Профстандарт программиста

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Профстандарт программиста" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Приказ Минтруда России №679н от 18 ноября 2013 г.

(Приказ направлен на регистрацию в Минюст России)

В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293), п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Программист».

Министр
М.А. Топилин

Профессиональный стандарт «Программист»(.doc, 418 Кб)

Профстандарт программиста

Министерство труда
и социальной защиты

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации
от 18.11.2013 № 679н

Программист

Регистрационный номер
Общие сведения

I. Общие сведения

Разработка программного обеспечения

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности: Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения

Разработчики и аналитики компьютерных систем

Отнесение к видам экономической деятельности:

Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги

Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность

Должностная инструкция и функциональные обязанности программиста

Программист является крайне важной специальностью, которая подразделяется на несколько типов.

IТ-задания, связанные с программированием, по сути, требуют имеющих специализированные знания работников. Прежде всего технологии могут решать реальные бизнес-задачи, чтобы сделать организацию более эффективной и продуктивной, разрабатывая, тестируя и внедряя IТ-решения. Но для регулирования этого процесса и работы программистов следует создать должностную инструкцию.

Данный документ позволит на предприятии четко разграничить обязанности каждого сотрудника, благодаря чему последние не будут дублироваться, и таким образом будет достигнут более высокий коэффициент эффективности труда.

Кроме того, инструкция позволяет лучше регламентировать отношения между работодателем и его сотрудниками. Ее использования выгодно для обеих сторон, так как позволит контролировать подчиненных и в тоже время не исполнять лишний функций на предприятии по желанию начальства.

Кто такой программист?

Данный специалист работает в поле IТ-технологий. Его владение компьютерной техникой находится на профессиональном уровне. Также он может разрабатывать и в последующем использовать различные компьютерные программы. Исходя из всего вышеперечисленного представитель данной специальности обязан обладать энергичностью и коммуникабельностью и быть настроенным на позитив.

Общие положения

Должность программиста требует от претендента высшего образования. В инструкции к нему предъявляется ряд требований к знаниям и навыкам:

  1. Знать основы нескольких языков программирования.
  2. Использовать передовой опыт в программировании, как зарубежный, так и отечественный.
  3. Обладать знаниями особенностей программного обслуживания сетей.
  4. Знать о существующих распорядках работы оборудования в офисе, его режима работы и правил безопасности труда.
  5. Иметь представление о действующей системе счетов, шифров и кодировок.
  6. Уметь внедрять методы, направленные на защиту информации. Также обладать умениями по профилактике от несанкционированного вторжения.

При исполнении своих обязанностей программист обязан руководствоваться пунктами должностной инструкции, а также принимать ко вниманию действующие законодательные акты. Также в роли регулирующих документов может выступать устав организации, приказы начальства и введенные правила внутреннего распорядка.

Требования к знаниям

На должность программиста нанимаются те лица, которые могут предоставить документы о полученном высшем образовании. Такой специалист может быть принят на рабочее место или уволен с него только после подписания указа директором компании.

Но, в процессе принятия кандидатуры участвует и начальник IT отдела, так как только он может оценить имеющийся багаж знаний и соискателя.

В зависимости от устройства компании данный работник обязан знать, как производится обслуживание компьютерной техники, а также все тонкости и нюансы в программных языках, которыми он владеет.

Также от него требуется знание о всех последних нормах и постановлениях, которые непосредственно касаются профессиональной деятельности данной специальности. Кроме того, он обязан знать технику безопасности по работе в офисном помещении, а также о трудовых правилах, принятых в организации, где он непосредственно работает.

