Причины и сопутствующие факторы депремирования

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Причины и сопутствующие факторы депремирования" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Депремирование работника. Образец приказа

Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода. И если по каким-то причинам сотрудник ее не получит, это будет иметь серьезное значение.

  • Депремирование по закону: как это происходит?
  • Какие на то могут быть основания?
  • Какова правильная процедура лишения премии, и всегда ли это возможно осуществить?

Поговорим о нюансах депремирования сотрудников.

Премия как часть зарплаты

Ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что премия является стимулирующей выплатой, которая входит в состав зарплаты. Таким образом, если премирование прописано во внутренних нормативных актах организации, то работодатель должен ее выплачивать в обязательном порядке. Но если взглянуть с другой стороны, премия является поощрением, а поощрение – это добровольное право, а вовсе не обязанность, как утверждает ст. 22 и 191 ТК РФ.

Если премирование – обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия. Если это – свободное право, то по воле начальства премия может быть отменена в любое время.

Этот вопрос решается формулировками в Положении о премировании, принятом в конкретной организации.

ВАЖНО! Депремирование как дисциплинарное воздействие не может применяться, поскольку ТК не содержит такого вида взысканий, равно как и федеральное законодательство, уставы, административный кодекс и т.п. Закрепить такой вид наказание в локальных правовых актах работодатель не имеет права.

Что написано в документах?

Формулировки Положения о премировании и трудового договора являются ключом к рассмотрению обратной процедуры. Рассмотрим возможные варианты и их последствия для сотрудников.

  1. Состав заработной платы. Если в контракте сотрудника значится, что зарплату составляет оклад, надбавки и премия, это значит, что последняя – это часть основного дохода, а не стимулирующая доплата к нему. Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью. Поэтому не имеет права снижать размер премии и лишать сотрудника части заработка.
  2. Премия – переменная. В документах выделены постоянный элемент зарплаты (оклад и, возможно, надбавки) и вариативный – собственно, премия. Тут должны быть обозначены условия, от которых зависит вариативная часть зарплаты – допустима отсылка к положению о премировании или другому локальному акту. В этом случае при негативных для работника обстоятельствах речь идет не о лишении премии, а просто о неначислении.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поскольку невыплата премии не является наказанием, которых за один проступок не может быть несколько, одновременно с лишением премии вполне может быть применено и дисциплинарное воздействие – например, выговор или предупреждение.

Плюсы и минусы стимуляции премией

Система депремирования несовершенна, однако, относительная успешность ее функционирования доказывает эффективность подобных мер воздействия. Естественно, при условиях соблюдения трудового законодательства.

Противоречия в депремировании:

  • совершив ошибки, работник не может их исправить для того, чтобы избежать депремирования;
  • в случае неконкретных формулировок в документации у руководителя оказываются слишком «развязаны руки» (например, начисление премии «за высокие показатели» легко может быть пересмотрено);
  • показатели должны соответствовать актуальному уровню развития предприятия и периодически пересматриваться и обновляться.

Положительные моменты депремирования:

  • возрастает ответственность обеих сторон: и работников, и начальства;
  • трудовая дисциплина получает дополнительный стимул к соблюдению;
  • возможность дифференцированного подхода к финансовой мотивации.

Отрицательные стороны депремирования:

  • возможное недоверие к руководству;
  • болезненность финансовых лишений;
  • работа на результат в ущерб личностному фактору;
  • дополнительная почва для конфликтных ситуаций.

Правильное поведение работодателя

Если руководство планирует использовать депремирование в качестве мотивационного фактора, следует придерживаться законодательных норм.

Что грозит за незаконное депремирование?

Незаконное лишение премии или снижение ее размера вполне может стать поводом для судебного разбирательства и наложению на чрезмерно ретивого работодателя серьезного штрафа:

[2]

  • на начальника, ИП – 1-5 тыс. руб.;
  • на фирму – 30-50 тыс. руб.; (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если такое произошло не в первый раз, то можно получить не только денежное взыскание, но и дисквалификацию:

  • директор, начальник – от 10 до 20 тыс.руб. либо дисквалификация 1-3 года;
  • индивидуальный предприниматель – 10-20 тыс.руб.;
  • юрлицо – 50-70 тыс.руб.

При этом вина работника в расчет не принимается. Законность депремирования устанавливается документально: если премия выписана как часть заработной платы, лишать ее – незаконно.

