Отпуск по семейным обстоятельствам

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Отпуск по семейным обстоятельствам" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Отпуск по семейным обстоятельствам

У каждого человека могут возникнуть такие обстоятельства, в связи с которыми ему нужно несколько дней отдыха. Это могут быть как обыденные дела, так и радостные или печальные события. Как правильно оформить отпуск, если срочно нужно несколько дней для решения проблемы?

Уважительные причины

Каждый работник имеет право оформить несколько дней за свой счёт для решения своих проблем. По общим правилам, работодатель не обязан отпускать своего работника для такого отдыха. Но если стороны договорятся между собой, то работник может уйти на несколько дней.

Есть такие причины, которые называются «уважительными», и при наличии которых руководство обязано дать сотруднику несколько неоплачиваемых дней отдыха.

Отпуск за свой счёт регламентируется ст. 128 ТК РФ. В этой статье сказано, что получить такой отпуск работник может:

  • по семейным обстоятельствам, которые будут считаться уважительной причиной;
  • продолжительность отпуска должна быть согласована с начальством, если иное не прописано в ТК РФ.

Ни один законодательный акт не прописывает понятия «уважительные причины». В ТК РФ сказано, что к таким причинам могут быть отнесены семейные обстоятельства. То есть это те обстоятельства, которые имеют тесную взаимосвязь с событиями, произошедшими с самим работником или членами его семьи. Эти обстоятельства требуют отсутствия работника на его непосредственном рабочем месте в течение нескольких дней.

К сожалению, не все работодатели разделяют семейные устои и уклады своих работников, поэтому просто оставляют заявление на предоставление такого отпуска без движения и рассмотрения. Однако закон защищает некоторые семейные ценности, тем самым обязывая работодателя выделять своему сотруднику несколько дней, если такие обстоятельства будут иметь место.

В ст. 128 ТК РФ прописаны уважительные причины, при наличии которых, работодатель обязан дать своему сотруднику до 5 календарных дней отдыха. Эти дни не оплачиваются. К таковым причинам относятся:

  • рождение у работника ребёнка. Эти дни необходимы молодой семье, чтобы привыкнуть к новому члену семьи, чтобы отец мог помочь матери в первые дни после рождения малыша, так как семья – это величайшая ценность;
  • регистрация брака. Работник имеет право использовать эти 5 календарных дней по своему усмотрению – взять их до свадьбы, во время свадьбы или после неё. Закон не обязывает использовать эти дни в какой-то определённый момент после или до официального бракосочетания;
  • смерь близкого родственника. Эти 5 дней даются работнику для того, чтобы он смог решить все скорбные вопросы, касающиеся похорон и других необходимых процедур. Некоторые берут эти дни для морального восстановления после утраты.

Понятие «близкого родственника» прописано в СК РФ. К таковым относятся:

  • супруг / супруга;
  • родители / дети;
  • бабушки, дедушки / внуки, внучки;
  • браться / сёстры.

Работодатель имеет право прописать в локальных нормативных актах и дополнительные причины для обязательного предоставления нескольких дней отдыха. Например, некоторые начальники дают мамочкам день неоплачиваемого отпуска, если ребёнок идёт в первый класс. Как правило, работодатели прописывают дополнительно следующие уважительные причины:

  • болезнь близкого родственника;
  • семейные обстоятельства, кроме вышеописанных. Например, расторжение брака в суде;
  • проводы в армию;
  • стихийное бедствие или другое чрезвычайное обстоятельство, которое постигло семью работника или семью его близких родственников;
  • школьные каникулы ребёнка;
  • карантин в школе или детском саду;
  • сборы ребёнка в летний оздоровительный лагерь;
  • сдача сессии или защита дипломной работы при получении второго образования.

Кроме того, существуют категории работников, которым работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобно для них время. Продолжительность такого отпуска в году зависит от категории работника, и может колебаться от 14 до 60 календарных дней.

К таким работникам относятся:

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры по старости и инвалиды, которые продолжают работать;
  • супруги и родители военных, пожарных, спасателей, работников МВД, прокуратуры, и других силовых структур, которые погибли во время несения службы или от болезни, которая была получена во время службы.