Функциональные обязанности

Как правило программист имеет ряд обязанностей:

  1. Участвовать в разработке годовых планов, графиков работы, техническом обслуживании и ремонте оборудования, а также в мероприятиях по улучшению его эксплуатации.
  2. Участвовать в разработке технологий, необходимых для решения задач для всех этапов обработки информации.
  3. Постоянно выбирать язык программирования для как можно более качественного описания алгоритмов и систем данных.
  4. Умело выделять информацию, которая будет подвержена обработке с помощью средств вычислительной техники.
  5. Подготавливаться к отладке программ и последующем ведении.
  6. Осуществлять пуск программ, которые были отлажены, и в последующем вводить в них исходные данные, определяемые поставленными задачами.
  7. Использовать готовые программные продукты.
  8. Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы на своем предприятии.
  9. Давать интервью и присутствовать на встречах и переговорах только после соответствующего разрешения руководства.
Читайте так же:  Индексация пенсий в россии для работающих и неработающих пенсионеров

Кроме того, программист обязан осуществлять подготовку компьютерной техники и других электронных устройств к рабочему процессу, а также производить их технический осмотр на предмет наличия неисправностей и неполадок. А также предупреждать появление поломок в будущем.

Права, ответственность и оценка деятельности

Как и за любым другим сотрудником, за данным специалистом закрепляется ряд прав и функций.

Данный специалист обязан выявлять и в последующем устранять ряд причин и складывающихся факторов, которые мешают эффективной трудовой деятельности.

[1]

Программисту предоставляется право, направлять непосредственно вышестоящему руководству пожелания и предложения, которые касаются оптимизации и повышении эффективности трудовой деятельности.

Хотя права данной специальности невелики, однако они разумно раскрыты.

Ответственность:

  1. Данный специалист будет нести ответственность за непрофессиональное выполнение своих непосредственных обязанностей.
  2. Программист также может понести ответственность за халатное отношение к вверенной ему компьютерной технике, вследствие чего она вышла из строя или начала работать со сбоями.
  3. На него может быть наложена ответственность за срыв графика выполняемой работы его отделом, в случае если он произошел по его вине.

Условия работы и особенности

Данное положение является крайне важным в документе. Согласно ему, рабочий график будет определяться правилами внутреннего трудового распорядка, которые были приняты в данной организации.

Инженер-программист

Особенность должности инженера-программиста заключается в расширенных обязанностях по разработке и тестированию программного обеспечения.

Техник-программист

Данный специалист имеет несколько другие обязанности. В его непосредственные задачи входит разработка схем технологического процесса обработки массивов информации. Он также участвует в разработке программ решения несложных задач, а также в последующей их отладке и экспериментальных проверках на всех этапах работы.

Также в его обязанности входит постоянное ведение учета использования машинного времени и величины объемов выполненной работы. Кроме того, он должен выполнять непосредственно полученные задания от вышестоящего руководства.

Ведущий специалист

У ведущего специалиста не своих непосредственных подчиненных. Однако, его обязанности отличаются от стандартных, в них входят:

  1. Проведение и осуществление настроек программного оборудования при учете требования пользователей.
  2. Проведения консультации пользователей во время осуществления опытной эксплуатации.
  3. Информирование всех пользователей об установленных обновлениях.
  4. Участвует в проектах, связанных с развитием информационной системы и автоматизацией процессов организации ведения бизнеса.
  5. Осуществление координации программистов в группе.
  6. Проводить внедрение разработанного программного обеспечения.
  7. Постоянное изучение новых информационных технологий, после чего постепенное внедрение их в систему компании.

Поскольку программист участвует в разработке практически всего программного обеспечения, то его деятельность обязательно должна регламентироваться должностной инструкцией. Это необходимо в первую очередь для оптимизации его труда, а также для четкого разграничения обязанностей данного сотрудника. Такое положение позволит притянуть его к ответственности за невыполнение непосредственно его обязанностей.

Совет по профессиональным квалификациям
в области Информационных технологий

Профессиональные стандарты

Под эгидой ассоциации АПКИТ ведется разработка новых профессиональных стандартов в области ИТ в рамках федеральной программы, инициированной Указом Президента РФ №597 от 7 мая 2012 г.