Условия и порядок действий при законном депремировании

  1. Формулировка в тексте трудовых договоров о том, что премия является переменной частью заработной платы.
  2. Принятое на предприятии Положение о премировании, в котором четко обозначены условия начисления, снижения и лишения премии.
  3. Премия начисляется по приказу руководства, равно как и снижение ее размера или неначисление.
  4. Если в тексте Положения о премировании сказано, что премия не начисляется за дисциплинарные проступки, то снижение или снятие премии может быть произведено только после фиксации нарушения или наложения дисциплинарного взыскания, что докажет вину работника.
  5. При снятии взыскания, которое стало основанием для депремирования, нет оснований для последующей выплаты премии. Взыскание – наказание за проступок, лишение премии – его следствие, а снятие взыскания – результат последующих заслуг работника.
  6. Если дисциплинарное воздействие, следствием которого стало депремирование, было применено незаконно и впоследствии обжаловано и снято, то работник имеет право требовать и отмены решения о депремировании.

Приказ о депремировании работника

Лучше не именовать этот приказ таким образом, ведь юридически «депремирование» – это отмена начисления премии, а при законном применении этого мотивационного воздействия речь может идти только о неначислении или снижении ее размера. Во избежание двусмысленностей, в приказе не стоит употреблять слова, которые можно истолковать как наказания: «снятие», «лишение», «отмена», «нарушение» и т.п. Вместо них стоит использовать нейтральные термины «снижение размера», «неначисление», «недостижение показателей» и т.п.

Пример приказа о депремировании сотрудника

ООО «Аванпост»
ПРИКАЗ
№ 117-к
от 14 апреля 2016 г.

О неначислении премии

В связи с тем, что имело место отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 11 по 13 апреля 2016 года,

Рубачеву П.И., сотруднику бухгалтерии, не начислять премию за апрель 2016 года в размере 100%;
Объявить Рубачеву П.И. выговор за прогул с занесением в личную карточку.
ОСНОВАНИЯ:

  1. Докладная записка главного бухгалтера Ретровой О.Л.
  2. Акт об отсутствии Рубачева П.И. на работе от 13 апреля.
Читайте так же:  Как получить гражданство великобритании гражданину рф

Генеральный директор (подпись) Н.Н. Калебасов
Главный бухгалтер (подпись) О.Л. Ретрова
14 апреля 2016 г.

С приказом ознакомлен(а) (подпись) П.И. Рубачев

Как правильно отразить в положении о премировании возможность депремирования работников за совершение дисциплинарного проступка

«Кадровик. ру», 2013, N 6

Вопрос: Как правильно отразить в Положении о премировании возможность депремирования работников за совершение дисциплинарного проступка, а также при временной нетрудоспособности в период, за который производится премирование?

Ответ: Статья 22 Трудового кодекса РФ, устанавливая права работодателя, предусматривает в том числе его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также поощрять работников за добросовестный эффективный труд и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

В развитие этой нормы ст. 191 ТК предусматривает право работодателя поощрять добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности работников путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии. Возможны и другие виды поощрений работников за труд; они определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия составляет часть заработной платы работника: в соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда работника включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных норм следует, что основанием для премирования работника являются его добросовестный труд и соблюдение трудовой дисциплины. В случае если работник совершил дисциплинарный проступок, ненадлежаще выполнил или вовсе не выполнил поручение, непосредственно связанное с его трудовой функцией, работодатель может лишить его премии (депремировать) полностью или частично.

Однако правильнее говорить не о лишении премии, а о ее неначислении по определенным основаниям, предусмотренным в локальном нормативном акте. Среди этих оснований могут быть: опоздание сотрудника на работу, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение им по месту работы хищения, установленное нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), и т. п. Когда работник временно нетрудоспособен, он не исполняет свои трудовые обязанности; подтверждением уважительности причин этому служит листок нетрудоспособности. Поэтому лишать сотрудника премии за то, что он отсутствовал на работе по уважительным причинам, означало бы нарушить его права и применить запрещенную законом дискриминацию.

Таким образом, в отношении работников, которые были временно нетрудоспособны в период, за который начисляется премия, нужно применять начисление премии пропорционально отработанному ими времени, а не депремировать их.

Депремирование какой вид ответственности

Может ли работодатель депремировать в этом случае работников? Правильно будет сказать — не начислять премиальные, потому что в основном премий лишают тех сотрудников, которые не исполняют своих должностных обязанностей и игнорируют указания руководителя. Депремирование не может использоваться как наказание. Чтобы были соблюдены все законодательные формальности, сотрудник помимо трудового договора должен подписать и положение о начислении премии. К тому же трудовое право не разрешает накладывать на работника несколько взысканий за один и тот же проступок. За что можно депремировать сотрудника? К примеру, он халатно относится к своим трудовым обязанностям и периодически опаздывает на работу. В этом случае такому работнику можно объявить выговор и отказать в начислении премиальных. Факт начисления премиальных и их размер должны быть установлены приказом руководителя.

