Удлиненный и дополнительный отпуск основные отличия

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Удлиненный и дополнительный отпуск основные отличия" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Всё о дополнительных оплачиваемых отпусках: продолжительность, условия и порядок предоставления

Каждый наемный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это закреплено в главном документе страны – Конституции РФ (п.5 ст.37) и в ст.114 ТК РФ. Отдельные категории работников из-за особенностей и специфики деятельности имеют право на дополнительный отдых.

В статье рассмотрим, чем отличается дополнительный от основного, кто имеет право на добавочный отдых, какова допустимая продолжительность по закону и как его правильно предоставить и оформить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Отличия добавочного отдыха от основного

Основной полагается абсолютно всем работникам без исключения, право на дополнительный отпуск имеют только определенные законодательством категории занятых людей.

Удлиненный период отдыха — что это такое, когда и кому полагается?

Основной отпуск, предоставляемый ежегодно, продолжительность которого превышает стандартные 28 дней, называется удлиненным (ст.115 ТК РФ). Предоставляются такие отпуска работникам в случаях, регламентированных федеральными законами и Трудовым кодексом РФ. Они гарантируют занятым более продолжительный отдых с учетом специфики и характера их трудовой деятельности, особенных условий труда, возраста, состояния здоровья и прочих факторов и обстоятельств.

Согласно законодательству особые сроки удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливается для следующих категорий работников:

  • Трудящимся гражданам, возраст которых не превышает 18 лет, работодатель обязан предоставить 31 календарный день отдыха (ст. 267 ТК РФ).
  • Трудоспособным инвалидам вне зависимости от группы инвалидности закон гарантирует 30 суток отдыха (Закон о соцзащите инвалидов в РФ № 181-ФЗ от 24.11.95г., ст.23), причем абсолютно неважно в госучреждении работает такой человек или в частной конторе.
  • Педагогам согласно ст. 334 ТК РФ продолжительность основного удлиненного отдыха устанавливается правительством. Постановлением Правительства от 14.05.15г № 466 утверждена длительность отпуска педагогическим работникам от 42 до 56 дней (календарных) в зависимости от места трудовой деятельности и занимаемой должности.
  • Работникам, которым по долгу службы приходится иметь дело с химическим оружием, предоставляется отдых продолжительностью 49 и 56 календарных дней в зависимости от группы работ с химическим оружием (ст. 5 ФЗ от 07.11.2000г. №136-ФЗ).

Далее вы можете посмотреть видео о том, кто имеет право на ежегодный доп.отпуск и какой именно продолжительности:

Минимальная и максимальная продолжительность

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 2 суток, максимальная – оговаривается индивидуально в трудовом договоре.

Виды допотпуска, список профессий и должностей, дающих право на него

За ненормированный день

Регулируется ст. 119 ТК РФ. Продолжительность оговаривается в коллективном трудовом договоре, однако не менее 3 календарных дней. Даже если работник ни дня не проработал не по графику, но в соглашении указан ненормированное рабочее время – дополнительные дни ему все равно положены. Важные подробности о предоставлении отпуска за ненормированные рабочие дни вы найдете здесь.

За вредные условия труда

Сколько за них положено дней дополнительного очередного отдыха — регулируется статьей 117 ТК РФ. Рабочие места этой категории работников должны пройти спецоценку и должны быть признаны опасными и вредными. Минимальное дополнительное время отпуска – 7 суток.

Приведем перечень профессий, в рамках которых работники на различных должностях считаются по закону имеющими право на дополнительный оплачиваемый отдых:

  1. работники химической промышленности;
  2. занятые в горно-добывающей отрасли;
  3. работники, добывающие цветные и чёрные металлы;
  4. добытчики и занятые в переработке газа и нефти;
  5. занятые в производстве огнеупорных изделий;
  6. профессии, связанные с деятельностью на электротехнических предприятиях;
  7. люди, производящие стройматериалы и осуществляющие ремонтные работы;
  8. работники фарфоровой и стекольной промышленности;
  9. занятые в сфере здравоохранения и производстве медпрепаратов;
  10. занятые в радиоактивной и атомной отрасли;
  11. занятые в производстве целлюлозно-бумажных изделий;
  12. работники транспортной сферы;
  13. занятые в пищевом производстве;
  14. трудящиеся замкнутых помещений и работающие под водой;
  15. некоторые профессии с/х сферы;
  16. занятые в работах по производству ртути и других вредных металлов;
  17. связисты и занятые на предприятиях связи;
  18. профессии, рабочим которых по долгу службы приходится взаимодействовать с опасными для здоровья организмами.