Актуализируемые профессиональные стандарты в области ИТ

Профессиональные стандарты

Версия ПС

Код в реестре

АКТУАЛЬНАЯ: Версия 2.0
(от 30.07.19)
Архивный: Утвержден Приказом Минтруда России №688н от 05.10.2015

АКТУАЛЬНАЯ: Версия 2.0

АКТУАЛЬНАЯ: Версия 2.0

АКТУАЛЬНАЯ: Версия 2.0

АКТУАЛЬНАЯ: Версия 2.0

Утвержденные профессиональные стандарты

Профессиональные стандарты Актуальная версия ПС Код в реестре

5.140917
Утвержден Приказом Минтруда России №647н от 17.09.2014

5.140411
Утвержден Приказом Минтруда России №228н от 11.04.2014

5.141013
Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13.10.2014

5.141120
Утвержден Приказом Минтруда России №915н от 20.11.2014

5.131118
Утвержден Приказом Минтруда России №679н от 18.11.2013

5.160824
Утвержден Приказом Минтруда России № 44н от 18.01.2017

5.141118
Утвержден Приказом Минтруда России №893н от 18.11.2014

5.140917
Утвержден Приказом Минтруда России №645н от 17.09.2014

5.141028
Утвержден Приказом Минтруда России № 809н от 28.10.2014

5.140917
Утвержден Приказом Минтруда России №658н от 05.09.2017

5.170604
Утвержден Приказом Минтруда России №95н от 19.02.2019

5.140908
Утвержден Приказом Минтруда России №629н от 8.09.2014

5.141118
Утвержден Приказом Минтруда России №896н от 18.11.2014

5.131214
Утвержден Приказом Минтруда России №225н от 11.04.2014

5.140908
Утвержден Приказом Минтруда России
№612н от 8.09.2014

Профессиональные стандарты в области информационной безопасности

Профессиональные стандарты

Актуальная версия ПС Код в реестре

Утвержден Приказом Минтруда России №611н от 09.11.2016

Утвержден Приказом Минтруда России №598н от 01.11.2016

Утвержден Приказом Минтруда России №522н от 15.09.2016

Утвержден Приказом Минтруда России №608н от 03.11.2016

Утвержден Приказом Минтруда России №599н от 01.11.2016

Гиперссылка на названии профессионального стандарта ведет на файл с его актуальной версией. О методике разработки новых профессиональных стандартов см. сайт НИИ Труда и социального страхования.

В целях использования профессиональных стандартов АПКИТ при разработке ФГОС и образовательных программ профессионального образования рекомендуем пользоваться таблицей «Раскладка профессий в области ИТ по квалификационным уровням» ( http://www.apkit.ru/committees/education/projects/Layout_of_ITprofessions.pdf ). Соответствие квалификационных уровней и рекомендованного входного уровня образования см. в «Документации для разработки профстандартов» https://www.vcot.info/standards/developer в документе «Методические рекомендации по разработке профстандартов».

Читайте так же:  Больничное пособие

На сайте Министерства труда и социальной защиты РФ утвержденные профессиональные стандарты опубликованы в реестре http://profstandart.rosmintrud.ru/ . Однако в нашем списке вы найдете архивы, в которых дополнительно к профессиональному стандарту прикреплена пояснительная записка разработчика — важный документ, полезный для понимания происхождения профессионального стандарта в данном виде. Процедуру государственного утверждения пояснительные записки не проходят и поэтому в реестре профессиональных стандартов не публикуются.

В процессе разработки профессиональных стандартов АПКИТ проведены следующие публичные обсуждения:

Профстандарт Программиста Бюджетного Учреждения

Для персонала, занимающегося разработкой или отладкой программного обеспечения, разработан профстандарт программиста. В нем четко оговаривается, каковы функциональные обязанности программистов в учреждении или на фирме. Кроме того, в профессиональном стандарте приводится полный перечень критериев, которым должен удовлетворять сотрудник, отвечающий за работоспособность компьютерной техники.