Депремирование как мера материального наказания

  • ст.

144, ч.1 (система оплаты труда, включая премирование);

  • ст. 137 (ограничение удержаний из зарплаты);
  • ст. 155 (размер зарплаты работника при неисполнении трудовых и должностных обязанностей).
  • Депремировать не значит удержать премию.

    Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

    В том случае, когда система депремирования включает именно разговоры по телефону, оправданием станет доказательство того, что работник не звонил, а проверял почту или текстовое сообщение. Возврат выплаченной премии Бывают случаи, когда работодатель может потребовать вернуть выплаченное сотруднику денежное вознаграждение.

    Депремирование — это… премирование и депремирование сотрудников

    • 1 Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?
    • 2 Как связано применение дисциплинарных взысканий с лишением сотрудников премиальных?
    • 3 Примеры ситуаций, когда наложение дисциплинарной ответственности может послужить основанием для депремирования, и когда не может

    Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет? Понятие взысканий дисциплинарного характера дано в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей.

    Депремирование как мера материального наказания Для отдела розничных продаж такими условиями являются развитие розничной сети, привлечение новых клиентов и увеличение объема потребления существующей клиентской базы, разработка конкурентоспособных предложений и системы поиска клиентов, снижение просроченной дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим месяцем.

    Лишение работника премии по тк рф

    Для того чтобы судебный процесс был объективным, нужно представить:

    • акт о выявленном нарушении;
    • объяснительную от работника;
    • рабочий табель;
    • образец трудового договора, где прописан факт депремирования.

    Суд должен выявить, были ли поступки работника намеренными, спланированными или же полученная ситуация, за которую его лишили премии, была лишь следствием других причин. К примеру, сотрудник, который не явился на работу из-за любого вида опьянения или из-за похмельного синдрома (что может стать причиной плохого самочувствия), не получит оправдания в судебной инстанции. Но если он не пришел на работу из-за отравления (что можно доказать документально), депремирование будет признано незаконным и должно быть отозвано работодателем. В виде доказательств можно использовать справки из медицинского учреждения, чеки от купленных лекарств и т.
    п.

    Депремировать — это что такое? за что можно депремировать сотрудника

    • 1 Премирование и депремирование сотрудников
    • 2 Депремирование сотрудников: Трудовой кодекс
    • 3 Важный нюанс
    • 4 Как организовать систему депремирования
    • 5 Какие документы оформить
    • 6 Существует ли образец положения о депремировании?
    • 7 Ответственность за незаконное депремирование сотрудников
    • 8 Типичная судебная практика
    Читайте так же:  Определение нерезидента с точки зрения налогового законодательства

    Предприятия могут использовать систему депремирования работников с целью повысить эффективность труда. Но такой метод порицания нужно вводить с учетом всех требований законодательства и справедливого отношения ко всем подчиненным. Иначе возможны нежелательные последствия: от административных штрафов до снижения доходов бизнеса.

    Депремирование и дисциплинарная ответственность рф

    Отсутствие в документах организации подобного перечня может привести к тому, что депремирование будет признано судом самостоятельным видом дисциплинарного взыскания, несмотря на его отсутствие в трудовом кодексе. обратился в суд к ООО «С» с требованием отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и депремировании. Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием? Лишение премии – это взыскание, которое не является дисциплинарным.

    Однако лишить премии вполне могут и при применении дисциплинарного взыскания. Важно Прочитав статью, читатель поймет, как соотносится лишение премирования с взысканиями дисциплинарного характера.

    Как проводится депремирование работников в 2 примерах. причины, оформление

    Нарушителю представляют приказ лично для прочтения и под подпись. Если работник отказывается ознакомиться, поставить подпись, составляется соответствующий акт.

    Депремирование сотрудников. правовые аспекты

    • Что нужно знать?
    • Порядок лишения премии работника по Трудовому кодексу
    • Что делать при незаконном депремировании?

    Такие сведения позволят специалистам предприятия отстоять свои права, а работодателю – действовать согласно букве закона, а значит – избежать ответственности. Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания? Основные определения Премия – это стимулирующий вид доплаты, которая начисляется разово или систематически при выполнении определенных задач, перевыполнении плана и т.
    п.

