Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию – пошаговая инструкция, отработка

Каждый руководитель, имеющий в своём штате сотрудников пенсионного возраста, обязан при их увольнении, руководствоваться требованиями, регламентированными четырьмя статьями Трудового Кодекса РФ: 77, 81, 83, 84.1.

Если сотрудник достигает возраста, соответствующего выходу на заслуженный отдых, то сам по себе факт достижения пенсионного возраста не может являться причиной для увольнения с работы.

Пенсионер, желающий продолжить трудовую деятельность, имеет законное право сделать это: принять решение об увольнении в связи с выходом на пенсию он должен добровольно.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

За сколько предупредить об уходе по собственному желанию по достижению пенсионного возраста?

Трудовым кодексом РФ чётко регламентируется процесс установления взаимоотношений между работодателем и сотрудником, в том числе пожилого возраста.

Поэтому в зависимости от того, кто именно является инициатором увольнения, законодательство предусматривает и обязательства по информированию об этом.

Не забывайте! Когда инициатива об увольнении пенсионера исходит от начальника, то именно он и должен будет информировать увольняемого сотрудника. И, наоборот, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он сам и должен предупредить руководителя

О намерении уйти с работы на заслуженный отдых, лицо, достигшее пенсионного возраста, должно оповестить своего работодателя не позднее двух недель (14 дней) до своего увольнения (ст. №80 ТК РФ).

При этом пенсионер имеет право уйти без двухнедельной отработки.

Чтобы грамотно выйти на заслуженный отдых, работающий пенсионер должен:

  • Определиться с датой расторжения трудового договора.
  • Оформить заявление с обозначением даты и формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Можно ли по ТК РФ уйти без отработки?

Пенсионеров волнует вопрос о том, можно ли уволиться без отработки в четырнадцать дней, допустимо ли уйти день в день?

Этот вопрос требует утвердительного ответа.

Увольнение без отработки можно расценивать как небольшую пенсионную льготу, предусмотренную ТК РФ по отношению к тем гражданам, кто уходит на заслуженный отдых и оформляет страховую пенсию по старости.

Важная информация! Статья № 80 ТК РФ говорит о том, что одним из оснований, которое даёт сотруднику право уйти без двухнедельной отработки, является выход на пенсию.

Если руководство требует отработку, то пенсионер должен жаловаться в инспекцию по труду. Тогда будут применены штрафные санкции:

  • ИП оштрафуют от 1.000 – до 5.000 руб.;
  • коммерческую организацию оштрафуют от 30.000 – до 50.000 руб.;
  • должностных лиц оштрафуют от 1.000 – до 5.000 руб.

Важно, что уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз. Повторно применить то же основанию он уже не сможет в будущем, если вновь устроится на работу.

В этом случае расторжения договора по собственному желанию с пожилым сотрудником будет оформляться на общих основаниях.

Как расторгнуть договор с пожилым сотрудником – пошаговая инструкция

Процедура увольнения пожилого гражданина, достигшего пенсионного возраста и желающего уйти на заслуженный отдых, происходит в семь этапов:

  • Шаг 1. Сотрудник – пенсионер пишет заявление на имя директора компании.
  • Шаг 2. Заявление передаётся директору на рассмотрение. Руководитель пишет в левом верхнем углу заявления: «Уволить с такого-то (указывает) числа» и расписывается.
  • Шаг 3. Завизированное заявление поступает в кадровый отдел (в случае отсутствия этого отдела, его функцию выполняет бухгалтерия).
  • Шаг 4. Согласно заявлению, кадровики готовят приказ, с которым знакомится сотрудник – пенсионер.
  • Шаг 5. После ознакомления кадровик проставляет соответствующие отметки в личной карточке увольняющегося.
  • Шаг 6. С сотрудником производится полный финансовый расчёт.
  • Шаг 7. Пенсионер получает на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении и справку о величине среднего оклада (а также прочие бумаги по требованию).

