Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов – что следует знать работодателю

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов – что следует знать работодателю" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов – что следует знать работодателю

Как по закону осуществляется прием на работу инвалида, есть ли льготы работодателям и квоты для граждан?

Квота для приема на работу устанавливается для обеспечения данного законом права на труд. Прежде организации при отсутствии в штате положенного числа инвалидов выплачивали взносы в бюджет страны.

1 группа — означает полную утрату трудоспособности человеком.

Как отказать инвалиду в трудоустройстве на квотируемое рабочее место

315 УК РФ предусмотрено в виде штрафа до 200 тыс. Решать, связан ли отказ с качествами человека или его инвалидностью, социальным службам. При любом сомнении государственная инстанция направляет документацию в суд для справедливого разбирательства.

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

рублей; для граждан со 2 группой – до 72 тыс.

рублей; для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей. От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место. Работодатель обязан принимать в штат лица с частичной нетрудоспособностью.

[1]

В процессе реализации трудовых отношений важно несколько моментов.

Заключение трудового договора осуществляется на общих основаниях, однако в нем нужно предусмотреть характеристики: Согласно требованиям ст. 282 ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству.

Работодатель обязуется создавать соответствующие

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

3 Федерального закона от 24.11.1995 г.

№ 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ .

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными. Скачать для просмотра и печати Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Прием на работу инвалида в 2019 году

• дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней; • индивидуальный рабочий часовой график, не превышающий более 35 часов в неделю; • не разрешается привлекать инвалидов к сверхурочным или ночным сменам, далеким командировкам. Если только инвалид сам проявляет согласие, предоставив письменное согласие работодателю; • иметь размер зарплаты равный всем сотрудникам, независимо от часовых нормативов по графику; • работать и развиваться в должности; • возможность оформления кредитных продуктов банков; • формирование собственного бизнеса; • бесплатное медикаментозное лечение, стационарное, санаторное и т.д.; • бесплатный проезд в городских видах транспорта, воздушных и т.д. • Приказ Министерства труда и социальной защиты №664-н; • свидетельство страхования из пенсионного фонда РФ; • военнообязанным гражданам – справка из военкомата о состоянии учета; • диплом или свидетельство об образовании, оконченных специальных курсах и т.д.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

  1. ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
  2. получить их письменное согласие;
  3. убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;

Кроме того, согласно разд.

Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов в 2019 году – что следует знать работодателю

  • Инвалидность.
  • Старость.
  • Выслуга лет.
  • Социальные показатели.
  • Потеря кормильца.
  • Иные обстоятельства, например, участие в военных действиях или ликвидации катастрофы на ЧАЭС.

Прием на работу пенсионера в общем и целом, может производиться абсолютно аналогичным способом, как и с любыми другими соискателями. Осуществление работы может производиться по одному из следующих видов договоров:

  • Бессрочный трудовой договор.
  • Срочный трудовой договор.
  • Договор гражданско-правового характера.
  • Договор подряда.
  • Договор совместительства.
  • Статья 128 ТК РФ предусматривает право пенсионеров на получение неоплачиваемого отпуска по их требованию общей длиной не более 14 календарных дней в году. При этом отказывать в предоставлении такового отпуска или устанавливать самостоятельно его время работодатель не вправе.
  • Статья 80 ТК РФ предполагает право пенсионера расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием формулировки «в связи с выходом на пенсию», а также без обязательного предупреждения за две календарных недели – работодатель обязан расторгнуть заключенный договор четко во время, указанное в заявлении сотрудника.

В частности – причиной отказа может быть принятие на работу иного сотрудника с лучшей квалификацией, отмена вакансии в целом, несоответствие соискателя установленным требованиям в вопросах наличия определенных умений, навыков, образования.

Правом на специфические льготы в первую очередь обладают участники Великой Отечественной Войны, однако на текущий момент, с учетом их возраста, количество работающих лиц данной категории минимально.

Инвалиды — работники с привилегиями

Как следует оформлять приём граждан-инвалидов на работу? И тут возникает вопрос: как же быть работодателю, который должен выполнять в обязательном порядке рекомендации к труду, установленные в индивидуальной программе реабилитации инвалида?

Какие трудовые гарантии предоставляются работникам-инвалидам? Также отметим, что в случае, когда ИР работника-инвалида III-й группы рекомендовано уменьшить время работы до 35 часов, при этом сохранив полную оплату труда, то следует выполнять подобные рекомендации. Какие налоговые вычеты предусмотрены для инвалидов?

