Увольнение по инвалидности

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение по инвалидности" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Порядок увольнения по инвалидности

В некоторых случаях расторжение трудовых отношений происходит по причинам, не зависящим от сторон, вопреки их желанию. Увольнение по инвалидности относится к такому расторжению, когда ни работник, ни наниматель не планировали такого исхода, но состояние здоровья наемного лица не позволяет продолжать сотрудничество.

При увольнении в связи с инвалидностью следует учитывать и тот факт, по чьей вине был нанесен вред здоровью. Если группа инвалидности получена в результате производственной травмы или профессионального заболевания, то на организацию ложится ряд обязательств, которые также следует учесть при расторжении контракта.

Увольнение по причине инвалидности

Установление группы инвалидности не всегда влечет автоматическое прерывание трудовых отношений. Наличие так называемых рабочих групп, 2-й и 3-й, позволяет гражданину продолжать свою трудовую деятельность, но ограничивает его в рабочих местах. По медицинским показаниям работодатель может перевести инвалида 2 или 3 группы на иную должность, предоставив ему возможность трудиться и дальше с учетом его физических возможностей. Но к сожалению, далеко не каждая организация имеет такой широкий спектр рабочих мест, который позволяет перевести человека с одной должности на другую по состоянию здоровья. Уволить инвалида 3 или 2 группы придется, даже если место с подходящим трудом в организации есть, но оно занято постоянным работником.

[2]

Увольнение по инвалидности может проходить несколькими законными путями:

  1. Гражданина можно сократить, но этот путь довольно сложный и требует серьезной подготовки, к тому же на него потребуется не один месяц. Именно по этой причине он используется в довольно редких случаях.
  2. По собственной инициативе нетрудоспособного.
  3. По желанию нанимателя.
  4. По соглашению сторон.

Наиболее приемлемым во всех случаях способом является соглашение сторон. Такой порядок позволяет сторонам достигнуть обоюдного компромиссного решения. Но не всегда соглашение может быть достигнуто, ввиду имеющихся разногласий между нанимателем и сотрудником и разных взглядов на сложившуюся ситуацию. Поэтому рассмотри все возможные варианты развития событий.

По собственному желанию

Увольнение инвалида по собственному желанию – законная процедура. Отказать сотруднику в реализации своего права наниматель не может. Если инвалид подал заявление на расторжение отношений по собственной инициативе и готов отработать положенные две недели, то он даже может не приводить оснований для принятия такого решения. При увольнении по инвалидности по инициативе работника процедура ничем не отличается от стандартной. Также принимается заявление от наемного лица, регистрируется, а по истечении двух недель выдается расчет и трудовая книжка на руки.

Руководство организации должно следить за тем, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, поэтому не должно уволить человека ранее установленного срока. В течение указанных 14 дней сотрудник имеет право изменить принятое решение и остаться на своем рабочем месте для выполнения своих трудовых функций.

Если работодатель предложил сотруднику иное место труда в организации, то он имеет равное право как согласится с ним, так и отказаться. И согласие, и отказ выражаются письменно в бланке уведомления о предложенной вакансии.

По инициативе работодателя

Наличие инвалидности зачастую сбивает нанимателя с толку. Руководство иногда не знает, можно ли уволить инвалида. На самом деле увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя, как собственно и иных групп, производится на тех же основаниях, что и иных сотрудников.

Исчерпывающий список обстоятельств, позволяющих уволить инвалида 1, 2 или 3 группы приведен в статье 81 ТК РФ.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя может осуществиться на основании:

  1. Сокращения штата. Конечно, инвалиды являются социально охраняемой группой лиц, но при наличии особых обстоятельств, как, например, полное упразднение специализированных мест труда, дается право на расторжение отношений.
  2. Нарушение законодательных норм. Речь идет не только о соблюдении законов государственного значения, но и о локальной документации. Так, появление в нетрезвом виде, хищение или несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой угрозу жизни, может повлечь прекращение трудовых договоренностей.

