Предложение о работе образец, как ответить

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Предложение о работе образец, как ответить" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Routes to finance

Коммерческий запрос и предложение. Анализ. (Sep 2019).

Предложение о работе — это формальное предложение о работе в компании. Когда компания делает вербальное предложение о работе, менеджер по найму обычно называет выбранного кандидата, чтобы сообщить им, что им предлагают работу.

Типы предложений по работе

Компании могут также предлагать работу по электронной почте или в письменной форме в зависимости от политики компании и того, как компания занимается наймом.

Если предложение сделано по телефону или электронной почте, скорее всего, за ним последует официальное письмо с предложением о работе, которое подтверждает детали предложения о найме, включая некоторые или все из следующих: описание работы, зарплата, льготы, оплачиваемый перерыв, график работы, структура отчетности и т. д.

Кандидат может принять решение о принятии предложения о работе, а затем подписать и вернуть письмо в качестве официального принятия позиции.

Если предложение не касается компенсационного пакета, ожидаемого заявителем, он или она может принять решение о подаче встречного предложения или отклонить предложение.

Что включено в письмо с предложением о работе

Письмо с предложением о работе — это официальный письменный документ, присланный работодателем кандидату на работу, выбранному для работы.

Письмо подтверждает детали предложения о найме: это может включать описание работы, зарплату, льготы и дату начала занятий.

Письмо с предложением о работе обычно приходит по электронной почте или может быть доставлено лично по завершении успешного второго собеседования, хотя предложения о работе также могут быть расширены по телефону. Однако важно также получить условия трудоустройства в письменных условиях.

Примеры предложений предложения предложения

Ниже приведены примеры писем с предложением о работе.

Первые примеры требуют, чтобы получатель подписал и принял официальное признание.

Письмо с предложением о работе № 1

Г-н. /Миз. Фамилия
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый г-н. Фамилия,

Компания ABCD рада предложить вам должность помощника директора по работе с клиентами. Ваши навыки и опыт будут идеально подходят для нашего отдела обслуживания клиентов.

Как мы уже говорили, ваша дата начала будет 1 февраля 20XX. Стартовый заработок составляет 42 000 долларов США в год и оплачивается еженедельно. Прямой депозит.

Полный семейный медицинский охват будет предоставляться в рамках плана вознаграждения сотрудников нашей компании и будет действовать с 1 марта. Также доступны стоматологическое и оптическое страхование.

ABCD предлагает гибкий план оплачиваемого времени, который включает отпуск, личный и больничный. Срочный период начисляется в размере одного дня в месяц за первый год, затем увеличивается в зависимости от вашего срока пребывания в компании.

Право на участие в пенсионном плане компании начинается через 90 дней после даты начала работы.

Если вы решите принять это предложение о работе, пожалуйста, подпишите вторую копию этого письма и верните его мне как можно скорее. Когда ваше подтверждение будет получено, мы вышлем вам бланки на получение пособий для сотрудников и пособие для сотрудников, в котором подробно рассказывается о наших пенсионных планах и пенсионном плане.

Мы будем рады приветствовать вас в команде ABCD.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы, или я могу предоставить любую дополнительную информацию.

Имя Фамилия
Директор по персоналу
Компания ABCD

Настоящим я принимаю должность помощника директора по работе с клиентами.

Письмо с предложением о работе Пример № 2

Ваше имя
Ваше название
Название компании
Адрес
Город, штат , Почтовый индекс

Имя
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

С большим удовольствием я пишу вам, чтобы предложить вам позицию Старший инженер-программист с решениями GMCD. Ваш опыт и энтузиазм станут преимуществом для нашей компании.

[1]

Прочитайте прилагаемый документ с изложением вашей зарплаты и льгот и подпишите, где указано. Возвратитесь в прилагаемом конверте в течение пяти рабочих дней. Мы свяжемся с вами, как только мы получим документы о вашей дате начала.

Мы будем рады приветствовать вас в составе команды GMCD!

Эми Грин
Директор по персоналу
Решения GMC

Принятие предложения о работе

Как правило, работник должен подписать и вернуть письмо в качестве официального принятия позиции.

Когда вы получите письмо, у вас есть несколько вариантов: вы можете принять на месте (но имейте в виду, что многое нужно рассмотреть, прежде чем принимать сразу), вы можете взять короткий промежуток времени (в идеале, не более чем несколько рабочих дней), чтобы ответить, или вы можете обсудить условия трудоустройства. Вы даже можете договориться о преимуществах и льготах.

