Мрот с 1 мая в россии

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Мрот с 1 мая в россии" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рубля в месяц

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам

Что такое МРОТ и на что он влияет

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны ( ст. 133 ТК РФ ).

От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях. Однако, например, с 01.01.2018 вступил в силу закон N 335-ФЗ от 27.11.2017, благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ.

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Рост минимальной заработной платы за прошедшие три года

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Как правило, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2019 годах этот показатель изменили дважды. Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы:

01.01.2019 11280 рублей

Федеральный или региональный?

Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.

МРОТ устанавливается на двух уровнях:

  • федеральный — в целом по стране;
  • региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Каждый регион имеет возможность устанавливать собственный минимум зарплаты, который посчитает справедливым и обоснованным. Местный уровень МРОТ может быть выше общегосударственного и варьироваться в зависимости от региона. Если взять в качестве примера Москву, можно увидеть цифру 18 781, а в Санкт-Петербурге с 1 января 2019-го показатель увеличен до 18 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Федеральный размер лимита в 2019 году

С 01.05.18 минимальный размер заработной платы в России вырос более чем на 18% и составил 11 163 руб. Значение МРОТ было, наконец, приравнено к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. Но в отдельных субъектах РФ установлены свои собственные размеры минималки, более высокие, чем в целом по стране. Так, в Красноярском крае, самом большом регионе России, этот показатель имеет ряд особенностей из-за географических и климатических условий проживания. Согласно решению Конституционного суда «северные» надбавки и коффициенты должны идти плюсом к федеральному МРОТ. Поэтому с 1 сентября 2019 минимальная зарплата в Красноярском крае была доведена до 17 861 рубля, что значительно выше общей по РФ. Но и эта позиция дифференцирована по территориям края, с учётом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

МРОТ с 1 января 2019 года: новая величина

Приказом от 24 августа 2019 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2019 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. 11 декабря Госдума приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В результате повышения МРОТ более 3 млн росссиян с начала 2019 года должны получать более высокие зарплаты. Регионы с 1 января могут установить в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей) свой лимит, превышающий федеральный ( ст. 133.1 ТК РФ ). Однако работодатели от региональной минималки могут отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

МРОТ с 1 мая 2018 года

Похожие публикации

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года – очередная корректировка минимального размера оплаты труда в текущем году. Предыдущее увеличение показателя совпало с началом 2018 года. Величина минимальной планки дохода наемного персонала должна быть соблюдена всеми работодателями. МРОТ оказывает влияние не только на заработную плату, но и на ряд социальных выплат.

Повышение МРОТ с 1 мая 2018

Целью увеличения значения МРОТ, было приравнять его к прожиточному минимуму – величине денежных средств, минимально необходимых человеку для оплаты базовых потребностей. Денежное выражение последнего взято по итогам 2 квартала 2017 года, когда на душу трудоспособного населения в расчете на месяц приходилось 11 163 руб. (сумма установлена нормами правительственного Постановления от 19.09.2017 г. № 1119).

Документ, которым зафиксирован МРОТ с 1 мая 2018 – закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (последнее обновление внесено Федеральным законом от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ). В ст. 1 закона обозначен новый уровень МРОТ в 11 163 руб., приравненный к прожиточному минимуму.

Повышение МРОТ с 1 мая является существенным в сравнении с предыдущими изменениями показателя:

  • в 2014 действовало значение минимума, равное 5 554 руб.;
  • в 2015 году показатель обновился – 5 965 руб.;
  • в 2016 году он вырос до 6 204 руб. с начала года, а с июля значение увеличилось до 7 500 руб.;
  • с июля 2017 действовал минимум, равный 7 800 руб.;
  • с начала 2018 года рост был зафиксирован на уровне 9 489 руб.;
  • МРОТ с 1 мая 2018 повышен до 11 163 руб.
Читайте так же:  Бинарные опционы – преимущества и недостатки

Т.е. за 4 года МРОТ вырос более, чем в 2 раза. Указанный лимит по доходам трудоспособных лиц является федеральным, он распространяется на субъекты хозяйствования по всей стране. Регионы вправе изменять это значение, но только в сторону повышения. Уменьшение значения, зафиксированного федеральными органами власти, не допускается.