Профстандарт программиста: каково его содержимое

В приказе Министерства труда Российской Федерации от 18. 11. 2013 номер 679н озвучены базовые рабочие нормативы для программистов, позволяющие квалифицировать их уровень и классифицировать перечень функциональных обязанностей.

Регламентирующий документ включает в себя следующие подразделы:

  • Общие сведения.
  • Описание видов работ.
  • Анализ функциональных обязанностей.
  • Выходные данные о разработчиках.

В разделе Общие сведения вводится понятие о специфике работы, а также перечисляется характер экономической деятельности. Кроме того, в этом разделе указывается цель, которую преследует сотрудник в данной должности.

В разделе Описания видов работ приводятся обобщенные сведения о функционале сотрудника. При этом каждая обязанность описывается максимально подробно. Каждому уровню квалификации, согласно содержанию данного раздела, соответствует определенный код.

В разделе Анализ функциональных обязанностей расширяются сведения об обязанностях программиста. И здесь же приводится детальный перечень критериев, предъявляемых к должности.

В разделе Выходные данные разработчиков отражаются сведения о всех персоналиях, представивших Министерству труда профстандарт инженера-программиста.

Скрупулезное исследование сотрудниками Министерства данного вопроса объясняется тем, что в настоящее время основополагающее значение для полноценного ведения дел на фирме и на любом производстве отводится именно программному обеспечению.

Только специалист высокой квалификационной категории, соответствующей утвержденному Министерством стандарту, способен устранить возникающие сбои в ПО или сгенерировать новую программу для оптимизации производственных или кадровых задач.

Таким образом, тотальный контроль руководства над выполнением функционала сотрудниками, имеющими непосредственное отношение к обслуживанию ПО, диктуется производственной необходимостью.

Профессиональные критерии, применяемые, согласно профстандарту программиста, к разным должностям

Любая функциональная обязанность программиста должна соответствовать перечню наименований должностей. Квалификационные критерии, согласно данному положению, предъявляются к кому-то конкретно из персонала, но не к должности в целом. Это обусловило тот факт, что в профессиональном стандарте для разных должностей определены свои функциональные обязанности.
Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

В частности, в перечне указывается следующее:

  1. Младший программист (или техник-программист). При устройстве на данную должность необходимо предъявить документальное подтверждение полученного среднего профессионального образования. Желательно знать базовые основы программирования и владеть компьютерной грамотой на уровне пользователь.
  2. Программист. Обязательным является наличие среднего профессионального образования. При вступлении в должность необходимо подтвердить профессиональный стаж в течение полугода в сфере корректировки и разработки ПО.
  3. Старший программист (или инженер-программист). Среднее профессиональное образование, имеющее документальное подтверждение, обязательно, а присутствие в профессии должно составлять от 12 месяцев.
  4. Ведущий программист (или ведущий инженер-программист). Должен предъявить диплом о высшем образовании при вступлении в должность. При присутствии в данной профессиональной отрасли стаж должен исчисляться тремя годами.
Видео (кликните для воспроизведения).

Соблюдение перечисленных критериев является обязательным для руководства при приеме на работу сотрудников.

Их функциональной обязанностью будет обеспечение бесперебойного функционирования ПО, формирование систем связи и способов хранения корпоративной информации. Поэтому отсутствие должного опыта или документа о профильном образовании — это непререкаемое обстоятельство для отказа при приеме на работу.

Информационная безопасность – почему так важно нанимать грамотного программиста в соответствии с профстандартом

Прежде всего, программист должен быть всесторонне грамотным человеком. Владение профессией означает не только знание классических основ, изучаемых в профессиональной средней или высшей школе.

Кроме того, поступающие глобальные обновления действующих программных узлов также должны использоваться и адаптироваться к местным профессиональным условиям. Хорошая квалификация оттачивается с годами. Грамотный программист, не дожидаясь официального распоряжения администрации, может самостоятельно изучать предложения рынка в данной области, а также изменения в нормативных и регламентирующих постановлениях.

