Цветовой тест люшера при приеме на работу

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Цветовой тест люшера при приеме на работу" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Цветовой тест Люшера

Восьмицветовой тест Люшера — одна из наиболее известных и наиболее спорных психодиагностических методик. Основана на ранжировании цветных карточек по принципу «нравится — не нравится». Валидность основана на гипотетических представлениях о том, что человек, обладающий теми или иными психическими свойствами, находящийся в том или ином психическом состоянии, отдает разные предпочтения тем или иным цветам.

Многочисленные исследования выявляют большое количество значимых коэффициентов корреляции между позициями тех или иных цветов с параметрами, получаемыми другими методиками. С одной стороны, это изобилие говорит о том, что феномен все-таки существует. С другой стороны, это заставляет насторожиться и понять, что такая относительно небольшая методика может диагностировать «всё на свете».

Здесь очень важно понимать следующее. Грубо говоря, набор из восьми карточек обладает только семью степенями свободы: параметр одного цвета, второго, третьего, . , седьмого. Восьмой цвет может занять лишь свободную ячейку. На самом деле даже седьмой цвет имеет только две возможные позиции, то есть его свобода меньше, чем у первого цвета. Таким образом по сложности эта система не уступает шариковой ручке. У той тоже имеется семь степеней свободы: свобода перемещаться по осям x, y, z, вращаться вокруг каждой из этих осей, плюс к этому у шариковой ручки можно открутить колпачок (ну или нажимать кнопку). Пусть всевозможных раскладов существует 8x7x6x5x4x3x2x1=40320, однако нельзя диагностировать сорок тысяч всевозможных состояний человека. Модель, имеющая количество степеней свободы как у шариковой ручки, на это не способна. Да, в классическом ЦТЛ используется два расклада карточек, но это сильно не меняет дело, хотя бы потому, что оба эти расклада практически одинаковы. Если два расклада между собой не коррелируют, то это, очевидно, заставляет задуматься об уходе от тестирования клиентом.

Итак, феномен ЦТЛ существует. Он коррелирует с огромным числом параметров жизнедеятельности, однако не может диагностировать все эти параметры. Почему возникает этот парадокс? Дело в том, что на самом деле ЦТЛ тестирует только три параметра, и все три — параметры психического состояния. Эти параметры настолько глубоко пронизывают всю жизнедеятельность человека, что находят отголоски во многих сторонних параметрах, некоторые из которых даже определяются не в терминах состояния, а в терминах свойства. Данные параметры можно выделить только с применением факторного анализа в батарее с другими методиками.

В 1980 г. К. Шипош предложил коэффициент вегетации, основанный на оппозиции теплых цветов (красный и желтый) к холодным (синий и зеленый). В случае явного предпочтения теплых цветов холодным можно говорить о доминировании возбуждения симпатической нервной системы. В противном случае — парасимпатической. В 1982 г. А. И. Юрьев соавт. предложили коэффициент отклонения от АТ-нормы (34251607). Если значение этого коэффициента велико, можно говорить об общей непродуктивности нервно-психической деятельности. В 1998 г. А. А. Карманов добавил параметр «Ригидность-транс», основанный на оппозиции желтого, зеленого и коричневого — фиолетовому, серому и красному. Вместо коэффициента вегетации был предложен исправленный и расширенный параметр «Спонтанность-полезависимость», а вместо коэффициента отклонения от АТ-нормы — тоже исправленный и расширенный «Настроенность-фрустрированность».

Даже работая с этими тремя параметрами, каждый из которых опирается на позиции сразу нескольких цветов и при этом лучше научно проработан, следует не забывать про возможность погрешности измерения. Поэтому очень желательно результаты по ЦТЛ в случае необходимости составления индивидуального диагноза подтверждать данными, полученными из других методик. В массовых исследованиях ошибки нивелируют друг друга, поэтому там не так важно ошибиться.

Методика ОППС от оригинального ЦТЛ сохранила только стимульный материал и инструкцию испытуемому. Использование иных, особенно непараметрических интерпретаций, как самого М. Люшера так и подобных, в пасьянсном стиле («+4+6 Высокая мотивация достижения. «, «+1-5 Потребность в глубокой привязанности не полностью удовлетворена. «), со всей очевидностью свидетельствует о несерьёзном отношении к психологии (отношение к ней и использование её в качестве своего рода магии), склонности преувеличивать в глазах окружающих собственные профессиональные возможности.

Тест Люшера. Пройти бесплатно и онлайн.

Цветовой тест Люшера — психологический тест, разработанный доктором Максом Люшером. Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов.

