Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты

При возникновении финансовых трудностей руководство организации может принять решение отложить выплаты работникам вознаграждения за труд. Трудовое законодательство в этом случае всегда защищает интересы работников и предусматривает строгое наказание за задержку зарплаты.

Права работника

Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение за труд (или иные выплаты в рамках трудовых отношений, например отпускные), то сотрудник может приостановить трудовую деятельность ( ст. 142 ТК РФ) .

Об этом необходимо в письменной форме известить своего работодателя.

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

  • сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;
  • работникам особо опасных производств;
  • государственным служащим;
  • военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
  • во время введения чрезвычайного или военного положения.

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Компенсация, выплачиваемая работникам за несвоевременную выплату заработной платы

За каждый день просрочки перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию ( ст. 236 ТК РФ ). Размер неустойки рассчитывается исходя из 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки ЦБ.

Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты

С 2015 года все штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли. Штраф за невовремя выплаченную зарплату в 2019 году может превышать санкции за аналогичные нарушения в предыдущие годы в несколько раз. Связано это с тем, что ранее при проверке соблюдения трудового законодательства на работодателя мог быть наложен только совокупный штраф, не превышающий 50 000 руб. Должностное лицо могло быть оштрафовано не более чем на 5000 руб. Причем применялось одно наказание за все нарушения.

Теперь штрафные санкции применяются отдельно за каждое нарушение. Также виды нарушений дифференцированы, и в отношении каждого из них установлены санкции в разном размере (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).

Если проверяющий орган выявит нарушение и определит должностное лицо, ответственное за его совершение, то он вправе наложить штрафные санкции и на организацию и на должностное лицо. Эту позицию поддерживают и судьи (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Несвоевременная выплата зарплаты грозит уплатой штрафа в размерах (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП):

Плательщик Сумма штрафа, руб.
Первичное нарушение Повторное нарушение
Организация 30 000–50 000 50 000–100 000
Индивидуальный предприниматель 1000–5000 10 000–30 000
Должностное лицо 10 000–20 000 20 000–30 000

Уголовная ответственность

За невыплату заработной платы руководителю компании грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Также предусмотрен Уголовным кодексом штраф работодателю за задержку зарплаты. Ответственность распространяется не только на руководителя всей организации, но и на всех руководителей обособленных подразделений (филиалов, представительств).

Если вознаграждение за труд не выплачивается частично более трех месяцев, то могут быть применены следующие санкции:

  • штраф до 120 000 руб. или в размере до годового дохода осужденного;
  • лишение права занимать руководящие должности до года;
  • принудительные работы сроком до двух лет;
  • лишение свободы сроком до одного года.

Когда же оплата труда не выплачивается сотрудникам более двух месяцев подряд, то руководителю грозит:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере до трехгодичного дохода осужденного;
  • принудительные работы до трех лет, при этом возможно запрещение занимать должность руководителя также сроком до трех лет;
  • лишение свободы сроком до трех лет.

Если лишение сотрудников законной заработной платы повлекло тяжкие последствия, то минимальный штраф за задержку зарплаты вырастет до 200 000 руб., а возможный срок лишения свободы — до пяти лет.

К уголовной ответственности привлекают, если руководитель при наличии денежных средств на счетах компании сознательно и из корыстных побуждений не выплачивал зарплату сотрудникам. Если же компания физически не имела средств для погашения долгов по заработной плате, то налагать уголовную ответственность на руководство организации неправомерно. Напомним, что под частичной невыплатой подразумевается перечисление менее половины положенной суммы. Если выплаты больше, наказывать работодателя, возможно, не будут.

В каких случаях можно избежать наказания

С января 2019 года в законодательство внесены поправки, определяющие, при каких случаях работодатель освобождается от уголовной ответственности. Согласно Федеральному закону от 27.12.2018 N 533-ФЗ, должны соблюдаться одновременно несколько условий:

  • задержка заработной платы допущена впервые;
  • задолженность перед работниками погасили в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  • работник получил компенсацию за задержанную зарплату;
  • в действиях работодателя не установлен другой состав преступления.

