Увольнение по договору гпх

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение по договору гпх" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Что лучше: трудовой договор или договор гражданско-правового характера?

Недавно с моим знакомым произошла неприятная история: в прошлом году он «оформился на работу», но в этом году ему не предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск, объяснив, что с ним заключен «договор возмездного оказания услуг». Государственная инспекция труда не смогла помочь, поскольку договор был заключен без нарушений законодательства.

Представьте себе, что на собеседовании вам предлагают заключить не трудовой договор, а «контракт», «внутренний» договор, «временный договор», договор «на время срока испытания» и т.п. (скорее всего, под этими формулировками подразумевается ГПХ). Стоит ли соглашаться?

Когда я спрашиваю кадровых работников, что лучше — заключение трудового договора (ТД) или договора гражданско-правового характера (ГПХ), как правило, получаю уверенный ответ: «Конечно, заключение трудового договора!»

Но все не так однозначно и для организации, и для соискателей.

Давайте разберемся, в чем же состоит разница между этими видами договоров, а затем каждый решит, что ему выгоднее.

1. Регулируются разными законодательствами:

ТД всегда «трудовой договор»;

ГПХ может называться договором подряда, договором на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, договором возмездного оказания различного вида услуг, договором поручения и пр.

3. Стороны отношений:

ТД — работодатель и работник (трудовые отношения построены на принципе подчинения одной стороны другой);

ГПХ — заказчик и исполнитель (отношения построены на принципе равенства).

4. Предмет договора:

ТД — обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию;

ГПХ — исполнитель может передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам.

5. Права и ответственность:

ТД — работник подчиняется в процессе выполнения своей трудовой функции установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, в обязанности работодателя входит предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции, организация труда работника, создание ему нормальных условий труда, обеспечение охраны труда, выплата вознаграждения в установленные сроки и по заранее установленным нормам;

ГПХ — исполнитель организует свою работу самостоятельно, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сам обеспечивает охрану своего труда; заказчик получает какой-либо конкретный результата труда (в материально-вещественной или иной форме) и не обязан организовывать труд работника, создавать ему условия и обеспечивать охрану труда.

6. Оплата за труд:

ТД — работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату труда равной ценности; в основе системы оплаты труда в рамках трудовых отношений лежат объективные признаки — квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда без ограничения максимальным размером, обеспечение посредством заработной платы достойного существования работника и его семьи; размер зарплаты не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

ГПХ — исполнитель получает плату за достигнутый результат работы в размере и в сроки, которые определяются на основании соглашения сторон; оплата подобной работы строится на основании положений соответствующих глав Гражданского кодекса РФ, регулирующих отдельные виды договоров.

7. Ответственность за неисполнение своих обязательств:

ТД — стороны несут материальную, т.е. имущественную ответственность друг перед другом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; работник несет еще и дисциплинарную ответственность перед работодателем;

ГПХ — исполнитель не связан дисциплинарными обязанностями и не может нести дисциплинарной ответственности; вопросы, касающиеся имущественной ответственности сторон (о размере, порядке возмещения ущерба и т.д.), как правило, регламентируются в договорном порядке.

8. Отношение к организации:

ТД — работник зачисляется в штат, подчиняется внутренним локальным нормативным актам и т.д.;

ГПХ — исполнитель в штат не зачисляется и не обязан подчиняться внутренним локальным нормативным актам (хотя могут быть предусмотрены обязательства), определенным правилам (например, по охране труда).

9. Оформление отношений:

ТД — прием на работу оформляется заключением трудового договора и изданием приказа о приеме на работу, с которым работника должны ознакомить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; по требованию работника выдается надлежаще заверенная копия этого приказа;

ГПХ — оформление соответствующего договора и акта приема выполненных работ.

Работодателю иногда выгодно заключать ГПХ, поскольку в этом случае он не обязан предоставлять исполнителю те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору (работников), например, касающиеся предоставления отпусков, оплаты листков нетрудоспособности и т.п.

А выгодно ли это соискателям?

Конечно, при заключении ТД работник имеет много прав, но у него также появляются обязанности (ст. 21 ТК РФ).

Если вы выполняете работу по заказу (например, проведение тренингов, оказание консультационных услуг, изготовление на заказ изделия, строительство объекта и т.п.), вам удобнее оформлять ГПХ.

Кстати, не всегда можно заменить ТД на ГПХ.

