Увольнение по уходу за ребёнком

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение по уходу за ребёнком" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком

Для работодателя процедура увольнения наёмных работников является неотъемлемой частью трудовых отношений. В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько типов причин, которые могут служить для добровольного или принудительного увольнения сотрудника. В законодательстве также предусмотрено несколько способов оформления процедуры. Следует отметить, что уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, работодатель не может. Принудительное увольнение женщины в таком положении может обернуться для руководителя судебными разбирательствами, которые наверняка будут решены не в его пользу. После окончания отпуска по уходу за ребёнком, работница может уволиться на идентичных основаниях с другими работниками. Однако работодателю в такой ситуации следует оплатить компенсационные выплаты.

Законодательные нюансы

Работнице, ставшей мамой, после декретного отпуска, оформляемого посредством выдачи больничного листа, полагается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, по истечении которого женщина обязана приступить к выполнению своих обязанностей, обусловленных трудовым договором. Малыша при этом необходимо устроить в детское дошкольное учреждение. В качестве альтернативного варианта за ним могут присмотреть родственники. На протяжении трёх лет работодатель обязан сохранить для женщины рабочее место, которое она может занять в любое время, изъявив для этого желание. Сложные жизненные обстоятельства, обусловленные болезнью ребёнка, вынуждают женщину уволиться с работы сразу же после выхода из декрета, полагающегося до достижения ребёнку трёх лет. Законодательные нормы позволяют присматривать за ребёнком, имеющим заболевание, до 14 лет. В случае обоснованной необходимости, женщина вправе уволиться в любое время до достижения ребёнком 14 лет.

Увольнение женщины после окончания отпуска по уходу за ребёнком

Пока женщина находится в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права её уволить. Однако, после окончания этого периода, молодая мама становится полноценным работником, на которого распространяются нормы Трудового Кодекса. Её увольнение может быть инициировано стандартными для обычных сотрудников обстоятельствами. Различие будет выражаться в расчёте компенсации, которая полагается работнице не только за неиспользованные отпускные дни за отработанное время, но и за дни, полагающиеся за время нахождения в декрете, соответствующее 140 дней.

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет может быть по личному желанию или по инициативе работодателя.

Собственное желание разорвать трудовой договор

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком после 3 лет может быть оформлено в любое время. Личного волеизъявления достаточно для разрыва трудовых отношений как в отпуске по уходу за ребёнком, так и после его окончания. Если женщина желает уволиться, находясь в декрете, то она освобождается от двухнедельной отработки, 14 дней от которых переходят в ранг законного отпуска, который подлежит компенсации. Увольняясь после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, работнице следует рассчитывать на двухнедельную отработку.

Если женщина не желает отрабатывать, или у неё не с кем на это период оставить ребёнка, она вправе использовать дни отпуска или оформить этот период «без содержания». Альтернативным вариантом является договорённость с работодателем о разрыве трудовых отношений, ссылаясь на статью Трудового Кодекса, регламентирующую увольнение «по соглашению сторон». В такой ситуации прекращение трудового сотрудничества может быть оформлено с любого дня без необходимости отработки.

Разрыв трудовых отношений по инициативе руководителя компании

Руководителю компании, для принятия такого решения, необходимо иметь веские обстоятельства. К ним можно отнести следующие ситуации:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращения штатов;
  • нарушение трудовой дисциплины работницы в первый же день после выхода из отпуска.

Все остальные причины для принуждения покинуть рабочее время, считаются ущемлением прав, которое может быть оспорено.Если субъект хозяйствования претерпевает сложности, преодолеть которые невозможно без внесения изменений в штатное расписание, то работницу необходимо уведомить о неприятном событии не позднее чем за два месяца до его наступления. При этом ей полагаются компенсационные выплаты:

  • за неиспользованный отпуск;
  • пособие в размере среднемесячного заработка, актуальное в случае увольнения не сразу после выхода из декрета;
  • средний заработок на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства.

