Рабочее время совместителей

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Рабочее время совместителей" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Продолжительность рабочего дня внутреннего совместителя

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают. Что говорит закон? Совместители являются такими же работниками, как и основные служащие, обладающие правами и обязанностями, закрепленными как в ТК РФ, так и в локальных актах учреждения. То есть согласно норм, закрепленных в ст.287 ТК РФ данная категория тружеников имеет право на предоставление всех льгот и гарантий, а в порядке ст.21 ТК РФ им надлежит подчиняться нормам и правилам компании, но в пределах установленных законом.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Это становится обязанностью, если график данного работника не совпадает с принятыми на данном предприятии правилами общего характера по времени начала и завершения работы. Если совместитель в разные дни трудится в различное рабочее время, для него разрабатывают график. В этом документе расписывают рабочее время совместителя, сам сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в этом факте.

Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст.74 ТК РФ. Как оформить? В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию сторон. Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует соблюсти определенную процедуру, которая установлена законом.
Согласно норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ, предприятие должно уведомить труженика, в том числе и совместителя о будущих изменениях в режиме труда за 2 месяца в письменной форме, и получить согласие либо несогласие работать в новых условиях.

Внутреннее совместительство продолжительность рабочей недели

Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями. Стоит отметить, что работа по совместительству определённого кода не имеет, поэтому для неё работодатель может ввести любое подходящее буквенное сочетание, к примеру «РС». Следует разделять часы, которые сотрудник провёл на основном рабочем месте и в качестве внутреннего совместителя.

При их суммировании контролирующая инстанция может прийти к выводу, что это совместительство, которое оплачивается соответственно. Учёт рабочего времени внешнего совместителя Работник, который выступает как совместитель для предприятия, получает единственную строчку в табеле. Указывается его должность и время, которое он протрудился в организации.

Как правильно установить режим рабочего времени для внутреннего совместителя?

Продолжительность рабочего времени при внутреннем совместительстве

Рабочее время при работе по совместительству

Сокращение рабочего времени совместителям Нередка ситуация, когда на предприятии приходится изменять условия труда, чтобы все работники могли трудиться и получать определенное денежное довольствие. Здесь затрагивается изменение организационных или технологических условий труда, когда невозможно сохранить ранее установленные положения, связанные с деятельностью работников. Что касается основных сотрудников, то тут все понятно, необходимо соблюдение процедуры, установленной ст.
74 Кодекса. Но что же делать с совместителями, возможно ли сократить их рабочее время, ведь они уже трудятся не в полную силу? Согласно ст. 287 Кодекса, на этих рабочих распространяются практически все гарантии и компенсации, связанные с выполнением ими трудовой деятельности. А это означает, что установленная для любого совместителя норма труда является для него нормальным, полноценным положением.
При совместительстве перевод на такое положение означает, что сотрудник станет работать не 4 часа в сутки, а всего 2 либо же 1 час. Такое изменение трудовых отношений сторон допускается, но должно вводиться соглашением. Требуется, чтобы перевод был одобрен как работодателем, так и работником.

Вслед за этим руководителю позволяется издать приказ соответствующего содержания, который и устанавливает неполное время занятости. При этом совместитель должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись после его выхода. В дальнейшем в табеле рабочего времени его учёт для совместителя производится согласно времени, которое он потратил на выполнение своих обязанностей.

Нюансы Законом установлено, работодатель несёт ответственность исключительно за рабочее время совместителя на собственном предприятии. Оно не должно превышать 4 часа в день или 20 часов в неделю.

[3]

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

  • новому сотруднику при приеме его на работу;
  • уже работающему сотруднику.

Об этом говорится в пункте 1.4 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

Какой режим рабочего времени установить совместителю

Наталья – начальник отдела кадров, возвращаясь с утреннего совещания, еще в коридоре услышала возбужденные голоса своих подчиненных. Причиной бурного спора стал пришедший оформляться на работу мужчина. У него была основная работа, на которой он находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие. Поскольку фактически с ребенком сидела жена, мужчина решил пойти работать по совместительству, но на полный рабочий день.

— Совместитель может работать не более половины рабочего времени, — утверждала одна сотрудница.

