Подсудность трудовых споров

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Подсудность трудовых споров" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Michal Kowalski / Shutterstock.com

Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров.

Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ). Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 Трудового кодекса.

Подсудность трудовых споров

Профессиональное сотрудничество между человеком и компанией предусматривает выполнение сторонами взятых на себя обязательств. В процессе реализации трудовых отношений могут возникать определенные споры по вопросам, связанным с исполнением условий заключенного договора. Такие разногласия носят различный характер. Порядок их урегулирования установлен общими нормативными правовыми актами.

В большинстве случаев споры разрешаются на раннем этапе уполномоченными на то органами – комиссией по трудовым спорам или примирительной группой. Однако если стороны не достигли компромисса, происходит судебное разбирательство.

Виды трудовых споров

Конфликты между тружениками и работодателями разделены действующим законодательством по принципу субъектов разногласий – индивидуальные и коллективные. Это указано в главах 60 и 61 Трудового кодекса РФ.

[2]

Индивидуальные споры затрагивают интересы одного человека. Они чаще всего касаются – назначения на другую должность, снижения или повышения уровня квалификации, увольнения, применения мер воздействия дисциплинарного характера, необоснованного перенесения отпуска.

Коллективные споры затрагивают права нескольких работников одновременно. Такие разногласия имеют место в случае, когда суть претензий идентична, например, увеличение норм труда, изменения в положение о выплате заработка и премировании. Чаще всего сторонами в таких спорах выступают руководитель компании и представительный орган работников, то есть профсоюзный комитет. Ситуация может касаться всего коллектива в целом или его части.

Также различие спорных ситуаций может заключаться в их характере.

Во-первых, разногласия касабтся применения действующих нормативных правовых актов и восстановления ограниченных возможностей работника.

Во-вторых, спор возникает из-за значительных перемен социально-экономических условий работы, которые не урегулированы действующим законодательством.

Следует отметить, что спор может возникнуть не только по причине решения, принятого руководителем на основании своего мнения, но и по указанию вышестоящих или надзорных структур.

Понятие подведомственности и подсудности

Любой спор может быть урегулирован в ходе проведенного официального разбирательства. Следует отметить, что мировой суд может рассмотреть трудовой спор любого характера.

В частности, в компетенцию такой инстанции входит разбирательство по следующим разногласиям:

  1. Восстановление в прежней должности. В данном случае причина увольнения значения не имеет.
  2. Изменение даты и формулировки приказа об освобождении от занимаемой должности.
  3. Перевод на другое место.
  4. Оплата вынужденного прогула.
  5. Компенсирование разницы в заработной плате за время исполнения обязанностей по менее оплачиваемой должности.
  6. Неправомерное использование руководителем личных данных труженика.
  7. Возмещение вреда, который работник причинил компании.
  8. Необоснованный отказ в назначении на должность.
  9. Дискриминация работника.

Следует отметить, что стороной спора может быть как организация, так и физическое лицо, являющееся нанимателем. Для разрешения индивидуального спора истцу нужно обращаться в районный суд. Также указанная инстанция рассматривает коллективные споры.

Подсудность также различается в зависимости от места рассмотрения дела:

  1. Общая. Для такой подсудности характерно проведения разбирательства по месту нахождения ответчика – организации, индивидуального предпринимателя, физического лица. В данном случае имеется в виду адрес компании или другого нанимателя.
  2. Альтернативная. Согласно требованиям действующего законодательства рассмотрение спора может произойти по месту нахождения истца. Чаще всего это связано с территорией, где непосредственно исполнялись условия заключенного договора, например, если человек работал в филиале.
  3. Подсудность нескольких однородных споров. Такое правило применимо в случаях, когда иски, аналогичные по своему содержанию, предъявляются к нескольким нанимателям. В таких ситуациях инициатор направляет обращение в суд по месту нахождения одного из ответчиков. В свою очередь встречное заявление необходимо подавать в суд, который рассматривал первоначальное.
  4. Договорная подсудность. В этом случае стороны приходят к взаимному согласию о месте рассмотрения дела.
Читайте так же:  Продажа доли квартиры по шагам

Суд может направить иск в другую инстанцию в следующих случаях:

  1. Ответчик, местонахождение которого было ранее неизвестно, ходатайствует о рассмотрении дела на его территории.
  2. Обе стороны выразили просьбу о проведении разбирательства там, где находится большинство доказательств.
  3. Не был соблюден порядок подсудности.
  4. После отвода специалиста рассмотрение стало невозможным.