При необходимости расстаться с работником по желанию работодателя следует документально обосновать принятое решение, чтобы не было никаких причин для оспаривания такой процедуры.

По медицинским показаниям

Медицинские освидетельствования являются обязательной процедурой для многих профессий. Их регулярность устанавливается по перечням должностей и обязанностей. При прохождении медкомиссии могут быть выявлены какие-то отклонения по здоровью. Ничего не мешает работникам при наличии определенной симптоматики самолично инициировать обследование. При обнаружении подозрений на имеющиеся заболевания, которые влекут стойкую потерю здоровья, человека отправляют для прохождения специальной экспертной комиссии. Если заболевания подтверждаются, то после всестороннего обследования МСЭК выдает экспертное заключение, на основании которого дается группа инвалидности, а также получаются все сопутствующие документы.

Увольнение инвалида 1 группы неизбежно, потому что этот класс инвалидности говорит о полной потере трудоспособности и невозможности далее трудиться. А вот при получении второй или третьей группы, человек может быть переведен на иное место работы. Также работник, получивший инвалидность, может быть уволен по собственному желанию, в связи с медицинскими показаниями.

Если работодатель не может обеспечить своего сотрудника иным местом работы, он имеет право инициировать расторжение контракта на основании невозможности предоставить ему замену.

Порядок оформления

Порядок оформления процедуры расторжения трудовых отношений может носить различный характер, и зависит, прежде всего, от причины, ее побудившей.

Так, увольнение инвалида по собственному желанию осуществляется следующим образом:

  1. Увольняемый пишет заявление и подает его руководству на рассмотрение.
  2. К заявлению может прилагаться медицинское заключение о невозможности продолжать трудиться.
  3. Директор визирует заявление и издает приказ об увольнении с проставленной датой последнего рабочего дня.
  4. На основании приказа бухгалтерия производит полный расчет окончательных выплат.
  5. Отдел кадров подготавливает личную документацию увольняемого к выдаче.
  6. В последний рабочий день сотрудник получает расчет и все обязательные документы на руки.

Обратите внимание, что наличие медицинской справки об ухудшении здоровья и невозможности далее выполнять свои профессиональные обязанности, позволяет значительно сократить срок обязательной отработки, которая определена по закону в две недели. Уменьшить время обязательной работы могут и иные обстоятельства, например, если сотрудник покидает рабочее место, чтобы ухаживать за больным ребёнком.

Необходимые документы

Перед тем как уволить инвалида, необходимо получить от него определенные документы, которые станут основанием для расторжения договора. Главным документом в этом случае является медицинская справка и удостоверение об инвалидности. Удостоверение для нанимателя вторично, оно может предоставляться, а может и нет. Главное, на что опирается руководство организации, — это заключение МСЭК, в котором должен проставляться не только окончательный диагноз, но, и даны рекомендации о возможности труда.

Читайте так же:  Где взять займ без отказа

Опираясь на рекомендации медицинского учреждения, наниматель может предоставить работнику на выбор один или более вариантов рабочих мест, которые полностью соответствуют установленным предписаниям. Согласиться с предложенными вариантами или нет – право работника.

При увольнении по уходу за ребенком инвалидом сотрудник предъявляет аналогичные документы на несовершеннолетнего.

Вынесение приказа

Независимо от того кто стал инициатором увольнения – наниматель или сам сотрудник, получивший инвалидность, принятое решение подтверждается приказом по организации.

Приказ составляется на стандартном бланке форме Т-8 и содержит в себе следующую информацию:

  1. Индивидуальный порядковый номер и дату издания.
  2. Сведения о самом увольняемом – ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение.
  3. Данные о начале трудовых отношений, в виде номера и даты заключенного договора.
  4. Причину расторжения отношений.
  5. Дату последнего рабочего дня.