Увеличение МРОТ с 1 мая: на каких выплатах это скажется

Корректировки по МРОТ сказываются на таких показателях:

  • минимальный заработок наемного персонала;
  • размеры социальных пособий, выплачиваемых ФСС и работодателями.

МРОТ с 1 мая вырос, вместе с ним должны увеличиться доходы трудоустроенных лиц. Сумма минимального размера заработка берется за основу при сравнении общей начисленной зарплаты сотруднику за полный отработанный месяц. Если месячный доход оказался ниже МРОТ, работодатель обязан увеличить заработную плату до установленного государством нижнего порога. Для сопоставления берется сумма общего заработка за месяц по сотруднику, который трудоустроен на полную ставку и по табелю отработал весь отчетный период. Сравнение ведется по начисленным доходам до удержания из них подоходного налога и алиментов.

МРОТ с 1 мая 2018 года равен 11 163 руб., работнику в мае было начислено 11 202 руб. Из этой суммы был исчислен НДФЛ – 1456 руб. (11 202 х 13%). На руки человек получил 9746 руб. (11 202 – 1456). Нарушения законодательства нет, работодателем была начислена сумма заработка, превышающая минимум оплаты труда до вычета налога.

Если же заработок, к примеру, равен 11 160 руб., что ниже МРОТ с 1 мая, закон предписывает применять в этой ситуации к работодателю административные меры воздействия. В КоАП РФ в п. 6 ст. 5.27 за такое правонарушение предусмотрено наказание – предупреждения или уплата штрафа. Размер штрафной санкции, выписанной должностным лицам, составляет 10-20 тыс. руб., для ИП сумма наказания назначается в диапазоне 1-5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Увеличенный МРОТ в России с 1 мая напрямую влияет на сумму рассчитываемых работодателем больничных выплат, пособия по беременности и родам, по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. В то же время, к этому показателю больше нет привязки размера фиксированных страховых взносов, которые ИП уплачивает за себя.

МРОТ, с 1 мая 2018 г. равный прожиточному минимуму, берется за основу расчетов больничных и иных пособий, если:

[2]

  • в расчетном периоде у человека не было доходной базы;
  • величина среднего заработка оказалась меньше, чем действующий МРОТ;
  • страховой стаж работника на момент возникновения оснований для выплаты составляет меньше полугода;
  • предписанный врачом режим лечения был нарушен.

МРОТ по России с 1 мая 2018: региональный аспект

На территории отдельных субъектов РФ могут действовать повышенные значения МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Это возможно, если было составлено региональное соглашение. Все, кто к нему присоединился, обязаны руководствоваться региональной величиной минимальной оплаты труда, а не федеральной. Чтобы сохранить приоритет для федерального предела МРОТ, руководители предприятий должны в месячный срок после публикации текста регионального соглашения направить в орган по труду в своем регионе отказ от присоединения в письменной форме.

Например, установила свой МРОТ Москва – с 1 мая 2018 года значение этого показателя составляет 18 742 руб. и соответствует прожиточному минимуму на территории города (Постановление от 12.09.2017 г. № 663-ПП, изданное Правительством Москвы).

Для утверждения региональной величины МРОТ должно быть подписано трехстороннее соглашение, сторонами которого выступают:

  • правительственный орган субъекта РФ;
  • объединение профсоюзных структур в регионе;
  • объединенный орган работодателей в конкретном субъекте РФ.

Если в регионе применяются повышающие коэффициенты или районные надбавки, то они начисляются сверх суммы минимальной зарплаты, а не входят в ее состав.

В России с 1 мая вырастет минимальный размер оплаты труда

В России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая повысится до прожиточного минимума и составит 11 163 рубля.

На данный момент МРОТ составляет 9 489 рублей. Как поясняют в Госдуме, обычно МРОТ повышается на величину инфляции, так как привязан к прожиточному минимуму, но в этом году его поднимут на 43%. «Повышение МРОТ приведет к увеличению платежеспособности населения, а значит, даст положительный эффект для экономики всей страны», — отмечают в парламенте.