Если вам нужно время, чтобы оценить предложение о работе, прежде чем принимать, это нормально, но очень важно сообщить компании, что вам нужно время, а не просто ждать ответа. Если вы задерживаетесь слишком долго, компания может подумать, что вы не заинтересованы и можете передать предложение другому кандидату.

Снижение предложения о работе

Если работа просто не подходит, вы также можете отказаться от предложения о работе, но важно сделать это вежливо и профессионально, чтобы вы не сжигали мосты с компанией , Если вы находитесь на заборе о том, как реагировать, и не уверены, следует ли отклонить предложение о работе или договориться, вот несколько советов.

Подробнее: Согласование, принятие или отклонение предложения о работе | Как принять предложение о работе | Как оценить предложение о работе

Job offer (приглашение на работу) – что это

В США и Европе понятие «job offer» или «приглашение на работу» не вызывает ни у кого вопросов. Для них это стандартная практика. Расскажем, что такое job offer в России и как на него ответить при получении. п стандартная практика.

Что такое job offer?

Выражение job offer дословно переводится как предложение о работе. Оно направляется соискателю в письменном виде. Это может быть электронное письмо или предложение, оформленное на бумажном носителе.

Читайте так же:  Сроки проведения аттестации рабочих мест

В российских нормативных актах никак не регламентируется форма и порядок направления предложения о трудоустройстве.

Исходя из сложившейся практики можно сделать вывод, что оффер содержит:

  • наименование должности;
  • перечисление должностных обязанностей;
  • описание механики формирования и выплаты материального вознаграждения за труд – бонусов, заработной платы, премий;
  • описание социального пакета и всех предлагаемых гарантий;
  • подчинение соискателя;
  • принятый режим работы;
  • желаемая дата выхода соискателя на работу;
  • длительность и условия испытательного срока;
  • другие особенности предлагаемой работы;
  • контактные данные;
  • сведения о контактном лице, которое сможет ответить на все возникающие вопросы.

Обычно job offer носит информационный характер. Это подробное описание вакансии направляется соискателю уже после прохождения им собеседования.

Будущий работодатель отправляет такое приглашение на работу для устранения недопонимания. Кандидат на должность, получивший job offer, может быть уверенным, что он принят на предлагаемую позицию. В свою очередь, фирма полностью информирует соискателя об условиях работы, что исключает вероятность, что сотрудник не будет понимать, на какую должность и с какими обязанностями его оформляют.

Следует понимать, что приглашение на работу ни к чему не обязывает. Соискатель может отказаться от предложения или выдвинуть условия на обсуждение.

Как ответить на приглашение на работу?

Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.

Начните ответное письмо с благодарности автору предложения и фирмы, представителем которой он является. Job offer свидетельствует о том, что соискателя считают специалистом. Такое отношение стоит оценить.

Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают. Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре. Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.

Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа. Достаточно общих фраз – «в настоящее время у меня нет в планах сменить работу», «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».

Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.

Ответ на предложение о работе – пример

В качестве примера положительного ответа на предложение о работе можно привести следующий текст:

Благодарю Вас за оказанное доверие. Я согласен на предложение и готов приступить к выполнению своих обязанностей через две недели. Условия работы меня полностью устраивают, вопросов после прочтения предложения не возникло. Надеюсь, что наше сотрудничество будет плодотворным.

С наилучшими пожеланиями, Петров В.П.

Routes to finance

Sample of a Formal Acceptance Letter. (Sep 2019).

Всегда рекомендуется принять предложение о работе через письмо. Письмо о приеме на работу позволяет продемонстрировать свой профессионализм и убедиться, что нет путаницы в отношении точных условий предложения, таких как время отпуска или льготы. Это также возможность выразить свою благодарность за то, что вам предложили какую-то должность, а также ваш энтузиазм по поводу новой роли.

[2]

Ниже приведена рекомендация о том, как написать письмо, в котором принимается предложение о работе, а также образцы письма-подтверждения.

Используйте эти образцы букв в качестве ориентира при написании собственного письма. Просто следите за тем, чтобы специфика письма соответствовала вашему собственному предложению.

Что включать в предложение о приеме на работу?

Ваше письмо может быть кратким, но должно включать следующее:

  • Спасибо и признательность за возможность
  • Письменное принятие предложения о работе
  • условия работы (зарплата, льготы, должность и т. д.)
  • Дата начала работы

Письмо может быть отправлено по электронной почте или по электронной почте. Если вы отправляете печатную копию по почте, отформатируйте письмо так же, как и любое деловое письмо. Укажите свою контактную информацию и номер телефона, даже если она находится в файле с работодателем.