По указанным фактам суд выносит определение и информирует стороны спора.

Порядок обращения в суд

Инициатор разбирательства обязан направить необходимые материалы в уполномоченную инстанцию, которые будут являться обоснованием иска. Действующим законодательством не определен четкий перечень таких способов.

По сложившейся практике можно выделить следующие варианты:

  1. Самостоятельное обращение. В этом случае инициатор обязан предоставить все собранные сведения и данные лично. В такой ситуации истец может понести дополнительные транспортные расходы, в случае рассмотрения по месту нахождения ответчика, поскольку суд может находиться достаточно далеко. Однако такой способ самый выгодный в том смысле, что человек сможет лично убедиться о получении документов судом. Также будет возможность устранить все имеющиеся ошибки и неточности на месте либо получить подробную консультацию о порядке их исправления.
  2. Пересылка по почте. В этом случае инициатор избавляет себя от транспортных расходов. Документация будет направлена специально корреспонденцией. Истец получит на руки уведомление о выручении пакета адресату. Однако в случае каких-либо неточностей материал могут отклонить или рассмотреть не в пользу инициатора.
  3. Передача посредством ресурсов интернета. Для реализации такого способа необходимо иметь в своем личном распоряжении компьютерную технику, для того чтобы перевести все документы в электронный формат.

После получения всех необходимых сведений и данных, суд назначит время и место заседания, о чем проинформирует заинтересованные стороны.

Подготовка документов

Прежде всего, это само обращение. Такой документ является основанием для проведения разбирательства. Без него заседание не проводится. Также будет правильным приложить к обращению бумаги, которые станут обоснованием претензий.

Исковое заявление

В соответствии с требованиями законодательства ходатайство, которое направляется в суд должно быть составлено в письменной форме. Образец такого документа можно найти в интернете либо позаимствовать в инстанции, которая будет рассматривать дело. Также можно составить иск, воспользовавшись услугами квалифицированного профильного специалиста. Хотя такой вариант повлечет за собой дополнительные денежные расходы.

В тексте заявления необходимо отразить следующее:

  1. Полное название судебной инстанции, которая будет рассматривать иск.
  2. Сведения об инициаторе – фамилия, имя, отчество, данные паспорта, адрес места жительства, контактные телефоны, электронная почта, если таковая имеется. Аналогичная информация указывается и об ответчике.
  3. Подробные сведения о начале трудовых отношений – дата и место заключения договора, на какую должность был назначен истец, основные обязанности.
  4. Обстоятельства спора – в чем выразилось нарушение прав, причины этого.
  5. Информация о досудебных процедурах урегулирования конфликта – в какой орган истец обращался, содержание принятого решения, действия ответчика.
  6. В чем выражается просьба – восстановить в должности, погасить задолженность по выплатам, возместить причиненный ущерб, пересмотреть содержание локального нормативного правового акта.
  7. Подробный перечень прилагаемой к иску документации.
  8. Дата оформления заявления и подпись инициатора.

Надо отметить, что если в качестве истца выступает работник, то последний освобождается от уплаты госпошлины.

Иные документы

В обосновании своего обращения инициатор может приложить к заявлению определенные сведения и данные.

К ним можно отнести:

  1. Трудовой договор.
  2. Копии или выписки из приказов о назначении на должность, переводах, направлении в командировки, увольнении, привлечении к дисциплинарной ответственности.
  3. Справки о начисленных денежных средствах и произведенных вычетах.
  4. Материалы внутренних проверок.

Вся необходимая документация может быть направлена в оригиналах. В случае передачи копий или выписок, они должны быть заверены организацией их выдавшей. Если инициатор не имеет возможности представить необходимые сведения сам, то по его просьбе суд может истребовать нужную информацию у третьих лиц.

