Приём на работу при разных организационно-правовых формах предприятия

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Приём на работу при разных организационно-правовых формах предприятия" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Трудовые отношения между работниками и работодателями различных организационно — правовых форм собственности

Страницы работы

Фрагмент текста работы

виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

5. Перечень экзаменационных вопросов по трудовому праву

1. Понятие трудового договора, его существенные условия.

2. Срочный трудовой договор, понятие, случаи его заключения.

3. Заключение трудового договора; возраст, с которого допускается заключение, гарантии, документы.

4. Понятие испытания при приеме на работу, в каких случаях не устанавливается, результат испытания.

5. Отстранение от работы, порядок, условия.

6. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (80).

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (81).

9. Прекращение трудового договора по независящим от воли сторон обстоятельствам (ст. 83).

10. Персональные данные работника, понятие, общие требования и гарантии их защиты.

11. Сокращенное и неполное рабочее время.

12. Работа в ночное время, ее продолжительность, условия.

13. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени совместительство, сверхурочная работа, их понятия, условия.

14. Понятие времени отдыха, его виды, перерывы в течение рабочего дня (смены), продолжительность.

15. Выходные и праздничные нерабочие дни, случаи привлечения к работе, условия.

16. Понятие ежегодного отпуска, его сроки, исчисление продолжительности.

17. Понятие ненормированного рабочего дня, условия, оплата.

18. Ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска, их виды, оплата (ст. 116).

19. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их очередность.

20. Виды изменения сроков отпуска: продления, перенесения, разделения, замена, отзыв из отпуска.

21. Понятие отпуска без сохранения заработной платы, сроки предоставления (ст. 128).

22. Форма оплаты труда, порядок, место, сроки выплаты (ст. 131)

23. Случаи удержания из заработной платы, порядок, ограничения размера удержаний.

24. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, случаи недопущения приостановки работы.

[3]

25. Оплата труда в особых условиях работы и отклоняющихся от нормальных.

26. Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления (ст. 164,165)

27. Служебная командировка, понятие, гарантии, возмещение расходов (ст. 166-169)

28. Выходное пособие, размер выплаты, условия.

29. Дисциплина труда, понятие, общие положения, виды поощрения и дисциплинарного взыскания (ст. 191)

30. Порядок применения дисциплинарного взыскания, его снятие.

31. Ученический договор, его содержание, сроки, форма, оплата.

32. Оплата труда, основные понятия, условия, основные обязанности работодателя и работника.

33. Организация охраны труда, ее органы, полномочия.

34. Понятие несчастного случая на производстве; виды, подлежащие учету и расследованию (ст. 227)

35. Основные обязанности работодателя при несчастном случае на производстве (ст. 228)

36. Порядок расследования несчастных случаев на производстве, состав комиссии, полномочия, особенности (единичный, групповой).

37. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве, их учет (ст. 230)

38. Материальная ответственность, понятие, виды, основные положения, материальная ответственность работника и работодателя (ст. 234-238)

39. Полная материальная ответственность работника; коллективная материальная ответственность за причинение ущерба.

40. Особенность регулирования труда женщин (ст. 253 и т.д.)

41. Гарантии и дополнительные льготы женщинам и другим и другим лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 259-264).

42. Понятие индивидуального трудового спора, органы по их рассмотрению, КТС как первичный орган (ст. 381)

43. Коллективный трудовой спор, основные понятия, выдвижение требований

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска

курсовая работа Особенности функционирования организаций различных организационно правовых форм Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 07.10.2012. Год: 2012. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНО УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ»

КУРСОВАЯ РАБОТА
На тему «Особенности функционирования организаций различных организационно – правовых форм.»

Выполнила студентка 3 курса группа
Киселева Е. М.
Проверила Сидорова М.П.