Только наличие этих условий в совокупности позволят избежать наказания.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Какая ответственность работодателя за задержку заработной платы?

Каждому гражданину гарантирована своевременная и полная оплата его труда. Несоблюдение этого положения рассматривается как грубое нарушение его конституционных прав. За несвоевременное перечисление оплаты за проделанную работу применяется ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы сотрудников.

В какие сроки нужно перечислять зарплату

В ТК РФ четко закреплена периодичность перечисления оплаты за труд сотрудников. На сновании ст. 136 ТК РФ наниматель обязан делать это:

  • По завершении каждой половины месяца;
  • Не позднее чем через 15 календарных дней после завершения временного промежутка, за который зарплата начисляется.

Неисполнение приведенных выше требований даже по письменному заявлению сотрудника запрещено.

Законодатель не закрепляет четко даты перечисления средств сотруднику, это должен сделать сам наниматель в правилах внутреннего трудового распорядка, колдоговоре или трудовом контракте. По решению работодателя в локальных актах можно утвердить более частую выдачу зарплаты, например 3 или 4 раза в месяц. Подобная потребность может возникнуть у нанимателей временного персонала.

Читайте так же:  Как оформить развод с разделом имущества

Если установленная дата выдачи заработной платы попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты сотрудникам следует произвести в ближайший предыдущий рабочий день. Оплата отпуска проводится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Какие виды наказаний грозят компании за задержку зарплаты

В зависимости от тяжести допущенного при выплате заработной платы нарушения работодатель и его должностные лица могут нести различные виды ответственности. К не выполнившим требования законодательства может применяться:

  • Дисциплинарное наказание должностных лиц согласно ст. 192 ТК РФ4
  • Материальная ответственность в форме процентов с суммы недополученной оплаты за выполнение трудовых функций;
  • Административное наказание (штраф или дисквалификация);
  • Уголовное преследование за вопиющие нарушения в сфере оплаты труда.

Каждая категория ответственности имеет свой порядок применения и оформления.

Как применяются дисциплинарные взыскания

В случае поступления жалобы от представителя профсоюза или общего собрания работников на должностных лиц, допустивших задержку зарплаты работодатель вправе применить к ним меры дисциплинарного наказания. Они налагаются в форме:

  • Объявить замечания;
  • Назначить выговора;
  • Провести увольнения.

В течение недели после поступления жалобы работодатель изучает все изложенные в ней обстоятельства и выносит решение. Помимо устранения имевших место нарушений компания прибегает к наказанию допустивших их работников и оповещает о принятых мерах обратившихся. Дисциплинарные меры воздействия оформляются официальным распоряжением директора компании.

В чем выражается материальная ответственность компании

Материальная ответственность применяется независимо от желания и воли сторон и выражается в начислении пени на сумму долга. Ее размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Период начисления исчисляется со дня, следующего за официальной установленной датой выплаты заработка, и заканчивается днем погашения задолженности.

Формула для расчета пени: Долг по оплате за труд × 1/150 × Ключевой процент ЦБ × Общее число дней задержки.

Начисленная пеня за задержку должна выплачиваться вместе с суммой погашаемого долга, в тот же день.

Как применяется административная ответственность

Наказания, установленные в ст. 5.27 КоАП РФ назначаются по решению проверяющих или судебных органов. Они применяются:

В первом случае, работнику нужно подать заявление с жалобой на задержку оплаты за труд в трудовую инспекцию. Она проводит проверку и если находит факты несоблюдения законодательства, накладывает штрафы. В случае передачи иска в суд, применение административного наказания находит свое отражение в итоговом его постановлении.

При выявлении нарушения при выплате заработной платы к компании могут быть применены следующие меры воздействия:

  • Для предприятия штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Директорам и начальникам придется лишиться суммы от 10 000 до 20000 руб.

Наказание несут не только руководители всей компании, но и директора филиалов, представительств и отделений в случае, если задержка возникла по их вине.

Иногда после первого наказания работодатель продолжает систематически допускать те же нарушения. В этом случае, за одинаковое деяние будут применены более жесткие меры:

  • Для предприятия штраф от 50 000 до 100 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 руб.;
  • Руководителю придется лишиться суммы от 20 000 до 30000 руб.

