Трудовой договор с иностранным гражданином

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Трудовой договор с иностранным гражданином" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Как заключить трудовой договор с иностранцем

Немало иностранцев трудятся в России – часть из них относится к квалифицированным специалистам, занимающим руководящие должности, другая выполняет роль рабочей силы. Каким должен быть трудовой договор с иностранным гражданином в обоих случаях, правила пребывания и работы иностранных граждан в России: документы, нужные для работы, обязательства, накладываемые на работодателя заключением договора – обо всём этом будет рассказано далее.

Трудоустройство иностранцев

Следовательно, перед тем как устраивать его, следует провести подготовку этих документов. Отметим, что в отношении работников-иностранцев существуют определённые ограничения:

  • Нельзя устраивать их на работу, если он не достигли совершеннолетия.
  • Список вакансий для них включает не все профессии.
  • По большей части профессий введены квоты, но имеются и профессии, на которых для иностранцев нет никаких квот и ограничений.
  • Если к работе планируется привлечь иностранца, прибывшего в страну по визе, то нужно будет получить специальное разрешение.
  • Наконец, он должен получить рабочий патент, оформленный именно для региона, где он трудится.

Изложенное выше не относится к:

  • Иностранцам с видом на жительство и разрешением на временное проживание.
  • Участникам госпрограмм по переселению.
  • Работникам компаний из-за рубежа, выполняющих работы по постпродажному обслуживанию.
  • Дипломатам.
  • Научным или педагогическим сотрудникам, прибывшим по приглашению.
  • Если сотрудник относится к одной из этих категорий, ему не потребуются дополнительные документы, а работодателю не придётся получать разрешение на наём мигрантов.

Следует уточнить несколько моментов относительно мигрантов:

  • Необходимо получить патент на работу именно в области, в которой она будет вестись – понятно, что делается исключение для представителей профессий, связанных с постоянными разъездами, если их представители передвигаются между регионами.
  • Важно, чтобы нанят был мигрант строго той профессии, что значится в разрешительных документах.
  • Работодатель должен проинформировать ФМС о принятии мигранта на работу в трёхдневный срок – а равно и о его увольнении. Уведомление выполняется либо письменно, либо через интернет, к нему должны быть приложены копии документов работника. Образцы уведомлений прилагаются к статье.
  • Если срок информирования нарушен, компания может получить крупный штраф – вплоть до миллиона рублей, предусмотрен штраф непосредственно для ответственных лиц в размере до 70 тысяч рублей.
  • Чтобы получить все требуемые разрешения, претендент ещё должен будет оформить медицинский полис и доказать владение русским языком.

Правовое регулирование

Перечислим основные положения, с помощью которых осуществляется её правовое регулирование. Статья 327.2 ТК, говорит, что для заключения трудового договора с иностранцем требуется:

  • чтобы у него был соответствующий патент;
  • вид на жительство либо разрешение на временное проживание на территории страны;
  • полис медстрахования либо заявление принимающей стороны о готовности оплатить расходы на лечение при необходимости.

Для найма, однако, компании нужно разрешение – и не в каждой сфере деятельности его можно получить. Так, в розничной торговле задействовать лиц без российского гражданства нельзя.

Что касается документов об образовании работника, то они оформляются по стандарту, принятому для того государства, в котором он живёт. Также необходимо, чтобы их подтвердило консульство или диппредставительство страны.

Приняты упрощённые процедуры легализации для стран-подписантов Венской и Минской конвенции (ко вторым относятся все государства, входящие в СНГ). Для представителей стран, соблюдающих Венскую конвенцию, для удостоверения документа проставляется апостиль на родине работника. Что до стран СНГ, то не нужно будет даже проставлять апостиль – потребуется лишь перевести документы об образовании на русский и заверить перевод в консульстве либо у нотариуса.