Тест Люшера основан на том опытном факте, что выбор цвета отражает нередко направленность исытуемого на определенную деятельность, настроение, функциональное состояние и наиболее устойчивые черты личности. Это т.н. «глубинный» тест. Предпочтение того или иного цвета неосознанное. Значения цветов в их психологической интерпретации определялись в ходе разностороннего обследования многочисленного контингента различных испытуемых.

Тест, размещённый на данном сайте, обладает наибольшей точностью в интерпретации результатов. Вот примеры отзывов об этом тесте:
Не нашла опции дать feedback на тест. Однако, не могу оставаться равнодушной. Должна поделиться с кем-то результатами. Знаю тест Люшера давно. Лет 10 как минимум. Не перестаю удивляться его объективности.
Вот и сейчас он меня удивил четкостью результатов.
Он — как умный друг, который скажет то, что тебе не видно, но зреет и мучает изнутри.

Спасибо, что сделали возможным приобщиться к плодам общественного сознания оnline and for free. Так и должно быть. Это право каждого человека знать о себе правду. Иначе обществу придется пожинать последствия . не всегда желаемые .
Короткий тест — длинный результат. На удивление со многим даже можно согласиться.
оч.верно кстати, особенно что касается стресса из-за желания и невозможности измеить обстоятельства
Дядька Люшер меня поразил. Он мне рассказал именно то, что у меня сейчас варится в голове.
Это действительно удивительно, рекомендую.
Здравствуйте!Ну абсолютно все расскзал мне о себе самой Люшер!Действительно в напряженном ожидании объединения с теми,чьи идеалы так же высоки,как мои!И разве это плохо?А когда начинаешь говорить людям чистую правду о них-скандал на скандале!Даже с мамой постоянно ругаюсь,хотя не хочу ругаться ни с кем!Хочу дружить!

Читайте так же:  Как сделать денежный перевод с карты на карту

Цветовой тест Люшера при приеме на работу

Во время теста вам будут показаны карточки с различными цветами.
Ваша задача – указать, какой цвет вам нравится больше других в данный момент времени.
Не пытайтесь ассоциировать цвета ни с чем посторонним, – например, с цветом одежды или интерьера.
Просто выбирайте карточки, к которым вы чувствуете бо́льшую симпатию по сравнению с остальными.

Обратите внимание, иногда нужно будет выбрать не симпатичный, а наоборот, неприятный цвет.

Методика тестирования предполагает два подхода с небольшим интервалом между ними.
Пожалуйста, подождите несколько минут, и нажмите кнопку «продолжить тест».
Не пытайтесь вспомнить тот порядок, в котором вы выбирали цвета в первый раз.
Но и не старайтесь специально разложить их по-другому.
Просто выбирайте понравившиеся цвета, как будто видите их впервые.

Психологический тест № 1. Любимый цвет

Ст. гр. ЭП-09

Пинеги Т.В.

«Психологическое тестирование при приеме на работу»
Что для бухгалтера внимательность, то для «продажника» — умение болтать. Бодо Шеффер

Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что делать, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как реагировать на них и вести себя правильно? Об этом вам расскажет Страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда кандидатов на должность несколько, и помогают провести первоначальный отсев. Письменные тесты можно разделить на такие типы:

  • интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
  • личностные тесты
  • квалификационные тесты
  • простейшие тесты

Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению и содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной профессии или направлению деятельности.

Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть подоплеку того или иного вопроса и ответить «как надо», но в процессе работы в коллективе ложь с большой долей вероятности откроется.

Квалификационные тесты при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. При помощи квалификационного теста можно определить, например, уровень владения ПК или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику работы.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и совмещают в себе тест на интеллект и тест на квалификацию. Задания в них обычно простые, тестируются навыки восприятия и переработки информации, умение выполнять простейшие операции.

К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветовой тест Люшера, кейсы (ситуативные задачи) и стрессовое интервью.

Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагают выбрать из определенного набора цвета по порядку: от наиболее до наименее приятных. Выбор делается два раза с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и средства эмоционального поведения. На основании выбранных цветов можно определить и потенциальную работоспособность кандидата, о которой свидетельствует первоочередный выбор красного, желтого и зеленого цветов.

Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подкрепляются другими тестами.

Кейсы, или ситуативные задачи, помогают определить степень «шаблонности» мышления кандидата, аналитические способности и его способность творчески подходить к решению поставленных задач. Обычно ситуативные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых необходима способность быстро принимать эффективное решение в любой ситуации. Такие тесты при приеме на работу довольно сложны, и к ним не всегда получается быть готовым.

