Профстандарт юриста

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Профстандарт юриста" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Профстандарт экономиста

Реестр профстандартов, принятых Министерством труда России и прошедших согласование в Министерстве юстиции, неуклонно пополняется. На конец августа 2016 года в нем содержится более 8 сотен стандартов, однако, среди них пока нет единого документа для экономистов.

Как в таком случае поступить работодателю при определении трудового функционала сотрудника, формулировке положений должностной инструкции, решении вопросов начисления заработной платы и других случаях, которые так удобно регламентируются в профессиональных стандартах? Разберемся вместе.

Профстандарта пока нет, но он обязателен?

Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2016 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона. А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы. Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:

  • для регулировки трудовой функции;
  • при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
  • при установлении заработной платы для различных должностей;
  • для аттестации и переаттестации;
  • в вопросах образования и развития сотрудников.

СПРАВКА! Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов. Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом.

Экономист – кто он?

Экономист – это не в полной мере название должности, скорее, это целая профессиональная область. Экономистом может быть человек, работающий в разных трудовых сферах, среди наиболее узкоспециализированных можно отыскать следующих экономистов:

  • по сбыту;
  • по финансовому наблюдению и операциям;
  • по планированию;
  • по договорам;
  • по работе с претензиями;
  • в кадровом отделе;
  • в бухгалтерии.

Должность того или иного экономиста может быть упомянута не только среди других возможных наименований собственно должностей, но и среди базовых названий специальности.

Стандарт экономиста

Среди принятых и утвержденных на сегодняшний день профстандартов есть несколько, созданных для специалистов с возможными трудовыми задачами экономиста. Рассмотрим те из них, которые чаще всего могут быть использованы для работы с должностью «экономист».

Профстандарт экономиста-финансиста

Специальность финансового экономиста позволяет занимать должности, где требуется осуществлять микрофинансовые операции. Соответствующий профессиональный стандарт «Специалист по финансовому консультированию» принят Приказом Минтруда России № 167н 19 марта 2015 года.

Такой профессионал уполномочен на следующие базовые функции:

  • планирование и выдача микрозаймов, а также сопутствующие операции по ним;
  • привлечение финансового обеспечения микрофинансовых процедур.

Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам». Квалификационные требования к ним приведены в таблице 1.

Табл. 1

Специалист по микрофинансам Ведущий специалист по микрофинансам
1 Уровень по шкале квалификации 5 6
2 Образование Среднее специальное («Финансы») Высшее профильное (достаточно бакалаврата).
3 Опыт работы 1 год в финансовой сфере

Профстандарт по финансовому контролю

Функции внутреннего аудитора могут осуществлять не только юристы и бухгалтерs, но и специалисты экономического профиля. Профстандарт для таких областей деятельности «Внутренний контролер» и «Внутренний аудитор» приняты приказами Минтруда РФ №236н и 398н соответственно с разницей во времени около 2 месяцев (первый 22.04.2015, второй 24.06.2015 г.).

Главная обязанность специалиста по финансовому мониторингу – это отслеживать и пресекать попытки «отмывания» нечестных доходов. Для экономиста в данном профстандарте могут подойти три обобщенных трудовых функции, приведенных в таблице 2.

Табл.2

Содержание функции Должность Уровень квалификации Образование Требуемый опыт работы
1 Осуществление контроля внутри организации Внутренний аудитор 6 Высшее + программы по переподготовке 6 месяцев (сфера не указана)
2 Внутренние финансовые расследования Экономист по финансовой работе 7 Высшее (специалист или магистр) + спецкурсы или переподготовка 1 год
3 Регламентирование финансового наблюдения Главный экономист 8 Высшее (не ниже специалитета) 2 года

Для всех этих функций в данном профстандарте действует особое ограничение – репутационный допуск. На этой работе не следует трудиться:

  • лицам, имеющим судимость за экономические правонарушения, совершенные из корысти;
  • тем, кто имеет в трудовой книжке запись об увольнении по инициативе работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На основании этого ограничения данный профстандарт является обязательным. Таким образом, если работодатель выбрал для регламентации работы своего экономиста именно этот документ и зафиксировал свое решение в должностной инструкции или другом нормативном акте, то ему придется придерживаться всех требований, прописанных в стандарте, а за их несоблюдение может угрожать штраф.