Ранее президент Владимир Путин заявлял, что МРОТ будет постоянно индексироваться и уже не будет опускаться ниже прожиточного минимума. С 2019 года МРОТ будет индексироваться в соответствии с динамикой прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как сообщало EADaily, МРОТ — это минимальный размер оплаты труда (до вычета НДФЛ), ниже которой работодатель не может установить месячную зарплату своему сотруднику. Если работодатель будет платить зарплату ниже МРОТ, его могут оштрафовать или привлечь к уголовной ответственности. МРОТ гарантирован Конституцией РФ и привязан к прожиточному минимуму. Исходя из суммы МРОТ рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности для тех, у кого еще не было трудового стажа до получения больничного. Также от МРОТ зависит размер пособий по беременности и родам.

С 1 мая МРОТ в России впервые сравнялся с прожиточным минимумом

В России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая повысился до прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля. Это произошло впервые в истории.

До этого МРОТ составлял 9 489 рублей. Обычно он повышается на величину инфляции, так как привязан к прожиточному минимуму, но в этом году его подняли на 43%. Ожидается, что повышение МРОТ приведет к увеличению платежеспособности населения.

По оценке министерства труда, как сообщает ТАСС, с повышением МРОТ прибавку к зарплате получат сразу 4 млн сотрудников по всей стране, из них около 1,6 млн — это работники бюджетной сферы.

Ранее EADaily сообщало, что из резервного фонда правительства России выделены 16,3 млрд рублей в качестве дотаций 54 регионам на выплату районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок. Речь идет об установленных на федеральном уровне надбавках сверх минимального размера оплаты труда с 1 января этого года и на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 1 мая текущего года.

Напомним, президент Владимир Путин заявлял, что МРОТ будет постоянно индексироваться и уже не будет опускаться ниже прожиточного минимума. С 2019 года МРОТ будет индексироваться в соответствии с динамикой прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда (до вычета НДФЛ), ниже которой работодатель не может установить месячную зарплату своему сотруднику. Если работодатель будет платить зарплату ниже МРОТ, его могут оштрафовать или привлечь к уголовной ответственности. МРОТ гарантирован Конституцией РФ и привязан к прожиточному минимуму. Исходя из суммы МРОТ рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности для тех, у кого еще не было трудового стажа до получения больничного. Также от МРОТ зависит размер пособий по беременности и родам.

Читайте так же:  Декретные выплаты при рождении двойни

МРОТ в России с 2000 года

Государственное регулирование в России в соответствии с конституцией носит социальный характер, для этих целей был введен норматив минимального размера оплаты труда — Минимальная зарплата в России. Понятию «базовая величина» соответствует понятие «минимальный размер оплаты труда» или сокращенно МРОТ.

Что такое МРОТ в России

Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

  • МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
  • Хотя минимальный размер применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.

Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях.

Кем и как устанавливается

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в России на федеральном уровне устанавливается только Правительством.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата на региональном уровне определяется путем заключения трехсторонних соглашений между представителями профсоюзов, работодателей и органов государственной власти субъектов.

В законодательстве не устанавливается конкретная дата. Изменение минимального размера оплаты труда происходит по специальному постановлению Правительства Российской Федерации.

Чем обеспечивается

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

  1. организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  2. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  3. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  4. другими работодателями — за счет собственных средств.

Кем контролируется

Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется:

  • Министерством труда и социальной защиты
  • Финансовыми органами
  • Государственной инспекцией труда
  • Органами Прокуратуры.

Позиция профсоюзов

Федерация независимых профсоюзов РФ считает

«То, что МРОТ должен рассчитываться не ниже прожиточного минимума, это безусловно. Но какого прожиточного минимума? Тот прожиточный минимум, который рассчитывается сейчас, он рассчитывается по ущербной методике, которая была введена в 1991 году первым правительством Гайдара как кризисная методика для использования ее в течение полугода. Прошло 20 лет, а она по-прежнему используется. Фактически — это уровень физиологического выживания. Его никак нельзя назвать реальным минимальным уровнем оплаты труда«.

Региональная минимальная заработная плата

В виду различного уровня жизни между регионами России, в трудовом кодексе РФ статьей 133,1 предусмотрено право региональной власти устанавливать свой минимум.