Документы для подтверждения причин для отпуска

Если присутствует причина для предоставления отпуска, прописанная в ст. 128 ТК РФ, то необязательно представлять какие-либо оправдательные документы. Достаточно написать заявление на имя работодателя. В нём нужно обязательно указать причину, по которой работнику необходим такой отдых, а также период. Например, в заявлении может быть такая формулировка:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 10.05.2016 года по 15.05.2016 года на 6 календарных дней по причине смерти родственника».

Кроме того, свидетельства, подтверждающие рождение, брак или смерть, выдаются спустя некоторое время после события. Поэтому, когда работник пишет заявление на предоставление ему нескольких дней для отдыха за свой счёт, он физически не имеет возможности приложить к заявлению оправдательный документ.

Чтобы избежать недоразумений, он может принести копию документа позже, и она будет подшита в личное дело работника.

В ст. 128 ТК Ф сказано, что дни за свой счёт предоставляются работнику после согласования с руководством. Поэтому на заявлении должна стоять виза начальника структурного подразделения. Это будет означать, что работник будет отдыхать с его согласия, и это никак не скажется на трудовом процессе.

Но у работодателя есть право требовать оправдательные документы. К таковым можно отнести:

  • справки из медицинских учреждений о том, что близкому родственнику требуется дополнительный уход. Если у работника и больного родственника разные фамилии, то возможно потребуется подтверждение родства;
  • копии свидетельств о браке, рождении или смерти;
  • копия телеграммы о смерти близкого родственника;
  • справка из ЗАГСа о том, что на определённую дату и на определённое время назначено бракосочетание;
  • справка из медицинского кабинета школы или детского сада о том, что учреждение / класс / группа закрыты на карантин;
  • справка из ВУЗа о том, что на этот период выпадает сдача промежуточной или итоговой аттестации;
  • иные документы, которые могут подтвердить необходимость отсутствия работника на рабочем месте несколько дней.

Сроки отпуска по семейным обстоятельствам

В ст. 128 ТК РФ сказано, что если работник желает использовать отпуск именно по причине рождения или смерти близкого человека или в связи с собственной свадьбой, то работодатель обязан представить ему до 5 календарных дней. Если стороны договорятся между собой, то отпуск может быть и более продолжительный. То есть работник может взять как 1 день, так 5. Продолжительность отпуска он должен указать в заявлении.

Есть и иные категории работников, которые могут взять отпуск без содержания в любое удобное для них время, и работодатель не имеет права им отказать:

  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту;
  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей;
  • на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды;
  • родителям, у которых есть дети, не достигшие возраста 3 лет, отгулы предоставляются по согласованию с начальством.
Читайте так же:  Документооборот транспортировки нефти и продуктов

Отказ в отпуске

Причина, по которой работник просит своего работодателя представить ему несколько дней отдыха за свой счёт, прописана либо в ТК РФ, либо в локальном нормативном акте, то работодатель не имеет права отказать в отпуске. Если же такая ситуация произошла, и работодатель не одобрил заявление, то сотрудник должен действовать следующим образом:

  • подать заявление на неоплачиваемый отпуск официально, то есть через секретаря, с регистрацией в качестве входящего документа. В общем порядке так и рекомендуется делать, но многие пренебрегают этой обязанностью и регистрация кадровых документов происходит задним числом;
  • дождаться письменного отказа от начальства;
  • написать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней копию своего заявления и копию отказа. В жалобе нужно изложить требование о проведении проверки ведения кадровых документов и соблюдения трудового законодательства;
  • дождаться результатов проверки.

Прежде чем писать жалобы в вышестоящие инстанции, необходимо обратиться к руководству в устной форме и привести ссылки на нормы действующего трудового законодательства. Также нужно озвучить своё право на обращение в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. Как правило, после устного общения, работодатель становится более сговорчив, и работник получает свои несколько дней неоплачиваемого отпуска.

Если же отпуск за свой счёт оформляется по причинам, не прописанным ни в ТК РФ, ни в локальных актах, то работодатель имеет право отказать своему работнику.

Оформление отпуска

Как и любой другой отдых, отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам начинается с написания заявления с просьбой о предоставлении нескольких дней.