— А в дни, когда свободен на основной работе, может отрабатывать полный день, — возражала коллега. — А если он все дни свободен, значит, может работать на полную ставку! Попросим справку с основной работы, что он находится в отпуске по уходу за ребенком и пусть работает все 40 часов в неделю.

Спорщицы заметили прихода начальницы только после ее вопроса, внимательно ли они читали трудовой кодекс.

— Да я эту статью наизусть помню! – Хором ответили девушки.

— Да не похоже. – Наталья хотела попросить их прочитать нужный раздел кодекса вслух, но вспомнила про присутствие постороннего и передумала. Мужчину попросила подождать еще пять минут, а подчиненных подозвала к своему столу. – Читайте, – кивнула она на монитор. – В течение месяца рабочее время не должно превышать половину нормы рабочего времени. Независимо от отдельных свободных дней на основной работе.

— А можно еще посмотреть на исключения из правил? Он же по факту приостановил работу на законных основаниях.

— Пожалуйста. – Наталья щелкнула клавишей мышки. Статья, позволяющая совместителю работать полное рабочее время, говорила только о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Начальник повернулась к соискателю. – У нас Вы сможете работать только на половину ставки.

— А можно тогда вторую трудовую завести?

— Вы можете написать заявление, что потеряли трудовую книжку и просите оформить новую, но дубликат должен оформлять работодатель с последнего места работы, поэтому мы Вас направим к нему.

— А если я напишу, что ранее нигде не работал. В смысле, по трудовой?

— Проверять Вас мы не обязаны, так что можем оформить, но Вы потеряете стаж для больничного. И потом, зачем такие сложности?

— Так деньги нужны! У меня жена безработная, значит, пособие ей платить некому, поэтому я оформил декрет на себя. Но я же могу работать! Значит, надо устроиться по совместительству, но на полный день. Ладно, я, пожалуй, еще в пару мест зайду, а если ничего не получится, вернусь к вам.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регулируется ст. 284 ТК . Общая продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени; рабочий день совместителя должен составлять не более 4 часов, за исключением дней, когда на основной работе он свободен.

  • задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии письменного предупреждения работодателя (ч. 2 ст. 142 );
  • отстранение работника от работы вследствие его отказа от перевода на другую работу на основании медицинского заключения на срок до четырех месяцев или отсутствия у работодателя подходящей работы (ч. 2 ст. 73 ТК );
  • отстранение от работы руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы на основании соглашения сторон (ч. 4 ст. 73 ТК );
Читайте так же:  По каким причинам происходит увольнение

Для отдельных категорий медицинских работников допускается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени (ч. 6 ст. 282 ТК РФ , постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Энциклопедия решений. Учет рабочего времени совместителя

Учет рабочего времени совместителя

Время, фактически отработанное совместителем, подлежит обязательному учету работодателем (часть четвертая ст. 91 ТК РФ).

Совместителю положена отдельная заработная плата, которую необходимо посчитать, и установлены свои ограничения по продолжительности рабочего времени, которые необходимо соблюсти. Поэтому учет часов, отработанных по договору о внутреннем совместительстве, должен вестись отдельно от часов, отработанных по основному месту работы. С этой целью фамилия работника указывается в табеле учета рабочего времени дважды с разными табельными номерами.

Статья 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени в случаях, когда по условиям производства у работодателя в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Эта норма не содержит каких-либо ограничений в отношении ее применения к совместителям. В ст. 284 ТК РФ, устанавливающей ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, упоминаются иные, помимо месяца, учетные периоды, что также подтверждает возможность установления совместителю суммированного учета рабочего времени.

Применение в отношении совместителя суммированного учета рабочего времени позволяет установить ему любую продолжительность рабочего дня, а при учетном периоде более месяца можно не соблюдать и половину от месячной нормы рабочего времени. Однако продолжительность рабочего времени совместителя в целом за выбранный учетный период не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников.