    Депремирование работников: подходы и оформление

    Поэтому начисление урезанной заплаты может быть воспринято как неправомерные действия. Неудивительно, что депремирование работников часто становится предметом споров и разбирательств. Нужно отметить, что подавляющее большинство ситуаций решаются в пользу работодателя. Это связано с невнимательным отношением сотрудников фирм к трудовым договорам, уставам компаний и локальным административным документам, которые регулируют правила трудовой дисциплины на предприятии.

    Премирование и депремирование сотрудников: понятия, основания, функции Чтобы знать, правильно ли было проведено депремирование, нужно определить, что такое премия, и в каких случаях ее начисляют. Премией принято называть материальное поощрение (стимулирующую оплату), которую выдают работнику вместе с суммой основного оклада за то, что он выполнил поставленные задачи и не нарушал требования, касающиеся трудовой дисциплины.

    Если речь идет о сокращении премии, то разрабатывают соответствующий документ, обозначив в нем нарушение и удержанную сумму.

    • Нарушитель получает свой экземпляр приказа, подтвердив подписью то, что ознакомлен с содержанием.

    Приказ о депремирование составляют в течение месяца с той даты, когда было обнаружено нарушение. Можно ли оспорить лишение денежного вознаграждения Если работник считает, что примененные к нему меры материального наказания были неправомерными, у него есть три месяца для того, чтобы подать в суд иск.

    Трудовой Кодекс предоставляет сотрудникам компаний и организаций право обратиться в суд или к трудовой инспекции (ст. 392). В суде истца попросят предъявить приказ о депремирование или указать факт его отсутствия в заявлении.

    Приказ о депремировании в какие сроки

    Правовед.RU 276 юристов сейчас на сайте

    1. Трудовое право
    2. Защита прав работников

    Здравствуйте. 28 апреля был издан приказ о депремировании. А ознакомили меня под роспись с этим приказом 15 мая . Правомерно ли это ? Спасибо . Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Каков срок ознакомления сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании?
    • Каковы сроки ознакомления с материалами дела по статье 217 УПК РФ?

    Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб. Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

    Лишение работника премии по тк рф

    Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер. Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату. Депремированием является лишение премии работника по ТК РФ при дисциплинарном проступке.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть. Мера является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся к дисциплинарному взысканию. Премия имеет переменный характер. Если имеются основания, то руководство может не выплачивать средства.

    В таком случае причины отказа должны быть отражены в локальной документации или положении о премировании сотрудников. Нормы Трудового кодекса Трудовой кодекс РФ не содержит статей, которые бы прописывали порядок лишения премии. Ведь законодательно предусматривается только три наказания за дисциплинарные проступки.

    Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

    Но иногда лояльные руководители заменяют прекращение трудовых отношений на депремирование. Чтобы начальника не привлекли к ответственности за незаконное лишение премии, важно иметь в наличии подтверждающие документы. На них должна стоять подпись свидетелей ненадлежащего поведения работника.

    Также премия может быть выплачена на нерегулярной основе. Она предусматривается только при выполнении работником поставленных задач и плана. Деятельность может быть командной или индивидуальной.

    Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

    Работник не справляется, не выполняет условия, установленные для премирования правилами внутреннего распорядка. Тогда уместнее сказать, что ему просто не назначают премию. Использовать термин в значении «удержать» премиальные здесь будет неправильным.

    Распространенные причины, по которым наниматель может депремировать работника:

    • неявка на работу, прогул (см. → как оформить прогул работника? Акт о прогуле);
    • прогул в командировке (см. → как оформить прогул работника в командировке?);
    • нахождение на рабочем месте в пьяном виде или наркотическом состоянии;
    • несоблюдение требований внутреннего распорядка и охраны труда;
    • невыполнение или несвоевременное выполнение распоряжений, заданий;
    • нарушение финансовой дисциплины.

    Основания для не начисления премии прописываются во внутренних нормативных актах.

    Депремирование работника. образец приказа

    Пример приказа о депремировании сотрудника ООО «Аванпост»ПРИКАЗ№ 117-кот 14 апреля 2016 г. О неначислении премии В связи с тем, что имело место отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 11 по 13 апреля 2016 года, ПРИКАЗЫВАЮ: Рубачеву П.И., сотруднику бухгалтерии, не начислять премию за апрель 2016 года в размере 100%;Объявить Рубачеву П.И. выговор за прогул с занесением в личную карточку.ОСНОВАНИЯ:

    1. Докладная записка главного бухгалтера Ретровой О.Л.
    2. Акт об отсутствии Рубачева П.И. на работе от 13 апреля.
    Читайте так же:  Профсоюзные взносы — с чего удерживаются, размер, проводки

    Генеральный директор (подпись) Н.Н. КалебасовГлавный бухгалтер (подпись) О.Л. Ретрова14 апреля 2016 г.
    С приказом ознакомлен(а) (подпись) П.И.