Написание заявления

В целом, подобное заявление может быть написано в свободной форме, но требуется следовать определённым правилам:

  • верхний правый угол должен содержать: наименование компании и ФИО директора;
  • в следующей строке — ФИО пенсионера и его идентификационный номер;
  • затем, сделав отступление в пару строк, пенсионер пишет слово «Заявление» и далее располагает его текст;
  • в тексте указывается причина увольнения и ставится дата написания.

Какие выплаты положены при уходе пенсионера по старости?

Граждан, желающий уйти на пенсию по старости, нередко интересует вопрос о том, какие выплаты в плане материальной компенсации могут быть ими получены от предприятия, с которого они уходят.

Если коллективный трудовой договор не предусматривает специальных выплат, тогда гражданин может рассчитывать лишь на получение выплат стандартных.

Стандартными выплатами считаются: зарплаты, премиальные, сверхурочные и компенсация за отпуск.

Примите к сведению! Необходимость обеспечить увольняемого работника выплатой за неиспользованный им отпуск не зависит от факта его принадлежности к пенсионной категории, и регламентируется статьёй № 27 ТК РФ.

По закону при сокращении пожилой работник получает право на выплату ему компенсации за один – три месяца. Один средний заработок выдаётся в любом случае в независимости от быстроты дальнейшего устройства на работу.

При этом второй и третий средний заработок выплачиваются лишь тем, кто зарегистрируется на Бирже Труда и не сумеет найти новое место работы в период до 90 дней.

Предупреждаем! Право на получение компенсации за второй и третий месяц к пенсионерам не относится: этих граждан закон не рассматривает как безработных, потерявших доход, по причине назначения им пенсионного пособия.

Данное ограничение регламентирует ФЗ РФ №1032-1. При сокращении на предприятии, пенсионер не получит возмещения.

Читайте так же:  Как получить микрозайм — варианты получения займа

В том случае, если трудовое коллективное соглашение имеет запись о получении работником дополнительных выплат, тогда увольняющийся пенсионер имеет законное право их потребовать.

Полезная информация! Ряд компаний устанавливает корпоративное требование обязательных выплат при уходе сотрудника на пенсию.

При этом законодательство не регламентирует никаких временных рамок и сумм – всё это отдано на откуп работодателю.

Образец записи в трудовой книжке работника

В тот день, когда гражданин выходит на пенсию, кадровик обязан занести информацию об этом в его трудовую книжку.

В ней инспектор по кадрам должен указать весь список поощрений, таких как награды и положенные надбавки.

Если отдел кадров имеет свою корпоративную печать, то именно ею заверяются все записи в трудовой книжке.

Если такой печати нет, то свою печать ставит руководитель компании либо лицо, имеющее такие полномочия.

[1]

Следует помнить! Увольнительная запись в трудовой книжке должна в точности повторять текст приказа об увольнении.

Запись об увольнении, по причине ухода на пенсию, имеет чётко установленную структуру оформления:

  • Указание порядкового номера.
  • Указание даты прекращения трудового соглашения.
  • Указание текста, повторяющего текст увольнительного приказа с указанием формулировки основания из Трудового кодекса, пункта и номер статьи ТК РФ. Под текстом ставиться печать и подпись директора и пенсионера.
  • Указывается ссылка на внутренние реквизиты увольнительного приказа.

Образец записи в трудовой книжке:

Примите к сведению! В трудовой книжке недопустимы неточные сведения и опечатки: все ошибки должны быть исправлены.

Исправлять можно лишь способом добавления поправки. Если ошибки вовремя не исправить, то возникнут проблемы в ПФР при начислении пенсии.

Сколько раз можно уволиться человеку по такой статье Трудового кодекса?

Многих интересует вопрос о возможности повторного выхода на заслуженный отдых.

Сколько раз можно делать запись в трудовой книжке о том, что гражданин уволен на основании выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста?

Законодательство не даёт четких предписаний, однако на практике человека пенсионного возраста можно лишь уволить один раз в связи с выходом на пенсию.

Если после этого он вновь устроится на работу, то увольнять его уже нужно по собственному желанию в общем порядке.

Так как основанием ухода уже будет не выход на пенсию, а личная инициатива.

