Увольнение по независящим обстоятельствам от воли сторон

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение по независящим обстоятельствам от воли сторон" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (Шалаев А.В.)

Дата размещения статьи: 02.12.2015

В практике трудовых отношений иногда складывается ситуация, когда стороны не свободны в вопросе прекращения трудовых отношений и расторжение трудового договора не зависит от их воли, — об этом говорит п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, который в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора называет обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые раскрываются в ст. 83 Трудового кодекса.

Между прочим. Список этот стал короче с 1 декабря 2014 г. — законодатель убрал из него п. 12 «приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности», зато Кодекс прирос целой гл. 50.1, в одну из статей которой (327.6) и перекочевало это положение, изрядно прибавив в размерах и конкретике. Подробно эти изменения мы освещали в декабрьском номере нашего журнала за 2014 г. .
———————————
Шуйская К.Г. Обзор изменений в правовом регулировании использования иностранной рабочей силы во втором полугодии 2014 года // Делопроизводство и кадры. 2014. N 12.

С восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда все несколько сложнее. Во-первых, решение о восстановлении приводится в исполнение немедленно, но, во-вторых, может быть обжаловано в установленный срок. Иначе говоря, если мы, допустим, уволили гражданку Иванову за прогул, а она в день прогула успела взять больничный, дабы избежать увольнения, то суд или инспектор ее восстановит на работе. А мы будем вынуждены уволить того, кого взяли или перевели на ее место, выплатить заработную плату за вынужденный прогул (с зачетом выходного пособия, если оно имело место быть), приготовиться к выплате морального ущерба после вступления в силу решения суда, если, конечно, уволенный добился удовлетворения такого требования и вообще его выдвигал, и параллельно обжаловать такое решение. Спустя пару месяцев дело, если мы, конечно же, докажем факт злоупотребления правом со стороны гражданки Ивановой, решится в нашу пользу , и гражданка Иванова будет уволена по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
———————————
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10409/2015.

Кстати. Способность к трудовой деятельности согласно п. 6 разд. III Классификации и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, есть способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы:
1 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;
2 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;
3 степень — способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Кстати. Суммы заработной платы, начисленной за отработанное время, и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые членам семьи умершего работника организации в связи с наследованием этих сумм, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц .
———————————
Вопрос: О налогообложении НДФЛ сумм зарплаты умершего работника за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых членам семьи в порядке наследования (Письмо Минфина России от 10.06.2015 N 03-04-05/33652) // Документ не был опубликован.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Как правило, изменение и прекращение трудового договора совершаются по воле сторон – работника или работодателя. Но законодательством установлены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и установлено это ст. 83 ТК РФ.

Общие принципы расторжения трудового договора по воле третьих лиц

Особенность увольнения по ст. 83 ТК РФ в том, что это не является желанием ни работника, ни работодателя. Увольнение связано с наступлением определенных событий, которые четко указаны в ст. 83 ТК РФ, и не требует заявления от работника, а от работодателя требуется достоверно установить все факты, связанные с обязанностью расторгнуть договор, и в случае прямого указания закона выполнить обязанность по предоставлению вакансий. То есть в занимаемой должности трудовые отношения не могут продолжаться, и речь может идти только об увольнении из организации или переводе.

Еще одной важной особенностью увольнения по этой статье является то, что уволить работника можно, даже если он болеет. Невозможность увольнения в период болезни установлена ст. 81 ТК РФ, когда увольнение производится по инициативе работодателя, а в рассматриваемых случаях происходит увольнение по ст. 83 ТК РФ, то есть не зависит от работодателя, он фактически исполняет обязанность оформить увольнение при наступлении определенных событий и выполнении установленных требований.

При этом выходное пособие при увольнении по основаниям, указанным в ст. 83 ТК РФ, предусмотрено ст. 178 ТК РФ в трех случаях, в остальных — только если предусмотрено локальным актом компании или трудовым договором.

Рассмотрим несколько ситуаций, хотя при увольнении по ст. 83 ТК РФ определенная специфика есть в каждом случае.

Обязанность уволить

Есть ситуации, когда даже при обоюдном желании стороны не могут сохранить трудовые отношения, и работодатель обязан уволить работника при наступлении определенных событий.