Трудовые отношения являются приоритетными: если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.

Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно

Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

Иногда работодатели (в данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового, так и гражданско-правового договора) не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).

Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259).

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно.

Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора

Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты:

[1]

— в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;

— в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1);

Читайте так же:  Военная ипотека при разводе. делится ли имущество между супругами

— гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;

— работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;

— вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, ознакомлены с должностной инструкцией, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;

— вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Такой иск, как вытекающий из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается независимо от результатов рассмотрения судом ваших требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; ст. 393 ТК РФ; п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15).

Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):

— наименование суда, в который вы направляете иск;

— ваши фамилию, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона;

— наименование работодателя и его место нахождения;

— краткое описание сложившейся ситуации с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает ваши права как работника, в том числе право на отпуск, на выплату пособия по временной нетрудоспособности, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования;

— ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

— в просительной части — просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку;

— перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

К заявлению прилагаются его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (ст. 132 ГПК РФ).

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию

Вы также можете направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется, ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен. Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ст. ст. 10, 22 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст. 356 ТК РФ; ст. 7, ч. 2 ст. 8, ст. ст. 11, 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Адреса прокуратуры и государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Жалобу в трудовую инспекцию вы можете подать, в частности, в форме электронного документа на сайте государственного органа.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (ст. 24 Закона N 2202-1; абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 21.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Увольнение по договору гпх

Краткое содержание

  • Я работала по гпх договору, какие выплаты мне положены при увольнение?
  • Сколько нужно отробатывть при увольнении, если я оформлена по договору ГПХ?
  • Увольнение работа по договору
  • Работа по трудовому договору увольнение
  • Увольнение при работе по срочному договору
  • Сроки увольнения по трудовому договору
  • Прием по договору гпх

1. Я работала по гпх договору, какие выплаты мне положены при увольнение?

1.1. Здравствуйте! Выплат не положено,у Вас договор ГПХ.

2. Сколько нужно отробатывть при увольнении, если я оформлена по договору ГПХ?

2.1. Отрабатывать не нужно, если иное в договоре не указано.

3. Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

3.1. Если вы стоите на учете в цзн и признаны безработным. то работодатель обязан выплачивать вам. если нет. то не обязан.

4. В какой срок я должна уведомить работодателя об увольнении, если работаю по договору ГПХ.

4.1. При работе по ГПХ нет увольнений, нет приема на работу.
Смотрите всё в договоре, если в договоре нет условия о прекращении договора, то по выполнении работы, оказании услуги.. просто уведомляете..

5. Уволена по сокращению с 27 мая и сразу устроилась на временную работу по договору гпх, отработала 2 недели и встав недавно на учёт в центре занятости узнала что нельзя работать по договору гпх и сразу же расторгла договор. Это будет нарушением? Я ведь поработала до становления на учёт, но после увольнения.

5.1. По договору гпх — гражданско-правового характера — как раз можно. Главное, чтобы не стояла запись в трудовой книжке. Чтобы получить выплаты за второй и третий месяцы, необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и обратиться к работодателю с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на работу (ст. 180 ТК РФ).

6. Приняли работника по дог ГПХ на 1 год (выполнение обязанностей специалиста), предусмотрен ли ей расчет? В договоре нет такого пункта о расчете при увольнении.

6.1. Здравствуйте! Если истекает срок действия договора ГПХ, то никакого увольнения не происходит, так как не было трудовых отношений. Все выплаты исполнителю (а не работнику) производятся только в рамках условий, определенных в договоре ГПХ.

7. Я отработал 1.5 месяца по договору гпх, обязана ли компания выплатить все денежные средства при увольнение?

7.1. Здравствуйте! Нужно смотреть условия вашего договора.

8. У меня такой вопрос — работаю по договору гпх, оператором в call-центре. Официально (после оформления) приступила к работе с 16.02,но сперва не было заявок, пошли заявки только с начала марта. Сейчас хочу уволиться, но мне говорят что я должна отработать ещё неделю (5-7 дней), подскажите, что мне делать что бы не обманули и выплатили зарплату не мизерную, и обязана ли я отрабатывать перед увольнением? Благодарю.

8.1. Добрый день. Поскольку с вами заключен не трудовой договор, а договор ГПХ, ваши отношения трудовым законодательством не регулируются. Соответственно и «отработки» в смысле ТК быть не может. Порядок расторжения договора по требованию одной из сторон должен быть указан в самом договоре ГПХ — за сколько дней необходимо уведомить другую сторону. Что касается выплат, то «Заказчик» должен вам только то, что предусмотрено договором.