Получение соответствующих разрешений

За разрешением необходимо обращаться в ФМС России. Важно подготовиться к этому: минимум за месяц до подачи заявку компании обязательно нужно передать в службу занятости сведения о вакансиях, после чего кандидатам с российским гражданством предоставляется возможность устроиться – с ними проводятся собеседования, и лишь если никого подходящего найти не удаётся, центр занятости предоставляет в ФМС рекомендацию одобрить заявку.

Кроме того, в центре занятости обязательно будет проверено, не выявляли ли соответствующие ведомства ранее нарушения в компании-работодателе, и лишь если такого не случалось, будет дана рекомендация.

Теперь о патенте: оформить его несложно, однако времени потребоваться может много. Чтобы получить его, по приезде работника в ФМС подаётся ряд документов:

  • заявление о выдаче патента (образец прилагается);
  • удостоверение личности работника, признанное в России;
  • миграционная карта с указанием работы как цели пребывания;
  • полис медстрахования;
  • подтверждающие отсутствие ВИЧ-инфекции, наркотической зависимости и инфекционных заболеваний справки;
  • сертификат о знании русского языка, истории и основ законодательства России;
  • документы, свидетельствующие, что иностранца поставили на учёт;
  • цветная фотография три на четыре сантиметра;
  • также может потребоваться квитанция, подтверждающая, что за прошлую трудовую деятельность гражданина по выданному ранее патенту был выплачен НДФЛ.

Обращение следует сделать в течение месяца после въезда. При пропуске срока придётся оплатить штраф и приложить к документам ещё и квитанцию о его оплате.

В течение десяти дней заявление может рассматриваться, по их истечении патент выдаётся либо делается уведомление об отказе в выдаче.

Срок действия патента – три месяца, но он может продлеваться вплоть до года. Для этого нет необходимости обращаться в ФМС, нужно лишь оплатить НДФЛ на период продления.

Если прошёл год, то патент более продлеваться не может. Если работа незавершена, то выполняется обращение за новым патентом, который затем тоже можно будет продлевать на срок до года. Обратите внимание, что выдан патент может быть лишь лично на руки получателю.

Читайте так же:  Приказ об утверждении штатного расписания образец

Особенности заключения трудового договора

Сразу рассмотрим основные отличия, характеризующие именно трудовой договор с иностранным работником и отличающий его от соглашения с гражданином России. Первым важным нюансом, уже рассмотренным нами ранее, является необходимость разрешения на работу для иностранного гражданина. Указанная в нём должность должна совпадать с той, на которую он принимается, чтобы у контролирующих органов не возникло вопросов по этому поводу. При перемене рода деятельности предписывается отзыв разрешения в течение 15 дней, и необходимо обращаться за новым.

Данные о сотруднике в трудовой договор с иностранцем вносятся из документа, удостоверяющего его личность. Допускается использование и информации из его патента. Расхождение данных из этих документов в ФМС могут квалифицировать как наём без разрешительных документов, а за такое нарушение полагается штраф.

В договор необходимо внести сведения о документе, разрешающем проживание и работу в России. Нужно будет указать и сведения о медицинском страховании или отдельном договоре о медицинских услугах.

Допускается заключение как бессрочного, так и срочного договора – второй лишь при необходимости. Когда она имеется, описывается в статье 59 ТК.

Если мигрант утратил право на труд в стране, то соглашение расторгается. Исключение из этого правила – граждане стран, участвующих в Евразийском союзе, поскольку в их случае на весь срок трудового договора пребывание и работа в РФ разрешаются автоматически.

На этом важнейшие нюансы исчерпываются – в остальном заключение трудового договора с гражданином иностранного государства происходит стандартным образом.

Содержание договора

В основном договор должен содержать те же пункты, что и при приёме на работу гражданина РФ. В нём также должна содержаться основная информация о сторонах, сведения о предмете договора, правах и обязанностях сторон, оплате труда, социальных гарантиях, режиме работы, ответственности сторон, порядке изменения и прекращения договора и другие пункты – к статье приложен образец, в котором можно исследовать все пункты.