Введение
1. Теоретические аспекты изучение организационно-правовых форм предприятий
1.1 Сущность организационно- правовых форм предприятий
1.2 Классификация организационно- правовых форм предприятий
1.3 Особенности организации финансов различных организационно- правовых форм предприятий
2. Анализ основных организационно-правовых форм предприятий
2.1 Организационно-правовые формы некоммерческих организаций и их особенности
3. Основные направления совершенствования основных организационно-правовых форм предприятий
Заключение
Список использованной литературы

1. Теоретические аспекты изучение организационно-правовых форм предприятий

2. Анализ организационно-правовых форм предприятий

Перейти к полному тексту работы

Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть полный текст работы бесплатно

Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

Обязательная кадровая документация

Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе.

Кадровая документация непременно должна быть у каждого работодателя. Это, в частности, определено в Трудовом кодексе. Например, необходимость иметь трудовые договоры с работниками предусмотрена ст. ст. 56 и 67 ТК РФ, вести трудовые книжки — ст. 66 ТК РФ, создавать правила внутреннего трудового распорядка — ст. 189 ТК РФ. Создание или ведение других кадровых документов может быть предусмотрено также иными законами (в частности, положение о персональных данных — Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) или книга учета движения трудовых книжек и вкладышей — Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).
Кадровую документацию условно можно разделить на несколько типов.

Читайте так же:  Безналичные расчеты в деятельности предпринимателей

1. По степени обязательности:

  • обязательные документы — для ведения во всех организациях, независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы;
  • рекомендательные документы — носящие рекомендательный характер;
  • специфические документы — зависящие от специфики конкретного учреждения.

2. По целевой принадлежности:

  • документы по учету личного состава работников (приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и др.);
  • документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда.

3. По функциональному назначению:

  • внутренние локальные нормативные акты — определяют общие принципы работы организации и обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации, деятельности которых они касаются (положения, инструкции, постановления и др.);
  • информационно-расчетные документы — в них содержится информация, на которой базируются расчеты различного характера внутри организации, или документы, служащие для сохранения необходимых для работы сведений (графики, таблицы, расчетные листы и т.д.);
  • документы, подтверждающие трудовую деятельность работников. Согласно трудовому и пенсионному законодательству эти документы являются подтверждением трудовой деятельности;
  • распорядительные документы — документы, издающиеся работодателем для передачи определенных распоряжений персоналу организации (приказы, распоряжения, постановления, указания);
  • журналы контроля и учета — журналы (книги) учета и регистрации документов, служащие для установления на документах определенного регистрационного индекса и придающие кадровым документам юридическую силу в трудовых спорах.

К документам, которые обязательно должны быть в наличии, можно отнести:

  • штатное расписание;
  • трудовой договор (контракт);
  • приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1);
  • личную карточку (форма N Т-2);
  • приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма N Т-5);
  • приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6);
  • график отпусков (форма N Т-7);
  • приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма N Т-8);
  • табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13);
  • табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12);
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение по защите персональных данных работника;
  • трудовую книжку;
  • локальные акты по охране труда.

Основные кадровые документы

Штатное расписание

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

График отпусков

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии последнего) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Существует унифицированная форма графика отпусков N Т-7, утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1. Применяется она для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это.

Табели учета рабочего времени

Табели учета рабочего времени фиксируют рабочее время каждого работника за месяц при работе с гибким графиком в целях суммированного учета рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России N 1). Табель учета рабочего времени обычно содержит табельный номер каждого работника, его фамилию, имя и отчество, сведения о рабочем времени за каждое число месяца. Он ведется табельщиком или ответственным за табель лицом, которое назначается приказом руководителя. Служит для кадрового контроля и оплаты труда в бухгалтерии учреждения.