    Как проводится депремирование работников в 2 примерах. причины, оформление

    Каковы сроки ознакомления с приказом о депремировании?

    В статье мы рассмотрим как осуществляется депремирование работников за результаты работы, какие факторы могут повлиять на лишение премии. Причины и сопутствующие факторы депремирования Депремирование нередко приравнивается к удержанию премиальных поощрений из зарплаты работников, хотя при этом не является взысканием и никоим образом не закреплено законодательством. Это следует из статьи 192 ТК РФ, которая устанавливает лишь 3 вида взысканий: выговор, замечание, увольнение. Нормативно-правовую базу по применению премирования и удержаний из зарплаты можно дополнить следующими статьями Трудового кодекса РФ:

    • ст. 144, ч.1 (система оплаты труда, включая премирование);
    • ст. 137 (ограничение удержаний из зарплаты);
    • ст. 155 (размер зарплаты работника при неисполнении трудовых и должностных обязанностей).

    Депремировать не значит удержать премию.

    Приказ о депремировании – особенности и нюансы

    В отличие от служебной, по ОКУД объяснительная записка имеет группу 2 (унифицированная форма пояснительной записки о нарушении трудовой дисциплины). Форма имеет приложения, где нарушитель может подтвердить уважительную причину проступка. Написанная объяснительная записка регистрируется, после чего передается руководителю, который изучает все обстоятельства дела, принимает решение о мерах и размере наказания.

    Статья 192. Дисциплинарные взыскания Отмена поощрений в данный список не входит. Трудовой кодекс РФ дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности.

    Использовать их можно во внутренней документации. Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования. Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты.

    Образец служебной записки на лишение премии Какие причины Основания для лишения премии могут быть различными. При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты.

    Приказ о депремировании в какие сроки

    1. Премия как часть зарплаты
    2. Что написано в документах?
    3. Плюсы и минусы стимуляции премией
    4. Правильное поведение работодателя
    5. Приказ о депремировании работника

    Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода. И если по каким-то причинам сотрудник ее не получит, это будет иметь серьезное значение.

    • Депремирование по закону: как это происходит?
    • Какие на то могут быть основания?
    • Какова правильная процедура лишения премии, и всегда ли это возможно осуществить?

    Поговорим о нюансах депремирования сотрудников. Премия как часть зарплаты Ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что премия является стимулирующей выплатой, которая входит в состав зарплаты.

    Система депремирования сотрудников

    Такой акт управления аргументирует принятие решения о лишении (снижении) премии, имеет определяющее значение особенно тогда, когда организацией разработана и постоянно применяется система премирования. Законом форма такого акта не предусмотрена. При его составлении наниматель руководствуется образцами, установленными внутри организации. Тем не менее приказ должен включать:

    • причину применения наказания;
    • основание лишения (снижения) денежного поощрения;
    • сроки депремирования;
    • подписи нанимателя, работника (нарушителя).

    Издается он для оформления отчетности организации и уведомления работника о применении наказания. Нарушителю представляют приказ лично для прочтения и под подпись. Если работник отказывается ознакомиться, поставить подпись, составляется соответствующий акт.

    [3]

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Другими словами, о том, что премии не будет, человек узнает только после получения расчетного листа. Следовательно, сотрудник, лишенный премии таким образом, может потерять мотивацию к работе.

    Следующей проблемой можно назвать расплывчавость формулировки в нормативных актах организации, касающихся начисления премиальных выплат. Общая фраза о достижении высоких результатов не содержит в себе никакой конкретики.

    Депремирование — это… премирование и депремирование сотрудников

    Формулировки Трактовка В зарплату включается оклад, надбавки и премии Рассматриваемые выплаты – это часть оплаты труда, а не поощрения. Следовательно, работодатель не имеет права отнимать их у сотрудника, иначе будет привлечен к ответственности.

    Законные основания удержания зарплаты перечислены в ст. 137 и 138 ТК РФ. В договоре сказано, что зарплата состоит из постоянной (оклад + надбавки) и переменной (премии) частей Выплаты имеют статус поощрительных бонусов. При несоблюдении условий внутреннего распорядка сотруднику просто не назначают премию. Для этого при необходимости дают ссылку на внутренний документ, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

    Премирование и депремирование: создаем эффективную стимуляцию сотрудников

    Иванова, гражданский служащий, работает в организации год. Согласно заключенному контракту, ей положена выплата премиальных ежемесячно за выполнение особо важных заданий.