Стрессовое интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной напряженной ситуации. Кандидата попытаются поставить в неловкую ситуацию, вывести из себя или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью — это общение на повышенных тонах, большое количество не связанных между собой вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, помехи во время собеседования, присутствие в кабинете посторонних людей, вопросы о личной жизни соискателя.

Как пройти тест при приеме на работу? Если речь идет о квалификационных тестах и тестах на уровень интеллекта, есть смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобный тест при приеме на работу не застанет вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна. Если кандидат ответил на них по-разному, то он был неискренен.

При устном тестировании отвечайте быстро и не особо задумываясь. Не пытайтесь сильно приукрасить действительность, но и не будьте кристально честными, обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть вам в плюс. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете — то вас, скорее всего, на работу не примут. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно вчитывайтесь в вопросы, вникая в их суть.

И помните, что психологические тесты при приеме на работу важны, но хороший работодатель не будет делать выводы о вас, основываясь исключительно на результатах тестирования. Поэтому при прохождении теста не стоит «накручивать» себя, просто будьте правдивы, естественны и не ищите подвох там, где его нет.

Вот как выглядят задания теста Р. Амтхауэра:

Задания 1-20 состоят из предложений, в каждом из которых не хватает по одному слову. Вы должны их дополнить. Предлагаем пример практического решения подобного задания:

Читайте так же:  Снятие с воинского учета по возрасту

Кролик больше всего похож на . 1) кошку, 2) белку, 3) зайца, 4) лису, 5) ежа. В этом задании заяц (3) является правильным ответом.

А так выглядят контрольные задания по этой части теста:

. не имеет отношения к погоде: 1)ураган, 2)землетрясение, 3)град, 4)гроза, 5)туман. Правильный ответ: 2.

Самолет является . средством транспорта: 1)самым большим, 2)самым дорогим, 3)самым ненадежным, 4)самым легким, 5)самым быстрым. Правильный ответ: 5.

Тест Д. Кеттела (Джеймс Маккин Кеттел (1860-1944)- американский психолог, первый в мире профессор психологии. Именно он ввел английское слово тест (испытание) в качестве термина, обозначающего психодиагностическую методику) исследует 16 личностных факторов, на основе которых строится психологический портрет личности, включает такие задания:

Я предпочел бы иметь дачу:

в оживленном дачном поселке;

уединенно, в лесу;

выбрал бы нечто среднее.

Я могу найти в себе достаточно сил, чтобы справиться с жизненными трудностями:

При виде диких животных мне становится несколько не по себе, даже если они надежно заперты в клетке:

Я воздерживаюсь от критики людей и их взглядов:

У меня есть такие качества, по которым я превосхожу других людей:

Я люблю планировать свои дела надолго вперед и действовать в соответствии с принятым планом:

Простейшие отсеивающие тесты.Иногда при тестировании кандидатов на низшие должности могут специально применятьсяупрощенные задания, предназначенные для отсева соискателей, неспособных выполнять самыепростые операции по восприятию и обработке информации или не имеющих элементарныхпрофессиональных навыков. Приведем примеры подобных заданий, фактически совмещающих всебе тестирование интеллекта и квалификации. Примеры заданий из вербальных (словесных) тестов:

2. Знаменитый означает то же, что и .

3. Если среда раньше пятницы, а май раньше декабря, то в квадрат для ответа запишите вторую

букву алфавита, в противном случае в квадрат для ответа напишите первую букву слова среда.

4. Длинный означает противоположное .

Правильные ответы: 1 — б, 2 — в, 3 — б, 4 — в.

Примеры числовых заданий:

1. Разделите самое большое число в данном ряду на самое маленькое и к результату прибавьте

2. Определите принцип построения последовательности и вставьте недостающее число:

3.Какое число здесь лишнее?

Правильные ответы: 1 — в, 2 — 15, 3 — 16.

Сайт на котором можно пройти тесты: http://test-jobs.narod.ru/

Психологический тест № 1. Любимый цвет

Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.

Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния человека. Каждая карточка символизирует потребности человека:

– красный цвет – потребность в действии;

– желтый – потребность в устремлении к цели, надежда;

– зеленый – потребность самоутверждаться;

– синий – потребность в привязанности, постоянству;

[3]

– серый – усталость, стремление к покою;

– фиолетовый – уход от реальности;

– коричневый – потребность в защите;

Расположение карточек значит следующее: первые две – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 – антипатия, подавление.

Ключ: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый – в каком именно порядке, не так существенно. Наиболее предпочтительный вариант расположения карточек, который рисует портрет целеустремленного, деятельного человека: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.

Вам могут предложить пройти этот психологический тест дважды. Во второй раз немного поменяйте карточки местами, но не значительно, а то вас сочтут неуравновешенной личностью.

