Параметры расчетов при увольнении

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Параметры расчетов при увольнении" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Окончательный расчет при увольнении

По какому бы основанию ни произошёл разрыв трудового договора, работодатель должен произвести с сотрудником расчет при увольнении. О том, как именно производится окончательный расчет при увольнении, как рассчитать зарплату при увольнении, о сроках выплат и ответственности за несоблюдение Трудового кодекса в этом отношении мы и поговорим.

Виды выплат при увольнении

Как производится выплата зарплаты при увольнении, указывает ТК. Работнику полагаются разные выплаты. Они могут быть одного из трёх видов, каждый из которых мы рассмотрим по отдельности.

При увольнении сотруднику выплачивается заработная плата за то время, которое ещё не было оплачено, со всеми стандартными надбавками. Это действительно и если производится расчет при увольнении по собственному желанию.

Выплата заработной платы при увольнении, как указывает статья 140 ТК, должна осуществляться в тот же день, что и само увольнение. Если сотрудник не присутствовал в этот день, то сумму необходимо выплатить, когда он появится. На это даются два рабочих дня, включая непосредственно день требования выплаты. При возникновении спора в данные сроки надлежит выплатить ту часть суммы, которая не оспаривается.

Как гласит статья 127 ТК, расчет в день увольнения также должен включать и компенсацию за неиспользованный отпуск. С согласия работодателя вместо этого можно использовать отпускные дни. Число оплачиваемых дней нужно рассчитывать из того, сколько месяцев отработал сотрудник со времени предыдущего отпуска. Если в месяце было отработано меньше половины дней, то он не будет учтён, а если больше – его надлежит учесть как целый.

Для наглядности приведём пример расчёта. Гражданин отработал 7 месяцев и 23 дня со времени прошлого отпуска. Это значит, что восьмой месяц также будет учтён полностью. Формула расчёта будет следующей: 28/12 * 9 = 18,7. Итого мы получили, что работнику должно быть оплачено 18,7 дней отпуска

Есть и противоположные случаи – отпуск предоставляется авансом, и к моменту увольнения ещё не полностью отработан. Тогда по такой же схеме высчитывается сумма, которую нужно удержать. Исключения из этого правила указаны в статьях 81 и 83 ТК. Как рассчитать средний заработок при увольнении, указывают нормативы, это делается в соответствии с положениями статьи 139 ТК.

Как устанавливает ТК (статья 178), необходимо выплатить ещё и выходное пособие. Его размер составляет средний месячный заработок, после чего оно продолжает выплачиваться ещё два месяца при условии, что работник не трудоустроился на новое место. Но только если трудовой договор с ним расторгли из-за ликвидации предприятия или сокращения. Иногда пособие выплачивается и на третий месяц – для этого нужно получить решение от службы занятости.

Иные сроки могут действовать для выделенных категорий. К примеру, при ликвидации предприятия или сокращении на Крайнем Севере уволенным работникам выходное пособие выплачивается полгода. Есть и иные примеры, их очень много, потому их перечислять не будем.

Для определения выходного пособия средний заработок за день нужно умножить на общее число дней в период, за который оно выплачивается.

Здесь мы подходим к тому, как выполняется расчет среднего заработка при увольнении. Он выполняется за определённый расчётный период (для примера возьмём три месяца). Общая заработная плата за это время делится на число рабочих дней. То есть, если работник получил за три месяца 72 000 рублей при 60 рабочих днях, его среднедневной заработок составил 1 200 рублей.

Срок выплат при увольнении

Это оговаривается в статье 140 ТК. Расчёт полностью выполняется в день увольнения. Если работник на своём месте, то перенос даты расчёта невозможен. При безналичном расчёте правила относительно срока аналогичны.

Если сотрудник оформил увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске или на больничном, расчёт с ним проводится после его заявления в течение двух рабочих дней. Даже при нахождении сотрудника не на рабочем месте работодатель издаёт приказ об увольнении и делает запись в трудовой книжке уволившегося сотрудника, а самому ему отправляется уведомление. Данное уведомление крайне важно для соблюдения процедуры, если оно не было отправлено вовремя, предприятие может понести наказание.

Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении

Всего видов ответственности три, и о каждом из них будет рассказано отдельно. Это:

Обратимся к Кодексу об административных правонарушениях, а именно: к статье 5.27.1. Согласно ей, санкции следующие:

  • Для должностного лица предусмотрен штраф в 2-5 тысяч рублей. При повторении он вырастет до 30-40 тысяч, также может быть принято решение лишить данное лицо права занимать посты на 1-3 года.
  • ИП при первом нарушении грозят те же штрафные меры, а при повторном – тот же штраф, а ещё приостановление работы на время вплоть до 3 месяцев.
  • Юридическое лицо может подвергнуться штрафу в 60-80 тысяч, если допущено повторное нарушение – 100-200 тысяч, а также приостановлению работы на срок до 3 месяцев.