Срок рассмотрения спора

Согласно требованиям действующего законодательства и официальных разъяснений Верховного Суда РФ рассмотрение иска должно произойти с соблюдением времени, определенного в статье 154 ГПК РФ.

Если вопрос касается восстановления в должности, то решение принимается не позднее одного месяца с момента поступления иска в суд. В случаях с остальными видами трудовых споров период рассмотрения не может превышать двух месяцев.

При необходимости, если дело является сложным, суд имеет право продлить указанные периоды.

Результат судебного разбирательства

Итоги проведения заседания отличаются друг от друга:

  1. Требования истца могут быть удовлетворены полностью. В этом случае будут реализованы все намерения инициатора.
  2. Результат окажется частичным. Например, дисциплинарное взыскание аннулируют, а компенсацию за моральный ущерб не поддержат, либо оплата за время вынужденного прогула будет начислено в меньшей сумме, чем заявлялось изначально.
  3. Отказ от удовлетворения иска. В этом случае требования не будут выполнены полностью.

В любом случае инициатор может обжаловать решение суда, в случаях частичного или полного отказа.

Подсудность трудовых споров

В процессе рабочего взаимодействия могут возникать ситуации, когда одна из сторон трудового договора может оказаться недовольна исполнением обязательств другой стороной. В этом случае заинтересованный инициатор может обращаться в компетентные уполномоченные структуры, за разрешением спорного вопроса и оказанием помощи по защите нарушенных прав.

Следует отметить, что процедуру рассмотрения спорной трудовой ситуации в рамках трудовых отношений может инициировать как руководитель, так и труженик. Все зависит от специфики возникших обстоятельств.

Органы, рассматривающие трудовые споры

Подсудность трудового спора определяется причиной возникшей спорной ситуации. Согласно действующим правилам, определены инстанции, в которые может обратиться в случае возникновения разногласий.

Читайте так же:  Показатели премирования

Прежде всего, это КТС, то есть комиссия по трудовым спорам. Такой орган создается в любой организации, независимо от формы собственности и подчиненности. Инициировать создание комиссии может как сам руководитель, так и профсоюзный комитет по просьбе тружеников. Группа формируется из равного числа представителей руководителя и работающих.

Сторона трудовых отношений, которой поступило обращение о создании КТС, обязана в течение десяти суток представить информацию о своих представителях, которые будут включены в состав группы.

Представители компании назначаются распоряжением начальника, представители тружеников – общим собранием работающих.

Комиссия может создаваться как в организации в целом, так и в её отдельных структурных подразделениях либо филиалах. В комиссии должна быть своя печать, а также избран председатель, его заместитель и секретарь.

Созданная группа может рассматривать следующие вопросы:

[3]

  • выплата заработка и других средств, которые положены труженику;
  • выполнение сторонами условий подписанного трудового соглашения;
  • правильность применения мер воздействия дисциплинарного характера;
  • обоснованность привлечения к ответственности материального вида;
  • другие спорные вопросы, которые не были решены в ходе предварительных переговоров между сторонами.

Также есть ряд споров, которые КТС разрешить не уполномочена, а именно:

  • восстановление человека в должности;
  • возвращение в штат компании после увольнения;
  • денежное компенсирование за непредвиденный перерыв в работе;
  • выплата разницы в случае перевода на менее оплачиваемое место.

Следует отметить, что на практике, независимо от причин спора, правильным будет провести предварительные переговоры, и только в случае, если компромисс найден не был, обращаться в комиссию.

Ещё одной уполномоченной инстанцией является суд. Такие организации создаются по решению высших органов власти. Составляющие их специалисты обладают необходимым образованием и опытом работы. Это обязательное условие для назначения на такие должности.

Судебные инстанции рассматривают обращения в следующих случаях:

  • инициатор не был удовлетворен решением, вынесенным комиссией;
  • заинтересованный обращается в суд, минуя обращение в КТС, чаще всего такое происходит, когда вопрос не относится к компетенции комиссии;
  • спорный вопрос рассматривается по представлению надзорной инстанции, если решение КТС принято с нарушением установленных правил.