Особенно важен высокий уровень квалификации программиста, задействованного в выполнении работ по обеспечению информационной безопасности фирмы. Авторские технологии, финансовые операции, персональные данные руководства и все, что составляет коммерческую тайну, является предметом активного внимания конкурентов.

Читайте так же:  Преференции сотрудникам мвд

Общеизвестно, что облачные технологии завоевывают все большую популярность. Они составляют определенный комфорт, но отличаются уязвимостью. База данных (в том числе — сведения о движении финансовых потоков) нуждается в высоком профессиональном обслуживании.

Кроме того, если профилирующие сведения предприятия хранятся на жестких дисках, то безопасность данных также может обеспечить только профессиональный программист, отвечающий критериям профстандарта инженера-программиста. На эту должность не берут случайных людей, даже если они владеют основными программами.

Защита информационной безопасности — это половина успеха производства или бизнеса. Если данная трудовая функция доверена человеку не компетентному или без должного опыта, то информация может быть не только похищена, но и злонамеренно повреждена.

Многоуровневые коды защиты позволяют сохранить базу данных компании и тем самым обеспечить надлежащую степень секретности.

Функциональные обязанности программиста согласно профстандарту

Согласно профстандарту техника-программиста, сотруднику, отвечающему за разработку ПО, вменяются четыре основные трудовые функции.

Исходя из них, сотрудник несет ответственность:

  • за экспертизу программного кода;
  • за ликвидацию малейших сбоев в его функционировании;
  • за разработку нового программного кода (если возникла такая необходимость на производстве);
  • за разработку корпоративных требований, предъявляемых к программному обеспечению (данные требования должны конкретизироваться для персонала разных уровней);
  • за проектирование ПО.

На рынке цифровых технологий постоянно появляются новые продукты. В связи с этим квалифицированной программист должен уметь актуализировать их.

Функциональная карта программиста

Карта включает в себя следующие работы:

Профстандарт для работы с персоналом: унифицированность и алгоритмизация

При приеме программиста на работу работодатель в своих же интересах должен проверить, насколько соискатель должности соответствует квалификационным требованиям. При составлении штатного расписания учитывается унифицированность требований для всех программистов.

Разработчики профстандарта программист: 1С, МЭСИ. Стандарт рекомендован к использованию работодателями и ответственными лицами за подбор кадров. Это удобный инструмент кадровой политики. Его преимущества заключаются в том, что он позволяет автоматизировать управленческие процессы.

Его использование делает должностные инструкции максимально внятными и доступными.

Кроме того, профстандарт — это современный инструмент для быстрого проведения тарификационных работ и присвоения квалификационных категорий сотрудникам. Вся работа с персоналом при использовании профессионального стандарта программиста унифицирована, что обеспечивает максимальную объективность в плане оценок руководством должностных качеств персонала.

Когда встает вопрос о доверии должности программисту, решение руководства должно быть ориентировано на профессиональный стандарт. Именно согласно ему расписываются должностные инструкции и утверждаются функциональные обязанности.

Ключевые и самые важные положения профстандарта «Программист»

Деятельность специалистов, занимающихся разработкой программного обеспечения, регламентируется профессиональным стандартом. Этот документ определяет необходимый уровень квалификации сотрудника и дает характеристику основным трудовым действиям в рамках профессии «программист».

Зачем нужен профессиональный стандарт

Профстандарт – это документ, определяющий набор знаний, умений и навыков специалиста, необходимый для достижения целей в процессе профессиональной деятельности или отдельной трудовой функции.

[3]

Этот документ дает работодателю четкое понимание того, каким сотрудникам какие функции назначить, а также установить правильные названия их должностям. Профстандарт разрабатывается министерством труда, утверждается министерством юстиции, регулируется Трудовым Кодексом.