Профстандарт кадрового сотрудника

Экономиста можно задействовать в управлении персоналом. В соответствующем профессиональном стандарте предусмотрены 8 базовых функций, 6 из которых доступны для экономиста по труду:

  • ведение кадровой документации;
  • обеспечение персоналом (поиск и наем);
  • оценивание и аттестация кадров;
  • обеспечение повышения квалификации и обучения персонала;
  • работа над корпоративной политикой компании;
  • обеспечение оплаты труда и его организации.

Все эти функции не предусматривают обязательного предварительного рабочего стажа. Уровень квалификации для первой из них – 5, остальным необходим 6. Для работы с документацией хватит среднеспециального образования, для двух последующих нужно быть не менее чем бакалавром, а для остальных – окончить вуз по программе для специалиста или магистра. Специальными требованиями эти функции не обременены, значит, профстандарт является рекомендуемым, но не обязательным.

Какие еще профстандарты могут пригодиться?

Для различных направлений деятельности экономиста могут быть применимы еще и такие профстандарты, как:

  • «Бухгалтер» (регистрация Приказом Минтруда РФ № 106/н от 22.12.2014 г.);
  • «Статистик» (Приказ № 605н от 08.09.2015 г.).

Вместе с вышеперечисленными эти профстандарты являются лишь самыми востребованными, которыми могут воспользоваться работодатели в отношении своих экономистов. Если для работодателя в приоритете пользование профессиональными стандартами, он может подобрать трудовую функцию, наиболее подходящую для его требований к сотруднику. Исходя из нее, можно определиться с наименованием должности и квалификационными составляющими. Логично использовать профессиональный стандарт того вида деятельности, которым занимается вся организация.

Поможет старый добрый ЕКС

ЕКС (Единый Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением №37 Министерства труда России 21.08. 1998 г., также содержит информацию о должностных функциях и требованиях к экономистам относительно квалификации. ЕКС выделяет такие обязанности для должностей экономической направленности:

  • экономическая составляющая деятельности компании;
  • повышение эффективности и прибыльности организации;
  • контроль качества выпускаемых изделий (в производстве);
  • реализация новых направлений;
  • оптимизация ресурсов.
Читайте так же:  Строгий выговор

ЕКС требует от такого сотрудника высшего образования по экономике и финансам, в этом случае не имеет значение предварительный рабочий стаж по специальности. Если экономист имеет только среднее специальное образование, он должен предварительно отработать:

  • от 3 лет на должности техника 1 категории;
  • от 5 лет на других профильных должностях.

ВНИМАНИЕ! Работодатель сам решает, ЕКСом или профессиональным стандартом ему руководствоваться в отношении своих сотрудников, важно только отметить этот момент в каком-либо локальном нормативном акте. Единственный случай, когда следование профстандарту должно быть непременным, это должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга, так как она предписывает сотрудникам определенные ограничения, отмеченные в законодательстве.

Каков профстандарт для юриста с 2019 года?

Профстандарт юриста 2016 года — это новые требования по квалификации, установленные для определенной категории работников. Попробуем разобраться, что собой представляет данный профстандарт, что он в себя включает и как он должен вводиться в действие в организации.

Что такое профстандарт?

С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников. Этот уровень должен обеспечивать работнику возможность успешно заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере. Подобные требования существовали и ранее, однако именно летом 2016 года они стали обязательными для всех участников трудовых правоотношений.

Профстандарты в середине 2016 года вводятся более чем для 30 направлений деятельности и нескольких сотен относящихся к ним профессий. В частности, применению подлежат профстандарты для следующих категорий работников:

  • педагогов;
  • медработников;
  • работников сельского хозяйства;
  • энергетиков;
  • транспортных работников;
  • юристов.

Говоря о юристах, важно понимать, что к сфере юриспруденции относится множество различных профессий — от юрисконсульта, работающего на предприятии или в штате у ИП, до адвоката или судьи. Далеко не для всех юристов к моменту введения профстандартов успели ввести соответствующие нормы, однако планируется, что к концу 2017 года практически вся юридическая сфера будет ими охвачена. По состоянию же на конец июня 2016 года действует лишь профстандарт для следователя-криминалиста.

В каких случаях обязателен профессиональный стандарт юриста (юрисконсульта, следователя и т. д.)?

Само по себе упоминание профессиональных стандартов в ТК РФ появилось еще в 2012 году, когда в этот нормативный акт были внесены соответствующие изменения. Однако до некоторых пор на них работодатели не обращали особого внимания, так как профстандарты носили лишь рекомендательный характер. Не был исключением и профстандарт юриста. Теперь же, когда профстандарты становятся обязательными, попробуем разобраться, кто именно должен их соблюдать.

