Срочный трудовой договор и беременность

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Срочный трудовой договор и беременность" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 06.09.2010 21:40:00

трудовой договор и беременность.

подскажите пожалйста, у меня на работе заключен трудовой договор сроком на 1 год, в апреле заканчивается срок и его автоматически продлят, но в феврале мне нужно уходить в декрет, работадатель еще об этом не знает, могут ли в апреле меня уволить в связи с тем, что закончен срок договора? заранее спасибо.

#2 07.09.2010 08:52:39

Re: трудовой договор и беременность.

Нет. Уволить Вас не могут.
ст.261 ТК РФ

Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения.
В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам
В случае предоставления женщине декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет трудовой договор фактически продлевается на весь срок отпуска. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Так что, подводя итоги: срок Вашего договора будет продляться до того момента, как окончится срок всех Ваших отпусков , связанных с появлением малыша. А уж потом только возможно будет расторжение договора по инициативе работодателя либо в связи с истечением срока.

Срочный трудовой договор при декрете и беременности

Когда сотрудником предприятия является беременная женщина, перед нанимателем стоит немаловажный вопрос, на кого возложить её обязанности. Беременность и непосредственно сам отпуск по уходу за ребёнком – промежуток времени достаточно длительный, следовательно, нужно либо перераспределить работу между имеющимися специалистами, либо подписать срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности с абсолютно новым тружеником. Как в данной ситуации поступить, выбирает непосредственно сам наниматель.

Основные характеристики срочного трудового договора на время декрета

Руководствуясь нормами российского законодательства, описываемый документ:

  • составляется на определённый промежуток времени;
  • в нем в обязательном порядке фиксируется причина, по которой документ оформлен временно;
  • по окончании промежутка времени действия, трудовые отношения прекращаются.

Что касается трудовых отношений, оформленных на время декрета женщины, то здесь следует, при составлении бумаг, учесть некоторые нюансы.

  1. Женщина может выйти из декрета раньше. Препятствовать ей в этом наниматель не имеет законных оснований, следовательно, одну рабочую должность займут одновременно два сотрудника.
  2. Если женщина продлит срок своего декретного отпуска на некоторый промежуток времени, в соответствии с законодательством, временный контракт с заменяющим её работником прекратится, вследствие этого рабочее место останется без исполнителя.

Проблемы работодателя и способы их решения

Принимая на работу женщину, которая находится в детородном возрасте, наниматель должен предусматривать, что она может уйти в декрет на полтора, а то и три года.

Решений в данной ситуации несколько:

  1. Взять человека по совместительству. Следует знать:
  • совместитель может трудиться не более половины нормы трудового времени;
  • ему нужно предоставить полный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, что отрабатывает он только половину нормы.
  1. Перевести работника на место декретницы. В этой ситуации, после выхода отсутствующего сотрудника, рабочее место первого может быть уже занято другим сослуживцем.
  2. Составить и подписать документ на временное выполнение обязанностей женщины, ушедшей в декрет, с другим человеком.

Последний вариант является наиболее выгодным для нанимателя:

  • он имеет полноценного сотрудника;
  • после выхода декретницы не возникает непредвиденных ситуаций.

Условия и порядок оформления

Выделяется 2 условия оформления срочного договора:

  • обстоятельства, которые объясняются временным характером будущей деятельности;
  • обстоятельства, которые не связаны с временным характером будущей деятельности.

В трудовом законодательстве, в статье 59, указан перечень причин, по которым с работником нужно заключить именно временный контракт.

Временный характер работы главным образом объясняется тем, что уволить отсутствующего по уважительной причине работника нельзя, следовательно, нужно, чтобы за него кто-то выполнял работу, пока он, например, болеет.

Срок действия документа может быть ограничен следующими временными рамками:

  • указан срок, допустим, четыре месяца или один год;
  • определён сезон;
  • определён некоторый промежуток времени, рассчитанный с учётом обстоятельств, например, трудовой договор, был подписан на время трудового отпуска основного работника, который заболел.

При непосредственном оформлении бумаг ответственное лицо должно учесть:

  1. Испытательный срок должен быть короче. Например, не более 2-х недель при заключении контракта на полгода.
  2. Документ не должен противоречить трудовому законодательству России.
  3. Промежуток времени действия не ограничивать конкретным числом.