Работникам Крайнего Севера

Ст.321 ТК РФ гарантирует следующее количество дополнительных отпускных дней:

  • занятым (в т.ч. по совместительству) в районах Крайнего Севера – 24 дня;
  • работающим в местности, приравненной в районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Более подробно о дополнительном отпуске за работу в районах Крайнего Севера вы можете прочитать в этой статье.

За выполнение труда особого характера

Ст.118 ТК и ФЗ N 870 регулируют данный вопрос. Однако указанные нормы законодательства не дают прямой ответ на вопрос что является особым характером работ. Указано только, что список профессий и продолжительность отдыха за особый характер работ и порядок его предоставления определяются Правительством.

В качестве примера можно привести отпускное время работникам, трудящимся на территории Чечни, которым положено 2 суток оплачиваемого отпуска за каждый отработанный там месяц.

Также к особому характеру труда относят посменный режим работы.

Продолжительность отдыха не зависит от группы инвалидности. Всего эта категория работников может отдыхать 30 суток (28 основной отпуск + 2 дополнительных дня). Это оговорено ст.23 ФЗ N181 от 95г. Дольше отдыхать можно, но уже без оплаты (допустимо брать до 60 суток неоплачиваемого отпуска).

Для получения права на дополнительные отпускные дни нужно предоставить работодателю удостоверение инвалида. Все тонкости и нюансы предоставления дополнительного отпуска для данной категории граждан вы найдете здесь.

Положен ли работающим пенсионерам?

Этой категории работающих дополнительного отпускного времени законодательство не предусматривает, т.е. отдыхать пенсионеры могут стандартные 28 суток. Однако за ними закреплено право на 14 дней отдыха в любое время без оплаты (128 ТК РФ). Более подробно о дополнительном отпуске для работающих пенсионеров мы писали в отдельном материале.

Читайте так же:  Профстандарт программиста

В связи с профзаболеванием

Трудящиеся, получившие заболевание в результате своей трудовой деятельности, могут рассчитывать на оплату всего периода лечения в профилактории или санатории. Дни проезда к месту лечения и обратно также оплачиваются работодателем.

Сколько дней доп.отпуска может быть у медицинских работников? ПП N482 от 13г. даёт исчерпывающий перечень профессий медработников, которым положены дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Минимальная продолжительность 7 суток, но работодатель может увеличить это значение. Сроки:

  • работникам, оказывающим психиатрическую помощь (врачам-руководителям, сестрам-хозяйкам, и другому персоналу – 35 дней;
  • лаборантам – 21;
  • регистраторам и врачам-диетологам, медсестрам – 14;
  • врачам, лечащим туберкулёзных больных – 14 суток;
  • фтизиатрам на рентгене – 21 день;
  • медикам, лечащим ВИЧ-инфицированных – 14 суток.

Младший персонал таких учреждений также вправе отдыхать дополнительно от 7 до 12 дней.

О дополнительных отпусках медработникам подробнее можно узнать из видео:

Ветеранам боевых действий

Термин «ветеран» оговорен в ФЗ N5 от 95г. В ТК дополнительные отпускные дни ветеранам не прописаны.

Право отдыхать дополнительное время указано в п.5.1 ст.11 закона от 98г. N76-ФЗ. Там закреплено право на отпуск продолжительностью 15 дней ветеранам боевых действий, проходящим службу в рядах ВС РФ. В остальных случаях отдых военнослужащих осуществляется на общих основаниях. Без оплаты они могут брать дополнительные 35 отпускных дней. О дополнительных днях отпуска для ветеранов боевых действий читайте в этом материале.

Чернобыльцам

Ликвидаторам аварии на ЧАЭС и гражданам, пострадавшим от нее, согласно ст. 13 и 14 закона N 1244-1 от 91 г., положено 14 дополнительных оплачиваемых из бюджетных средств отпускных дней. Об этом и многом другом мы писали в этой статье.

Порядок предоставления – пошаговая инструкция

В дополнительный отпуск, так же как и в основной, работники уходят по графику. В этом случае заявление писать нет необходимости. Но если работник желает воспользоваться отпускными днями вне графика или заменить дни доп.отпуска на денежную компенсацию, то заявление обязательно.

Написание заявления

Заявление составляется на имя руководителя. В нем указывается просьба предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, оговаривается количество его дней и указывается дата, с которой работник желает уйти в отпуск.