Как и кем устанавливается в регионе

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в региональных сми сети интернет.

Объединение МРОТ и Прожиточного минимума

Владимир Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года, а в 2018 году предложил ускорить объединение показателей с 11 мая 2018 года.

Министерство труда и социальной защиты утвердило, что Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Для чего используется

Минимальный размер применяемый для регулирования оплаты труда в РФ, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Данный показатель дает ответ на вопрос, сколько и какую минимальную зарплату должен платить работодатель работнику на территории России, за исключением Санкт-Петербурга и Москвы (устанавливается отдельно).

Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

  • у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше МРОТ;
  • страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
  • работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Минималка также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем установленного показателя. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем минималка, и законодательных препятствий здесь нет.

МРОТ по годам в России

Показатель применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

С 1 мая вырос МРОТ

Согласно Федеральному закону от 07.03.2018 № 41-ФЗ с 1 мая 2018 года МРОТ равен 11 163 рубля в месяц, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.

Таким образом, в соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда или 11 163 рублей.

Кроме того, как указал Конституционный суд в постановлении 38-П/2017 от 7 декабря 2017 года, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.

С 1 мая МРОТ в России сравнялся с прожиточным минимумом

Уровень минимального размера оплаты труда в России впервые в истории станет равным прожиточному минимуму и составит 11 163 рублей.

Повышение МРОТ 11 163 рублей приведет к увеличению зарплаты до этого уровня почти у 4 млн работников, из которых около 1,6 млн человек заняты в бюджетной сфере. Об этом сообщили в Минтруда.


Уточняется, что повышение МРОТ повлияет не только на зарплаты, но и на оплату декретных отпусков и пособия по уходу за детьми до 1,5 лет для работающих граждан, а также на оплату больничных. Но МРОТ изменит лишь минимальные размеры выплат, передает РИА Новости.

Читайте так же:  Кто может получить автокредит с господдержкой

Напомним, президент Владимир Путин в начале марта подписал закон, который предусматривает повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. Ранее МРОТ составлял 9486 рублей.

МРОТ с 1 мая в России сравняется с прожиточным минимумом

МОСКВА, 1 мая — ПРАЙМ. С 1 мая уровень минимального размера оплаты труда поднимется до размера прожиточного минимума 11 163 рублей. Повышение МРОТ повлияет не только на зарплаты, но и на оплату декретных отпусков и пособия по уходу за детьми до 1,5 лет для работающих граждан, а также на оплату больничных. При этом МРОТ повлияет только на минимальные размеры выплат.

Впервые в истории России МРОТ сравняется с прожиточным минимумом. Как ранее заявил председатель правительства РФ Дмитрий Медведев, это повышение коснется миллионов человек, включая работников бюджетной сферы. По его словам, из резервного фонда правительства на эти цели выделяется более 16 миллиардов рублей в дополнение к тем 20 миллиардам, которые были распределены в марте.

Ряд пособий в России привязан к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Максимальный размер декретных выплат с 1 мая не меняется, поскольку он привязан к предельной базе по взносам в ФСС (ежегодно утверждается правительством), однако минимальный размер выплаты в день не должен быть ниже дневного МРОТ на момент ухода в декрет.

Аналогично рассчитывается пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При этом в отличие от декретного отпуска выплачивается не 100% от средней зарплаты, а 40%. Сумма МРОТ влияет также только на минимальное пособие, но только в том случае, если речь идет о трудоустроенном получателе, тогда размер пособия составит 40% от МРОТ. Если же получатель пособия не работает или является индивидуальным предпринимателем, то используется базовый размер пособия, который не изменится при повышении МРОТ.

Размер пособия по нетрудоспособности составляет от 60% до 100% среднего заработка в зависит от трудового стажа работника. Максимальный размер пособия рассчитывается на основе предельного значения базы по ФСС за предыдущие два года и не зависит от МРОТ, а минимальный – исходя из действующего на момент открытия больничного МРОТ. Минимальный размер выплачивается, если в расчетном периоде у работника не было заработка, либо средний заработок был меньше 24-кратного МРОТ.