Это, в частности, призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При предъявлении повестки о призыве необходимо оформить увольнение даже в том случае, если работник в отпуске. При этом увольнение по этому основанию предусматривает и другие особенности, которые четко указаны в ТК РФ:

  • выходное пособие должно быть выплачено (ч. 3 ст. 178 ТК РФ);
  • нельзя произвести перерасчет, если отпуск работник брал авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Однако законодательство не устанавливает процедуру увольнения, а именно в течение какого срока работник должен быть уволен. Это решается по соглашению сторон, подобное прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц может быть оформлено и в день предъявления работником повестки.

Но увольнение по этому основанию может быть только в случае призыва. Если работник принял решение поступить по контракту на военную службу, то увольнение не будет производиться по этому основанию и нет основания для выплаты выходного пособия и неудержания выплаченных авансом отпускных.

Читайте так же:  В каких случаях возвращают ндфл

Дополнительные условия

В отношении ряда случаев, указанных в ст. 83 ТК РФ, увольнение может быть произведено только в том случае, если отсутствуют вакансии или работник от них отказался (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

К таким случаям относится увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — восстановление судом работника, который ранее выполнял это работу. То есть речь может идти только об увольнении работника, который принят на место работника, позднее восстановленного по решению суда. И так как работодатель должен восстановить работника на прежнем месте, то другому работнику, который фактически должен освободить для восстановленного работника место, необходимо предложить все вакансии, которые есть в наличии (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). И только после отказа работника можно уволить, выплатив выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Но если работодатель восстановил работника по собственной инициативе или в судебном порядке работник добился заключения трудового договора, в котором ему было неправомерно отказано, то основанием для увольнения другого работника это не будет. В таком случае работодатель должен изменить штатное расписание и оплачивать труд обоих работников.

При этом может быть и продолжение ситуации с восстановлением работника – работодатель обжалует восстановление, решение суд отменит, и в этом случае ранее восстановленный работник будет уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Срок увольнения не установлен, но очевидно, что работодатель, который обжаловал восстановление работника, сможет оформить увольнение сразу, как только получит решение суда об отмене восстановления.

Ещё одна ситуация, которая требует от работодателя выполнения определенных условий, — увольнение при лишении работника специального права. Уволить можно только при наличии ряда условий (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

  • наличие этого права должно быть напрямую связано с работой, то есть без этого он не сможет работать в организации по той должности, профессии, которая указана в трудовом договоре. Например, водитель в случае лишения водительских прав;
  • работник утратил необходимое для работы специальное право на основании норм федерального законодательства, при этом на длительный срок свыше двух месяцев;
  • нет возможности перевести на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) в связи с отсутствием вакансий или отказом от них работника.

Увольнение в таком случае также не зависит от воли сторон, и какие-либо дополнительные соглашения не требуются, достаточно одновременного наличия всех условий.

Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон

Законами РФ в области трудовых отношений предусмотрены объективные причины, по которым оформляется увольнение независимо от волеизъявления как сотрудника, так и работодателя. Данные основания закреплены в ст. 83 ТК РФ — увольнение по обстоятельства, не зависящим от воли сторон.

В 83 статье ТК РФ выделяются следующие основания для увольнения:

  • призыв на военную службу — п.1 ст.83;
  • восстановление на работе прежнего работника по решению суда или трудовой инспекции — п.2;
  • неизбрание на должность — п.3;
  • лишение свободы по судебному приговору — п.4;
  • нетрудоспособность по медицинским показаниям — п.5;
  • смерть одной из сторон трудового договора или признание безвестно пропавшим — п.6;
  • чрезвычайные обстоятельства — п.7;
  • административное наказание, например, дисквалификация, если мешает дальнейшей работе — п.8;
  • истечение срока договора, его приостановка на срок свыше 2 месяцев, лишение работника права работать — п.9;
  • недопуск к гостайне, если это требуется в работе — п.10;
  • отмена решения о восстановлении работника — п.11.

Точные формулировки каждого основания при прекращении трудового договора по обстоятельства, не зависящим по воли сторон (по 83 статье ТК РФ), можно посмотреть непосредственно в указанной статье.