Обязательно ли применять

Существует мнение, что профстандарты обязательны только для государственных организаций, но никак не для частных компаний. Ст.57, 195.1, 195.3 ТК РФ указывают, что критерии, заключенные в этом документе, устанавливаются для всех организаций и не зависят от вида правовой формы.

Не стоит воспринимать профстандарт как единое монолитное требование, обязательное во всем своем объеме. Это многоструктурный документ, в нем содержатся как обязательные пункты, так и необязательные.

Министерство труда разъясняет, что на сотрудника могут действовать несколько стандартов, поэтому он никак не ущемляет свободу юридических лиц в планировании рабочего процесса и создании должностных инструкций.

Описанный внутри стандарта свод критериев и правил не носит характер нормативного и обязательного требования, заставляющего руководителя менять установленные на предприятии должностные обязанности сотрудников.

По части обязательности можно говорить лишь о двух пунктах профстандарта:

  1. Часть, которая регламентирует квалификационные требования.
  2. Пункты, устанавливающие названия должностей.

Если работа сотрудника связана с различными ограничениями или дает право на получение льгот и компенсаций, то его должность должна быть прописана в трудовом договоре так же, как в профстандарте.

Несоответствие работника профессиональному стандарту не дает право работодателю уволить его. Увольнение возможно только при плохих результатах аттестации или отсутствия возможности перевода сотрудника на другую должность в компании, соответствующую его знаниям и навыкам. Для повышения квалификации до уровня профстандарта служащему может быть предложено профильное обучение.

Основная цель данного документа – сопоставить квалификационные требования с каждой должностной функцией, осуществляемой сотрудником в границах определенной профессии, а также дать характеристику самой функции.

Структура документа

Стандарт для профессии «программист» введен в действие решением Министерством труда РФ No 679н от 18.11.2013.

В нем содержатся:

  1. Общая информация о профессии, виды деятельности, цели.
  2. Перечень общих и частных функций, требуемый уровень квалификации по каждой из них.
  3. Подробное описание всех рабочих процессов и нужных для их осуществления знаний и навыков.
  4. Данные о составителях стандарта.
Читайте так же:  Фонд заработной платы – формула, состав, анализ использования

Основные обязанности

Профессиональный стандарт закрепляет за программистом несколько главных типов действий:

  • написание кода и диагностика ошибок;
  • тестирование и перепроектирование кода;
  • объединение отдельных модулей, соблюдение регламента техдокументации;
  • определение требований к программам;
  • разработка архитектуры ПО.

Установленные требования согласно документу

В общую трудовую функцию программиста входит несколько видов деятельности, определенных соответствующими должностями. Каждая имеет свои требования к специалисту.

Младший специалист

Для такой работы необходим диплом о среднем специальном образовании. Профессиональный стаж не требуется.

Специалисту необходимо знать:

  • способы формализации задания;
  • механизмы выстраивания алгоритмов решения;
  • программы для визуального представления алгоритмов;
  • методологию решения типовых задач в данной сфере;
  • инструменты создания исходного кода;
  • методику улучшения читаемости кода.

Программист

Специалист такого уровня должен обладать средним специальным или высшим образованием. На такую должность назначаются кандидаты, проработавшие в области создания ПО более полугода.

Специалисту необходимо знать:

  • способы автоматического тестирования программ;
  • механизмы диагностики ПО;
  • интегрированные среды разработки;
  • методы получения численных значений различных свойств ПО;
  • организацию оценки программ;
  • языки программирования.

Обязательное требование – наличие высшего профильного образования. Сотрудник должен проработать в этой сфере более года.

Специалисту необходимо знать:

  • методику объединения модулей и компонентов;
  • механизмы взаимодействия ПО с пользователем и оборудованием;
  • процессы развертывания ПО;
  • способы обработки данных;
  • языки программирования.

Такую должность могут занимать профессионалы со стажем работы в сфере программирования от 3 лет и выше. Высшее образование обязательно.

