Полный рабочий день

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Полный рабочий день" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Полный рабочий день

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

11 января 2018 16:21

Отделение ПФР по Чеченской Республике информирует о том, что одним из основных условий для приобретения права на досрочную пенсию в связи с особыми условиями труда является постоянная занятость на льготной работе в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени, с включением в него вспомогательных, подготовительных работ. При этом 80 процентов рабочего времени определяется, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым законодательством.

Например, в организации Правилами внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников предусмотрена продолжительность ежедневной работы 7 часов. В силу производственных причин фактическое время, в течение которого работники ежедневно выполняют работы, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение, составляет 6 часов. В данном случае продолжительность рабочего дня 6 часов будет составлять более 80 процентов от рабочего времени 7 часов, поэтому ее следует считать полным рабочим днем.

Routes to finance

Трудоустройство студентов — работа для студентов неполный рабочий день // Алчность Знаний (Sep 2019).

Что такое работа на условиях неполного рабочего дня? Ответ не так прост, как вы думаете. Нет установленного количества часов в неделю, которое считается занятым неполный рабочий день по сравнению с занятием на полный рабочий день. Работодатель должен решить, какие должности классифицируются как неполный рабочий день.

Что определяет, является ли сотрудник неполный рабочий день?

Нет никаких юридических рекомендаций, определяющих, является ли сотрудник сотрудником, занятым неполный рабочий день или полный рабочий день.

Определение того, работает ли сотрудник на условиях неполной занятости, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников и часов, требуемых для рассмотрения на полный рабочий день.

Стандарт для полной занятости обычно составлял 40 часов в неделю в прошлом. Тем не менее, многие работодатели считают сотрудников работающими неполный рабочий день на основе другого графика i. е. например, до 30 часов или 35 часов в неделю.

Сколько часов занимает неполный рабочий день?

Работа на неполный рабочий день — это позиция, которая требует, чтобы сотрудники работали на меньшее количество часов, чем их работодатель считал полный рабочий день. Работник считается неполным, если он работает менее 35 часов в неделю, например, или работает ниже количества часов, которые работодатель считает занятыми полный рабочий день.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно включают в себя студентов, мам и папы, пенсионеров и других работников, которые не хотят или нуждаются в постоянном времени на постоянной основе.

Есть другие работники, которые могут выполнять две или более неполные рабочие места вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

Типы неполных рабочих мест

Работы с неполной занятостью доступны в различных отраслях промышленности и в карьере — наиболее распространены позиции в сфере розничной торговли и гостеприимства, но большинство отраслей используют некоторых работников, занятых неполный рабочий день, время.

В условиях пониженной экономики рабочие места, занятые неполный рабочий день, могут заполняться работниками, которые предпочитают занятость на полный рабочий день, но не могут найти работу на полный рабочий день. Когда экономика борется, у работодателей может быть больше рабочих мест на условиях неполного рабочего дня, поскольку они не могут требовать предоставления одинаковых медицинских и личных пособий в качестве штатной должности.

Просмотрите этот список из 10 лучших рабочих мест и список некоторых из самых простых заданий на неполный рабочий день, которые вы можете получить, чтобы заработать дополнительные деньги.

Работодатели, нанимающие работников, работающих неполный рабочий день

Работодатели, нанимающие наемных работников, обычно ищут сотрудников с гибкостью в планировании. При поиске позиции на неполный рабочий день не забудьте принять во внимание ваши другие обязательства, чтобы вы могли информировать потенциального работодателя о вашей доступности.

Частичная занятость может иногда работать на полную занятость, в зависимости от структуры компании. Если вы ищете занятость на полный рабочий день, иногда занятие на неполный рабочий день — это хороший способ, если можно так выразиться.Это может быть способ получить опыт, необходимый для полной занятости, а также способ показать работодателю вашу приверженность на рабочем месте.

Преимущества для неполных сотрудников

Частичная занятость обычно не имеет уровня преимуществ, связанных с очной занятостью.

Если вы получаете пособие через супруга (супругу) или родителя, то рабочий неполный рабочий день может оплачивать почти то, что делает полная занятость (особенно, если он оплачивается ежечасно), и позволяет вам проявлять большую гибкость, чтобы преследовать другие интересы.

