Увольнение по совместительству

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение по совместительству" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Как уволить совместителя: оформление и основание, правила увольнения

В настоящее время явление совместительства получило достаточно широкое распространение. Работодатели часто применяют на практике подобную схему сотрудничества. Если сотрудника принимают по данной схеме, он не может работать полный день. Они привязываются к определенным обязанностям, пока свободны от основной должности. Совместительство делится на внутреннее и внешнее.

Прием совместителя

У совместителей есть такие же права, что и у остальных категорий сотрудников. Потому прием на работу вместе с увольнением проводятся на общих основаниях. Первое действие обычно осуществляется тремя этапами:

Прием на работу

  • Сначала составляется и подается заявление, в котором содержится просьба принять того или иного человека на работу. Если совместитель внешний – нужен паспорт вместе с документом, оформленным при получении высшего образования.
  • Подписание трудового соглашения. Может быть бессрочным, либо оформляться на определенное время.
  • Наконец, издается приказ о том, что для конкретного человека организуется внешнее либо внутреннее совместительство.

Прием на работу не требует выписок из трудовой книги и ее копий. Лучше присмотреться к самому соглашению. Когда идет речь об увольнении, положения этого документа играют главную роль. В других смыслах порядок остается тем же, что и с остальными сотрудниками.

Соглашение составляется на определенный срок либо остается без него. Этот пункт тоже важен во время увольнения. Если договор срочный, то обязательно будет присутствовать конечная дата. Ее устанавливают по календарю или до наступления конкретного события. К примеру, когда закончатся временные или сезонные работы. А вот у бессрочных вариантов соглашений подобных пунктов быть не должно. Эти документы действуют до тех пор, пока сотрудники не увольняются по своему желанию.

Основания для увольнения

В данном смысле правила действуют стандартные, как и у других групп сотрудников. В период отпуска никого увольнять нельзя. Неважно, был оформлен очередной отдых или в связи с декретом. То же касается случаев оформления больничного. Дата расторжения договора не должна быть раньше, чем конец самого отпуска.

Если работника принимают на определенный срок, то и уволить его можно не раньше, чем это время пройдет. Отдельного разговора заслуживают исключения из данных положений. К примеру, в случае наложения дисциплинарных взысканий либо нарушения распорядка организации.

Есть три случая, когда увольнение совместителя возможно:

  1. Если сторонам удалось прийти к взаимному соглашению.
  2. Когда сотрудник изъявляет собственное желание.
  3. Руководитель сам принимает решение. К примеру, если надо сократить штат.

Если сотрудник сам желает уйти

Такое право есть у всех сотрудников. Главное – оформить его, следуя законодательным нормативам РФ. Порядок действий будет следующим:

  • сначала пишется и подается заявление
  • издается и подписывается указ
  • производится само увольнение

[3]

Часто руководитель принимает решение, что в этом случае нужно дополнительно отработать две недели. Трудовой Кодекс не дает определение самой отработке. Сотрудника обязывают лишь предупредить руководителя не менее чем за 14 дней о своем желании уволиться. Если стороны достигнут договоренности, то процедуру разрешается проводить и раньше. Есть и другой нюанс: в положенный срок, равный двум неделям, человеку не нужно постоянно находиться на своем рабочем месте. Можно на это время оформить отпуск или больничный. Такие причины не способствуют продлению сроков.

О тонкостях для внутренних совместителей

Здесь так же действует обычный порядок, за исключением некоторых нюансов. Если совместителя уволили, это не значит, что договор с ним расторгается и по обычной должности. Кого вообще называют внутренним совместителем?

Обычно это сотрудники, которые выполняют основную работу в одной организации, и которые на этом же предприятии осуществляют другие обязанности, в свободное время от других занятий. Если нужно уволить совместителя, то руководитель издает приказ, где подробно описаны причины, приведшие к решению. Основную должность затрагивать нельзя, ее за сотрудником сохраняют. Возможна и обратная ситуация. Когда увольняют с основной работы, но оставляют на совместительстве. Главное – оформлять отдельный приказ на каждый из случаев.

Когда могут совместителя сократить

У совместителей должны присутствовать такие же гарантии, что и у других групп граждан. Но не стоит забывать, что каждый человек наделяется и определенными обязанностями. Потому не исключена возможность сокращения по той или иной должности. Главное, чтобы обе стороны следовали порядку, закрепленному на законодательном уровне.