9. Если работаю по договору гпх, при увольнении могут ли мне не заплатить? Копию договора на руки не дают, говорят что не должны мне его давать.

Читайте так же:  Требования, предъявляемые к паролю в сбербанке онлайн

9.1. Договор ГПХ заключают две стороны, подписывается он в двух экземплярах. Один экземпляр должны были вам отдать.
Договоры такого характера как раз и заключают для того, чтобы не платить компенсации в случае расторжения договора.
Но! Зачастую при расторжении таких договоров суды встают на сторону физических лиц и признают их трудовыми. А в этом случае работодатель обязан выплатить вам все компенсации, включая неиспользованный отпуск.

Увольнение по гпх

Краткое содержание

  • Я работала по гпх договору, какие выплаты мне положены при увольнение?
  • Сколько нужно отробатывть при увольнении, если я оформлена по договору ГПХ?
  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению
  • Увольнение по сокращению штата
  • Увольнение по уходу
  • Увольнение по суду

1. Я работала по гпх договору, какие выплаты мне положены при увольнение?

1.1. Здравствуйте! Выплат не положено,у Вас договор ГПХ.

[2]

2. Сколько нужно отробатывть при увольнении, если я оформлена по договору ГПХ?

2.1. Отрабатывать не нужно, если иное в договоре не указано.

3. Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

3.1. Если вы стоите на учете в цзн и признаны безработным. то работодатель обязан выплачивать вам. если нет. то не обязан.

4. В какой срок я должна уведомить работодателя об увольнении, если работаю по договору ГПХ.

Видео (кликните для воспроизведения).

4.1. При работе по ГПХ нет увольнений, нет приема на работу.
Смотрите всё в договоре, если в договоре нет условия о прекращении договора, то по выполнении работы, оказании услуги.. просто уведомляете..

5. Меня интересует процедура увольнения по ГПХ. С чего начать и далее как себя вести в случае отказа заказчика в выплате вознаграждения за отработанные услуги?

5.1. Вначале подпишите акт приема-выполненных заказчиком работ, это главное.
Затем потребуйте оплаты и уведомите о расторжении договора.

5.2. В договоре обычно прописано за какой срок заказчик уведомляется о расторжении договора.

Также перед расторжением необходимо подписать акт приемки выполненных работ во избежание конфликтов.

Ну и обратите внимание на пункты договора, которые касаются Вашей ответственности за неисполнение обязательств по договору, а также на то, что исполнение трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, наличие графика работы будет уже являться трудовом договором.

6. Уволена по сокращению с 27 мая и сразу устроилась на временную работу по договору гпх, отработала 2 недели и встав недавно на учёт в центре занятости узнала что нельзя работать по договору гпх и сразу же расторгла договор. Это будет нарушением? Я ведь поработала до становления на учёт, но после увольнения.

6.1. По договору гпх — гражданско-правового характера — как раз можно. Главное, чтобы не стояла запись в трудовой книжке. Чтобы получить выплаты за второй и третий месяцы, необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и обратиться к работодателю с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на работу (ст. 180 ТК РФ).

7. Приняли работника по дог ГПХ на 1 год (выполнение обязанностей специалиста), предусмотрен ли ей расчет? В договоре нет такого пункта о расчете при увольнении.

7.1. Здравствуйте! Если истекает срок действия договора ГПХ, то никакого увольнения не происходит, так как не было трудовых отношений. Все выплаты исполнителю (а не работнику) производятся только в рамках условий, определенных в договоре ГПХ.

8. Я отработал 1.5 месяца по договору гпх, обязана ли компания выплатить все денежные средства при увольнение?

8.1. Здравствуйте! Нужно смотреть условия вашего договора.

9. Работала в компании Теле 2 уволилась еще 1 января 2019 года зарплату не выплачивают три месяца. Работа по ГПХ 5000 т оклад и черная они выплотили только 5000 а еще 15 не могут ни как отдать. На выписывали штрафоф и списаний с чем я не согласна и не присутствовала в день ревизии. И не была уведомлена о ревизии. И ревизия проводилась не в день моего увольнения а через месяц.

9.1. В Вашем случае вопрос решается в судебном порядке. Любой юрист поможет с документами.