Сотрудник принят на работу по совместительству охранником. Для этой профессии в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В 2017 году норма рабочего времени за учетный период у охранников, работающих на полную ставку, составляет 1973 рабочих часа. Соответственно, норма рабочего времени охранника-совместителя на 2017 год составит 986,5 часа (1973 : 2). При этом в отдельные месяцы учетного периода охранник может отработать по совместительству больше половины от месячной нормы часов, указанной в производственном календаре, за счет уменьшения продолжительности работы в других месяцах учетного периода.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях:

  • а) работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. ст. 142 ТК и комментарий к ней);
  • б) работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (см. ст. 73 ТК и комментарий к ней).
  • 3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
Читайте так же:  Оформление ипотеки, если есть несовершеннолетние дети

для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю, — 16 ч работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю, — 16 ч работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп, «б» п. 1 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41).

Кроме того, специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 ч ежедневно и до 39 ч в неделю (постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»).

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Новая редакция Ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Комментарий к Статье 284 ТК РФ

Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья.

По сравнению с общепринятой законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 16 часов. Статья 284 ТК позволяет установить работнику четырехдневную рабочую неделю с четырехчасовым рабочим днем либо пятидневную с ежедневной продолжительностью смены 3 часа 12 минут. Это общее правило. Исключение из него сделано для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Для них продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору. Однако независимо от договоренности между работником и работодателем она не может превышать:

— у медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— у педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— у работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41).

Кроме того, законодательно предусмотрено специальное правило для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».

Читайте так же:  Для чего предназначается форма мх-3

Другой комментарий к Ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой норму рабочего времени совместителя наполовину. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т.е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период — квартал, год) при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.

[2]

2. Новые правила, введенные ст. 284 ТК, предоставляют новые возможности для определения режима работы совместителей. Полную рабочую смену (без ограничения четырехчасовым рабочим днем) можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы, в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку он должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)). При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях:

— когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. ст. 142 ТК РФ и комментарий к ней);

— работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

[1]

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41).

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Рабочее время при работе по совместительству

Человек, работая у разных работодателей одновременно, должен помнить о требованиях трудового законодательства в области нормирования труда. Законом установлено, что лицо, имея право на труд, должно отдыхать определенное количество времени. ТК РФ предопределено, что любой совместитель ограничен в выполнении своих трудовых обязательств временным пределом.

Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год

Труд лиц, работающих у нескольких нанимателей, оговаривается ст. 60.1. ТК РФ. При этом, законом устанавливается ряд особенностей, присущих выполнению такими сотрудниками служебных обязанностей. Среди них выделяют:

  • Строгое нормирование труда;
  • Исчисление заработной платы, исходя из установленных договором показателей — пропорционально отработанному времени или исходя из результатов выполненной работы.

Продолжительность трудовой деятельности за определенный промежуток времени играет значительную роль для данной категорий сотрудников. Статья 284 ТК России устанавливает максимально возможный срок нахождения на рабочем месте совместителя – ежедневно не больше 4 часов. Говоря иными словами, для такого работника установлено ограничение, связанное с нормой труда на дополнительной должности. Она не должна превышать половины продолжительности учетной нормы для данной категории работников. Режим занятости на основном месте работы никак не влияет на определение длительности рабочего времени лица, работающего на совместительству.

Особенности режима рабочего времени совместителя

Как было описано выше, сотрудники, трудящиеся по совместительству, не могут работать больше установленного предела. При этом в законе имеются некоторые оговорки, касающиеся ежедневной выработки принятого лица:

  • Он может отработать полную смену, если свободен в определенный день на главной работе (здесь главное — соблюдение учетной нормы за месяц или иной период);
  • Ограничения отпадают в случае, если на первой работе сотрудник приостановил свою трудовую деятельность из-за невыплаты ему причитающейся зарплаты или был от нее отстранен в связи с медицинским показателем.

Таким образом, совместитель может трудиться у другого наймодателя на полную ставку в исключительных случаях.

Учет рабочего времени совместителей

При поступлении на работу между нанимателем и соискателем заключается соглашение, в котором прописываются все основные положения, предусмотренные ст. 57 Кодекса. Также подлежит указанию график работы совместителя в трудовом договоре.