В некоторых случаях руководителя компании или предпринимателя могут ограничить в возможности обслуживать высокие управленческие должности или заниматься коммерцией на срок от 1 года до 3 лет.

Дисквалификация руководителей в подобных случаях является наиболее действенным наказанием и именно его более всего опасаются на практике.

Как применяется уголовное наказание для должников по зарплате

Наиболее жестким элементом системы наказаний за невыплату зарплаты будет уголовное преследование нарушителей. Его назначает суд по итогам расследования дела следственным комитетом, после проведения тщательного анализа ситуации.

В ст. 145.1 УК РФ предусмотрены следующие условия для применения уголовного наказания:

[2]

  • Частичная невыплата зарплаты в течение более 3 месяцев;
  • Лишение оплаты за труд в полной сумме более 2 месяцев подряд;
  • Начисление зарплаты в течение более 2 месяцев подряд в сумме ниже МРОТ.

Важным условием применения уголовного наказания является наличие у руководителя личной корыстной заинтересованности в невыплате зарплаты. Он должен задержать зарплату при учете того, что располагал для этого средствами, либо заведомо создать ситуацию отсутствия нужных ресурсов в целях личного обогащения.

При трехмесячной задержке части зарплаты применяются следующие виды наказаний:

  • Назначается выплата штрафа в размере до 120 000 руб. с лишением права замещать руководящие посты или заниматься коммерцией на временной отрезок длительностью до года;
  • Назначение исправительных работ или лишение свободы на период до 1 года.

Когда зарплата более 2 месяцев вообще не выплачивается, либо начисляется в сумме ниже МРОТ, к работодателю могут быть применены следующие санкции:

  • Присуждаются штрафные выплаты в сумме от 100 000 до 500 000 руб. либо совокупного дохода за период до 3 лет;
  • Возможно назначение исправительных работ или тюремного заключения на период до 3 лет.

Наиболее суровые меры применяются в ситуации, когда лишение сотрудника заработанного повлекло за собой тяжкие последствия. К ним можно отнести: невозможность приобретения жизненно необходимых лекарств, суицид гражданина. В этом случае применяется более жесткое наказание:

  • Нарушителя обяжут уплатить от 200 000 до 500 000 руб. штрафа или лишат доходов на период от года до 3 лет;
  • Могут приговорить к тюремному заключению на временной промежуток от 2 до 5 лет либо ограничить в праве занятия руководящих позиций и ведении коммерческой деятельности на срок до 5 лет.

Случаев применения уголовного наказания не так много. Связано это как с незначительным количеством столь вопиющих нарушений, так и со сложностью практического доказывания корыстных мотивов руководителя.

Когда работодатель может избежать уголовной ответственности

С января 2019 года в законодательство внесены изменения, позволяющие работодателю избежать уголовного преследования в случаях невыплаты зарплаты. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  • Нарушение было допущено впервые;
  • Долг по зарплате был полностью погашен с учетом пеней в течение 2 месяцев с момента начала уголовного процесса;
  • Совершенное деяние не имеет признаков иных противоправных действия.

Таким образом, работодателям предоставлены некоторые послабления в части привлечения их к уголовной ответственности.

Что еще может грозить нанимателю

Относительно новым направлением ответственности, которую несет работодатель, выступает выплата морального ущерба в связи с задержкой зарплаты на длительный срок. Хотя широкого распространения подобные дела пока не получили, основания для подачи подобных исков на работодателя в суд у работника есть. В этом случае, требования по выплате материального ущерба рассматривают без учета иных имущественных претензий к компании. На практике пока что суммы подобного возмещения крайне малы и суды часто не находят оснований для присуждения работодателю значительных размеров компенсации морального ущерба.

Тем не менее, нельзя сказать, что ответственность за задержку заработной платы для работодателя незначительная и не ощутима в случае ее применения. Именно комплексный подход законодателей с введением мер наказания разной степени жесткости в различных правовых актах позволил добиться значительного снижения количества подобных преступлений на практике.