Однако некоторые компании предоставляют сотрудникам неполный рабочий день льготы. При подаче заявки на неполный рабочий день выясните, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на получение льгот.

Статьи по теме: Каковы средние часы работы в неделю? | Сколько часов занимает полный рабочий день? Типы рабочих расписаний

Routes to finance

Какие льготы беременным на работе (Sep 2019).

Что определяет, является ли сотрудник полным или неполным рабочим днем? Сколько часов в неделю вам нужно работать, чтобы считаться полностью занятым? В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) не предусматривает каких-либо юридических руководящих принципов, которые диктуют, является ли рабочий работником полный рабочий день.

Определение того, что составляет занятость на полный рабочий день, зависит от политики и практики компании по определению штатных сотрудников, за исключением обозначений в соответствии с Законом о доступности (Obamacare).

Сколько часов в неделю — полная занятость?

Сколько часов в неделю вы ожидаете работать, если вы являетесь штатным сотрудником? Несмотря на то, что многие люди считают, что 35 или 40 часов в неделю полный рабочий день, количество часов, которые вы ожидаете работать, может варьироваться в зависимости от вашего работодателя. В некоторых случаях это меньше, для других работодателей это может быть больше.

Традиционный стандарт для занятости на полную ставку

Стандарт для полной занятости обычно составлял 40 часов в неделю в прошлом. Тем не менее, многие работодатели теперь рассматривают сотрудников как полный рабочий день, когда они работают меньше часов. е. более 30 часов, 35 часов или 37 часов 5 часов. Поскольку нет законов, регулирующих занятость на полный рабочий день для целей компенсации и пособий, организация определяет, сколько часов в неделю считается занятым полный рабочий день.

Читайте так же:  Обзор и отзывы мфо платиза

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, чаще всего предоставляются льготы, включая пенсии, медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и больничное время, которые не предоставляются работникам, занятым неполный рабочий день.

Однако для работодателей нет требований предоставлять пособия другим лицам, кроме тех, которые предусмотрены законом. В некоторых случаях работодатели также предоставляют льготы для лиц, занимающихся неполной занятостью.

Когда вы нанимаетесь, вам следует сообщить о своем статусе работы и праве на получение пособий, предоставляемых компанией, в зависимости от того, имеете ли вы полный рабочий день или неполный рабочий день.

Если ваш статус изменится, вы также должны быть проинформированы вашим менеджером или отделом кадров.

Занятия полный рабочий день или неполный рабочий день

Некоторые работодатели скорректировали структуру рабочих мест и выделили больше должностей до статуса менее 30 часов в неделю, чтобы избежать бремени выплаты пособий. Доля рабочих мест, которые были неполными в 1968 году, составляла лишь 13,5%, и в настоящее время она выросла до 18,5% рабочей силы.

Исторические данные также указывают на то, что работодатели предлагают меньше занятых полный рабочий день и большее количество вакантных должностей в период рецессии.

Женщины в два раза чаще, чем мужчины, классифицируются как неполный рабочий день. 26% женщин в возрасте 16 лет и старше против 13% мужчин в одной и той же возрастной группе работали неполный рабочий день.

Закон о доступной помощи Определение занятости на полный рабочий день

С введением Закона о доступности (Obamacare) определение штатного сотрудника было назначено как работник, который тратит в среднем 30 или более часов в неделю на работе.

Организации могут выбрать исторический период в 3-12 месяцев, чтобы назначить полный рабочий день работникам, если в течение этого периода они усредняли 30 или более часов.

После назначения на полный рабочий день работодатели должны держать работников в этом статусе не менее 6 месяцев.

Работодатели с 50 или более сотрудниками обязаны предлагать медицинское обслуживание сотрудникам, занятым полный рабочий день, в соответствии с Законом о доступной помощи.

Трудовое право, регулирующее часы работы

Нет общепринятого или установленного правительством определения для занятости на полный рабочий день. Отдельные работодатели могут свободно устанавливать стандарты для своей рабочей силы. Есть несколько исключений, когда государства устанавливают максимальное количество часов, которые можно использовать в определенных профессиях, таких как здравоохранение. В таких случаях полная занятость должна опускаться ниже или ниже этих максимумов.