Трудовой договор

Определяющую роль при формировании пакета кадровой документации организации играет трудовой договор с работником (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается работником и работодателем. Условия трудового договора должны фиксировать условия труда и его оплаты, установленные на основе действующих нормативных правовых актов по соглашению работника и работодателя. Содержание трудового договора определяется в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Его условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Примерная форма трудового договора и Рекомендации по его заключению установлены Приказом Минздравсоцразвития России N 424н .
———————————
Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Унифицированной формы данных правил не существует. Правила должны быть разработаны каждым работодателем самостоятельно с учетом действующего законодательства и могут включать в себя следующие разделы: прием на работу, перевод на другую должность и увольнение; основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя; рабочее время и время отдыха; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины и др. Например, если уволенный за прогул работник будет оспаривать это решение в суде, одним из аргументов в пользу работодателя станут правила внутреннего трудового распорядка, в которых прописаны начало и конец рабочего дня.

Положение по защите персональных данных работника

Трудовая книжка

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она должна быть предъявлена работником при его поступлении на работу. Исключение составляют случаи, если работник впервые устраивается на работу или трудовой договор с ним подлежит заключению на условиях штатного совместительства. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше 5 дней. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника. Порядок заполнения, ведения и хранения трудовых книжек подробно изложен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Все записи, внесенные в трудовую книжку на последнем месте работы, должны быть заверены подписью руководителя или работника отдела кадров и печатью предприятия или отдела кадров. Записи вносятся после издания приказа (но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения) и должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. При увольнении работника все записи о работе, награждениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью его руководителя и печатью.

Читайте так же:  Потребность в возмещении средств социального страхования

Книга учета трудовых книжек и вкладышей в них

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью и печатью.

Договор о полной материальной ответственности

Среди документов, которые должны быть составлены работодателем, следует обратить внимание на договоры о полной материальной ответственности (ст. ст. 243, 244 ТК РФ). Они в обязательном порядке заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста, в случае передачи работнику ценностей для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства. Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России N 85 .
———————————
Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Локальные акты по охране труда

Требования, предъявляемые к оформлению реквизитов и составлению текстов кадровых документов

Ответственность за ведение и сохранность кадровой документации

Мы рассмотрели основные особенности кадровых документов, которые должны быть утверждены организацией в обязательном порядке и при отсутствии которых проверяющий инспектор по труду вполне законно может привлечь учреждение к административной ответственности.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.) или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Трудовым кодексом также установлена ответственность за неправильное документирование трудовых отношений. Так, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе и при ведении кадрового документооборота, могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ). Отсутствие обязательных кадровых документов, наличие которых прямо предписано ТК РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде.

Ошибки, допущенные в оформлении кадровой документации, также могут быть квалифицированы контролирующими и судебными органами как нарушение трудовых прав работников. За это работодатель может быть привлечен как к административной, так и к материальной ответственности, в случае если в результате допущенных им ошибок (например, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения) работник лишился возможности трудиться, то есть устроиться на новое место работы.

Статья 13.20 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов (к таким документам относится достаточно большое количество кадровых документов — трудовые книжки, личные карточки работников, приказы по личному составу и др.)

Видео (кликните для воспроизведения).

Правильность ведения кадровой документации, а также соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, контролируются Госархивом и Рострудинспекцией, которые проводят периодические плановые и внеплановые проверки.

Кроме того, согласно ст. 5.39 КоАП РФ предусмотрена ответственность за неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо несвоевременное предоставление таких документов и материалов, непредоставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.

Н.Гридина
Эксперт журнала
«Учреждения культуры и искусства:
бухгалтерский учет и налогообложение»

Полезные материалы для начинающих предпринимателей

Вы решили открыть свое дело, и у Вас даже уже есть перспективная бизнес-идея, но Вы пока не знаете в какой организационно-правовой форме лучше зарегистрировать Ваше предприятие. Наиболее распространенными видами организационно-правовых форм бизнеса являются общества с ограниченной ответственностью (ООО), закрытые акционерные общества (ЗАО), открытые акционерные общества (ОАО) и индивидуальные предприниматели (ИП). Каждая из этих форм имеет свои «плюсы» и «минусы», но если правильно выбрать организационно-правовую форму бизнеса, то у Вас в руках окажется дополнительный инструмент для достижения поставленных целей, решения задач и защите бизнеса.