Увольнение происходит так же, как и для основных работников. Это значит, что руководитель минимум за 2 месяца до планируемых мероприятий предупреждает каждого о том, что в штатное расписание будут внесены изменения. Если таковые должности есть, то за это время совместителю должны предложить другие подобные вакантные места. Даже если оплата у них меньше, чем раньше.

Если работник отказался ото всех предложений, то оформляется само увольнение в положенный срок. После этого вступают в силу общие правила в связи с начислением выходных пособий. Оно выплачивается на протяжении двух месяцев тем, кому не удалось найти новое место.

Дискриминация прав при сокращении в зависимости от того, был это основной работник или совместитель, будет незаконной. Работники могут подать заявление в суд, если допускают нарушение своих прав.

Когда инициатором выступает руководитель

Данная ситуация предполагает расторжение трудовых отношений на общих основаниях:

[2]

Увольнение по статье

  • Одно из возможных оснований – когда трудовой распорядок нарушался неоднократно, и если нарушение имеет грубый характер. В данном случае допустимо применение трех разновидностей дисциплинарных взысканий: замечания и выговоры либо сами увольнения. Если соблюдать порядок со сроками, то применять можно любые варианты наказаний.
  • Если нашли другого сотрудника на то же место. Тогда можно увольнять, даже если сам трудовой контракт изначально был бессрочным. Если для нового сотрудника это место станет основным, в данном случае совместителя надо предупредить минимум за две недели до непосредственного увольнения.
  • Когда срочное соглашение закончилось, а продлевать его руководитель не намерен.

Расчеты и выплаты компенсаций

В последний день с увольняемым производится окончательный расчет.

Что именно надо выплатить:

  1. Заработную плату, начисленную по отработанному периоду.
  2. Компенсацию дней в отпуске, которыми сотрудник не успел воспользоваться.
  3. Иногда требуется выходное пособие.
  4. Иные виды выплат, если внутренняя документация их предусматривает.

Расчет при увольнении

Совместители могут оформлять отпуска, как и обычные работники. Потому они и предполагают проведение компенсаций за дни отдыха, которые остались нереализованными. Обычно отпуск по совместительству совпадает со временем отдыха на основном месте. Но на совместительстве можно брать отпуск авансом. При увольнении за это с сотрудника списывают необходимую сумму, если есть основания. Но необязательно совмещать отдых сразу на двух должностях. Тогда неиспользованные дни как раз становятся частью компенсации.

Когда начисляются компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок за день умножают на количество дней, которыми работник не воспользовался.

Совместитель может рассчитывать на получение выходной компенсации в следующих ситуациях:

  1. Когда сокращается численность персонала. Тогда выплачивается средний заработок за месяц. Еще две месячных заработных платы перечисляется тем, кто не устроился на новое место спустя два месяца после увольнения.
  2. Ликвидация предприятия. Выплаты производятся по тем же правилам, что описаны раньше.
  3. Средний двухнедельный заработок, если присутствуют условия, описанные статьей 178 ТК РФ.
  4. Либо в иных случаях, которые оговорены локальными нормативными актами.
Читайте так же:  В каких случаях требуется оформление торг-24

В последний же день выдают трудовую книжку, заполненную соответствующим образом. Сотруднику рекомендуется отдельно ознакомиться со всеми сделанными записями, ведь велика вероятность появления ошибок.

Оформление приказа

Для заполнения приказа в таких ситуациях пользуются формой Т-8а. Из обязательных пунктов для данного документа:

  1. Подпись руководства и сотрудника.
  2. Ссылка на норму законодательства, которая делает само увольнение возможным.
  3. Дата, когда трудовые отношения прекращаются.
  4. Табельный номер.
  5. Должность.
  6. ФИО сотрудника.

О чем пишут в трудовых книжках?

Данные о работе надо вносить в том случае, если со стороны сотрудника высказывается соответствующее желание. Главное – сначала написать заявление в адрес начальника кадровой службы на предприятии, где занимается та или иная должность. Само заявление заполняют в свободной форме. Сведения вносятся в том же порядке, что и при оформлении обычной работы.