Компенсационные выплаты

Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком выплачивается в случае, если сотрудница разрывает трудовой договор по собственной инициативе сразу же после выхода из декрета. Ей необходимо оплатить денежную сумму, соответствующую величине отпускных. Декретные выходные не дают права на ежегодный отпуск, поэтому при расчёте компенсаций этот период в расчёт не берётся, однако он учитывается в стаже, дающем право на отпуск. Расчёт компенсационной выплаты производится исходя из среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества оставшихся дней неиспользованного отпуска.

В расчёте количества дней неиспользованного отпуска учитываются параметры:

  • общий стаж, в который включается время нетрудоспособности по причине беременности;
  • период работы на предприятии, с которого женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком;
  • количество дней, которые необходимо отработать после написания заявления об увольнении.

Расчёт отпуска при увольнении по уходу за ребёнком после отпуска
состоит из нескольких операций:

  1. Расчёт времени нахождения в декретном отпуске.
  2. Умножение полученной величины на 140.
  3. Полученную сумму оплачиваемых дней необходимо разделить на 12.
  4. Величину среднего заработка за день умножить на количество дней ежегодного отпуска и декретных выходных.
Читайте так же:  Служебная тайна – что это такое, правовое регулирование

Когда возникла необходимость ухода за ребёнком до 14 лет

Ввиду неприятных жизненных обстоятельств, связанных со здоровьем ребёнка, его мама не имеет возможности отправить малыша в дошкольное учреждение. В таких ситуациях, по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, ей придётся уволиться с работы по причине необходимости обеспечения ему ухода до 14 лет. Увольнение без отработки по уходу за ребёнком до 14 лет возможно при условии предоставления справок, обосновывающих невозможность оформления малыша в детское учреждение по причине его болезни. Если она не может предоставить такую документацию, то процедура увольнения оформляется по стандартной схеме, предполагающей необходимость отработки.

Как написать заявление

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет подразумевает разрыв трудовых отношений с работодателем на основании заявления работницы.

Для обоснования причины разрыва договора рекомендуется к нему приложить копию рождения ребёнка, а также документацию, регламентирующую необходимость присмотра за ребёнком до достижения им 14 лет. Основываясь на заявление, руководитель компании издаёт приказ о сокращении сотрудника. К форме и содержанию документа не предъявляется законодательных требований. Однако, с логической точки зрения, в нём должна быть отражена информация:

[2]

  • инициалы и должность работодателя, на имя которого оформляется документ;
  • идентифицирующая информация о работнице, изъявившей желание расторгнуть договорные отношения;
  • причина разрыва трудовых отношений;
  • дата оформления заявления;
  • подпись.

Запись в трудовой книжке

После завершения всех организационных мероприятий, связанных с разрывом трудового соглашения и проведения финансовых расчётов, кадровые работники работодателя должны оформить трудовую книжку работницы. В ней делается пометка об увольнении обладателя документа на основании его заявления. Обязательны ссылки на статьи Закона, регламентирующие причины и обстоятельства разрыва трудовых отношений. После заполнения книжки, её выдают на руки бывшей сотруднице. Факт выдачи документа на руки фиксируется записью в журнале учёта трудовых книжек.

Что даёт увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Если увольнение работницы документально обосновано необходимостью ухода за ребёнком, то она получает ряд преимуществ, выраженных не только в материальном измерении, но и в сохранении положения в обществе.

Женщина получает возможность оформления всех законодательно предусмотренных пособий и социальных выплат. На протяжении всего периода ухода за ребёнком у неё сохраняется непрерывность трудового стажа. Ей гарантировано отсутствие проблем с устройством на работу в дальнейшем, поскольку специфическая формулировка о причине разрыва трудовых отношений не вызывает впоследствии у работодателей вопросов. Вынужденное увольнение женщины, связанное с необходимостью ухода за ребёнком, не является для неё приговором о завершении трудовой карьеры. По мере выздоровления ребёнка или, если за ним будут ухаживать бабушки и дедушки, она сможет трудоустроиться. Для решения этого вопроса актуальна постановка на учёт на биржу труда. В организации не только будут платить женщине пособие по безработице, но и бесплатно помогут получить востребованное образование.