Выбирая организационно-правовую форму, следует обратить внимание на следующие моменты:

  • Способ распределения дохода – каким образом полученный доход распределяется между владельцами капитала.
  • Форма ответственности учредителей (участников) – степень ответственности, которую будут нести учредители по долгам их предприятия.
  • Форма осуществления контроля над бизнесом — возможности осуществления контроля над бизнесом
  • Скорость передачи прав собственности — как быстро можно изменить собственников фирмы
  • Способность привлекать финансовые ресурсы – как легко будет привлекать дополнительные финансовые ресурсы для бизнеса
  • Налогообложение — какие налоги придется платить

Рассмотрим каждый вид организационно-правовой формы предпринимательства в отдельности и рассмотрим их «плюсы» и «минусы».

Индивидуальный предприниматель – это один человек, у которого нет учредителей или каких-либо других участников, кроме наемных работников, которым индивидуальный предприниматель должен оформить трудовые книжки. Такой бизнес создается для себя, а не для продажи. Предприниматель рискует собственным имуществом по долгам. Убытки, которые возникают в ходе ведения бизнеса, предприниматель должен компенсировать из своего имущества. Со своих доходов ИП платит налог 13%. Индивидуальному предпринимателю сложно привлечь финансовые ресурсы. Акций у него нет, инвесторам он предложить ничего не может, остается только брать кредиты, да и их дают с неохотой.

«Плюсы»:

— Упрощенная процедура регистрации и прекращения деятельности

— Упрощенная форма учета и отчетности, меньший перечень налогов

— Отсутствует бухгалтерский учет

«Минусы»:

— Ответственность по долгам всем личным имуществом

Читайте так же:  Общая система налогообложения (осно) для ооо

— Сложно привлекать финансовые ресурсы, дарить, наследовать и продавать бизнес

— Отсутствие возможности распределения ответственности по обязательствам, возникающим из предпринимательской деятельности

Эта организационно-правовая форма подходит для бизнеса с низким уровнем рисков и небольшими оборотами и если у человека нет предпринимательского опыта.

Общество с ограниченной ответственностью — одна из наиболее часто используемых в настоящее время форм. Эта форма объединения капитала, сочетающаяся с возможностью личного участия в деятельности организации. ООО может быть учреждено как физическими, так и юридическими лицами, но количество участников ограничено: от 1 до 50. Правда, часто возникают такие ситуации, когда необходимо принять единогласное решение, а договориться между собой учредители не могут, поэтому оптимальным количеством учредителей можно назвать не более 5 человек, которые смогут наладить между собой хорошие рабочие отношения. Каждый участник ООО компенсирует убытки только в размере своей доли. Эта форма позволяет привлекать финансовые ресурсы: как кредиты, так и инвестиции. Участник ООО может в любое время выйти из него и получить действительную стоимость его доли. Правда, после этого финансовое положение ООО ухудшится, тем более, если эта доля была весомой. Смена участников регистрируется в учредительных документах и в регистрационном органе.

«Плюсы»:

— Ответственность ограничена суммой вклада

— Можно в любое время выйти из общества

— Сравнительно простая процедура регистрации

«Минусы»:

— При выходе участника из состава общества может возникнуть возможность финансового кризиса в связи с выплатой участнику его доли в имуществе общества

— Усложненная процедура купли-продажи долей в уставном капитале ООО

— Относительная усложненность ликвидационных процедур

Данная организационно-правовая форма подходит для бизнеса, связанного с небольшими рисками, для которого необходимо руководство нескольких человек. А если предвидится частая смена участников ООО, то лучше эту форму не выбирать, а подумать над созданием акционерного общества.

Акционерное Общество — общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Акционеры не отвечают по обязательствам АО и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций. АО может быть создано как физическими, так и юридическими лицами. Создавая АО, учредители заключают между собой договор, в котором прописывается количество акций, оговаривается порядок совместной деятельности и другие вопросы. Ежегодно должно проводиться собрание акционеров — Высшего органа АО. Единоличным исполнительным органом является генеральный директор, а коллегиальным исполнительным органом – дирекция. Скорость передачи акций в АО высока. Акционерное общество бывает закрытым и открытым.