Полезное видео

О порядке и форме написания заявления на увольнение по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео:

Любой работник, достигший пенсионного возраста, при желании имеет право уйти на пенсию без какой-либо отработки. А может не уходить и продолжить свою трудовую деятельность.

Закон не позволяет работодателю в принудительном одностороннем режиме отстранять пенсионера от работы. Исключения составляют лишь законные основания, такие как факт ликвидации компании, грубейшее нарушение трудовой деятельности и несоответствие занимаемой должности.

Документом, инициирующим добровольное увольнение пенсионера, является заявление. На его основании руководство издаёт соответствующий приказ.

Никаких финансовых выплат, кроме как оклада и отпускной компенсации, пенсионер не получает, и требовать трёхмесячной компенсации он не может.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Выход на пенсию и увольнение работающего пенсионера: как правильно написать заявление?

Многие граждане, достигнув пенсионного возраста, не спешат уходить на заслуженный отдых. Трудовое законодательство дает возможность написать заявление пенсионеру на увольнение в любой момент. Отказать в уходе работодатель не имеет права. Однако процесс прекращения трудовых взаимоотношений должен проходить с соблюдением установленных законом норм.

За сколько дней нужно уведомить работодателя?

Если гражданин пенсионного возраста изъявил желание закончить трудовые отношения с работодателем, то процедура прекращения рабочих обязательств происходит в общем порядке с отметкой в персональном трудовом документе об увольнении по своей инициативе.

В сложившейся ситуации предупреждать начальство об уходе требуется за две недели до увольнения только тогда, когда сотрудник устраивался на работу уже находясь в пенсионном возрасте. Освобождение от должности будет проходить на общих основаниях.

[3]

При достижении права на пенсионное обеспечение, работник вправе уйти с работы. Если сотрудник достиг возраста выхода на пенсию во время работы в организации и продолжает трудиться, то он в любое время может написать заявление с пометкой «в связи с выходом на пенсию». При таких обстоятельствах закон не обязывают пенсионера предупреждать работодателя об уходе за 14 дней.

Нужно ли отрабатывать?

Работающему человеку, находящемуся на пенсионном обеспечении, дается возможность написать заявление об увольнении по личному желанию в любой момент. Трудящиеся пенсионеры входят в льготную категорию работников.

В отличие от других работников, пенсионер вправе отказаться от отработки в 14 дней перед уходом с места работы. Как только будет написано заявление, работодатель не сможет удерживать сотрудника на работе.

При этом в отношении пенсионера не распространяются штрафы и санкции. Если гражданин после оформления пенсии заново устраивается в эту же или иную организацию, он теряет право на возможность не отрабатывать две недели после составления заявления.

Такой пенсионер попадает под общие правила увольнения по действующему законодательству. Он обязан ходить на работу в течение 14 дней с момента уведомления о своем намерении уйти с работы. Только после соблюдения всей последовательности расторжения договора пенсионер сможет получить денежный расчет.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Работающему пенсионеру по собственному желанию

Процесс освобождения от занимаемой должности должен соответствовать закону. Для прекращения трудовой деятельности работающий пенсионер предъявляет заявление. При написании документа нужно придерживаться некоторых правил.

Необходимо учитывать следующие моменты:

  • ссылаясь на ТК РФ, организация должна быть осведомлена о намерении сотрудника уволиться в письменном виде. Трудовой договор не может быть расторгнут по устной договоренности. Заявление можно написать вручную или воспользоваться печатным способом;
  • заявление может быть направлено в отдел кадров как лично, так и по почте;
  • на документе должна стоять личная подпись работника.
Читайте так же:  Виды платежных систем

В заявлении должно быть четко указано пожелание о прекращении трудовой деятельности, в том числе дата увольнения.

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру? Документ составляется произвольно, определенных стандартов он не имеет. Можно взять готовый бланк у кадровых работников. Обязательно указывается причина ухода, что предусмотрено российским законодательством.

Она имеет принципиально важное значение и от нее зависит, будет ли человек отрабатывать установленный срок или нет. Необходимо правильно указать обстоятельства ухода. Нельзя путать выход на пенсию и уход пенсионера по своему желанию. Иначе невозможно будет защитить свои права.