    Основанием для невыплаты поощрений может быть только дисциплинарное взыскание. Н.М. Иванова за период своей работы в организации премиальных не получала.
    Дисциплинарных взысканий не имела. Поскольку оснований для лишения премиальных не было, то депремирование в этом случае считается незаконным. Работник вправе оспорить действия нанимателя через суд или посредством подачи жалобы государственной инспекции по труду.

    Ответы на часто задаваемые вопросы о депремировании Вопрос №1: Согласно внутреннему распорядку организации каждый работник получает в конце года единовременное денежное поощрение.

    Как проводится депремирование работников в 2 примерах. причины, оформление

    Но такой метод порицания нужно вводить с учетом всех требований законодательства и справедливого отношения ко всем подчиненным. Иначе возможны нежелательные последствия: от административных штрафов до снижения доходов бизнеса.
    Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

    • 1 Премирование и депремирование сотрудников
    • 2 Депремирование сотрудников: Трудовой кодекс
    • 3 Важный нюанс
    • 4 Как организовать систему депремирования
    • 5 Какие документы оформить
    • 6 Существует ли образец положения о депремировании?
    • 7 Ответственность за незаконное депремирование сотрудников
    • 8 Типичная судебная практика

    Премирование и депремирование сотрудников Многие организации поощряют свой персонал за хорошие достижения в труде (перевыполнение норм, высокое качество работы) премиальными деньгами.

    Депремировать — это что такое? за что можно депремировать сотрудника

    Если же условие не выполнено (плановые показатели не достигнуты), депремирование – это выдача только суммы оклада без надбавки. Что говорит закон о мерах наказания работников Все трудовые отношения между работодателем и подчиненными регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации.

    Указание о том, что руководители могут назначать поощрения за хорошую работу и санкции за дисциплинарные нарушения содержит статья 191. Здесь же упоминается о материальных видах поощрений. Следующая статья (192 ТК) предусматривает виды наказаний, которые может применить работодатель:

    Читайте так же:  Методы аналитического учета материалов

    Депремирование сотрудников здесь не указано, однако есть уточнение о том, что за один проступок работник может быть подвергнут только одному виду наказания. То есть, назначение выговора, и лишение премии за один случай нарушения будет признано незаконным.

    Депремирование как мера материального наказания

    Депремирование сотрудников применяют, если они:

    • Прогуливают или долго отсутствуют на рабочем месте, не приводя уважительную причину своему поведению.
    • Появляются на предприятии нетрезвыми.
    • Дебоширят, воруют в компании или совершают другие преступные действия.
    • Намеренно портят имущество фирмы.
    • Не соблюдают технику безопасности и нормы охраны труда, и это приводит к порче или уничтожению материальных ценностей, принадлежащих компании.
    • Разглашают коммерческие тайны или передают третьим лицам секретную информацию.
    • Передают неверные сведения руководителю, и это влечет определенные материальные потери.
    • Совершают другие действия, противоречащие оговоренным в коллективном договоре.

    Нужно отметить, что перечисленные проступки вполне могут быть причиной для увольнения провинившегося сотрудника.

    Система премирования сотрудников

    Стоит ли ради этого лишать работников премии? Зависит от результата, в достижении которого он заинтересован (см. таблицу). Результат Комментарий Краткосрочный, быстрый Депремирование станет эффективным инструментом, но в ущерб перспективным проектам. Кроме того, надо хорошо разбираться в нюансах законодательства. Долгосрочный Рекомендуем использовать систему оплаты труда по результатам В качестве образца системы депремирования сотрудников можно привести такой пример. ПРИМЕРФабрика «Антарес» определила цели для отдела по производству товара:

    1. Объем: 2500 шт./месяц.
    2. Каждое изделие соответствует стандартам качества.
    3. Снижение издержек без потери качества.
    4. Своевременная доставка продукции.

    На основании этих целей были разработаны показатели, при отклонении которых дополнительные выплаты не положены.
    Для того чтобы судебный процесс был объективным, нужно представить:

    • акт о выявленном нарушении;
    • объяснительную от работника;
    • рабочий табель;
    • образец трудового договора, где прописан факт депремирования.

    Суд должен выявить, были ли поступки работника намеренными, спланированными или же полученная ситуация, за которую его лишили премии, была лишь следствием других причин. К примеру, сотрудник, который не явился на работу из-за любого вида опьянения или из-за похмельного синдрома (что может стать причиной плохого самочувствия), не получит оправдания в судебной инстанции. Но если он не пришел на работу из-за отравления (что можно доказать документально), депремирование будет признано незаконным и должно быть отозвано работодателем. В виде доказательств можно использовать справки из медицинского учреждения, чеки от купленных лекарств и т. п.