Закрытое Акционерное общество – общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Другими словами, если один из акционеров захотел продать свои акции лицу, не являющимся участником данного ЗАО, то он может это сделать только после того как предложит эти акции участникам ЗАО. Число участников не должно превышать 50 человек. Это уже объединение не личностей, а капиталов.

«Плюсы»:

— Ответственность ограничивается суммой вклада

— Процедура купли-продажи акций достаточно проста

— Высокая конфиденциальность владения бизнесом

«Минусы»:

— Максимальное количество участников ЗАО – 50 физических и юридических лиц

— Государственная регистрация выпуска акций и отчета об эмиссии

— Наиболее высокий уровень штрафных санкций, налагаемых на ЗАО и размер установленных пошлин

Если Вы не хотите, чтобы Ваше предприятие зависело от решений одного учредителя, а состав акционеров оставался неизменным, то Вам стоит рассмотреть создание ЗАО, тем более, что уровень доверия к ЗАО со стороны участников рынка выше, чем к ООО.

Открытое Акционерное Общество — общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. ОАО позволяет осуществлять увеличение уставного капитала компании за счет продажи акций на фондовом рынке. Выпуск акций возможен не только в момент открытия и регистрации фирмы, а также и в дальнейшем процессе деятельности. Минимальный размер уставного капитала должен составлять не менее 1000 МРОТ. Акции продаются свободно, поэтому ОАО должно ежегодно публиковать результаты своей деятельности: годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.

«Плюсы»:

— Ответственность ограничена суммой вклада

— Процедура купли-продажи акций достаточно проста

— Получение в распоряжение компании достаточно серьезных денежных средств, позволяющих достичь высокого уровня экономического развития фирмы

«Минусы»:

— Обязательная публикация ежегодных результатов финансовой деятельности

— Обязательное проведение ежегодного полного аудита фирмы

— Государственная регистрация выпуска акций и отчета об эмиссии

Данная организационно-правовая форма подходит для создания крупной компании, для развития которой требуются большие вложения и инвестиции и когда участников предприятия больше 50 и регистрация ООО или ЗАО невозможна.

Ни одну из вышеперечисленных организационно-правовых форм бизнеса нельзя назвать лучшей или худшей. Каждая из них подходит для определенных целей, каждая из них имеет свои преимущества и недостатки, поэтому взвесьте все «за» и «против», уясните для себя чего Вы хотите достичь, хотите ли Вы работать с партнерами или в одиночку и необходимо ли будет Вашему предприятию дополнительное финансирование.

[1]

Особенности ведения бухгалтерии для разных организационно-правовых форм предприятия: ООО, ИП, НКО

Ведение бухгалтерии предприятия − достаточно сложная задача, которая в большинстве случаев требует привлечения опытных специалистов. Это неудивительно, ведь в профильное законодательство часто вносятся изменения, которые непрофессионал просто не сможет освоить в сжатые сроки.

Кроме того, существуют специфические особенности ведения бухгалтерии предприятия в зависимости от того, какой является его организационно-правовая форма. Отметим, что наиболее распространёнными способами ведения бизнеса является регистрация индивидуальных предпринимателей, оформление ООО и НКО. В чём же специфика ведения бухгалтерии предприятия в каждом из отдельно взятых случаев? Рассмотрим перечисленные варианты.

Ведение бухгалтерии ИП

Специфика ведения бухгалтерии ИП во многом зависит от того, на какой системе налогообложения находится предприниматель. Самый сложный вариант − работа на обычной системе налогообложения. Выбор в пользу него делается из таких соображений, как необходимость выживать в условиях конкуренции. Если в сфере деятельности ИП показатель предложений больше, чем спрос, то потенциальные контрагенты предпочтут сотрудничать с плательщиком НДС, а такую возможность даёт именно ОСНО.