Запись в трудовой

[1]

Увольнение также предполагает, что отдельно вносится запись в трудовую книжку. Но при этом ответственное лицо не должно расписываться, ставить печать. Другие правила распространяются на основные должности.

Больше всего трудностей возникают в связи с внешним совместительством. Например, рассмотрим две ситуации. Первая – сотрудник покидает основное место, и идет в другую организацию, где раньше получал полную ставку в связи с совместительством. Порядок действий тогда выглядит следующим образом:

  • Сначала – увольнение с основного места. Трудовая книжка дополняется соответствующей записью.
  • Далее идет увольнение с места по совместительству. При этом оформляется приказ, который необходимо представить на другой работе, основной. Он используется, чтобы записать информацию в трудовую.
  • Наконец, оформляют заявление о приеме на работу.

Второй распространенный случай, когда с совместительства увольняют, а основное место сохраняют. Тогда запись в трудовой книжке требуется только одна. Если же потом человек уволится и как совместитель, то запись сделает тот руководитель, где была основная работа.

О неправомерных увольнениях и действиях работника

Незаконным увольнение считается, если у сотрудника не попросили согласия, либо если законный порядок был нарушен другими способами.

Следующие нарушения у работодателей встречаются чаще всего:

  1. Опора на основания, которые не предусмотрены в действующем законодательстве.
  2. За основание принимают причину, которая не может существовать.
  3. Указывают одно, хотя ситуация складывается иначе.
  4. Произошли нарушения в трудовой дисциплине, но документально они не закреплены.
  5. Уволенный сотрудник не получил расчета по заработной плате, хотя оснований для этого не было.
  6. В приказе сказано, что проводится сокращение штата, хотя действительности это не соответствует.
  7. О предстоящей ликвидации не поступило предупреждения.
  8. Запись говорит о несоответствии должности и квалификации, хотя не проводится никаких проверок для этого.

При оформлении внешних совместителей надо быть готовыми к тому, что понадобится информация от других работодателей. Обычно достаточно самого трудового соглашения вместе с копией приказа, либо выпиской из него. В отделе кадров также оформляют справку для подтверждения совместительства. На ней обязательно должна стоять подпись руководителя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать. Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство. Как правильно оформить увольнение совместителя? Пошаговая инструкция и расчет с совместителем прилагаются.

Особенности разрыва трудовых отношений

Трудоустраивать и увольнять человека, нанятого по совместительству, нужно так же, как и любого сотрудника, работающего на постоянной основе. Отличия будут незначительны и связаны с тем, какой тип совместительства осуществлял сотрудник и по какой причине вы его увольняете.

Совмещаемая должность бывает внутренней и внешней. Внутренний сотрудник занимает совмещаемое место в той же компанию, где устроен на основное. Внешний работает на основной должности в другой компании, а совместительство осуществляет в вашей. Трудовая книжка совмещающего должность в пределах одной компании хранится в архиве кадрового отдела. При внешнем совмещении книжка лежит на месте основной работы.

Должностей, занимаемых совместителем, может быть несколько, законодательно оговаривается лишь, что у сотрудника должно хватать время на сон. На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

Договор о сотрудничестве, по которому осуществляет свою деятельность совместитель, бывает двух типов: срочный (с конкретной датой окончания) или бессрочный. При заключении бессрочного контракта нанятое лицо имеет право уволиться без объяснения вам причин в любое время.

Причины увольнения

Расторжение трудовых отношений с сотрудником по совместительству осуществляется согласно нормам и правилам, прописанным в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:

  1. По собственному желанию работника.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.

Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания:

  • При приеме основного работника на место, которое занимал нанятый по совместительству;
  • Штат компании требует сокращения.
  • Работник переводится в постоянные сотрудники;
  • Истек срок заключенного трудового договора, и продолжать сотрудничество вы не намерены;
  • Нарушение дисциплины на рабочем месте (систематические прогулы, опоздания);
  • Ликвидация предприятия.

Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет. Процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ.

Сотрудник может уволиться, не объясняя причин. Главное — за 3 дня предупредить работодателя, чтобы на должность можно было найти достойную замену (ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ, и 02.07.2013 N 185-ФЗ). Если работник использует отпуск или находится на больничном листе, когда принял решение об увольнении, он обязан написать заявление и передать его вам. Расчет он получит вместе с трудовой после возвращения. Отрабатывать 2 недели придется после отпуска или закрытия больничного листа. Освобождение от отработки может произойти по взаимной договоренности с работодателем. Если во время отработки служащий передумал уходить, то он должен отозвать свое заявление и вернуться на занимаемую должность. Но работодатель имеет право не продлевать с ним сотрудничество.