9.2. В качестве досудебного порядка вам нужно направить претензию в адрес работодателя, жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Особенности трудоустройства по ДВОУ (ГПХ)

Приветствую участников Сообщества!

Хочу проконсультироваться, в чем особенности (может быть выгоды) трудоустройства по ГПХ в отличие от трудоустройства по ТК?

Особо интересует часть касающаяся предоставления паспортных данных. А именно, обязательно ли работодателю иметь копию паспорта сотрудника устроенного по ДВОУ и должен ли работодатель заводить личное дело такого сотрудника? Трудоустройство происходит в ИП.

Особенности:
1. Не будет записи в трудовой книжке.
2. Работодатель не обязан предоставлять и оплачивать отпуск.
3. Оплата больничных листов не предусмотрена.
4. Расторгнуть договор можно в любой момент. (если не предусмотрено иное).

Паспортные данные нужны, т.к. по договору ГПХ также платится НДФЛ и делаются отчисления в ПФ. Личные дела необязательны в принципе, а уж на договорников тем более.

Не знаю, зачем Вашему потенциальному работодателю копия паспорта, поясню со своей колокольни. У нас тоже есть договорники, на каждого я храню комплект: договор, копии паспорта, СНИЛС, разрешительных документов (удостоверений, допусков и т.п.).

Человеческий фактор никто не отменял, банальная ошибка в одной цифре СНИЛС, и бухгалтерия будет испытывать сложности со сдачей отчета в ПФ. Бегать за договорником и выяснять правильный номер, это слишком муторно, особенно, если он уже не сотрудничает с компанией, гораздо проще это сделать посмотрев на копию документа, тоже самое и с паспортными данными.

Также, у нас, те, кто работают по договору ГПХ получают вознаграждение на банковскую карту в рамках зарплатного проекта. Сами знаете какая сейчас ситуация в банковской сфере, каждую неделю отзывают лицензии. Кто хоть раз занимался оформлением зарплатного проекта, знает, какой гемор собрать все эти копии паспортов, особенно, когда у компании куча обособленных подразделений в разных регионах, гораздо проще иметь все эти данные в офисе.

Докладные записки непосредственного начальника, в которых содержится информация о ненадлежащем выполнении обязанностей. Данный факт обязательно должен быть подтвержден соответствующим актом, который составляет комиссия минимум из трех человек. Составленная характеристика на данного работника. Заполненный надлежащим образом журнал, где зафиксированы результаты испытания. Протоколы по результатам испытания. Письменное уведомление работника о неудовлетворительном прохождении испытания. Объяснительная по факту невыполнения обязанностей работником. Письменные жалобы других коллег на данного сотрудника. Приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. С данными приказами человек должен быть ознакомлен под подпись. Если он отказывается ставить свою подпись, то составляется комиссия из трех человек и данный приказ зачитывается работнику. Далее об этом составляется протокол.

[3]

Перед началом надо подготовить соответствующий документ о прохождении испытаний и их сути.
Можно сделать шаблонный по одной и той же должности и использовать его.

Увольнение по договору ГПХ

Часто в Российской Федерации вместо оформления трудовых взаимоотношений заключается договор ГПХ — и вопросы, связанные с увольнением по договору гражданско-правового характера, имеют достаточно сложное правовое регулирование. О том, как уволиться по договору ГПХ и как уволить работника, следует знать каждой стороне подобной сделки. При этом подобное прекращение взаимоотношений имеет множество тонкостей и нюансов, учитывая иные нормативы правового регулирования.

Увольнение по договору ГПХ с точки зрения законодательства

Российское законодательство достаточно строго регламентирует вопросы, связанные с трудовыми взаимоотношениями, а также с заключением каких бы то ни было договоров. И за счет этого вопросы увольнения по ГПХ являются ещё более сложными для каждой из сторон взаимоотношений. Так, само понятие увольнения с точки зрения юридических нормативов является применимым исключительно к трудовым взаимоотношениям. В то же время, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, то его расторжение не считается тождественным увольнению.

Читайте так же:  Замещение на время больничного варианты замены сотрудника

Несмотря на то, что с юридической точки зрения увольнение по договору ГПХ в принципе неосуществимо, далее оно будет упоминаться именно в контексте прекращения взаимоотношений сторон и расторжения договора для простоты понимания.