Плюсы и минусы цветового теста м. Люшера

Несмотря на определенные недостатки, цветовой тест М. Люшера довольно распространён. Стоит отметить преимущества данной методики, которые способствовали данному распространению:

Специфичность информации. Те данные, которые становятся доступны после прохождения теста Люшера, практически невозможно получить другими способами, либо время, затраченное на это, будет очень большим (порядка 3-4 часов).

Точность данных. Информация, предоставляемая тестом, верна в 70-90 процентах случаев. Это довольно высокий показатель среди психологических тестов.

Время проведения. На сам тест уходит не более 3-7 минут, к тому же задача, которая стоит перед испытуемым, больше похожа на разминку и не утомляет его.

Тест не так легко просчитать. То есть испытуемый, заранее не зная об этом тесте, практически никогда не сможет расставить последовательность таким образом, чтобы отобразить себя в лучшем свете.

Возможность проведения теста без дорогих приспособлений и, как следствие, низкие финансовые затраты.

Однако, несмотря на все положительные стороны, у теста есть и масса недочётов.

Предоставляемая информация ситуационная. То есть буквально через пару месяцев она может кардинально измениться.

Субъективизм информации. То, какие данные вам представят после анализа, во многом зависит от сотрудника или механизма, с помощью которого проводилось тестирование.

Список предоставляемой информации достаточно короток. Это скорее недочёт теста Люшера, и его можно исправить, если воспользоваться другими цветовыми тестами.

Тест довольно известен. Зачастую кандидаты заранее готовят результаты, запоминают лёгкую последовательность, которую воспроизводят во время тестирования.

Тест нужно дополнительно прикреплять результатами других, смежных исследований, иначе информация может быть недостаточной.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако если сложить все минусы и плюсы теста, то чаще всего выходит, что его всё же очень выгодно использовать при определении профессиональной пригодности человека к определенной деятельности.

Глава 3 Проблемы и перспективы применения теста м Люшера в оценке профессиональной пригодности персонала

Анализ практического опыта и проблем применения теста м. Люшера при оценке профпригодности персонала

Безусловно, цветовой тест Люшера имеет важную роль при оценке профессиональной пригодности как при приёме на работу, так и при проверке сотрудников. В данном случае всё зависит от того, какую профессию мы оцениваем и, как следствие, какие качества нам необходимы. Оценим несколько профессий на предмет цветового теста Люшера и приведем все преимущества и недостатки данной методики.

Управленец –это просторечие, все-таки, надо наверное говорить о менеджере. Главное, что нам требуется от управленца, это спокойствие, сдержанность, рассудительность, возможность найти общий язык со своими подчинёнными, при этом не замкнутость, т.е. скрытность, не стремление обособиться и быть одному. Значит идеальным для нас будет такой цвет, как синий, а нежелательным серый. Значит, кандидатура управленца будет тем лучше, чем ближе к первой позиции в его последовательности синий цвет, и чем ближе к последней позиции серый цвет.

Читайте так же:  Налог на полученный от продажи квартиры доход

Минусами будет служить то, что, во-первых, это не даст нам никакой информации по поводу того, найдёт управленец с подчинёнными общий язык, а во-вторых то, что представленной информации нам будет мало, и вдобавок понадобиться проводить тест Айзенка или Равена на определение IQ.

Оператор технологической установки. Эта работа подразумевает, что человек должен подолгу сидеть на одном месте и следить за приборами учёта технологических процессов. Значит, для человека важны такие качества, как терпимость, усидчивость, внимание, сосредоточенность, ему не должно приносить неудобство каждодневное повторение одинаковых процессов.

Значит, для такого человека приоритетными будут коричневый, и синий цвета, которые стремятся к покою и комфорту, и не будут предпочтительны желтый и красный цвета, которые не терпят постоянства.

Однако нужно учитывать, что в данном случае теста Люшера будет мало. Необходимо так же для подтверждения информации использовать тест Айзенка на определения темперамента. В этом случае в довершение будут оптимальны типы темперамента меланхолика и флегматика, допустимым будет являться сангвиник.

Работник креативного отдела. Для данного сотрудника основными качествами будут изобретательность, активность, стремление к чему-то новому, необычному. Отрицательными качествами в данном случае будут выступать стремление к комфорту, постоянству, спокойствию. Значит, для данного человека должны быть предпочтительны жёлтый и красный цвета, характеризующие его как активную личность, а наименее предпочтительными будут такие цвета, как серый и коричневый.