Приказ утверждается личной подписью руководителя организации и отдается на ознакомление уволенному. Сотрудник ставит отметку, в виде личной подписи, внизу приказа о том, что он с документом ознакомлен.

Запись в трудовой

В последний рабочий день увольняемого в трудовую книжку сотрудником кадрового отдела вносится запись. Она должна нести исчерпывающую информацию о причине прерывания сотрудничества. По закону записи в трудовую книжку вносятся со ссылкой на ТК РФ, то есть с указанием номера статьи, которая стала основанием для такого решения. Ссылка на ТК РФ отличается в зависимости от того, кто был инициатором увольнения.

В трудовую книжку вписывается:

  1. Дата расторжения отношений.
  2. Причина увольнения.
  3. Номер и дата приказа, который стал основанием для внесения записи.

Под записью ответственный кадровый служащий ставит свое ФИО, должность и подпись, заверяя тем самым правильность внесенных сведений.

Какие выплаты положены?

Процедура увольнения, вне зависимости от того чем она вызвана, всегда сопровождается полным денежным расчетом между сторонами трудовых отношений. Рассматриваемый случай не является исключением.

В строго отведенные сроки работодатель обязан обеспечить выплату всех причитающихся работнику сумм. При увольнении работники получают:

  1. Расчет по заработной плате за отработанный период.
  2. Компенсацию за неотгулянные дни отпуска.

Иные выплаты увольняемому могут назначаться в двух случаях:

  1. Инвалид сокращается со своей должности, в этом случае он законно получает пособие по сокращению.
  2. Инвалидность была получена вследствие исполнения профессиональных обязанностей. Как и в первом случае, здесь может быть назначено пособие, кроме причитающейся компенсации по утерянному здоровью.

В локальной документации организации могут быть предусмотрены дополнительные пособия, которые выплачиваются работникам, потерявшим трудоспособность на рабочем месте.

Увольнение работника в связи с инвалидностью

В России существует большое число правовых базисов для увольнения сотрудников, как по их собственному волеизъявлению, так и по инициативе нанимателя. Предусмотрены в законе также и случаи, связанные с приобретением человеком полной или частичной нетрудоспособности. Ведь инвалид зачастую не может уже продолжать трудиться как и прежде.

Рассмотрим, как и почему увольняют людей с инвалидностью.

Что говорит закон

Само по себе наличие у гражданина дефекта здоровья не влечет автоматического его увольнения. Все намного сложнее, чем может показаться изначально.

ТК (ст. 77) предусматривает такое обоснование увольнения, как отказ труженика от смены рабочей функции, требуемой ему по медзаключению, либо отсутствие у нанимателя соответствующей его физическому состоянию вакантной должности. Со ссылкой на ст. 73.

Если труженик, которому на время нужен по медзаключению перевод на иную должность на срок до 120 суток, не согласен на такие перемены либо необходимой вакансии у нанимателя нет, то последний обязуется на упомянутый в медзаключении временной отрезок отстранить сотрудника от деятельности, сохранив рабочее место.

Внимание! Во время такого отстранения зарплату сотруднику не начисляют, кроме ситуаций, регламентированных общероссийскими или локальными НПА .

Если по медзаключению человеку на время надо перейти в иную рабочую среду на срок свыше 120 суток или постоянная смена трудовых обязательств, то при его отказе от изменений либо отсутствии у нанимателя необходимой вакансии контракт аннулируется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК .

Контракт с лицами, занимающими руководящий пост, их замами и главбухами, если им по медзаключению необходима временная или в постоянная смена деятельности, при отказе от динамики либо отсутствии у нанимателя соответствующей вакансии, прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК . Администрация компании вправе по письменному согласованию с указанными людьми не прекращать с ними правоотношения, а отстранить их от труда на некоторый срок по согласованию сторон.

Внимание! Во время упомянутого отстранения зарплата указанному персоналу не начисляется, кроме ситуаций, прямо регламентированных общероссийскими и локальными НПА .