Закон о нормах справедливого трудового законодательства диктует, что работодатели должны выплачивать не освобожденным сотрудникам время и половину за любые часы, работающие выше 40 в неделю. Выплаченный работник, уплативший зарплату, не имеет права на оплату сверхурочной работы за часы работы, превышающие 40 в течение рабочей недели.

Проверка политики компании

Политика компании определяет часы работы сотрудников.

Компания может указать определенное количество часов и, при желании, то, что будет вашим графиком работы. Например, руководство вашего работника может указывать с 9:00 до 18:00 или просто указывать 45 часов в неделю.

Официальные обозначения работодателей в отношении занятых полный рабочий день обычно варьируются от 35 до 45 часов, причем 40 часов являются наиболее распространенным стандартом. Я слышал о некоторых компаниях, которые рассматривают 50 часов в неделю полный рабочий день для освобожденных сотрудников.

В некоторых случаях, особенно при запуске, это может быть сколько угодно часов, чтобы выполнить работу. Компания не может устанавливать стандартный график или количество часов, в течение которых сотрудники должны работать.

Неофициальные ожидания для персонала могут заметно отличаться от минимальных часов, которые должны быть классифицированы как полный рабочий день в организации. Если график работы не был выяснен, когда вы проводите собеседование на работу, тщательно изучите, что, как ожидается, будет считаться высокопоставленным сотрудником в компании, если у вас есть проблемы с поддержанием сбалансированного образа жизни.

Спросите о часах, которые вы ожидаете работать, когда у вас есть предложение о работе. Прежде чем принять предложение, убедитесь, что вы можете зафиксировать количество часов в неделю, от которых вы будете работать.

Статьи по теме: Каковы средние часы работы в неделю? | Типы рабочих расписаний

Подробнее: Сколько мне платят за сверхурочную работу? | Типы рабочих расписаний

Количество рабочих дней в месяце: варианты рабочих графиков

При тарифной системе оплаты труда важен показатель рабочего времени. Его нормы устанавливает Трудовой кодекс. Но там речь идет о показателях часов в неделю. Так, согласно статье 91, 40-часовая рабочая неделя является нормой при расчете рабочего времени. А сколько же нужно трудиться в месяц?

[3]

Зачем нужно это знать

Подобное уточнение выгодно и сотруднику, и организации. Для первого исключается риск недополучения дохода при переработке. Вторая защищает себя от переплаты в периоды, когда сотрудники большую часть времени отдыхали.

Если за норму принимается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то можно предположить, что в среднем человек трудится 21 день в месяц. Но эта цифра годится лишь для бытовых подсчетов.

Как выяснить число рабочих дней в месяце

Ежегодно Правительство РФ утверждает производственный календарь. Его используют не только для уточнения праздников и переносов. Кадровики и бухгалтеры получают из него информацию о том, сколько должно быть отработанных дней в месяце.

Когда важно непосредственно отработанное время в днях, следует сверяться с производственным календарем. Ведь, к примеру, в январе мы работали 17 дней, тогда как в августе и октябре — целых 23. А все потому, что в первом месяце много праздников, а в десятом их нет вовсе. Учитывается при подсчете и количество выходных (в том числе перенесенных).

Как считать, если работник несовершеннолетний

Казалось бы, разницы нет, ведь для подростков ограничения устанавливаются по часам, а не по дням. Но надо уточнить: полный рабочий день — это сколько часов? Дети до 16 могут трудиться, в соответствии со статьей 92 ТК РФ , не более 24 часов в неделю. Но как они будут распределены? Возможны разные варианты:

  • 3 дня по 8 часов;
  • 4 дня по 6 часов;
  • 6 дней по 4 часа.

Составители производственного календаря ориентировались на пятидневку по 8 часов.

В нашем случае, если брать за основу восьмичасовой трудовой день, количество дней составляет 3/5 от обычной «взрослой» нормы. Следовательно, и число дней в месяце нам нужно умножить на 3/5. Так, к примеру, в сентябре у 15-летнего работника будет не 20 отработанных дней, а 12. Получается, для расчета нам требуется не разделение рабочего дня на части, а своеобразный «подгон» под восьмичасовой.