Процедура увольнения: правила и рекомендации

Нельзя уволить совместителя по вашей инициативе, если он находится на больничном листе или в декретном отпуске (ТК РФ 30.12.2001 N 197-ФЗ). Необходимо дождаться его возвращения и затем за 2 недели предупредить о предстоящем увольнении.

Внешнего сотрудника вы можете уволить просто по приказу. В личное дело сотрудника вносится код причины увольнения, трудовая книжка заполняется по желанию работодателя и сотрудника.

Процедура увольнения внутреннего совместителя:

  1. За 3 дня сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении. Если увольнение происходит по вашей инициативе, то предупреждение служащему делается в письменной форме за 2 недели. Если человек не выходит на работу без уважительных причин, ему отправляют предупреждение заказным письмом. Поле его получения будет считаться, что работник предупрежден.
  2. Составляется приказ о расторжении трудовых отношений с совместителем по форме № Т8-а. В приказе не нужно отмечать внешний совместитель увольняется или внутренний. Указываются Ф.И.О. сотрудника, причина и дата увольнения, занимаемая должность и табельный номер, информация об удержании средств (компенсации, дополнительные выплаты), подпись работодателя.
  3. В трудовую вносят запись об увольнении. Если работник покидает также основную должность, то в трудовой делают 2 записи: сначала основную, затем, снизу, по совмещаемой должности. Причины увольнения с основной и совмещаемой должности могут указываться как одинаковые, так и разные.
  4. В день увольнения бухгалтерия должна выдать уволенному расчет и компенсацию за отпуск.
Читайте так же:  Отказ работодателя в перечислении зарплаты на карту

Основное отличие увольнения работника по совместительству – в расчете за отпуск. Дело в том, что отпуск на основном месте работы и на совмещаемом должен совпадать, неважно при этом, сколько сотрудник проработал. Например, сотрудник Н.Н. Кислов решил уволиться с должности курьера 22.05.2018, а на работу он устроен с 20.01.2018. На основной работе Кислову дали отпуск 22.03.2018. Отпуск на должности по совмещению ему тоже обязаны дать с 22.03.2018, но он его не брал. Несмотря на то что работник не отработал на должности по совместительству 6 месяцев, при увольнении ему положена материальная компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты должны быть сделаны не позднее 3 дней после даты увольнения. В противном случае бывший сотрудник вправе подать в суд и вам придется выплатить ему материальную компенсацию. Должности совместителя и основную при увольнении сотрудника рассчитывают на разные лицевые счета.

Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала пишется заявление об увольнении с совмещаемого места, издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы. Можно оформить сотрудника переводом, тогда стаж работы у него не теряется. При переводе оформляется приказ и заключается с сотрудником бессрочный договор. Образец приказа о переводе можно скачать в программе «Консультант Плюс».

Увольнение за прогулы осуществляется на основе актов, которые оставляются в произвольной форме, согласие нанятого лица не нужно. За каждый день прогула необходимо составить новый акт. Прогульщику направляют уведомление о предстоящем увольнение или ждут его возвращения.

Видео (кликните для воспроизведения).

При расторжение трудового договора по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере 3 окладов.

Работника, занимающего должность по совместительству, увольняют по тем же правилам, что и остальных служащих. Две недели после увольнения сотрудник обязан отработать, продлевать этот срок нельзя. Можно сократить отработку по взаимной договоренности работодателя и сотрудника или вовсе освободить уволенного от обязательств. Запись в трудовой книжке нужно делать только уволенному внутреннему совместителю, при внешнем совместительстве запись делается по желанию. Главное отличие – в расчете уволенного совместителя. За неотгуленный отпуск ему положена компенсация, даже если срок трудоустройства меньше полгода. Других отличий нет, и сложностей процедура у вас не вызовет.