Основаниями для оформления трудового договора на время отсутствия или, в данном случае на срок декретного отпуска основного постоянного работника, будут служить:

  • приказ о предоставлении женщине соответствующего отпуска;
  • письменное заявление о желании получить временную работу гражданина, который будет её заменять.

Выплаты по договору

Человек, получивший работу по срочному трудовому договору, в данном случае на период декретного отпуска, имеет такие же права, как и остальные трудящиеся на предприятии.

Образец формы срочного трудового договора, составленного на период декретного отпуска, является типовым.

Работнику положен оклад в соответствии со штатным расписанием, а также ему должны перечисляться все выплаты и надбавки, которые установлены локальными актами предприятия, в соответствии с профессией, на которую он был взят.

Например, если условия труда являются вредными, то работник обеспечивается соответствующими надбавками.

Когда работника переводят с его основного места, то оклад и прочие дополнительные выплаты ему будут производиться в соответствии с новым, срочным контрактом.

Срок договора

Трудовой договор, подписанный на время декретного отпуска основного работника, носит временный характер, но его можно составить по образцу бессрочного, указав при этом промежуток времени его действия.

Непосредственно сам декретный отпуск можно разграничить на составляющие:

  1. Период времени вынашивания ребёнка, роды и постродовой период. Женщине выдаётся больничный лист:
  • отдых перед родами – 70 дней;
  • восстановление после родов – 70 дней;
  • восстановление после сложных родов – 110 дней;
  • предельный промежуток времени больничного может быть равен 194дням.
  1. Период ухода за ребёнком. Наступает по истечении последнего дня больничного:
  • женщине необходимо оформить отпуск по уходу за новорождённым;
  • продолжительность его до 3х лет;
  • продлевается максимально до 6 лет, если ребёнок имеет медицинские показания для данного факта.
Читайте так же:  Эффективная ставка налога на прибыль что показывает ифнс у российских предприятий

После того, как отсутствующая женщина выходит на работу, действие временного контракта прекращается.

Образец срочного трудового договора на время отпуска основного работника утверждён на законодательном уровне.

Особенности расторжения договора

После того, как основная сотрудница выходит на своё рабочее место, временный документ прекращает своё действие.

В трудовой книжке замещающего работника делается запись, что работник уволен в связи с завершением времени действия контакта.

Если декретница уволилась, не приступая к работе, то занимающий её должность служащий может быть переведён на постоянную основу. Для этого следует издать приказ и сделать соответствующую запись в трудовой.

Может произойти такая ситуация, что замещающая отсутствующую работницу женщина также забеременела. Законодательство предусматривает данный факт.

Наниматель должен знать, что временная сотрудница наделена такими же правами, как и постоянная.

Уволить такую женщину можно, если:

  • было оформлено срочное соглашение;
  • на предприятии отсутствует должность, куда можно перевести беременную, либо она сама отказалась от перевода.

Когда подходящая должность для сотрудницы нашлась, уволить её могут после рождения ребёнка. То есть день рождения ребёнка будет являться днём увольнения.

Если основная сотрудница вышла из декрета, а заменяющая её находится в декретном отпуске, то все будет зависеть от того, что указано во временном контракте:

  • имеется запись: «на промежуток времени отсутствия» – контракт будет прекращён тем днём, когда отсутствующая сотрудница выйдет из отпуска;
  • если было оформлено доп. соглашение о продлении договора до окончания срока листка нетрудоспособности, последний день больничного будет являться числом увольнения.

Кратко подведём итог:

  • трудовой договор для сотрудника, заменяющего на время отпуска основного работника, оформляется по типовому образцу;
  • временно оформленный работник должен получить свою зарплату, которая соответствует штатному расписанию, а также и все положенные ему доплаты, оговорённые во внутренних актах предприятия.
  • при составлении документа не следует прописывать в бумагах конкретное число окончания работы.

В чем подвох или что должен знать работодатель о срочном трудовом договоре во время беременности

Государство старается отстаивать права будущих матерей: руководители не могут отказывать им в принятии на работу, не могут они и увольнять беременных. Что касается срочного трудового договора, то об его нюансах должен знать каждый работодатель, чтобы не нарушить закон и не ущемлять в правах будущую мать.