Правила составления приказа

Можно использовать утвержденную форму приказа Т-6, либо издавать приказ на фирменном бланке фирмы с указанием обязательных реквизитов. Дополнительные дни отдыха указываются в разделе Б документа.

Расчет и оплата

Дополнительный отдых оплачивается наравне с основным. Как рассчитать, зависит от конкретной сферы и должности, но в любом случае основой расчета является среднее значение оплаты труда работника, которое определяется согласно п.3,4 ст.139 ТК РФ и п.10 Постановления Правительства №922.

Частые вопросы

  1. Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска? Да, основной и дополнительный отпуска при желании работника можно объединить.
  2. Возможно ли предоставление дополнительного отпуска авансом? Да, авансом может предоставляться и основной, и доп.отпуск. Недопустимо только брать доп.отпуск авансом, если количество дней такого отдыха зависит от фактически отработанного времени.
  3. Допускается ли и в каких случаях заменить доп.отпуск денежной компенсацией? Если количество дней доп.отдыха превышает минимально установленный законодательством срок (обычно количество дней доп.отпуска прописывается в трудовом договоре), то заменить на денежную компенсацию можно только дни сверх минимума. В иных случаях замена запрещена. Также нельзя заменить компенсацией доп.отпуск за вредность.
  4. Отражается ли доп.отпуск в графике отпусков и как? Дополнительный отпуск должен отражаться в графике отпусков наряду с основным (ст.123, 126 ТК РФ, а также указания, утвержденные постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004г.) Даже если сотрудник заменяет часть дней дополнительного отпуска денежной компенсацией – в графике отпусков должна быть отметка, только в графе «Примечание» необходимо будет указать количество заменяемых дней и номер приказа о замене отпуска компенсацией.

Пример графика с заменой дней:


Как отражается в личной карточке, где еще необходимо отразить? В личной карточке дополнительный отпуск отражается так же, как и основной: в графе «Вид отпуска» необходимо указать «Дополнительный оплачиваемый», в периоде работы указать соответствующие даты, далее указывается количество дней.

В поле дата начала и окончания пишутся соответствующие даты, если работник использует дни для отдыха, а если дни менялись на компенсацию, то необходимо сделать там отметку «Замена отпуска денежной компенсацией», в основании указав номер и дату приказа.

Дополнительный отпуск – эффективный способ компенсировать вредные и сложные условия труда. Также это является мерой привлечения трудящихся на такие работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Основные и дополнительные отпуска

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Читайте так же:  Резерв по сомнительным долгам

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

2.2. Удлиненный отпуск

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (28 календарных дней), называются удлиненными. Удлиненные основные отпуска предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом. Цель таких отпусков гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, в соответствии со ст. 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Всем работающим инвалидам независимо от группы.

Удлиненными отпусками продолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций. Перечень образовательных и иных учреждений, работа в которых дает право на удлиненный отпуск, наименование должностей и продолжительность отпуска по каждой должности определены постановлением Правительства РФ от 13.09.94 №1052 Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 136-ФЗ О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим:

научно-исследовательские и опытно-конструкторcкие работы, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию;

работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;

работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;

работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.

[3]

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней предоставляется при выполнении ряда иных работ, перечисленных в названном Законе.

Удлиненные отпуска продолжительностью 36 и 48 рабочих дней предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). Если раньше право на такие отпуска имели только научные работники ведущих научно-исследовательских, научно-музейных, научно-библиотечных и научно-художественных учреждений (по специальному перечню), то в настоящее время все научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать отпуск научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую степень доктора наук, 48 рабочих дней, а кандидата наук 36 рабочих дня.

Удлиненные отпуска предоставляются также:

федеральным государственным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;

прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам научных и образовательных учреждений системы прокуратуры Российской Федерации, имеющим классные чины продолжительностью 30 календарных дней. Прокурорам и следователям, работающим в районах Крайнего Севера, отпуск установлен 54 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 46 календарных дней (судьям продолжительностью 30, а работающим в районах Крайнего Севера 51 рабочий день, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, 45 рабочих дней некоторым другим категориям работников.