Читайте так же:  Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов – что следует знать работодателю

В этом случае ведение бухгалтерии ИП предполагает:

  • заполнение книги учёта доходов и расходов;
  • ведение книги покупок и продаж, выставление и регистрация счетов-фактур;
  • обеспечение кадрового учёта (при условии наличия наёмных работников).

[2]

В этом случае ИП платит такие налоги, как НДФЛ, НДС, фиксированный взнос в ПФР.

По-другому организовывается ведение бухгалтерии ИП на упрощённой системе налогообложения. Все основные налоги в этом случае заменены одним упрощённым. Кроме того, в этом случае нужно только заполнять книгу доходов и расходов, а также подавать отчёт в налоговую 1 раз в год.

Еще проще работать на патентной системе, однако она применима только к некоторым предпринимателям (существует перечень определённых видов деятельности), у которых в подчинении должно быть не более 15 наёмных работников.

Самое простое ведение бухгалтерии ИП при условии, что работа ведётся по системе ЕНВД (единый налог на вменённый доход) или ЕСХН (единый сельскохозяйственный налог). В первом случае никаких книг заводить не нужно, требуется только подавать ежеквартальную отчётность и оплачивать налог. Во втором заполнять книгу доходов и расходов необходимо, зато налог платится только два раза в год, а отчёт подаётся один за весь год.

Ведение бухгалтерии ООО

Такая организационно-правовая форма предприятия является в Российской Федерации одной из самых распространённых, а потому особенности ведения бухгалтерии ООО − актуальная тема.

Общества с ограниченной ответственностью представляют собой хозпредприятия, которые учреждены одним или несколькими лицами. Таким образом, уставной капитал в большинстве случаев делится на доли, а риск убытков определён исключительно общей стоимостью вкладов.

Как и в случае с ИП, ведение бухгалтерии ООО во многом зависит от выбранной системы налогообложения. Так, на ОСН и ЕНВД необходимо подавать подготовленные в установленные сроки отчёты в органы надзора и контроля. В документах содержится информация о всех проведённых за отчётный период финансово-хозяйственных операциях.

ООО на общей системе предоставляют такую отчётность:

  • налоговые декларации на имущество, добавленную стоимость, прибыль, баланс, справку 2-НДФЛ, сведения о штате (в налоговую инспекцию);
  • отчёт о прибыли и убытках +пояснительная записка, баланс (в органы статистики);
  • персонифицированный учёт, форма РСВ-1 (в пенсионный фонд);
  • расчёт взносов на обязательное страхование и т. д. (в ФСС).

ООО на ЕНВД подают документы, подтверждающие ведение основной деятельности и отчёты об использовании сумм страховых взносов.

Что касается ведения бухгалтерии ООО на УСНО или патенте, то по идее бухучёт фактически отсутствует. При этом, как показывает практика, от фиксирования и учёта всех операций во многом зависит успешность ведения бизнеса. В такой ситуации нет смысла держать штатного бухгалтера, правильным решением станет воспользоваться услугами приходящего специалиста (консалтинговые фирмы). Также помните, что при переходе с «упрощёнки» на другую систему вам придётся заниматься восстановлением бухгалтерии, если она всё-таки не была налажена.

Ведение бухгалтерии НКО

Отметим, что ведение бухгалтерии НКО − достаточно сложная задача. Конечно, основополагающие принципы аналогичны тем, что применяются к ИП и ООО, однако в силу ряда причин есть особенности. Главная причина проблематичности ведения бухгалтерии НКО кроется в недостаточности нормативно-правовой базы. Она скудна и выписана нечётко, поэтому провоцирует возникновение целого ряда вопросов, особенно у неопытных бухгалтеров.