Читайте так же:  Почему клиентам альфа-банка стоит установить приложение альфа-мобайл

Как меняется норма часов при сменных графиках

Арифметика здесь сложнее, ведь учет ведется по часам. 36-часовая рабочая неделя устанавливается для трудящихся во вредных условиях и на отдельных должностях (например, педагогов). Подросткам до 16 лет отводится 24 часа, 35 — 16-18-летним и инвалидам. Все остальные трудятся по 40 часов еженедельно.

Для ровного счета возьмем февраль — в нем четыре полных недели. Значит, трудовых часов должно быть не более 160 (то есть 40 × 4). Но в производственном календаре указано, что на труд выделено 19 дней, а не 20 (то есть 5 × 4).

Значит, из 160 часов нужно вычесть 8 и получим 152. По аналогичному образу определяется крайний предел и для всех остальных месяцев в году.

Заявление на полный рабочий день

Работники в общем случае принимаются на работу на полное рабочее время. Оно подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Речь в данном случае идет о привычной всем сорокачасовой рабочей неделе.

Мы рассказывали в нашей консультации, что при приеме на работу или впоследствии по соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Такой режим может предполагать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в т.ч. с разделением рабочего дня на части (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

А если работник решит вернуться с неполного на полный рабочий день? В каких случаях возможен перевод работника на полный рабочий день и как работнику составить соответствующее заявление, расскажем в этом материале.

Перевод на полный рабочий день: когда работодатель не может отказать

Напомним, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (в т.ч. неполный рабочий день) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период действия соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Сказанное означает, что работник по своему усмотрению в любой момент может отказаться от режима неполного рабочего времени и вернуться к работе на полный рабочий день. Отказать в этом работнику работодатель не вправе.

Перевод на полный рабочий день с согласия работодателя

Если режим неполного рабочего дня был установлен работнику при его приеме на работу или в дальнейшем по соглашению сторон, и при этом установление неполного рабочего дня было правом, а не обязанностью работодателя, перевод работника на полный рабочий день производится только с согласия работодателя.

Иными словами, работник в этом случае не вправе требовать от работодателя перевести его на полный рабочий день, а работодатель, в свою очередь, получив от работника заявление на такой перевод, может с полным правом ему отказать.

Как составить заявление о переводе на полный рабочий день

Заявление о выходе на полный рабочий день составляется в произвольной форме. В общем случае оно адресуется руководителю работодателя. Когда заявление о переводе составляет сам руководитель, заявление пишется на имя учредителя.

В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, который хочет перевестись, дата, с которой работник хочет быть переведен на полный рабочий день, при необходимости указывается срок такого перевода.

После согласования перевода стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а работодатель издает приказ о переводе на полный рабочий день.

Приведем образец заполнения заявления о переводе работника на полный рабочий день.

Что такое полный рабочий день

Содержание статьи

  • Что такое полный рабочий день
  • Как рассчитать среднее количество работников
  • Какие бывают режимы работы предприятия

Суть вопроса

Видео (кликните для воспроизведения).

Под полным рабочим днем подразумевается работа в течение всего времени, которое регламентировано в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре, заключаемом с работодателем. Он является самой популярной формой занятости трудоспособного населения, так как статистически люди с полной формой занятости получают гораздо больше, чем если бы были заняты с помощью других форм (неполный рабочий день, гибкий график, работа на полставки и т.д.).

Буква закона

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, длительность трудовой рабочей недели составляет 40 часов. Традиционно она разделяется на 5 дней по 8 часов в каждом, однако это практикуется далеко не везде. Каждый день положено время на обед, которое составляет не менее 1 часа (возможно и более, но это зависит от того, в какой географической зоне расположено предприятие и какие на нем условия труда). Полный рабочий день может составлять и 10, и 12 часов, тогда количество таких дней сократится. В противном случае работодатель обязан по тому же кодексу установить доплату за сверхурочные.

Если работнику не идет доплата за сверхурочные, то он может пожаловаться об этом своему работодателю. Если работник не будет услышан своим руководством, то он должен обратиться в инспекцию по труду, которая обязана отслеживать все случаи нарушения трудового законодательства. Будет проведена проверка, после которой трудовой инспектор выпишет предписание руководству организации ликвидировать все нарушения в оговоренный срок. Если нарушения продолжатся, то инспекция в праве выдвинуть крупные штрафные санкции к руководству.