В заявлении должна быть проставлена дата последнего трудового дня. Поскольку работающий пенсионер решает уволиться по собственной воле, то он будет отрабатывать две недели. Следовательно, датой увольнения станет последний день двухнедельной отработки.

Несмотря на отсутствие установленной унифицированной формы, заявление имеет определенную структуру:

  • в верхнем левом углу листа заполняется: наименование организации, ФИО директора, данные увольняющегося работника;
  • по центру бумаги пишется «Заявление»;
  • далее идет содержание текста (ставится дата увольнения, а также почему гражданин захотел уйти с работы);
  • дата;
  • подпись заявителя.

Есть два варианта указания даты, например, если написать:

  • «Прошу уволить меня … с 3 октября 2018 года», то датой увольнения будет считаться 2 октября;
  • «Прошу уволить меня … 3 октября 2018 года», то договор прекращает свое действие 3 октября.

Предлог «с» в этом случае имеет важное значение. Заявление может быть подано в любое удобное время: в период нахождения на больничном, в рабочее время или во время отпуска с дальнейшим увольнением.

В связи с уходом на пенсию

Для написания подойдет стандартный лист формата А-4. Структура документа аналогичная с той, что указывается при увольнении по собственному желанию. Разница лишь будет в причине увольнения. Подпись заявителя ставится только от руки, даже если заявление печатается на компьютере.

Заявление заполняется понятным почерком синей или черной ручкой. Исправления не допускаются. Если в документе допущена ошибка, его лучше переделать. Иначе заявление будет признано недействительным. Желательно написать бумагу в двух экземплярах. На одном из них руководитель поставит отметку о приеме и вернет обратно работнику.

Работающие пенсионеры не редкость. Многие продолжают работать для улучшения своего материального положения. Однако не всегда руководителей устраивает тот факт, что среди рабочего персонала есть пенсионеры.

Некоторые из них заставляют сотрудника пенсионного возраста уйти с работы, что влечет несоблюдение трудового законодательства. Уволиться пенсионер может только по собственной инициативе (ст.77 ТК РФ). Если со стороны руководящего состава наблюдается давление, необходимо об этом уведомить надзорные органы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка?

Далеко не все граждане после ухода на пенсию сидят дома и смотрят телевизор.

Многие продолжают работать и на пенсии.

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.

Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

За какой срок предупредить работодателя?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Если человек достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

Видео (кликните для воспроизведения).

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Читайте так же:  Условия целевого займа

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

[2]

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Скачать образец заявления об увольнении от работающего пенсионера – word.

Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию можно здесь.

Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

От главного инженера Потапова А. Н

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2019 года Роспись.

Содержание заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Полезное видео

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых. Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работающего пенсионера?

Пенсионеры вправе уволиться в первый же день после выхода на пенсию.

Нередко у кадровиков возникают вопросы относительно специфики увольнения данной категории работников.

В статье мы рассмотрим что такое увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также как правильно уволить работающего пенсионера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что такое увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Прекращение действия трудовых отношений, в связи с выходом на пенсию, может совпадать по срокам с днём исполнения соответствующего пенсионного возраста, когда начисляется соответствующее социальное пособие.

Но в ныне действующем трудовом законодательстве РФ отсутствует регламент увольнения лиц по достижении данного возраста.

Они могут трудиться на предшествующем месте работы наряду с остальными работниками.

Процедура расторжения трудового договора с пенсионером имеет небольшие нюансы, по преимуществу опираясь на общий нормативный базис увольнения по собственному желанию.

На самом деле – пенсионера недопустимо увольнять по иным причинам, кроме собственного желания, если иное не установлено законодательством.

А установленный государством пенсионный возраст и оформление пенсионного пособия не являются основаниями для увольнения.

Нормы законодательства, регулирующие правила ухода сотрудника на пенсию, отражаются в источниках законодательства:

Граждане РФ достигают пенсионного возраста: женщины – в 55 лет, мужчины – в 60. Для отдельных категорий специалистов предусматриваются иные возрастные рамки.

