Норма часов в феврале — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 22

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Норма часов в феврале — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 22" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Норма часов в феврале — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 2/2

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В организации действует сменный график работы — 2/2 и учетный период — год. В каждом месяце у одной смены получается меньшее количество часов, чем про производственному календарю, у другой смены — больше. Речь идет о таких работниках, как официанты, повара, кассиры, метрдотели, бармены. Графиком заложена недоработка, при этом каждый месяц работники получают полный оклад (согласно штатному расписанию). В случаях, когда работа по графику выпадает на нерабочий праздничный день, оплата труда за месяц по факту не повышается (то есть работник получает только оклад), при этом в графике предусматривается меньшее количество рабочих часов в соответствующем месяце (например, по графику сменности работник должен отработать 23 февраля 8 часов, по производственному календарю норма рабочих часов в феврале составляет 159 часов, а закладывается в график только 142 часа). При увольнении сотруднику оплачиваются часы, которые он отработал сверх часов по производственному календарю.
В конце года (учетный период — год) переработок, исходя из производственного календаря, нет.
Правильно ли рассчитывается заработная плата сотрудникам? Или, чтобы выплачивать каждый месяц оклад, учетный период должен быть не год, а месяц? Правомерны ли действия работодателя?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

18 января 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Производственный календарь — февраль 2019

Производственный календарь на февраль 2019 года для 5-дневной рабочей недели

Рабочий календарь на февраль с праздниками, выходными, рабочими и сокращенными рабочими днями для 5-дневной рабочей недели представлен ниже. Смотрите также полный производственный календарь 2019.

Февраль — 2019
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28

Государственные праздники февраля

В феврале 1 официальный государственный общероссийский праздник: День защитника Отечества (23 февраля).

Дата Праздник
23 февраля День защитника Отечества

Длинные праздничные выходные (3 и более дней)

В этом месяце выходных более 3 дней подряд нет.

Сокращенные предпраздничные дни

1 сокращенный рабочий день приходится на 22 февраля (пятница).

Сокращенный рабочий день Перед праздником
22 февраля День защитника Отечества

Перенос выходных дней

Постановление Правительства РФ предполагает 1 день, который переносится на другой месяц, это 23 февраля. Он выпадает на выходной день.

Откуда Куда
23 февраля (суббота) 10 мая (пятница)

Нормы рабочего времени для февраля

Сколько дней и часов предстоит работать в феврале показано в таблице ниже.

Месяц / Квартал / Год Количество дней
Календарных Рабочих Выходных
Февраль 28 20 8
Месяц / Квартал / Год Рабочих часов при неделе
40 часов 36 часов 24 часа
Февраль 159 143 95

Распечатать производственный календарь на февраль

Сколько рабочих дней в феврале 2019 года?

— В феврале 2019 года 20 рабочих дней.

Сколько выходных дней в феврале 2019 года?

— В феврале 2019 года вместе с праздниками получается всего 8 выходных дней.

Сколько рабочих часов в феврале 2019 года?

— В феврале 2019 года при 40-часовой рабочей неделе 159 рабочих часов.

Норма часов в месяц при графике 2 через 2

Здравствуйте!Работаю кассиром в банке 11 часов рабочий день.смены 2 через два В месяц 13 смен по 11 часов и 2 смены по 6.5 часов итого 156 часов, норма в месяц например в сентябре по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе 176 часов. Получается у меня недоработка 20 часов. Должен ли я их отрабатывать и сколько часовая неделя должна быть при этом графике

Ответы юристов ( 1 )

В соответствии со ст. 104 ТК РФ,

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается

Таким образом, в Вашем случае количество рабочих часов может быть меньше, чем количество рабочих часов по производственному календарю. Если Вы отработали все часы по графику, то должны получить положенный оклад полностью.