Итак, с 2016 года профессиональные стандарты для юристов необходимы в следующих случаях:

  1. Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности.
  2. Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии. Примерно так в свое время действовали списки профессий, дававших право на досрочную пенсию.

В тех случаях, когда ни та, ни другая ситуация не относится к деятельности конкретного юриста, профстандарт для него будет лишь рекомендательным. Однако, учитывая, в каком направлении движется регулирование трудовой деятельности, крайне рекомендуется заранее начать применять профстандарты даже в коммерческих предприятиях. В противном случае при очередном изменении законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности за несоблюдение норм. Ответственность эта по состоянию на 2016 год предусматривает штраф размером до 50 тысяч рублей.

Именно поэтому юрисконсульт любого предприятия должен постоянно отслеживать все нормативные акты, принимаемые Минтрудом РФ, а также разъяснения, которые официально даются его сотрудниками. Меняющаяся ситуация в этой области мало поддается предсказанию, практики применения обязательных профстандартов по состоянию на 2016 год нет, так что возможны практически любые изменения.

Содержание профстандарта юриста (следователя)

Тем не менее некоторые выводы сделать можно уже сейчас. Все принятые и принимающиеся профстандарты основаны на единой схеме — макете, утвержденном Минтрудом РФ приказом от 12.04.2013 № 147н.

В качестве примера можно рассмотреть профстандарт для такой юридической профессии, как следователь-криминалист. Он состоит из следующих структурных частей:

  1. Общие сведения о профессии. Здесь дается официальное наименование вида деятельности (криминалистическое сопровождение расследования совершенных преступлений), цель деятельности (предварительное расследование с использованием данных криминалистики), а также классификация по ОКЗ (2429) и ОКВЭД (75.23.5 — деятельность СК РФ).
  2. Функциональная карта, то есть описание тех функций, которые обязан выполнять следователь. К ним относятся организация криминалистических и других процессуальных действий при расследовании преступлений.
  3. Характеристика для обобщенных трудовых функций, перечисленных в части 2, с указанием уровня квалификации (должности следователя-криминалиста соответствует 7) для каждой из них. Здесь же приводится перечень необходимых действий (от возбуждения уголовного дела до направления его прокурору), умений (от юридической квалификации действий преступников до умения производить осмотр места происшествия или трупа) и знаний. Полный перечень чрезвычайно обширен и включает несколько десятков пунктов.
  4. Сведения о том, какие организации занимались разработкой профстандарта.

Профстандарт и должностная инструкция

Следует дополнительно отметить, что профстандарт для юриста, несмотря на определенное сходство, не заменяет должностную инструкцию. Профстандарт утверждается централизовано на федеральном уровне и касается профессии в целом, работодатель же в определенных рамках вправе применять и свои нормы.

Более того, допускается ситуация, когда должностная инструкция может содержать в себе нормы 2 и более профстандартов. В этом случае работник должен соответствовать требованиям, установленным для каждой из профессий (такой вариант исполнения должностных обязанностей не противоречит закону).

Как ввести профессиональный стандарт юриста на предприятии?

В том случае, если организации необходимо ввести профстандарт для юриста, необходимо пройти процедуру, предусматривающую несколько этапов:

Читайте так же:  Что подразумевается под консультационными услугами

Однако нужно отметить: уволить работника за то, что его квалификация не соответствует профстандарту, нельзя. Закон в этом случае не имеет обратной силы — а это значит, что если юрисконсульт уже официально работал по состоянию на 1 июля 2016 года, то он будет продолжать работать, если пройдет аттестацию. Отказать же новому кандидату со слишком низкой для профстандарта квалификацией работодатель будет не только вправе, но и обязан, чтобы не нарушить требований трудового законодательства.

Разработан ли профстандарт на юрисконсульта

Однако в различных областях требуется знание разных правовых дисциплин и опыт применения разного законодательства. Таким образом, профессиональный стандарт сможет разделить должности корпоративного юриста и, например, юриста-кадровика или банковского юриста; 4) в дальнейшем позволят сформировать новый классификатор профессий, разделенный по конкретным отраслям, областям профессиональной деятельности. Предполагается, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен. Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, комментирует, что изменилось с 1 июля 2016 года для работодателей и работников, и отвечает на самые распространенные вопросы о применении профессиональных стандартов на практике.

Профстандарт юрисконсульта на 2018 год

Что такое профессиональный стандарт? Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы заниматься определенным видом профессиональной деятельности, то есть установленный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям специалиста. Например, бухгалтеру, чтобы заниматься «первичкой», достаточно иметь среднее профессиональное образование, хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации и опыт практической работы не менее трех лет.