При отправке письма по электронной почте укажите свое имя в строке темы (Ваше имя — Принятие предложения о работе). Это поможет убедиться, что ваше сообщение будет открыто и прочитано.

Независимо от того, каким образом вы отправляете письмо, не забудьте обратиться к письму лицу, предложившему вам эту должность.

Рекомендации о написании письма о принятии предложения о работе

Держите его в курсе. Хотя вы хотите включить всю самую важную информацию, это не означает, что ваше письмо должно быть длинным. Работодатель занят, поэтому лучше всего сжатое письмо, которое включает всю необходимую информацию.

Выразите свою благодарность. Продемонстрируйте, насколько вы благодарны за эту возможность.

Возможно, вы захотите обратиться к тому, почему вы особенно рады работать в компании, например, ваше желание внести свой вклад в свою команду продаж или вашу страсть к своей миссии. Опять же, держите это вежливым, но кратким.

Редактировать, редактировать, редактировать. Прежде чем отправлять свое письмо, обязательно тщательно проверьте письмо. Вы не хотите создавать какие-либо соображения в последнюю минуту, чтобы работодатель мог вернуть предложение о работе, например, небрежное или непрофессиональное письмо.

Пример письма, принимающего предложение о работе — Жесткая копия

Джейн Филдстоун
87 Вашингтон-стрит
Смитфилд, Калифорния 08055
(909) 555-5555
Джейн. плитняк @ gmail.com. com

Уважаемая г-жа Филстоун,

Как мы говорили по телефону, я очень рад согласиться с позицией рекламного помощника с Smithfield Granite и Stonework.Еще раз спасибо за возможность. Я очень хочу внести позитивный вклад в компанию и работать со всеми в команде Smithfield.

Как мы уже говорили, моя стартовая зарплата составит 38 000 долларов, а пособия по страхованию здоровья и жизни будут предоставлены после 30 дней работы.

Я с нетерпением жду начала работы 1 июля 20XX. Если перед вами есть какая-либо дополнительная информация или документы, пожалуйста, дайте мне знать.

Еще раз большое спасибо.

Пример письма, принимающего предложение о работе — Email

Тематическая строка: Джейсон Бернетт — Принятие предложения о работе

Было замечательно говорить с вами вчера по телефону о роли директора по маркетингу в компании ABC. Я очень рад официально принять это предложение о работе. Я с нетерпением жду совместной работы с вами и остальной командой старшего руководства ABC по разработке нового направления маркетинговой стратегии.

Читайте так же:  Удостоверение по охране труда

Как мы обсуждали, моя дата начала — с 13 мая 20XX года с годовой оклад в размере 65 000 долларов США и три недели оплачиваемого отпуска. Эта зарплата не включает медицинскую страховку, действующую с моей даты начала.

Я с нетерпением жду встречи с вами в следующий понедельник. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо документы или дополнительная информация, необходимая мне заранее, или если есть какая-либо документация, которую я должен взять с собой в первый же день.

Я всегда доступен по электронной почте, но не стесняйтесь звонить, если это более удобно (555-555-5555).

Опять же, большое вам спасибо за эту возможность.

Рекомендуемое чтение: Что следует учитывать перед принятием предложения о работе

Предложение о работе: образец, как ответить

Подбирая персонал на вакантные должности, кадровое подразделение предварительно определяет подходящие кандидатуры при рассмотрении резюме и собеседовании. После успешного прохождения этого этапа наниматель оговаривает с потенциальным сотрудником условия работы. Закрепить предварительные договоренности можно в виде письма с предложением о работе.

Предложение о работе

В зарубежной деловой практике поиск наиболее квалифицированной рабочей силы всегда сопровождается рассылкой письменных предложений о работе. Такое письмо направляют либо уже отобранному кандидату, либо подходящему по опыту и знаниям специалисту из конкурирующей компании. Российский бизнес в большинстве случаев договаривается с соискателем устно, а об успешном прохождении собеседования сотрудник кадровой службы сообщает претенденту на должность в телефонном разговоре.

Такая практика может приводить и к нежелательному для обеих сторон результату.