МРОТ – что это такое зачем нужен, величина МРОТ в России и регионах в 2018 году

Субъекты бизнеса должны людям, привлеченным по трудовым контрактам, выплачивать за их труд установленные вознаграждения. Их размер определяется согласованием сторон, однако они не должны назначаться меньше установленного государством минимума. МРОТ с 01.01.2018 составляет 9489.00 руб. С помощью этой величины органы власти осуществляет регулирование. Законодательно установлено новое значение МРОТ с 1 мая 2018 года в россии.

Для чего нужен МРОТ

МРОТ — наименьшая сумма оплаты работающих по трудовому контракту людей, при условии что они выработали закрепленную нормативную длительность работы в месяце. Он закрепляется специальными актами законодательно и используется в регионах всей страны.

Его соблюдение является обязанностью работодателя. Если администрацией будет определен размер заработка для работника ниже действующего МРОТ, то она, при обнаружении данного факта, будет привлечена к соответствующей ответственности. Кроме этого, обязанность пересмотреть данную зарплату для работника за компанией останется даже если ее накажут за это.

Существует федеральный МРОТ и региональный. Последний определяется властями субъекта федерации самостоятельно на основании сложившихся условий работы в регионе. Его нельзя назначать ниже федерального уровня. Региональный МРОТ нужно соблюдать на территории субъекта, который его установил. Сегодня региональные МРОТ установлены в 85 субъектах федерации.

Нормативные акты определяют, что МРОТ нужно использовать при расчете в определенных ситуациях пособий по больничным листам, которые финансируются как за счет работодателя, так и при использовании средств ФСС. Данное положение распространяется и на декретное пособие по родам.

1 мая закончится многоэтапная процедура сведения воедино МРОТ и прожиточного минимума. До этого предполагалось, что это шаг состоится с 1 мая 2019 года, и МРОТ с 1 января 2018 года в России был увеличен на очередную величину. Однако по решению Президента страны уравнивание выполнено на год раньше срока. МРОТ с 1 мая будет определен размером 11163.00 руб.

В последующие года размер МРОТ будет пересчитываться строго до прожиточного минимума, какой устанавливался на второй квартал шедшего до этого года. Если будет фиксироваться уменьшение величины, то значение МРОТ будет фиксироваться на предшествующем уровне.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России и регионах

Указом главы государства начнет действовать МРОТ с 1 мая в сумме 11163 рубля. Это значение впервые за все время существование этого показателя поднято до прожиточного минимума, пусть даже если он действовал во 2-ом квартале 2017 года.

Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 г (федеральный закон)

Статьи по теме

С 1 мая 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ с изменениями в закон о минимальном размере оплате труда по России. Минималка выросла до 100% прожиточного минимума трудоспособного населения. Расскажем о новом федеральном законе и увеличении МРОТ.

С мая текущего года произошло досрочное повышение МРОТ в России до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Долгожданный федеральный закон вступил в силу с 1 мая 2018 года.

Федеральный закон: повышение МРОТ с 1 мая 2018 года

Основной закон, регулирующий минимальный размер оплаты труда в России, — Федеральный закон от 19.06.00 № 81-ФЗ. Статья 1 устанавливает значение МРОТ, на которое обязаны ориентироваться работодатели.

Ежегодно в закон № 82-РФ вносят изменения в соответствии с решением Правительства РФ о повышении минималки. Последние изменения внес Федеральный закон от 07.03.18 № 41-ФЗ (скачать документ можно по ссылке ниже).

Федеральный закон: увеличение МРОТ с 1 мая 2018 г

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА»

Принят
Государственной Думой
16 февраля 2018 года

Одобрен
Советом Федерации
28 февраля 2018 года

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5) изменение, изложив ее в следующей редакции:

«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.».

Читайте так же:  Что делать, если брак в производстве выявлен

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 мая 2018 года.

Президент
Российской Федерации
В. ПУТИН
Москва, Кремль
7 марта 2018 года
N 41-ФЗ

Закон о МРОТ с 1 мая 2018 года

По ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ) устанавливаются федеральным законом.

Задачу постепенно сравнять МРОТ и прожиточный минимум в России поставил президент РФ Владимир Путин. Увеличение МРОТ должно было пройти в два этапа — 1 января 2018 года и 1 января 2019 года. Этапы повышения были утверждены Федеральным законом от от 28.12.17 № 421-ФЗ.