Профстандарт юрисконсульт

Если необходимо, вносятся корректировки и в другие части инструкции для приведения их в соответствие с профессиональным стандартом.

  • Проверка работника на соответствие профстандарту. В том случае, если работник полностью соответствует по уровню образования и опыту работы, все замечательно.

Если же будет выявлено несоответствие, придется собирать комиссию и проводить внеочередную аттестацию работника.

  • Если аттестационная комиссия установит и отразит в протоколе, что работник в целом по уровню имеющихся профессиональных навыков соответствует занимаемой должности, тот может продолжать трудиться. Если же нет, работодателю придется или увольнять работника, или проводить его дополнительное обучение.
  • Профстандарт юриста

    В этом случае работник должен соответствовать требованиям, установленным для каждой из профессий (такой вариант исполнения должностных обязанностей не противоречит закону). Как ввести профессиональный стандарт юриста на предприятии? В том случае, если организации необходимо ввести профстандарт для юриста, необходимо пройти процедуру, предусматривающую несколько этапов:

      Проверка штатного расписания организации.

    Профстандарт юрисконсульта: зачем внедрять и что содержит

    Для кого профстандарты в 2016 году обязательны? Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливает требования Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы или нормативные правовые акты. Некоторые требования профессиональных стандартов станут обязательными для государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных корпораций и государственных компаний, если правительство разработает соответствующий документ с 1 июля 2016 года.

    Где найти профстандарты? Профессиональные стандарты утверждает Минтруд России, а регистрирует Министерство юстиции. Со всеми профессиональными стандартами можно ознакомиться в специальном реестре Минтруда.

    Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

    Важность и необходимость юридического профстандарта Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников.

    Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

    1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
    2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
      • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра.

    Профессиональные стандарты: что нужно знать работодателям

    Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 (деятельность СК Российской Федерации).

    • Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, в первую очередь, криминалистических процедур, в процессе расследования преступных деяний.
    • Необходимый уровень квалификации – 7, для него нужно овладеть рядом профессиональных знаний и определенных умений:
    • квалифицировать действия преступников с точки зрения закона;
    • проводить профессиональный осмотр места преступления и тела потерпевшего;
    • вести соответствующую документацию и т.д.

    В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру. ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции.

    Каким будет профстандарт для юристов — зависит только от вас

    Вы можете его отредактировать так, как считаете нужным.
    Сделайте профстандарт работающим, а не сухой теорией!

    Напишем профстандарт вместе!

    Профсоюз адвокатов России и Медиагруппа «Актион-МЦФЭР» разрабатывают профессиональный стандарт «Юрист».
    До 31 марта юристы могут решить, каким он должен быть.

    Зачем юристам профстандарт

    Чтобы у работодателей был надежный способ отличить хорошего юриста от плохого, а у соискателей – убедительное доказательство своих умений

    Профстандарт должен описывать реальные рабочие задачи и навыки юристов, а не перечислять все кодексы и законы

    Как вы можете повлиять на результат

    Мы подготовили проект. Вы можете прокомментировать любой пункт профстандарта или предложить свой вариант

    Читайте новый вариант профстандарта!

    Мы учли в тексте проекта все ваши замечания и комментарии

    «Забудьте всё, что учили в вузе»

    Что сделать, чтобы выпускникам юрфаков больше не приходилось слышать эту фразу от работодателей?

    Самые важные замечания обсудили на конференции

    Вы можете посмотреть запись онлайн-конференции, которая состоялась на прошлой неделе

    Профстандарт проверяет навыки, но никому ничего не запрещает

    Профстандарт – это не квалификационный экзамен на «допуск в профессию». Это всего лишь система независимой оценки квалификации. Её можно использовать или не использовать – по желанию.

    [1]

    Не выгоняйте юрисконсульта из суда!

    Мы разделили требования для юриста компании и для судебного юриста. Это сразу вызвало много вопросов

    Читайте так же:  Бухгалтерский учет у ооо на енвд

    5 вопросов о профстандарте

    Рассказываем, что плохого случится, если профстандарт напишут без вашего участия

    Что зависит от вас

    Мы подготовили проект. Ждём ваших отзывов, чтобы его доработать

    Каким будет профстандарт

    Мы считаем, что профстандарт должен принести юристам максимум выгоды и минимум неудобств. Поэтому мы договорились придерживаться четырех принципов.