В судебных инстанциях рассматриваются следующие вопросы:

  • восстановление уволенного в компании, в данном случае не имеет значения причина прекращения трудовых отношений;
  • внесение поправок в дату и обоснование повода для прекращения сотрудничества;
  • аннулирование приказа о переводе на другое место;
  • выплата денежной компенсации за перерыв в профессиональной деятельности, который произошел не по вине работающего;
  • возмещение денежной разницы, в случае временного выполнения менее оплачиваемого труда;
  • нарушение руководителем порядка обработки и хранения личных сведений и данных о человеке;
  • возмещение материального ущерба, который был причинен компании работающим при условии, что иной порядок не предусмотрен действующими общими нормами;
  • аннулирование распоряжения об отказе в назначении на должность;
  • случай дискриминации человека по половому, возрастному или социальному статусу, расовой или религиозной принадлежности, знания языка, национальности, нахождения в составе какой-либо партии или объединения.

Следует отметить, что обращаться по указанным поводам в суд могут и те, кто трудился у другого человека, который не является предпринимателем.

Правила подсудности

На подсудность дел влияние оказывает не только повод для возникновения трудового спора.

Важным условием является принцип территориальности. Заинтересованный инициатор должен обращаться по месту фактического расположения другой стороны спора. Например, если человек разрешает спорную ситуацию с организацией, то обращаться следует в суд по месту расположения компании.

Также причина спора оказывает влияние, то есть следует обращаться в комиссию, в суд, либо вопрос можно решить на стадии предварительных переговоров.

Восстановление на работе

По трудовым спорам о восстановлении на прежнем месте уволенного труженика, заинтересованному человеку следует обращаться в районную судебную инстанцию. Только в компетенции суда находится решение такого вопроса.

В данном случае комиссия не имеет возможности решить такой спор, поскольку человек фактически не состоит в трудовых отношениях с организацией, то есть он уволен, а трудовое соглашение с ним прекратило свое действие.

Взыскание заработной платы

Согласно ТК, в юрисдикции суда находятся вопросы, которые связаны с денежными выплатами. В данном случае имеет значение – состоит ли на момент рассмотрения человек в трудовых отношениях с организацией или нет.

Если человек был уволен, то судебная инстанция может решить проблему с выплатами задержанного заработка, возмещением недостающих денежных средств, а также компенсирования непредвиденного прогула, в случае, если обратившийся намерен восстановиться в прежней должности. Также через суд инициатор может компенсировать разницу в заработке, когда он был переведен на менее оплачиваемую работу с нарушением действующих правил.

Работающий специалист может решить финансовые проблемы через комиссию, когда заработная плата была выплачена в неполном объеме, либо необоснованно не были начислены другие денежные средства, например, премия. В данном случае человек должен состоять в рабочих отношениях с организацией на момент разрешения спора.

Возмещение материального ущерба

В подведомственности судов находятся также вопросы, связанные с возмещением причиненного ущерба.

Согласно действующим нормам ТК РФ, руководитель может инициировать процедуру судебного разбирательства, если работающий своим действием или бездействием причинил ущерб организации.

В отношении инициативы труженика сложившейся практикой определено, что обратиться в комиссию человек имеет возможность, если он несогласен с решением начальника. Обязательным условием для такого случая является тот факт, что руководитель принял такое решение единолично. Если такое было решено на основании судебного заключения, то аннулировать его комиссия не имеет возможности. Заинтересованному труженику в такой ситуации будет необходимо обратиться в суд.

Срок для подачи иска в суд

Действующими нормами определены временные сроки обращения заинтересованных лиц в судебные инстанции.

Для каждой причины определен свой период времени. В основном это три фактических месяца. Такой период исчисляется с момента, когда труженик узнал или мог узнать о том, что его права нарушены.

Однако существуют и особые поводы, для которых определены свои сроки. Когда дело связано с восстановлением в должности, то период будет составлять один месяц с момента вручения копии распоряжения об исключении из штата компании либо с даты выдачи на руки личной рабочей книжки.