Таким образом, как видно из примеров, с помощью цветового теста Люшера довольно просто определить, подходит вам сотрудник или нет, а также выявить уровень его профессиональной пригодности. Однако основными минусами в этом случае является то, что надо проводить дополнительные тесты, а также то, что данное тестирование ситуационно.

Тест Люшера

8 цветовой тест Люшера

Тест Люшера. Как правильно расположить цвета

Тест Люшера является одним из самых любимых тестов психологов. Однако, нередко его используют работодатели при подборе кадров. Это не удивительно, ведь, он несет много информации о человеке и отнимает мало времени.

Люшер разделил цвета на две категории, по 4 цвета в каждой:

  1. Основные цвета — оранжево-красный , желтый , темно-синий, сине-зеленый;
  2. Дополнительные цвета — коричневый, серый, черный, фиолетовый.

Как правильно расположить цвета в тесте? «Аутогенная норма»(верная последовательность) цветов следующая:красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. Но лучше эту последовательность не воспроизводить, так как всем психологам она прекрасно известна. Лучше немного поменяйте местами цвета.

По какому принципу должны располагаться цвета? Сначала должны идти основные цвета, затем дополнительные. И еще, знающие люди рекомендуют ни в коем случае не выбирать синий цвет шестым.

Опубликовано 3 Авг 2016 03:36

Оцените, пожалуйста, запись! Я старалась)

Комментирование записей временно отключено.

Цветовой тест Люшера при приеме на работу

Во время теста вам будут показаны карточки с различными цветами.
Ваша задача – указать, какой цвет вам нравится больше других в данный момент времени.
Не пытайтесь ассоциировать цвета ни с чем посторонним, – например, с цветом одежды или интерьера.
Просто выбирайте карточки, к которым вы чувствуете бо́льшую симпатию по сравнению с остальными.

Обратите внимание, иногда нужно будет выбрать не симпатичный, а наоборот, неприятный цвет.

Методика тестирования предполагает два подхода с небольшим интервалом между ними.
Пожалуйста, подождите несколько минут, и нажмите кнопку «продолжить тест».
Не пытайтесь вспомнить тот порядок, в котором вы выбирали цвета в первый раз.
Но и не старайтесь специально разложить их по-другому.
Просто выбирайте понравившиеся цвета, как будто видите их впервые.

Цветовой тест М. Люшера. Диагностика эмоционального состояния дошкольника и его оценочной деятельности
тест (старшая, подготовительная группа) на тему

Данный тест состоит из стимульного материала (восьми цветовых карточек) и методического руководства, которое содержит описание теста, процедуры тестирования, обработки, интерпретации результатов.

[1]

С помощью данного теста можно определить эмоциональное самочувствие ребенка не только в данный момент, но и выявить предпочитаемое эмоциональное состояние, а также его оценочное отношение к детскому саду, семье, предстоящей учебе в школе и т.д (приложения 1-8).

Диагностика эмоционального состояния дошкольника и его оценочной деятельности (отношения) к :

ü уровню комфортности ребенка в детском саду;

ü к предстоящему школьному обучению;

ü ситуации в семье;

ü к детскому саду в период адаптации

Вложение Размер
test_lyushera.docx 71.01 КБ

Предварительный просмотр:

Е. Д. Полякова, педагог-психолог

МБОУ Начальная школа-детский сад г. Ессентуки Ставропольский край. 2016.

Диагностика эмоционального состояния дошкольников

Цветовой тест М. Люшера

Области применения. Данная методика может быть использована:

  1. при исследовании уровня комфортности ребенка дома, в детском саду;
  2. при выявлении эмоциональных установок дошкольников по отношению к предстоящему школьному обучению;
  3. при диагностике ситуации в семье;
  4. для выявления отношений ребенка к детскому саду в период адаптации;
  5. для выявления лиц, склонных к депрессивным состояниям и аффективным реакциям.

Данный тест состоит из стимульного материала ( восьми цветовых карточек ) и методического руководства, которое содержит описание теста, процедуры тестирования, числовых показателей и их расчета, обработки, интерпретации результатов и приложений (1-8). Интерпретационные таблицы позволяют максимально упростить обработку результатов тестирования.

Время проведения – 5-8 минут.

Цветовой тест Люшера может использоваться в индивидуальной форме. Наряду с индивидуальным обследованием допускается групповое.

Методические рекомендации. Процедура проведения теста: экспериментатор перемешивает цветные карточки и выкладывает их цветовой поверхностью наверх перед испытуемым, после чего просит выбрать из восьми цветов тот, который ему больше всего нравится, т. е. выделить наиболее приятный цвет из восьми. Карточку с выбранным цветом экспериментатор откладывает в сторону, перевернув цветовой стороной вниз, и записывает его номер в таблице протоколов. Процедура выбора цвета повторяется. Если испытуемый не может выбрать самый приятный цвет, экспериментатор предлагает выбрать самый неприятный цвет и далее предлагает перейти к выбору приятных цветов.