Право работодателя установить премии и надбавки, как и привлечение к дисциплинарной ответственности. Также он может проводить аттестацию и предъявлять сотрудникам другие требования в рамках Трудового кодекса. Обязанности же нанимателя заключаются в предоставлении сотруднику работы, выплатах за неё в оговорённом размере и без задержек. Работнику, со своей стороны следует выполнять работу, которую он обязался выполнять по соглашению, и при этом стараться делать это с как можно большей эффективностью.

Все дополнительные условия, добавленные в соглашение, не могут противоречить основным – иначе приоритет будет отдаваться именно последним.

Правила оплаты труда те же самые, что и для граждан РФ, от работодателя также требуется начислять и все положенные страховые взносы.

Ответственность при нарушениях со стороны сотрудника, нанесении им материального ущерба работодателю, будет той же самой, что и для гражданина России и соответствующей отечественному законодательству. В свою очередь, за задержку заработной платы, ущерб здоровью сотрудника, лишение возможности работать без веской причины – за всё это наниматель также понесёт ответственность в установленных законодательством пределах.

Перечень необходимых документов

В основном список документов будет тем же, что и для гражданина России, он очерчен в 65 статье ТК. Потребуются:

  • паспорт или иной подтверждающий личность документ;
  • СНИЛС;
  • трудовая;
  • документы об образовании;
  • о воинском учёте.

Помимо этого, чтобы заключить договор, требуется предоставить дополнительные документы, уже разобранные ранее в статье:

  • разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • разрешение на работу на территории страны;
  • патент;
  • полис медстрахования;
  • сертификат о сдаче языкового экзамена.

Трудовой договор и ГПХ: как оформить и что выбрать при устройстве на работу иностранного гражданина по патенту?

Иностранные граждане могут работать в России, имея соответствующие разрешительные документы. Для граждан, прибывших в нашу страну в безвизовом режиме, таким документом является патент.

Работодатель, будь то юридическое или физическое лицо, решивший использовать труд иностранного гражданина, обязан оформить соответствующим образом такие отношения в виде договора трудового или гражданско-правового характера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82 . Это быстро и бесплатно !

Понятие трудового и ГПХ контрактов с иностранцем

Трудовой договор (ТД) с иностранцем на основе патента заключается в соответствии с ТК РФ с учетом особенностей оформления для иностранных граждан, указанных в главе 50.1. ТД – это договоренность между работодателем и трудящимся с одной стороны о предоставлении работодателем работы, обеспечении условий труда и выплаты заработной платы в соответствии с законом, а с другой стороны обязательства работника о выполнении трудовой функции и соблюдение установленного распорядка.

Разница между соглашениями

Отличие ТД от соглашения ГПХ в следующем:

По ТД работник занимает конкретную должность и подчиненное положение по отношению к работодателю, соблюдает распорядок дня и имеет социальные гарантии. По договору ГПХ соблюдается равенство сторон, исполнитель сам устанавливает для себя режим работы.

Работник по ТД должен выполнять возложенные на него функции, а по договору ГПХ – конкретную разовую работу или оказание услуг.

Порядок выплаты вознаграждения по договору ГПХ оговаривается в документе, а работнику по ТД выплачивается заработная плата каждые полмесяца.

По ТД работодатель производит все отчисления по налогам и страховым взносам, а по гражданскому – эта обязанность возложена на исполнителя работ или услуг.

ТД может быть бессрочным, а в ДГПХ обязательно указывается срок.

Читайте так же:  Как одеться на собеседование

На какой период могут заключаться?

Порядок установления сроков регулируется действующим законодательством. ТД с иностранными гражданами может быть заключен на срок до пяти лет или на неопределенный период.

