Увольнение по инициативе работодателя или работника на испытательном сроке

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение по инициативе работодателя или работника на испытательном сроке" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году

Такое условие позволяет работодателю оценить степень квалификации и ответственности принятого сотрудника, а самому наемному лицу убедиться в правильности выбранной профессии и организации. Обе стороны на протяжении всего времени испытаний могут расторгнуть заключенное соглашение по упрощенной схеме.

Увольнение на испытательном сроке, инициированное работником или нанимателем, необходимо правильно оформить, чтобы не были нарушены права сторон и соблюдены все законодательные нормы.

Трудоустройство с испытанием

Трудовое законодательство не обязывает нанимателя устанавливать испытательный срок при приеме каждого работника, но регламентирует продолжительность и иные правовые нормы при его применении. Обычно инициаторами испытательных периодов становятся именно работодатели, хотя если разобраться, то и наемные лица имеют значительные плюсы при наличии в контракте такого условия.

Читайте так же:  Где взять кредит наличными без отказа

ТК РФ оговаривает, что присутствие пункта о прохождении испытаний никак не должно отражаться на рабочих условиях принятого человека, а также на его оплате. Данный факт не лишает наемное лицо трудовых прав и не уменьшает социальные гарантии. Заработная плата за этот период также должна соответствовать занимаемой должности и выплачиваться в полном объеме.

Проверочные месяцы нельзя устанавливать для:

  1. Принятых временно с заключением контракта до двух месяцев.
  2. Беременных женщин.
  3. Женщин имеющих детей до 1,5 лет.
  4. Несовершеннолетних сотрудников.
  5. Молодых специалистов, которые менее года назад получили дипломы, и принимается на работу по специальности.
  6. Принятых по конкурсу или на выборную должность.
  7. Переведенных с других организаций или подразделений.

При трудоустройстве с испытательным сроком работник обязан выполнять свои привычные функции, а по окончании этого периода может быть подвергнут аттестации, хотя это и необязательный пункт. Главной целью такого условие является подтверждение профессиональных качеств нанятого работника.

Длительность испытательного периода

Порядок установления испытательного срока прописан в ТК РФ, он имеет два существенных ограничения:

  1. Применяется только при трудоустройстве в начале рабочей деятельности. Нельзя вменить данный пункт при переводе с места на место или по результатам выявленных огрехов в работе.
  2. Имеет ограниченный срок длительности.

Статья 70 Трудового кодекса РФ регламентирует позволительный максимум испытания, который может быть применен по отношению к наемным лицам. Его продолжительность напрямую зависит от сроков действия договора и должности сотрудника.

Согласно законодательным нормам пробный период может продолжаться не более:

  1. 14 дней, при условии заключения срочного трудового контракта, срок действия которого варьируется от двух месяцев до полугода.
  2. Трех месяцев для основной массы сотрудников, принимаемых по срочным соглашениям от полугода и больше или по бессрочным контрактам.
  3. Шесть месяцев для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, независимо от срока действия подписанного с ними соглашения.

Время испытания исчисляется в календарном эквиваленте, но из него могут исключаться периоды, когда сотрудник болел или по иным причинам не выходил на работу.

Увольнение по собственному желанию

Пробный период в начале трудовых взаимоотношений – это прекрасная возможность узнать деятельность предприятия изнутри. Часто наниматели преувеличивают положительные стороны сотрудничества, умалчивают об имеющихся проблемах в коллективе или неправильно информируют об уровне оплаты. Проверить эти обещания в течение установленного пробного времени несложно. Если работник по какой-то причине захочет прервать трудовые отношения по собственному желанию до истечения испытания, то ему не придется проходить обязательную в таком случае отработку.

Процедура расторжения в этом случае довольно проста – человек подает заявление на расчет, при этом он не обязан обосновывать свое решение. Однако пропуск установленных проверочных сроков автоматически переводит работника в разряд постоянных наемных лиц и не позволяет упростить процедура прекращения отношений. Наниматель не может отказать заявителю в увольнении и обязан удовлетворить его просьбу, издав приказ на расчет. В стандартные сроки сотрудника следует полностью рассчитать финансово и выдать ему личные документы на руки.