Через 2-3 минуты экспериментатор повторяет исследование : опять раскладывает карточки цветовой стороной кверху и предлагает испытуемому снова выбрать предпочитаемые цвета, объясняя, что испытуемый не должен вспоминать порядок раскладки в первом выборе или сознательно его менять..

Для расчета суммарного отклонения от аутогенной нормы (СО) необходимо сравнивать порядок мест, которые занимают цвета в выборе ребенка, с «идеальным» расположением (34251607). Сначала вычисляется разница между реально занимаемым местом и нормативным положением цвета, затем эти разности (их абсолютные величины, без учета знака) суммируется. Значение СО изменяется от 0 до 32 и может быть только четным . Значение СО отражает устойчивый эмоциональный фон, т. е. преобладающее настроение ребенка.

Читайте так же:  Налоговый вычет на детей

Стимульный материал к тесту состоит из стандартных разноцветных, вырезанных из бумаги квадратов со стороной от 28 мм до 50 мм. В диагностике детей обычно используют неполный набор из 8 цветных квадратов. Основными цветами считаются (в порядке присвоенного им номера):

  1. синий
  2. зеленый явно предпочитаемые цвета
  3. красный предпочитаемые цвета
  4. желтый
  5. фиолетовый нейтральные цвета
  6. коричневый
  7. черный негативные цвета
  8. серый (нулевой)

Первые два цвета считаются явно предпочитаемыми, третий и четвертый — предпочитаемыми, пятый и шестой — нейтральными, а седьмой и восьмой — вызывающими антипатию, негативное отношение.

Упрощенная процедура обследования (для восьми цветов) сводится к одновременному предъявлению обследуемому всех цветных квадратов на белом фоне с предложением выбрать один наиболее понравившийся, приятный. Выбранный квадрат переворачивается и откладывается в сторону, затем процедура повторяется. Образуется ряд квадратов, в котором цвета располагаются по их привлекательности для обследуемого.

Психологическая интерпретация полученного ряда субъективного предпочтения цвета опирается, во-первых, на предположение о том, что каждому цвету присуще определенное символическое значение, например: красный — стремление к власти, доминированию, зеленый — упорство, настойчивость и т.д.

Во-вторых, считается, что ряд цветового предпочтения отражает индивидуальные особенности обследуемого. При этом функциональную значимость имеет позиция , занимаемая конкретным цветом. Например, полагают, что первые две позиции ряда определяют цели индивидуума и способы их достижения, а две последние — подавляемые потребности, символизируемые данными цветами. Выбор в области основных цветов связывается с тенденциями осознаваемыми, а среди д ополнительных — со сферой бессознательного.

Первый выбор в тесте Люшера характеризует желаемое состояние , второй — действительное . В зависимости от цели исследования можно интерпретировать результаты соответствующего тестирования и выбрать систему оценки, сравнив результаты желаемого и действительного состояния ребенка.

1. Оценка результатов эмоционального состояния.

4 балла — в начале ряда синий, желтый, фиолетовый цвета. Черный, серый, коричневый — в конце ряда. Благоприятное эмоциональное состояние .

3 балла — допускаются красный и зеленый цвета на первых позициях. Смещение серого и коричневого в середину ряда. Удовлетворительное эмоциональное состояние.

2 балла — смещение черного в середину ряда. Синий желтый, фиолетовый — на последних позициях. Эмоциональное состояние ребенка неудовлетворительное — требуется помощь психолога, педагога.

1 балл — черный и серый в начале ряда; ребенок отказывается от выполнения. Ребенок находится в кризисном состоянии , требуется помощь специалистов (психолога, психотерапевта).

Приложение 1. Стимульный материал. Цветовые карточки.

Приложение 2.Таблица протокола исследования эмоционального состояния ребенка. Цветовой тест Люшера.

Порядок предъявления карточек

Порядковый номер цвета по Вальнеффору

(индикатор психологического благополучия )

Интерпретация позиций. Баллы оценки эмоционального состояния

Заключение педагога-психолога об эмоциональном состоянии ребенка

В начале ряда синий, желтый, фиолетовый цвета. Черный, серый, коричневый — в конце ряда

Красный и зеленый цвета на первых позициях. Смещение серого и коричневого в середину ряда

Смещение черного в середину ряда. Синий, желтый, фиолетовый — на последних позициях

[2]

Черный и серый в начале ряда. Ребенок отказывается от выполнения задания

Порядковый номер выбранного цвета (выбранные позиции ряда)

Все, что вы хотели знать о цветовом тесте Люшера

Для чего создан тест Люшера?