Статья 145.1 УК предписывает:

  • При частичной невыплате в течение 3 или более месяцев должностное лицо рискует получить штраф до 120 тысяч или в объёме годовой зарплаты, до двух лет принудительных работ, дисквалификацию до года, или лишение свободы – также до года.
  • Если была допущена полная невыплата в течение 2 и более месяцев, возможны следующие меры: штраф до 500 тысяч либо на трёхгодичную зарплату, принудительные работы, дисквалификация, либо лишение свободы до трёх лет.
  • Если невыплата, подпадающая под один из двух предшествующих пунктов, обернулась тяжкими последствиями, наказание окажется строже: штраф будет тем же, а вот свободы можно лишиться на 5 лет, либо получить дисквалификацию на тот же срок.

Судебная практика

Госпожа С. в иске против ЗАО «Хороший дом» требует взыскать выходное пособие, а также компенсировать моральный вред. Она была уволена в связи с ликвидацией, при этом ей не было выплачено выходное пособие. Представитель ответчика не явился на заседание суда, не ходатайствовал о его отложении и не объяснил причин неявки. В этих условиях решено было рассматривать дело в порядке заочного производства. Суд затребовал у представителя ответчика данные о том, есть ли задолженность перед гражданкой С. Они представлены не были, наличие задолженности не оспаривалось. В этих условиях суд принял решение взыскать с юридического лица выходное пособие в стандартном размере за два месяца.

Помимо этого, суд решил взыскать и за моральный вред, учтя обстоятельства дела, в частности, длительность невыплаты пособия (около четырёх месяцев), и тот факт, что истица находится в отпуске по уходу за ребёнком. Здесь представлено простейшее дело с не выполненным при увольнении расчётом, из-за чего деньги пришлось взыскивать в судебном порядке. Полностью с делом можно ознакомиться здесь:

Читайте так же:  Акт приема-передачи материальных ценностей. образец заполнения

Второй пример будет более сложным. В данном случае в суд обратилось юридическое лицо, обжаловав постановление инспектора труда. Речь идёт о деле по административному нарушению – ранее данное юридическое лицо (ООО «РОМиК») понесло административную ответственность, а именно – штраф за то, что не рассчиталось с уволенным сотрудником. ООО «РОМиК» обратилось с жалобой в суд, в которой попросило изменить наказание на предупреждение. Помимо этого, ООО подало ходатайство на восстановление срока на обжалование.

Представитель предприятия, Г. указал, что административное нарушение, за которое предприятие было наказано штрафом, стало виной самой сотрудницы, не прошедшей испытательный срок и после увольнения забравшей трудовую книжку, не дожидаясь расчёта. Затем она не обращалась за ним и не отвечала на звонки. Даже несмотря на это, ответчик признал, что ООО совершило административное нарушение, и отметил, что сейчас уволенный работник уже получил полный расчёт, а также возмещение вреда. С учётом обстоятельств, представитель предприятия просил изменить наказание за то, что срок расчета при увольнении был не соблюдён, со штрафа на предупреждение.

Как работница, вследствие иска которой было наказано предприятие, так и инспектор, действия которого были обжалованы, на заседание не явились. Не было от них получено и ходатайства об отложении. При рассмотрении дела был изучен ход предыдущего разбирательства, в результате которого предприятие получило штраф в размере 40 тысяч рублей. Защитник не стал оспаривать совершение нарушений норм трудового законодательства, но полагал, что они малозначительны, поскольку были устранены без тяжких последствий. Он отметил, что штраф – слишком суровое наказание для предприятия, если принимать во внимание, что нарушение было допущено в первый раз, а также то, что никаких отягчающих обстоятельств найдено не было. Сославшись на тяжёлое финансовое положение ООО, он попросил заменить штраф на предупреждение.

Суд отклонил довод о малозначительности нарушения, так как произошло нарушение трудового законодательства, которое независимо от нанесённого ущерба квалифицируется как грубое. Такого рода нарушение лишь в исключительных случаях может считаться малозначительным, но в данном деле исключительных обстоятельств судом обнаружено не было.

Доводы о невозможности произвести расчёт сотрудницей из-за того, что она не выходила на связь, суд счёл не подтверждёнными. Порядок привлечения к ответственности также нарушен не был. Вместе с тем, факт, что предприятием впервые было совершено административное нарушение, признан смягчающим обстоятельством, в результате чего штраф был пересмотрен и назначен в минимальном размере (в материалах не указан). Как видно из этого дела, когда производится увольнение, важно выполнить расчёт, поскольку затем может не оказаться возможности выйти на связь с бывшим сотрудником – и будет сложно доказать все обстоятельства и избежать наказаний. Полностью пример можно прочитать здесь:

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Если с работником прерываются рабочие взаимоотношения, необходимо осуществить целые вычисление.