Основные и дополнительные отпуска

Читайте также:

  1. Cтатья 2. Основные трудовые права работников
  2. I. Основные данные
  3. II. Дополнительные сигналы командиру вертолета в режиме висения
  4. II. Основные определения
  5. II. Основные цели и принципы сертификации
  6. II. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ИХ РЕАЛИЗАЦИИ
  7. II. Язык как особая знаковая система. Основные функции языка.
  8. SQL-сервер Borland InterBase и его основные компоненты
  9. А. Основные термины и определения
  10. Автолюбителю с навыками слесаря полезно знать особенности коробок передач. Основные различия узлов «десятки», «Калины» и «Приоры» показывает Геннадий Емелькин.
  11. Административно-правовой статус граждан. Основные права и обязанности граждан в сфере государственного управления.
  12. Алгоритмы. Основные свойства

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Читайте так же:  Оформление ипотеки с временной регистрацией

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 800 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Чем отличается удлиненный основной отпуск от дополнительного оплачиваемого отпуска

«Кадровик. ру», 2013, N 5

[1]

Вопрос: Чем отличается удлиненный основной отпуск от дополнительного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ или федеральных законах, и гарантируют работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Законодательство устанавливает для каждой категории работников особую продолжительность удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

— работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

— работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;

— педагогическим работникам предоставляются отпуска продолжительностью, установленной Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ). Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников составляет от 42 до 56 календарных дней. Продолжительность такого отпуска зависит от места работы и должности педагогического работника;

— работникам, занятым на работах с химическим оружием, предоставляется отпуск продолжительностью 56 и 49 календарных дней в зависимости от группы работ с химическим оружием (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ). К данной категории относятся граждане, работающие с химическим оружием по трудовому договору (контракту), военнослужащие Вооруженных Сил РФ, сотрудники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, а также лица, получившие профессиональные заболевания в результате проведения указанных работ;

— докторам наук полагается отпуск продолжительностью 48 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949). Такие отпуска вправе предоставлять научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета. Работники таких учреждений (организаций) должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями;

— кандидатам наук положен отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949). Такие отпуска вправе предоставлять научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета. Работники таких учреждений (организаций) должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями;

— государственным гражданским служащим предоставляется отпуск продолжительностью 30 или 35 календарных дней в зависимости от занимаемой должности (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);

— работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, полагается отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда), т. е. в удлиненный отпуск включается и дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья условиях труда (Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391);

— прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ предоставляется отпуск продолжительностью от 30 календарных дней (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);

— сотрудникам Следственного комитета предоставляется отпуск продолжительностью от 30 календарных дней (ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ);

— сотрудникам таможенных органов предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

— судьям положен отпуск продолжительностью от 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 «О статусе судей в Российской Федерации», п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 N 941);

— работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований предоставляется отпуск продолжительностью от 30 до 40 суток (ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ) и т. д.

Читайте так же:  Виды налогов (прямые и косвенные налоги)

В случаях, если работникам, имеющим право на удлиненный основной отпуск, в силу ст. 116 ТК положен еще и дополнительный отпуск, его дни прибавляются к удлиненной основе; так же рассчитываются и дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Каждый работник должен знать! Все виды отпусков и их продолжительность.

Каждый сотрудник, работающий в организации по трудовому договору имеет право на отпуск. Основные гарантии закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Существует несколько видов отпуска: основной, дополнительный (за особые условия труда), социальный (касается ухода за ребенком и учебы), оплачиваемый и без сохранения зарплаты.

В этой статье мы подробно рассмотрим понятие отпуска: что это такое, какова его продолжительность, а также кто имеет право на основной трудовой и дополнительный период отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Ежегодный оплачиваемый

Это продолжительный период отдыха, в течение которого работник освобождается от выполнения своей работы, при этом за ним сохраняется его должность и средний заработок. Регулируется статьей 114 Трудового кодекса РФ. Продолжительность его составляет 28 календарных дней.

Особенности и отличия от других видов:

Ежегодный дополнительный

Это дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску, которые предоставляются для определенных категорий:

  1. Работникам с вредными и опасными условиями труда. Регулируется статьей 117 ТК РФ. Длится от 7 календарных дней минимально. Получить его могут сотрудники, чьи условия труда относятся к вредным 2, 3 или 4-ой степени.
  2. За особые условия работы. Определяется статьей 118 ТК РФ. Продолжительность составляет минимально 2 календарных дня. Что касается категорий лиц, имеющих права на него, в законе конкретно не раскрывается характер таких условий работы, а также перечень категорий этих работников.
  3. За ненормированный рабочий день. Определяется статьей 119 ТК РФ. Получить его могут сотрудники, работающие регулярно сверх нормы рабочего времени. Длится от 3 календарных дней минимально. Закон определяет лишь минимальную продолжительность дней отдыха. Фактическое их количество определяется правилами внутреннего распорядка или коллективным договором.