Трудоустройство на полный рабочий день

Хотя это и самый распространенный вид занятости населения не только в России, но и в мире, ищущий работу человек должен понимать, что от него требуется соблюдение дисциплины и трудового распорядка, принятого в организации, куда он устраивается. Если человек не готов работать 8 часов в день (а то и больше) с 1 часом на обед, то он должен искать работу в другом предприятии либо попытаться согласовать с работодателем другие условия его рабочего дня.

Трудовое законодательство РФ достаточно жестко относится к вопросу соблюдения нормы в 40 рабочих часов в неделю, однако как эти часы будут распределяться внутри недели — это вопрос кадровой политики предприятия. Поэтому у ищущего работу человека есть реальный шанс устроиться в ту организацию, которая способна предоставить ему удобный график работы.

Процедура перевода сотрудника с неполного рабочего дня на полный

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с оформлением. Работнику при приеме на работу было установлено неполное рабочее время (по соглашению сторон). В данном случае — это основное место работы. Проработав некоторое время работник с согласия работодателя решил работать полный рабочий. Каким образом оформить данную процедуру:

1) Заявление от работника. Какая текстовка должна быть в заявлении работника, корректно ли: «Прошу отменить режим неполного рабочего времени и установить мне нормальную продолжительность рабочего времени с ХХ.ХХ.ХХХХ г.»?

Читайте так же:  Выплата зарплаты порядок и сроки

2) Приказ. Какой вид приказа? Т.е. о чем приказ? Об установлении нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с соглашением сторон?

3) Дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением 2-ух поправок к ранее изданному трудовому договору: 1) рабочее время и время отдыха; 2) оплата труда.

Достаточно ли вышеописанных действий?

Заявление не нужно, дополнительное соглашение в ТД является основанием к изданию приказа об установлении полного рабочего дня. Но мы не знаем подробностей оформления — основная это работа или работа по совместительству.

Приказ — вы что делаете? — переводите работника с неполного рабочего дня на полный, значит приказ о переводе: перевести с должности с графиком работы ХХХХ на должность с графиком работы ZZZ. Основание — допсоглашение к ТД.

Спасибо за ответ. Работа является основной для данного работника. Должность при этом не меняется, меняется только режим. Если дополнительное соглашение является основанием для издания приказа, то что является основанием для издания дополнительного соглашения. Действительно ли не нужно заявления работника?

Я думаю, что заявление нужно, чтобы подтвердить волеизъявление работника. Иначе вы должны предупредить его о смене условий труда за 2 месяца. В случае с заявлением получается, что это вы идете к нему навстречу. Считаю, что первую часть заявления можно не писать, примерно так получается: Прошу установить мне нормальную продолжительность рабочего времени с «дата». Приказ бы я сделала неунифицированной формы, не о переводе на должность, потому что должность не меняется. Достатояно, но мой взгляд, о смене графика.

Заявление лучше взять, тем более, если работник входит в категорию, которым работодатель по их заявлению обязан устанавливать неполное рабочее время, чтобы было понятно, что это с согласия работника и даже возможно его инициатива, потом оформляете допсоглашение к трудовому договору и приказ.

Приказ можно сделать и в унифицированной форме о перевода, просто там должность будет повторятся, а вот в условиях работы, укажите, что работа полный рабочий день столько то часов.

ок, но если мы сделаем унифицированный приказ о переводе, то получается, что по сути это будет кадровое перемещение (в 1С мы так и должны провести этот приказ — как кадровое перемещение), хотя по сути никакого перемещения нет.

Olya-Olenka, честно говоря, я не люблю применять унифицированный приказ о переводе, когда перевода нет фактически. Сложно понять из данного приказа, что им хотели сказать, так как записи «прежнее место», «новое место» совпадают Поэтому в таких случаях делаю неунифицированные все-таки. Хотя можно и унифицированную форму дополнить сведениями об условиях труда, в общем, на ваше усмотрение. В 1С придется делать кадровым перемещением, потому что программа устроена так, что другим способом никак не внести изменения, к сожалению. Не очень удобно. Я присваиваю номер из книги приказов фактический, и в комментариях пишу пояснение. Сам приказ из программы не печатаю. Он нужен только для начисления з/п и только.