Важно! Это все законные основания увольнения именно ввиду нетрудоспособности работника. Скачать для просмотра и печати:

Увольнение по инвалидности

Рассмотрим различные варианты допустимого увольнения нетрудоспособных граждан.

Первая группа инвалидности предполагает, как правило, полное отсутствие физической возможности трудиться. Но это должно быть прямо указано в медзаключении. В таком случае будет применен п. 5 ст. 83 ТК .

Важно! При таких обстоятельствах человек будет уволен по не зависящим от волеизъявления участников правоотношений факторам.

Что касается 2 и 3 группы, то здесь указанная выше норма права может применяться, только если в медзаключении напрямую указано о невозможности продолжать инвалидом конкретную трудовую деятельность.

Если такого указания не будет, то наниматель обязуется предлагать инвалиду подходящую ему по физическому состоянию рабочую функцию. И только в случае отказа последнего от таковой у руководства компании появляется возможность уволить его по личной инициативе.

Важно! Точные критерии ограничения физического здоровья, повлекшие невозможность выполнять ту или иную трудовую функцию, устанавливает только МСЭ . Также подробная информация излагается в материалах индивидуальной реабилитации/абилитации нетрудоспособного гражданина.

Способность трудиться выступает базовым фактором человеческой жизнедеятельности.

У нее есть 3 разновидности характеризующих условий:

  • успешного исполнения обязательств в прежней среде при понижении квалификационных показателей, уменьшении интенсивности, количества выполняемой работы, неспособность продолжать деятельность по прямому профессиональному направлению при сохранности возможностей в первоначальной среде выполнять квалификационно более низкие функции;
  • продуктивного выполнения обязательств в искусственно укомплектованной трудовой среде, с использованием вспомогательных техсредств и посредством других лиц;
  • неспособность выполнения трудовых обязанностей или невозможность (противопоказанность) это делать.

Границы базовых факторов человеческой жизнедеятельности определяют, учитывают, оценивая их расхождения с нормой, соответствующей конкретному физиологическому этапу.

Способности трудиться включают психофизические факторы:

  • воспроизводить специализированные профессиональные знания, спецнавыки в формате высокорезультативного труда;
  • трудиться в компании, где не требуется динамика санитарно-гигиенической трудовой среды, дополнительных организационных мероприятий, спецоборудования и техоснащения, графика смен, интенсивности, нагрузки и пр.;
  • сотрудничать с кем-либо в социально-трудовых правоотношениях;
  • мотивационного труда;
  • соблюдения рабочего режима;
  • организовывать трудовые будни (организовывать логически выверенный рабочий процесс).
Читайте так же:  Как подобрать автокредит

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Самостоятельно

По своему волеизъявлению нетрудоспособный человек управомочен покинуть компанию, когда ему заблагорассудится. Ограничений закон здесь не предусматривает. Отработка в такой ситуации не потребуется, поскольку ухудшение физического здоровья является объективной причиной невозможности продолжать трудиться.

По инициативе нанимателя

Как уже было сказано выше, администрация фирмы вправе уволить сотрудника по личному предложению, лишь когда труженик, которому по медзаключению необходима смена трудовых условий, не согласен с предлагаемым ему переводом или же в компании попросту нет подходящей деятельности.

По медпоказаниям

Медпоказания выступают только правовым обоснованием для перевода сотрудника на другую должность или работу согласно уровню утраты им трудоспособности.

Сами по себе медпоказания не являются правовым базисом для увольнения человека с ухудшившимся здоровьем.

Иные основания

А вот полная утрата трудоспособности как раз влечет законное обоснование увольнения. Причем независимо на то воли сторон.

Порядок оформления

Общие правила оформления увольнения нетрудоспособных людей ничем не отличаются от стандартной увольнительной процедуры. Все зависит от конкретного правового обоснования.

Если человек уходит по своей воле, то требуется соблюдение заявительной формы.