    Система депремирования сотрудников образец

    В противном случае, он выплачивает все суммы с процентами, начисленными в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (10%). Также см. «Какие есть штрафы за невыплату заработной платы». Типичная судебная практика Ситуация Решение ООО перечислило премию всем сотрудникам, за исключением менеджера отдела продаж С. Сотрудница обратилась с заявлением к судебным приставам. Требование истца не было удовлетворено, так как лишение связано с невыполнением производственного плана, указанного в правилах внутреннего распорядка ООО. Работодатель произвел депремирование на законном основании. К. уволился из фирмы в конце декабря. В ее внутренних документах сказано, что по окончании года за достижение высоких производственных показателей начисляются премии. Сотрудник не получил положенных выплат, поэтому обратился в суд.

    Система депремирования сотрудников

    Работодателю лучше уделить особое внимание разработке положения о премировании сотрудников. Данный локальный акт не считается обязательным, но часто встречается на практике. Ответственность за незаконное депремирование сотрудников Когда компания незаконно лишила сотрудника бонусных выплат, что подтверждено документально, ее привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Возможные меры наказания представлены в таблице. Статус Сумма штрафа за первое нарушение, руб. Виды наказаний за нарушение снова Должностное лицо 10 000 – 20 000 • штраф: 20 – 30 тыс. руб.;• лишение права на профессию до трех лет. Бизнесмен 1000 – 5000 Штраф 10 – 30 тыс. руб. Фирма 30 000 – 50 000 Штраф 50 – 100 тыс. руб. Работодатель обязан своевременно выдавать не только заработную плату, но и премиальные.

    Что означает термин депримирующего действия

    Депремирование – это более мягкое наказание, и решение о таком виде санкций принимает работодатель. В любом случае, действия руководителя считаются оправданными перед лицом закона только в том случае, когда имеется акт о нарушении, подписанный лицами, присутствовавшими при его составлении. Сокращение или отмена нерегулярной премии Такой вид материального поощрения выплачивается работникам в том случае, когда они выполнили определенные условия, например, план по производству определенного количества продукции. При этом награждаться может как отдельный сотрудник, так и целая команда. Размер премии определяет руководитель после того, как проанализирует выполненную задачу. При этом, указанное в договоре материальное вознаграждение за выполнение конкретных условий должно быть обязательно выплачено, если все требования были соблюдены.

    Депремирование как мера материального наказания

    Депремировать — это что такое? за что можно депремировать сотрудника

    При составлении документа нужно учитывать основания ст. 129 ТК РФ. Формулировка основания должна содержать информацию об отказе в начислении выплаты, а не о лишении выплаты как наказании.
    Основание За что можно депремировать:

    1. Прогул или долгое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
    2. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения.
    3. Дебош, воровство и иные преступные действия.
    4. Намеренная порча имущества организации.
    5. Несоблюдение техники безопасности и норм охраны труда.
    6. Разглашение коммерческой тайны.
    7. Передача руководителю ложных данных, что приводит к материальным потерям.
    8. Иные проступки, противоречащие нормативным актам организации и законодательству в целом.

    За некоторые приведенные проступки сотрудника могут и уволить.

    Отравления препаратами угнетающего (депримирующего) действия

    Снижение премии также оформляется приказом, который ни в коем случае не должен выглядеть как акт, фиксирующий проступок работника. Поэтому в самом тексте приказа о снижении лучше избегать двойного толкования и заменить, например, термин «лишение» на «снижение» или «неначисление», а вместо «нарушение» использовать «недостижение показателей».

    Ответственность работодателя за незаконное депремирование А если работодатель всё же незаконно лишил работника премии? Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает, что за нарушение норм трудового законодательства может быть наложено административное наказание в виде штрафа:

    • на должностное лицо и ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
    • на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.
    Читайте так же:  Налоговые льготы для предпринимателей

    Если правонарушение по данной статье совершено повторно, то наказание следующее:

    • должностное лицо — штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    Депремирование — это… премирование и депремирование сотрудников

    Решение о депремировании принимает сам руководитель. Важно, чтобы у него был акт о нарушении. Документальное оформление Депремировать – это лишить премиальных выплат, и, как было сказано выше, данный факт должен быть подтвержден документально.
    Выдача премии и ее лишение должны быть прописаны в трудовом договоре, а также в нормативных документах организации. Соискателям должны четко объяснять, за какие проступки работника могут лишить премии.
    Практически многие организации используют в своей работе специальные таблицы, разработанные индивидуально, где учитывается специфика работы предприятия, а также указываются причины депремирования. С данной таблицей должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись.