Например, в ходе собеседований был озвучен примерный уровень зарплаты, который устраивал кандидата, но при ознакомлении с трудовым договором выяснилось, что «чистый оклад» гораздо меньше обещанной суммы, а премию и бонусы новый работник сможет получить после трехмесячного испытательного срока. Естественно, что специалиста не устроит такой порядок выплат, и он откажется от должности. Работодатель опять вынужден тратить время и силы на подбор нового кандидата.

В отличие от устных переговоров, предложение о работе, оформленное в виде делового письма, содержит все основные условия для соискателя:

  • предполагаемую должность и подразделение;
  • уровень дохода;
  • дополнительные выплаты, гарантии и льготы;
  • оплату транспортных расходов, телефонных переговоров и т. д.

Получив, такое письмо будущий сотрудник лучше представляет условия работы и заработную плату, а, следовательно, даст мотивированное согласие на должность.

Хотя предложение о работе и содержит основные условия сотрудничества между потенциальными работником и нанимателем, оно не является трудовым соглашением.

Это подтверждение намерений сторон заключить трудовой договор. После подписания этого документа у работодателя есть время для отказа от кандидата и поиска более подходящего сотрудника, а соискатель может не подписывать контракт, если нашел более подходящие условия.

Письмо с предложением сотрудничества является хорошим инструментом для привлечения в компанию высококвалифицированных работников или руководителей. Такой документ полезен при подборе определенных специалистов, в ситуации, когда на рынке труда ощущается их дефицит, а человек может выбирать из нескольких предложений от потенциальных работодателей.

Содержание письма потенциальному сотруднику

После того, как на собеседовании достигнута предварительная договоренность о найме нового сотрудника, ее можно закрепить, направив письмо с официальным предложением рабочего места. Такая бумага оформляется в деловом стиле, в больших компаниях можно разработать и утвердить в кадровой политике примерный шаблон для этого документа.

Скачать пример письма кандидату на вакантное место с предложением о работе.

Предложение о работе должно содержать следующие сведения:

  • о компании, направляющей предложение;
  • персональные данные потенциального работника;
  • договоренности об обязанностях и доходе;
  • подпись ответственного лица;
  • выражение согласия с принятием условий.

Письмо отправляют на фирменном бланке в электронном виде или на бумажном носителе. Помимо официальных сведений о будущем нанимателе в тексте документа можно указать дополнительные телефоны или электронную почту для уточнения информации.

К кандидату на вакантную должность принято обращаться с указанием имени и отчества, можно вкратце указать какие именно профессиональные качества заинтересовали работодателя. В предложении о работе необходимо рассказать, о предполагаемой должности и функциональных обязанностях. Если при личном общении была достигнута договоренность о дате начала трудовых отношений, то ее также указывают в письме.

При описании возможного дохода нужно не только указать базовый должностной оклад, но и систему материального вознаграждения (премии, бонусы и т. д.), дополнительное страхование и др. виды поощрения работников.

Если работа на предлагаемой должности дает право на досрочное оформление пенсии, об этом тоже можно указать в письме.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подписывает его, как правило, руководитель кадрового подразделения.

Надпись о выражении согласия с условиями предложения о работе может присутствовать в самом тексте документа, либо в нем необходимо проинформировать кандидата о том, как он может уведомить будущего нанимателя.

Например, ответным электронным письмом, личным визитом и т. д.

Если в дальнейшем будет принято решение об отказе в должности согласившемуся с письмом кандидату, необходимо отправить претенденту письмо с указанием мотивов отказа.

Это позволит компании избежать негативных последствий, а такой документ должен содержать информацию о том, что человек не подошел по своей квалификации или уровню образования. Любое указание на пол, возраст, расовую или религиозную принадлежность послужит основанием для судебного иска и штрафных санкций.

Пример предложения о работе

Письмо с предложением о работе можно составить следующим образом:

Государственное учреждение образования «Приамурский университет малых народов»

г. Приамурск, ул. Семипалатинская д. 72

профессору Вишнеградскому К. С.

г. Вартовск, пр-т Машиностроителей, д. 45, кв. 17

Уважаемый Константин Сергеевич!

ГУО «ПУМН» предлагает Вам занять вакантную должность декана факультета прикладной металлургии. В Ваши обязанности будет входить руководство учебным процессом, кафедрами факультета, организация научной работы в рамках факультета.

В дополнение к обязанностям декана Вы можете также осуществлять преподавательскую деятельность и стать членом научно-квалификационного совета (оплачивается дополнительно).

График рабочего времени будет утвержден по согласованию с Вами и должен составлять не менее 30 рабочих часов в неделю, работа в выходные дни оплачивается дополнительно.