Значение словосочетания «полный рабочий день»

  • По́лный рабо́чий день — форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем. Зачастую полный рабочий день предоставляет преимущества, которых нет у других форм занятости. Иногда такие работники работают дольше установленной нормы.

Условия работы в течение всего рабочего дня различаются на разных предприятиях и часто основаны на вахтенном методе. Обычная рабочая неделя состоит из пяти 8-часовых рабочих дней, всего 40 часов (или 38, 36 и т. д). Бывают четырёхдневные рабочие недели с 10-часовым рабочим днём, трёхдневные с 12-часовой сменой (предполагающие компенсацию за длительность). Такие смены могут быть нерегулярными, но всё равно считаются полным рабочим днём, так как рабочее время остаётся фиксированным. Рабочий день должен включать в себя обеденный перерыв. Работа дольше установленной длительности рабочего времени, в том числе сверх нормального числа рабочих часов за неделю, считается сверхурочной работой.

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: напевать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

График работы полный рабочий день: плюсы и минусы

Так сложилось, что полный рабочий день я работал не очень много времени. Когда я был ещё студентом, я работал на двух работах по полставки на каждой из них. При этом день состоял из трёх блоков – обучение в институте, работы и другой работы. В итоге часто бывало так, что я просыпался в 6:45, приходил на работу или учёбу в 8 утра, а домой уходил иногда в 19 вечера, а иногда мы с коллегами засиживались на работе до 21 часа вечера или даже позже. Нетрудно посчитать, что это был фактически 12-часовой или бывало даже 14-часовой рабочий день.

Вся фишка была в том, что вид деятельности постоянно менялся и всё это каким-то образом не надоедало. Домашнюю работу по учебе приходилось делать перед сном или же прямо на работе.

[1]

Потом был период времени, когда я занимался исключительно предпрнимательством. В это время я совсем не следил за часами и сейчас затрудняюсь ответить, сколько же на самом деле в день я тратил время на работу.

А вот полтора месяца назад я устроился на работу в технопарк, где работал полный рабочий день. Причём, здесь рабочий день, как правило, длится значительно дольше, чем восемь часов. Что можно сказать хорошего и плохого о полном рабочем дне.

ПЛЮСЫ ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

За полный рабочий день успеваешь сделать значительно больше, чем в случае частичной занятости. Ты встаешь рано утром, чтобы не опоздать на работу и вкалываешь. Сотрудник на полном рабочем дне будет в любом случае продуктивнее, чем два сотрудника на половину рабочего дня.

Когда работаешь на полную ставку – пропадают проблемы с режимом дня. Ты так сильно выматываешься на работе, что вечером того же дня наступает момент, когда ты просто отключаешься и спишь как убитый. Если я раньше был «совой», то теперь я типичный жаворонок, который встает ни свет ни заря и идёт на работу.

МИНУСЫ ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

Не остается времени на самого себя. А именно, очень мало времени на спортивный зал, очень мало времени на сон, общение с друзьями и какие-то хобби. Доходит до абсурда – не хватает времени на то, чтобы элементарно убраться в квартире, постирать, протереть пыль и полить кактус.

Читайте так же:  Разбираем ипотечный кредит на долю квартиры и актуальные предложения банков

Вся фишка в том, что помимо самих 8 часов работы мы ещё тратим 1-2 часа времени на дорогу, 1 час на то, чтобы собраться на работу и прийти в себя после рабочего дня. Если учесть, что в сутках мы бодрствуем 16-17 часов, то получается, что на работу мы тратим порядка 2/3 активного времени. Все остальные минусы полного рабочего дня — являются следствием этого факта.

Вам реально не хватает времени и сил заниматься спортом, полноценно отдыхать и читать профессиональную литературу.

АЛЬТЕРНАТИВЫ ПОЛНОМУ РАБОЧЕМУ ДНЮ

Есть как минимум две альтернативы полному рабочему дню. Неполный рабочий день, а также полный рабочий день с гибким графиком. Неполный рабочий день плох тем, что, как правило, при такой занятости вам будут платить заметно меньше по сравнению с полным рабочим днем. Полный рабочий день с гибким графиком привлекателен тем, что вы работаете тогда, когда вам более всего хочется это делать, а отдыхаете именно тогда, когда это по-настоящему необходимо.