В заявлении нужно обязательно обозначить период, в течение которого работника, предположительно, не будет на рабочем месте. Также нужно указать причину отсутствия. Заявление подписывается и визируется у начальника структурного подразделения. После этого оно передаётся на подпись начальству. Если не возникает вопросов и проблем, то после того, как бумага будет подписана начальством, она передаётся в отдел кадров.

Кадровая служба издаёт приказ по форме Т-6 о предоставлении конкретному работнику нескольких дополнительных неоплачиваемых дней. Приказ подписывается руководителем кадровой службы и руководством. На основании этого документа в личной карточке работника делается соответствующая отметка.

Приказ даётся работнику для ознакомления. Как только он его прочитает, поставит свою подпись и визу «ознакомлен», он может спокойно не выходить эти дни на работу, не опасаясь, что они будут засчитаны как прогулы.

Выплаты в отпуске

В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск для решения проблем, возникших по семейным обстоятельствам, является отпуском за свой счёт, то есть работодатель эти дни не оплачивает. Никаких выплат за эти дни не предусмотрено, а следовательно и никакие отчисления за эти дни в фонды сделаны тоже не будут.

Однако это не означает, что работодатель не имеет права самостоятельно оплачивать эти дни. Он может прописать в локальных нормативных актах тот факт, что отпуск по семейным обстоятельствам может быть оплачен. Тогда компенсация за эти дни рассчитывается точно так же, как и компенсация за ежегодный отпуск. То есть необходимо рассчитать средний заработок конкретного сотрудника за 1 день и умножить этот результат на количество дней отдыха по семейным обстоятельствам.

Кроме того, работодатель может прописать в локальном акте некоторые доплаты и подарки работникам в связи с этими семейными обстоятельствами. Например, это могут быть:

  • денежные подарки к рождению ребёнка или к свадьбе;
  • материальная помощь в связи со смертью близкого родственника;
  • компенсация некоторых расходов на лечение или покупку лекарств, если отпуск связан с болезнью близкого родственника или уходу за ним;
  • денежные подарки тем сотрудникам, которые оформляют отпуск на несколько дней, чтобы проводить своего ребёнка в первый класс;
  • компенсация средств за покупку путёвки в санаторий для реабилитации близкого родственника;
  • иная денежная помощь.

Заключение

Отпуск по семейным обстоятельствам может быть вызван различными причинами. Как правило, начальство идёт навстречу своим сотрудникам и позволяет им взять несколько дней для решения своих проблем.

Отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику

Краткое содержание

1. Д.день являюсь сотрудником фсин младший состав. По семейным обстоятельствам хочу перевестись на другую колонию в этом же крае. В данным момент нахожусь в декретном отпуске.
Хотела выйти раньше.
На новой колонии договорилась берут. Рапорт подписали. Пришла на свою колонию сдала в ок.рапорт той колонии о переводе, подписала обходной, а мне не подписали рапорт на моей о переводе.
Хочу обратится в управление фсин по г.Красноярску. Какие документы я должна иметь при себе.?

1.1. Здравствуйте! При себе необходимо иметь служебное удостоверение и рапорт о переводе с согласием на прием по новому месту службы (можете взять и обходной, если он на руках).

1.2. Рапорт поданный с визой руководства — это идеальный вариант. Если не выдают, то новый рапорт уже на имя начальника ФСИН с указанием в нём обстоятельств дела с первым рапортом. В любом случае с вами руководство разговаривать наверное не будет лично, но для входа в здание ФСИН у вас д.б. документы.

2. Моей дочери пришлось выйти на работу по семейным обстоятельствам, я как ее мать хочу взять отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, являюсь сотрудником ФСИН, имею ли я на это право? Последние о службе расходится с ТК РФ.

2.1. Здравствуйте! Да, имеете полное право. Обратитесь к работодателю.

3. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам 30 дней сотруднику отработавшему 20 лет и более.

3.1. Законом такой отпуск не установлен. Только если в организации есть соответствующее положение об этом.

4. Постараюсь объяснить коротко
Я студент высшего учебного заведения
Являюсь штатным сотрудником в вузе, в котором обучаюсь, должность — Председатель комитета по делам молодёжи
В общем мне, по семейным обстоятельствам, нужно взять академический отпуск, но на работе хочу остаться
Вопрос:
Имею ли я право быть штатным сотрудником в вузе, если я возьму академ
Спасибо!