Также следует отметить, что договоры ГПХ могут принимать различные формы. Наиболее распространены для замещения трудовых взаимоотношений и решения схожих задач в рамках ведения хозяйственной деятельности договоры подряда, возмездного оказания услуг, научно-исследовательских изысканий и авторского заказа. В зависимости от конкретного вида договора могут различаться и условия расторжения взаимоотношений.

Однако ключевое значение в первую очередь имеют условия, прописанные непосредственно в заключенном договоре ГПХ. Так, в большинстве случаев разрешается при составлении договора указывать различные обстоятельства и порядок прекращения взаимоотношений по взаимному согласию или в одностороннем порядке. Более подробно конкретные механизмы увольнения по договору ГПХ будут рассмотрены далее для каждой из участвующих во взаимоотношениях сторон.

Как уволиться по договору ГПХ

Чтобы уволиться по ГПХ, необходимо в первую очередь ознакомиться с текстом заключенного между сторонами договора. В частности, договоры ГПХ могут (но не обязаны) предусматривать условия их расторжения каждой из сторон. Если таковые условия отсутствуют, необходимо ознакомиться с регламентом законодательства в вопросах расторжения договора конкретного типа, учитывая все нюансы. Наиболее простым способом прекращения взаимоотношений является расторжение договора по обоюдному согласию сторон — в таком случае можно изначально решить все возможные вопросы и избавиться от взаимных претензий. Если же расторгнуть договор в двустороннем порядке не получается, то необходимо руководствоваться следующими рекомендациями:

  • Договор подряда, научно-исследовательских, опытно-технических и конструкторских работ или авторского заказа предусматривает выполнение исполнителем ряда четко определенных задач и изначально предполагает окончание взаимоотношений по завершении работы. Соответственно этому, самый простой способ решить вопрос о том, как уволиться по договору ГПХ — это выполнить и сдать работу. Если же этот вариант не подходит, то ещё одним вариантом действий по прекращению взаимоотношений может быть поиск нарушений со стороны заказчика.

Например — предоставление некачественного материала, либо обоснование невозможности или нецелесообразности фактического дальнейшего продолжения исследовательских работ, отсутствие доступа к объекту заказчика и иные ситуации.

  • Договор возмездного оказания услуг допускает его расторжение в одностороннем порядке. Однако в случае, если так собирается поступить исполнитель, он обязан оплатить заказчику все понесенные им в связи с таким прекращением взаимоотношений убытки.

Договор ГПХ может также содержать условия о дополнительной ответственности исполнителя за неисполнение своих обязательств по договору, в том числе, при расторжении в одностороннем порядке. Необходимо внимательно изучить договор на наличие или отсутствие таких условий.

Крайней мерой для увольнения на договоре ГПХ является обращение в суд. Предварительно необходимо составить на имя заказчика претензию и предоставить ему время для ответа. Договор может быть расторгнут по решению суда. Или же в случае, когда исполнитель имеет возможность доказать подмену трудовых взаимоотношений подобным договором — изначально обращаться в суд с целью признания наличия трудовой деятельности. В таком случае претензию на имя заказчика составлять нет необходимости.

Как уволить исполнителя по договору ГПХ

У нанимателя или заказчика, если условия расторжения договора не прописаны непосредственно в нём, есть куда большая свобода при прекращении взаимоотношений в одностороннем порядке. Так, подобные действия допустимы относительно практически всех видов распространенных договоров ГПХ и не являются противозаконными.

Однако необходимо понимать, что в такой ситуации нанимателю придётся возместить все издержки, понесенные исполнителем в процессе сотрудничества. Наиболее удобным в данном случае для заказчика является договор возмездного оказания услуг. Однако с учетом того, что, когда работа по договору ГПХ подменяет трудовые взаимоотношения, оплата её обеспечивается регулярной выплатой аванса, дополнительные расходы при расторжении договора будут минимальными.

В целом же, настоятельно рекомендуется указывать в договоре ситуации и обстоятельства, в которых он может быть расторгнут стороной в одностороннем порядке. В противном случае, никаких дополнительных санкций, присущих трудовым взаимоотношениям, для расторжения применять нельзя. Так, не будет иметь значения появление исполнителя в нетрезвом виде, игнорирование указаний заказчика, нарушение правил дисциплины — ведь они на него не распространяются.

Порядок расторжения договора через суд со стороны заказчика также должен предусматривать составление претензии исполнителю, и лишь после ответа на неё допускается обращение в систему правосудия.