Читайте так же:  Применение режима усн для ип

При этом работникам следует понимать, что стремиться к справедливости за них никто не будет и чтобы добиться своего и быть услышанным нужно обращаться в компетентные органы. Если самостоятельно это сделать затруднительно, можно прибегнуть к помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, который возьмет большую часть забот на себя и поможет разрешить конфликт с работодателем с наименьшими финансовыми и моральными потерями.

Рекомендованные для вас статьи:

Ответственность за задержку заработной платы

Когда между компанией и человеком заключается договоренность о взаимодействии, каждая из сторон берет на себя определенный круг обязательств. Оплата выполненной работы является, пожалуй, самой главной обязанностью руководителя, поскольку цель любой деятельности – это получение дохода в личный бюджет.

Вопросы, касающиеся оплаты работы, всегда оговариваются в тексте соглашения. Устанавливается размер минимального дохода, надбавки стимулирующего характера, определяется порядок и условия применения поощрительных мер. Также устанавливается периодичность выплат. Все указанные условия являются обязательными. Если что-либо из указанного включено в текст не будет, подписанный документ не будет соответствовать действующим нормам и его можно аннулировать в судебном порядке.

Право на своевременную выплату зарплаты

Согласно требованиям статьи 21 ТК РФ, каждый имеет право на оплату труда, то есть на получение денежных средств, которые должны выплачиваться, за выполнение человеком своих функциональных обязанностей.

Такая возможность человека подкреплена еще и статьей 22 ТК РФ, которая обязывает руководителя оплачивать труд специалиста в полном объеме. Сумма таких средств зависит от круга обязанностей и специфики деятельности.

Такое право работника поддерживается еще несколькими составляющими, определенными в действующих нормах:

Срок выплаты зарплаты

Выплаты зарплаты должна производиться в установленном действующими правилами порядке. Это закреплено в статье 136 ТК РФ.

Согласно требованиям указанной статьи, оплата должна производиться не реже двух раз в месяц.

Перерыв между выплатами не должен превышать пятнадцати фактических дней.

Чтобы избежать проблем в последующем, в договоре указывается не только периодичность выплат, но и конкретные даты, например, первого и пятнадцатого числа каждого месяца. То есть сразу будет видно, что руководитель документально подтвердил свое намерение и действующие нормы не нарушил.

Иногда день выплаты может совпасть с выходным. Тогда денежные средства должны быть перечислены в рабочий день, предшествующий выходному.

В некоторых организациях устанавливают иную периодичность выплат, например, третьего и двадцатого числа. Такой вариант перечислений не подойдет, поскольку не соблюдается установленный срок.

Единые дни выплат очень удобны для организаций с небольшим количеством работающих. Но для крупной компании это может создать определенные проблемы, поскольку это будет достаточной большой объем действий и документов, которые нужно подготовить к определенному дню. Установленные правила не обязывают руководителя выплачивать деньги всем работающим в одни и те же дни. Можно перечислять заработанное разным специалистам в разные дни. Главное, чтобы перерыв между получением у каждого человека не превышал пятнадцати дней.

У некоторых руководителей возникают трудности с выплатами заработка вновь принятым специалистам, поскольку на должность человек может быть назначен в любое число. Здесь можно применить проверенный практикой вариант.

Принять человека в штат компании такой датой, которая позволит произвести оплату в определенный общий день. Например, деньги перечисляются второго и шестнадцатого числа. Человека можно оформить с какого-нибудь из указанных чисел, а заработок начислить пропорционально отработанному времени.

Следует отметить, что выплачивать деньги наперед, то есть авансом, не стоит. В случае преждевременного ухода вернуть такие суммы крайне затруднительно, даже в судебном порядке.

Что же касается премирования, то такие средства перечисляются вместе с основным заработком.

Ответственность работодателя за задержку выплаты

Ответственность работодателя за задержку заработной платы указана в статье 142 ТК РФ. Однако указанная норма делает ссылку на другие действующие положения. То есть в случае задержанной зарплаты к руководителю могут быть применены меры воздействия различного характера.

Действующие нормы установили несколько видов ответственности, к которой может быть привлечен руководитель.

Прежде всего, это одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ. Оно накладывается на руководителя вышестоящим начальником, поскольку имеет место невыполнение взятых на себя трудовых обязательств.