Читайте так же:  Гарантийное письмо об оплате задолженности. основные требования

Если вопрос касается денежных выплат, то обратиться можно в течение года, с момента истечения срока выплат. Сюда входят те денежные суммы, которые должны были выплатить труженику при увольнении.

Руководитель может выступить с ходатайством перед судом о возмещении человеком материального ущерба, который был причинен организации в течение двенадцати фактических месяцев с момента обнаружения такого факта. Поэтому на практике всегда рекомендуется провести проверку наличия и качества товарно-материальных ценностей и денежных средств, которые были переданы работающему на ответственное хранение и использование.

Иногда возникают обстоятельства, в силу которых любая из сторон может пропустить указанные периоды обращения в суд.

Такие промежутки могут быть установлены по решению судебной инстанции, при условии, что причины являются уважительными. Примерами таких ситуаций являются:

  • стихийные бедствия;
  • военные действия;
  • длительная командировка;
  • недостаточная компетентность в вопросах действующих норм либо тяжелое заболевание, такие причины применимы только к человеку, но не к компании.

Подсудность трудовых споров в 2017 году

Видео (кликните для воспроизведения).

Вернуться назад на Трудовой спор 2017

Решение вопросов подведомственного и подсудного характера является достаточно важной составляющей в урегулировании конфликтных ситуаций. Нередко возникают сложности в том, чтобы правильно подать заявление по трудовым спорам. Необходимо учитывать не только его составление, но и то, куда его следует подавать.

Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.

При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.

Как только судья принимает поданное заявление, он определяет, насколько оно соответствует правовым отношениям в рамках труда.

В данном вопросе учитываются такие моменты как:

• контракт, заключенный между работником и работодателем;

• условия работы, их соответствие заключенному соглашению;

• исполнение сторонами предписанных норм, при этом в расчет идет не только соглашение, но и общеправовое законодательство.

Территориальная подсудность трудовых споров предписывает, что исковое заявление направляется в судебные органы того региона, в котором проживает ответчик. Если это частное лицо — то речь идет о его месте жительства, если юридическое — то учитывается регистрация организации.

Взыскание заработной платы производится по общим правилам разрешения индивидуальных трудовых споров.

При этом учитываются все вопросы, связанные с оплатой труда:

• частичная или полная невыплата положенного заработка;

• удержание премиальных выплат;

• неуплата всех положенных сумм и компенсаций при увольнении сотрудника.

Заявление на восстановление прав в труде в соответствии с подведомственностью подается в районный суд общей юрисдикции. Срок исковой давности по данному вопросу увеличен до одного года. Датой отсчета учитывается расчетное число в соответствии с контрактом или приказом об увольнении.

Подсудность споров о восстановлении сотрудника на работе также определяется за районными судами общей юрисдикции. Подается заявление в том же порядке, территориальная подведомственность предписывает рассматривать дело по месту регистрации ответчика.

Подсудность данного вопроса соответствует статье 28 ГПК РФ. Именно она указывает, что подавать необходимо в тот районный суд, территория которого включает в себя место регистрации отвечающей стороны.

Подсудность по выбору истца регулируется статьей 29 ГПК РФ. Актуальные на 2017 год изменения коснулись пункта 6. Раннее там говорилось, что иски по защите прав труда могут подаваться в районные суды по месту регистрации заявителя. Однако последние изменения исключили подсудность трудовых споров по месту жительства истца.

Подведомственность, которую регулирует статья 29 ГПК РФ, определяет, что в некоторых случаях истец может выбрать территориально, в какой суд обратиться.

Данное положение актуально в следующих ситуациях:

• когда нет возможности установить точное проживание — иск подается в тот регион, где зарегистрировано имущество или где ответчик проживал последний раз;

• заявление на организацию может быть подано как по месту нахождения главного офиса, так и отдельного его филиала.

Положения данной статьи определяют отдельные моменты, когда подведомственность рассмотрения дела судом предполагает место жительства истца. Однако данные аспекты не относятся к трудовым спорам.

Возмещение ущерба работником через суд возможно в одном из следующих случаев:

• когда истек срок в один месяц и работодатель соответственно потерял возможность издать приказ о возмещении понесенных убытков;

• если работник не согласен покрывать нанесенный ущерб, а его размеры превышают месячный заработок.