Уходящий сотрудник обязан приобрести все без исключения, заработанные им в период увольнения финансовые ресурсы, помимо этого, компенсацию за отпуск, в случаи, если он не был использован в полном объеме.

В многочисленных вариантах кроме того принято вспомогательные компенсации при уходе (находиться в зависимости от повода и статьи, согласно по которой выполняется увольнение).

Бухгалтерия совершает вычисления данных выплат согласно предусмотренному законодательному методу, в базе которого находиться средний доход за конкретный переписной промежуток. Чаще всего в базу принимается среднедневной доход. Его вычисление учитывает определенные нюансы, которые необходимо соблюдать во избежание экономических ошибок.

Рассмотрим, как рассчитывается данный коэффициент в разных обстановках и рассмотрим примеры.

Параметры расчетов при увольнении

Числа, которые принимаются в интерес при вычислении непосредственного оклада работника, представляют собою как фиксированные, так и постоянные величины, а именно:

  • Период, за который выполняется вычисление (законодательно установлен с целью каждого происшествия);
  • Сумма абсолютно всех типов заработка за данный промежуток (за отчислением предустановленных законодательных вычетов);
  • Среднее число календарных дней в месяце, установленный коэффициент, равный 29,3 (как это регламентируется в федеральном законе).

Какие выплаты учитываются и не учитываются

Учитываются выплаты :

  1. Начисление зарплаты будет утверждена за отработанное время;
  2. Начисление зарплаты по сдельной работе будет начислена по расценкам;
  3. Зарплата выдается в денежном эквиваленте;
  4. Заработок от реализационной выручки начислен в виде комиссионных или же процентов;
  5. Сотрудникам, замещающим государственной должности, полагается денежное вознаграждение;
  6. Муниципальным работникам;
  7. Служащим СМИ гонорары;
  8. Преподавателям образовательных учреждений за часы преподавания не зависимо от периода начисления;
  9. Зарплата, рассчитанная по итогу года;
  10. Все виды надбавок;
  11. Все виды выплат, например за тяжелую работу, за отработанные в праздники дни;

Не учитываются выплаты:

  1. Социальные выплаты
  2. Разовые выплаты
  3. Компенсации
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Метод расчета при увольнении

Зарплата начисляется не во всех случаях ухода работника, а только, когда есть повод увольняться, и это зафиксировано в трудовой книжке, должно являться один из следующих:

  • здоровье не соответствует должности;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв работника на военную службу;
  • отказ о перемещение на работу в другой отдел.

В таких ситуациях при увольнении положены средства в размере их заработка за две недели

Если же сотрудник вынужден уйти в связи с:

То ему положена компенсация в размере среднего заработка за месяц.

Как определить число дней в неполном отработанном месяце

ЧД- число календарных дней в неполном месяце;

[2]

ЧКД- число дней в календаре ,в этом месяце;

ЧПКД- число присутствия работка в таком месяце.

Пример расчета компенсации

Например, сотрудница устроилась в компанию в 2016году. Число неиспользованных дней составляет 25 дней. В январе 2019 года она увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.2017года по 31.12.2017год. За это время сотрудница получила :

  • Зарплата -410,000руб.
  • За праздничные дни-19,000руб.
  • За совмещенее-36,200руб.
  • Материнская помощь-21,000руб
  • Отпускные-35,000руб

Общая сумма выплат =410.000+19.000+36,200=465,200

Исключаем пособие, отпускные и тд.

В дни болезни приходилось 5 дней с 17.04.2017 по 22.04.2017,на отпуск 25 дней.

За неиспользованный отпуск ей полагается оплата за 25 дней

Перед выдачей всей суммы на руки нужно удержать НДФЛ

Сумма на руки=41038,43-5334,99=35703,44руб.

Как рассчитать средний заработок при увольнении

Сумма среднего месячного заработка важна при прекращении ТД по причине ликвидации предприятия или же сокращения сотрудника. В соответствии со стат. 178 таким работникам полагается выходное пособие за 3, а в отдельных случаях и за три мес.

Как же рассчитать сумму такой зарплаты?

Читайте так же:  Как выплачивается аванс

Как и при определении среднего заработка за день необходимо руководствоваться положениями ТРУДОВОГО КОДЕКСА. Чтобы подсчитать зарплату, надо подсчитывать общий доход, начисленному работнику по факту, и времени выработки за предыдущие 12 мес. Формула имеет следующий вид:

СМЗ = Совокупная зарплата / 12 мес.