Одна из ключевых особенностей бухучёта в НКО состоит в том, что если организация занимается предпринимательской деятельностью, то будет вынуждена проводить политику раздельного учёта − фиксировать доходы и расходы от предоставления услуг или продажи тех или иных товаров. Важный момент − правильность и чёткость заполнения документов, поскольку при ошибочном использовании формулировок относительно денежных средств для целевой деятельности фискальные органы получат возможность начислить вам дополнительные налоги. При этом ни в одном нормативно-правовом акте не изложены тонкости ведения раздельного учёта на практике.

Второй не менее скользкий момент − вопрос, когда же ведение бухгалтерии НКО не является обязательным.

Ответ однозначен: никогда. Даже если фактически предпринимательская деятельность не ведётся, а прибыли от предоставления услуг и реализации товаров нет, отчётность сдавать всё равно нужно. Процедура в этом случае достаточно проста − раз в год подаётся нулевой баланс и два отчёта (прибыли и убытки, а также целевое использование поступивших средств). Если деятельность активная, то нужно сдавать и квартальные отчёты.

Очевидно, что ведение бухгалтерии предприятий − непростая задача, которая требует профильных знаний, внимательности и постоянного изучения нововведений в законодательстве.

Наша компания оказывает широкий спектр услуг в сфере бухгалтерского и налогового учета, со стоимостью можно ознакомиться в разделе «Цена» нашего ресурса.

  • Не имеете опыта в составлении отчетности и не хотите платить штрафы за ошибки в отчетности.
  • Хотите минимизировать расходы на содержание бухгалтерии и лицензионное программное обеспечение.
  • Необходимо квалифицированное бухгалтерское сопровождение.
  • Обеспокоены возможной налоговой проверкой и не уверены в ее положительном результате.
  • Налоговая заблокировала расчетный счет.
Спектр услуг

Квалифицированные специалисты с многолетним опытом работы обеспечат высокий уровень при оказании самых сложных бухгалтерских услуг.

Бухгалтерские и налоговые услуги: помощь в компании «Казначей»

Оказание налоговых и бухгалтерских услуг по цене, которая доступна, − приоритетное направление деятельности компании «Казначей». Обращение к нам будет актуальным и для начинающих индивидуальных предпринимателей, и для крупных компаний с большим документооборотом. Бухгалтерские консультации, практическая поддержка по вопросам налогообложения, составление отчётности − со всем этим справятся наши специалисты.

Почему стоит обратиться за услугами бухгалтерии, налогового учёта в «Казначей»?

На рынке работает много подобных компаний, но вам стоит стать именно нашим клиентом по ряду причин:

  • наличие сформированного штата опытных специалистов − у нас работают только профессионалы, которые свободно ориентируются в действующей нормативно-правовой базе;
  • быстрое реагирование на обращение − все поставленные задачи выполнятся в срок;
  • доступные цены на бухгалтерские и налоговые услуги − вам делаются действительно выгодные предложения.
Читайте так же:  Доверенность на право подписи документов. образец

Что в результате?

Став нашим клиентом, вы гарантированно получите:

  • организацию ведения учётных операций без нарушений, ошибок и погрешностей;
  • своевременное проведение налоговых и бухгалтерских консультаций;
  • надёжность аргументированной защиты интересов в случае общения с представителями надзорных и контролирующих органов.

Мы снимем с вас груз обязанностей по решению бухгалтерских и налоговых вопросов, вы сможете спокойно заниматься выведением бизнеса на качественно новый уровень. По поводу услуг бухгалтерии, помощи в сфере налогообложения звоните: +7 (812) 925-58-72.

Материальное стимулирование на предприятиях разных организационно-правовых форм

На каждом предприятии с учетом форм собственности и конк­ретных условий может складываться свой механизм хозяйствова­ния, в рамках которого по-разному должна строиться и система материального стимулирования работников.