Увольнение работника при призыве на службу в армию

Одним обстоятельств для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, может являться призыв на службу в российскую армию, что закреплено п.1 ч.1 ст.83 Трудового Кодекса РФ;

Сотрудник увольняется на основании полученной от военного комитета повестки, в которой присутствует требование явиться в призывной пункт для отправления к месту службы. Особенностью такого увольнения признается возможность сторонам самостоятельно определить дату увольнения. Но в пределах срока, необходимого для того, чтобы сотрудник успел окончить все текущие дела на рабочем месте в соответствии с должностной инструкции и трудовым договором.

Существует запрет на увольнение в связи с призывом в армию, если оно касается сотрудника, призываемого на военные сборы, в то время, когда он числился в запасе. Необходимо знать, что в таком случае уволенный незаконно сотрудник в праве обратиться в суд, решением которого и будет восстановлен на рабочем месте.

Увольнение при восстановлении прежнего работника

Еще одним основанием будет являться восстановление на прежней работе сотрудника, ранее добросовестно исполнявшего свои обязанности, но незаконно уволенного (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ). Другими словами, у работодателя появляется право расторгнуть трудовое соглашение с новым сотрудником, если на его должность восстановлен прежний служащий.

Присутствуют две особенности:

  • обязательно требуется решение судебных органов, либо государственной инспекции труда, которое подтверждает восстановление сотрудника;
  • необходимо полное отсутствие возможности у работодателя, чтобы перевести нового служащего на другую, соответствующую его навыкам и запросам работу.

Увольнение при неизбрании на выборную должность

Изучая п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ, нужно указать, что это основание не касается большого числа коммерческих компаний, поскольку штатным расписанием, в них не предусмотрены выборные должности. Таким образом, неизбрание на должность и будет являться основанием увольнения.

Увольнение по приговору суда о лишении свободы

Работник, в отношении которого вступил в силу приговор уголовного суда, где мерой наказания избран определенный срок лишения свободы, что свидетельствует о невозможности далее исполнять трудовые функции, немедленно увольняется. Необходимо знать, что в соответствии с п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ сотрудник не может быть уволен, если вина его ещё не доказана, но он уже заключен под стражу. Однако, и здесь существует особенность, а именно: если служащего обвиняют в присвоении чужого имущества фирмы, где он работал, то его сразу можно смело увольнять.

Другие основания увольнения по 83 статье

В случае, когда служащий полностью утратил способность работать (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ), что подтверждается официальным выводом врачей, выданным в специализированном медицинском учреждении. Для работодателя это будет являться объективной причиной его увольнения. Поскольку данное обстоятельство также не зависит от волеизъявления сторон.

Наступление смерти сотрудника (работодателя), а равно, длительное отсутствие, вследствие которого суд признал его умершим, тоже признается объективной причиной увольнения (п.6 ч.1 ст.83).

Остается еще несколько объективных причин, по которым оформляется увольнение, где не будет присутствовать волеизъявление сторон, все они перечислены в ст.83 ТК РФ, а именно:

  • введение военного положения, масштабные катастрофы и иные чрезвычайные ситуации;
  • административное наказание;
  • лишение лицензии, либо окончание срока её действия, без возможности его продления;

Все вышеперечисленные обстоятельства должны иметь официальное подтверждение, которое будет являться доказательством!

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Читайте так же:  Полный рабочий день

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: обзор ст. 83 ТК РФ в новой редакции с комментариями

Прекращение трудовых отношений между кадрами и работодателем, не всегда происходит по инициативе только одной или сразу обеих сторон. Нередко события, не связанные с желанием участников трудового договора, становятся основанием для этого. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируется Трудовым кодексом РФ и должно проводиться в соответствии с его положениями.

Какой статьей Трудового кодекса регулируется?

Ст. 83 ТК РФ в новой редакции с комментариями содержит основные положения по расторжению трудового договора по обстоятельствам, не связанным с желанием одной или обеих сторон. В ней определены причины и обстоятельства, наступление которых приводит к увольнению сотрудника.

Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон

К увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относятся следующие причины:

  • уход из жизни сотрудника или признание в судебном порядке его без вести пропавшим;
  • призыв для службы в ряды вооруженных сил РФ;
  • лишение свободы;
  • неизбрание на должность, если предусмотрен соответствующий порядок;
  • восстановление в должность сотрудника, который ранее был с нее уволен или отстранен, если вынесено соответствующее решение суда или трудовой инспекции;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств: военные действия, природные катаклизмы, эпидемии и т.д.;
  • прекращение ранее действовавшего допуска к данным, содержащим государственную тайну, если выполняемая работа связана с таковыми;
  • отмена судебного решения о восстановлении сотрудника;
  • признание работника полностью неспособным осуществлять трудовую деятельность;
  • лишение лицензии, если таковая необходима для осуществления конкретной деятельности.

Перечисленные обстоятельства способны стать основанием для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Призыв в армию

Если сотрудник имеет на руках военный билет, то проблем с призывом в армию у работодателя возникнуть не должно. Если лицо проходило воинскую службу или освобождено от ее прохождения по состоянию здоровья, то документы оно получает на руки и призываться уже не будет.

Когда работодатель принимает нового сотрудника, то вопросы прохождения им воинской службы нужно решать сразу. Если у работника нет военного билета и он является обязанным проходить службу, то нужно быть готовым, что его призовут.

Лишение свободы

Законодательство однозначно определяет основанием для увольнения – осуждение сотрудника и отбывание им наказания. Однако пока работник находится под следствием, в СИЗО или под домашним арестом, увольнять его нельзя.

То же самое касается работника, который участвует в следственных действиях в качестве свидетеля. Увольнение отбывающего наказание сотрудника, возможно исключительно по решению суда.

Только после вступления его в законную силу, руководитель вправе оформить прекращение трудовых отношений с работником, который ввиду лишения свободы, не может исполнять свои служебные обязательства.

Нетрудоспособность по состоянию здоровья

Если работник в силу состояния здоровья не может выполнять свои обязанности, работодатель вправе прекратить отношения с ним. Если заболевание серьезно и не позволяет работнику трудиться, то возможно получение инвалидности и соответствующего пособия.

Если у сотрудника обнаружено заболевание, мешающее осуществлять конкретный вид деятельность, он может перевестись на другую работу, которой не мешает отклонение в здоровье.

Если же сотрудник полностью потерял способность трудиться или признан судом недееспособным, то работодатель вправе его уволить.

Смерть или признание пропавшим без вести

Уход из жизни сотрудника считается одним из оснований для увольнения.

Для оформления расторжения трудовых отношений у работодателя должен быть один из документов:

  • свидетельство о смерти (копия);
  • копия судебного решения о признании лица умершим или без вести пропавшим.

После получения необходимых документов работодатель вправе уволить сотрудника.

Если никаких документов представлено не было, то оснований для прекращения трудовых отношений нет. В этой ситуации работодателю остается отправлять запросы на представление документов или оформить увольнение под свою ответственность.

Другие причины

Причиной увольнения может стать неизбрание на должность, если выполняемая работа предполагает выборный характер. В этом случае работник вынужден уйти, так как не может занимать соответствующую должность. Такая же ситуация складывается с лишением лицензии или окончанием допуска к государственной тайне.

Общий порядок увольнения сотрудника

При возникновении оснований работодателю следует провести стандартную процедуру увольнения:

  1. оповещение заинтересованного лица;
  2. оформление приказа об увольнении с указанием причины;
  3. ознакомление под роспись работника;
  4. отработка оставшегося срока;
  5. оформление записи в трудовую книжку и личное дело;
  6. окончательный расчет.

Перечисленные этапы могут отличаться в зависимости от особенностей конкретного увольнения.

Например, если сотрудник умер или признан без вести пропавшим, то ознакомить его с приказом и брать подписи не с кого. Эти шаги работодатель пропускает, но появляется необходимость получения документов, подтверждающих смерть работника. Правильность выполнения процедуры напрямую зависит от профессионализма специалистов отдела кадров и бухгалтерии.