Тест Люшера используется для измерения психофизиологического состояния человека, его стрессоустойчивости, активности и коммуникативных навыков. Идея автора основана на том, что восприятие цвета не является субъективным, а универсально, в то время как цветовые предпочтения наоборот субъективны и способны диагностировать текущее состояние человека.

Этот тест очень легок и быстр в прохождении, и одновременно считается «глубинным», созданным для специалистов, психиатров, психологов и врачей. Каждый цвет несет в себе определенный энергетический заряд, который вызывает у человека как физиологический, так и психологический эффект.

Он является проективной методикой и основан на том, что выбор цвета зачастую отражает направленность человека на определенного рода деятельность, на удовлетворение потребностей, отражает его функциональное состояние.

История теста

Созданный Максом Люшером еще в середине XX века, тест поначалу не встретил одобрения среди научного общества, однако же со временем его идеи набрали популярность. Первый вариант теста опубликован в 1948 году, а в 1970 году вышло руководство к нему. Также основы метода цветодиагностики Люшер осветил в своих книгах «Сигналы личности» и «Четырехцветный человек». В основу теста легли 4500 цветовых тонов, которые он подбирал самостоятельно.

Полный и легкий сокращенный варианты теста Люшера

«Клинический цветовой тест Люшера»

Это семь цветовых таблиц, громоздкий вариант, который применяется в тех случаях, когда в нем действительно возникает необходимость. Цвета этих семи таблиц следующие:

«Быстрый» или «Сокращенный тест Люшера»

Лаконичный и удобный тест с восемью рядами цветов:

  • серый (0);
  • темно-синий (1);
  • сине-зеленый (2);
  • красно-желтый (3);
  • желто-красный (4);
  • красно-синий или фиолетовый (5);
  • коричневый (6);
  • черный (7).

«Метод цветовых выборов»

В 2010 году Собчик Людмилой Николаевной был предложен адаптированный вариант сокращенного теста — «Метод цветовых выборов» (МЦВ). Так она прокомментировала свою работу:
« терминология и суть интерпретирующих сентенций в модифицированном тесте значительно переработаны в соответствии с выявленными недостатками оригинальной версии методики и с учетом современного психологического тезауруса».

Автор теста

Макс Люшер (M. Luscher) родился 9 сентября 1923 года в Швейцарии в городе Безель. Изучал социологию, философию права и религии, клиническую психиатрию, психотерапевтические методы. В 1949 году успешно защитил свою диссертацию по философии и психологии «Цвет как инструмент психодиагностики». Основной деятельностью Люшера является проведение обучающих семинаров для психологов психотерапевтов, поддержка научных исследований в области цветовой диагностики, а также чтение лекций в Восточной и Западной Европе, США и Австралии. Был почетным членом международного роршахского общества в Риме, президентом центра диагностики Люшера в Риме и Института Макса Люшера в Падуе.

Возможности теста Люшера

  1. Поможет определить наличие и причины психологического стресса.
  2. Укажет на настоящее состояние человека, а не на желаемое.
  3. Позволит произвести быстрый и глубокий анализ личности.

Инструкция к прохождению теста Люшера

Сама процедура тестирования очень проста: испытуемый раскладывает карточки с цветами по убыванию степени его личной, субъективной приязни к ним. При прохождении теста следует отвлечься от любых ассоциаций и общепринятых вкусов, только ваше личное отношение.

Читайте так же:  Чем отличается автокредит от лизинга

Считается, что при тестировании следует использовать только оригинальные цветовые карточки, что впрочем не мешает проходить его на компьютере — проведенные исследования не показали значительной разницы в результатах.

Пройдите тест Люшера прямо сейчас!

Для того, чтобы сделать это, нет нужды ни в каких-либо дополнительных действиях — просто берете и проходите! Простой и понятный интерфейс нашего сайта позволит сделать это в считанные минуты.

Расшифровка результатов теста Люшера

Каждый цвет обозначает конкретную потребность:

  • серый (0) — в ограждении, создании границы;
  • синий (1) — в удовлетворенности, спокойствии, устойчивой положительной привязанности;
  • зеленый (2) — в самоутверждении, желание нравиться;
  • красный (3) — в активных действиях, добиваться успеха;
  • желтый (4) — в перспективе, надеждах на лучшее, мечтах;
  • фиолетовый (5) — в самоидентификации;
  • коричневый (6) — в свободе от напряжения, уюте;
  • черный (7) — в отказе из своенравного протеста, восстание против собственной судьбы.