Норма часов в феврале — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 2/2

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2019 ГОДУ

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2019 году следующие выходные дни:

  • с субботы и воскресенья 5 и 6 января на 2 и 3 мая
  • с субботы 23 февраля на 10 мая

Председатель Правительства
Российской Федерации

! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Читайте так же:  Учет готовой продукции по фактической себестоимости

Начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

Нормы рабочего времени на 2019 год

Месяц /
Квартал /
Год
Количество дней Рабочее время (час)
Календарных Рабочих Выходных 40 час/нед 36 час/нед 24 час/нед
Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
Февраль 28 20 8 159 143 95
Март 31 20 11 159 143 95
Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6
Май 31 18 13 143 128,6 85,4
Июнь 30 19 11 151 135,8 90,2
Июль 31 23 8 184 165,6 110,4
Август 31 22 9 176 158,4 105,6
Сентябрь 30 21 9 168 151,2 100,8
Октябрь 31 23 8 184 165,6 110,4
Ноябрь 30 20 10 160 144 96
Декабрь 31 22 9 175 157,4 104,6
1 квартал 90 57 33 454 408,4 271,6
2 квартал 91 59 32 469 421,8 280,2
3 квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
4 квартал 92 65 27 520 468 312
2019 год 365 247 118 1970 1772,4 1179,6

Продолжительностm ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
— при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
— при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Нормы рабочего времени для учащихся

  • от 14 до 16 лет — два с половиной часа;
  • от 16 до 18 лет — четыре часа.

График работ 2/2 по 11 часов с учётным периодом год

Коллеги, есть работники, работающие с 9 до 21 по графику 2/2. (Рабочее время, исключая обед — 11 часов). Как ни составлять график, все равно получается переработка, даже с учетным периодом год. На 2018 год, например при норме 1970, переработка выходит 43 часа. Как правильно, не нарушая ТК составить такой график, какой учетный период лучше взять, насколько я понимаю, чем меньше учётный период, тем часов переработки больше. По трудовому законодательству переработки в графике указывать нельзя, получается, заведомо надо ставить меньшее количество часов, чем в итоге будет отработано. Поделитесь своим опытом, пожалуйста. Буду благодарна, если кто скинет составленный график с примером, и как вы решаете ситуацию с переработками. Сама уже несколько дней сижу с этими графиками, но интересен ваш опыт.

Если «как ни составляй график — все равно получается переработка», значит, надо менять график и брать дополнительных работников.

Вопрос: В организации для 4 сторожей (круглосуточная охрана) используется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — 12 месяцев. По итогам года получаются переработки свыше 120 часов. А при приеме 5-го работника у всех получится недоработка часов по норме.
Каким образом можно соблюсти требования трудового законодательства, если при суммированном учете рабочего времени в круглосуточно работающем подразделении с 4 сотрудниками постоянно допускаются превышения установленного законом максимального количества сверхурочных часов?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

26 ноября 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Норма рабочего времени при графике 2 через 2

График 2 через 2. Кадровик устанавливает режим работы с 7-00 до 20-00. 1 час «обед». Правомерен ли такой режим работы? На какую статью ТК ссылаться. В частности вопрос: почему не с 7-00 до 19-00?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте! Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.(ст. 103 Трудового Кодекса РФ).

Решающее значение при установлении графика рабочего времени имеет количество часов, которое Вы отрабатываете за календарный месяц. Оно не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (40 часов в неделю) ст. 91 ТК РФ.

В том случае, когда такая продолжительность времени работнику не может быть установлена, для такой категории работников вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Или это будет считаться сверхурочной работой (ст. 97 ТК РФ).

Норма часов в феврале — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 2/2

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2018 ГОДУ

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Председатель Правительства
Российской Федерации

! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

Нормы рабочего времени на 2018 год

Месяц /
Квартал /
Год
Количество дней Рабочее время (час)
Календарных Рабочих Выходных 40 час/нед 36 час/нед 24 час/нед
Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
Февраль 28 19 9 151 135,8 90,2
Март 31 20 11 159 143 95
Апрель 30 21 9 167 150,2 99,8
Май 31 20 11 159 143 95
Июнь 30 20 10 159 143 95
Июль 31 22 9 176 158,4 105,6
Август 31 23 8 184 165.6 110.4
Сентябрь 30 20 10 160 144 96
Октябрь 31 23 8 184 165,6 110,4
Ноябрь 30 21 9 168 151,2 100,8
Декабрь 31 21 10 167 150,2 99,8
1 квартал 90 56 34 446 401,2 266,8
2 квартал 91 61 30 485,0 436,2 289,8
3 квартал 92 65 27 520 468 312
4 квартал 92 65 27 519 467 311
2018 год 365 247 118 1970 1772,4 1179,6
Читайте так же:  Акт сверки взаимных расчетов. образец оформления

Продолжительностm ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
— при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
— при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Нормы рабочего времени для учащихся

  • от 14 до 16 лет — два с половиной часа;
  • от 16 до 18 лет — четыре часа.