Заявление об увольнении

Увольнение по инициативе работника начинается с уведомления нанимателя о принятом решении. Оно должно быть изложено инициатором письменно и подано в отдел кадров или непосредственно директору организации.

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме с указанием таких сведений:

  1. Название фирмы-работодателя.
  2. Должность руководителя организации и его ФИО.
  3. ФИО самого работника.
  4. Название документа.
  5. Суть документа, выраженная стандартной формулировкой «прошу уволить меня по собственному желанию».
  6. Дата увольнения.
  7. Подпись заявителя и расшифровка к ней.
  8. Дата написания.

К заявлению такого типа не прилагаются документальные основания. Форму для написания следует взять в отделе кадров, там же можно получить образец верного заполнения документа.

[2]

Правила подачи заявления

Трудовой кодекс устанавливает, что увольнение по собственному желанию во время испытательного периода предполагает обязательное уведомление работодателя за три дня до дня расторжения договора. Отрабатывать стандартные две недели не потребуется, а указанные трое суток включают в себя как рабочие дни, так и выходные.

Оспорить решение наемного лица руководство организации не имеет права, но может при желании тянуть время. Поэтому заявителю необходимо быть бдительным и следить за тем, чтобы бланк был принят официально, а не просто ушел «в стол». Для этого существует два проверенных способа подачи:

  1. Отдать секретарю или в отдел кадров и удостовериться в том, что заявление зарегистрировано и не будет забыто.
  2. Отправить уведомление по почте, но в этом случае придется учесть время пересылки. Полученное заказное письмо подлежит обязательной регистрации как входящий документ, и игнорировать его не будет никакой возможности.

Указанные трое суток отсчитываются с того момента как организация официально получила заявление. По их истечении заявитель имеет право не выходить на рабочее место и подавать иск в суд или решать проблему иным способом.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициатором увольнения во время проверочного периода может стать и наниматель. Сама процедура установления испытания подразумевает проверку нового сотрудника на соответствие требованиям нанимателя. Если ожидания руководства не подтвердились или заявленный уровень профессионализма не соответствует действительности, то наемное лицо может быть уволено. При расторжении договоренностей в период проводимой проверки сама процедура упрощается, но не отменяет наличия обоснований принятого решения. В отличие от наемного лица руководство фирмы не может проститься с человеком без причин. Поэтому чаще всего наниматель проводит аттестацию или проверку знаний до того, как срок испытаний закончится.

Результаты проведенной проверки знаний регистрируются официальным образом. Инструкции по оценке итогов испытаний не существует, поэтому ее можно проводить различными методами. Наиболее официальный из них выглядит так:

  1. Приказом по организации назначается комиссионный состав, который будет принимать участие в проверке.
  2. Разрабатывается перечень вопросов для экзамена.
  3. В установленный день собирается и комиссия и экзаменуемый.

Результат проверки вносится в акт и специальные журналы. Работник, получивший неудовлетворительный балл, увольняется как непрошедший испытание.

Уведомление работника

Желание прекратить трудовые взаимоотношения со стороны нанимателя должно выражаться письменно в виде предупреждения о принятом решении. Руководитель обязан своевременно уведомить сотрудника о том, что он не удовлетворил требованиям фирмы и будет уволен. Сделать это можно путем написания специального уведомления, в котором излагается суть решения и основание, на котором оно принято.

Читайте так же:  Предоставление учебного отпуска сотрудникам

Специальных бланков для предупреждений не существует, но обычно оно содержит такую информацию:

  1. ФИО работника-получателя.
  2. Развернутое название документа, с пояснением цели его издания.
  3. Дата создания бланка.
  4. Ссылка на ТК РФ и внутреннюю локальную документацию. При увольнении на испытательном сроке по инициативе нанимателя указывается статья 71 часть 1 ТК.
  5. Дата прекращение отношений.
  6. Основание выдачи уведомления, следует уточнить, в связи, с чем сотрудник считается не прошедшим испытания.
  7. Подпись директора предприятия и расшифровка ее.

Уведомление должно быть не просто вручено увольняемому, необходимо получить его ознакомительную подпись под ним. Нежелание подписывать бланк вынуждает нанимателя составить акт об отказе в письменном ознакомлении.