В итоге первый этап повышения прошел в срок — с 1 января минималка выросла до 9489 рублей. Однако уже в январе стало известно, что минимальный размер оплаты труда будет доведен до прожиточного минимума с 1 мая 2018 года, а не с 2019 года. По мнению президента, разрыв между МРОТ и минимумом в России был значительным, это требовалось исправить.

В итоге после обсуждения Правительство РФ приняло решение ускорить повышение МРОТ и перенести второй этап на 1 мая 2018 года, что и было сделано. С 1-го числа минималка выросла до 11 163 рублей. Теперь именно такой размер МРОТ прописан в статье 1 закона от 19.06.00 № 82-ФЗ.

ФЗ о МРОТ с 1 мая 2018 года в России

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Государственной Думой
2 июня 2000 года

7 июня 2000 года

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
(статья 1 в ред. Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ)

Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Статья 4. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 6. Внести в пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331) следующие изменения:
абзац второй исключить;
абзац третий изложить в следующей редакции:
«Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.».

Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный закон от 9 января 1997 года N 6-ФЗ «О повышении минимального размера оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 3, ст. 350).

Статья 8. Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 года.

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
19 июня 2000 года
№ 82-ФЗ

В соответствии с ФЗ о МРОТ с 1 мая 2018 года в России, МРОТ должен быть не меньше прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года — 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.17 № 1119). В следующий раз МРОТ в России должен измениться с 1 января 2019 года. Он будет равен прожиточному минимуму за 2 квартал 2018 года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ).

Во многих регионах федеральный МРОТ стал выше регионального, поэтому организации ориентируются на общую минималку по России. ТК РФ требует, чтобы зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Однако оклад организация вправе установить работнику ниже минималки (Читайте, про МРОТ в Москве и Московской области). Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

​МРОТ с 1 мая 2018 года в России увеличивается до отметки в 11 163 рубля. Как результат, происходит выравнивание двух ранее отличавшихся показателей — прожиточного минимума (ПМ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Закон уже подписан Президентом РФ, но сам ФЗ №41 вступит в силу с последнего месяца весны. К слову, это не первое повышение в 2018-м. С начала года размер МРОТ возрос до 9,489 тысяч рублей.

Эксперты сходятся во мнении, что внесенные изменения почти не скажутся на заработной плате и уровне жизни людей. Изменения почувствуют лишь те работники, которые получали минимально допустимый доход. От размера МРОТ больше зависят больничные выплаты и пособия, но и здесь работают индивидуальные правила.

[1]

В чем суть такого повышения? Как оно отразится на доходах простых граждан? Для чего вообще нужен ПМ? Эти и другие моменты рассмотрим в статье.

Читайте так же:  Сроки бесплатной приватизации

Еще раз об изменении зарплаты

Как отмечалось, увеличение МРОТ с начала мая 2018 года почти никак не скажется на зарплатах людей. Этот параметр носит условный характер. Для работодателя МРОТ — сумма, ниже которой запрещено платить человеку, работающему на 100%-ной ставке и весь рабочий день. Но даже в этом случае наниматель может хитрить и снижать расходы. Один из путей — перевод человека на полставки или изменение режима работы — с пятидневной на трехдневную рабочую неделю. Как результат, заработная плата снижается, и с позиции закона подкопаться трудно.

Главным параметром при формировании зарплаты считается даже не МРОТ, а ПМ, который характерен для определенного региона РФ. Но такое правило работает не всегда и касается не всех сотрудников.

Назначение МРОТ

Если повышение параметра ни на что не влияет, зачем вообще нужен МРОТ? Этот показатель применяется при вычислении размера основных пособий:

  • При уходе на больничный.
  • По уходу за малышом (до 1,5 лет).
  • По беременности и родам.

Исключение — наличие необходимого стажа или заработок, превышающий минимально установленный показатель. Иными словами, если человек получает зарплату выше нижнего порога и у него большой стаж, для расчета соцвыплат используется не МРОТ, а средний доход за последние месяцы. При заработной плате в 20-30 тысяч рублей утвержденные изменения никак не повлияют на размер выплат.