Если основные цвета располагаются на первых пяти позициях, то считается, что потребности человека, соответствующие этим цветам, в какой-то мере удовлетворяются, если же они на последних трех позициях, то имеется напряжение из-за их неудовлетворенности.

Зарегистрируйтесь на нашем сайте и сохраните результат!

Почему бы не вернуться к результатам пройденного сегодня теста позднее и не сравнить их с новыми? Регистрация не отнимет у Вас много времени, а результаты всех тестов, пройденных на нашем сайте, всегда будут под рукой.

Цветовой тест Люшера при приеме на работу

Здесь вы можете пройти полный вариант цветового теста Люшера. В отличие от абсолютного большинства доступных в интернете так называемых «полных тестов», тут действительно представлена полноценная реализация методики Люшера, максимально приближенная к оригинальной процедуре из руководства по психодиагностике. Вам будет предложено сделать порядка 60-80 выборов по семи цветовым таблицам.

Пройти полный цветовой тест Люшера

Помимо обычных трактовок восьмицветового ряда вы получите такие интерпретации, как: характеристика общего настроения; стремления, мотивированные самопониманием; эмоциональное отношение к высокозначимым лицам; характеристика воли и самооценка; возбудимость и импульсивность; ожидания и отношение к окружению; основная эмоциональная структура (оценка по модели «куб»).

Особенности реализации:

  • полноценная полная клиническая методика – возможно, впервые в интернете;
  • цвета подобраны максимально близко к оригинальным цветовым таблицам;
  • определяется уровень тревожности, указаны возможные внутренние конфликты;
  • доступен полный протокол исследования и подробная разметка выборов;
  • для каждого результата формируется короткая ссылка, которой можно поделиться;
  • совершенно бесплатно и анонимно, регистрация не требуется.

Макс Люшер
• Цвет вашего характера
М.: Вече, 1997, ISBN 5-7141-0126-X, 5-7905-0037-4
Видео (кликните для воспроизведения).

Известно, что «на вкус и цвет товарища нет». Прочитав эту книгу, вы сможете убедиться, насколько разнообразны предпочтения людей относительно цветов и как различия в отношении к цвету отражают не только различия во вкусах, но и в настроении человека. Приведенные в книге тесты помогут вам понять, в какие цвета окрашена для вас жизнь, а интерпретации ответов подробно объяснят характер стоящих перед вами проблем и подскажут, насколько вы способны справиться с ними.

Б. А. Базыма
• Психология цвета. Теория и практика
СПб.: Речь, 2007, ISBN 5-9268-0363-2

Цвет – мощное средство воздействия на психику человека. Сила цвета заключается в том, что он способен «обойти» защитные механизмы нашего сознания и действовать на бессознательном уровне. Поэтому цвет становится очень привлекательным средством для психологических манипуляций. Это, в частности, хорошо понимают ведущие товаропроизводители и политтехнологи. Широкое использование цвета в современных средствах коммуникации и обработки информации ставит все новые задачи перед специалистами. Данное исследование должно максимально приблизить нас к пониманию «языка цветов» и тем самым обогатить наше восприятие и сознание, открыть для них новые краски мира.

В книге освещены вопросы, которые будут интересны как широкому кругу читателей (цветовая символика, воздействие цвета на психику человека), так и специалистам в области цветовой психодиагностики, общей и клинической психологии, психиатрии, культурологии и дизайна.

В. В. Драгунский (сост.)
• Цветовой личностный тест
Минск: Харвест, 2007, ISBN 985-13-1457-9,985-13-3751-Х 978-5-17-031629-8

Данная книга является учебником и одновременно методическим руководством к цветовому тесту Макса Люшера. В основе этого теста лежит идея, согласно которой выбор индивидом той или иной цветовой последовательности отражает во всей полноте его эмоционально-чувственную сферу. Цвет, как и звук, всемогущ. Оба они способны исцелять не только психозы, но и тяжелые органические недуги. С другой стороны, особенности цветовых предпочтений позволяют с высокой точностью осуществлять психологический анализ личности. Цветотест Макса Люшера – поразительно действенное орудие познания психики. Но, применяя предлагаемый тест, на забывайте о необходимости охранения клиента от избыточной информации о нем самом: люди нуждаются не в «поучениях» или «разоблачениях», а в помощи, поддержке и понимании.

Эта книга нужна в первую очередь психологам, психотерапевтам и психиатрам. Она будет также полезна художникам, дизайнерам, специалистам в области рекламы.

Источники


  1. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.

  2. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.

  3. Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.
  4. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.
  5. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
Цветовой тест люшера при приеме на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here