Для прекращения правоотношений по независящим от воли их участников никакого заявления не требуется.

В случае увольнения с подачи руководства тоже заявлений не требуется.

При любом раскладе издается приказ и все данные заносятся в личное дело увольняемого. Также готовятся сопутствующие документы (справки, отчеты, уведомления, копии некоторых актов и т. д.).

Именно приказ выступает постоянным и непременным процессуальным актом в ходе любой увольнительной процедуры. Каким бы ни было обоснование для ухода трудящегося из компании — приказ руководства фирмы об этом издается всегда.

В нем фиксируется сам факт увольнения со ссылкой на применимую к данным правоотношениям норму ТК .

Внимание! С приказом увольняемый в обязательном порядке ознакамливается, что должна подтвердить его личная подпись. Если же человек по какой-то причине не хочет это сделать, то об этом также делается отметка. Допустимо направление копии приказа почтой.

Запись в трудовой

Видео (кликните для воспроизведения).

В трудовой делается отметка по приказу с указанием правового обоснования ухода сотрудника. Там должна быть непременно указана норма права, по которой человек уволен.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Какие выплаты положены

Любое увольнение предполагает окончательный расчет с увольняемым тружеником. Финансовый расчет предусматривает:
  • оплату труда за отработанный по факту период (включая долги, если таковые имели место быть);
  • отпускную компенсацию;
  • выходное пособие (при увольнении по воле нанимателя).

Размер выплачиваемых пособий

В отличие от типичной увольнительной процедуры, увольнение при описанных выше обстоятельствах предполагает выплату выходного пособия. Но только когда речь идет об отказе нетрудоспособного от предложенной ему более подходящей по физическому состоянию (самочувствию) вакансии или когда таковой нет. Если медзаключение прямо говорит, что инвалид нуждается в смене вида осуществляемой деятельности.

Объем пособия в таком случае будет равен среднему 2-недельному трудовому доходу увольняемого.

Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации. Какие есть права у инвалидов при увольнении?

Российское трудовое законодательство предоставляет возможность вести, трудовую деятельность лицам, имеющим определённую степень инвалидности.

Однако весьма часто работодатели стремятся избавиться от последних в силу того, что такие сотрудники ограниченно трудоспособны, требуют особого отношения, а также могут регулярно болеть. Однако всё это не может служить основанием для увольнения!

Итак, рассмотрим, что законодательство предусматривает в подобного рода обстоятельствах.

○ Часть 2. Как правильно уволить инвалида?

Часть 3. Права инвалидов при увольнении.

○ Увольнение по инвалидности. Как и за что увольняют инвалидов?

В настоящее время имеется довольно много инвалидов ведущих трудовую деятельность, однако многие не вполне добросовестные работодатели стараются уволить таких сотрудников под любыми благовидными предлогами.

Обычно в этом случае работника вынуждают оформить заявление на увольнение по собственному желанию, хотя в законодательстве предусматриваются соответствующие основания для увольнения.

[3]

В настоящей статье будут рассмотрены возможные причины для увольнения лица, являющегося инвалидом, а также какие действия работодателя укладываются в рамки закона, а какие нет.

✔ Порядок увольнения. (подробно, список пошагово).

Любой работник вне зависимости от состояния здоровья, может инициировать добровольное прекращение трудовых отношений. Для этого ему достаточно написать своему работодателю соответствующее заявление. Принуждение к написанию последнего является незаконными и подобного рода действия работодателя, и могут быть расценены как должностное преступление.

Как таковое, получение инвалидности не является основанием для увольнения работника, однако работодатель вправе организовать его медицинское переосвидетельствование, чтобы установить позволяет ли состояние здоровья работника продолжать ему вести трудовую деятельность в занимаемой должности и в условиях, действующих на рабочем месте.

Если медицинская комиссия признает необходимым осуществить перевод работника на иную должность, или же произвести его увольнение, то последнее будет вполне обоснованным и законным.