Основания для заключения

Возникновение ситуаций, когда нужно принять работника на время, не является редкостью. Однако заключение трудового соглашения на время возможно не всегда.

Основания для его заключения четко прописаны в Трудовом кодексе РФ (статья 59). Их можно условно поделить на 2 группы:

  1. Основания, которые делают невозможным заключение договора без срока по инициативе какой-либо из сторон. Например, отсутствие сотрудника, за которым закреплено рабочее место (согласно закону или внутренним актам компании) или выполнение временных работ.
  2. Основания, по которым срочный договор может быть заключен по обоюдному согласию сторон. Например, в случае приема на стажировку студента, совместителя или пенсионера.

При принятии временного сотрудника нужно четко определить необходимость данного действия и основания для заключения временного договора.

Можно ли принять беременную женщину?

Трудовой кодекс не запрещает подписывать срочный договор с беременной. Более того, отказ от их трудоустройства может грозить крупным штрафом (до нескольких сотен тысяч рублей, согласно статье 145 УК РФ).

Доказательством невозможности принятия сотрудницы на бессрочной основе может послужить штатное расписание, наглядно показывающее, что вакантные места отсутствуют.

Принимая сотрудницу на временную должность, (например, при отсутствии работника вследствие длительного больничного), работодателю следует оговорить этот нюанс в условиях работы, иначе беременная может потребовать трудоустройства на бессрочной основе.

Увольнение

Прекращение срочного трудового договора с беременной женщиной весьма затруднительно, работодатель должен знать особенности и нюансы этого процесса.

Истек срок

Сразу по окончании срока контракта уволить будущую мать нельзя. Если беременная работница пишет заявление, в котором просит продлить срок договора до конца беременности, то работодатель не может отказать ей в этой просьбе. Однако он вправе потребовать от женщины справку от врача с подтверждением беременности.

Для увольнения женщины в положении, работающей временно, работодатель должен
предпринять следующие действия:

  1. За 14 дней до истечения срока договора следует письменно уведомить об этом сотрудницу;
  2. Если сотрудница приносит заявление о продлении контракта, то работодатель продлевает его до конца беременности, если сотрудница не хочет продлевать договор,кадровый работник составляет соответствующий акт;
  3. Изменение срока договора должно найти отражение в дополнительном соглашении к нему.
  4. Если условия труда становятся для беременной тяжелыми, то сотруднице нужно предложить более легкую работу, в случае отказа женщины от выполнения этой работы, работодатель должен получить от нее ответ в письменной форме, после чего произвести увольнение.

Продление срока действия договора не зависит от того, был он заключен до или после наступления беременности.

Окончание беременности

После прерывания беременности вследствие выкидыша или аборта женщину можно уволить в связи с окончанием договора в течение 7 дней после завершения беременности.

Если же девушка продолжает работу, работодатель может произвести увольнение в связи с истечением договора в течение 7 дней с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о прерывании беременности. Об этом говорит Федеральный закон от 29.06.2015 №201-ФЗ. После рождения ребенка женщину можно уволить только после окончания отпуска по уходу за малышом (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение молодой мамы откладывается на период ее нахождения в отпуске по беременности и родам (70 дней до и столько же после родов), в иных случаях прерывания беременности сотрудница увольняется в течение недели после сообщения работодателю об окончании беременности.

Когда расторжение возможно?

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в некоторых ситуациях все же возможно. Среди них:

  • Инициатива самой сотрудницы.
  • Отказ работника от перевода в другой населенный пункт (в случае переезда организации).
  • Возвращение на предыдущее место работы (например, если женщина судилась с бывшим нанимателем и выиграла дело о восстановлении на прежней работе).
  • Признание работницы недееспособной. Если женщина признается полностью недееспособной, то увольнение становится единственным возможным вариантом.
  • Возвращение сотрудника, которого замещала беременная. В этом случае будущей маме должно быть предоставлено другое рабочее место, которое может быть меньшую оплату или квалификацию. Если вакантные места отсутствуют или сотрудница отказывается от предлагаемых должностей, то ее увольнение будет законно.
  • Ликвидация или реорганизация предприятия; тогда беременная сотрудница будет уволена, как и все остальные.

Уволить беременную можно исключительно по указанным выше причинам, иные обстоятельства увольнения будут признаны незаконными.