Срок предупреждения

Уведомить сотрудника о непрохождении им испытания следует в установленный по закону срок. Согласно нормам ТК РФ, сделать это следует не позднее чем за три дня до окончательного прекращения отношений. Обратите внимание, что подразумевается исключительно письменное предупреждение, а не устно высказанное желание уволить.

Крайне важно зафиксировать также факт вручения уведомления. Если гражданин не чинит препятствий, то оно подтверждается его подписью об ознакомлении. А если человек не желает соглашаться с решением руководством, то фиксация производится актом отказа от подписи.

Процедура расторжения договора

После того как уведомление вручено, начинается процедура расторжения трудовых отношений. Пошаговая инструкция по ее проведению выглядит так:

  1. Издается приказ о прекращении действия контракта.
  2. Наемное лицо ознакамливается с приказом письменно.
  3. На основании приказа бухгалтерия производит окончательный расчет. Насчитывается зарплата и иные выплаты, а также вычитаются суммы нанесенного ущерба, если таковые имелись и были доказаны документально.
  4. Отдел кадров вносит записи в личные документы увольняемого, в том числе в трудовую книжку. Так как он не прошел испытательный срок, то в трудовой проставляется ссылка на ч.1 ст.71 ТК РФ.

Обратите внимание, что наемное лицо нельзя уволить на данном основании, если в трудовом договоре при приеме на работу не было включено условие о пробном периоде. Его отсутствие говорит о том, что сотрудник был принят без испытаний.

Обжалование решения работодателя

Наемное лицо может оспорить решение работодателя о расторжении взаимоотношений, если посчитает их необоснованными и бездоказательными. Работник вправе подать иск в суд, предъявляя следующие требования:

  1. Неправильно сформулированной причиной увольнения и требуя изменить запись в трудовой книжке.
  2. Желанием восстановиться в должности из-за недоказанности предъявленных оснований.
  3. Взысканием оплаты за дни вынужденного прогула по причине незаконного увольнения.
  4. Компенсации морального вреда.

Сроки подачи исков по трудовым спорам довольно непродолжительные и составляют:

  1. Один месяц при желании восстановится.
  2. Один год если речь идет о невыплаченной заработной плате.

Продлить срок подачи можно, если есть документально подтвержденная невозможность более раннего обращения в судебную инстанцию.

Судебная практика

Ленинский районный суд г. Кемерово рассмотрел иск от уволенной сотрудницы одной из бюджетных организаций. Она заявляла о том, что ее незаконно уволили, составив липовые акты о ее несоответствии занимаемой должности. В своем требовании она просила не только восстановить ее на работе, но и взыскать с нанимателя сумму З/п за время вынужденного простоя, а также компенсировать ей нанесенный моральный вред.

В ходе рассмотренного дела судом было установлено, что заявленные требования не имеют под собой законных оснований, так как наниматель имел право уволить сотрудницу в период нахождения ее на испытательном сроке ввиду несоответствия заявленным профессиональным качествам. Все документальные доказательства этого у организации имеются и были предъявлены.

Ввиду приведенных подтверждений суд установил отказать истцу в его требованиях полностью по всем заявленным статьям.

Как уволить работника на испытательном сроке ТК РФ в 2019 году

Испытательный срок – устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу. Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив (Читайте также статью ⇒Увольнение работника при реорганизации в 2019).

Сроки испытательного срока

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Продолжительность испытательного срока представлена в виде таблицы:

Продолжительность испытания Категория работников
Не более 2 недель Заключение срочного договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности от 2 до 6 месяцев;
Не более 3 месяцев Заключение стандартного трудового договора;
Не более 6 месяцев когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки испытательного периода могут быть продлены только в случае, если работник брал отгулы или был на больничном.

Кого уволить нельзя на испытательном сроке

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:

  • беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
  • несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
  • молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
  • работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
  • работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев; работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

[3]

Какие могут быть причины увольнения

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  • работник не качественно выполнил определенную работу;
  • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (нужно указать когда и какие обязанности не были выполнены);
  • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (необходимо указать, что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

по инициативе работника распространенное основание расторжения трудового соглашения. Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».

Читайте так же:  Когда ндс платить не надо при ввозе из белоруссии

Для того чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.

Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

по инициативе работодателя – если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

Порядок оформления увольнения на испытательном сроке представлен в таблице:

Вид увольнения Действия работника Действия работодателя
Увольнение по инициативе работника Письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя. · издается приказ о расторжении договора в течении трех дней;
Видео (кликните для воспроизведения).

· произвести все выплаты;

· выдается трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Увольнение по инициативе работодателя Ознакомится с уведомлением об увольнении под роспись за три дня до увольнения. · Письменно уведомить работника об увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причины под роспись;

· В день увольнения издается приказ;

· работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении;

· произвести расчет.

Особенности испытательного срока

Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения трудового договора.

Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом только три дня вместо двух недель.

Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Основные преимущества испытательного срока

Преимущества испытательного срока
Для работодателя Для работника
Выплачивается меньшая заработная плата, чем после испытательного срока предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права
Можно в любое время расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по инициативе работодателя, в другие периоды это невозможно Предоставляются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу
Не согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия
Не выплачивается выходное пособие при увольнении

Спорные ситуации: судебная практика

Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

Чаще всего их причинами становятся:

  • Не ознакомление работника с его должностными обязанностями.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.

Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Трудовой договор с условием об испытании заключается для того, чтобы проверить деловые качества и профессионализм сотрудника, принимаемого на работу. Если за время испытания сотрудник не подтвердит свои уровень и квалификацию, расторжение трудового договора на испытательном сроке может произойти в связи с тем, что работник не выдержал испытание. Для того, чтобы такое увольнение не было оспорено и признано незаконным, необходимо правильно оформить как прием сотрудника на работу, так и его увольнение.

Прием сотрудника на работу с условием об испытании

При приеме нового сотрудника стороны могут договориться об установлении испытания. Такое условие должно быть непосредственно включено в трудовой контракт. В противном случае оно не будет считаться согласованным и увольнять сотрудника за то, что он не выдержал испытание, уже нельзя. Когда же работник был непосредственно допущен к работе до оформления трудового договора, условие об испытании может быть установлено и отражено в трудовом договоре только в случае заключения отдельного соглашения с работником. Причем такое соглашение должно быть заключено до того, как сотрудник приступил к работе. Предельный срок испытания по ТК РФ не может быть более:

  • 3-х месяцев (для неруководящих сотрудников);
  • 6-ти месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений компании);
  • 2-х недель (при заключении договоров со сроком от 2-х до 6-ти месяцев).

Срок испытания не может быть продлен. Даже если стороны договорятся об этом и оформят дополнительное соглашение об увеличение срока испытания, оно будет недействительным.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

На испытательном сроке сотрудник пользуется теми же правами и исполняет аналогичные обязанности, что и обычные работники. Соответственно, уволить его могут по таким же основаниям, что и любого другого работника (за прогул, дисциплинарные проступки и т.д.).

Дополнительным основанием для увольнения такого работника является неудовлетворительный результат испытания. Он может быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены. Для оформления результатов испытания и допущенных нарушений могут использоваться, например, отчеты непосредственных руководителей сотрудника о результатах испытания, служебные записки, акты.

О том, что работодатель признал результаты испытания неудовлетворительными и решил уволить сотрудника, работника нужно предупредить не позже чем за три дня до дня увольнения. При этом увольнение по этой причине допускается только в пределах испытательного срока. Если срок испытания вышел, а работник продолжает трудиться, то увольнение за плохие результаты испытания будет незаконным.

Читайте так же:  Организация праздников под ключ. какие услуги можно предложить

Также прекращение трудового договора на испытательном сроке возможно и по инициативе самого сотрудника. В этот период не только компания присматривается к новичку, но и сотрудник знакомится с новыми условиями труда, коллективом, и если они ему не подходят, то он тоже имеет возможность на увольнение в упрощенном порядке. Причем расторжение трудового договора в период испытательного срока не требует от сотрудника 2-недельной отработки. Сотруднику достаточно предупредить об увольнении за три дня до увольнения.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.


Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Читайте так же:  Изменения

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

[1]

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Источники


  1. Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.

  2. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

  3. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.
  4. Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.
  5. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
Увольнение по инициативе работодателя или работника на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here