    Оспаривание В случае, когда сотрудник не согласен с примененным к нему депремированием, у него есть 90 дней, чтобы это опровергнуть. Для этого следует обратиться в суд.

    Что такое «депримирующий эффект»

    Однако существуют такие примеры депремирования, которые касаются нескольких нарушений. Это может быть лишение месячного денежного вознаграждения за несвоевременный приход на работу, и отказ в выдаче годовой премии из-за невыполнения плана. В таком случае имеют место два проступка, и применение двух наказаний правомерно. Кроме прочего, руководитель может отказать в выплате поощрения даже за то, что члены коллектива не расценивают как надлежащее основание, дающее ему право применить депремирование сотрудников.
    Пример: неопрятный внешний вид, разговоры по мобильному телефону в рабочее время, посещение социальных сетей с рабочего компьютера. Как происходит процесс депремирования Сотрудники компании могут быть полностью или частично лишены систематических премий, начисление которых не зависит от результатов их работы.

    Что означает термин депривация

    Условия для выдачи или лишения вознаграждения указаны в таких документах как коллективный и трудовой договор, положение о депремирование и локальных нормативных актах. Виды премий:

    1. Единоразовая.
    2. Ежемесячная.
    3. Ежегодная (тринадцатая заработная плата).

    [1]

    Благодаря системе материальных поощрений руководитель может в разы увеличить уровень мотивации и эффективности своих подчиненных. Кроме того, добиться отменной дисциплины на рабочих местах также помогает именно премирование. И депремирование сотрудников становится своеобразным фактором демотивации.
    К этой мере прибегают чтобы обратить внимание работников на те аспекты их деятельности или поведения, которые должны быть оптимизированы. Депремирование – это законный инструмент работодателя, позволяющий ему материально наказывать недобросовестных или небрежных сотрудников компании.
    В положении о премировании ООО указано, что за высокие показатели в работе служащим начисляется единовременная премия по решению комиссии. Условия о том, что депремированию подлежат работники, которые уволились до конца года, нет. Условия служебного контракта К. предусматривали, что ему полагается премия за выполнение особо важных заданий. На протяжении всего периода работы премия не начислялась.

    Единственное основание, указанное законодателем для депремирования гражданского служащего, — наличие дисциплинарного взыскания. У К. такового не было. Суд удовлетворил требования К.

    о начислении ему премий.

    М. не согласился с размером выплаченной ему годовой премии (5% от оклада) и подал иск в суд. Как следует из условий трудового договора М., ему установлен должностной оклад.

    Премия в договоре не предусмотрена.
    Их размер рассчитывают как средний дневной заработок.Для работодателя последствия будут следующими:

    • Ему придется оплатить расходы на ведение судебного процесса (юристы, адвокаты).
    • Если имело место нарушение Трудового законодательства, к нему будут применены штрафные санкции.
    • Он может столкнуться с ухудшением трудовой дисциплины на своем предприятии.

    Депремирование из-за использования мобильного телефона Применение данного вида наказания считается одним из самых спорных, так как проступок работника не относится к очевидным. Даже если в трудовом или коллективном договоре есть пункт, запрещающий сотрудникам пользоваться мобильными телефонами в рабочее время, депремирование за такой проступок часто вызывает споры между подчиненными и руководителем. Для их разрешения стороны нередко прибегают к помощи судебной системы.

    Что означает термин депримирующего действия

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сегодня большинство работодателей предпочитает разделять заработную плату на две категории: оклад и премии. Окладную часть сотрудникам начисляют обязательно. При этом, конечно, учитывают количество отработанных дней или объем выполненной работы. Вместе с тем, решение о выплате премиальной части остается за руководителем. При эффективной работе сотрудники получают вознаграждение, а в случае нарушений трудовой дисциплины или неудовлетворительного выполнения обязанностей их ждет депремирование (это отсутствие премиального поощрения или его сокращение). Щекотливая ситуация Привыкая получать заработную плату увеличенную премиальными начислениями, многие работники, подвергшиеся депремированию, бывают шокированы. Ситуацию усугубляет тот факт, что в момент трудоустройства наниматель зачастую озвучивает соискателям сумму оклада вместе с поощрением, не разделяя эти понятия.

    Источники


    1. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.

    2. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

    3. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
    4. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.
    5. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
    Причины и сопутствующие факторы депремирования
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here