За этим последует применение меры материального воздействия, предусмотренной статьей 236 ТК РФ. Это обусловлено тем, что были затронуты финансовые интересы работающего. Также за этим может последовать возмещение морального ущерба, согласно статье 237 ТК РФ.

Для руководителя за невыплату или задержку оплаты может наступить административная ответственность, определенная статьей 5.27 КоАП РФ или уголовная, закрепленная статьей 145.1 УК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Применение любого из указанных видов мер воздействия определяется исходя из особенностей конкретной ситуации и тяжести наступивших последствий.

Материальная ответственность

Как было указано, статья 236 ТК РФ определила ответственность работодателя в случае задержки заработной платы.

При невыплате причитающихся сумм, компания обязана погасить задолженность с учетом продолжительности периода задержки. Компенсационные начисления в этом случае составят одну сто пятидесятую часть действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от неоплаченных денег за каждый день просрочки. Этот период начинает свое исчисление со следующего дня после крайнего дня оплаты и истекает в день, когда задолженность была погашена.

[3]

Работник имеет возможность получить не только положенные суммы с процентными дополнениями, но и рассчитывать на возмещение морального вреда. Компенсационные средства перечисляются одновременно с причитающимися суммами.

Следует отметить, что компенсация не облагается налоговыми отчислениями, но из такой суммы производятся взносы на обязательное страхование.

Административная ответственность

Статьей 5.27 КоАП РФ за задержку заработной платы к руководителю могут быть применены меры административной ответственности. Они выражаются в наложении денежного штрафа на нарушителя. Размер выплат такого рода зависит от тяжести проступка и от того, кем было допущено нарушение.

Например, индивидуальный предприниматель может выплатить от одной до пяти тысяч рублей, а компания — от тридцати до пятидесяти.

Если нарушение было допущено повторно до того, как предыдущее взыскание не было снято, предприниматель может заплатить до тридцати тысяч, а для компании это может стоить до ста.

Как видно, предприниматель несет меньшие расходы, по сравнению с компанией. Это обусловлено тем, что бюджет организации за редким исключением гораздо выше, чем у отдельного человека. Немаловажную роль играет наличие или отсутствие у нарушителя непогашенного взыскания.

Куда подать жалобу на задержку зарплаты?

Чтобы понять, куда обращаться в случае задержки выплаты заработной платы, правильнее всего будет получить разъяснения у компетентного профессионала. Это можно сделать как в частной, так и в бюджетной инстанции. В последнем случае заинтересованный человек не понесет финансовых затрат, поскольку услуги частного специалиста всегда оплачиваются.

Читайте так же:  Арест земельного участка

Существуют следующие официальные структуры, куда желающий может обратиться:

Обращение может быть индивидуальным и коллективным. То есть инициировать разбирательство могут сразу несколько человек.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций проходило разбирательство по факту обращения человека с претензиями к компании, в которой он трудился.

В ходе изучения содержания ходатайства было установлено, что инициатор состоял в рабочих отношениях с организацией, куда был принят на основании трудовой договоренности и назначен на должность руководителя. Когда человек прекратил сове функционирование в компании и уволился, ему не были выплачены положенные денежные суммы, то есть окончательный расчет не был произведен.

Инициатор для разбирательства не явился, но передал просьбу об обсуждении без его присутствия. Представитель компании в заседание не прибыл и о причинах неявки не сообщил, хотя был проинформирован.

В ходе изучения представленных материалов было установлено, что инициатор действительно был назначен на должность руководителя. Прекращение трудовых отношений произошло по причине банкротства организации.

В день увольнения положенные суммы уволенному перечислены не были и до судебного разбирательства задолженность не погашена. Опровергающие данные компанией представлены не были.

На основании изученных материалов было вынесено заключение. В пользу инициатора была взыскана невыплаченная сумма. Также компания оплатила судебные расходы за проведенное разбирательство.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Трудовые взаимоотношения всегда основываются на обоюдной договоренности, наемное лицо выполняет оговоренный объем работ, а работодатель в свое время оплачивает его. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что размеры оплаты труда нанятого работника всегда оговариваются заранее, а точная сумма прописывается в трудовом соглашении. Такой порядок позволяет защитить гражданина от обмана. Кроме этого, законодательными актами закреплена обязанность работодателей делить выплаты на два платежа – аванс и заработную плату.