Увольнение по договору гражданско-правового характера — особенности

Следует помнить, что даже в случае прекращения взаимоотношений, увольнение по ГПХ не лишает исполнителя права обратиться в суд для признания подобного расторжения незаконным, или же, что ещё хуже для заказчика — для оформления взаимоотношений в качестве трудовых. В таком случае может быть отменен сам факт прекращения взаимоотношений и проведена переквалификация их в трудовые.

Причем в данной ситуации заказчик должен выплатить страховые взносы за все время сотрудничества, оплатить штраф, предусмотренный законодательством, а также исполнитель может потребовать компенсацию причиненного ему морального вреда, предоставление отпуска и других положенных трудовым договором социальных гарантий, в том числе и выплаты выходного пособия.

Работодатель предлагает перейти на договор гражданско-правового характера

Добрый день! Я была устроена на работу официально по ТК РФ, но 10 марта нам работодатель предложил работать по договору ГПХ. Но перед этим написать заявление на увольнение по добровольному желанию. И затем работать по ГПХ. Законно ли это? Разве они не должны предупреждать за 2 месяца об этом? И как быть в данной ситуации*?

Если я не соглашаюсь на ГПХ — то 31 марта мне выплачивают 2 оклада.

Это запрещено ст.15 ТК РФ — Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А в случае вашего обращения в суд, суд будет на вашей стороне ст.19.1 ТК РФ.

http://taktaktak.org/problem/13204 в суде консультируемая отстояла признание договора ГПХ в трудовой договор, с вытекающими последствиями, в ее случае – досрочная пенсия, для которой из-за работодателя не хватало одного года, и который ее еще и уволил

Зачем вам договор ГПХ, по которому вы лишаетесь отпуска (отпускных), больничных, всего того, что вам гарантирует ТК РФ. Не подписывайте.

Не очень понимаю, что значит 31.03.2015 вам выплачивают 2 оклада. Вас увольняют, тогда по какой статье это делают? Вы, что сами написали заявление на увольнение по собственному желанию?

1. Если это сокращение численности или штата, то пусть работодатель делает это правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

2. Про выплаты в этом случае прочитаете вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

3. А если вас заставляют уволиться по собственному желанию, то прочитайте, какое заявление вам нужно отправить в адрес работодателя, вот здесь:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Я НЕ ПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ. НАМ ПРЕДЛОЖИЛИ 2 ВАРИАНТА: 1) ЛИБО МЫ УВОЛЬНЯЕМСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ (НО ПРИ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАЕТ 2 ОКЛАДА -ПО ДОГОВЕННОСТИ, И ЕЩЕ СКАЗАЛИ ЧТО ОКЛАД БУДЕТ СНИЖЕН НА 20 %) И ВСЕ МЫ ПРОЩАЕМСЯ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ , 2) ЕСЛИ МЫ ХОТИМ РАБОТАТЬ ДАЛЕЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ, ТО ПЕРЕХОДИМ НА ДОГОВОР ГПХ (ПРИЭТОМ ВЫПЛАТЯТ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК, БУДЕМ ТАКЖЕ РАБОРТАТЬ С СОХРАНЕНИЕМ ОКЛАДА).

Анна, договор ГПХ это не выгодно, не только тем, что вам не будут отпуска оплачивать и предоставлять, а также, больничные листы, не будут оплачивать сверхурочные, ночное время, работу в праздничные и выходные дни, пособия связанные с материнством не будет выплачивать работодатель, но еще, и его расторгнуть проще, чем трудовой договор, т.е. вам в любой момент скажут: «Пошла вон», и сделать вы не сможете ни чего, это не трудовой договор.

Читайте так же:  Профстандарт секретаря

Вам делать выбор, может, вам важно эту работу иметь, тогда принимайте предложение работодателя. Если вы не хотите, чтобы вас обманывали, то может стоит отказаться от увольнения по собственному желанию, и указать работодателю, чтобы он, если хочет уволить, чтобы делал это по закону.

ВОТ Я ПРО ТОЖЕ ДУМАЮ. ОНИ ДАЖЕ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ УЙТИ ПО СОКРАЩЕНИЮ. А ПРЕДЛОЖИЛИ ЭТИ 2 ВАРИАНТА. МЕНЯ ОНИ НЕ УСТРАИВАЮТ. БУДУ ИДТИ ДО КОНЦА, ЧТОБЫ УВОЛИЛИ ПО СОКРАЩЕНИЮ.