Читайте так же:  Что лучше ипотека или рассрочка — рассчитаем что выгоднее

4.1. Здравствуйте, Билал!
Уход Вас в академический отпуск не влияет на продолжение работы в ВУЗе в качестве штатного сотрудника.

Трудовой кодекс РФ (в частности, глава 13) не содержит такого основания прекращения трудового договора как «нахождение работника в академическом отпуске».

Не смотря на то что вы работаете в организации, в которой одновременно обучаетесь, трудовые отношения с ВУЗом — это одно, а правоотношения связанные с обучением в ВУЗе — это другое.

Реализация права на академический отпуск, закрепленное пунктом 12 части 1 статьи 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», не обусловлено необходимостью прекращения с кем-либо трудовых отношений.

5. Я сотрудник МВД, нахожусь в очередном отпуске. Врио начальника несколько раз, в связи со служебной необходимостью, вызывал меня на службу, без официального отзыва. В очередной такой раз я ответил, что по семейным обстоятельствам не имею возможности прибыть по месту службы. Может ли этот отказ повлечь осложнения и дисциплинарные взыскания со стороны начальства?

5.1. Если отзыв не официальный и не в связи с всеобщей мобилизацией, то его призыв вас к месту прохождения службы носит скорее характер просьбы, нежели приказа. Следовательно и привлекать к ответственности не за что. По сути своей, вызов на работу в период прохождения отпуска, является сверхурочной работой и должен оплачиваться. В любом случае, в случае нарушения вашим непосредственным начальником, вы можете обжаловать его действия с вышестоящим руководством.

6. Я сотрудник полиции. У меня родился ребенок. Могу ли я взять отпуск по личным обстоятельствам по 342 фз по 61 ст. Или я должен брать отпуск по семейным обстоятельствам по со.128 тк рф?

6.1. Уважаемая Ольга! Если у вас родился ребенок — Вам полагается отпуск по беременности и родам, продолжительностью 140 календарных дней. А после него можете оформить отпуск по уходу за ребенком.

7. День добрый у меня 14.07.2018 года состоится процесс бракосочетания я являюсь сотрудником полиции я вчера подошёл к командиру и попросил дать мне отпуск по семейным обстоятельствам или отгулы за ранее отработанное время на что он мне заявил что работы много и работать некому что мне делать?

7.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, писать рапорт, а не разговаривать в устной форме, и в рапорте просите предоставить отгулы (при их наличии). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7.2. В соответствии со ст.63 ФЗ «О службе в органах внутренних дел..», сотрудникам ОВД предоставляются
также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
Отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 5 суток предусмотрен ст.128 ТК РФ, и вы имеете на него право
Вам теперь следует обратиться с рапортом на имя начальника отдела полиции.

Перенос отпуска по семейным обстоятельствам

Краткое содержание

1. У меня по графику отпуск со 2.08.19, могу ли я уйти с 07.08.19 написав при этом заявление на перенос даты и указав причину переноса «В соответствии с ТК РФ» или нужно указывать иное, по семейным обстоятельствам мне сказали не пройдет, как быть. Спасибо.

1.1. Добрый день!
Перенести отпуск Вы можете только по согласованию с работодателем, и работодатель имеет полное право его не согласовать, поэтому Вам лучше указывать серьезную причину.
Всего Вам наилучшего!

2. Я мать одиночка, Главный врач отказал в переносе очередного отпуска с июля на август по семейным обстоятельствам. Работодатель прав?

2.1. Здравствуйте! Не прав, если Вы многодетная мама
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

3. А то что вредные и опасные условия труда. Это не как не влияет на перенос отпуска? Если мне нужно по семейным обстоятельствам.

3.1. Добрый день! Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Переносить отпуск могут лишь в некоторых случаях, например из за больничного.-ст. 124 ТК РФ. Условия труда не влияют на возможность перенести отпуск. С согласия работодателя Вы можете взять отпуск за свой счет до 2 недель.