Как правильно уволить работающего пенсионера?

Уволиться на обозначенном основании допустимо только по инициативе самого пенсионера, если пенсионного возраста гражданин достиг, работая на данном предприятии.

При этом учитывается его собственное желание, изъявленное письменно в заявлении, поданном руководителю.

Если заявление подаётся ранее, чем в день наступления пенсионного возраста, предусмотренного для данной категории сотрудников, оно пишется в стандартной форме и предусматривает формулировку «по собственному желанию».

Поданное в день официального выхода на пенсию, или после него, оно требует формулировки «в связи с выходом на пенсию».

Оно так же содержит «шапку», где указана:
  • должность, фамилия и инициалы работодателя;
  • должность, фамилия и инициалы увольняющегося.

Посередине листа составляется произвольный текст, в котором обязательно требуется указать обозначенные основания увольнения, а так же – дату последнего рабочего дня, считающегося днём увольнения.

Дату подачи следует поставить снизу, с левой стороны листа. Приблизительный текст может быть следующим: «Прошу уволить меня с занимаемой должности кладовщика производственного склада № 3, в связи с выходом на пенсию с 1.04.16 г.».

Работодатель не вправе назначать отработку по такому заявлению, его требуется удовлетворить в течение трёх рабочих дней, следующих за днём подачи заявления.

Приказ так же составляется в стандартных рамках, как и обычные приказы на прекращение трудовых отношений, согласно требованиям формы Т-8. Здесь так же указывается должность и подразделение, в котором работал заявитель. Указываются его фамилия, имя и отчество.

Читайте так же:  Зачет ндс с полученных авансов

В основной части приказа следует внести формулировку приблизительно такого плана: «расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию, на основании ч.1, п.3, статьи 77 ТК РФ». Далее указывается дата увольнения пенсионера и основания составления приказа, в качестве чего выступает поданное им заявление.

Приказ издаётся в промежутке между получением заявления и записью в трудовой книжке. Дата выхода приказа не должна совпадать с днём увольнения. Приказ может издаваться раньше, но ни в коем случае – позже даты, считающейся последним рабочим днём. Заявитель обязан ознакомиться с приказом под личную роспись. После этого сведения вносятся в трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку надлежит вносить, следуя правилам её заполнения.

  • использовать чернила синего или фиолетового цвета;
  • не допускать помарок и исправлений;
  • не допускать разногласий со сведениями из приказа.

Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок:

  1. первая – содержит порядковый номер.
  2. Вторая – дату увольнения.
  3. Третья – сведения о юридическом действии работодателя. Здесь целесообразнее воспользоваться следующей формулировкой: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
  4. Четвёртая – основания увольнения. В неё требуется внести реквизиты приказа об увольнении, с датой выхода приказа.

Внизу указывается должность лица, ответственного за внесённую запись. Здесь же ставится его подпись с расшифровкой фамилии.

Такую запись допустимо вносить лишь единожды. Вторично, устроившийся на работу пенсионер увольняется на общих основаниях, по собственному желанию. Этот документ выдаётся в последний рабочий день, вместе с выходным пособием.

Пример внесения записи в трудовую книжку при увольнении в связи с выходом на пенсию:

Выходное пособие

Расчёт производится на общих основаниях. В него включаются:

  1. заработок за проработанные дни, не полученный увольняющимся работником ранее.
  2. Расчёт за неотгулянные дни отпуска, соразмерно установленным нормативам.
  3. Премиальные и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, при ежемесячном расчёте заработной платы.
  4. Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным трудовым договором, непосредственно при выходе на пенсию.

По усмотрению работодателя, допускаются поощрения в виде специальных премий, которые так же оформляются отдельным приказом, с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»

С этого вида заработка так же производятся налоговые удержания, на основании статьи 220 НК РФ, и удержания в Страховой и Пенсионный фонды.

Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Заключение

Теперь вам известно, как правильно уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Представленный регламент увольнения лица, вышедшего на пенсию, позволит провести процедуру в максимально короткие сроки, без нарушения норм законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Процесс увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию

В основном увольнение, связанное с выходом на пенсию, не имеет значительного различия с обычным расторжением трудового договора. Но, существует ряд нюансов, которые требуется дополнительно рассмотреть.

Какими нормами регулируется

При достижении пенсионного возраста, сотрудник получает следующие права:

  • Получение от государства дополнительного финансирования;
  • Уволится с занимаемой должности без предусмотренного стандартного периода отработки.

Условия, касающиеся возраста для выхода на пенсию, перечисляются в данных законах:

  • «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • «О страховых пенсиях».

В соответствии вышеперечисленным законам, пенсионный возраст в настоящий момент составляет:

  • Для мужчин – 60 лет;
  • Для женщин – 55 лет.

Здесь нужно отметить, что существуют должности, которые подпадают под исключение, это:

  • Чиновники;
  • Госслужащие;
  • Муниципальные служащие.

Для них в 2018 году были установлены следующие изменения касающиеся достижения пенсионного возраста:

  • Для мужчин – 65 лет;
  • Для женщин – 63 года.

Стоит отметить, что в следующем году планируется повышение возраста для выхода на пенсию и для других категорий.

При этом если специалист достиг пенсионного возраста, то это вовсе не накладывает на него обязанность по увольнению с занимаемой им должности. Важно, что трудящийся человек получает законное право уйти, но при этом его руководство не может в этом плане никак повлиять на сотрудника. В этом случае есть также и исключение, это должности, в которых предписан максимальный возраст для занимающего их лица.

Стоит отметить, что остальные аспекты увольнения также отражаются в ТК РФ.

Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке

В день, когда сотрудник достигший пенсионного возраста уходит из компании, специалист кадрового отдела должен поставить в трудовую книжку. Там нужно внести все заметки, которые будут касаться всех наложенных поощрений и надбавок. Если у кадровика есть печать, то он обязательно должен заверить ею данную запись. В противном случае печать должен ставить глава предприятия или его заместитель.

Запись об увольнении будет иметь следующую структуру:

  • Порядковый номер;
  • Дата наступления окончания действия трудового договора;
  • Текст взятый из приказа об увольнении. Под ним необходимо поставить печать руководителя и его подпись. Здесь также расписывается и увольняемый;
  • Ссылка на реквизиты приказа об увольнении.

В соответствии с положениями статьи 140 трудового кодекса РФ организация обязана выплатить специалисту все полагающиеся ему начисления в день его увольнения. В этом случае сотрудник может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Заработную плату за отработанные часы (дни, смены);
  • Отчисления за неиспользованный отпуск;
  • Задолженности по командировочным или иным выплатам.

В случае если в трудовом договоре предусматриваются иные выплаты или компенсации для специалиста, то они также выплачиваются в последний рабочий день.

Но, здесь стоит отметить, что пенсионер не может продлить выплату пособия более чем на три месяца без его постановки на учет в центре занятости. Это один из главных нюансов увольнения сотрудника пенсионного возраста от освобождения рядового специалиста.

Иногда могут возникнуть ситуации, когда сотрудник не может присутствовать в день расторжения трудового договора на своем рабочем месте (находится, например, на больничном). При таком исходе работодатель обязывается выплатить все полагающиеся отчисления по первому запросу специалиста. Стоит отметить, что сейчас, когда почти все организации перешли на банковские карточки, данная проблема уже не так актуальна. Так как работодатель может перечислить все выплаты в день увольнения.

Читайте так же:  Оформление кредитной карты онлайн

Оплата больничного листа после увольнения

При увольнении с работы специалист обладает полным правом на оплачиваемый больничный лист наряду с другими сотрудниками, которые расторгли трудовой договор при других основаниях.

Больничный лист от лица пенсионного возраста обязан приниматься его бывшим местом труда на протяжении 30 дневного срока после увольнения. Исходя из этого если, специалист заболел на протяжении месяца после ухода с компании, то ему полагается социальное пособие по временной нетрудоспособности. При этом основание для увольнения вовсе не принимается во внимание.