[2]

В соглашении можно не учитывать период действия разрешительного документа, так как по ТК РФ окончание действия патента, полиса добровольного страхования, вида на жительство является основанием для расторжения договора. Договор ГПХ заключается на период выполнения работ или оказания услуг.

Труд иностранца по просроченному разрешительному документу влечет серьезные штрафные санкции, как для самого работника, так и для работодателя.

Данные мигранта, которые надо прописать в соглашениях

В договорах, заключенных с мигрантами, указываются данные из следующих документов:

  • паспорт;
  • патент;
  • документ, подтверждающий уровень образования и квалификацию, если договор предполагает квалифицированный труд;
  • миграционная карта;
  • разрешение на временное проживание;
  • СНиЛС;
  • полис добровольного медицинского страхования.

Работодатель перед оформлением соглашения обязан проверить период действия разрешительного документа, субъект РФ и специальности, которые указаны в нем.

Особенности заключения ТД

Особенности заключения ТД с иностранцем состоят в следующем:

  1. В ТД указываются сведения о патенте; разрешении на временное проживание или виде на жительство; реквизиты договора с медучреждением или данные медицинского полиса.
  2. К причинам для расторжения трудового договора с иностранным работником добавлены следующие (ст.327.6 ТК РФ):
  • окончание период действия патента и полиса медстрахования;
  • отмена вида на жительство;
  • прекращение срока временного проживания.
  • Обязательное уведомление ФМС о заключении и расторжении ТД.
  • Запрещено составление соглашения с лицом, не достигшим возраста 18 лет.
  • Содержание

    Форма и содержание ТД прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Документ составляется в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику.

    Содержание ТД (ст. 57 ТК РФ) включает в себя следующие пункты:
    • полные данные о работнике (ФИО) и наименование работодателя;
    • паспортные данные работника;
    • ИНН работодателя (для юридического лица) или паспортные данные работодателя (для физического лица);
    • место и дата составления ТД;
    • место работы;
    • режим работы и отдыха;
    • гарантии и компенсации;
    • условия труда.

    Для иностранца в соглашении обязательно указываются:

    Соглашение может быть заключено на срок до пяти лет или быть бессрочным. Когда иностранный работник продлевает патент и предоставляет его работодателю, достаточно заключить дополнительное соглашение к ТК о пролонгации его действия. В этом случае не требуется уведомлять ФМС.

    Нюансы оформления контракта ГПХ

    Особенностями заключения договора ГПХ с иностранцем является обязательное указание в документе сведений о патенте, а также обязательное уведомление миграционной службы о заключении и расторжении договора в трехдневный срок.

    Основные разделы документа

    Единого образца составления документа на выполнение работ или оказание услуг нет. При его составлении необходимо руководствоваться ГК РФ. При этом следует исключить фразы (работник, режим работы, заработная плата…), позволяющие расценивать его как трудовой. Иначе это может привести к административной ответственности работодателя.

    Договор ГПХ должен содержать:

    1. наименование и реквизиты Заказчика и Исполнителя договора;
    2. выполнение работ или оказания услуг и сроки их реализации;
    3. размер вознаграждения и порядок его получения;
    4. права, обязанности и ответственность сторон;
    5. порядок урегулирования споров;
    6. основания для расторжения договора.
    • Скачать бланк договора ГПХ с иностранным гражданином по патенту
    • Скачать образец договора ГПХ с иностранным гражданином по патенту

    Какие сроки указывать и обязательно ли?

    Все договора ГПХ в соответствии с Гражданским Кодексом РФ являются срочными, в том числе и с иностранцами. При отсутствии срока действия договор признается ничтожным. Поэтому при заключении договора с иностранцем при определении срока действия необходимо брать за основу срок выданного патента.

    Может ли физическое лицо нанять иностранца на работу?

    Физическое лицо имеет право принять на работу (например, домашний персонал) иностранное лицо с патентом по ТД или по договору ГПХ. Составление ТД налагает на физическое лицо существенные обязательства и затраты:

    • необходимо вести бухгалтерскую документацию, ежемесячно осуществлять за работника отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования;
    • подавать отчетные документы в различные инстанции.