При увольнении бухгалтерия производит расчет с сотрудницей. Ей полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный срок (согласно статье 140 ТК РФ);
  • выплата за неотгулянные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (если данное условие прописано в договоре);
  • больничный лист (должен быть оплачен сразу же или не позднее 10-дневного срока, в случае если девушка уже успела оформить отпуск по беременности и родам).

Компания не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком уволенной сотруднице.

Риски работодателя

Так могут ли уволить беременную по срочному трудовому договору без нежелательных последствий?

Читайте так же:  Вынужденный простой по независящим причинам

Важно учитывать следующие нюансы из судебной практики:

  • Увольнение по причине отсутствия заявления от сотрудницы о продлении срока договора может быть оспорено в суде и женщина будет восстановлена на работе.
  • Женщина, инициировав свое увольнение, может передумать, и суд часто встает на ее сторону.
  • Тот факт, что работодатель не знал о беременности уволенной сотрудницы, также не служит весомым аргументом для суда и женщина по судебному решению восстанавливается на работе.

Полезное видео

Посмотрите видео о том, на что нужно обратить внимание при приеме беременной сотрудницы на работу:

Беременные сотрудницы в случае несоблюдения их прав часто обращаются в суд, поэтому работодателю нужно быть предельно внимательным и документально фиксировать все свои действия в их отношении.

У меня СЫН!!

Срочный трудовой договор и беременность подскажите

Запись опубликована У меня СЫН!! · 20 января 2015

11 420 просмотров

Всем привет! С прошедшими большими праздниками!

Подскажите, может кто встречался или кто юридически грамотен, я устроилась на работу в прошлом году по срочному трудовому договору, в котором прописано что окончание моей работы будет тогда, когда выйдет сотрудник из декретного отпуска. Естественно когда я устраивалась оговаривался момент того, что я 1,5 года не ухожу в декрет. Но мы с мужем не хотим ждать этого срока и начали планировать ребеночка. Так вот, если у нас получается забеременить, то меня имеют ли право уволить? Если не имеют, то насколько я знаю могут уволить когда я выйду в декретный отпуск. Ликвидации организации не будет это точно. И еще будут ли платить за выход в декрет и детские?

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

Здравствуйте!
Попала в сложную ситуацию: устроилась на работу взамен ушедшего в декрет сотрудника. Оформили сразу в день её ухода в декрет.
Испытательный срок — 3 месяца, сам договор временный, заключен на 4 месяца, имеет конечную дату.
Потом обещали, если все нормально пойдет, продлить.

И тут через 1,5 месяца после начала работы я узнаю, что сама беременна!

Есть ли закон (какой, если есть), по которому договор с беременной женщиной после предъявления ею соответствующих медицинских документов вместо срочного считается бессрочным?
Можно ли уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору по его окончании или нет?

. Работы не боюсь, работать хочу, но от ребенка отказываться не буду.

Это место такое закалдованное)

Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.

Бессрочным договор не сделают, потму что Slurm Вам все написал (а). Увы, беременную можно уволить в двух случаях при ликвидации предпрятия или если она работает по срочнику на месте другой беременной, как раз это Ваш случай.

С 6 октября 2006 года действует особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность. Ну а дальше как Вам процитировал (а) Slurm:
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. «

Спасибо Вам, Елена!

Елена, хочу попросить уточнение:
Уволить беременную, работающую по «срочнику», можно в именно в случае выхода на работу основного сотрудника?

Видео (кликните для воспроизведения).

И что у меня будет с правом на отпуск по уходу за ребенком? (пока основной сотрудник будет сама сидеть в отпуске по уходу) Будет ли уменя право на этот вид отпуска?

Извините, хотела другую ссылку дать

Спасибо, Елена!
Изучаю материалы по Вашим ссылкам.
Какой кошмар, до чего же это все запутанно.

До окончания действия ТД Вы имеете право оформить отпуск по БиР. Ну а дальше будут произодится вплаты органами соцзациты как безработной каковой Вы и будете являться.

Спасибо Вам, Slurm!
Все поняла, кроме последнего абзаца:

[2]

Вот ушла моя предшественница в декрет, на время её декрета — на 4 месяца договор со мной.
Если она благополучно родит, она уйдет еще на 3 года в отпуск по уходу за ребенком (по крайней мере, у неё такие планы).