Читайте так же:  Отчетный период по ндс базовые моменты

Однако для обеспечения выплаты зарплаты такому служащему в любой организации ведется учет времени, которое он отработал. Осуществляется он в специальном табеле. Данный документ имеет унифицированную форму, которая была разработана и утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. В нем отражаются сведения о каждом числящемся в организации сотруднике и о норме его выработки. Под этим понимаются все его явки и отсутствия на рабочем месте, фактически отработанные дни и количество часов за указанный промежуток времени, проставляются соответствующие условные обозначения.

Данный табель заполняется ответственным за это лицом, подписывается кадровиком и руководителем организации, после чего он передается в бухгалтерию для начисления заработной платы трудящимся лицам.

Сокращение рабочего времени совместителям

Нередка ситуация, когда на предприятии приходится изменять условия труда, чтобы все работники могли трудиться и получать определенное денежное довольствие. Здесь затрагивается изменение организационных или технологических условий труда, когда невозможно сохранить ранее установленные положения, связанные с деятельностью работников.

Что касается основных сотрудников, то тут все понятно, необходимо соблюдение процедуры, установленной ст. 74 Кодекса. Но что же делать с совместителями, возможно ли сократить их рабочее время, ведь они уже трудятся не в полную силу?

Согласно ст. 287 Кодекса, на этих рабочих распространяются практически все гарантии и компенсации, связанные с выполнением ими трудовой деятельности. А это означает, что установленная для любого совместителя норма труда является для него нормальным, полноценным положением. В связи с этим, на совместителя также может быть применено правило об изменении условий заключенного соглашения по инициативе наймодателя. При этом важно соблюсти процедуру, установленную Кодексом:

  • Уведомить лицо о возможных изменениях не менее, чем за 2 месяца;
  • Получить согласие о продолжении работы на новых условиях;
  • При отказе – постараться найти и предложить ему иную должность;
  • Если все вышеуказанное не подходит работнику, контракт с ним подлежит расторжению.

Резюмируя — совместитель является полноценным работником, на которого действуют все нормы законодательства, пусть некоторые и отличаются от общепринятых.

Сверхурочное рабочее время и совместительство

Т.к. для данной категории работников установлено предельно допустимое количество часов на выполнение трудовых обязанностей, то возникает закономерный вопрос, а можно ли привлекать внешнего совместителя к сверхурочной работе?

Исходя из положений законодательства, получается, что сверхурочную работу получить возможно. Однако работодателю будет нужно соблюсти все требования закона в данной области:

  • Необходима исключительность ситуаций;
  • Получение согласия сотрудника;
  • Подотчетность профсоюзу;
  • Соблюдение временных пределов;
  • Осуществление дополнительной оплаты работнику.

Как правило, сверхурочные часы получают основные работники организации.

Достижение высоких результатов труда и сокращение расходов обуславливается правильным планированием и организацией рабочего времени. Однако…

Положения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм,…

В наше время устроиться на работу имеют возможность даже лица, не достигшие 18-летнего возраста, выбирая…

Любой человек, имеющий свободное время, может использовать его для получения дополнительного заработка. Сделать это достаточно…

Правительство установило, что каждый работник имеет право оформить сокращенный рабочий день. Уменьшенная продолжительность может быть…

Миллионы людей ежедневно садятся за свои рабочие компьютеры и проводят за их мониторами практически весь…

График работы при совместительстве: чем ограничивается рабочее время и норма часов в неделю?

Совместительство предусматривает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Такая форма занятости позволяет нанимателю сэкономить фонд оплаты труда, но при этом найти квалифицированного сотрудника на неполную рабочую ставку. Специалист же получает возможность дополнительного дохода и реализации своего профессионального потенциала.

Виды совместительства

Работе совместителей посвящена отдельная глава Трудового кодекса Российской Федерации (глава 44). Особое внимание законодательство уделяет вопросам предоставления социальных гарантий.

Статья 282 ТК РФ закрепляет общие принципы совместительства:

  • исполнение трудовых обязанностей в свободное личное время;
  • документальное оформление;
  • регулярная оплата;
  • наличие всех трудовых прав и гарантий.

Внутреннее совместительство

Внутренний вариант предполагает, что сотрудник исполняет смежные обязанности на другой должности у основного работодателя.