    Отличие заключения договоров:

    1. Когда иностранец трудится у физического лица, он не обязан направлять в миграционную службу копию ТД или договора ГПХ, достаточно уведомления об их наличии этой службы самим работодателем.
    2. Еще отличие при заключении ТД работодатель – физическое лицо не имеет право вносить записи в трудовую книжку.

    Подытожив все вышесказанное, мы можем сделать выводы о том, в чем заключаются отличия при заключении с иностранным гражданином трудового договора и договора ГПХ:

    Оформление работодателем трудовых отношений с иностранными гражданами, получившими патент, требует неукоснительного соблюдения действующего законодательства. Нарушение сроков, порядка оформления трудовых и гражданско-правовых договоров и информирования соответствующих органов влечет серьезные штрафные санкции.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-82 (Москва)
    +7 (812) 467-38-15 (Санкт-Петербург)

    Трудовой договор с иностранным гражданином

    Ежегодно на территорию Российской Федерации прибывают тысячи мигрантов. Большинство из них приезжают на заработки, в первую очередь это актуально для жителей СНГ. Отношения работодателя и иностранного гражданина регламентируются Трудовым кодексом. В главе 50.1 ТК РФ подробно описаны все особенности и ограничения таких отношений. Образец трудового договора с иностранным гражданином в 2019 году можно скачать из интернета, о правилах заполнения можно узнать из данной статьи.

    Категории иностранцев, имеющих право на заключение трудового договора

    Разрешение на работу иностранцам не понадобится для заключения договора со следующими категориями лиц:

    • Зарегистрированные в России граждане Евросоюза;
    • Подданные других государств, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание на территории РФ;
    • Лица, получившие статус беженцев и проживающие в России.
    Читайте так же:  Северный стаж для выхода на пенсию

    Разрешение на работу для иностранных граждан потребуется для заключения трудового договора со следующими категориями граждан:

    • Лица, приехавшие в РФ с целью заработка, на определенный срок;
    • Специалисты высокой квалификации, приехавшие в Россию с целью заработка.

    Российское законодательство запрещает принимать на работу иностранцев младше 18 лет (этот момент прописан в ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Также в Трудовом кодексе приведен перечень отраслей, работать в которых могут лишь граждане России. Как гласит статья 14 Федерального закона № 115-ФЗ, иностранных граждан не имеют права занимать следующие должности:

    • Муниципальные служащие;
    • Управляющие должности в составе экипажа грузового или коммерческого судна, плавающего под флагом России;
    • Должность командира воздушного судна или другого летательного аппарата, принадлежащего экспериментальной или государственной авиации;
    • Должности в организациях, занимающихся обеспечением безопасности Российской Федерации (вооруженные силы, структуры по защите государственной тайны, организации, связанные с производством ядерно и радиационно опасных объектов);

    Иностранные граждане могут занимать руководящие должности в организациях, уставной капитал которых более чем на 50% принадлежит государству. Порядок замещения руководителей иностранцами находится в ведении Правительства РФ.

    Оформление трудового договора

    Статья 67 ТК РФ гласит, что заключение трудового договора для оформления на работу мигранта осуществляется на общих условиях. Документ должен быть составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами. Работодатель и работник получают по одному экземпляру. Кроме этого, потребуется копия документа — ее нужно будет предоставить в миграционный отдел.