Иногда работнику требуется справка для органов соцзащиты для подтверждения уровня доходов. В этом случаи обычно нужно составить документ с указанием доходов специалиста за 3 или 6 мес. Для определения показателя берется суммарная зарплата за период и делится на число месяцев.

Пример расчета

В основе приказа руководителя продавца магазина сокращают с 01.03.18 г. Рассчитаем необходимую сумму пособия, одинаковую величине СМЗ. В расчетный промежуток вступят месяцы с 01.03.17 г. согласно 28.02.18 г. За данный период сотрудник получил зарплату в целом – 342000 руб., премии ко дню рождения – 2000 руб.

Вычисление представляется таким образом:

Общий прибыль = 342000 руб., оплата к дню рождения никак не предусматривается.
Расчетный промежуток – 12 мес.
СДЗ = 342000 руб. / 12 / 29,3 = 972,69 руб.
СМЗ либо руководство из-за месяц = 972,69 руб. х 31 дн. = 3015,33 руб.

Подобным способом, с целью установления оклада за месяц сперва следует определить коэффициент за период, а ранее далее умножить приобретенное значение с количеством суток, подлежащих оплате.

Подведем итог

В данной статье мы сориентировались, как продумать средней дневной заработок в целях расчета увольняющемуся работнику компенсации либо других выплат. Ключевые принципы утверждены в Постановлении № 922 с 24.12.07 г. Элементами состава являются показатели единого дохода за промежуток, числа по сути отработанных дней и число доступных оплате дней.

Какие выплаты положены при увольнении

Какие выплаты положены при увольнении

Похожие публикации

Разрывая трудовые отношения с сотрудником, работодатель обязан рассчитать и выплатить ему компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни отпуска, а также сделать окончательный расчет при увольнении, то есть выплатить заработную плату за тот период месяца, который сотрудник отработал. Данные расчеты должны производиться с соблюдением определенного порядка. К тому же в некоторых случаях при расторжении трудового договора сотруднику назначаются дополнительные выплаты. О том, как сделать расчет при увольнении, и пойдет речь в нашей статье.

Расчет при увольнении в зависимости от основания расторжения трудового договора

Выше упомянутые компенсация за неиспользованный отпуск и расчет заработной платы при увольнении по итогам отработанной части месяца – это стандартные выплаты, полагающиеся сотруднику вне зависимости от оснований расторжения трудового соглашения.

Напомним, что в большинстве ситуаций за каждый отработанный месяц сотруднику начисляются 2,33 дня отпуска. Всего за год получается 28 дней для отдыха. В некоторых отраслях исходя из специфики деятельности, либо же на основании положений коллективного договора в конкретной организации количество дней отпуска увеличивается. Заменять отпускные дни денежной компенсацией пока сотрудник работает нельзя. Но если он по каким-то причинам не отгулял отпуск и при этом увольняется, то все оставшиеся неизрасходованными дни работодатель обязан ему оплатить.

Если увольнение происходит по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса, то при увольнении работник должен получить расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это конечные выплаты сотруднику. Правда коллективным договором или иными локальными нормативными актами в организации опять же могут быть предусмотрены дополнительные компенсации для различных типов увольнений. Конечно, это может быть не частный и не самый распространенный случай, однако если такие расчетные при увольнении предусмотрены, работодатель обязан их произвести в пользу работника. Например, это может разовая материальная помощь при увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию.

Еще один повод для расторжения трудовых отношений – соглашение сторон. Подобный вариант предусмотрен пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

В этом случае, помимо стандартных выплат работнику при увольнении, ему полагается дополнительная сумма, определенная совместным с работодателем решением. Также на размер такой дополнительной выплаты могут влиять локальные акты, принятые в организации.

Выплаты при увольнении: выходное пособие

Расчет сотрудника при увольнении может включать еще один элемент выплаты – выходное пособие. Его размер в зависимости от ситуации может соответствовать среднему месячному заработку увольняемого сотрудника либо среднему двухнедельному заработку.

Так, выплаты при увольнении по инициативе работодателя включают в себя среднемесячное пособие работнику, с которым разрываются трудовые отношения в связи с ликвидацией или сокращением штата. Расчетные деньги при увольнении в этом случае включают также сохраненный за работником на период до двух месяцев (а в некоторых ситуациях, и до трех месяцев) средний месячный заработок на период трудоустройства. Правда при этом он уменьшается на размер выплаченного выходного пособия.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивают тем сотрудникам, которые отказались от перевода на работу в другую местность в связи с переездом работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо были признаны неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Аналогичный порядок расчета при увольнении с выплатой выходного пособия того же размера действует в отношении сотрудников, призванных на военную службу или направленных на альтернативную гражданскую службу, работников, которые отвергли предложение работы из-за изменений условия трудового соглашения, связанных с новыми организационными или технологическими условиями труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также в ряде других ситуаций.