    Зачем юристам профстандарт

    Сейчас у работодателей нет надежного простого способа отличить хорошего юриста от плохого. Каждая организация пытается придумать для себя собственные правила. Что происходит в результате?

    Подготовлен профстандарт для специалистов по конкурентному праву

    Gladkov/ Depositphotos.com

    Минтруд России представил для общественного обсуждения проект соответствующего приказа. В соответствии с предлагаемом проектом профстандарта «Специалист по конкурентному праву» для работы в должностях «Специалист по конкурентному праву», «Помощник юриста конкурентной практики» будет достаточно высшего образования (бакалавриата) без требований к специальности и дополнительного профессионального образования в сфере конкурентного права после трудоустройства 1 .

    А для кандидатов на должности «Юрист конкурентной практики», «Консультант по конкурентному праву», «Ведущий специалист-эксперт по конкурентному праву», «Главный специалист-эксперт по конкурентному праву» могут стать обязательными требования о наличии высшего образования (специалитета) и дополнительного профессионального образования в сфере конкурентного права или магистратура и не менее чем трехлетнего опыта работы в сфере конкурентного права.

    Предполагается, что желающим занять должности «Руководитель подразделения в сфере конкурентного права», «Руководитель антимонопольной практики», «Антимонопольный риск-менеджер» понадобится иметь высшее образование (специалитет) и дополнительное профессиональное образование в сфере конкурентного права или диплома магистра, а также не менее чем трехлетний опыт работы в сфере конкурентного права и не менее одного года управления персоналом. Такие же требования к образованию планируется предъявлять и при отборе кандидатов на должности экспертов по конкурентному праву, аналитиков в сфере конкурентного права и комплаенс-контролеров в сфере антимонопольных рисков, плюс планируется, что обязательным станет наличие не менее чем 4-летнего опыта работы в сфере конкурентного права.

    Общественное обсуждение документа завершится 12 июня.

    В нашей справке вы можете найти более 1050 профессиональных стандартов.

    1 С текстом проекта приказа Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по конкурентному праву» можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/02/05-18/00081130).

    Профстандарты

    Видео (кликните для воспроизведения).

    День добрый. Подскажите пожалуйста мы Общество с ограниченной ответственностью ЖКХ (20% гос.собственность) обязательны ли нам проф.стандарты или рекомендательный характер применяется к нам? Спасибо.

    Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

    Применение профессиональных стандартов установлено Трудовым Кодексом РФ, нормы которого являются обязательными для организаций всех организационно-правовых форм.

    [K=17;P=11;T=Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права]

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 11]

    Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

    Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. «

    С 01.07.2016 работодателя могут оштрафовать, если квалификация работника не совпадет с профессиональным стандартом.

    Пока работодатели контролируют, чтобы с профстандартом или квалификационным справочником совпадало только наименование должности «вредников» (абз. 3 ч. 2 [K=17;P=57;T=ст. 57 ТК РФ]). Этот момент важен при назначении льготной пенсии.

    С 01.07.2016 вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (ФЗ от 02.05.2015 № 122-ФЗ). По ним профессиональные стандарты станут обязательными для работодателей. Но не все и не полностью.

    Профстандарт нужно применять в той части, в которой он совпадает с требованиями к квалификации, установленными нормативным правовым актом, например, для главных бухгалтеров страховых организаций, НПФ, акционерных инвестиционных фондов и некоторых других организаций (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «[D=60089;T=О бухгалтерском учете]»), водителей, которые проходят обязательное обучение, чтобы получить водительское удостоверение ([K=17;P=328;T=ст. 328 ТК РФ]), работников, занятых на подземных работах ([K=17;P=330.2;T=ст. 330.2 ТК РФ]), педагогических работников. Для них профстандарты также обязательны в полном объеме ([K=17;P=331;T=ст. 331 ТК РФ], ст. 46 Федерального закона от [D=49980;T=29.12.2012 № 273-ФЗ]) и т. п.

    С 1.07.16 появится в ТК РФ новая статья

    [K=17;P=195.3;T=Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов]

    Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

    Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

    Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

    Сначала проверьте, по каким должностям нормативными актами установлены требования к квалификации.

    Возможно, у Вас есть работники, к которым закон предъявляет особые требования. На сайте Минтруда уточните, есть ли для таких работников профстандарты.

    Сравните требования профстандарта со штатным расписанием и должностной инструкцией.

    Если названия должностей в документах отличаются, то их нужно привести в соответствие с профстандартом.