    Обязательным условием перед заключением договора является проведение инструктажа. Работнику-иностранцу предоставляют подробную информацию о режиме работы предприятия, предоставить нормативно-правовые акты и прочие данные, на основании которых работник будет осуществлять свои трудовые обязанности. Оформление трудового договора с иностранцем имеет ряд особенностей:

    • Договор рекомендуется составлять на двух языках — русском и родном языке работника (в случае если работник не владеет русским языком или владеет им на недостаточном уровне). Это не является обязательным условием, однако помогает избежать многих неприятностей в будущем (например, если иностранец плохо понимает русский язык, договор на родном языке поможет ему понять все тонкости предлагаемых трудовых отношений);
    • Если иностранец привлекается для осуществления какого-либо проекта, ограниченного строгими временными рамками, имеет смысл заключение срочного трудового договора. Во всех остальных случаях заключаемый договор будет бессрочным — такой сценарий регламентирован законом.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Случаи, в которых уместно подписание срочного трудового договора с гражданином другой страны, прописаны в статье 59 ТК РФ:

    • Временное замещение отсутствующего работника, с сохранением рабочего места за последним;
    • Временные работы или проекты, срок которых не превышает двух месяцев;
    • Проведение работ, выходящих за обычный круг деятельности работодателя (монтаж оборудования, пусконаладочные работы);
    • Поступление на работу, связанное с выполнением операций, ограниченных четкими временными рамками;
    • Должности, связанные с повышением квалификации персонала (стажировка, прохождение практики, профессиональное обучение).

    Договор должен быть дополнен информацией о документе, подтверждающий статус иностранца. Для каждой категории иностранных трудящихся он будет разным:

    • Для лиц, не имеющих российской визы — патент;
    • Для иностранцев, постоянно проживающих в РФ — документы о ПМЖ;
    • Для лиц, временно находящихся в России — разрешение на временное проживание.

    В договоре также указывается наименование организации, выдавшей документы — чаще всего ГУВМ МВД.

    Заполнение договора

    Стандартный бланк договора содержит ряд пунктов, обязательных к заполнению. В первую очередь заполняется графа «предмет соглашения», где указывается следующая информация:

    1. Полное наименование организации-работодателя.
    2. Личные данные работника.
    3. Официальное название должности.
    4. Фактический адрес места осуществления трудовых обязанностей.
    5. Размер заработной платы и сроки выплат.
    6. Срок испытательного периода (если таковой предусмотрен).

    Следующая графа — «права и обязанности сторон». К обязанностям работодателя относятся: своевременная выплата заработной платы, страховых выплат и прочих платежей, положенных при трудоустройстве нового работника. Главной обязанностью работника является выполнение оговоренных рабочих обязанностей и соблюдение Миграционного законодательства.

    Расторжение договора

    Порядок прекращения трудовых отношений с иностранцем регламентирован ТК РФ и Миграционным законодательством. Нарушение правил миграции грозит не только штрафами для иностранца, но и санкциями для работодателя. Причин для расторжения договора может быть несколько:

    • Предоставление ложных миграционных документов;
    • Истечение срока действия или аннулирование разрешения на работу;
    • Работодатель превысил допустимую долю иностранных работников (исключения предусмотрены для лиц, постоянно проживающих на территории России и высококвалифицированных специалистов).

    Допустимая доля трудовых мигрантов в разных сферах производства обозначена в постановлении Правительства РФ № 1315, опубликованного 12 декабря 2016 года. В зависимости от вида экономической деятельности процент иностранцев не должен превышать:

    • Торговля алкогольной и табачной продукцией в специализированных магазинах — 15%;
    • Выращивание растительной сельхозпродукции — 50%;
    • Деятельность сухопутного пассажирского транспорта — 30%;
    • Грузовые автомобильные перевозки — 30%;
    • Деятельность в спортивной сфере — 25%.

    Если иностранец предоставил недостоверные сведения о себе работодателю, последний вправе не только расторгнуть договор, но и сообщить о нарушении в Миграционную службу.

    Несмотря на то, что правила заключения трудовых договоров с иностранными гражданами стандартны, на практике могут возникнуть сложности, связанные со статусом трудового мигранта. Чтобы составить документ правильно и не нарушить права сторон, можно обратиться за консультацией к специалисту. Опытный юрист не только поможет грамотно заполнить все пункты договора, но и собрать требуемый пакет документов.