Особенности и порядок увольнения работника по совместительству

Увольнение по совместительству имеет свои особенности и нюансы, которые в обязательном порядке необходимо соблюсти, чтобы процедура не нарушала законодательство. Несмотря на то, что дополнительная деятельность практически ничем не отличается от основной работы, некоторые особенности она всё-таки имеет. Именно это иногда и вызывает некоторые трудности у нанимателей и сотрудников. Однако все нюансы прописаны в Трудовом кодексе, и с ними можно ознакомиться в любой момент.

Определение

Человек может работать по совместительству в своей фирме, в которой он уже имеет основную должность, или же в другой компании. Здесь не имеется никаких ограничений. Главное, чтобы дополнительная деятельность не совпадала по времени с основной работой и не превышала 4 часов в сутки. Всё остальное решает сам работник.

Устройство на работу по внешнему или внутреннему совместительству ничем особо не отличается между собой. Потребуется представить все необходимые документы. Хотя при внутреннем совместительстве это может не потребоваться, ведь документы уже есть у руководителя. Единственное, что наниматель может потребовать, – документы об образовании, если сотрудник устраивается на работу с другими обязанностями.

Увольнение с работы по внутреннему или внешнему совместительству может происходить по инициативе работника или нанимателя. То есть, здесь работают точно такие же принципы, как и в случае с основной деятельностью. Причин для этого может быть несколько:

  • Работник просто решил уйти на другую работу, или эта ему надоела.
  • Сотрудник плохо выполняет свои обязанности и просто не справляется с ними.
  • Сотрудник нарушает трудовую дисциплину – приходит на работу в нетрезвом виде, постоянно опаздывает и прогуливает.

Увольнение по собственному желанию

Если работник решил уволиться из компании, где он работает по совместительству, ему необходимо пройти всю ту же процедуру, что и при увольнении с основной должности.

  • В первую очередь требуется написать заявление на имя своего руководителя. Предупредить о своем уходе нужно за две недели, это указано в Трудовом кодексе. Стоит отметить, что заявление может быть передано лично работодателю или же отправлено в отдел кадров. В любом из этих случаев оно должно быть правильно зарегистрировано, ведь только после регистрации идет отчет по отработке – 14 дней.
  • Далее дела переходят нанимателю. Он должен подготовить приказ об увольнении своего сотрудника. В последний день происходит расчет – сотруднику выдается заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении основного работника, здесь работает точно такая же схема.

Стоит отметить, что совместитель имеет право уволиться и без отработки, это касается как внутреннего, так и внешнего совмещения. Однако для этого должны быть весомые причины – срочный переезд в другой город, когда сотрудник не может остаться в этом населенном пункте даже на две недели, смерть родственника или серьезная болезнь близкого человека, когда за ним необходимо присматривать.

По инициативе работодателя

Увольнение работника по совместительству может происходить по инициативе работодателя. Для этого может быть несколько причин:
  • сокращение штата;
  • прием на работу сотрудника на основную должность;
  • нарушение дисциплины.

Как уволить работника, и что нужно учитывать? Наниматель обязан предупредить увольняемого сотрудника о прекращении трудового договора за две недели. Для этого он выпускает приказ, согласно всем правилам. Работник, в свою очередь, обязан отработать положенное ему время по прежнему расписанию, а затем получить расчет и отпускные. Увольнение работника по внутреннему совместительству ничем не отличается от процедуры по внешнему. Готовятся все те же документы, работают одинаковые правила. Если увольнение происходит не на законных основаниях, то работник имеет полное право обратиться в суд. Существует множество примеров, когда именно уволенные сотрудники выигрывали суды, получали компенсацию и их восстанавливали в должности.

Сокращение

Сокращение совместителя производится точно по такой же схеме, как и основного. То есть, за два месяца сотрудника предупреждают о том, что будут происходить сокращения и изменения в штате. При этом наниматель обязан предложить сотруднику другие вакансии. Если тот от них отказывается, то происходит официальное увольнение по причине сокращения. Наниматель не имеет права сокращать беременных женщин и людей, которые являются единственными кормильцами в семье.

Важно! Многие работодатели, если им необходимы сокращения, предлагают работникам вакансии, которые их точно не устроят. Например, должность оплачивается значительно ниже или абсолютно не интересна. Это никаким образом не является нарушением закона и не может быть наказуемо. А вот невыплата выходного пособия является нарушением российского законодательства.