Мы предлагаем:

  1. Оклад с надбавками по основной должности в размере 70 000 рублей в месяц.
  2. Ежемесячные премии — 35 % от должностного оклада.
  3. Бонусные выплаты от внедрения изобретений в промышленное производство.
  4. Вознаграждение за привлечение исследовательских грантов — 5 % от суммы вложения.
  5. Оплату 50 % стоимости санаторно-курортных и оздоровительных путевок для Вас и членов Вашей семьи.
  6. Получение займов на различные цели, за счет средств университета, по сниженным процентным ставкам.
  7. Служебное жилье — в общежитии малосемейного типа, с оплатой за счет ГУО «ПУМН».
  8. Дополнительное медицинское страхование.
  9. Служебный транспорт.

Просим Вас уведомить о возможности начать работу у нас не позднее 25 августа текущего года.

Дополнительную информацию можно получить по тел. 7-85-523-546 или по электронной почте emelianov.kadry.pumn.ru.

Также обращаем Ваше внимание, что информация о размерах вознаграждения относится к коммерческой тайне университета и не подлежит разглашению.

С уважением, начальник департамента кадрового и юридического сопровождения Н. И. Емельянов.

С предлагаемыми условиями работы согласен. Готов приступить к выполнению должностных обязанностей не позднее 20 августа 2018 года. Вишнеградский К. С.

Как ответить на предложение о работе

По общепринятому правилу, после получения соискателем письма от потенциального нанимателя, ему дается пару дней для обдумывания предложения и ответа на него. Если в письме не все условия устраивают, либо не совсем понятны должностные обязанности, то необходимую информацию уточняют в переписке с ответственным лицом.

Читайте так же:  Как привлечь к ответственности за мошенничество

Приглашаемый специалист может также попросить дополнительное время для окончательного ответа на предложение о работе либо отказаться от него.

Причины для отказа нужно указывать достоверные.

Возможно, ситуация изменится и человек захочет вновь пройти испытания на должность. Если будущий работодатель узнает, что соискатель в прошлый раз отказался по надуманной причине, то может не предложить дальнейшее сотрудничество.

Вместе с тем, необходимо понимать, что в поиске нового места для работы, специалист рассылает свои данные в несколько компаний, и возможно, одновременно с письмом от данной фирмы, ему придет приглашение в другую организацию, где условия будут более подходящими для человека. При этом, чем уже и востребованней профессиональные навыки приглашаемого работника, тем больше конкуренция за него создается на рынке труда.

Письменное предложение рабочего места позволить компании показать серьезность своих намерений и даст претенденту на должность полную информацию о функциональных обязанностях и уровне зарплаты. Такое письмо может стать преимуществом перед другими работодателями, так как практика рассылки таких предложений еще не сформировалась на российском рынке труда. Вместе с тем стоит помнить, что приглашение на работу не является официальным контрактом и кандидата необходимо в дальнейшем оформить в соответствии с законодательством и заключить трудовой договор. Кроме того, у приглашаемого специалиста есть право отказаться от предложенной работы, а у компании, приславшей письмо также имеется возможность не заключать трудовое соглашение с ответившим на предложение соискателем.

Как ответить на предложение о работе

Поздравляем! Вы взяли интервью у компании с отличной компанией, и они предложили предложение о работе. Как вы должны отвечать на предложение компании? Удерживайте немедленный ответ.

Несколько мелких вещей могут обуздать ваш необузданный энтузиазм:

Ваша зарплата настолько низкая, что вам нужно арендовать зубную щетку.

Ваши часы настолько запоздали, что даже кабельные каналы запускают тестовые шаблоны, когда вы возвращаетесь домой.

Ваши преимущества для здоровья оставляют желать лучшего.

В противном случае работа отличная.

Не говорите да сразу.

Когда вы услышите эти сладкие слова: «Мы предлагаем вам работу», предвосхитите свою реакцию. Почему вы должны быть в восторге, когда не уверены, что хотите работать? Потому что веселее отбрасывать, чем отклоняться. Вам нужно немного времени, чтобы преодолеть волнение от выбора и спокойно подумать о том, нравится ли принятие предложения в ваших интересах.

Работодатель, вероятно, ожидает, что вы займете день или два, чтобы решить. В конце концов, вы делаете выбор, который влияет на многие аспекты вашего существования. Непосредственный ответ можно рассматривать как импульсивность или неспособность серьезно отнестись к работе.