Какие преимущества получает организация при трудоустройстве инвалидов? Давайте более подробно рассмотрим, на какие льготы может рассчитывать организации, приняв на работу инвалида. Сперва поговорим о НДС. В соответствии со статьей 149 российского Налогового кодекса(подпункт 2, пункт 3) от уплаты НДС освобождаются: Это же касается организаций, которые оказывают правовую и другую помощь инвалидам.

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2019 году

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ: МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2 018 году — льготы при приеме инвалида на работу Трудоустройство инвалидов – общие положения Особенности трудоустройства инвалидов в России Как инвалиду трудоустроиться?

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов: В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы.

Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Пенсионер и работа. Особенности трудовых отношений с пенсионерами

Четверг, 16.08.2012, 02:34:00

В статье приводятся ссылки на соответствующие нормативные акты и рассматриваются некоторые особенностями трудовых отношений с пенсионерами, видах трудовых договорах с пенсионерами и их особенностях, о совместительстве, испытательном сроке, пенсионном страховании работающего пенсионера, режиме работы и отпуске.

В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров:
— пенсионеры по старости (возрасту);
— военные пенсионеры;
— инвалиды, получающие пенсию.
В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости.

Читайте так же:  Порядок лишения родительских прав отца

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПЕНСИОНЕРОВ
Согласно ст. 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Например, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому в общих случаях правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.
Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом соискателя. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет (пп. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) избираться могут кандидаты в возрасте не старше 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). По достижении этого возраста работников, занимающих указанные должности, следует перевести с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.
КАКИЕ ДОГОВОРЫ МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ С ПЕНСИОНЕРОМ

С пожилым гражданином работодатель может заключить:
— трудовой договор на неопределённый срок;
— срочный трудовой договор (в том числе договор сроком до двух месяцев);
— договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.
Пенсионер может работать в организации и по совместительству.
Рассмотрим, какие права в зависимости от вида трудового договора будет иметь пенсионер.

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Никаких особенностей заключения трудового договора на неопределённый срок с работниками-пенсионерами законодательством не предусмотрено.
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведён в ст. 65 Трудового кодекса:
— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учёта (для военнообязанных пенсионеров).
Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен представить также документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учётом специфики работы может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.

ОТПУСКА
Рассмотрим, на какие виды отпусков и какой продолжительности имеют право работающие пенсионеры.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ
Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключённого с пенсионером трудового договора.
Время такого отпуска засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника. Количество дней отпуска за свой счёт, превышающее 14 календарных дней, исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Некоторым категориям работников пенсионного возраста работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, например:
— работающим в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ);
— работникам-пенсионерам, занятым на тяжёлых и опасных работах, особый характер которых подтверждён аттестацией рабочих мест (ст. 118 ТК РФ). Перечень категорий работников и минимальная продолжительность отпуска (семь календарных дней) утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870;
— работникам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС, — 14 календарных дней (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
— работникам-пенсионерам с ненормированным рабочим днём — не менее трёх календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

ОТПУСКА ДЛЯ ОСОБЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕНСИОНЕРОВ
Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право:
— на удлинённый основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Для этого работник должен написать соответствующее заявление;
— отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Отпуска пенсионерам-надомникам предоставляются по общим правилам — 28 календарных дней (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

НДФЛ для ветеранов труда

Законодательство обеспечивает официально трудоустроенное население определенными гарантиями на предоставление налоговых льгот. Среди всех групп субъектов, которые могут рассчитывать на подобные преференции, особое внимание стоит уделить ветеранам труда. Имеются особенности начисления НДФЛ для ветеранов труда, подразумевающие освобождение от налогообложения некоторых объемов средств.

Нормативная база, определяющая льготы для ветеранов труда

С целью оформления налоговой льготы в связи с наличием статуса ветерана труда, субъект в первую очередь должен получить соответствующее звание.

Впервые указанный термин был зафиксирован в ФЗ № 5 «О ветеранах» от 12.01.1995г. До внедрения ФЗ № 5 подобного понятия не существовало, так же, как и сопровождающих его преференций. В современных реалиях правительство РФ обеспечивает ветеранов рабочей деятельности различными привилегиями.

В 2005г. в ст. 7 ФЗ № 5 были внедрены коррективы, дополнившие п. 4, определяющий алгоритм действий и условия назначения рассматриваемого статуса. На госуровне был обозначен только ряд параметров, которым должен соответствовать субъект для обеспечения ему рассматриваемого звания.