Для оплаты такой больничный лист можно предоставить не позднее чем полгода после официального расторжения трудового договора. Если этот срок будет нарушен, то документ признается недействительным и отчисления по нему производиться не будут.

В соответствии с положениями статьи 183 ТК РФ и федерального закона №255 больничный должен быть оплачен за все дни, во время которых специалист не может работать из-за болезни (для пенсионеров учитывается только этот случай).

Количество дней нахождения на больничном устанавливает врач.

  • Изначально данный срок не будет превышать пятнадцати дней, при надобности данный термин продлевается на такое же количество времени.
  • Если пенсионер во время лечения был отправлен на оздоровительный курорт, то оплата ему полагается в соответствии с законодательством не более чем на 24 дня.

Из этого можно сделать вывод что сотрудник уволившийся при достижении пенсионного возраста имеет право на получения пособия за все дни, которые он болел, даже в том случае если их количество превышает один календарный месяц.

Если сотрудник заболел в день увольнения

Так как день увольнения считается последним рабочим днем, то положенные выплаты работнику по нетрудоспособности будут начисляться несколько иным способом.

Больничный в таком случае будет оплачиваться также, как и в обычный рабочий период. Другими словами, отчисления будут производиться соразмерно заработной плате за последние два года. Но, при этом, процент оплаты зависит от стажа работы, условий трудового договора и количеством отчислений в фонд страхования.

В соответствии с этим если стаж работника более 8-лет, то ему будет начислено 100% заработной платы. Если менее 8-ми и более 5-ти то 80%, если менее 5-ти то 60%. В таком случае пособие будет оплачивать все дни лечения и последний день работы включительно.

Размер пособия

Отчисления за дни болезни, должны быть произведены работодателем на протяжении десяти дней с момента обращения к нему специалиста (при наличии официальных документов подтверждающих временную нетрудоспособность). Оплачивается пособие, как правило, в дни начисления заработной платы в данной организации.

Стоит отметить, что отказать в начислении средств работодатель не имеет права, если пенсионер обратился к нему с больничным листом в течении месяца.

Пошаговая инструкция

Процедуру увольнения можно отобразить следующим списком:

  1. Уведомление своего работодателя за две недели (это в случае если сотрудник пишет заявление «по собственному желанию» без дополнений, касающихся выхода на пенсию);
  2. Работодатель принимает заявление сотрудника и в соответствии с действующим законодательством производит процедуру увольнения:
    1. В заявлении он в верхнем углу отмечает о своем согласии (отказать не имеет права);
    2. Отдает заявление в отдел кадров;
    3. Подписывает поступивший обратно приказ об увольнении;
    4. Направляет распоряжение в бухгалтерию о произведении всех сопутствующих выплат.
  3. В отделе кадров принимается заявление и оформляется соответствующий приказ об увольнении, в котором отмечается причина – уход на пенсию по собственному желанию сотрудника;
  4. После чего этот приказ направляется к руководителю на подпись, и предоставляется специалисту для письменного заявления;
  5. Осуществляется запись в трудовой книжке;
  6. Подготавливается список документов, который касается трудовой деятельности специалиста в соответствии его запросу;
  7. Делается копия записи в трудовой книжке для подшивки в лично деле;
  8. Под роспись выдаются все документы;
  9. Уволенный сотрудник идет в бухгалтерию для расчета.

Как составить приказ

Приказ составляется работником кадрового отдела, после поступления к нему заявления об увольнении. Он имеет стандартизированную форму – Т-8, которая заполняется в соответствии с нормами трудового законодательства.

На таком бланке, как правило, уже проставлены все реквизиты организации и работнику остается только внести данные об увольняемом сотруднике (табельный номер, должность, основание для ухода и т.д.). Обязательно нужно отметить, что основанием для составления приказа послужило заявление самого специалиста.

Образец приказа на увольнение при выходе на пенсию

Видео (кликните для воспроизведения).

Какой стаж работы нужен для получения пенсии, расскажет видео ниже:

Источники


  1. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

  2. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.

  3. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
  4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
  5. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here