Во всех прочих случаях увольнение лица являющегося инвалидом осуществляется на общих основаниях и по общим правилам, определённым Трудовым кодексом.

✔ Компенсации и выплаты для инвалидов.

Нормативами, закреплёнными в ст.178 ТК РФ устанавливаются гарантии работнику на получение при увольнении выходного пособия:

  • В размере среднемесячной зарплаты – при ликвидации работодателя, сокращении численности/ штата организации.
  • В размере двухнедельного заработка при:
  • Отказе сотрудника на перевод по медицинским обоснованиям.
  • Призыве на военную/ альтернативную службу.
  • Восстановлении работника, ранее уволенного с этой должности.
  • Отказе от переезда в связи изменением фактического адреса работодателя (в случае переезда в другой регион).
  • Наличии медзаключения о невозможности исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.

Прочие размеры выплачиваемых работнику пособий могут быть закреплены непосредственно в самом трудовом договоре.

○ Как правильно уволить инвалида?

Трудовое законодательство определяет исчерпывающий перечень необходимых для прекращения трудового договора оснований. Означенный перечень зафиксирован в ст. 77 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, ранее заключённый с работником, может быть расторгнут, по следующим основаниям:

  • По взаимному согласию, выраженному сторонами.
  • При окончании срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию, высказанному работником (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе выдвинутой самим работодателем (ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на другое место работы посредством перевода.
  • Отказ работника от продолжения трудовой деятельности в связи со сменой собственника, изменения основных условий договора, реорганизации работодателя, смене фактического места дислокации последнего.
  • Отказ работника от перевода на другую должность согласно медзаключению.
  • При наступлении обстоятельств, не зависящих от воли выраженной сторонами (ст. 83 ТК РФ).
  • При обнаружении нарушений, которые были допущены при заключении договора.
Читайте так же:  Что делать, если достали коллекторы

○ Права инвалидов при увольнении.

По закону, трудовые права инвалидов тождественными правам обычных работников, включая и вопросы, связанные с увольнением. Поэтому, увольняя сотрудника-инвалида, работодатель обязан соблюдать нормы, закреплённые в трудовом законодательстве.

Лица, являющиеся инвалидами, обладают преимущественными правами в ситуациях, когда у организации возникает необходимость проводить сокращении численности личного состава. Такие работники должны быть в первую очередь оставлены в штате.

Нормами, закреплёнными в статье 183 ТК РФ, работнику гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности. В том случае если сотрудник был уволен, а больничный оформлен и закрыт во время его работы в организации, работодатель обязан осуществить необходимые начисления и произвести выплату работнику причитающейся суммы.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Увольнение по инвалидности: основные моменты

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации.

Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не может самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. Однако в отдельных случаях ему может быть предложена удаленная работа на дому, если его состояние здоровья это позволяет.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), а также в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек может работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Стоит отметить, что создание необходимых условий для работы такой категории людей может повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень считается рабочей, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды имеют право на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия.

[1]

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

  • справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя может составлять от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, а также общей напряженности трудового процесса;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

Также стоит отметить, что в случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

  • отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия в данном случае не рассматриваем) процедура стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления; если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Однако действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ ).
Читайте так же:  Отчет о командировке — пример написания

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной. Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит.

Не стоит забывать, что законодательство особо защищает права трудящихся инвалидов на предприятии, поэтому не стоит расторгать трудовые отношения с сотрудником, который не может выполнять прежнюю работу на таком же высоком уровне. Вполне возможно, он станет ценным кадром в другой специализации или должности. Да и государство довольно часто обязывает и поощряет, в некоторых случаях, трудоустройство представителей незащищенных групп населения.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной. Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ. Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.

Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде. Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде. Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием. И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности. Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность. В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности в 2019 году

Порядок и основание увольнения лица в связи с получением инвалидности и выходом на пенсию определяются категорией группы, назначенной сотруднику. Работник может быть признан полностью или частично трудоспособным, что определяет возможность продолжения работы при назначении инвалидности.