Данные положения регулируются статьей 248 ТК РФ. Именно она определяет порядок взыскания, а также те случаи, когда данное требование обладает статусом подсудности.

Подведомственность и подсудность трудовых споров решается в итоге общими положениями ТК РФ и ГПК РФ. Данные документы являются основными в определении порядка действий и правил подачи искового заявления.

[1]

Вся процедура при этом регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на положения данного документа опирается судебная практика.

Читайте так же:  Отпуск по срочному трудовому договору

И вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров рассмотрены уже в первом разделе данного законоположения.

Трудовая книжка 2017
Трудовое право 2017
Трудовой договор 2017
Трудовой стаж 2017
Трудовые пенсии 2017

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы и других видов споров

Если дословно растолковать подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы, то станет ясно, что все конфликты между сотрудником и работодателем должны быть решены в суде. Тем не менее, должен быть соблюден порядок всего процесса и, как следствие, его соответствие всем нормативно-правовым актам.

Что говорит Гражданский Кодекс

Кодекс по гражданским правоотношениям регламентирует порядок разбора трудовых споров. Во-первых, они должны быть основаны на конфликте между персоналом и работодателем. Во-вторых, у них должна быть правовая основа. Таким образом, если два фактора соблюдены, в соответствии с ГПК РФ — рассмотрение спора производит районный суд. Исключения составляют лишь те случаи, что отдельно выделены решениями мирового суда.

Регулирование ТК РФ

Подсудные споры, согласно ТК РФ, регулируют немного иначе: ст. 392 ТК РФ четко регламентирует, что перед тем, как написать заявление в суд, сотрудник и работодатель должны попытаться решить свою проблему через трудовую комиссию. Таким образом, ТК РФ допускает решение спора без суда, что в большинстве позволяет решить вопрос с выгодой для обеих сторон.

Определение подсудности

Данное понятие подразумевает, что все вопросы, которые связаны с трудовыми спорами относятся к ведению конкретного суда. Если описать дословно, то фактически термин «подсудность» позволяет ответить на вопрос «Куда обратиться в случае возникновения конфликта по ТК РФ?».

Типы подсудности

Подсудность при рабочих спорах и не только имеет своей главной задачей ответить на вопрос «В ведении какого суда находится данный конфликт?». Это главная задача подсудности, так как гражданин, не имеющий юридического образования, не всегда знает куда обращаться.

Пример: рабочие отношения, что оформлены согласно Трудовому Кодексу, должны быть рассмотрены в районном суде. Отношения же, оформленные по гражданско-правовому договору — относятся к территориальной подсудности.

Территориальная подсудность

Рассмотреть отдельно стоит подсудность по территориальному признаку, источником которой, как правило, становится гражданско-правовой договор.

Касательно общего порядка нужно отметить следующее: иск предъявляется сотруднику исключительно по его постоянному месту жительства, а не в соответствии с официальными данными прописки.

В случае же, когда иск подается на компанию, он должен быть оформлен на юридический адрес. Таковым признается тот, что указан в документах фирмы при государственной регистрации.

Существует также ряд случаев, в соответствии с которыми, истец самостоятельно определяет территориальную подсудность дел. В их число входит:

  • при отсутствии информации о постоянном месте пребывания ответчика — иск подается согласно последним данным о расположении основного имущества или последнего места проживания
  • предъявление иска организации, причиной для которого стала деятельность филиала компании, подается в соответствии с местом расположения филиала компании либо его официального представительства на территории субъекта РФ
  • все иски, что, так или иначе, имеют отношение к восстановлению трудовых прав, компенсации и т.д. подаются по месту постоянного проживания истца.

Тем не менее, стоит отметить, что существует ст. 32 ГПК, в которой закреплена возможность сторонам самостоятельно — при заключении договора — оговорить этот вопрос. Благодаря этому, при возникновении спорных ситуаций территориальная подсудность выбирается стороной вне зависимости от того, что написано в законе.