Сроки полного расчета при увольнении

Статья 140 Трудового кодекса содержит правило о том, что выплаты в рамках расчета при увольнении должны быть осуществлены до последнего рабочего дня сотрудника включительно.

Если по каким-то причинам работник не присутствовал на рабочем месте в последний день, и физически не мог получить причитающиеся ему при увольнении суммы, то выдать их работодатель обязан по первому требованию уволившегося сотрудника. Задержка с расчетом зп при увольнении, а также прочими суммами, полагающимися работнику, приводит к необходимости начислить сотруднику дополнительную компенсацию на сумму задолженности. Она рассчитывается, как одна сто пятидесятая от действующей на рассматриваемый момент ключевой ставки за каждый день просрочки от суммы задолженности.

Премия при увольнении

Некоторые организации практикуют применение схемы расчета, согласно которой сотруднику полагается некий оклад и премия по итогам отработанного месяца и, например, выполненных в течение него объемов работ. Как правило оценка эффективности работы в подобных случаях оценивается уже по окончании месяца. Как рассчитать работника при увольнении в середине месяца, если в компании действует именно такой порядок расчета с трудовым коллективом?

Видео (кликните для воспроизведения).

Разумеется, порядок увольнения и производство расчета по обычным выплатам в рамках установленного оклада, а также по предусмотренным Трудовым кодексом компенсациям должны быть исполнены в последний рабочий день сотрудника. Однако премиальную часть можно выплатить в тот день, когда это установлено внутренним распорядком организации, то есть, когда расчетный месяц будет закрыт, и результаты выполненных работ можно будет оценить. Проще говоря, требования статьи 140 Трудового кодекса не распространяются на то, как происходит расчет при увольнении в премиальной части выплат увольняющемуся сотруднику.

Читайте так же:  Код дохода отпуска и отпускных в 2-ндфл

Расчёт при увольнении сотрудника по собственному желанию в 2019 году

Трудовые отношения, которые могут возникать между работником с одной стороны, и работодателем с другой, куда относятся ИП и другие предприятия, регулируются специальным трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ). Одним из способов прекращения своей трудовой деятельности, это уход работника по собственному желанию. Главным вопросом, который будет интересовать как ИП, так и работника, это порядок и сроки расчета при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию.

Порядок проведения расчёта

После того, как человек решил прекратить свою трудовую деятельность на предприятии, при этом хочет сделать это по собственному желанию, его работодатель должен понимать, что в данном случае наступают некоторые обязательства.

Первое, на что необходимо обратить внимание работнику и его работодателю — это на расчет, который должен быть произведен. Сюда входят следующие суммы:

  • выплаты за все дни неиспользованного отпуска;
  • оплата отработанных дней, а также другие суммы, которые были начислены, но по каким-либо причинам не выплачены работнику.

Второй вопрос, который будет поднят, это сроки расчета в случае увольнения работника по его собственному желанию. В 2019 году нормы трудового права фактически не изменились. Согласно им полный расчет, в случае увольнения по собственному желанию должен происходить следующим образом:

  • если работник был на работе, то в последний день ему выдается трудовая книжка, а также делается расчет, положенный после увольнения по его собственному желанию;
  • в случае если в последний день человека не было на работе (больничный, отпуск), тогда расчет с ним будет произведен только после появления его на предприятии, то есть через определенный временной срок.

Следует помнить, что порядок расчета с работником, который написал заявление о том, что он хочет уволиться по собственному желанию, четко регламентируется действующим законодательством. Если срок будет нарушен, то на ИП, который выступает в качестве работодателя, после обращения лица в инспекцию по защите прав труда, прокуратуру или суд могут быть наложены различные финансовые санкции.

Важно знать, что порядок увольнения по собственному желанию, это отдельная статья по прекращению трудовой деятельности, и в данном случае обе стороны имеют четкие права и свои обязанности, которыми необходимо пользоваться.

Специалист о процедуре: видео

Порядок увольнения по собственному желанию

  1. Сначала он обращается с соответствующим заявлением в отдел кадров, либо непосредственно к частному предпринимателю. В заявлении, обязательно должен быть указан срок после которого работник уже не выйдет на работу.
  2. В свою очередь индивидуальный предприниматель либо руководство юридического лица, будет учитывать срок, после которого работник не выйдет на рабочее место, и искать соответствующую замену.
  3. В последний день работы ИП либо бухгалтерия и кадры предприятия, должны выдать работнику его трудовую книжку, со всеми необходимыми записями, а также произвести расчет.