Даже когда работа — единственная игра в городе, и все ее хотят, ваши интересы лучше всего отражают немного, прежде чем давать ответ. Это особенно актуально, когда речь идет о перемещении. Попросите ночь, несколько дней или, самое большее, неделю, чтобы задуматься о работе.

Прежде чем говорить да, , вы все равно сможете извлечь последнее преимущество, которое не пришло с оригинальным предложением. Или дополнительные факты, предоставленные интервью, возможно, открыли вам глаза на аспекты работы, которую вы не рассматривали — про или con.

Придерживайтесь своего сценария вашей карьеры?

Не так давно ключевое соображение при выборе работы — это возможность остаться в своей карьере, чтобы следовать вашим личным целям. Зигзагирование от карьеры до карьеры, а не смена рабочих мест в одной и той же области карьеры, не было разумной стратегией. Ситуация изменилась. Сегодня отказ от работы, потому что он не «вписывается в ваши долгосрочные цели карьеры», по-прежнему является желательной политикой, но не всегда является практическим выбором.

Анализ того, кто вы и что вы хотите сделать, всегда будет иметь значение. Пребывание в рамках той работы, которую вы любите и которую вы готовы делать, всегда более удовлетворительно — и всегда лучше для вашей карьеры.

Экономические реалии иногда могут означать, что для того, чтобы заработать на жизнь, вы должны делать то, что вы можете сделать , а не то, что вам нужно love .Если вы окажетесь в этой ситуации, попытайтесь определить новые навыки и знания, которые вы получите, которые улучшат ваше первоначальное направление карьеры, если вы вернетесь к нему.

Самое важное для вас — это то, что любая работа, которую вы выполняете, должна позволять вам разрабатывать и настраивать переносные навыки, которые вы можете использовать в своей следующей работе.

Как составить яркое и запоминающееся предложение о работе

Предположим, что у вас открылась горячая вакансия. Кадровые агентства по первому требованию предоставят вам сразу несколько кандидатов, среди которых вы без труда найдете посредственных специалистов. Однако по-настоящему ценных сотрудников найти не так уж и легко. Джон Янгер, основатель и генеральный директор кадрового агентства Accolo, считает, что для успешного подбора сотрудников необходимо в первую очередь создать привлекательное описание вакансии. В интервью Inc.com Янгер упоминает, что в Accolo практикуют персональный подход к каждой вакансии и кандидату.

Читайте так же:  Форма оплаты любая

Многие из представленных описаний вакансий отличаются полной неэффективностью. Почему? Потому что они содержат стандартное перечисление требований, предъявляемых к знаниям и навыкам кандидатов. Соискатели так привыкли к ним, что перестали обращать на них внимание.

Но если вам нужен по-настоящему талантливый специалист, вам придется приложить максимум усилий, чтобы он присоединился к вашей команде.

Вам нужно составить яркое и запоминающееся предложение о работе. Да-да!

Написав обычный текст, вы найдете обычного сотрудника. Идеальное предложение адресовано лишь одному кандидату, достойному занять свое место. Заставьте его полюбить эту работу еще до того, как он к ней приступит.

Написать такое послание куда проще, чем на скорую руку собирать перечень примитивных и скучных требований, которыми наполнены типичные предложения о работе.

Перед тем как начать, ответьте честно на несколько вопросов.

1. Чем конкретно придется заниматься искомому специалисту?

2. Каковы критерии профессиональной компетентности, по которым можно судить об успешности сотрудника?

3. Какими профессиональными и личностными качествами должен обладать кандидат?

4. Что вы сможете предложить такому специалисту?

Ответив на эти вопросы, вы без труда создадите текст, который привлечет нужного специалиста.

Предположим, вам нужен технический директор. Такие специалисты обычно превосходно знают свою работу. Единственное чего они не знают – так это почему им подходит именно ваша компания.

Будьте предельно честны. Если у вас принято трудиться сверхурочно и по выходным, потому что сотрудникам нравится усердно работать в единой команде, нацеленной на результат, обязательно укажите этот факт. Скажите: «Вам обязательно у нас понравится, потому что вы сможете…»

Не делайте акцент на должностных обязанностях. Соискатели редко интересуются ими, поскольку в первую очередь они ищут новые возможности.

Следует помнить о том, что лучшие специалисты наверняка уже трудоустроены. Однако все в нашей жизни временно.

Однажды мы искали IT-директора для крупной международной компании. Мы описали в предложении требуемый стиль управления, численность персонала, объем бюджета, текущие и планируемые проекты, критерии определения успешности, а также то, почему правильному кандидату должно у нас понравиться. В течение двух недель мы нашли и наняли нужного специалиста.