Гибкий график могут себе позволить, пожалуй, только фрилансеры и предприниматели. Здесь есть относительная свобода действий максимальная гибкость в отношении того, какой работой заниматься, а какой — не заниматься.

Понятие полный рабочий день при назначении досрочной пенсии

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 12

Понятие полный рабочий день при назначении досрочной пенсии

Автор комментирует Определение Верховного Суда РФ от 03.06.2008 N КАС08-211 по поводу применения правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Верховным Судом РФ 28.02.2008 рассматривалось заявление Савелькаева А.Д. о признании частично недействующими п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (далее — Правила), и п. 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 N 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (далее — Разъяснение).

В удовлетворении заявленного требования Верховный Суд РФ Савелькаеву А.Д. отказал. Дело по кассационной жалобе Савелькаева А.Д. на решение суда от 28.02.2008 было рассмотрено кассационной коллегией Верховного Суда РФ.

Поводом для обращения Савелькаева А.Д. в суд послужил отказ во включении ему в специальный трудовой стаж периода работы по совместительству с 21.07.1997 по 31.12.2000 в ЗАО «Научприбор» в должности инженера по наладке и испытаниям на основании п. 4 Правил и п. 5 Разъяснения, устанавливающих, что в специальный трудовой стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в особых условиях труда не менее 80% рабочего времени.

По мнению Савелькаева А.Д., данные положения нарушают его право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку противоречат Конституции РФ (ст. 39), Трудовому кодексу РФ, в ст. ст. 91 — 94 и 104 которого раскрывается понятие полного рабочего времени и допускается введение суммированного учета рабочего времени в случае, когда работодателем не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени. Эти нормы, по мнению Савелькаева А.Д., также противоречат п. 2 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон от 17.12.2001), не позволяющему Правительству РФ исключать периоды работы во вредных и опасных условиях труда из стажа работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

Кассационная коллегия не согласилась с доводами заявителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции РФ государственные трудовые пенсии по старости устанавливаются Законом от 17.12.2001, который определяет условия назначения трудовых пенсий, их размеры, порядок исчисления страхового стажа, а также порядок назначения, перерасчета размеров и выплаты пенсий. Данным Законом (п. 1 ст. 27 и ст. 28 Закона от 17.12.2001) сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за теми лицами, которые имели это право по ранее действовавшему законодательству.

Право на трудовую пенсию по старости, назначаемую досрочно за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, имеют граждане Российской Федерации при соблюдении ими условий, предусмотренных законодательством. Это право они приобретают при наличии двух условий. Первое — это наличие страхового стажа, указанного в ст. ст. 27 и 28 Закона от 17.12.2001. Второе — это наличие стажа на соответствующих видах работ с тяжелыми и вредными условиями труда, дающих в соответствии с указанными статьями право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Таким образом, в данных статьях определена длительность страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не указаны периоды работы, включаемые в этот стаж, как и порядок их исчисления и критерии отнесения отдельных видов работ к таким периодам.

При установлении страхового стажа не имеет значения наименование профессии (должности) и вид производства (организации), в которых протекала работа, даже если она предусмотрена ст. ст. 27 и 28 Закона от 17.12.2001. Поэтому порядок исчисления страхового стажа определен данным Законом.

Стаж на соответствующих видах работ, с учетом которого граждане приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, представляет собой суммарную продолжительность периодов работы в определенных производствах по профессиям и должностям или на отдельных видах работ, предусмотренных ст. ст. 27 и 28 Закона от 17.12.2001 или списками соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, утверждаемыми Правительством РФ.

Порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которые составляют стаж на соответствующих видах работ, носит особый характер и требует регулирования его отдельными нормативными правовыми актами. В этой связи Законом от 17.12.2001 (п. 2 ст. 27 и п. 3 ст. 28) право утверждать правила исчисления периодов работы (деятельности), с учетом которой досрочно назначается трудовая пенсия по старости, делегировано Правительству РФ. Таким образом, п. 4 Правил, как и Правила в целом, соответствует требованиям Закона от 17.12.2001.