Уволят ли меня по окончании 4 месяцев (её декрета),
или сюда приплюсуется отсутствие основного работника уже на основании следующего отпуска — по уходу — т.е. пока она не выйдет сама на работу после суммы двух отпусков — по беременности и по уходу?

И что будет с моим правом на отпуск по уходу за ребенком?

Если будут увольнять можно побадаться, если уж так работа нужна и именно в этой организации. Срочный трудовой договор заключается в соответствии с ТК когда характер работы предполагает сезонность, совершение определенного объема работ и т.п.если это не ваш случай идите в труд инспекцию, предварительно душевно поговорив с кадровиками. Договор составлен с нарушениями, в срочном трудовом договоре нет испытательного срока, для беременных — нет испытательного срока. Беременность — не является причиной для отказа в заключении трудового договора.

Злай, спасибо Вам за ответы, тут есть кое-что для меня.
Работа не носит сезонного характера.
На работе о беременности не знают.
Вот и не знаю, когда сообщить о беременности — до истечения испытательного срока (исп. срок 3 месяца, договор — 4 месяца) или молчать о ней в ожидании следующего срочного договора.

рожать, рожать и еще раз рожать! это единственный логический путь развития беременности)

Читайте так же:  Стандартный налоговый вычет по ндфл

Спасибо, Крысанька! Понятно, что рожать! Возраст уже такой.
Но беспокоит вопрос материальный — работаю не только для удовольствия, но и живу на это.

Как крайняя мера — увольняться и искать работу не на замену — пока не видно беременности.
А тут уж больно работа нравится, очень рада была именно сюда попасть.
И вот сюрприз, киндер-сюрприз.

Теперь в затруднении, что делать, думаю.

быстро работу не найдете. и станет видно и вообще не найдете. так что берите справку и в отдел кадров) ну что ж теперь!

если есть возможности на работе отпрашиваться с работы пораньше, то увольняться не надо, просто искать и ходить на собеседования

DIAMOND_495
То есть, на Ваш взгляд, все-таки тут перспектива не очень хорошая, исходя из наших законов?

я же не знаю ваших отношений с руководством, в принципе договорится всегда можно, если гена человечный, то пойдет на встречу

в моем «близком кругу» одна успешная деловая женщина готовится родить пятого. в 38 лет.

круто)) завидую.

я завидую только тому, что люди не боятся ничего, что не сомневаются, что хватит сил всех поднять, что не отказываются от детей ради работы и от работы ради детей.

Респект!
Как только она их воспитывать успевает?
Или только рожает?

успевает вроде. хотя до традиционной семьи им далеко. занята в продюсерском бизнесе, живут между Питером и Москвой, квартиру снимают, свою никак не закончат ремонтировать. страшие детки 14 и 11 от первого мужа (гражданский брак) младшие 4 и 2 и будуший от второго. о регистрации брака родные уже и не спрашивают. но все сыты, здоровы, довольны и веселы. может так и надо жить. няню вот ищут хорошую для малышей.

ну думаю если вам пообещали постоянное место работы то можно пока скрыть беременность, а как только пройдет вариант с постоянным ТД то предоставить справки и там вы уже как полноценный работник получаете все выплаты связанные с беременностью)

. пообещали не постоянное место, а следующий срочный договор после этого — тоже временный — на период отпуска по уходу за ребенком у той основной сотрудницы (если у неё все будет хорошо).

А я-то тонкостей не знала, да и беременной не была и не собиралась в ближайшее время — вот и согласилась на эти условия.

Вы подождите сразу увольняться, попытайтесь с ними поговорить, могут пойти на уступки и продлить действие СТД до окончания беременности и даже достижения ребенком определенного возраста. Я же дала Вам ссылки, Вы сами видите, что все очень непросто. Это достаточно скользкая ситуация и они это понимают. Все дело еще как составлен СТД и что там написано, грамотный юрист может восстановить Вас на работе, если там есть какие-то огрехи.

Спасибо, Елена!
Да, там очень непросто.
Наверное, нужно будет договор юристу показывать.

Давайте, не паникуйте раньше времени. Удачи.