ВОЗМОЖНО БУДУТ УГРОЖАТЬ. ПРИДЕТСЯ В СУД ОБРАЩАТЬСЯ ТОГДА. И Я НЕ ОДНА. СО МНОЙ ЕЩЕ ОДНА СОТРУДНИЦА, В ТАКОМ ЖЕ ПОЛОЖЕНИИ.

Вы если прочитали в моей ссылке, где заставляют уволиться по собственному желанию вместо увольнения по сокращению, то там есть текст заявления работодателю. Воспользуйтесь им.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Договор гпх как уволиться

Договор гпх как уволиться

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В силу положений ст. 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника;
в соответствии с положениями ст. 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными законом; основными способами являются: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет инспекция труда, за точным и единообразным исполнением – прокуратура. . http://genproc.gov.ru/ http://www.rostrud.info/
согласно ст. 7 фз № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает, либо наименование органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество или должность соответствующего должностного лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату

Договор гпх как уволиться

Константин Галин не прав. Все налоги и в ПФР, и в ФСС (кроме взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний) платятся работодателем по договору ГПХ, включая НДФЛ (13%). Всё это должно указываться в договоре. А также идет страховой стаж. Единственное, что нужно будет сохранить данный договор вместе с актами выполненных работ вплоть до обращения в ПФР за оформлением пенсии (правда, столько воды еще к тому времени утечет, но пока все равно хранить) , так как никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.
Остальное про отпуск Вам говорят правильно. Тоже самое и с больничным.
Так называемые работодатели заключают с «работниками» договоры ГПХ вместо трудовых, чтобы избежать ненужных проволочек с увольнением работника, не выплачивать отпускные и больничные. Это, конечно, незаконно, но Ваш вопрос заключался в другом.

Да все стандартно. Вы на испытательном сроке, или Вас взяли без испытательного? Или испытательный кончился?
1. На испытательном сроке — пишите заявление, На следующий день уходите (кажется там в течении трех дней должны вас рассчитать и отдать документы — но на моей памяти всех кого знаю — отпускали сразу же)
2. Вы уже прошли испытательный срок или вас трудоустроили вообще без него — должны написать заявление за две недели. .
3. По договоренности с работодателем можно уволится хоть на следующий день даже если испытательный срок кончился — подходите к менеджеру и говорите я хочу уволиться в конце месяца/завтра/через неделю — очень может быть вам пойдут на встречу.. .
На счет советов о отметке в трудовой — допускаю, если вы три года проработали на солидной должности — да — надо требовать отметку и тщательно за этим проследить. А вот насчет отметки о работе в макдаке — да нафиг оно вам надо — дополнительный негатив в трудовой — следующий работодатель обязательно спросит почему вы уволились — не выдержали стресса, а если просто не Ваше — зачем тогда вообще устраивались.

Договор гпх как уволиться

Да Вы должны предупредить за 14 дней работодателя о своем увольнении, но если у Вас есть отпуск, то можете уйти в отпуск, и Вам это время зачтется туда, либо на больничный, и так же без отработки. А если Вы на испытательном сроке — то за 3 дня предупреждать должны работодателя.
Так же еще варианты: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Регистрируете заявление об уходе, второй экземпляр с регистрацией оставляете у себя. Если отказывают в регистрации, то отправьте по почте заказным с уведомлением и обязательно с описью (чтобы впоследствии доказать, что в данном письме было заявление об уходе). И смело идите на больничный. В случае нахождения на больничном автоматом считается Ваш срок

Как уволиться при работе по договор подряда (гражданско-правового характера)

И если у вас договор ГПХ, а это тот случай, когда ваша трудовая книжка не нужна, то, вы никогда не докажите, что вы ее сдавали, т.к. в этом случае регистрация вашей трудовой книжки в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним не требуется, запись в вашу трудовую книжку не делается. И работодатели часто шантажируют таких работников, «теряют» их трудовые книжки, чтобы они, например, уволились без расчета при увольнении, или, чтобы выплатили недостачу, которой нет, либо просто уволились, когда это угодно работодателю.

Читайте так же:  Когда выгодно рефинансировать кредит — практические рекомендации заемщикам

А еще, если вы у нас консультировались уже, то значит, вам уже объяснялось, что отношения нужно оформлять с первого дня работы, либо просто не приступать к их исполнению, если не оформляют. Я кадровик, более 20 лет стажа, и знаю точно, нет препятствий, чтобы оформить работника в первый день.