И так каждый день .

Порядок исчисления нормы рабочего времени

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 11

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Законом N 157-ФЗ , который вступил в действие с 10.08.2008, были внесены изменения в Трудовой кодекс, в частности, ст. 91 ТК РФ была дополнена ч. 3 следующего содержания: порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с этим дополнением был издан Приказ Минздравсоцразвития России N 588н , который вступил в действие 18.10.2009. В статье рассмотрим более подробно нововведения, которые вступили в действие в связи с этим Приказом.

Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».

Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности. Итак, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако на практике иногда работникам устанавливается иная продолжительность рабочей недели. В ст. 92 ТК РФ сказано, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Трудовым кодексом сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для являющихся инвалидами I и II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

— для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ);

— для педагогических работников — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

— для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Как видно из примеров, в Трудовом кодексе прописаны нормы на неделю, нормы на другие периоды времени определялись в соответствии с разъяснениями сотрудников Минтруда. В связи с изданием Приказа N 588н эти разъяснения считаются утратившими силу. К ним относятся Разъяснения Минтруда:

— от 29.12.1992 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» ;

— от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» ;

— от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» .

Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65.

Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3.

Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19.

С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п. 1 эта норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5.

Из сказанного следует, что норма продолжительности рабочего дня или смены такова:

— при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа;

[1]

— при 35-часовой — 7 часов;

— при 36-часовой — 7,2 часа;

— при 39-часовой — 7,8 часа;

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

То есть норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Читайте так же:  Оклад. что это такое

Например, рассчитаем норму рабочего времени в ноябре 2009 г.:

— при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов (40 / 5 x 20 дн. — 1 ч);

— при 39-часовой — 155 часов (39 / 5 x 20 дн. — 1 ч);

Видео (кликните для воспроизведения).

— при 36-часовой — 143 часа (36 / 5 x 20 дн. — 1 ч);

— при 35-часовой — 139 часов (35 / 5 x 20 дн. — 1 ч);

— при 24-часовой — 95 часов (24 / 5 x 20 дн. — 1 ч);

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно п. 2 Приказа N 588н перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными, фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

Однако, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

Отдельно поговорим о работниках с суммированным учетом рабочего времени. Особенность такого учета в том, что он, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от установленной для данной категории работников. Переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).

В качестве учетного периода работодатель может устанавливать любой отрезок времени в пределах одного года. Нормативное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени.

Введение суммированного учета в организации предполагает установление:

— продолжительности учетного периода (месяц, квартал, год). Как уже было сказано, она может быть любой, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Как правило, выбор зависит от специфики учреждения и его производственного цикла;

— нормы рабочих часов за учетный период. Данный показатель определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для категории работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;

— графика работы. Работодатель обязан организовать работу так, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет, за учетный период полностью отработал норму рабочего времени. Для этого на учетный период составляется график сменности, в котором определяются время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха.

При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады. Элементы системы оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат) устанавливаются положением об оплате труда.

Если в учреждении используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце. При установлении должностного оклада необходимым условием является также отработка всех смен в соответствии с графиком. Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

При этом время, отработанное работником за пределами норм, отраженных в производственном календаре, является сверхурочной работой или работой в выходной или праздничный день и оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).

Пример. Врач скорой медицинской помощи Кравченко А.В. по графику дежурств в ноябре 2009 г. должен отработать 13 смен по 12 часов. В больнице установлен учетный период — квартал. При этом одна из смен выпала на праздничный день — 4 ноября. Оклад врача скорой медицинской помощи составляет 12 000 руб. Рассчитаем размер заработной платы врача скорой медицинской помощи в ноябре 2009 г.