Нарушение дисциплины

Сотрудников очень часто увольняют за то, что они нарушают трудовую дисциплину. Обычно под этим подразумевают регулярные прогулы. Никто из нанимателей не хочет терпеть сотрудника, который постоянно пропускает работу и халатно относится к своим обязанностям. Важно отметить, что для работников по совместительству нет никаких поблажек – прогул является основанием для увольнения. Хотя многие уволенные с этим не согласны, ссылаясь на то, что это всего лишь дополнительная работа и требования к ней не должны быть такими жесткими.
Читайте так же:  Какие формы налогообложения бывают

Однако в Трудовом кодексе Российской Федерации четко указано, что прогулом является пропуск всей трудовой смены, вне зависимости от ее продолжительности. То есть, если смена на работе по совместительству длится два часа и работник не пришел, это будет являться прогулом. Исключениями будут только те случаи, где человек представил справку о том, что у него была уважительная причина – авария, болезнь или, например, повестка в суд.

Для увольнения потребуется зафиксировать факт прогула в письменном виде. В этом документе необходимо проставить подписи двух работников (желательно работавших в той же бригаде), которые подтвердят прогул. Без данных подписей нельзя будет подтвердить нарушение. Затем от прогульщика требуется получить письменное объяснение, где он указывает причины прогула. Если у человека есть справка, то объяснительную записку писать не требуется. Далее готовится приказ об увольнении сотрудника. Здесь важно ничего не упустить и правильно подготовить все документы, иначе дело может дойти до суда, и выиграет, скорее всего, работник. Нанимателям также не стоит забывать о том, что прогулом не считается обычное опоздание.

Нельзя увольнять

Следует учитывать, что не всех своих работников наниматели могут уволить. Несмотря на то, что работа не является основной, здесь также есть категории граждан, которые защищены законом от увольнения:

  • Беременные женщины и женщины, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста.
  • Матери-одиночки, у которых дети не достигли возраста 14 лет. В случае с детьми-инвалидами – 18 лет.
  • Лица, которые являются временно нетрудоспособными или же находятся в своем официальном отпуске.

То есть, работник может не бояться, что, уйдя в отпуск, его могут уволить. Сделать это нельзя, так как это просто является незаконным. Конечно же, и здесь есть свои исключения. Например, пока сотрудник находится в отпуске, компания может полностью обанкротиться, а соответственно, увольнение здесь просто неизбежно. Но такие ситуации случаются крайне редко.

Нюансы и судебная практика

Нанимателю следует быть очень внимательным, когда он принимает нового работника на должность по совместительству. Дело в том, что некоторые работодатели не придают особого значения виду трудового договора, а он, в свою очередь, может быть срочным или бессрочным. Срочный договор заключается на определенный срок и не может быть расторгнут работодателем раньше, а вот сотрудник уволиться по собственному желанию может. Будучи не внимательными, можно в итоге столкнуться с не самыми приятными ситуациями.

Например, в компанию по совместительству устроилась Иванова Ольга Владимировна, и наниматель подписал с ней срочный договор на два года. В итоге через год на ее должность пришел человек на постоянную работу, и Ольгу Владимировну уволили. Сотрудница обратилась в суд и, конечно же, его выиграла, так как работодатель не может ее уволить в течение двух лет, согласно трудовому договору. В таких ситуациях лучше всего подписывать бессрочные договоры, особенно если наниматель находится в поиске постоянного сотрудника.

Получается, что увольнение сотрудников по совместительству ничем не отличается от обычного увольнения других сотрудников, работающих на постоянной основе. Да, имеются некоторые нюансы, но их очень мало. Поэтому разобраться в этом вопросе будет совсем несложно.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:
  • пишется соответствующее заявление;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

  • срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
  • бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

Срочный договор

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Читайте так же:  Что дает приватизация недвижимости

Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

По собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;
  • должность;
  • табельный номер;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму. Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает, что каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, имеет ряд определенных прав и гарантий. И даже если человек является совместителем, то есть выполняет подработку, его права и интересы должны быть тщательно соблюдены. Рассмотрим, как происходит процедура увольнения совместителя, и какие особенности установлены на законодательном уровне.

Работа по совместительству: особенности

Работой по совместительству называют исполнение трудовых обязанностей служащим, который имеет основное место работы, но в свободное время решает подзаработать и потому заключает договоренности с другим работодателем. В соответствии с действующей законодательной базой, совместители являются полноценными работниками, и в их отношении также действуют различные гарантии и компенсации.