4. Вопрос следующего порядка. У меня есть порядка 85 дней не использованного отпуска в связи с переносом за прошлые года работы (официально). В этом году я взяла 38 дней из общей суммы, отпуск заканчивается 20 января 2018 г. Вопрос могу ли я продлить отпуск и взять остальные не использованные дни прошлых лет, т.к. мне необходимо по семейным обстоятельствам. Спасибо.

4.1. Здравствуйте, Яся. Такой именно момент не регулируется законодательством, сколько можно дней взять из накопившегося неиспользованного отпуска, так что этот факт остается на усмотрение работодателя. Если он Вам разрешит (учитывая длительность отсутствия работника), то можете взять. Также Вы можете выйти на работу и отработав какое-то непродолжительное время взять отпуск повторно на оставшееся количество.
Всего доброго!

5. Мой период отпуска отдан коллеге по семейным обстоятельствам. Это мой первый отпуск на данной работе через 11 месяцев (с 1 сентября). Могу ли я взять отпуск с 21 июля? Нужно писать заявление о переносе отпуска?

5.1. Можете написать заявление. Отпуск должен предоставляться по графику.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте так же:  Надбавка за выслугу лет военнослужащим

5.2. Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Обратитесь с заявлением к работодателю.

6. За какое время нужно написать заявление о переносе отпуска по моей инициативе (семейные обстоятельства)? Отпуск в июне, хочу взять в августе. Трудовой договор.

6.1. Вы можете в любое время его написать, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

6.2. Уважаемая Лилия
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, ст.123,124 ТК РФ.
Согласовать с работодателем нужно Ваш перенос.
За две недели заявление нет отпуск подаётся.
Удачи вам и всего хорошего

6.3. Срок не имеет значения, но заранее с тем, чтобы работодатель смог поправить график отпусков, в случае если он с пойдет вам навстречу. Удачи.

6.4. Добрый день! Вам следует заблаговременно обратиться с заявлением, чтобы была возможность изменить график, и поменять вас местами с другими сотрудниками. Всего доброго!

7. Работник написал заявление о переносе 2 части отпуска по семейным обстоятельствам с 01 мая на 01 июня. Рабочий год заканчивается в мае. Кадровая служба отказывает в приеме заявления и переносе отпуска. График работы суточный. Как правильно оформить и обоснован ли отказ. Ответ если можно направьте по адресу [email protected] Заранее благодарен, Сергей.

7.1. Здравствуйте ответ Составьте в произвольной форме ссылаясь на тему внутренние Ваши документы в которых указано что рабочий год заканчивается в мае.

Отпуск по семейным обстоятельствам: порядок и условия

Согласно трудовому законодательству РФ работник имеет право на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам. Причины такого отдыха должны быть уважительными. В идеале подтвержденными соответствующими документами. Также определенные группы граждан могут рассчитывать на отпуск независимо от позиции руководства.

Условия предоставления

Для начала стоит отметить, что отпуск по семейным обстоятельствам – это время освобождения работника от выполнения своих обязанностей без выплаты ему среднего заработка. При этом рабочее место сохраняется.

В большинстве случаев такой вид отпуска используется, когда нужно решить личные вопросы, а возможность оплачиваемого отдыха уже была использована. Во всех случаях подобная инициатива должна исходить только от сотрудника. Любое принуждение со стороны руководства к оформлению такого отдыха является незаконным.

[1]

Если брать во внимание общие правила, то работодатель может отпустить сотрудника, подавшего заявление с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам. Но он не обязан этого делать. То есть работникам придется договариваться с начальством.

Важно обратить внимание на тот факт, что подобный отдых не оплачивается. Это означает, что за время такого отпуска в пенсионный фонд не будут произведены отчисления. В страховой стаж эти дни тоже не попадут.

Если во время неоплачиваемого отпуска работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности, то такой больничный оплачиваться не будет.

Кто имеет право на обязательное получение отгула

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам еще не гарантирует его одобрение. Но есть определенные категории граждан, которым начальство обязано предоставить дни без оплаты.

Речь идет о следующих сотрудниках:

  1. Работники, являющиеся близкими родственниками погибших при исполнении обязанностей. К этой категории можно отнести также граждан, чьи родные погибли от болезни и ранений, являющихся следствием выполнения долга.
  2. Сотрудники, получившие инвалидность.
  3. Работники, которые уже имеют необходимый для выхода на пенсию стаж.
  4. Участники войны. Большинство граждан с таким статусом находятся на пенсии, но тем, кто продолжает работать, руководство обязано предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам.