    Профстандарты

    Рабочие квалификации сотрудников должны соответствовать строго определенным требованиям – профессиональным стандартам. Получая образование, будущий профессионал должен обретать комплекс определенных компетенций, сочетание которых и образует упомянутый стандарт. Точно такой же, в идеале, должен требоваться от специалиста при трудоустройстве.

    Зачем понадобилось в современной нормативной базе понятие «профессиональные стандарты»? Как их применять на практике? Кому они будут необходимы в первую очередь? Попробуем рассмотреть это законодательное новшество, вступившее в силу с лета 2016 года.

    Как раньше жили без профстандартов?

    ТК оперирует термином «квалификация» (ст. 195), понимая под ним конкретный уровень трудовых навыков, специальных знаний, опыта работы, необходимых для той или иной должности. Когда человека трудоустраивали на «должность по его квалификации», это значило, что он должен соответствовать квалификационной характеристике данной должности, приведенной в Едином квалификационном справочнике (ЕКС).

    Читайте так же:  Лучшие сорта клубники для выращивания на продажу летом и зимой – где приобрести хорошие семена и рас

    Этот документ на сегодня является почти безнадежно устаревшим: многих перечисленных в нем должностей уже просто не существует, тогда как многие современные профессии вообще не упомянуты. «Осовременивание» единых квалификационных справочников было бы слишком трудоемким и нецелесообразным. Нужен был новый уровень устранения этой проблемы.

    Было принято решение о замене данной нормативной базы более удобным и универсальным инструментом для определения квалификационного минимума – профессиональными стандартами.

    Профстандарты и другие близкие понятия

    Правомерно утверждать, что профстандарты – это квалификационные характеристики, приведенные в большее соответствие с запросами современности. Законодатели, утверждая порядок разработки и применения профессиональных стандартов (Постановление Правительства РФ № 23 от 22.02.2013 г.), использовали модернизированные сочетания претензий к профессиям, до этого детально отточив их в специализированных кругах.

    Профстандарт по отношению к квалификационному требованию является более реалистичным, близким к трудовой действительности.

    ВАЖНО! Определения «квалификация» и «профессиональный стандарт» не тождественны: ст. 195 ТК РФ в п.1 уточняет, что профстандарт является характеристикой квалификации. Понятие «профстандарт» введено в ТК только в 2012 году.

    Родственным термином, приводящимся в ТК и других нормативных документах, является «трудовая функция». Ст. 57 ТК обязывает работодателя указывать ее в тексте трудового договора, то есть уточнять ту работу, которую работник должен будет исполнять в рамках своей должности, не противоречащей его квалификации. Теперь для этой цели можно воспользоваться примерными определениями должностей, перечисленными в разделе ІІІ нужного профстандарта. Но тогда уж работник обязан соответствовать и приведенному к ним комплексу требований.

    ВНИМАНИЕ! Профессиональный стандарт определяет не должности и даже не профессии, а область деятельности, поэтому он и более универсален. Например, стандарт «Бухгалтер» предусматривает такое же наименование должности, а начальника отдела кадров можно найти в профстандарте «Специалист в области управления персоналом».

    Ключевые направления профстандартов

    В каких именно аспектах трудовых отношений должны применяться профессиональные стандарты? Законодательная база предусматривает три основные сферы их применения.

    1. Работа с персоналом на предприятии:
      • кадровая политика;
      • должностные инструкции и их изменение;
      • тарификация сотрудников;
      • аттестация;
      • организация повышения профессионального уровня и др.
    2. Связь обучения и профессиональной деятельности. Образовательные программы планируют разрабатывать с учетом профстандартов, то есть будущий работник будет овладевать комплексом необходимых и достаточных профессиональных характеристик. Недопустимы ситуации, когда выпускник по определенной специальности обладает одним набором компетенций, а работодателю нужен совсем другой.
    3. Отражение реального опыта профессиональной деятельности. При разработке стратегий оценивания для получения сертификата или диплома того или иного уровня будут учтены не образовательные успехи, как раньше, а актуальные требования к профессии, отраженные в стандартах.

    Где с ними познакомиться?

    Министерство Труда РФ приняло примерно 8 сотен из 1000 запланированных профстандартов. В ближайших планах (не позже, чем через два года) – принятие 2 тысяч наименований стандартов.

    Изначально собирались начать их введение в практику с государственного сектора. Предполагалось, что коммерческие организации будут сами устанавливать для себя комплекс требований к своим наемным работникам. Однако, эта мысль признана непродуктивной. В ФЗ № 122 точно прописано, что профессиональные стандарты касаются всех трудовых сфер и предприятий всех форм собственности:

    • государственных учреждений;
    • бюджетных организаций;
    • коммерческих структур;
    • некоммерческих объединений;
    • ИП.