А ведь он совсем не искал работу. Его друг случайно наткнулся на наше предложение и сказал об этом кандидату, а тот подумал, что это описание целиком и полностью соответствовало его представлениям об идеальном месте.

Спасибо внимательному другу. Но часто ли такое случается?

Люди обычно не обращают особого внимания на стандартные предложения, но они обязательно поделятся с друзьями уникальным предложением, даже если у тех уже есть работа, которая их устраивает.

Ваша задача – распространить информацию так, чтобы она достигла идеального кандидата, как на профессиональном, так и на личностном уровне.

Помните – вам не нужны сотни соискателей. Вам нужен лишь один.

Совет 1: Как ответить, что хочешь от работы

  • Как ответить, что хочешь от работы
  • Как просить о работе
  • Шесть золотых правил составления резюме

Совет 2 : Зачем работодателю нанимать именно вас?

Главный критерий отбора резюме.

Я уверена, вы знаете, что специалисты по работе с персоналом просматривают резюме в течение 20 — 30 секунд, а изучают понравившееся — порядка 2 минут. Опытные HR –ры в крупных компаниях тратят на это еще меньше времени – около 10-15 секунд. Это можно понять, так как на каждую вакансию могут приходить десятки, сотни, а порой и тысячи резюме, все зависит от ее качества, привлекательности, востребованности. А в то же время в компании могут одновременно закрываться несколько вакансий.

HR-ры всегда работают в авральном режиме, для них главное — быстро закрыть вакансию, поэтому индивидуальный подход к кандидату в данном случае не применяется. Никто не будет заниматься поиском ваших талантов и способностей, если вы не продемонстрируете их сами. Ваше резюме может просто затеряться и на него не обратят внимание.

Поэтому важно, во — первых: – сделать резюме лаконичным и конкретным, то есть указать в нем только то, что имеет непосредственное отношение к вакансии, на которую вы претендуете; – во-вторых, правильно оформить документ, четко и структурировано подать информацию, чтобы ее можно было легко прочесть и усвоить; – в-третьих,показать конкретные результаты своей работы на прежнем месте. Это самое главное. Эти результаты и должны объяснить работодателю, зачем ему нанимать именно вас.

Итак, чтобы выделиться на фоне конкурентов, необходимо рассказать о своих достижениях. Не о том, что вы делали, а о том, что сделали. Процессы никого не интересуют. Большинство кандидатов с увлечением описывает свой функционал по прежнему месту работы; некоторые смешивают функционал с опытом. Но лишь единицы указывают результаты.

Во время подготовки этого материала я просмотрела свой архив резюме. Так вот, только 13 человек из ста хоть что-то указали в графе «мои достижения» и, соответственно, только у 13 она вообще была!

Вообще, конкретные результаты интересуют не только работодателя. Много лет назад я работала преподавателем права в одном из ВУЗов, и до сих пор помню такие диалоги: – Елена Викторовна, а почему вы мне ставите неуд? Ведь я же учил? – А почему не выучил? – Но я правда учил. То есть человек описывает процесс, тогда как мне от него нужен был результат.

[3]

А еще процессы не устраивают жен. Они часто интересуются у мужей: если ты работаешь, то почему не зарабатываешь, вроде бы ходил на рыбалку — а где рыба и т. д. То есть, очень многие категории людей хотят видеть результаты, об этом надо помнить.

В своих письмах и комментариях вы задаете мне вопрос, что можно указать в графе «достижения», особенно если реальных достижений и не было.

Друзья мои! Если вас уволили по несоответствию занимаемой должности, тогда — согласна, похвалиться нечем. Но если прежний работодатель был удовлетворен вашей работой, то, значит, какие-то достижения все же есть.

Читайте так же:  Необходимость регистрации фирмы

В качестве иллюстрации, снова вернусь к своей преподавательской деятельности. Составляя резюме, можно было бы просто указать в графе «опыт»: с такого-то по такое-то число работала преподавателем коммерческого права в таком-то ВУЗе. Проводила лекционные и семинарские занятия, принимала зачеты и экзамены. Уволилась по собственному желанию.

А можно добавить к этому и достижения: – разработала полный курс лекций для студентов дневного и заочного отделений; – составила методические пособия; – разработала кейсы и упражнения для семинаров; – ввела в процесс обучения деловые игры, что обеспечило 100% явку студентов на занятия; – написала 18 статей по своему предмету, которые опубликованы там-то и там-то; – подготовила к защите кандидатскую диссертацию; – провела ряд открытых лекций в школах и лицеях с целью привлечения выпускников в наш институт.