Отличительные черты внутренней занятости заключаются в следующем:

  • индивидуальный график основной работы;
  • сниженная норма рабочих часов;
  • начисление зарплаты соразмерно отработанному времени (учитываются все надбавки и доплаты);
  • одновременное предоставление отпуска по всех занимаемым вакансиям.

Внешнее совместительство

При внешнем совмещении специалист подписывает договор со сторонней организацией. Внештатная форма дополнительной занятости обладает следующими особенностями:

  1. Объем рабочего времени определяется графиком работы учреждения.
  2. Уровень заработной платы не может быть ниже величины МРОТ, пересчитанному пропорционально отработанному времени.
  3. Внесение записи о совмещении в трудовую книжку производится по желанию сотрудника (основным работодателем, по справке от стороннего нанимателя).

Особенности работы по совместительству

Дополнительное рабочее время – это повышенная нагрузка на трудящегося. В связи с этим Трудовым кодексом РФ и специальными нормативно-правовыми актами введен ряд запретов на совместительство.

Исполнять обязанности на нескольких должностях запрещается:
  • молодым людям, не достигшим возраста 18 лет;
  • лицам, чья основная и дополнительная деятельность связана с вредными (опасными) условиями труда;
  • водителям, если второе место работы подразумевает управление транспортом;
  • государственным служащим, военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов.

За нарушение установленных ограничений работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ – штраф до 50 тысяч рублей).

График работы

Режим работы совместителя отличается от единого графика организации. Поэтому особые временные условия труда сотрудника необходимо закреплять в договоре.

При привлечении специалиста по совмещению важно правильно рассчитать время его работы. В соглашении следует отразить общую продолжительность рабочего времени, часы отдыха, выходные дни.

Сколько часов могут работать внутренние или внешние совместители?

Статья 91 Трудового кодекса РФ ограничивает длительность рабочей недели и нормальную продолжительность рабочих смен.

Объем часов, которые совместитель может отработать за конкретный период (как правило, месяц), уменьшается в два раза по сравнению с полной занятостью остальных сотрудников.

Например, при 8-часовом графике работы, специалист будет трудиться всего 4 часа в день или 20 часов в неделю. Увеличивать данную норму можно только в исключительных случаях (в виде сверхурочных часов и не более 120 часов в год). При этом количество допустимых рабочих часов одинаково для обеих форм совмещения.

На сотрудника заполняется отдельная строка табель учета времени. В табеле отражаются сведения об отработанных часах за день и за месяц. Иногда для удобства статистического учета время штатников и внештатников разделяют по отдельным табелям.

Читайте так же:  В каком банке самый низкий процент на потребительский кредит

Как оплачивать сверхурочные при внутреннем совместительстве?

Сверхурочной считается работа, выполненная за пределами установленной законом продолжительности трудового времени, указанного в договоре о найме и выходящего за рамки утвержденного графика.

Привлечение к сверхурочной работе выполняется на основании приказа руководителя и с согласия специалиста. Если сотрудник задерживается по своей инициативе или недоработке, это время не будет оплачено.

Статья 99 ТК РФ оговаривает, что продолжительность работать сверхурочно можно не более 4 часов в день, не чаще 2 дней подряд и не превышая планку в 120 часов за календарный год. Поскольку в статье нет уточнения о виде занятости, данная норма в равной степени распространяется на всех работников (и совместителей, и штатников).

Порядок начисления и размер оплаты сверхурочных регламентирует отдельная статья 152 Трудового кодекса РФ. Конкретные суммы устанавливаются локальными актами организации (например, коллективным договором), но не могут быть ниже, чем установлено федеральным законодательством.

Как оформить совместительство согласно ТК РФ?

Трудоустройство совместителя отличается от приема штатного сотрудника минимальным набором документов, представляемых работодателю.

Для оформления требуется паспорт и бумаги, подтверждающие квалификацию (диплом, свидетельство, удостоверение). Предъявлять трудовую книжку не обязательно.

Алгоритм найма совместителя состоит из следующих шагов:

  1. Кандидат пишет заявление.
  2. Составляется договор, в котором фиксируются существенные условия (режим, срок привлечения, порядок начисления оплаты).
  3. Выносится приказ (форма Т-1 закреплена Постановлением Госкомстата).
  4. Внешнему совместителю присваивается отдельный табельный номер.