    По мере реализации материалов про профстандарты, мы будем выкладывать их тут. Следите за ссылками внизу этой страницы.

    Кому не уклониться от профстандартов?

    С 01.07.2016 года использование стандартов объявлено непременным условием для всех предпринимателей, как того требует ТК или другие документы. То есть, принимая на работу сотрудника, по сфере деятельности которого профстандарт уже утвержден, работодатель непременно должен использовать именно его, а не квалификационный справочник. Если же нужный стандарт по данной профессии еще не принят, можно по-прежнему пользоваться квалификационным справочником.

    Когда позиции в ЕКС и в профстандарте одинаковые, нужно отдать предпочтение профстандарту как более современному варианту.

    Какими именно требованиями к наемному работнику (по стандартам или по ЕКС) будет руководствоваться работодатель, должно быть указано в его локальных правовых актах.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вид профессиональной деятельности предусматривает определенные льготы (например, пенсию раньше срока, выплату компенсаций за вредность и т.п.) или ограничения, то называть такую должность нужно в строгом соответствии с профстандартом или ЕКС, если такого стандарта пока нет.

    Как начать применять профстандарты?

    Приведем пошаговые рекомендации для работодателя.

    1. Открыть перечень профстандартов, опубликованный на официальном сайте Минтруда РФ.
    2. Выписать из своего штатного расписания наименование должностей.
    3. Найти стандарт, соответствующий каждой должности из вашего списка. Для этого надо смотреть, соответствуют ли прописанные в стандарте компетенции принятым у вас запросам к той или иной должности. Так, для ІТ-специалистов имеется около 27 профстандартов, и надо изучать, какому из них будет соответствовать именно ваш «айтишник».
    4. Сравнить документы по кадрам с примерными названиями должностей из текста профстандарта. Если этой должности не положены льготы, компенсации или ограничения, именовать ее по стандарту необязательно.
    5. Если необходимого вам стандарта в реестре еще нет, поинтересуйтесь, когда он будет принят, возможно, вскоре на него все равно придется переходить.
    6. Если квалификация вашего сотрудника не соответствует профстандарту, вы как работодатель можете выбрать один из вариантов:
      • уволить сотрудника по результатам аттестации;
      • организовать его профессиональное обучение.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Несоответствие работника профстандарту – это нарушение ТК, предусматривающее ответственность работодателя: не может «сапоги тачать пирожник».

    Возможные санкции трудовой инспекции

    Работодатели были проинформированы о необходимости перехода на требования профстандартов за год до того, как ФЗ № 122 вступил в силу. Таким образом, Министерство труда теоретически предполагает, что внедрением профессиональных стандартов активно занимаются все предприниматели страны. Если это не так, тем хуже для них.

    С 1 июля 2016 года трудовая инспекция вправе проверить соблюдение закона в этой области, и если в Трудовом кодексе имеются какие-либо требования к квалификации сотрудников, то профессиональные стандарты нужно применять по ним без исключений. Административная ответственность может составить от 30 до 100 тыс. руб.

    Читайте так же:  Кому можно сделать подарок

    Ближайшие планы

    По задумке законодателей, вскоре откроются независимые центры, оценивающие квалификацию именно по профессиональным стандартам. Оценив свой уровень как профессионала и получив соответствующий определенному профстандарту сертификат, можно существенно поднять свои позиции на рынке труда. А работодатель может вместо внутренних аттестаций направлять в такие центры своих сотрудников.

    Западно-Сибирская
    Правовая Палата

    Опыт Репутация Синергия

    625002, г. Тюмень, ул. Свердлова, д.5, корп.2, офис 306

    Задать Вопрос

    Задать Вопрос

    Ваше сообщение было успешно отправлено

    Западно-Сибирская
    Правовая Палата

    Опыт Репутация Синергия

    625002, г. Тюмень, ул. Свердлова, д.5, корп.2, офис 306

    Задать Вопрос

    Задать Вопрос

    Ваше сообщение было успешно отправлено

    625002, г. Тюмень, ул. Свердлова, д.5, корп.2, офис 306

    Западно-Сибирская
    Правовая Палата

    Опыт Репутация Синергия

    • Главная /
    • Мероприятия /
    • Профессиональный стандарт «Юрисконсульт»

    Профессиональный стандарт «Юрисконсульт»

    Уважаемые участники рынка профессиональных юридических услуг!