Если гражданин РФ не трудоустроен или получает сумму меньше МРОТ, для него нововведение имеет значение — с 1 мая 2018-го ему будет зачисляться большая сумма. Что касается матерей, получающих пособие на ребенка, увеличение минимального размера зарплаты не влияет на размер выплат. Это связано с тем, что при расчете используется МРОТ, который имел место на день ухода в отпуск. Повышение почувствуют лишь те, кто оформит декретные или отпуск по уходу за малышом после вступления закона в силу.

Для чего уравнивать ПМ и МРОТ?

Причина таких действий правительства заключается в обещании, которое давалось задолго до внесения изменений. С учетом нововведений запланировано, что нижний порог оплаты труда будет увеличиваться ежегодно, начиная с мая 2018-го. Параметр МРОТ приравнивается к ПМ за 2-й квартал прошлого года. Так, МРОТ в 2019 году будет приравнен к ПМ за 2-й квартал 2018-го.

Что касается социальных выплат, здесь подход честнее. До внесения изменений размер прожиточного минимума был равен 11 000 рублей, а пособия платились из расчета на 7 000 рублей. На практике ПМ более важен, чем нижний порог оплаты труда. К примеру, именно от прожиточного минимума зависят алиментные платежи, доплаты к пенсионным начислениям, а также выплаты на 1-го и 2-го ребенка.

Как формируется прожиточный минимум?

Расчет ПМ производится ежеквартально, и теперь этот показатель равен МРОТ. Но здесь не все однозначно, ведь ПМ разделен на четыре категории и определяется для конкретной группы населения. Что касается нижнего порога оплаты труда, он предусмотрен для одной из категорий — трудоспособных граждан. При вычислении прожиточного минимума учитывается потребительская корзина — список благ (товаров и услуг), которые необходимы для покрытия потребностей. К примеру, годовой «паек» для одного человека составляет:

  • Яиц — 210 штук.
  • Мяса — 58 кг.
  • Фрукты — 60 кг и так далее.

В каждом регионе РФ действует индивидуальный ПМ. При этом расчет доплат к пенсиям выполняется с учетом местных норм. Это касается и алиментов, выплачиваемых в «твердой» сумме. Кроме того, при определении права на помощь юриста берется во внимание региональный ПМ, а не государственный МРОТ. Для лучшего понимания, приведем цифры по прожиточному минимуму за 3-й квартал 2017-го:

  • Для Москвы — 18 453 р.
  • Для Санкт-Петербурга — 11 868 р.
  • Для Хабаровска — 13 807 р.
  • Для Тулы — 10 194 р.

Мало кто знает, но ПМ может не только увеличиваться, но и падать. Такая тенденция проявляет себя на государственном и региональном уровне. Что касается МРОТ, этот параметр в меньшую сторону не корректируется.

Что произойдет с взносами для ИП, и как быть работодателям?

Предпринимателей изменение не коснется, ведь с начала 2018 года страховые взносы зафиксированы, и от изменений минимального порога зарплаты они не зависят. В НК РФ указано, какую сумму должны платить ИП до 2021-го.

Что касается работодателей, они обязаны платить сотрудникам зарплату не ниже установленного МРОТ с учетом норм, действующих на региональном уровне. Сравнение производится до вычета налога НДФЛ. Если наниматель игнорирует требования законодательства, возможно наложение санкций в виде штрафа.

[3]

Если в предприятии работают люди, которые получают минимальную зарплату, с 1 мая придется запланировать повышение расходов — на зарплаты и взносы.

Что делать обычным работникам?

Видео (кликните для воспроизведения).

Людям, которые работают и получают зарплату, ничего делать не нужно, ведь ПМ и МРОТ от них не зависит. На большую часть выплат изменения вообще никак не влияют. Но один момент стоит взять во внимание. Так, при уходе на больничный нарушать режим запрещено. Если пойти на риск, даже при большой зарплате можно потерять деньги из-за начисления больничных по МРОТ. Если больной пришел на день позже, чем сказал доктор, это нарушение. При наличии уважительной причины важно попросить врача сделать соответствующую пометку в справке.

Источники


  1. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

  2. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

  3. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
  4. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
  5. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
Мрот с 1 мая в россии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here