Оплата труда совместителя

Варианты начисления заработной платы могут быть разными:

  • сдельная (величина зависит от выработки);
  • повременная (размер определяется количеством часов);
  • индивидуальные условия (устанавливаются по соглашению сторон).

Статья 285 ТК РФ гарантирует совместителю выплату всех надбавок и коэффициентов, предусмотренных штатным расписанием.

Заработная плата совместителю выплачивается в те же сроки, что и основным работникам (минимум два раза в месяц с интервалом не более 16 дней). На внешних и внутренних сотрудников распространяется право на получение пособий по листкам нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам).

Оформление отпуска для совместителя

Так как специалист заключает несколько трудовых договоров, то ему полагается отпуск по всем должностям. Обязательным условием является одновременное предоставление ежегодного отпуска.

По основному месту работы отпуск оформляется на основании графика. По организации издается приказ и производится расчет положенных компенсаций.

При внутреннем совмещении может быть оформлен единый приказ на предоставление отпуска по всем должностям.

Второй работодатель не может отказать в просьбе об отпуске и отправить сотрудника отдыхать в другое время. Если внешний совместитель не отработал положенные шесть месяцев после трудоустройства, отпуск ему предоставляется авансом.

Кроме того руководитель организации, где сотрудник работает по совместительству, обязан при наличии заявления оформить отпуск без сохранения зарплаты. Необходимость в этом возникает, если количество дней основного отпуска больше, чем по второму месту работы.

Стоит заметить, что первые 14 дней бесплатного отпуска включаются в общий профессиональный и страховой стаж. Если срок отдыха без сохранения зарплаты получается более длительным, на это время приостанавливается зачет стажа и накопление дней оплачиваемого отпуска.

Направление совместителя в командировку

Командировка – поездка сотрудника для исполнения обязанностей за пределами постоянного рабочего места. При оформлении командировки совместителя следует учитывать следующее:

  • временное отсутствие не должно мешать исполнению основных обязанностей;
  • работодатели должны согласовать направление сотрудника (в противном случае работнику засчитают прогул);
  • планирование командировки на время отпуска по основной работе.

Командировка по совмещаемой должности не относится к уважительным причинам отсутствия на рабочем месте. Сотруднику необходимо самостоятельно решать вопрос основным работодателем.

Вариантом решения проблемы может быть:

  • отпуск без сохранения зарплаты;
  • оформление (или перенос) части ежегодного отпуска;
  • изменение графика (при сменном режиме);
  • временное установление неполной рабочей недели.

Статья 259 ТК РФ закрепляет перечень лиц, которые предварительно должны выразить письменное согласие на поездку либо отказаться от экстерриториальной производственной нагрузки:

  1. Женщины, имеющие детей до трех лет.
  2. Родители, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет.
  3. Лица, ухаживающие за нетрудоспособными членами семьи.
  4. Опекуны несовершеннолетних.

При внутреннем совместительстве руководство организации может оформить приказ о направлении сотрудника в командировку по двум направлениям деятельности. Во время такой служебной поездки за специалистом сохраняется средняя заработная плата по всем должностям. Однако расходы на командировку и суточные выплачиваются один раз.

Увольнение совместителя

Действие трудового договора совместителя может быть прекращено по обычным основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. Законодательство запрещает увольнять работника, которому предоставлен отпуск или выдан листок нетрудоспособности, до истечения этих периодов.

Дополнительной причиной увольнения является прием сотрудника на полный рабочий день (на основную работу). Совместителю необходимо сообщить о расторжении договора по этому основанию за две недели.

При сокращении должности руководитель обязан предложить сотруднику другую вакансию. В этой ситуации совместитель ничем не отличается от штатных специалистов.

Внутренняя форма совмещения допускает варианты, при которых дополнительное рабочее место становится основным. В такой ситуации оформляется перевод сотрудника на полную ставку по совмещаемой должности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Более подробно об организации работы совместителей рассказано ниже.

Источники


  1. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.

  2. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

  3. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.
  4. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
  5. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
Рабочее время совместителей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here