Все вопросы, тем или иным образом затрагивающие осуществление трудовой деятельности по совместительству, рассматриваются главой 44 ТК РФ. В данном нормативе обозначены не только особенности дополнительной занятости, но и гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник при увольнении.

Согласно действующему законодательству, совместители разделяются на две группы:

  1. Внутренние совместители, выполняющие дополнительную работу в рамках одного предприятия. Увольнение внутреннего совместителя будет самым простым, так как он продолжит осуществлять профессиональные навыки на основной должности.
  2. Внешние совместители, осуществляющие вторичную занятость в другой компании.

Что же касается процедуры в отношении совместителей, то она может быть инициирована как по добровольному решению самого служащего, так и по инициативе работодателя. Кроме того, увольнение внешнего совместителя может произойти по соглашению сторон.

Уход с работы по воле работника

Увольнение совместителя по собственному желанию будет проходить на общих основаниях. Если служащий, выполняющий работу по совместительству, принимает решение об увольнении, подать соответствующее заявление ему необходимо за 14 дней до предполагаемой даты расчета. Здесь в обязательном порядке учитывается срок 2-недельной отработки. Однако в некоторых случаях отработка может быть отменена:

  • по согласованию сторон отработка может не потребоваться;
  • время отработки может быть откорректировано в меньшую сторону, если служащий является студентом ВУЗа или планирует поступить на обучение;
  • работник вправе требовать увольнение по собственному желанию без отработки, если он достиг пенсионного возраста, или собирается уходить на заслуженный отдых;
  • отработка отменяется, если служащий планирует осуществить переезд в другой город;
  • требовать отмену отработки могут все граждане, в отношении которых работодатель допускал неоднократные нарушения трудового законодательства.

В любом случае, при освобождении работника от совмещаемой должности, в последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с наемным сотрудником, выплатить все причитающиеся ему деньги и выдать документы.

Увольнение по решению работодателя

Совместитель может быть уволен по одному из обстоятельств, обозначенных в ст. 81 ТК РФ. Однако, к этому перечню прибавятся еще положения ст. 288 ТК РФ, где отмечено, что увольнение совместителя в связи с приемом основного работника может быть произведено по причине того, что на должность по совместительству будет принят постоянный работник. Впрочем, воспользоваться данной оговоркой смогут только те пользователи, с которыми составлен трудовой договор без указания срока действия. Если же договоренности имеют определенное временное ограничение, воспользоваться данной статьей будет невозможно.
Читайте так же:  Задача транспортного налога

Если имеет место увольнение совместителя по инициативе работодателя, необходимо будет аргументировать свое решение. Большая часть обстоятельств одинаковые как для совместителей, так и для обычных служащих. Чаще всего, работодатели инициируют увольнение совместителя по одной из нижеперечисленных причин:

  • банкротство предприятия, или же ликвидация структурного подразделения, при условии, что оно расположено вдали от головного офиса;
  • сокращение штатов;
  • определение недостаточно высокой квалификации наемного служащего. Для данного обстоятельства необходимо будет провести аттестацию, по итогам которой будет дан вывод относительно профессионального уровня работника;
  • при приеме основного работника, или восстановлении прежнего, совместитель будет освобожден от исполнения должностных обязанностей;
  • совместитель не является членом профсоюзной структуры;
  • работник был уличен в проступках аморального характера, или же неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.

Ограничения при увольнении работодателем

В некоторых ситуациях совместитель не может быть уволен по основной массе причин. В частности, ст.261 ТК РФ устанавливает ограничения на увольнения некоторых категорий граждан, обладающих определенными льготами:

  • беременные женщины, а также молодые родительницы, находящиеся в декретном отпуске;
  • женщины, на попечении которых находится ребенок, не достигший 3-летнего возраста;
  • одинокие родители, воспитывающие ребенка до 5 лет;
  • сотрудники, на воспитании которых находится более 3 детей, но при условии, что он выступает единственным добытчиком в семье;
  • граждане, которые имеют несколько иждивенцев (больные родители, члены семьи и т. д.), при условии отсутствия дополнительных источников дохода.