Есть ситуации, при которых и обычные сотрудники могут рассчитывать на получение дней без оплаты. Речь идет о следующих обстоятельствах:

  • бракосочетание;
  • смерть близкого человека;
  • рождение ребенка.

Несогласованный отгул

Если причина отпуска по семейным обстоятельствам связана с особыми ситуациями или речь идет о сотрудниках с льготным статусом, то дни без оплаты должны быть предоставлены. Даже если работодатель этого не хочет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но бывают случаи, когда руководство не спешит соблюдать права работников. Чтобы получить отгул вопреки нежеланию начальства нужно обратиться в такие структуры:

  • государственная инспекция труда;
  • суд;
  • профсоюзный комитет (если есть);
  • комиссия по трудовым спорам конкретной организации (при наличии таковой).

Как долго длится отгул

И предельная длительность отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам, и минимальное количество дней без оплаты определяется путем договоренности между сотрудником и работодателем.

При этом в учет берется только 2 недели отгулов в году без заработной платы.

Для ясности ситуации стоит более детально рассмотреть эту грань трудовых отношений. Допустим, сотрудник устроился на работу 16 марта 2016 г. В этом случае свой первый оплачиваемый отпуск он сможет получить после 15 марта 2017 г. Этот период можно определить, как рабочий год.

Если так случилось, что работник взял 23 дня без оплаты, то в текущем году ему засчитают 14 из них. Остальные будут перенесены в следующий рабочий год. То есть начало трудового периода сдвинется на эти 9 дней. Соответственно, следующий отпуск работник сможет получить не с 15-го числа, а уже с 24-го.

Если говорить об особых группах сотрудников, то в зависимости от статуса, они могут получать более длительные отгулы. Речь идет о таких категориях граждан:

  1. Пенсионеры, продолжающие работать. Их годовой лимит дней без оплаты – 14. Эта же цифра справедлива и в отношении сотрудников, чьи родственники погибли вследствие исполнения своего долга.
  2. Инвалиды. Их лимит увеличен до 60 дней.
  3. Сотрудники, которые принимали участие в Великой Отечественной войне. Им полагается максимум 35 дней отгула.

Обычные сотрудники при особых обстоятельствах (похороны, бракосочетание, рождение ребенка) имеют право на 5 суток без удержания заработной платы.

Указанные цифры являются максимумом, определенным законом. Но сотрудник и работодатель могут договориться о более продолжительном сроке.

Не исключено, что отгул может потребоваться одновременно по нескольким уважительным причинам. В этом случае, согласно закону, для каждой ситуации количество дней определяется отдельно.

Длительность таких отпусков может регулироваться посредством коллективного соглашения на отдельном предприятии. Это удобный способ регулирования трудовых отношений, позволяющий изначально учесть интересы обеих сторон: работодателя и сотрудников.

Оформление

Для начала необходимо обговорить вопрос взятия отгула с непосредственным начальником и только потом идти в кадровый отдел.

Следующее, что нужно сделать – это написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам. Образец должен присутствовать в отделе кадров.

В этом документе нужно указать следующую информацию:

  • период, на протяжении которого сотрудник будет отсутствовать;
  • причину отгула.
Читайте так же:  Что такое компенсация отличие ее от субсидии

Чтобы заявление произвело нужный эффект, рекомендуется приложить к нему документы, подтверждающие факт особых обстоятельств. Также важно внимательно составлять документ, не допуская ошибок.

В этом поможет заявление-образец на отпуск по семейным обстоятельствам. В качестве приложений могут выступать такие бумаги:

  • копия заявления о бракосочетании;
  • справка из поликлиники, подтверждающая тяжелое состояние родственника и др.

Готовое заявление должен сначала подписать руководитель структурного подразделения, а потом начальство.

Далее с документом работает отдел кадров. Сначала издается соответствующий приказ, после чего в карточке работника делается специальная отметка.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

Помимо каникул и выходных вуз необходимо посещать каждый день. Но иногда, ввиду различных обстоятельств, возникает необходимость освобождения от занятий.