[1]

Дни выплат устанавливаются самим нанимателем, конкретные даты фиксируются в локальной нормативной документации. Установленные даты не являются величиной номинальной, они должны соблюдаться нанимателем неукоснительно. А при нарушении указанных сроков на организацию налагаются обязательства по выплате денежных компенсаций пострадавшей стороне. Такой порядок закреплен в ст. 236 ТК РФ.

Обязанность по своевременной выплате зарплаты

Каждый человек имеет ряд прав, которые не могут быть нарушены безнаказанно иной стороной. В Конституции РФ устанавливается право человека на труд, а также на своевременную его оплату. Именно получение дохода за произведенный труд и является конечной целью самой работы для всех людей.

Юридические лица, коими являются работодатели, обязаны не только обеспечить достойные условия труда на рабочем месте, но и своевременно производить оплату за выполненную работу. Размер оплаты оговаривается с каждым принятым сотрудником отдельно. При ее определении важную роль играет должность, на которую принимается человек, уровень его квалификации, наличие опыта работы, возможность решения сложных и нестандартных задач. В помощь работодателю и самому работнику на государственном уровне рассчитываются оклады и тарифные ставки, ниже которых назначать выплаты юрлицо не может. Но наниматель имеет право поощрять своих сотрудников, как разовыми премиями, так и постоянными надбавками к установленному окладу.

В трудовом договоре, заключаемом с работником, прописываются не только суммы ежемесячных гарантируемых выплат, но и сроки их выдачи.

Кроме того, сроки выплат прописываются:

  1. Коллективном договоре.
  2. Положении о заработной плате в организации.

По общим государственным правилам заработанные сотрудниками доходы выплачиваются им ежемесячно с разбивкой на два платежа – аванса и заработной платы.

Сроки выплаты зарплаты работнику

Законодательная база РФ устанавливает обязательность двухразовых выплат каждый месяц. Данное правило не может быть нарушено и нельзя сократить количества выплат до одной в месяц, а вот увеличить закон не запрещает. Наниматель имеет право выдавать заработную плату своим работникам понедельно или даже чаще.

Если же опираться на узаконенные нормы, то здесь важно учесть некоторые нюансы. Хотя закон и не устанавливает жестких дат, по которым должен начисляться аванс и заработная плата, все же есть правила, которые нарушить нельзя.

Между зарплатой и авансом должно быть не больше 15 дней.

Зарплата выдается в первой половине месяца, а аванс во второй.

Аванс не может превышать 70% от установленного оклада.

Принятые единожды даты выплат на предприятии могут быть впоследствии изменены на другие при наличии такой необходимости. Измененные сроки в обязательном порядке доводятся до сведения всех работников под подпись.

Ответственность за задержку выплаты

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность за задержку выдачи заработной платы, аванса, отпускной или расчетной компенсации в установленный день. По трудовым нормам работодатель обязан обеспечить своевременность выплат, а если день выдачи приходится на выходной или праздник, то сделать это необходимо заранее, в рабочий день предшествующий самой дате оплаты.

В случае если по вине самого нанимателя или по причине иных обстоятельств оплата все же была задержана, на один или более день, то без выставления каких-либо требований организация должна произвести пересчет выплат и добровольно выплатить неустойку. Размер неустойки напрямую зависит от суммы, которая была несвоевременно выплачена и срока задержки. При расчете неустойки за основу принимается действующая на день расчета ставка Центробанка РФ, а вернее ее одна сто пятидесятая часть.

Если организация добровольно не начислила неустойку или срок задержки стал критическим и работник обратился в суд с исковыми требованиями по погашению задолженности, то юрлицо будет подвергнуто и иным наказаниям. В частности самому истцу, кроме компенсации, может быть начислена моральная неустойка. А вот на предприятие в зависимости от масштабов проступка может быть наложена административная или даже уголовная ответственность.

Как рассчитать неустойку?