Подсудность о взыскании зарплаты

Так, если организация, предоставляющая работу, не выплатила зарплату в срок, сотрудник должен подать заявление в районный суд. Связано это со ст. 23 ГРК РФ, в содержание которой не входит решение конфликтов по труду, а соответственно и обращение в мировой суд.

Однако здесь есть нюанс: если первоочередная цель потребовать заработную плату — иск должен быть отправлен в районный суд; если же цель взыскать — в мировой суд.

Как правильно взыскивать зарплату, смотрите на видео:

Отметить необходимо и то, что подается иск в разные места: когда оклад не получен от филиала — по месту расположения основного офиса или филиала; если основным — по юридическому адресу компании.

Подсудность о незаконном увольнении

  • несоответствие реальных причин увольнения с тем, что указаны в приказе
  • увольнение по двум причинам одновременно
  • увольнение сотрудника, который относится к особой категории лиц (несовершеннолетние, беременные женщины, инвалиды)
  • причина увольнения не соответствует законодательству РФ (ст. 77-84 ТК РФ)

Если подобное имеет место — составляется иск, который изначально нужно отправить в Трудовую. Если посредством нее не удается разрешить разногласия — составляется иск в районный суд. Цель же такого иска не столько вернуть должность на работе, сколько добиться наличия в документах верной причины увольнения.

О восстановлении на работе

Когда было произведено незаконное смещение с рабочей должности — иск необходимо направить в районный суд.

Однако важно отметить следующее: когда работа предоставлена юрлицом — подача должна производиться по месту расположения офиса (филиала или основного); когда работу предоставляет ИП — направление иска производится по личному месту постоянного проживания индивидуального предпринимателя.

Видео о том, как решить трудовые споры в суде:

Родовая подсудность

Под родовой всегда подразумевается подсудность, что имеет различный род, а также находится в ведомстве судов различного уровня, которые входят в единую судебную систему.

Законодательство намеренно разграничивает подсудность для всей судебной системы, что позволяет установить полномочия и пределы решения по конкретным делам в рамках первой инстанции.

Индивидуальные иски

Такие споры находятся в полном ведомстве ТК РФ (ст. 391). В нем регламентируется следующий исход: спор может быть рассмотрен либо трудовой комиссией, либо судом. Тем не менее, стоит четко определить, что районный суд задействован исключительно в случаях, когда:

  • необходимо восстановить или уволить работника с занимаемой им должности
  • нужно возместить нанесенный вред, в том числе моральный
  • конфликт касается объема заработной платы и ее выплате
Читайте так же:  Организация рабочих мест

Все остальные вопросы находятся в полном ведомстве мирового суда.

Коллективные иски

Коллективные споры (ст. 22 ГПК РФ) могут и должны быть рассмотрены в суде общей юрисдикции. Это связно с тем, что статья четко не указывает какому суду — районному или мировому — подведомственен данный вопрос. Однако ст. 23 четко определяет, что мировой суд не может рассматривать дело по коллективным спорам. Помимо этого, гражданско-процессуальным кодексом также регламентировано, что рассматриваются такие споры исключительно в рамках искового производства.

Тем не менее, суд может отклонить иск и не рассматривать дело, если:

  • не соблюден порядок подачи иска, установленный на федеральном уровне
  • отсутствие попыток досудебного урегулирования спора

Касательно самостоятельного урегулирования стоит отметить: обязательным он является лишь потому, что судебное разбирательство фактически будет делать то же самое, но это будет носить императивный характер. Что касается остальных случаев — суд принимает дело на рассмотрение.

Таким образом, если вовремя определить порядок и подсудность конкретного спора, то можно сэкономить время на консультациях и процессе как таковом. Однако постоянное изменение законодательства не может заставить всегда действовать по одному сценарию, что подразумевает использование законов исключительно в соответствии с их содержанием.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Подсудность трудовых споров по месту жительства работника

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

Michal Kowalski / Shutterstock.com

Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров.

Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ). Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 Трудового кодекса.

Варианты подсудности трудовых споров

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов. Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Источники


  1. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.

  2. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.

  3. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
  4. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.
  5. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.
Подсудность трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here