Пример заявления на увольнение будет следующим:

  • в правом верхнем углу пишется «шапка», где указывается наименование работодателя, а также анкетные данные директора;
  • затем пишутся анкетные данные работника, и его должность;
  • ниже по центру, нужно написать «Заявление»;
  • далее следует текст, в котором указывается, что работник желает уволиться по собственному желанию, а также прописывается срок после которого он уже не выйдет на работу;
  • далее ставится дата написания, а также человек расписывается.

Когда все вопросы согласованы, работодатель должен выдать специальный приказ по кадрам, в котором указать что человек подлежит увольнению с конкретного числа, и указать в нем какая сумма ему полагается в качестве компенсации.

Образец такого приказа ничем не отличается от других кадровых приказов (например, назначение на должность).

При этом частный предприниматель должен понимать, что при увольнении, человек должен ознакомиться с данным приказом и поставить в нем свою подпись. Его копия выдается только по личному требованию работника, после подписания всех необходимых бумаг.

Данный пример заявления является универсальным, и может быть составлен от руки, либо напечатан. Этот документ основание для увольнения работника.

В последний день работы, с ним, как было указано выше, должны быть проведены все полагающиеся ему выплаты.

Важно знать, что бывают ситуации, при которых человек желает уволиться, находясь на больничном или отпуске. Такая практика иногда ставит предпринимателей в тупик. В этом ничего страшного нет. Просто служащий пишет в заявлении, что последним днем его работы будет дата выхода из отпуска или больничного.

В таком случае срок расчета, а также другие юридические тонкости будут проводиться после выхода с больничного или отпуска.

Отработка и её учёт при окончательном расчёте в 2019 году

Трудовой Кодекс РФ предусматривает 14-дневный срок отработки при увольнении работника по собственному желанию. В случаях увольнения работника, чьи трудовые отношения с работодателем являлись срочными, то есть заключались на определенный срок, время отработки будет зависеть от срока трудового договора. Трудовые контракты сроком менее чем на два месяца имеют меньший срок отработки, которая устанавливается в размере 3 дней.

Подобный трехдневный срок устанавливается также в случае увольнения работника, принятого на работу с испытательным сроком.

Увеличенный срок отработки предусмотрен для увольняющихся работников руководящего звена. Так, у директоров, главных бухгалтеров и т.д. срок отработки равен одному месяцу.

Любой срок отработки может быть уменьшен либо совсем не применен в случае обоюдного на то согласия увольняющегося работника и руководителя предприятия. Он же своей визой может сократить ее длительность.

[1]

Важно! Отработка является полноценным рабочим временем, и невыход на нее является прогулом со всеми вытекающими из этого последствиями.

Условиями, исключающими отработку, являются:

Перевод супруга на место работы в другой населенный пункт (предоставляется справка-вызов);

Поступление на обучение на дневное отделение (на основании приказа о зачислении);

Первый выход работника на пенсию. Этим правом пенсионер может воспользоваться один раз. В случае повторного трудоустройства и последующего увольнения пенсионер будет обязан пройти отработку в полном объеме, если этого потребует руководство предприятия.

В случаях увольнения работника по вине предприятия: задержки в выплате заработной платы, отсутствие нормальных условий труда и т.д.

[3]

Оплата отработанных дней производится по общим правилам, в соответствии с тарифной сеткой, окладом и т.д.

Читайте так же:  Как узнать инн юридического лица по названию

Расчёт выплат за неиспользованный отпуск

В 2019 году порядок проведения компенсационных выплат, тем, кто увольняется по собственному желанию, по сравнению с 2018 годом совершенно не изменился.

Пример расчета отпускных:

  • если длина отпуска составляет 28 дней, значит за каждый полный отработанный месяц рабочий может рассчитывать на 2 календарных дня отпуска;
  • отработано 6 месяцев, от последнего отпуска, после чего написано заявление об увольнении, значит, компенсация будет за 12 дней не использованного отпуска.

Такой пример универсальный и может быть применен к расчету любых отпускных. Образец просчета можно найти в Постановлении Правительства о порядке расчетов среднедневной заработной платы, и оплаты за отпуск.

Бывают случаи, когда срок отпуска уменьшен до 26 дней. Тогда за один месяц не будет получаться целое число (например, будет выходить 1.8 дней). В таком случае все округляется до целого числа – 2, и просчет идет за два дня.

Это нужно запомнить. Поскольку в случае неправильной выплаты отпускных человек может обратиться с жалобой в различные государственные органы, которые могут оштрафовать индивидуального предпринимателя либо другого субъекта предпринимательской деятельности.