Специалисту нужно знать:

  • функционал действующей программно-аппаратной среды;
  • основные инструменты разработки и их возможности;
  • методику проектирования и создания ПО;
  • технологию создания баз данных.

Отличия в специализациях

Основные отличия заключаются в следующем:

  • техник-программист работает с готовыми программами, выполняет с помощью них определенные задачи;
  • инженер-программист разрабатывает программы, которыми в дальнейшем пользуется техник;
  • оператор эвм – это своего рода продвинутый пользователь ПК с более углубленным знанием специфических программ, используемых в определенной сфере.

Техник-программист

Техник-программист пользуется в своей работе готовым программным обеспечением. С помощью него он выполняет техзадания, обрабатывает всевозможные данные, обеспечивает надлежащую работу вычислительного оборудования.

Он может участвовать в написании простых кодов. В его обязанности также входят: учет технических документов, контроль реестра завершенных задач, устранение неисправностей в аппаратной среде.

Основные функции:

  • создание средств обработки данных;
  • передача и хранение информации;
  • поддержание работоспособности компьютерной системы;
  • проведение расчетных операций;
  • осуществление простых технических процессов обработки данных.

Инженер-программист

Работник этой профессии должен обладать продвинутыми знаниями в структурном программировании, разбираться в видах ПО, владеть всевозможными методиками обработки информации. Приветствуется умение разбираться в формализованных языках программирования и вести техдокументацию.

Основные функции:

[2]

  • создание программ и их проверка на работоспособность;
  • разработка последовательности выполнения заданий;
  • определение нужной информации;
  • выбор данных;
  • введение в эксплуатацию программ и их остановка;
  • обеспечение надлежащей работы ПО;
  • подготовка оборудования к работе, проведение некоторых ремонтных работ.

Оператор ЭВМ

Оператор ЭВМ (электронно-вычислительная машина) – это сотрудник, осуществляющий ввод разного рода данных в компьютер, их обработку и хранение. Такая должность может также называться «Оператор ПК (персональный компьютер)».

Для работы на этой должности мало быть продвинутым пользователем ПК. Специалисту необходимо иметь навыки ведения баз данных, уметь пользоваться разными операционными системами и программами. Помимо этого, требуется знать принципы ведения документации и основы бухгалтерского учета.

Трудовой процесс оператора ЭВМ включает:

  • подготовку документов для операционной деятельности компании;
  • копирование документов;
  • ввод текстовых данных с соблюдением правил русского языка;
  • заполнение и ведение базы данных;
  • ответы на электронные письма;
  • распечатку документов;
  • систематизированный учет рабочих файлов;
  • поддержание работоспособности компьютерной техники.

Если вы решили связать свою жизнь с программированием, видео поможет вам определиться, как начать с нуля.

Профстандарт программиста

Профстандарт программиста введен для сотрудников, основным направлением деятельности которых является разработка программного обеспечения. Какие функции может выполнять программист в компании и каким требованиям он должен соответствовать, рассмотрим в нашей статье.

Описание профессионального стандарта программиста

Для специалистов, занятых разработкой программного обеспечения, профстандарт был утвержден приказом Минтруда РФ № 679н от 18 ноября 2013 года. Документ состоит из 4 разделов:

  1. Общие сведения. Тут отображается информация общего характера о специальности программиста, указывается вид профессиональной и экономической деятельности, которыми он занимается, цель его деятельности.
  2. Описание трудовых функций. Здесь идет перечисление всех возможных обобщенных функции, каждая из которых разбивается на конкретные функции. Всем функциям присваивается свой уровень квалификации и код.
  3. Характеристика трудовых функций. Этот раздел дает расширенное представление о том, чем должен заниматься сотрудник на своем рабочем месте и каким требованиям он должен соответствовать.
  4. Сведения об организациях — разработчиках профстандарта. Здесь отображены наименования разработчиков и организаций, принимавших участие в подготовке документа.
Читайте так же:  Особенности налоговых обязательств, возникающих у собственников, покупателей и продавцов дачи

С помощью этого профстандарта работодатель сможет правильно распределить функции между сотрудниками, имеющими отношение к разработке программного обеспечения, и правильно назвать их должности.