В смысле, «у нее все будет хорошо»?
а что может с ней нехорошего случиться?
Имеется в виду, если у нее ребенок мертвый родится, и ей придется вернуться на работу?

Марта, нашла инфо-может поможет
Защищенными с точки зрения трудового законодательства являются также и будущие мамы, работающие по срочному трудовому договору. Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ, т.е.

Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи:

1) взять у своего врача справку о состоянии беременности. (Закон не устанавливает, кстати, что эту справку обязательно дает врач муниципальной женской консультации — ее может выдать любой врач-гинеколог в любой больнице/клинике/профилактории и пр.);

2) написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности (да-да, именно так определил законодатель срок защиты беременной, работающей по срочному договору, от увольнения. Это не оговорка — ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному…).

Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности — и работница обязана такую справку представить. И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребенка (аборт, выкидыш…), то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности. Отметим — работодатель не обязан в таком случае расторгать договор, он может его продлить… а может и не продлить, это его право. Защищенными являются только настоящие, а не бывшие беременные.

Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. С 6 октября 2006 года действует особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность:

«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»

Это достаточно распространенная ситуация: работница ушла в отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком, и на ее месте по срочному трудовому договору работает другая работница, которая беременеет. Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница — работодатель может ее уволить.
Мой коммент-ищите лазейку в законодательстве, требуйте альтернативной работы у них. Получите консультацию у грамотного юриста.

Читайте так же:  Особенности уплаты транспортного налога сообразно российским законам

И еще, если все предыдущие действия не сработают, нужно обратиться к человеческому фактору: нужно переговорить с руководством в таком ключе: Вы знаете, что мне очень хотелось и хочется работать в вашей компании, я очень стараюсь работать, но получилось так, что я сейчас узнала, что жду ребенка. Т.к. это вы вправе расторгнуть со мной срочный договор и при этом обстоятельстве, но моя беременность не заранее спланированное действие от меня, я прошу вас позволить мне остаться работать в вашей компании. Могу предложить такие варианты. и проговорить так как Вы видите себя в рабочей ситуации со стороны полезности компании.

Спасибо Вам, Oneislife!
Возьму вашу информацию на вооружение.

Читала-читала еще и еще. Сложно.
Поняла, что если у нас с основной сотрудницей разница в сроках беременности ПОЛГОДА, и при этом она планирует выходить на работу лишь через три года отпуска по уходу за ребенком, то меня нельзя уволить, пока она не выйдет — соотвественно, уволят меня через 2,5 года, после того, как она родит (когда она выйдет).
Или, по крайней мере, пока я в состоянии беременности — меня тоже уволить нельзя, пока основная сотрудница отсутствует (а я надеюсь, что у нее все будет хорошо, и она благополучно родит) —

Возможно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора

Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная.

Статья 261 Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение. Это становится возможным, если фирма ликвидируется или в том случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

При этом запрещено проведение увольнения по инициативе работодателя, а по инициативе сотрудницы это сделать возможно даже когда это декрет при срочном трудовом договоре.

В случае, когда срок действия соглашения заканчивается, разрыва отношений не происходит. Поэтому для того, чтобы не оказаться на улице в такой ситуации, женщина должна предоставить медицинскую справку о том, что она беременна, а также написать заявление об увеличении срока контракта.

При этом возможны две ситуации:

  • сотрудница беременна, но декрет предоставлен не был;
  • женщина в момент, когда истекает срочный трудовой договор, при беременности, находится в декретном отпуске.

В первом случае заявление подаётся о переносе прекращения найма на момент окончания беременности. При этом необходимо не чаще одного раза, по запросу работодателя, предоставлять справку, подтверждающую наличие беременности.

Во втором — продление осуществляется до окончания декретного отпуска (имеется в виду отпуск по беременности и родам).

Возможно провести такое увольнение тогда, когда работницу нанимали на определённый срок для работы вместо отсутствующего сотрудника. Если сотрудник вернулся и продолжает исполнять свои обязанности, то женщине обязаны предложить имеющиеся рабочие места, которые соответствуют её квалификации и состоянию здоровья. Если таких на предприятии нет, могут быть предложены такие, для выполнения которых достаточна более низкая квалификация.