В результате, прекращение трудовых отношений возможно по независящим причинам от сторон. Не всегда увольнение осуществляется по воле сотрудника или работодателя. Смерть, природные факторы, потеря здоровья или дееспособности и другие события могут стать причиной расторжения трудового договора. Работодателю важно правильно оформить увольнение, учитывая все факторы и обстоятельства конкретного дела.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86

Для при увольнении к обстоятеоьствам независящим от волм сторон

Основанием увольнения в данном случае является заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), которая осуществляется Государственной службой МСЭ.В деятельности кадровых служб очень часто возникает такая проблема.Один из недавно принятых работников практически постоянно находится на больничном.В совокупности из 10 месяцев работы он не отработал даже и двух полных месяцев, при этом один из больничных листов длился непрерывно более четырех месяцев подряд. Можно ли при таких обстоятельствах уволить его как полностью неспособного к трудовой деятельности? Ранее действовавший Кодекс законов о труде предусматривал как одно из оснований увольнения работника по инициативе администрации неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ).

Обстоятельства, не зависящие от сторон: тонкости увольнения

Увольнение по независящим обстоятельствам от воли сторон

Видео (кликните для воспроизведения).

В некоторых случаях расторжение трудового договора может и должно производиться вне зависимости от воли сторон трудовых взаимоотношений. В таких ситуациях применяется процедура увольнения по независящим обстоятельствам. Порядок её применения, а также ситуации, в которых допускается её использование и в которых оно является необходимостью, четко изложены в соответствующих статьях Трудового кодекса.

Что такое увольнение по независящим обстоятельствам – статья ТК РФ и правовое регулирование В трудовой деятельности может возникнуть ситуация, в которой необходимо произвести увольнение, и при этом в данном событии нет инициативы ни одной из сторон трудовых взаимоотношений – оно должно быть произведено как данность. Для правового регулирования такого вопроса и исключения возможных правовых коллизий, Трудовой кодекс РФ имеет ряд инструментов.

Читайте так же:  Кому можно установить ненормированный рабочий день

Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В соответствии с положениями статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями для прекращения трудового договора могут быть также: — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 Трудового кодекса РФ); — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 Трудового кодекса РФ); — отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ); — отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Смерть работника либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим. В случае смерти работника приказ о прекращении трудового договора (пункт 6 часть 1 статья 83 ТК РФ) издается работодателем на основании свидетельства о смерти, выдаваемого органами ЗАГС, где дата издания приказа – день получения работодателем такого свидетельства, а дата прекращения трудового договора – дата смерти работника.Признание работника безвестно отсутствующим или объявление его умершим осуществляется судом. На основании решения суда работодатель издает соответствующий приказ о прекращении трудового договора, в котором дата издания и дата прекращения трудового договора – день вступления в законную силу решения суда об объявлении работника умершим или безвестно отсутствующим.Вопрос по теме:Одного из наших работников суд признал безвестно отсутствующим.

Но мы все равно переживаем.
Если мы его сейчас уволим как признанного безвестно отсутствующим, а он потом явится на работу, какие будут для нас последствия? Мы должны будем восстанавливать его на работе?В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим либо объявленного умершим, суд отменяет решение (ст. 44 ГК РФ). Гражданским законодательством регламентируются лишь имущественные отношения в случае отмены решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявления его умершим. Потому, в указанной ситуации гражданин должен быть восстановлен во всех правах, в том числе.
и трудовых. И вы правы: его будет необходимо восстановить на работе.Если на его месте уже трудится другой работник, он может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст.

Когда увольнение не зависит от воли сторон

Эти основания предусмотрены соответственно пунктами 5 — 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю необходимо признать разновидностью прекращения трудового договора по соглашению сторон, поскольку только обоюдным согласием можно прекратить трудовой договор по такому основанию. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией может служить основанием для прекращения трудового договора.

Это основание — разновидность прекращения трудового договора из-за несогласия работника на изменение существенных условий труда. По нашему мнению, это достаточно трудное для оформления основание для увольнения.

Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон

При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, увольнение производится по пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Здесь необходимо обратить внимание на следующие моменты. Во-первых, приговор суда должен исключать продолжение прежней работы.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  • Приказ (распоряжение)об увольнении работника по перечисленным в названной статье основаниям издается работодателем при представлении ему документов, подтверждающих обстоятельства, доказанность которых позволяет признать увольнение работника законным и обоснованным.
  • В случаях, перечисленных в статье 83 ТК РФ, решение о прекращении трудовых отношений не зависит от желания (воли) сторон, инициатива прекращения трудового договора может исходить от третьих лиц, не являющихся стороной договора, прежде всего, от государства в лице уполномоченных органов.Например, увольнение в связи с призывом на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ). Другими словами, у работодателя появляется право расторгнуть трудовое соглашение с новым сотрудником, если на его должность восстановлен прежний служащий. Присутствуют две особенности:

  • обязательно требуется решение судебных органов, либо государственной инспекции труда, которое подтверждает восстановление сотрудника;
  • необходимо полное отсутствие возможности у работодателя, чтобы перевести нового служащего на другую, соответствующую его навыкам и запросам работу.

Увольнение при неизбрании на выборную должность Изучая п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ, нужно указать, что это основание не касается большого числа коммерческих компаний, поскольку штатным расписанием, в них не предусмотрены выборные должности. Таким образом, неизбрание на должность и будет являться основанием увольнения.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Таким обстоятельствами являются:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Федеральным законом ФЗ-90 в статью 83 ТК РФ введены пункты 8-11 следующего содержания:

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[2]

Кроме оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

Читайте так же:  Прием на работу по гражданско-правовому договору

— с лицом, работающим по совместительству, — прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ);

— с руководителем организации — отстранение его от должности руководителя организации — должника в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также принятие собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);

— с работником, работающим у работодателя — физического лица, — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);

— с надомниками — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 312 ТК РФ);

— с педагогическим работником:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ).

Еще одним основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (пункт 11 статьи 77 ТК РФ), если это нарушение исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

— заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

— заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

[1]

— заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В вышеназванных случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивает.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

При увольнении к обстоятельствам независящим от воли сторон

В случаях возникновения указанных обстоятельств работодатель обязан предложить работнику другую работу у этого же работодателя, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст.

В 83 статье ТК РФ выделяются следующие основания для увольнения:

  • призыв на военную службу — п.1 ст.83;
  • восстановление на работе прежнего работника по решению суда или трудовой инспекции — п.2;
  • неизбрание на должность — п.3;
  • лишение свободы по судебному приговору — п.4;
  • нетрудоспособность по медицинским показаниям — п.5;
  • смерть одной из сторон трудового договора или признание безвестно пропавшим — п.6;
  • чрезвычайные обстоятельства — п.7;
  • административное наказание, например, дисквалификация, если мешает дальнейшей работе — п.8;
  • истечение срока договора, его приостановка на срок свыше 2 месяцев, лишение работника права работать — п.9;
  • недопуск к гостайне, если это требуется в работе — п.10;
  • отмена решения о восстановлении работника — п.11.

Увольнение при восстановлении прежнего сотрудника в должности

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.
Военные сборы и мобилизационные процедуры, равно как и поступление на военную службу по контракту или в офицерской должности не могут являться основаниями для увольнения работника по означенной статье.

Решением районного суда от марта 2012 года работник восстановлен на работе с 05 декабря 2011 года. Указанное решение приведено в немедленное исполнение.
Для некоторых оснований, указанных в ст.83 ТК РФ, для увольнения требует соблюсти некоторые особые процедуры. Так, в соответствии с ч. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, прекратить трудовой договор по тем основаниям, которые предусматриваются п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В некоторых случаях расторжение трудового договора может и должно производиться вне зависимости от воли сторон трудовых взаимоотношений. В таких ситуациях применяется процедура увольнения по независящим обстоятельствам. Порядок её применения, а также ситуации, в которых допускается её использование и в которых оно является необходимостью, четко изложены в соответствующих статьях Трудового кодекса.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Читайте так же:  Калькулятор ипотеки с материнским капиталом с советами по расчету

Увольнение по независящим обстоятельствам от воли сторон

А. Па®•ђ ® 㥁Ђм≠•≠®• а†°Ѓв≠®™ЃҐ. НЃҐл• ѓа†Ґ®Ђ† Ґ ТК РФ. — 2304. Глава: Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В трудовую книжку работника внесена запись о недействительности записи об увольнении. После восстановления в должности работник, воспользовавшись свом правом, ушел в отпуск.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Порядок расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, определен ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а соответствующее основание для увольнения — п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Перечень …
Основной характеристикой каждой из вышеозначенных причин является невозможность сторон трудового договора повлиять на наступление означенных оснований, либо неотвратимость и необратимость произошедших событий в рамках правового поля. В остальных ситуациях применяются нормативы иных статей ТК РФ, регламентирующих расторжение трудовых договоров по прочим причинам и основаниям.