Для медицинских работников установлена 39-часовая рабочая неделя (ст. 350 ТК РФ). Значит, в ноябре норма отработанного времени равна 155 часов (39 / 5 x 20 — 1).

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период — квартал, то есть в ноябре она составила 71,14 руб. (12 000 руб. / (506 ч / 3 мес.)).

1. Фактически врач отработал за ноябрь 156 часов, из них один час сверх нормы. За отработанные 155 часов по норме работнику положено начислить сумму заработной платы в размере 11 026,70 руб. (155 ч x 71,14 руб.).

2. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, если работа производилась в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, таким образом, за праздничную смену, которая включается в месячную норму рабочего времени, доплата будет составлять 853,68 руб. (12 ч x 71,14 руб.).

3. Оплата одного часа сверх нормы согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается не менее чем в полуторном размере, то есть будет составлять 106,71 руб. (1 ч x 71,14 x 1,5).

Заработная плата врача скорой медицинской помощи за ноябрь составит 11 987 руб. (11 026,70 + 853,68 + 106,71).

Читайте так же:  Как получить гражданство ребенку

Для работников с суммированным учетом рабочего времени существуют особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы рабочего времени. Так как работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В связи с тем что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление оплаты в повышенном размере на основании как ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет необоснованным (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Нормы рабочего времени на 2017 год

Статьи по теме

Расскажем, что такое нормы рабочего времени на 2017 год и как их правильно рассчитать. А также приведем таблицу с нормами для пятидневной рабочей недели.

Что такое нормы рабочего времени на 2017 год

Работодатель оплачивает труд своего сотрудника согласно отработанному времени (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время представляет собой количество часов, которое работник затратил на выполнение своих трудовых обязанностей, согласно трудовому договору и правилами внутреннего распорядка дня.

Соответственно нормы рабочего времени в 2017 год – это совокупность часов, которое сотрудник обязан отработать за определенный календарный период.

Норма необходима для установления оптимального режима работы компании. И используется и кадровиками и бухгалтерами при расчете рабочих часов, оплате отпусков и больничных, начислении заработной платы сотрудникам. Готовые нормы рабочего времени на 2017 год вы найдете здесь>>>

Как рассчитать нормы рабочего времени

Нормы рабочего времени на 2017 год рассчитываются на основании утвержденного переноса выходных дней (постановление от 04.08.2016 № 756).

Правила расчета нормы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Согласно этим правилам норма рассчитывается исходя из графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Ведя подсчет рабочего времени, необходимо учитывать требование о сокращении продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час.

Для удобства формулу, по которой рассчитываются нормы рабочего времени на 2017 год, мы представили на рисунке ниже.

Как применять вышеуказанную формулу, покажем на примере. Произведем расчет нормы рабочего времени на 2017 год при 40-часовой рабочей неделе.

Пример. В феврале 2017 года Правительство РФ добавило один выходной день — 24 февраля. 22 февраля рабочий день сокращается на один час.

Необходимо рассчитать норму рабочего времени в феврале 2017 года.

В феврале 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени равна 143 ч (40 ч : 5 раб. дн. × 18 раб. дн. – 1 ч).

В таблице ниже для вашего удобства мы привели нормы рабочего времени на 2017 год, утвержденные Правительством РФ, для пятидневной рабочей недели с разной продолжительностью рабочего времени в неделю для разных категорий работников.

36 рабочая неделя 2019 часы, норма часов при 36 часовой неделе

Чтобы разобраться в вопросе, сколько по норме часов работы 36 часовой рабочей неделе в каждом месяце 2019 года, когда выходные дни по табелю и утвержденному правительству графику, нам нужен производственный календарь со всей этой информацией, который мы и предлагаем вам. В нем есть самая полная информация и не только касающегося главной темы этой страницы, но и другая важная и полезная для трудящегося человека.

Важно знать о такой информации, прежде всего о норме часов в 36 часовую рабочую неделю, как и о выходных в табеле на 2019 год тем, кто трудится по такому рабочему графику, а еще он необходим тем, кому это важно по их непосредственной работе, это могут быть работники бухгалтерии, ответственные сотрудники отдела кадров, как и возможно будет полезен данный производственный календарь и экономистам, кому-то другому.