Исходя из ст. закона, локальные структуры власти вправе закреплять местным нормативом, какие именно преференции предоставляются ветеранам труда в конкретном регионе. То есть, именно местное правительство определяет способы материальной поддержки, которые будут доступны рассматриваемой группе населения.

Однако тот факт, что федеральные нормативные акты не регламентируют список преференций, не отменяет существование таких положений о поддержке ветеранов, зафиксированных законе:

  • осуществление программ по соцподдержке ветеранов труда является государственной обязанностью (ст. 8);
  • суммы финансовых средств, назначаемых лицам в качестве льготы, должны планироваться локальными структурами власти и находить свое отражение в региональных бюджетах (п. 2 ст. 9);
  • субъект должен быть гражданином РФ (ст. 12);
  • в условиях, когда гражданин имеет несколько статусов (например, при наличии второго удостоверения ветерана боевых действий), то субъект вправе самостоятельно определять, на каком основании получать льготы (ст. 13);
  • право формировать конкретный перечень преференций для ветеранов обеспечивается местным органам власти (ст. 22);
  • данные о том, какие есть преференции у субъекта, относящегося к рассматриваемой группе субъектов, должны быть отражены в Единой государственной информационной системе соцобеспечения, которую курирует ПФ РФ. Граждане также могут воспользоваться данным сервисом на портале ПФ РФ (ст. 24.1 ФЗ № 5 и гл. 2.1. ФЗ № 178 от 17.07.1999г.).
Читайте так же:  Бесплатные путевки в лагерь для детей

Налоговое законодательство РФ предусматривает для данных лиц ряд налоговых льгот, включая те, что связанны с выплатой НДФЛ. Налогооблагаемый доход субъекта, который имеет соответствующее звание, может быть сокращен, а остаток от имущественных вычетов переносится на следующие отчетные периоды.

Понятие ветерана труда, лица, относящиеся к данной категории

Данную категорию присваивают конкретному субъекту на основании ряда факторов. Так, на основании ст. 7 ФЗ № 5, существуют следующие требования для предоставления статуса ветерана труда:

  • у субъекта имеется необходимое удостоверение. Тем лицам, которые были награждены за труд до 30.06.2016г., предоставляется возможность получения рассматриваемого звания ввиду наличия определенного количества лет трудового стажа, принимающегося во внимание при расчете пенсии (как минимум, 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно);
  • лицо было награждено почетными орденами и при этом имеет требуемое количество стажа для назначения ему пенсии по старости или за выслугу лет;
  • статус обеспечивается ветеранам ВОВ, трудившимся на протяжении войны, даже в условиях, когда работа осуществлялась до наступления совершеннолетия, – для данной группы субъектов низшая граница стажа должна насчитывать 40 и 35 лет для мужчин и женщин соответственно.

Нередки случаи, когда субъекту нелегко получить статус ветерана труда в связи с осуществлением работы на протяжении ВОВ. Для этого рекомендуется направляться в следующие организации:

  • архив того формирования (если оно еще существует), в котором трудился гражданин;
  • архивы поселения, города, области, где хранятся сведения обо всех гражданах.

Законодательством также предполагается формирование отдельных структур в локальных органах власти, целью которых является работа по делам ветеранов труда.

Порядок оформления звания ветерана труда

С целью оформления рассматриваемого статуса субъект должен подать пакет бумаг, который включает такие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • бумага, доказывающая наличие трудового стажа. Например, трудовая книжка или справка с места трудоустройства;
  • бумаги, удостоверяющие получение почетных наград, а любых иных знаков отличия;
  • фото. Зачастую субъекта фотографируют на месте, где он подает пакет документов, после чего фото вклеивается в удостоверение.

В условиях, когда оформлением рассматриваемого звания занимается не сам ветеран труда, а его официальный представитель, потребуются такие дополнительные бумаги:

  • паспорт гражданина РФ представителя;
  • доверенность, обеспечивающая субъекту право лицу представлять интересы кандидата в ветераны труда в государственных структурах. Доверенность обязательно заверяется нотариусом.