    Некоммерческое партнерство «Западно-Сибирская Правовая Палата» заканчивает работу по подготовке профессионального стандарта для юристов в сфере юридического консалтинга.

    Будем приветствовать Ваши замечания и предложения. Если у Вас есть что сказать или по прочтении проекта появятся вопросы, предложения или замечания, просим направлять их на эл. почту руководителя рабочей группы — директора ООО Юридическая фирма «Центр правовых услуг» Паламарчук Татьяне Викторовне [email protected]

    [2]

    Ниже Вы можете ознакомится с обоснованием необходимости разработки профессионального стандарта, а также скачать проект этого документа.

    Обоснование необходимости разработки проекта профессионального стандарта «Юрисконсульт»

    Закон является стержнем любого государства. Правильное применение закона обеспечивает возможность беспрепятственной реализации прав и интересов членов общества. За последние 25 лет становления и развития рыночных отношений сформировался рынок юридических услуг, представленный различными субъектами, призванными решать определенные задачи.

    Одними из таких субъектов являются юридические компании, ставящие своей целью обеспечение потребности в правовой защите бизнеса, в консультировании по отдельным отраслям законодательства, а также специализирующиеся на представлении интересов участников гражданского оборота в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.

    Деятельность таких компаний складывается как правило из двух составляющих:

    • Аутсорсинг юридического обеспечения деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, при которой юридические компании выполняют функции юридического отдела коммерческой организации;
    • Выполнение отдельных поручений клиентов в любой сфере отечественного законодательства (кроме уголовного).

    Учитывая значительную распространенность подобного рода деятельности и значительное количество специалистов-юристов, работающих в данной сфере, существует необходимость в оценке уровня их квалификации для контроля и постоянного совершенствования качества оказания юридических услуг.

    Данная задача не может быть решена без соответствующей базы в виде профессионального стандарта для «Юрисконсульт», а также без оценки их квалификации в рамках независимой экспертизы.

    Соответственно, разрабатываемый НП «Западно-Сибирская Правовая Палата» профессиональный стандарт и служит необходимым основанием для последующий оценки профессиональной квалификации указанных специалистов.

    • Главная /
    • Мероприятия /
    • Профессиональный стандарт «Юрисконсульт»

    Профессиональный стандарт «Юрисконсульт»

    Уважаемые участники рынка профессиональных юридических услуг!

    [3]

    Некоммерческое партнерство «Западно-Сибирская Правовая Палата» заканчивает работу по подготовке профессионального стандарта для юристов в сфере юридического консалтинга.

    Будем приветствовать Ваши замечания и предложения. Если у Вас есть что сказать или по прочтении проекта появятся вопросы, предложения или замечания, просим направлять их на эл. почту руководителя рабочей группы — директора ООО Юридическая фирма «Центр правовых услуг» Паламарчук Татьяне Викторовне [email protected]

    Ниже Вы можете ознакомится с обоснованием необходимости разработки профессионального стандарта, а также скачать проект этого документа.

    Обоснование необходимости разработки проекта профессионального стандарта «Юрисконсульт»

    Закон является стержнем любого государства. Правильное применение закона обеспечивает возможность беспрепятственной реализации прав и интересов членов общества. За последние 25 лет становления и развития рыночных отношений сформировался рынок юридических услуг, представленный различными субъектами, призванными решать определенные задачи.

    Одними из таких субъектов являются юридические компании, ставящие своей целью обеспечение потребности в правовой защите бизнеса, в консультировании по отдельным отраслям законодательства, а также специализирующиеся на представлении интересов участников гражданского оборота в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.

    Деятельность таких компаний складывается как правило из двух составляющих:

    • Аутсорсинг юридического обеспечения деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, при которой юридические компании выполняют функции юридического отдела коммерческой организации;
    • Выполнение отдельных поручений клиентов в любой сфере отечественного законодательства (кроме уголовного).

    Учитывая значительную распространенность подобного рода деятельности и значительное количество специалистов-юристов, работающих в данной сфере, существует необходимость в оценке уровня их квалификации для контроля и постоянного совершенствования качества оказания юридических услуг.

    Данная задача не может быть решена без соответствующей базы в виде профессионального стандарта для «Юрисконсульт», а также без оценки их квалификации в рамках независимой экспертизы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Соответственно, разрабатываемый НП «Западно-Сибирская Правовая Палата» профессиональный стандарт и служит необходимым основанием для последующий оценки профессиональной квалификации указанных специалистов.

    Источники


    1. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.

    2. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.

    3. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
    4. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.
    5. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
    Профстандарт юриста
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here