Лучшим вариантов в этом случае будет академический отпуск. Речь идет о временном освобождении студента от образовательного процесса при условии, что присутствуют уважительные причины.

Оформлять его можно несколько раз за весь период обучения. В большинстве случаев академический отпуск берется на год. Максимальный срок составляет 2 года.

Решение относительно оформления такого отпуска принимает руководитель вуза в течение 10 дней после того, как будет подано заявление.

Далее издается приказ, в котором содержится информация об исключении студента из списков факультета до того момента, как закончится отпуск.

Причины отпуска

Неверно думать, что такая возможность доступна каждому студенту. Академический отпуск предоставляется только при наличии уважительных причин. К таковым можно отнести:

  • беременность и рождение ребенка;
  • отсутствие средств для оплаты обучения;
  • болезнь родственника;
  • получение приглашения для участия в различных мероприятиях (музыкальные шоу и прочее).

Указанные причины необходимо подтверждать документально.

Отпуск завершается после того, как пройдет указанный в бумагах период. При желании вернуться к обучению можно и раньше, для этого потребуется написать заявление.

Как на работе, так и в процессе учебы в вузе может возникнуть необходимость оформления отпуска в связи с семейными обстоятельствами. В большинстве случаев такие вопросы решаются путем договоренности. Шансы получить отпуск значительно увеличиваются, если указанные в заявлении причины подтверждаются документально.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Краткое содержание

  • Могу ли я взять отпуск за свой счёт на месяц по семейным обстоятельствам?
  • Надо ли точно описать причину ухода в отпуск по семейным обстоятельствам.
  • Как взять академический отпуск по семейным обстоятельствам?
  • Сколь раз в год можно брать отпуск по семейным обстоятельствам?
  • Если работодатель отказывает в отпуске по семейным обстоятельствам он имеет права.
  • Имеет ли право вс на отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка?
  • Могут ли мне отказать в отпуске за свой счёт или по семейным обстоятельствам.
  • Публикации
  • Отпуск по обстоятельствам
  • Отпуск по личным обстоятельствам
  • Академический отпуск по семейным обстоятельствам
  • Отсрочка по семейным обстоятельствам
  • Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

1. Могу ли я взять отпуск за свой счёт на месяц по семейным обстоятельствам?

1.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем. Если работодатель согласится, то можете.

2. Надо ли точно описать причину ухода в отпуск по семейным обстоятельствам.

2.1. Здравствуйте, нет, не бездеятельно.

2.2. Отпуск за свой счет регламентирован ст. 128 ТК РФ, другими словами — «отпуск без сохранения заработной платы».
Такой отпуск предоставляется:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске.
В ст.128 ТК РФ также предусмотрены категории граждан, которым работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.

В заявлении прописать можно просто «по семейным обстоятельствам», причину точную писать не обязательно. Однако предоставлять работодатель отпуск будет на свое усмотрение.

3. Как взять академический отпуск по семейным обстоятельствам?

3.1. Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в деканат вашего учебного заведения и предоставить документальное подтверждение ваших обстоятельств.

4. Сколь раз в год можно брать отпуск по семейным обстоятельствам?

4.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Сколько угодно, но исключительно с согласия работодателя это возможно
Всего доброго, желаю удачи.


4.2. Доброго времени суток!
Безусловно можно, но с согласия работодателя.
Но есть когда обязательно должен быть предоставлен

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

4.3. Добрый день! Можно и ни разу не получить такой отпуск.. Это право, а не обязанность работодателя, за исключением некоторых случаев, установленных законом., ст. 128 ТК РФ.

5. Если работодатель отказывает в отпуске по семейным обстоятельствам он имеет права.

5.1. Да, имеет право. Почитайте свой коллективный договор, если он у Вас в организации имеется. В каких случаях Работодатель обязан дать отпуск и на какой срок, в этом документе все должно быть.

5.2. Добрый день! В ст. 128 ТК РФ указано право работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не обязанность, по сути, если строго по закону, то имеет право отказать.