А теперь посмотрите на это резюме глазами работодателя: кому он отдаст предпочтение — тому, кто просто указал опыт работы и функционал, или мне? Если бы к этому списку добавить ученую степень — трудоустройство в вуз гарантировано!

Таким образом можно проанализировать любую должность, посмотреть на нее не с точки зрения функционала, а с точки зрения достижений и результатов.

Для некоторых специальностей, например, ключевым достижением является выполнение работы в указанный срок. Ведь не всегда целью резюме является трудоустройство соискателя в конкретную организацию. Зачастую речь идет об абонентском обслуживании, аутсорсинге. И тогда в компании появляется так называемый «приходящий» бухгалтер, IT — специалист, мастер по ремонту оборудования и т. д. Результат, которого ждет от них руководитель — это качественное и своевременное выполнение своих обязанностей по договору. Значит, об этом можно писать в резюме.

Для продавцов-консультантов, менеджеров, страховых агентов, специалистов по недвижимости, рекламных агентов «достижение» — это объемы продаж +развитие клиентской базы. Причем эти результаты следует указывать в конкретных и четких цифрах. Для юристов-«судебников» — это количество проведенных процессов и процент выигранных дел. Например, если за годы работы юрист провел сто судебных процессов, из которых выиграл восемьдесят девять, значит, мы можем рассматривать его в качестве нашего будущего сотрудника!

Подумайте, а каких результатов в работе достигли именно вы? За что вас когда-либо вознаграждали, благодарили, премировали? Какие рабочие процессы можно развить и усовершенствовать, чтобы получить более значимый результат, а затем отразить его в своем резюме?

Итак, подведем итоги и зафиксируем:

Чтобы ваше резюме заметили, необходимы: – лаконичность; – структурированность и четкость информации; – указание конкретных результатов и достижений.

Совет 3 : Почему вы выбрали именно друг друга

За последние тысячилетия природа выбора партнера не особенно изменилась. Женщины все так же ориентируются на социальный статус мужчины, а мужчины в свою очередь — на физическую привлекательность и молодость женщины.

Но с другой стороны, многие ученые считают, что в настоящее время именно социальные, а не биолоические предпосылки играют решающую роль в формировании пары. Женщины и правда в первую очередь обращают внимание на то, какой статус в обществе играет мужчина, но лишь до тех пор, пока деловые качества женщины не поощряются. Как только это происходит, женщины тоже смотрят уже на физическую привлекательность, молодость и личные качества.

В современном обществе оба партнера работают, формируя общий бюджет. Умение хорошо готовить и стирать уже не играет решающей роли, как в прошлом веке. Этот пример наглядно демонстрирует, как меняются культурные нормы в обществе и как они влияют на то, что мы считаем или не считаем привлекательным.

Одним из факторов, влияющих на возникновение взаимной симпатии, является возможность постоянно видеть друг друга. Конечно, всем нам известны случаи, когда такая близость провоцировала конфликты и ссоры, но это скорее исключение из правил. Именно постоянный контакт является причиной столь частых романов на работе или во время учебы. Постоянное общение перетекает сначала в дружбу, а потом нередко в романтические отношения.

Также немаловажную роль играет физическая привлекательность. У каждого человека есть свои понятия красоты, которые отчасти продиктованы стандартами, царящими в обществе. Но все же особые предпочтения тому или иному типажу отдаются на подсознательном уровне. Если человек нам симпатичен, мы стремимся познакомиться с ним поближе и тем самым завершить портрет, чтобы понять, насколько он схож с нашим идеалом.

Особенно ценятся в партнере личностные качества. Умение слушать, доброта, внимательность зачастую оказываются решающими аргументами при оценке «нравится — не нравится».

Видео (кликните для воспроизведения).

И, наконец, схожие черты характера или внешности оцениваются нами положительно. Нас привлекают те, кто похож на нас. Зачастую с таким человеком проще общаться, он словно говорит с нами на одном языке. К тому же, таким образом мы совершием психологический перенос. Мы думаем: «Этот человек прекрасен, он очень похож на меня. Значит, я прекрасен тоже.» А кто же не хочет быть прекрасным?

Источники


  1. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.

  2. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.

  3. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
  4. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
  5. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.
Предложение о работе образец, как ответить
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here