Нормы часов 36 часовую рабочую неделю 2019, выходные, табель

Из производственного календаря 2019 года можно узнать не только о табеле учета рабочего времени, но и норме часов при работе в 36 часовую рабочую неделю, как и о выходных, праздничных днях, переносах праздников и длинных выходных, не забывайте и о том, что он официальный и утвержден отечественным правительством, а значит и пользоваться им можно вполне безопасно для себя, а главное своей работы.

Надеемся вам поможет производственный календарь с удовлетворит ваше любопытство, главное он всегда под рукой, всего лишь в ваших закладках, а значит в любой момент им быстро можно освежить в памяти информацию о норме часов и выходных дней при работе в 36 часовую рабочую неделю, на любой месяц будущего года.

36 рабочая неделя, норма часов январь 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в январе — 17 дней; Выходные дни января — 14 дней

40-часовая рабочая неделя — 136 часов

36-часовая рабочая неделя — 122,4 часа

24-часовая рабочая неделя — 81,6 часов

36 рабочая неделя, норма часов февраль 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28

Календарные дни месяца — 28 дней; Рабочие дни в феврале — 20 дней; Выходные дни февраля — 8 дней

40-часовая рабочая неделя — 159 часов

36-часовая рабочая неделя — 143 часа

[2]

24-часовая рабочая неделя — 95 часов

[3]

36 рабочая неделя, норма часов март 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Календарные дни месяца — 31 дней; Рабочие дни в марте — 20 дней; Выходные дни марта — 11 дней

Читайте так же:  Где лучше взять ипотеку

40-часовая рабочая неделя — 159 часов

36-часовая рабочая неделя — 143 часа

24-часовая рабочая неделя — 95 часов

36 рабочая неделя, норма часов апрель 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30

Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в апреле — 22 дня; Выходные дни апреля — 8 дней

40-часовая рабочая неделя — 175 часов

36-часовая рабочая неделя — 157,4 часа

24-часовая рабочая неделя — 104,6 часов

36 рабочая неделя, норма часов май 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в мае — 18 дней; Выходные дни мая — 13 дней

40-часовая рабочая неделя — 143 часа

36-часовая рабочая неделя — 128,6 часов

24-часовая рабочая неделя — 85,6 часа

36 рабочая неделя, норма часов июнь 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в июне — 19 дней; Выходные дни июня — 11 дней

40-часовая рабочая неделя — 151 часов

36-часовая рабочая неделя — 135,8 часов

24-часовая рабочая неделя — 90,2 часа

36 рабочая неделя, норма часов июль 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в июле — 23 дня; Выходные дни июля — 8 дней

40-часовая рабочая неделя — 184 часа

36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов

24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа

36 рабочая неделя, норма часов август 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в августе — 22 дня; Выходные дни августа — 9 дней

40-часовая рабочая неделя — 176 часов

36-часовая рабочая неделя — 158,4 часа

24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов

36 рабочая неделя, норма часов сентябрь 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в сентябре — 21 день; Выходные дни сентября — 9 дней

40-часовая рабочая неделя — 168 часов

36-часовая рабочая неделя — 151,2 часа

24-часовая рабочая неделя — 100,8 часа

36 рабочая неделя, норма часов октябрь 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в октябре — 23 дня; Выходные дни октября — 8 дней

40-часовая рабочая неделя — 184 часа

36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов

24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа

36 рабочая неделя, норма часов ноябрь 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в ноябре — 20 дней; Выходные дни ноября — 10 дней

40-часовая рабочая неделя — 160 часов

36-часовая рабочая неделя — 144 часа

24-часовая рабочая неделя — 96 часов

36 рабочая неделя, норма часов декабрь 2019 года

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в декабре — 22 дня; Выходные дни декабря — 9 дней

40-часовая рабочая неделя — 176 часов

36-часовая рабочая неделя — 154,4 часа

Видео (кликните для воспроизведения).

24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов

Источники


  1. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.

  2. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.

  3. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
  4. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
  5. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.
Норма часов в феврале — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 22
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here