    Заключение трудового договора с иностранным гражданином

    Трудовое законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договоры не только с гражданами России, но и с лицами, имеющими гражданство других стран. Трудовой договор с иностранным гражданином должен заключаться с соблюдением всех требований законодательства, в противном случае к работодателю может быть применено серьезное наказание.

    Читайте так же:  Бухгалтерский учет добавочного капитала на счете 83

    Общее про трудовой договор с иностранцем

    Если не установлено иное, то трудовые отношения между иностранным гражданином и российским работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ.

    Общие положения заключения трудового договора с иностранцем:

    1. Работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
    2. Заключать трудовые договоры можно с лицами, достигшими совершеннолетия по законам РФ, то есть после 18 лет.
    3. Работодатель заключает и иностранцами бессрочные трудовые договоры, заключать временные можно только на общих основаниях, указанных в статье 59 ТК РФ.
    4. Расторжение трудового договора возможно не только по стандартным основаниям, но и по дополнительным, которые изложены в статье 327.6 ТК РФ.

    Основной нюанс при заключении трудового договора с лицом, имеющим не российское гражданство или у которого оно отсутствует — это соблюдение миграционного законодательства в части трудовых отношений. Обязанности работодателя в этом случае будут зависеть от правового статуса иностранца на территории РФ.

    Трудовой договор с иностранным работником: порядок заключения

    Порядок заключения трудового договора с иностранцем отличается от аналогичной процедуры, проводимой в отношении граждан РФ, только несколькими нюансами.

    Срок трудового договора определяется по тому же принципу как и для россиян: если есть основания для заключения срочного трудового договора, то он заключается, в противном случае он будет постоянным.

    Как заключить

    Порядок заключения договора с иностранцем выглядит следующим образом:

    1. Перед приемом работодатель получает разрешение на прием иностранных работников. Затем проводит их поиск через официальные организации либо оформляет приглашение уже конкретным выбранным людям.
    2. Если работник прибывает по приглашению работодателя, то последний должен известит об этом УФМС. На это дается 7 дней.
    3. Далее проверяется наличие у работника патента или разрешения на трудовую деятельность на территории данного субъекта РФ. Работодатель может помочь работнику получить соответствующие документы.
    4. Проверка всего пакета документов, необходимых для трудоустройства.
    5. Ознакомление работника со всеми локально-нормативными документами предприятия, касающиеся его трудовой деятельности и трудового распорядка.
    6. Подписание трудового договора.
    7. Уведомление органов ФМС в трехдневный срок.

    Какие документы нужны от работника-иностранца

    Иностранный гражданин при приеме на работу должен предъявить пакет документов, он несколько расширен по сравнению с тем, который требуется для гражданина РФ. Он должен предоставить:

    1. Документ, который разрешает ему находиться на территории страны. Его вид будет зависеть от правового статуса, который имеет иностранец (вид на жительство, удостоверение беженца, паспорт гражданина страны ЕАЭС и т. д.).
    2. Документ, разрешающий трудиться на территории страны. В некоторых случаях этот документ может быть предъявлен после подписания договора, поскольку его получают только при подтверждении трудоустройства.
    3. Полис ДМС, в случае если у работодателя нет своей программы медицинского страхования иностранцев.
    4. СНИЛС, если у работника он не оформлен этим занимается работодатель.
    5. Диплом и прочие документы, разрешающие занимать определенную должность.
    6. Российская трудовая книжка, если она отсутствует, ее также заводит работодатель.

    При приеме документов необходимо внимательно смотреть на даты их действия, если они просрочены, то принимать иностранца нельзя.

    Регистрация

    Регистрация иностранного работника это еще один важный нюанс. Если работодатель допускает к работе иностранца без регистрации, то он будет нести ответственность за него, как за наем нелегала.