В зависимости от степени трудоспособности назначаются 1,2,3 группы инвалидности, при этом первая присваивается при наиболее тяжелых осложнениях здоровья. Ограничение к ведению трудовой деятельности указывается в индивидуальной программе реабилитации (ИПР), прилагаемой к справке МСЭ. Бланк справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н. Документ предоставляется лицу, признанному инвалидом. Выписка направляется в орган, осуществляющий начисление и контроль пенсий.

Назначение пенсии по инвалидности

Пенсия по инвалидности относится к одному из видов страхового обеспечения граждан. Любая из присвоенных групп инвалидности дает право на получение пенсии. Целью назначения выплаты является компенсация средств заработка, получаемого работником при утрате возможности получения дохода. Для получения пособия необходимо иметь:

  1. Официально присвоенную группу инвалидности. Состояние здоровья определяется комиссией медико-социальной экспертизы. Справка МСЭ позволяет оформить пенсионную выплату до очередного прохождения комиссии.
  2. Страховой стаж, величина которого не имеет значения для установления пособия. Для назначения пенсии лицу достаточно иметь 1 отработанный по трудовому договору день.
  3. Документы, необходимые для назначения пособия.

При назначении пенсии по инвалидности не имеет значение факт трудоустройства в данный момент времени. Одновременно с присвоением инвалидности устанавливается ограничение трудовой деятельности. Назначение пенсии производится до очередного планового освидетельствования. Для регулярного получения пособия необходимо подтверждать группу инвалидности.

Процедура увольнения при выходе на пенсию в зависимости от категории группы

Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности может быть:

  • Добровольным и производиться по собственному желанию. Возможно при назначении инвалидности 2 или 3 групп с правом ведения рабочей деятельности.
  • Инициативе работодателя при наличии частичного ограничения работоспособности лиц 2 или 3 групп в соответствии и необходимости обеспечения условий труда, соответствующих состоянию здоровья.
  • Не зависеть от воли сторон при полной утрате трудоспособности после назначения 1 группы.
Читайте так же:  Где оформить кредит без справок на карту

Законодательством предусмотрены случаи увольнения, при которых трудовой договор расторгается в срок, указанный сотрудником в заявлении. Увольнение в связи с выходом на пенсию относится к основаниям, позволяющим прекратить трудовые отношения без отработки (ст. 80 ТК РФ). Под выходом на пенсию понимают случаи, когда лицу уже назначено страховое обеспечение в связи с наступлением инвалидности.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при инвалидности 2 или 3 группы

Работник с инвалидностью 2 или 3 группы имеет право расторгнуть трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, подав заявление на увольнение по собственному желанию. Процедура осуществляется в стандартном порядке.

Этап процедуры увольнения Описание
Подача заявления на имя руководителя Заявление с приложением подтверждающих документов регистрируется в отделе кадров
Согласование даты увольнения, визирование директором заявления При указании в заявлении причиной увольнения выход на пенсию расторжение договора осуществляется в дату, указанную сотрудником
Приказ об увольнении Руководитель издает распоряжение об увольнении, подписывает составленный кадровым работником приказ
Ознакомление работника с приказом Подпись работника в приказе подтверждает согласие с основанием и сроками увольнения
Оформление документов при увольнении – трудовой книжки, карточки, проведение расчета Заключительные действия работника осуществляются в последний рабочий день лица, уволенного в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ

Увольнение в связи с выходом на пенсию при отказе от перевода или отсутствии вакансий

После получения инвалидности с ограниченной трудоспособностью работнику с рабочей группой предоставляется возможность перейти на более легкие условия труда при наличии в штате соответствующих вакансий либо уволиться. Ограничения по условиям труда детально представлены в ИПР. Работодатель:

  • Получив документы от работника, изучает необходимые требования индивидуальной реабилитационной программы и возможность перевода на работы с более легкими условиями труда. Порядок осуществления перевода определен в ст. 73 ТК РФ.
  • Предоставляет вакансии в соответствии с квалификацией работника. Предусмотрена письменная форма во избежание предъявления претензий.
  • Увольняет работника при отказе от занятия вакансии или при отсутствии необходимых должностей или работ в штате.