Нормативная база

Найм на работу может быть ограничен определённым сроком или быть бессрочным. Порядок оформления срочного трудового договора при декрете определяется соответствующей статьёй ТК – Статья 59. При этом в её первой части перечислены ситуации, когда разрешено принимать на работу на определённый срок по инициативе работодателя. В части второй указаны случаи, когда это может быть сделано по договорённости работодателя и нового сотрудника.

Предприятие заключает соглашение с таким работником, который обладает необходимыми знаниями и опытом. Если сотрудник — женщина, у которой должен родиться ребёнок, то она имеет право на льготы, которые регламентируются законом. Они предусмотрены, в частности, ТК РФ.

Статья 255 предоставляет право женщине получить отпуск при беременности и для рождения ребёнка. Он начинается с тридцатой недели и продолжается после родов. В зависимости от некоторых обстоятельств, он может иметь различную продолжительность (от 140 до 196 дней). Работа по срочному трудовому договору и беременность позволяют после этого молодой матери дополнительно получить ещё один вид отпуска. Его дают для ухода за ребёнком до момента достижения им 3-летнего возраста. Эта возможность предусмотрена 256 статьёй ТК РФ. Декретным отпуском обычно называют совокупность обоих упомянутых здесь отпусков.

Надо отметить, что когда мать заботится о ребёнке, который ещё не достиг трёхлетнего возраста, увольнение, хотя и возможно, но допустимо только в случаях, когда:

  1. Происходит ликвидация предприятия.
  2. Работница совершает грубое нарушение дисциплины.

В других случаях декретный отпуск при срочном трудовом договоре продолжается.

Что необходимо для продления срока срочного договора в случае ухода в декрет

Когда у сотрудницы истекает срок трудового контракта, в некоторых случаях есть возможность осуществить его продление. Это возможно, когда на момент окончания действия соглашения сотрудница является беременной. В этой ситуации достаточно, чтобы она предоставила работодателю документ, который подтверждает тот факт, что вскоре у неё будет ребёнок.

Обычно такая справка пишется на фирменном бланке медицинского учреждения. При этом она в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

  1. Идентификационные данные (в том числе фамилию, имя, отчество, год рождения и адрес проживания).
  2. Подтверждение факта наличия беременности.
  3. Указание сроков беременности.

Кроме этого, необходимо подготовить и отдать заявление, где сформулирована просьба о продлении соглашения. При этом в документе излагают просьбу о продлении срока трудового соглашения, а также ссылаются на предоставленную медицинскую справку.

Если на момент расторжения произошёл уход в декрет при срочном трудовом договоре, то ситуация меняется. В этом случае, по её заявлению, найм будет продлён до окончания данного отпуска.

Надо заметить, что при наличии определённых условий, расторжение срочного или бессрочного соглашения по найму запрещается для следующих категорий сотрудников:

  1. Для тех, кто оформил и получил отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре (за малышом, который ещё не достиг трёхлетнего возраста).
  2. Одиноким матерям, ребёнку которых не больше четырнадцати лет.
  3. При воспитании ребёнка-инвалида не старше восемнадцати лет матерью-одиночкой.
Читайте так же:  Общие принципы ответственности генерального директора ооо

Этот список является неполным. Не только декретный отпуск по срочному трудовому договору возможен, но и некоторые другие их виды. Увольнение по инициативе работодателя не разрешается в большинстве случаев, за исключением:

  1. Ликвидации предприятия.
  2. Грубых нарушений дисциплины.
  3. В случае установления фактов, связанных с физическим или психологическим насилием по отношению к своему ребёнку.

В число ситуаций нарушения дисциплины входят следующие:

  1. Неисполнение трудовых обязанностей, которое происходило не однократно, при наличии уже существующего дисциплинарного взыскания.
  2. Нарушение трудовых обязанностей, которое классифицируется, как грубое (список содержится в 81 статье ТК и расширен быть не может).
  3. Если сотрудник работает с материальными или денежными ценностями, а его действия обусловили утрату доверия к нему.
  4. Если совершённый проступок носит аморальный характер и несовместим с продолжением такой работы.
  5. Умышленная подача подложных документов при устройстве на работу.

Законодательство не устанавливает минимальных сроков, на которые может быть заключён срочный трудовой договор, поэтому декретный отпуск остаётся возможен, например, на две недели. Устроившись на работу, труженик обладает полным набором прав, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Поэтому женщина в положении в такой ситуации имеет право проработать до окончания беременности.

