к заработной плате со всеми надбавками в размере 31000.

Суммарно организация должна в последний день выплатить 56 тысяч, при условии того, что выходного пособия нет.

Что делать в случае неправомерного увольнения

Если увольнение, по мнению сотрудника, было неправомерным или с нарушениями, то он может обратиться подать заявление в судебные инстанции с целью оспаривания вынесенного решения. Для этого потребуется приложить неоспоримые доказательства.

Если трудовые отношения были прекращены из-за низких результатов проведенной проверки на квалификацию, то уволенный работник может в трехмесячный срок обжаловать решение аттестационной комиссии в судебном порядке.

Стоит учесть, для полноценного увольнения сотрудника и предотвращения возникновения непредвиденных ситуаций все причины, приведшие к разрыву трудовых отношений, должны быть зафиксированы документационно.

В таком случае у уволенного работника не будет возможности для обращения в судебные инстанции и оспаривания решения работодателя.

Особенности на испытательном сроке

Увольнение из-за непрохождения срока испытаний – наиболее часто встречающаяся причина. Сама процедура по закону имеет упрощенный характер. Первоочередно руководитель должен убедиться в указании необходимости прохождения испытательного срока в договоре.

Если данный пункт отсутствует, то увольнение осуществляется на общих основаниях. Это же правило относится, если срок испытания превышает 3 месяца.

Все причины, по которым может быть уволен человек, включены в статью 81 ТК РФ. Если главное основание — ненадлежащее прохождение испытания, то руководитель обязан самостоятельно ознакомиться с результатами и вынести свое решение.

Причин, по которым руководитель может уволить сотрудника, достаточно много. Все они должны быть документально зафиксированы и отражены в приказе об увольнении. Вся процедура должна производиться с соблюдением всех норм.

При обнаружении каких-либо нарушений уволенный работник может в судебном порядке добиться восстановления, а руководитель будет вынужден выплатить штраф.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.

  2. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.

  3. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
  4. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.
  5. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.
Когда возможно увольнение по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here