    Работник может быть прописан как по месту жительства, так и по месту пребывания, во втором случае это может сделать работодатель и зарегистрировать его по адресу места нахождения предприятия. Делать это в обязательном порядке он должен только в случае, если иностранный работник едет к нему по приглашению.

    В остальных случаях этот вопрос решается по усмотрению работодателя. Но требовать наличие регистрации у иностранца, и ее продления он обязан.

    Его продление

    Продление трудового договора с иностранцем возможно, при наличии у него всех необходимых документов. Это можно сделать либо путем заключения нового трудового договора, либо подписание дополнительного соглашения к уже действующему.

    Возможно ли доп соглашение

    Как уже было сказано выше можно продлевать трудовой договор с помощью допсоглашения, но при этом учесть, чтобы его срок не превышал лимит, установленный законодательством.

    Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, образец

    В трудовом договоре иностранца, помимо всех установленных законом условий, также должны содержаться сведения о патенте на работы.

    Образец трудового договора можно скачать по ссылке.

    Прекращение

    Прекращение трудового договора с иностранцем может происходить как по общим, так и по дополнительным основаниям, которые установлены специально для этих категорий работников.

    К дополнительным основаниям относятся:

    1. Аннулирование, приостановление или окончание срока действия документа, разрешающего иностранцу находиться на территории РФ.
    2. Аннулирование, приостановление или окончание срока действия документа, разрешающего работать на территории РФ.
    3. Аннулирование, приостановление или окончание срока действия документа разрешения работодателя привлекать иностранную рабочую силу.
    4. Окончание срока действия полиса ДМС.

    Распоряжение органов миграционного учета о приведении численности работающих иностранцев к установленным нормам.

    По этим основаниям можно прекратить как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

    Ниже рассмотрим несколько нюансов, возникающих при приеме на работу иностранцев.

    Легализация документов об образовании

    Прежде чем предоставлять документ об образовании работодателю, иностранец должен сделать так, чтобы он имел силу на территории РФ, сделать это можно следующим образом:

    1. Если страна, в которой выдан документ не является участницей Гаагской Конвенции от 05.10.1965 года, то необходимо легализовать документ в консульстве РФ своей страны.
    2. Если, страна, выдавшая документ входит в число участников Конвенции, то нужно пройти процедуру подтверждения в Рособрнадзоре, после приезда на территорию страны.

    Пройти подтверждение можно с помощью портала Госуслуг.

    Язык составления договора

    В ТК РФ нет указания на то, что работодатель должен заключать (дублировать) трудовой договор на языке иностранца, принимаемого на работу. Единственный документ, где рекомендуется переводить трудовой договор на язык иностранного работника это Рекомендация № 86, принятая в Женеве 01.07.1949 года, но она носит лишь рекомендательный характер.

    Читайте так же:  Производственный контроль по охране труда на предприятии

    В настоящее время действуют правила, которые предписывают иностранному работнику, трудоустраивающемуся в основные отрасли экономики знать русский язык не ниже базового уровня.

    Но если у работодателя есть возможность и желание, то он может дублировать договор на другой язык.

    Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином

    СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

    1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

    1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2019 года по « » 2019 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

    2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

    2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

    2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

    2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

    2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

    2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

    3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1. Работодатель обязуется:

    а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

    б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

    в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

    г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

    д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

    [1]

    е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

    ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

    3.2. Работник обязуется:

    а) строго выполнять договорные обязательства;

    б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

    в) постоянно повышать свою квалификацию;

    г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

    д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

    [3]

    4. ПРАВА СТОРОН

    4.1. Работник вправе:

    а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

    б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

    4.2. Работодатель вправе:

    а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

    б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

    в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

    г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

    д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

    5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

    6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

    6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

    7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

    Источники


    1. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.

    2. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.

    3. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
    4. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
    5. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
    Трудовой договор с иностранным гражданином
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here