На предприятиях с государственной и муниципальной формой собственности стимулирование труда должно строиться на прин­ципе равных возможностей для всех трудовых коллективов и каж­дого отдельного работника при обязательной дифференциации за­работка в зависимости от конкретных результатов работы трудово­го коллектива и личного вклада каждого. Наиболее эффективной системой оплаты труда будет такая, при которой сумма средств, направляемая на его оплату, формируется по остаточному прин­ципу, то есть после исключения из дохода подразделения средств, отчисляемых в централизованные фонды и фонды развития под­разделения, включая страховой или резервный, налоговых выплат и выплат по обязательствам коллектива.

В коллективах, где результаты труда определяются в конце года или сельскохозяйственного периода, используется двухэтапная форма начисления и выплаты заработанных средств. На первом этапе производится авансирование на установленном заранее уровне, исходя из возможностей коллектива, но не ниже гаранти­рованного Правительством Российской Федерации минимума. На втором этапе по мере получения продукции, ее реализации опре­деляется окончательная сумма средств, выделенных в фонд по­требления.

На стадии авансирования и особенно при определении зара­ботка каждого работника по итогам года может использоваться ко­эффициент трудового участия (КТУ), обобщающий количествен­ную оценку трудового вклада работника в общие результаты рабо­ты.

При необходимости и наличии средств может быть разработана система поощрительных мер, направленная на стимулирование производства продукции в больших объемах, экологически чис­той, с высокими потребительскими свойствами, низкими затрата­ми труда и материальных ресурсов, внедрение прогрессивных технологий, расширение зон обслуживания, совмещение профессий и достижение других показателей.

С учетом особенностей и условий работы, финансовых и других возможностей на таких предприятиях целесообразно разрабаты­вать систему трудовых и социальных льгот, которая должна быть направлена на мотивацию трудовой деятельности работников.

Система материального стимулирования работников акцио­нерных обществ и товариществ не имеет значительных отличий от систем, рассмотренных выше. Основная особенность состоит в том, что дивиденды начисляются и выплачиваются их членам в со­ответствии с числом акций у держателя (или долей в уставном фонде).

В сельском хозяйстве функционируют в основном закрытые ак­ционерные общества. Они выпускают акции двух видов: обыкно­венные (простые) и привилегированные. По первому виду акций дивиденды членам общества выплачиваются, исходя из получен­ных финансово-экономических результатов деятельности обще­ства, по второму — в заранее установленном (фиксированном) размере. Этот размер на общем собрании акционеров устанавли­вают в начале календарного года или во время их выпуска. В случае получения в конце года хороших результатов, большого дохода, если ставка дивидендов на обыкновенную акцию превысит ставку на привилегированную, общество обязано эту ставку откорректи­ровать до уровня первой. В зависимости от уровня экономической самостоятельности первичных трудовых коллективов акционер­ного общества по решению собрания акционеров дивиденды мо­гут выплачиваться дифференцированно по подразделениям в со­ответствии с полученными ими результатами. В закрытых акцио­нерных обществах та часть дохода, которая направляется на разви­тие производства и социальной сферы, поступает на увеличение уставного фонда. В результате повышается заинтересованность работников в получении более высоких доходов, так как и на эту часть при успешной работе они получают дивиденды.

Условия оплаты труда наемных работников в крестьянских хо­зяйствах регламентируются, как правило, контрактами или дого­ворными соглашениями. Выбор форм и систем оплаты труда на­емных работников зависит от характера выполняемой работы и того, является работа сезонной или постоянной. Широко исполь­зуются такие варианты оплаты труда наемных работников:

Ø натуральная — работнику выдается определенная часть со­бранного урожая, например каждый 10-й мешок картофеля;

Ø по денежным расценкам за единицу выполненной работы или полученной продукции;

Ø по аккордным договорам за выполнение комплекса взаимосвя­занных работ;

Ø по договорным ставкам за 1 ч отработанного времени.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме основной оплаты главы многих крестьянских хозяйств премируют наемных работников за качественную работу, работу с особым усердием, что является важным моментом мотивации труда.

Источники


  1. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.

  2. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

  3. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.
  4. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
  5. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
Приём на работу при разных организационно-правовых формах предприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here