Расторжение договора осуществляется в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сроки проведения процедуры увольнения в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 группы

Назначение инвалидности с последующим выходом на пенсию сопровождается сложностью в определении сроков увольнения. Предшествуют прекращению договора с инвалидом 1 группы нетрудоспособность, прохождение экспертизы, получение справки об инвалидности.

Особенности увольнения Описание
Период нетрудоспособности работника, определяющий последующее присвоение инвалидности Закрытие бюллетеня производится в день, предшествующий подаче документов для прохождения медкомиссии. В бюллетень вносится отметка о направлении лица на МСЭ
Проведение медико-социальной экспертизы По результатам проведения экспертизы комиссией выносится решение о присвоении группы
Присвоение группы Датой присвоения группы является день подачи документов на МСЭ, но увольнение производится после предъявления справки руководителю

Пример о сроках увольнения

Сотрудник предприятия получил бытовую травму, не предусматривающую дальнейшую работоспособность. Бюллетень был закрыт 10 октября, 11 работник подал документы на прохождение МСЭ. По результатам экспертизы была присвоена 1 группа инвалидности с выдачей справки 20 октября. Вопрос возник у работодателя о сроках увольнения лица после получения справки 21 октября. В ходе консультации с ГИТ работодателю пояснили, что увольнение не должно быть произведено ранее издания приказа, выдачи трудовой книжки и проведения расчета. Сотрудника можно уволить 21 октября, соблюдя обязательные этапы прекращения договора.

Увольнение в связи с выходом на пенсию при инвалидности 1 группы

Присвоение 1 группы инвалидности означает полную утрату трудоспособности, сопровождающуюся невозможностью продолжения работы. Работодатель, получивший справку об утрате работником трудоспособности, должен:

  1. Издать приказ об увольнении. Прекращение договора производится на основании п.5 ст. 83 ТК РФ. Заявление с уведомлением об увольнении работником не представляется.
  2. Заполнить трудовую книжку на основании данных приказа.
  3. Произвести расчет в последний рабочий день.
  4. Выдать документы, касающиеся трудовой деятельности.

Увольнение по медицинским показаниям производится в безусловном порядке. Желание или нежелание лица в продолжении работы в данных обстоятельствах не учитывается. Работодатель, получив лист нетрудоспособности лица с пометкой о направлении на МСЭ, обязан получить у работника результаты проведения экспертизы.

По мнению юриста, работодатель должен запросить у работника ИПР и получить отказ в письменной форме. В противном случае работодателю сложно доказать правомочность действий и отсутствие информации о инвалидности.

Ошибки, возникающие при оформлении увольнения

Условие Неправильный подход Верная позиция
Выплата выходного пособия Пособие выплачивается при всех случаях увольнения лица при выходе на пенсию по инвалидности Выплата осуществляется при увольнении по основаниям п. 8 ст. 77 и п. 5 ст. 83 ТК РФ. Подробный перечень представлен в ст. 178 ТК РФ
Видео (кликните для воспроизведения).

Вопрос № 1. Несет ли ответственность руководитель при сокрытии сотрудником информации о присвоении инвалидности, включая 1 группу, предусматривающую расторжение договора?

Работодатель не несет ответственности за сокрытие работником информации о присвоении ему группы инвалидности.

Источники


  1. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

  2. Общество с ограниченной ответственностью. Судебная практика, официальные разъяснения и рекомендации. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 128 c.

  3. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.
  4. Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.
  5. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.
Увольнение по инвалидности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here