Для расчета неустойки необходимо знать установленную ставку компенсации. В общих случаях она составляет 1/150 ключевой ставки Нацбанка РФ, но в коллективном договоре организации может быть закреплен и иной коэффициент. Уменьшить прописанную в статье 236 ставку нельзя, а вот увеличить ее каждый работодатель вправе.


Зная точный размер установленной ключевой ставки НБ РФ, можно рассчитать неустойку по формуле:

СД * КД * КС = Пеня

СД – денежная сумма, которая была не выплачена в срок,

КД – количество просроченных календарных дней,

КС – ключевая ставка, применяемая для расчета.

Расчет следует, производит для каждого работника отдельно. Количество дней просрочки считается с даты, следующей за днем установленной выплаты и по день рассчитываемой уплаты.

Обратите внимание, что неустойка рассчитывается и выплачивается вне зависимости от того, есть ли фактическая вина самого работодателя или в этом виновны иные лица, например, бухгалтер, несвоевременно посчитавший зарплату или банк, который задержал выплату.

Судебная практика

Советский районный суд г. Улан-Удэ рассматривал дело о несвоевременной выплате заработной платы и отпускной компенсации работнику, который был уволен из ООО «Транспортная строительная компания».

Читайте так же:  Норма рабочего времени

В соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации все окончательные расчеты с увольняемым сотрудником должны быть произведены в последний день его работы на предприятии. Руководство ООО «Транспортная строительная компания» нарушило данное правило и не выплатило все причитающиеся уволенному работнику суммы вовремя. В результате такого нарушения истец счел необходимым заявить требования о взыскании не только самой задолженности и установленной статьей 236 неустойкой, но еще и моральной компенсации.

Рассмотрев поданный иск и изучив дело со всех сторон, суд постановил удовлетворить требования истца хоть и не в полном объеме, но в большей его части. Что касается самой задолженности и суммы компенсации, то она была удовлетворена полностью, за весь срок задержки вплоть до дня вынесения решения. А вот сумма моральной компенсации была уменьшена судом, но не была полностью отменена.

Кроме выплат самому уволенному, суд обязал ответчика выплатить государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ.

Виды ответственности за задержку выплаты зарплаты

Виды ответственности за задержку выплаты зарплаты. Невыплата и несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ. (смотреть статьи закона по которым можно привлечь работодателя). Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ).

Виды ответственности за задержку выплаты зарплаты

Материальная ответственность работодателя

В новом Трудовом кодексе РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (статьи 234—236). Так, в соответствии с частью первой статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 232 (часть первая) Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и федеральными законами.

Задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников. До вступления в силу нового Трудового кодекса РФ своевременность выплаты заработной платы работодателем не обеспечивалась. Появление норм о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы устраняет существовавший ранее в трудовом законодательстве пробел.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

То есть, статьей 236 нового Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Следует отметить, что эти проценты выше размера процентов, подлежащих уплате по ст. 395 ГК РФ (1/360 ставки рефинансирования Центрального банка РФ).

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.

Дисциплинарная ответственность работодателя

Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц может рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных статьей 192 ТК дисциплинарных взысканий.

Административная ответственность работодателя

Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены Кодексом РФ об административных правонарушениях. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение на должностных лиц организации административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Пунктом 2 статьи 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда лицами, которые ранее были подвергнуты административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

При проведении повторных проверок у работодателей как инспекторским составом, так и представителями прокуратуры учитываются сведения о лицах, ранее привлеченных к административной ответственности. При выявлении повторных нарушений руководитель может быть привлечен и к другому виду административной ответственности — дисквалификации.

Согласно статье 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях дисквалификацией признается лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает возможность применения дисквалификации за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Объектом данного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 и 2 данной статьи, являются общественные отношения, возникающие в сфере труда и охраны труда, по поводу реализации гражданами прав, предусмотренных нормами законодательства о труде и об охране труда. Конституция РФ устанавливает гарантии реализации гражданином своих трудовых прав и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Законодательство о труде и охране труда конкретизирует и детализирует конституционные нормы, но не устанавливает какой-либо четкой градации и не перечисляет виды подобных нарушений. Поэтому фактически любое из огромного количества нарушений трудового законодательства может явиться основанием для дисквалификации руководителя организации. Например, необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованный перевод, задержка выплаты зарплаты в связи с несвоевременным перечислением денежных средств из бюджета и др. То есть возможность расширительного толкования этой нормы закона чрезвычайно велика.