Многие работодатели не знают, как уволить совместителя без его согласия. Тут следует указать некоторые обстоятельства, которые дают возможность в любой момент уволить работника. Ст.261 предусматривает, что совершение аморальных проступков и регулярные нарушения дисциплины могут стать основанием для последующего увольнения. Таким образом, льготы будут отменены в таких ситуациях:

  • совершение определенных действий аморального плана, которые несовместимы с занимаемой должностью (чаще всего применяется в отношении работников сферы образования);
  • предоставление неправдивых данных при приеме на работу, подделка документов и т. д.;
  • систематический невыход на работу, регулярные опоздания без уважительных причин;
  • игнорирование требований безопасности, из-за чего произошли некие события, повлекшие за собой тяжкие последствия (значительный материальный ущерб работодателя, причинение вреда здоровью и жизни других работников и т. д.);
  • выход на работу под воздействием алкогольных и наркотических препаратов;
  • хищение по месту службы;
  • утрата доверия, вызванная разглашением конфиденциальной информации.

Кроме того, стоит также обратить внимание на уход с работы совместителей, которые занимают руководящие должности на предприятии. Их уволить можно при некоторых моментах:

  1. Принятие решения, которое принесло определенный вред предприятию или повлекло за собой тяжкие последствия. Здесь образец приказа об увольнении будет несколько отличаться от стандартного.
  2. Смена собственника предприятия, который желает привести на работу свой собственный административный персонал.

Трудовое законодательство особое значение уделяет соблюдение сроков при увольнении по инициативе руководителя. Так, если процедура будет проходить в штатном режиме, уведомление должно быть направлено за 14 дней.

Если по результатам испытательного срока качество профессиональных умений потенциального служащего не удовлетворяет руководителя – срок оповещения составляет 3 дня. Сокращение штатной должности и внесение корректив в трудовые договоренности должны быть озвучены не ранее, чем за 2 месяца до предполагаемых изменений.

Порядок увольнения совместителя: особенности

В целом порядок увольнения совместителя будет стандартным. Он полностью соответствует аналогичной процедуре, предусмотренной для других наемных служащих, и состоит из 3 ключевых этапов:

  • Фиксация основания для увольнения. Здесь может быть составление акта о дисциплинарном взыскании, извещение о сокращении штатного расписания, заявление от работника о добровольном уходе с занимаемой должности и т. д.
  • Оформление соответствующего приказа и письменное ознакомление с ним работника.
  • Внесение записи в трудовую книжку, произведение окончательного расчета с работником, и выдача ему необходимой документации.

Отдельно нужно остановиться на выплатах, причитающихся работнику. Согласно утвержденным трудовым нормам, при увольнении, бухгалтерия компании обязана совершить все выплаты в последний рабочий день. В частности, работник сможет рассчитывать на такие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • доплаты за внеурочную работу и ночные смены;
  • выходное пособие, если гражданин имеет на него право;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • прочие виды выплат, гарантированные наемному персоналу на основании внутренней политики компании, но при условии, что они прописаны в трудовом соглашении.

Заявление на увольнение совместителя

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он составляет соответствующий приказ об увольнении, в которой указывает причины, побудившие его избавиться от работника, а также основные нюансы предстоящего увольнения. В частности, будет обозначен срок отработки, порядок передачи дел приемнику и многое другое.

Когда работник принимает собственное решение об уходе, ему следует написать заявление и отдать его представителям администрации предприятия. Особых требований к форме заявления нет, однако, на некоторые моменты следует обратить пристальное внимание. Так, каждый образец документа будет учитывать некоторые моменты:

  • в тексте заявления должна быть указана предельно четкая формулировка о желании уволиться;
  • указание конкретной даты, с которой трудовые правоотношения будут полностью прекращены;
  • просьба об увольнении без отработки и указание конкретной причины, из-за которой наемный сотрудник не имеет возможности отработать 2 недели;
  • личная подпись и дата написания документа.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отметим, что заявление может быть написано от руки или отпечатано на компьютере или пишущей машинке. Юридическая равнозначность здесь будет абсолютно одинаковой. Еще один важный момент – в заявлении должны отсутствовать грамматические ошибки, неточности и заведомо неправдивые сведения. В противном случае могут возникнуть дополнительные осложнения.

Источники


  1. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.

  2. Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.

  3. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
  4. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
  5. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.
Увольнение по совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here