Порядок оформления рассматриваемого звания заключается в следовании лицом такому алгоритму действий:

  1. Кандидат на присвоение звания должен направиться в локальную службу соцзащиты населения по месту проживания. В указанной службе потребуется составить заявление, которое затем прикладывается к общему пакету бумаг и подается сотруднику организации. В заявлении на имя управленца службы обозначается прошение назначить субъекту статус «Ветеран труда», а также приводится список предоставляемых документов. Стандартную форму бумаги можно взять непосредственно при посещении структуры или заранее скачать с их официального сайта.
  2. Служба учреждает комиссию, занимающуюся ведением дела о присвоении конкретному субъекту звания ветерана труда.
  3. В условиях, когда комиссия вынесла отрицательный вердикт, то гражданину должны быть разъяснены причины отказа, а также возможный порядок проведения повторной процедуры (при наличии нарушений, которые можно исправить, например, если отказ обусловлен отсутствием некоторых документов).
  1. В случае положительного вердикта служба социальной защиты назначает определенный день, в который гражданину будет выдано удостоверение в торжественной обстановке.

Период рассмотрения поданных бумаг, в среднем, составляет от 10 дней до двух месяцев, исходя из региона, где осуществляется процедура.

Исходя из того, что конкретные преференции и их объемы назначаются на местных уровнях, субъекту следует заранее ознакомиться с правилами оформления звания ветерана труда в своем городе.

Налоговые льготы для ветеранов труда

Исходя из положений налогового законодательства, существуют такие налоговые льготы, назначаемые рассматриваемой группе субъектов:

  1. Отсутствие необходимости выплачивать имущественный налог.
  2. Преференции в разрезе транспортного налога.
  3. Льготы в земельном налогообложении.
  4. Отсутствие налогообложения финансовых вознаграждений, имеющих определенный лимит.

Особое внимание стоит уделить вопросу о НДФЛ с ветеранов труда. Не подвергаются обложению подоходным налогом следующие доходы:

  • пенсионное обеспечение субъекта;
  • государственные пособия;
  • финансовая поддержка, не превышающая отметку в 4000 руб., либо ежемесячные начисления, суммарный размер которых за год не превышает 4000 руб.;
  • компенсационные средства за проведение лечения или санаторный отпуск по медицинским показателям.

Также возможен перенос остатков налоговых льгот на предыдущие периоды. Например, ветеран труда, доказавший право владения конкретной земельной площадью или недвижимым объектом, вправе получить вычет по понесенным затратам, а также на выплату процентов по целевому кредиту (граничные показатели 2 млн. руб. и 3 млн. руб. соответственно). Так, субъект вправе перенести преференцию на три периода, предшествующих тому, в котором сформировался остаток льготы.

В условиях, когда субъект не был информирован о существовании права оформить вычет, он вправе компенсировать излишне выплаченный налог за предыдущие три года.

Освобождение от НДФЛ ветеранов труда

Видео (кликните для воспроизведения).

Распространенным является вопрос об освобождении от НДФЛ зарплаты ветерана труда. Ввиду того, что субъект, осуществляющий рабочую деятельность, получает определенный доход, он обязан уплатить с указанного дохода налог. В вышеприведенном перечне сумм, освобождающихся от налогообложения, не числится заработной платы, в отличие от пенсии. Так, если ветеран труда получает официальную пенсию, с данного дохода уплачивать НДФЛ нет необходимости. Удержания не производятся также с надбавок на пенсионные суммы.

Так, вопреки распространенному заблуждению, с получаемой зарплаты трудящий субъект, имеющий звание ветерана труда, должен уплатить НДФЛ. Однако, ввиду указанного статуса ему положены, при наличии обосновывающих обстоятельств, вычеты из налогооблагаемой базы.

Порядок оформления налоговой льготы для ветерана труда

Сначала гражданину необходимо определить, какие преференции ему положены. Это возможно осуществить в региональном отделении ФНС РФ или путем ознакомления со сведениями на их официальном интернет-портале.

При наличии оснований для назначения налоговой льготы субъекту следует направить в государственную службу пакет бумаг, в который вложить оправдательные документы (справки с места трудоустройства, копия трудовой книжки), удостоверение ветерана труда, а также паспорт. Помимо прочего, также потребуется написать заявление, чья форма не является регламентированной. В заявлении обозначается прошение на предоставление конкретной налоговой льготы.

Практика показывает, что вынесение вердикта о присвоении права на налоговую льготу формируется в течение одного месяца. Затем субъект получает соответствующее уведомление.

Таким образом, обложение подоходным налогом средств, назначаемых ветеранам труда, может проявляться по-разному. В условиях, когда субъект официально трудоустроен, он обязан возмещать налог в бюджет. Однако, рассмотренная категория лиц освобождена от уплаты налога на имущество, а также на социальные выплаты.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей. Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует. Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Читайте так же:  Банкротство физического лица (ип) – решение финансовых проблем

Прием на работу пенсионера ТК РФ

Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами. В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.

ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет. В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию. При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Эта категория граждан обладает определенными льготами. Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.

Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера

Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного. Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия:

  1. Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
  2. Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
  3. Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
  4. Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
  5. Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
  6. Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.

Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.

Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера

Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

  • паспорт;
  • пенсионное удостоверение;

  • документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;

  • трудовую книжку;
  • ИНН, если имеется.

При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра. Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр. Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.

Договор оформления

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора. Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает. Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

  • срочный;
  • бессрочный;
  • договор совместительства;
  • подрядной;
  • гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ. В перечень входят следующие особенности:

  • человек осуществляет сезонную работу;
  • гражданин замещает основного сотрудника;
  • трудовая деятельность будет осуществляться за границей;
  • гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца;
  • пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы;
  • работник был нанят для осуществления конкретной работы (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).

Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу. В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.

Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в постоянный. Заключить срочный договор без оснований нельзя. Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию. В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор.

Запись в трудовой

Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет. Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки

В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия. На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.

Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ. Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом. В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.

Читайте так же:  Локаут — что это такое в трудовом праве

Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы. Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

  1. Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
  2. Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
  3. Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.

Оплата труда пенсионера

Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях. Ее размер зависит от:

  • квалификации сотрудника;
  • объема изготовленной продукции;
  • отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника. Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства. Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.

Дополнительный отпуск

Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на получение стандартного отпуска. Отдохнуть от выполнения работы работник может после полугода с момента начала осуществления трудовой деятельности в компании. Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту. Согласно статье 128 ТК РФ, пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством.

Налоговые отчисления

Если пенсионер продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства. С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%. Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.

Увольнение пенсионера

Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях. Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели. Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ.

Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права уволить человека из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ. Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд. Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности. Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.

В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.

Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет. В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства. Работодатель имеет право установить испытательный срок, назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку.

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии. Однако человек должен быть готов к тому, что ему придется выполнять все поставленные задачи вне зависимости от возраста. Государство предоставляет ряд льгот, однако они не касаются самой процедуры осуществления трудовой деятельности. В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.

Как можно отказать в приеме на работу пенсионеру

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

В соответствии с действующим на сегодняшний день Федеральным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001 года, на трудовую пенсию по старости имеют право:

  • Женщины достигшие 55 лет;
  • Мужчины достигшие 60 лет.

Однако на смену данного документа с 01.01.2015 года придет новый закон, принятый 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Данный документ предусматриваетнесколько видов страховых пенсий:

  1. По старости.
  2. По инвалидности.
  3. По случаю потери кормильца.

Статья восьмая нового закона, содержит условие о возможности назначения страховой пенсии по старости при достижении лицом соответствующего возраста, наличии определенного страхового стажа, пенсионного коэффициента.

На сегодняшний день, в соответствии с п. 2 ст.

Внимание Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в постоянный. Заключить срочный договор без оснований нельзя. Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию.

В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор. Запись в трудовой Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет.
Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель.
Прием на работу пенсионера без трудовой книжки В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия.

Особенности трудоустройства пенсионеров

  • по возрасту;
  • наличие группы инвалидности;
  • потеря кормильца.

[2]

Какие существуют условия и особенности заключения трудового договора? Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых.

Отказывают в трудоустройстве пенсионерам

По 37 статье Конституции труд в России свободен, а это означает, что действует свобода договора – согласен директор принять пенсионера по личному заявлению – пожалуйста. Но на этом этапе возникает вопрос – какой вид договора заключать – постоянный или срочный.

Приём на работу пенсионера по срочному трудовому договору Ещё в 2007 году Конституционный суд постановил, что заключение срочного договора по возрастному основанию недопустимо, потому что оно ограничивает трудовые права пенсионера, носит дискриминационный характер и нарушает все принципы равенства. Позиция КС закреплена на сегодня в 59 статье Трудового кодекса: если нет на то оснований, предусмотренных статьёй (сезонная, временная работа и т.п.), то трудоустройство пенсионера по срочному договору допустимо только с согласия самого претендента.

[3]

Поэтому, заключается постоянный трудовой договор.

Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки

Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот. Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот.

Читайте так же:  Субсидиарная ответственность учредителя и директора ооо по долгам

Они охватывают несколько направлений. Отпуск Для данной категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней. Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника.