Договор ГПХ

Действия трудового договора регламентирует трудовой кодекс России, договор ГПХ в свою очередь регламентируется положениями гражданского кодекса России. Сторонами заключения договора ГПХ являются заказчик и исполнитель (физическое лицо). В трудовом договоре указаны работодатель и работник.

Исходя из договора ГПХ, важен только результат работы в поставленный по договору срок. При этом сам процесс выполнения работы вторичен, хотя заказчик может и должен контролировать ход выполнения самого процесса работы. Но в случае отсутствия необходимого результата, заказчик просто не оплачивает работу. Основание для выплаты исполнителю денежных средств служит акт выполненных работ. При этом исполнитель имеет право для выполнения работы привлекать третьих лиц, если это не противоречит условиям договора ГПХ.

Договор подряда и увольнение

У вас нет работодателя и работая по договору гражданско-правового характера невозможно уволится. нормы ТК РФ на подрядчиков не распространяются. подрядчик получает вознаграждение по договору после подписания акта выполненных работ, порядок и срок выплаты вознаграждения прописывается непосредственно в договоре. так, что пока заказчик работу не примет и акт не подпишет, вы ни чего не получите.

При работе по договору подряда не увольняются, а расторгают договор в установленном законом порядке, так как трудовым правом такие правоотношения не регулируются. Идите со своим договором к юристу на консультацию, только после изучения документов можно будет определить алгоритм действий.

Процедура увольнения при истечения срока гражданско правового договора

В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя. Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет. Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении.

Обожаю этот форум. Мария (гость) [email protected] #3[18837] 15 января 2009, 10:20 Работающих по ГПД увольнять не надо — просто актом закрываете работу и все. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
olga-dani (гость) #4[18861] 15 января 2009, 11:39

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к. систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности. Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

Берется ли 29 с гражданско правового договора

При таких обстоятельствах сумму компенсации можно учесть в целях налогообложения прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Упрощенная система налогообложения Если туристическая компания применяет не общую систему налогообложения (рассмотрено выше), а находится на упрощенной системе налогообложения, то ситуация несколько меняется. А дело все в том, что в ст. 346.16 НК РФ напрямую такой вид расходов, как оплата по гражданско-правовым договорам, не указан.В соответствии с пп.
6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ в состав расходов для целей УСН включаются расходы на оплату труда в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль организаций ст. 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).На основании п. 21 ст.

  • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  • выплату больничных и пособий;
  • уплату взносов в ПФР;
  • компенсации при увольнении;
  • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).

Как избежать наказания за договор ГПХ

При оценке характера договора в первую очередь ориентируются на предмет договора – идет речь о регулярной работе, выполняемой в определенное время и непосредственно связанной с деятельностью организации, или о конкретном объеме работы, выполненной за определенный срок. Во вторую – на порядок его оплаты: получает «работник» ее регулярно в одном и том же размере, да еще и по одной ведомости со всеми сотрудниками, или на основании акта приема – передачи (выполненных работ, оказанных услуг). Правда, одинаковый размер выплат на основании соответствующих актов не всегда свидетельствует о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Например, юрист может заключить договор, по условиям которого он в месяц за определенную плату делает заключения по 15 договорам и контрагентам, каждый договор сверх установленного лимита оплачивается отдельно. Если объем работы в течение нескольких месяцев не превышал указанное количество, и юрист получал одинаковое вознаграждение, но при этом не присутствовал в определенное время на территории работодателя и выплаты получал только после подписания соответствующих актов, сомнений в правомерности гражданско-правового договора не возникнет.

Видео (кликните для воспроизведения).

— О чем и речь! Моя задача оценить риски при заключении договора, и все! Сначала было интересно, а сейчас превратилось в рутину, с которой и ты бы справилась. – Он не заметил, как Машу передернуло. – Хочу сдать экзамен и уйти в адвокатуру — настоящим делом заниматься, а не одни и те же бумажки перебирать.

Источники


  1. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.

  2. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.

  3. Медведев, М. Ю. Аукционы. Проведение, участие, судебные споры. Справочник инвестора / М.Ю. Медведев, А.М. Насонов. — М.: Юстицинформ, 2013. — 224 c.
  4. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.
  5. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
Увольнение по договору гпх
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here