Заключение срочного договора

Заключение контракта на ограниченный срок допускается законом в конкретном перечне ситуаций. Причём существует такой список для тех случаев, когда это происходит по инициативе работодателя, а есть тот, где это разрешено при наличии взаимного согласия с работником. В других случаях возможно применение только бессрочного соглашения.

Образец срочного трудового договора:

Вот несколько примеров, когда может использоваться указанный вариант.

  1. В том случае, когда нанимают для выполнения работы, которая имеет сезонный характер.
  2. Если имеет место отсутствие сотрудника в течение определённого времени и есть необходимость, чтобы в это время работу исполнял другой.
  3. При поездке в заграничную командировку для проведения юридически правильного оформления такого рода работ.
  4. Если одна сотрудница ушла в декретный отпуск, при этом её работу необходимо кому-то выполнять. Тогда нанимают сотрудника на основе срочного соглашения.

[3]

Бывает, что в тексте договора вообще не идёт речь о конкретном периоде времени. Тогда такой договор относится к бессрочным соглашениям.

Если работник нанят на ограниченный срок и при этом нарушаются требования статьи 59 ТК РФ, то это автоматически приводит к тому, что соглашение о найме становится бессрочным.

[1]

Расторжение не может происходить без предварительного предупреждения от нанимателя. Такой срок составляет трое суток. Причём это сделать необходимо не только в случае обычного увольнения, но также и тогда, если истекает срок найма.

Льготы беременным женщинам и молодым матерям

Когда наступает тридцатая неделя беременности, сотрудница, ожидающая ребёнка, предоставляет начальнику медицинскую справку, которая подтверждает наличие беременности. Обычно этот документ оформляется в женской консультации по месту жительства работника.

Дополнительно заполняется заявление для получения отпуска по беременности и родам.

В том случае, если срок контракта истекает до указанной даты, справка о беременности и заявление о продлении соглашения позволят отодвинуть срок истечения договора до окончания беременности. Если начальник будет настаивать, необходимо предоставлять указанную справку периодически. Например, если беременность прервётся досрочно, срок действия найма также будет относиться к указанной дате.

Беременность во время срочного трудового договора и декретный отпуск не позволят провести увольнение до их окончания. Отпуск по уходу за малышом до трёх лет также не разрешит руководителю осуществить увольнение.

Когда отпуск по беременности и родам закончится, написав соответствующее заявление и предъявив свидетельство о рождении, можно получить отдых по уходу за ребёнком.

Для государства является важным, чтобы будущие матери активно заботились о своём здоровье. Поэтому ранняя постановка на учёт в женской консультации очень важна.

  1. Если женщина осуществила регистрацию не позже двенадцатой недели беременности, то ей положена соответствующая поощрительная выплата.
  2. За время отпуска по беременности и родам платится пособие в размере среднего заработка (существуют и декретные при срочном трудовом договоре).
  3. При рождении ребёнка полагается пособие, которое является единовременным.
  4. При воспитании ребёнка платится пособие в размере сорока процентов от среднего заработка.
  5. В указанный период полагается ежемесячная компенсационная выплата.
  6. Использование материнского капитала.
  7. Различные федеральные и региональные программы, которые предназначены для оказания помощи молодым семьям.

Для примера можно привести суммы, о которых идёт речь в этом списке. Декретные по трудовому договору составляют значительную сумму.

Возможность предъявления претензий

Хотя в законе сказано о том, что увольнять беременную женщину при условии того, что были предоставлены необходимые документы, запрещено, на самом деле возможны злоупотребления. В этом случае стоит уметь защитить свои права. Для этого предстоит обратиться в суд с исковым заявлением.

Даже в том случае, когда увольнение произошло слишком быстро и женщина не успела принести справку о своей беременности, суд часто становится на её сторону.

Заключение

Когда имеют место временный трудовой договор и наступает беременность, законодательство предоставляет женщинам, матерям весь набор отпусков и выплат, связанных с рождением ребёнка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дабы воспользоваться доступными возможностями, важно знать о том, что они собой представляют. Если возникнет такая необходимость, следует настоять на выполнении указанных положений закона.

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.

  2. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.

  3. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
  4. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
  5. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
Срочный трудовой договор и беременность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here