При наличии инвалидности количество дней увеличивается до 60. Ветеранам ВОВ предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство о приеме на работу пенсионеров

Российское законодательство позволяет выходить на пенсию в 55 лет женщинам и в 60 — мужчинам. А специфика некоторых профессий позволяет и более ранние сроки оформления пенсии. Поскольку возраст этот является далеко не преклонным, а некоторые достигшие этого возраста признаются в том, что у них еще достаточно энергии и, более того, открылось «второе дыхание», часто возникает необходимость трудоустройства «молодых пенсионеров». В этой статье будут рассмотрены некоторые нюансы приема на работу этой категории граждан. Что в этом плане предусматривает закон? Все вопросы, регулирующие нормы взаимоотношений работодателя с нанимаемым работником, отражены в Трудовом кодексе России. Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника.

Как правильно оформить на работу пенсионера

Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании. Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь: летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди. Загляните в трудовую книжку, если подходящий кадр – оформляйте договор. Трудовой договор с пенсионером Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет. Это касается и трудового законодательства: по 64 статье ТК нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам. Ведь пенсия – это денежная помощь человеку, который, по мнению законодателей уже не в полной мере трудоспособен (по возрасту, по инвалидности или по выслуге). И уволить пенсионера нельзя по тому же мотиву, только по согласию или по общим основаниям.

Порядок и правила приема на работу пенсионера

Так, в части 12 статьи 332 Трудового кодекса РФ указано, что предельный возраст для лиц, занимающих должности ректора, проректора, руководителя филиалов (институтов), – 65 лет. При этом время заключения трудового договора не имеет значения.

Когда с пенсионером можно заключать срочный трудовой договор С пенсионером, который устраивается на работу, можно заключить и трудовой договор на конкретный срок, то есть срочный трудовой договор. Однако важно помнить, что с пенсионером по возрасту в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ такой договор допускается заключать только по соглашению сторон.

При этом, как и при оформлении трудового договора на неопределенный срок, лицо, заключающее срочный трудовой договор, обязано представить документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса РФ. Отметим, что срочный трудовой договор разрешено заключать на срок не более пяти лет (ст.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

ТК РФ) Поскольку прямого запрета на работу пенсионеров по совместительству законодательство не содержит, лица, относящиеся к данной категории, вправе заключать трудовые контракты для выполнения других обязанностей, в свободное от основной работы время, у того же либо другого работодателя. В первом случае будет иметь место внутреннее совместительство, во втором – внешнее. При этом за пенсионерами-совместителями сохраняются все гарантии и компенсации которые положены обычным сотрудникам(ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении). Аналогичная ситуация складывается и в случае когда происходит трудоустройство военных пенсионеров. Срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) В случае заключения трудового договора с пенсионером, существует законная возможность по соглашению сторон внести условие о срочном характере контракта.

Можно ли отказать в приеме на работу пенсионеру

Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору

  • 1.1 Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
  • 2 Порядок приема пенсионера на работу
  • 2.1 Уведомление о приеме на работу пенсионера
  • 3 Разрешен ли по закону прием на работу пенсионеров без трудовой книжки?
  • 4 Как отказать в приеме на работу пенсионеру?
  • 4.1 Читайте далее

Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору Пенсионеры — категория лиц, которым Законодательство выплачивает льготы за то, что они перешагнули возрастную черту: женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет. Однако это не значит, что они не имеют право устроиться на работу.

Некоторые работодатели наоборот отдают предпочтение зрелым людям с большим профессиональным опытом, чем новичкам.
Содержание статьи

  • 1 Лица, относящиеся к категории пенсионеров
  • 2 Оформление на работу
  • 3 Возрастные ограничения
  • 4 Условия трудового договора
    • 4.1 Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ)
    • 4.2 Совместительство (ст. 60 ТК РФ)
    • 4.3 Срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
    • 4.4 Режим рабочего времени
Видео (кликните для воспроизведения).

Право человека самостоятельно выбирать профессию и род деятельности, закреплено в Конституции РФ и носит название принцип свободы труда. Каждый гражданин может вступать в трудовые отношения для реализации своих возможностей без какой-либо дискриминации. Работодатель, при подборе нового персонала, ни в коем случае не должен допускать какую-либо дискриминацию, в том числе и когда осуществляется прием на работу пенсионера.

Источники


  1. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.

  2. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.

  3. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
  4. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.
  5. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.
Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов – что следует знать работодателю
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here