Читайте так же:  Кассовая дисциплина основы

При этом, данное административное наказание налагается независимо от того, были ли совершены данные правонарушения умышленно или по неосторожности. Привлечение к административной ответственности осуществляется в судебном порядке.

Выявляя факт задолженности работодателя по выплате заработной платы работникам, независимо от давности образования указанной задолженности, государственные инспекторы труда выдают предписания о ее погашении и устанавливают срок (обычно не более месяца) для устранения нарушения. При этом выплаты должны быть произведены как работающим, так и уволенным работникам (независимо от даты увольнения).

Если не истекли сроки для привлечения к административной ответственности, предусмотренные статьей 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, то в отношении должностного лица — законного представителя работодателя, ответственного за выплату заработной платы, — возбуждается административное производство и составляется протокол об административном правонарушении.

Таким образом, невыплата заработной платы по любым причинам является виновным административным правонарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В инспекциях труда ведется учет проверок по оплате труда и их результатов, а также реестр работодателей, нарушивших трудовое законодательство и привлеченных к административной ответственности; сведения о привлеченных к административной ответственности должностных лицах направляются в прокуратуру.

Уголовная ответственность работодателя

Действующим законодательством предусмотрены также меры уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Так, в соответствии с частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, невыплата свыше 2 месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат), совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Если то же деяние повлекло тяжкие последствия, применяется наказание в виде штрафа в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишения свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

При этом вопрос о тяжести последствий решается судом на основе анализа обстоятельств конкретного дела, с учетом продолжительности преступления, количества потерпевших, размера не выплаченных сумм и др.

Возмещение морального вреда

При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда. Право работника на компенсацию морального вреда — новелла Трудового кодекса РФ и является одним из основных прав работника.

Согласно статье 237 Кодекса причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага. В трудовых отношениях обязанность причинившего вред возместить его может возникнуть, например, в случае незаконного увольнения, незаконного перевода на другую работу, в случае, если работник считает, что он подвергся дискриминации в области труда, а также в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Действия работника по истребованию у работодателя не полученных сумм

Действительно, факт выплаты работникам наряду с «белой» «черной» зарплаты очень трудно выявить, «концы» обычно очень глубоко прячутся в двойной бухгалтерии. Расходные ордера на получение «черной» зарплаты могут не явиться достаточным доказательством, так как работодатель может сослаться на то, что произведенная работнику выплата была поощрительной премией и т.д. Зарплата работника — та, которая указана в трудовом договоре.

С «черной» зарплаты работодатель не платит налоги, и она нигде не отражается. Если при налоговой проверке работодателя будет выявлен факт ведения двойной бухгалтерии, то установленные в результате проверки данные могут позволить определить размер заработной платы, причитавшейся работнику, и использоваться в качестве доказательства неправомерных действий работодателя.

Прежде чем обращаться в государственные органы или в суд работнику следует подготовить письмо бывшему работодателю, в котором изложить свои требования, а также указать, в какие инстанции он вынужден будет обратиться в случае отказа работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы и процентов за ее несвоевременную выплату. Такое письмо направляется работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

При отсутствии реакции со стороны работодателя работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Для обоснования своих требований в суде работник может представить следующие документы, содержащие доказательства неисполнения работодателем своей обязанности:
1) документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, иные);
2) документы, подтверждающие размер заработной платы за последние 3—4 месяца работы до начала задержки ее выплаты (например, квитанции или иные кассовые или бухгалтерские документы).

Видео (кликните для воспроизведения).

В качестве доказательств в суде также будут рассматриваться любые фактические данные, которыми, в частности, могут быть свидетельские показания, справки из налоговой инспекции или внебюджетных фондов (выданные по запросу суда), сберегательные книжки и т.п.

Источники


  1. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

  2. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.

  3. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
  4. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
  5. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here