Правительство РФ в пределах предоставленных ему прав Постановлением от 11.07.2002 N 516 утвердило Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно п. 4 Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Такие периоды работы засчитываются в стаж в календарном порядке. Данная норма обеспечивает единообразный порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ для всех лиц, которым действующим законодательством предусмотрено право на досрочное пенсионное обеспечение за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

Читайте так же:  Зачем нужен счет-фактура

Вместе с тем для определенной категории граждан с учетом особенностей их труда Правилами предусматривается иной порядок исчисления указанных периодов. Эти особенности обусловлены спецификой производственной деятельности (организация труда, производственная необходимость, специфика работы и т.д.), что согласуется с Конституцией РФ (ст. 39). Для таких работников предусмотрено исчисление периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, по фактически отработанному времени. Например, такой порядок предусмотрен для работников специализированных ремонтных организаций, которые в силу особенностей организации труда не могут быть постоянно заняты полный рабочий день на работах, дающих право на досрочную пенсию, а также для работников, работающих в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства. Такая дифференциация оправдана, так как обусловлена объективными производственными причинами.

Ни Закон от 17.12.2001, ни ТК РФ не содержат иных условий включения в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, периодов работы с тяжелыми и вредными условиями труда.

ТК РФ (ст. 91) определяет понятие рабочего времени и его нормальную продолжительность, а в ст. 92 — сокращенную продолжительность рабочего времени, допуская при этом суммированный учет рабочего времени (ст. 104) в часах, когда работодатель в силу определенных причин не может обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени в учетный период.

Таким образом, п. 4 Правил не противоречит ни Конституции РФ, ни Закону от 17.12.2001, ни Трудовому кодексу РФ.

Пункт 5 Разъяснения, который содержит понятие «полный рабочий день», используемое при рассмотрении вопросов о досрочном пенсионном обеспечении, и который оспаривает Савелькаев А.Д., не может противоречить трудовому законодательству. Трудовым кодексом РФ (ст. 91) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). С соблюдением этих требований работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня (смены), которая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна превышать при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов (ст. 94 ТК РФ). Таким образом, исходя из положений ТК РФ, под полным рабочим днем (сменой) понимается продолжительность ежедневной работы (смены), которая установлена работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.

Исходя из правового смысла п. 4 Правил, в нем под полным рабочим днем понимается сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующих видов профессиональной деятельности, что не противоречит действующему законодательству.

При досрочном пенсионном обеспечении используется понятие «полный рабочий день», предусмотренное п. 5 Разъяснения. Согласно этому пункту под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, с включением в него вспомогательных, подготовительных и других работ, указанных в этом пункте. При этом 80% рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым законодательством, где за 100% учитывается продолжительность ежедневной работы (смены), установленная в порядке, предусмотренном ТК РФ, и зафиксированная в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре.

Утверждение заявителя о том, что п. 5 Разъяснения не соответствует нормам Конституции РФ, устанавливающим принцип равенства граждан, их право на пенсионное обеспечение, необоснованно. Данный пункт в равной мере распространяется на всех лиц, работающих на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, и устанавливает единый порядок исчисления стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в зависимости от длительности отрицательного воздействия на организм человека неблагоприятных факторов условий труда.

Таким образом, изложенное в п. 5 Разъяснения понятие «полный рабочий день» не ущемляет права граждан при установлении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, а, наоборот, смягчает условия ее назначения. Норма п. 5 Разъяснения по своему характеру является более льготной по сравнению с п. 4 Правил, поскольку признает полным рабочим днем выполнение работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, в течение не всей продолжительности рабочего времени, установленного в соответствии с трудовым законодательством.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нормативных правовых актов, имеющих большую юридическую силу, которые позволяли бы учитывать при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, выполнение таких работ менее чем 80% рабочего времени, не имеется. Поэтому п. 5 Разъяснения, зарегистрированного в Министерстве юстиции РФ, имеет силу нормативной правовой нормы. Эта норма является основным критерием подтверждения приобретения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

С учетом изложенного Кассационная коллегия Верховного Суда РФ решение Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2008 оставила без изменения, а кассационную жалобу Савелькаева А.Д. — без удовлетворения.

[2]

Источники


  1. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.

  2. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.

  3. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.
  4. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.
  5. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.
Полный рабочий день
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here