Данная норма должна применяться при любом нарушении установленных Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, а не только в тех случаях, которые прямо указаны в ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

При установлении указанной допустимой доли Правительство РФ определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников.
Порядок расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, определен ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а соответствующее основание для увольнения — п. 10 ч. 1 ст.

Увольнение призывника по независящим обстоятельствам

Анализируя зарубежный опыт, можно сказать, что трудовые кодексы стран СНГ содержат основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, схожие с ТК РФ. Такой срок должен устанавливаться с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного трудовым законодательством Российской Федерации.

Как правило, для того, чтобы прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным в ст. 83 ТК РФ, следует документально подтвердить фактические основания увольнения. К примеру, решение суда по поводу восстановления на рабочем месте (исполнительный лист) — документальное подтверждение для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, свидетельство о смерти — основание для увольнения по п. 6 ч. 1 ст.

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Работодатель при этом обязан предложить сотруднику все вакансии, которые отвечают требованиям, имеющиеся в данной местности у него.
То есть работник уволен 5 декабря 2011 года, но с марта 2012 года находится в отпуске. Как поступить работодателю в данной ситуации?

Существует запрет на увольнение в связи с призывом в армию, если оно касается сотрудника, призываемого на военные сборы, в то время, когда он числился в запасе. Необходимо знать, что в таком случае уволенный незаконно сотрудник в праве обратиться в суд, решением которого и будет восстановлен на рабочем месте.
Перечень обстоятельств, возникновение которых может рассматриваться сторонами в качестве законного основания для расторжения трудового договора по указанной статье, представлен ниже. Факт возникновения перечисленных обстоятельств должен быть документально подтвержден — либо работником, либо работодателем (в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь).

Увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

Сотрудник увольняется на основании полученной от военного комитета повестки, в которой присутствует требование явиться в призывной пункт для отправления к месту службы. Особенностью такого увольнения признается возможность сторонам самостоятельно определить дату увольнения. Но в пределах срока, необходимого для того, чтобы сотрудник успел окончить все текущие дела на рабочем месте в соответствии с должностной инструкции и трудовым договором.
Уклонение от исполнения. — Право отказываться от исполнения за неисправностью другой стороны. — Невозможность исполнения вследствие внешних обстоятельств.
Одной из наиболее распространенных причин увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является увольнение в связи с призывом на срочную военную службу. К таковой также действующее законодательство приравнивает и альтернативную гражданскую службу для лиц, которые по тем или иным причинам не привлекаются к воинской повинности.
Частью 1 ст. 77 в п. 10 ТК РФ предусматривается как общее основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и она отсылает нас к ст.

Увольнение при смерти предпринимателя или работника

Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст.

В трудовой деятельности может возникнуть ситуация, в которой необходимо произвести увольнение, и при этом в данном событии нет инициативы ни одной из сторон трудовых взаимоотношений – оно должно быть произведено как данность. Для правового регулирования такого вопроса и исключения возможных правовых коллизий, Трудовой кодекс РФ имеет ряд инструментов. Одним из них является увольнение по независящим от сторон обстоятельствам. Возможность подобного увольнения прямо предусматривается положениями статей 77 и 83 ТК РФ. Основаниями для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в целом могут выступать следующие случаи:

Законами РФ в области трудовых отношений предусмотрены объективные причины, по которым оформляется увольнение независимо от волеизъявления как сотрудника, так и работодателя. Данные основания закреплены в ст.

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Уволить работника можно на основании п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Формулировка следующая: в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Иными словами, если трудовые отношения не совместимы по определенным объективным …

Источники


  1. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

  2. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.

  3. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
  4. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.
  5. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.
Увольнение по независящим обстоятельствам от воли сторон
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here