Важно знать, что вышеуказанным Постановлением правительства, а также Трудовым кодексом, прописываются штрафные санкции за несвоевременный расчет с рабочим. Он может потребовать компенсацию за несвоевременный расчет, а также пеню, которая будет равняться ключевой ставке, которая определяется Центральным банком нашей страны.

В течение года она постоянно изменяется, и за этим нужно следить.

Порядок иных выплат при увольнении в 2019 году

После написания заявления на увольнение, ИП и другие работодатели должны понимать, что в установленный срок, помимо отпускных, они также должны осуществить и другие законные выплаты. Фонд заработной платы практически не изменился и может состоять из разных составных частей, пример выплата премии на юбилей предприятия.

Поэтому когда бухгалтерия и кадровая служба начинает просчет необходимых выплат после увольнения, они могут допустить ошибку, которая может привести к наложению на предприятие штрафных санкций. Чтобы этого не получилось, важно понимать какие выплаты входят в расчетные, а какие нет.

Составные части заработной платы, которые входят в пример расчета компенсации в 2019 году:

  • начисления, которые платятся за квалификацию работника;
  • индексация зарплаты;
  • суммы, которые доплачиваются за различные сложные условия труда, вредность;
  • компенсации, которые выплачиваются на работу в сложных климатических условиях (например, север);
  • оплата, которая направлена на различные поощрения работников (например, премии и другие аналогичные начисления).

В качестве примера, можно ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют порядок оплаты труда, и составные элементы, из которых формируется обязательный и дополнительный фонды заработной платы.

Эти составные части зарплаты, в обязательном порядке учитываются и выплачиваются в срок после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Другие начисления, которые не входят в обязательный фонд оплаты труда, но могут платиться работодателем самостоятельно, носят единоразовый характер, и их не нужно учитывать при выплате в срок после увольнения.

Пример такого расчета следующий:

  • заработная плата сотрудника состоит из оклада 15000 рублей, премии 5000 рублей, доплаты за вредные условия 5000 рублей, доплата за работу в суровых климатических условиях 10 000 рублей;
  • общая зарплата составляет 35 000 рублей, и была начислена за апрель 2019 года;
  • сотрудник отработал 3 дня в апреле, и обратился с заявлением, в котором попросил уволить его по собственному желанию, указав, что проработает еще 2 недели (с учетом выходных дней), как того требует трудовое законодательство;
  • значит, его компенсация будет следующая: в апреле 21 рабочий день, а сотрудник с учетом выходных отработал 13 дней, значит за один день ему положено – 35 000/21= 1667 рублей, а за 13 дней – 1667х13=21671 рубль.

Таким образом, и будет происходить расчет компенсации при увольнении по заработной плате.

В принципе, такие расчеты присутствуют в различных Постановлениях Правительства нашей страны, которые регулируют вопросы компенсаций сотрудникам, которые увольняются с работы.

Также следует обратить особое внимание на решение следующего вопроса. Бывают случаи, когда в течение года, или другого периода работы, перед работником может возникнуть некоторая задолженность по оплате труда. В таком случае данную задолженность нужно индексировать, и выплатить при увольнении.

Важно знать, что если индивидуальный предприниматель, не в состоянии взять к себе на работу юриста, или профессионального бухгалтера, и старается решать такие процессы самостоятельно, то он должен обязательно ознакомиться с образцом вышеуказанного расчета, либо обратится за этим вопросом к профессионалам. Это нужно чтобы избежать последующих вопросов со стороны контролирующих органов.

При проведении расчета по увольнению сотрудника, индивидуальный предприниматель, или другое лицо, которое занимается хозяйственной деятельностью, должны выплатить сотруднику компенсацию за дни неиспользованного отпуска за весь период работы, а также заработную плату за то время, пока он находился на работе.

Увольнение сотрудника: узнаем, что входит в окончательный расчет

Когда нужно рассчитать сотрудника, если в день увольнения он отсутствовал на работе? Какие суммы можно удержать из зарплаты работника при окончательном расчете? Каковы пределы материальной ответственности работодателя за задержку выплат?

От работодателей часто поступают вопросы, связанные с окончательным расчетом при увольнении. Да и современные работники редко имеют всего пару записей в трудовой книжке, меняя за свою жизнь несколько мест работы. Расставаясь с сотрудником, нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. Обычно это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. В зависимости от основания увольнения и условий трудового договора сотруднику может полагаться и выходное пособие.

Соблюдаем сроки окончательного расчета

По общему правилу, рассчитать работника нужно в день его увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, соответствующие суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Однако работника, которому предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, нужно рассчитать в день, предшествующий началу отпуска, то есть в последний день работы (определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О). При этом днем увольнения будет последний день отпуска.