Названия должностей в профстандарте и квалификационные требования к ним

В профстандарте для каждой обобщенной функции программиста назначен свой перечень возможных наименований должностей. При этом по общему правилу квалификационные требования предъявляются не к должности вообще, а к конкретному сотруднику, выполняющему отдельную обобщенную функцию. В связи с этим в профстандарте для программиста каждой обобщенной функции соответствуют разные названия должности и требования:

  • младший программист и техник-программист могут иметь среднее профессиональное образование при полном отсутствии опыта работы;
  • программист тоже может иметь только среднее профессиональное образование, но он, прежде чем занять эту должность, должен отработать как минимум 6 месяцев в сфере разработки программного обеспечения;
  • старший программист и инженер-программист должны иметь уже высшее образование и опыт практической работы в своей области не менее года;
  • ведущему программисту и ведущему инженеру-программисту необходимо уже иметь высшее образование, дополненное опытом работы от 3 лет.

Трудовые функции, закрепленные за программистом

Специалист в области разработки программного обеспечения может выполнять 4 обобщенных трудовых функций, предполагающие, что он может отвечать:

  • за разработку и отладку программного кода;
  • проверку работоспособности кода и его рефакторинг;
  • интеграцию программных модулей и верификацию выпусков программного продукта;
  • разработку требований к программному обеспечению;
  • проектирование программного обеспечения.

Для каждой из перечисленных обобщенных функций предусмотрено несколько конкретизированных, в описании которых присутствуют разделы, дающие представление о трудовых действиях, совершаемых сотрудником, а также умениях и знаниях, которые от него требуются.

В заключение осталось сказать, что профстандарт, разработанный для программистов, должен использоваться при составлении штатного расписания и должностных инструкций. Поручая сотруднику исполнение той или иной функции, работодатель должен не только выбрать название должности из предложенных в профстандарте, но и проверить, соответствует ли сотрудник квалификационным требованиям, необходимым для ее выполнения.

Профстандарт программиста 2018 утвержденный правительством рф

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

Утвержден профессиональный стандарт «Программист»

Утвержден профессиональный стандарт » Программист «

Файл с текстом стандарта размещен в разделе ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ сайта www.fgosvo.ru

Зарегистрировано в Минюсте России 18 декабря 2013 г. N 30635

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 11 февраля 2014 года N 85н

Об утверждении профессионального стандарта «Инженер-программист оборудования прецизионной металлообработки с программным управлением»

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 727н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 17.01.2017, N 0001201701170001).
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 года N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293),

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Инженер-программист оборудования прецизионной металлообработки с программным управлением».

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
18 марта 2014 года,
регистрационный N 31638

Профессиональный стандарт. Инженер-программист оборудования прецизионной металлообработки с программным управлением

приказом Министерства труда

и социальной защиты

от 11 февраля 2014 года N 85н

ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ ОБОРУДОВАНИЯ ПРЕЦИЗИОННОЙ МЕТАЛЛООБРАБОТКИ С ПРОГРАММНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

I. Общие сведения

Разработка, запись, проверка управляющих программ, реализующих решения различных технических задач с помощью компьютерной техники, а также их сопровождение и обслуживание

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

На основе анализа математических моделей, алгоритмов решения различных

Видео (кликните для воспроизведения).

технических задач, а также разработанной конструкторской и
технологической документации проектировать и разрабатывать управляющие
программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и,
соответственно, решения поставленной задачи средствами оборудования
прецизионной металлообработки с программным управлением

Источники


  1. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.

  2. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.

  3. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
  4. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
  5. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.
Профстандарт программиста
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here