5.3. Здравствуйте! В соответствии с Трудовым законодательством отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обязаннасть наступает для работодателя в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

5.5. Здравствуете. :sm_ab:
Предоставление отпуска это право а не обязанность работодателя.
При решении данной проблемы целесообразно обратиться в компетентные органы, ознакомиться с материалами проверок и потом принимать решение, что делать. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Подробнее >>>
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Читайте так же:  Об очередности платежей при банкротстве

6. Имеет ли право вс на отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка?

6.1. Здравствуйте
Да, имеете право на отпуск.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

6.2. Доброго времени суток! Военнослужащему может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, подавайте рапорт командиру.

6.3. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

[2]

7. Могут ли мне отказать в отпуске за свой счёт или по семейным обстоятельствам.

7.1. конечно могут отказать

8. Я работаю по договору, буквально сегодня решила взять отпуск без содержания по семейным обстоятельством но начальник не дала разрешения в отдел кадров так как говорит что у нее нет на замену работника. Что делать?

8.1. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

9. Скажите подал заявление в загс, на 21 декабря, я офицер, военнослужащий, меня не отпустят в отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней в город Санкт-Петербург, когда я служу в Хабаровске, вывод, нужно расписаться 21 декабря в Хабаровске, что я могу сделать.

9.1. Воспользоваться этой нормой.

Статья 11 СК РФ. Порядок заключения брака

1. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца и не позднее двенадцати месяцев со дня подачи заявления в орган записи актов гражданского состояния в дату и во время, которые определены лицами, вступающими в брак, при подаче ими заявления о заключении брака.

При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца со дня подачи заявления о заключении брака.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.

3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).

10. Могу ли я получить академический отпуск по причине переезда в другой город по семейным обстоятельствам? Какой для этого документ можно приложить? Если я переводиться собираюсь через год?

11. Какие документы надо предоставить чтобы взять академический отпуск по семейным обстоятельствам.

11.1. Здравствуйте! Академический отпуск по семейным обстоятельствам, не являющимся безусловными основаниями для его получения, предоставляется по усмотрению ректора или уполномоченного им сотрудника учебного заведения. Для этого вместе с заявлением на академический отпуск необходимо представить в ректорат любые документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств (справка о заболевании малолетнего ребенка, направление на оперативное лечение члена семьи и.т.д.)

12. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, на каких основаниях (например: по семейным обстоятельствам) я могу взять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск на 2-3 месяца?

[3]

12.1. Никаких. Оплачиваемый отпуск предоставляется только в соответствии с трудовым кодексом РФ. Оплачиваемый отпуск на три месяца взять не получится.

12.2. Никита, нет таких оснований в ТК РФ.

13. Сыну необходимо уйти в академический отпуск. Подтверждающих документов нет. Обязаны ли отпустить если в заявлении указать «По семейным обстоятельствам?» или без подтверждающих документов откажут? Сохранится ли отсрочка от армии на период академического отпуска? Спасибо.

13.1. Для того, чтобы студент мог взять академический отпуск ему необходимо составить заявление на имя ректора ВУЗа и подготовить документы, которые официально подтверждают причину его оформления.

Получить академический отпуск по семейным обстоятельствам можно в следующих ситуациях:
— если студент ухаживает за малышом, при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;
— если студент ухаживает за заболевшим близким родственником, при этом он должен предоставить справку с медицинским заключением и что лечение будет длительным и пациенту необходим постоянный уход;
— в случае ухудшения материального состояние семьи. В таком случае студент должен подтвердить данный факт справкой о наличии статуса малообеспеченности, документом о не трудоустройстве родителей или о том, что у родителей маленькая зарплата.

В любом случае, студенту придется документально подтвердить причину, по которой он хочет взять академический отпуск.

Право на временное освобождение от призыва сохранится, если из-за академического отпуска срок учебы увеличится не более, чем на один год.

Видео (кликните для воспроизведения).

13.2. Здравствуйте. Для предоставления академического отпуска нужны документы подтверждающие основания, по которым вы просите предоставить академический отпуск. Поскольку в академическом отпуске ваш сын будет продолжать числиться студентом, то отсрочка от армии будет распространяться и на период академического отпуска.

Источники


  1. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.

  2. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.

  3. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
  4. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
  5. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.
Отпуск по семейным обстоятельствам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here