Работник может подать заявление об увольнении, уже находясь в отпуске или в период своей временной нетрудоспособности. В этом случае в день увольнения, даже если он приходится на период отпуска или болезни, нужно начислить причитающиеся сотруднику суммы и перевести их на его расчетный счет в банке (если зарплата перечисляется в кредитную организацию). В ситуации, когда работник получает зарплату в кассе компании, начисленные денежные средства выдадут, если он придет в день увольнения. Если сотрудник на работе не появится, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку и окончательный расчет. Отзывать работника из отпуска или с больничного в день увольнения не нужно.

Читайте так же:  Кто не может получить налоговый вычет по ндфл при продаже участка

Начисляем зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск

При окончательном расчете, прежде всего, нужно начислить сотруднику зарплату. Для этого работодатель подсчитывает количество отработанных сотрудником в месяце дней. Также не забудьте рассчитать сумму сверхурочных и оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если сотрудник привлекался к данным видам работ в расчетном месяце (ст.152, 153 ТК РФ). Заработная плата выдается за вычетом уже выплаченного аванса и налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).

Из сумм, подлежащих выплате, при необходимости нужно сделать удержания с учетом установленных ограничений (ст. 137 ТК РФ). Общий объем удержаний не может превысить 20 процентов суммы окончательного расчета, а в случаях, предусмотренных законом, – 50 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Чаще всего денежные средства при увольнении удерживаются, чтобы возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы, или погасить задолженность за дни ежегодного отпуска, которые сотрудник не отработал (абз. 2, 5 ч. второй ст. 137 ТК РФ). Но при увольнении по отдельным основаниям выплаты за неотработанные дни отпуска не удерживаются.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка работника на количество неиспользованных им дней отпуска. Средний дневной заработок для расчета компенсации исчисляется так. Сумма заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев, делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. четвертая, пятая ст. 139 ТК РФ).

Андрей М. работает в ООО «Кадр» с 7 апреля 2014 года. Сотрудник является инвалидом, ему полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Со 2 по 15 февраля 2015 года ему была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней. По окончании отпуска он на работу больше не выходил. После проведения служебного расследования 6 марта 2015 года Андрей был уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчетный период – с 7 апреля 2014 года по 6 февраля 2015 года (10 месяцев). Время с 7 по 15 февраля составляет менее половины месяца и не учитывается при расчете. Период с 16 февраля по 6 марта 2015 года также исключается из расчета стажа как время прогула. Соответственно за указанный период работнику полагается 25 дней отпуска (30 дн. отпуска в год : 12 мес. x 10 мес. отработанных).

Работнику было предоставлено 14 дней отпуска. Следовательно, Андрей не использовал 11 дней отпуска (25 дн. – 14 дн. = 11 дн.).

Средний дневной заработок Андрея составляет 800 руб.

Работнику начислят компенсацию: 800 руб. x 11 дн. = 8800 руб.

За вычетом НДФЛ Андрею выплатят 7656 руб. (8800 руб. – 8800 руб. x 13%).

Выплачиваем выходное пособие

При увольнении по некоторым основаниям работнику выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Законом предусмотрена обязанность работодателя выплатить такое пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. 1, 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) и в размере двухнедельного среднего заработка – при увольнении по ряду других оснований. Также случаи выплаты выходных пособий могут предусматриваться в коллективных и трудовых договорах (с учетом ограничений, установленных ст. 181.1, 349.3 ТК РФ). Выходные пособия, размер которых не превышает трехмесячного среднего заработка работника, не облагаются НДФЛ.

При увольнении по сокращению численности или штата за работником сохраняется также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение сроков расчета при увольнении

За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Это касается и сроков расчета при увольнении.

Материальная ответственность состоит в обязанности работодателя выплатить сотруднику сумму окончательного расчета с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплатить компенсацию за задержку расчета при увольнении возникает у работодателя независимо от его вины. Поэтому, даже если у компании отсутствуют средства в силу объективных причин (задержка в перечислении бюджетных средств и т. п.) или нет возможности своевременно перечислить деньги в связи с проблемами банка, это не освобождает работодателя от материальной ответственности.

Видео (кликните для воспроизведения).

1. Выдать или перечислить все причитающиеся работнику суммы нужно в день его увольнения или в последний день работы.
2. Зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник отгулял его не полностью) необходимо выплатить при увольнении по любому основанию.
3. Выходное пособие, не превышающее трехмесячного среднего заработка работника, не облагается НДФЛ.

Источники


  1. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.

  2. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

  3. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. Часть 2. Особенная часть, специализация / ред. И.Л. Трунов. — М.: Эксмо, 2016. — 864 c.
  4. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.
  5. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
Параметры расчетов при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here