[2]

Особенности и отличия от других видов:

  • Дополнительные оплачиваемые дни предоставляются только вместе с ежегодным отпуском (ст. 120).
  • Кроме вышеуказанных категорий дополнительный отпуск может предоставляться в любой организации по желанию руководителя. Условия должны быть прописаны в коллективном договоре или локальных нормативных актах (ст. 116).
  • Если есть дополнительные дни сверх 28-ми, их можно заменить денежной компенсацией. Для этого необходимо предоставить письменное заявление (ст. 126 ТК РФ).
  • В стаж, позволяющий получить дополнительные дни за вредные и опасные условия труда, входит только время, фактически отработанное в вышеуказанных условиях (ст. 121).

Целевые и социальные: какие бывают?

Приурочены, как правило, к определенным событиям в жизни.

При совмещении работы и получения среднего или высшего образования

Регулируется статьями 173, 174 ТК РФ. Продолжительность составляет минимально 30 календарных дней. Право на него имеют ученики заочной и очно-заочной форм обучения ВУЗов и СУЗов, имеющих государственную аккредитацию.

Без сохранения заработной платы

Это неоплачиваемое время, которое предоставляется по уважительным причинам (чаще всего это различные жизненные ситуации и проблемы). Определяется статьей 128 ТК РФ. Длительность определяется соглашением между работодателем и работником в каждом индивидуальном случае. Получить его может любой сотрудник, работающий по трудовому договору.

Закон определяет продолжительность данного вида отдыха для определенных категорий:

  1. в случае заключения брака, рождения ребенка, смерти родственника – до 5 календарных дней;
  2. пенсионерам, продолжающим работать, а также супругам и родителям военнослужащих, органов исполнительной системы и прочих – до 14 календарных дней;
  3. инвалидам – до 60 календарных дней в течение года.

Особенности и отличия от других видов:

  • Если общая продолжительность дней без сохранения зарплаты превышает 14 в течение рабочего года, они не включаются в общий стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121).
  • Закон гарантирует право совместителя на дни без сохранения зарплаты, если продолжительность его отпускного периода по основной работе больше продолжительности этих дней по совместительству (ст. 286).

По беременности и родам

Продолжительность зависит от ситуации:

  1. стандартная – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после);
  2. при многоплодной беременности – 194;
  3. при осложненных родах – 156 (дополнительный лист на 16 дней, выдаваемый после родов);
  4. при преждевременных родах в срок с 22 до 30 недель – 156.

Получить его могут все женщины, работающие по трудовому договору, независимо от стажа работы в организации, режима и ранее использованного отпуска.

Особенности и отличия от других видов:

  • Предоставляется начиная с 30 недель беременности (28 недель при многоплодной беременности).
  • Все дни предоставляются единовременно.
  • Листок нетрудоспособности также дает право получить пособие по беременности и родам, выплачиваемого единовременно в полном размере в течение 10 дней с момента предоставления документов.

По уходу за ребенком

Продолжительный период, начинающийся на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Регулируется статьей 256 ТК РФ.

Начинается он следующим днем после окончания отпуска по беременности и родам и заканчивается днем достижения ребенка возраста трех лет. Получить его могут все женщины, официально трудоустроенные в организации, независимо от стажа работы.

Особенности и отличия от других видов:

  • Может быть использован полностью или частично другим человеком (отец, бабушка ребенка).
  • В период отпуска работник или другой родственник могут выйти на работу на режим неполного рабочего дня, при этом пособие по уходу за ребенком сохраняется.
  • Находиться в отпуске по уходу за одним ребенком может одновременно только один человек.
  • Засчитывается в полный и непрерывный трудовой стаж.
  • За работником сохраняется должность. На его место может быть принят другой сотрудник только по срочному трудовому договору.
  • Сотрудник имеет право в любой момент прервать его и выйти досрочно на работу.

В целом, каждому сотруднику важно помнить о том, что ежегодный оплачиваемый и отпуск без сохранения зарплаты положены всем. Трудоустроенные женщины в случае беременности и родов могут рассчитывать на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, студенты – на учебный. Остальные виды доступны при определенных условиях занятости и указываются, как правило, при трудоустройстве.

Читайте так же:  Кто может получить кредит без справок в газпромбанке

Подробнее о социальном отпуске узнайте в этом материале.

Полезное видео

Далее информативное видео о видах отпусков:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кто вправе взять удлинённый отпуск?

«Трудовой кодекс РФ» предоставляет защиту прав работникам, заключившим трудовые договоры. Таким образом статья 115 данного кодекса гласит, что право на отпускной период имеется у каждого работника, и срок такого периода длится 28 календарных дней. Но в законодательстве существует также такое понятие, как «удлинённый отпуск». На него претендуют только определённые категории работающих граждан.

Удлиненный отпуск — это дополнительный выходные дни, представляемые к основному оплачиваемому отпуску.

В ТК РФ закреплены случаи, когда работник может отдыхать больше, чем стандартные 28 календарных дней. Это граждане, относящиеся к особым категориям, а также работающие на определенных должностях.

Ниже можно ознакомиться с тем, кому положен дополнительный удлиненный отпуск. Его дни подлежат оплате в том же порядке, что и основные отпускные дни. Порядок расчета отпускных можно найти здесь. А в этой статье можно найти примеры расчета отпускных в различных ситуациях.

Каким категориям работающих положен дополнительный отпуск

Ответ чётко выслеживается в «Трудовом кодексе РФ». Простыми словами говоря, к категориям, которые могут рассчитывать на удлиненный отпуск (дополнительные дни к основному отпуску) относятся следующие лица:

  • Несовершеннолетние, то есть лица моложе восемнадцати лет. Опираясь на статью «ТК РФ» под номером «267» таким лицам предоставляется отдых сроком в 31 день.
  • Лица, у которых была зафиксирована инвалидность. Им предусмотрен отдых продолжительностью не меньше 30 дней.
  • «Ветераны труда». Такие лица берут право на удлинённый отпускной период в 30 календарных дней.
  • Пожилые граждане. Такие работники так же, как и предыдущая категория лиц, удостоены правом на отдых сроком в 30 дней.
  • Работники, здоровье которых подвергнуто вреду и опасности.
  • Работающие люди, которые, согласно условиям договора труда, осуществляют работу в ненормированное время.
  • Работники из Крайнего Севера и других субъектов подобного рода, работающие при тяжёлых климатических условиях.

Стоит отметить, что принятые законодательством значения продолжительности отпускных периодов являются минимальными. Продолжительность отпускного времени зависит от поставленных предприятием условий. Таким образом, предприятие может предоставить работнику отпуск (основной или дополнительный), несколько больший, нежели предусмотренный законодательством. Данный критерий зависит от финансового состояния предприятия.

Профессии, для которых установлен удлинённый отпуск

Помимо перечисленных выше групп работающих граждан, удлинённые отпуска (дополнительные) достойны брать и работники конкретных должностей и профессий.

К примеру, педагогам закон предоставляет право отдыха продолжительностью 42 календарных дня, а в отдельных случаях – даже 56!

В 2002 году было принято постановление правительства РФ о том, что лица, работающие на производственных площадях, где изготавливаются оружия химического вида, вполне могут воспользоваться возможностью на удлинённый отпускной период, продолжающийся от 49 до 56 дней. Федеральный закон №136 подтверждает наличие таких прав у упомянутых граждан.

Сотрудники, которым присвоена учёная степень, тоже не лишены права на дополнительный отпускной период, и количество отпускных дней в таком случае рассчитывается, исходя от должности: доктор наук – 48 дней, кандидаты – 36.

Примерно на то же количество дополнительных отпускных дней могут полагаться медицинские работники, на протяжении долгого времени поддерживающие связь с ВИЧ-больными или работающие с материалами, заражёнными вирусами, угрожающими здоровью медицинского сотрудника.

В список удостоенных прав на дополнительные дни отдыха относятся также сотрудники ОВД, государственных и муниципальных служб, судебных органов власти и подобных сфер деятельности.

Работники из аварийно-спасательных служб удостоились отпускных периодов продолжительность от 30 до 40 дней.

Такое же право имеют прокуроры, педагоги, работники науки в системе прокуратуры. Им даётся по 30 дней отпускного периода. Работники системы прокуратуры неблагоприятных по климату регионов могут взять отпуска длительностью в 45 календарных дней, а такие их них, кто работает на Крайнем Севере» — целых 54 дня.

Также о предоставлении дополнительного отпуска можно прочитать здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Источники


  1. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.

  2. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.

  3. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
  4. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
  5. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
Удлиненный и дополнительный отпуск основные отличия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here