Порядок и особенности увольнения по причине ухода за ребенком до 14 лет

Многим женщинам увольнение по уходу за ребенком до 14 лет требуется, когда некому сидеть с малышом. Но чаще всего к уходу с работы ее провоцирует тяжелая болезнь малыша или инвалидность. Кажется, что в данном случае можно рассчитывать на льготы, ведь причина увольнения является уважительной.

Общая информация

Если женщина имеет статус матери-одиночки ребенка, не достигшего 14 лет, у нее есть право на получение определенных трудовых льгот. Например, наниматель не имеет права ее уволить даже при сокращении. Это правило касается и отцов, которые занимаются воспитанием ребенка в одиночку.

Поэтому сотрудница может осуществить увольнение по собственному желанию или по договоренности сторон. В ТК РФ нет статьи, которая регулирует увольнение женщины по уходу за ребенком до 14 лет. Работница уходит по собственной инициативе, и ей нужно только написать заявление.

Многие путают увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декрет. Разница существенная: во время декретного отпуска наниматель обязан сохранить за ней рабочее место, а увольнение подразумевает полное расторжение трудового соглашения. Тем не менее юристы советуют указывать в заявлении причину своего ухода с работы.

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет считается уважительной причиной. Также желательно, чтобы была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Особых льгот это женщине не даст, но позволит быстрее встать на учет в службе занятости.

Ранее увольнение по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком давало право на сохранение трудового стажа. Сейчас эта норма не действует, так как в 2007 году были внесены изменения. Что касается других стран, то подобная причина увольнения является уважительной для сохранения стажа. Украина, например, до сих пор позволяет женщинам при уходе за детьми до 14 лет сохранять непрерывный стаж.

Нюансы увольнения

Увольнение во многом зависит от возраста малыша. Если ему нет 3-х лет, то работница может уйти в декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ). Тогда за ней сохранится рабочее место, а руководитель будет обязан выплачивать пособие. После того как малышу исполнится 3 года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.

Сотрудница получит расчет и трудовую книжку, после чего сможет обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, то потребуется медицинская справка, а в заявлении следует указать, что ребенок болен.

Перед тем как написать заявление, необходимо подумать, придется ли отрабатывать установленные 2 недели. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то наниматель заставит отрабатывать положенный срок. Но если указать важную причину, то по закону сотруднице можно расторгнуть договор в связи с уходом за малышом до 14 лет без отработки. Образец заявления на увольнение легко найти в Интернете или взять в отделе кадров.

Документ оформляется в простой письменной форме, если на предприятии нет специально разработанного бланка. Правила составления следующие.

[3]

  1. Для начала напишите «шапку» заявления, указав свои личные данные и данные работодателя. Также потребуется написать название организации, должности и т. д.
  2. Далее указывается просьба об увольнении в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Пример: «Прошу уволить меня с 12. 06. 2019 г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
  3. Обязательно нужно написать точную дату ухода. Подразумевается увольнение без отработки по уходу за малышом.
  4. Заявление заканчивается датой составления и подписью.
Читайте так же:  Кредиты для военнослужащих по контракту

Указывая причину, когда увольняешься, чтобы сидеть с ребенком до четырнадцати лет, лучше сослаться на нормативный документ. В данном случае нужно указывать пункт 3, статья 77 ТК РФ.

Заявление сотрудницы на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно взять у кадрового сотрудника, подается после устного предупреждения работодателя. Также важно сразу обсудить отсутствие отработки. Если руководитель заставляет трудиться 2 недели, можно согласиться или оспорить его просьбу в суде.

При необходимости работница может отозвать свое заявление и остаться на должности, но если начальник еще не нашел ей замену.

Оформление

После того как работница подаст заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, работодатель вынужден принять меры. Для начала он оформляет приказ формы Т-8. Этот документ содержит:
  • номер и дату;
  • ФИО и должность сотрудницы;
  • причину ухода;
  • иные необходимые сведения.

По закону увольняющийся человек должен ознакомиться с распоряжением руководителя под роспись. Эту норму содержат Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Затем бухгалтерия рассчитывает необходимые выплаты. При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет процедура достаточно стандартная.

Что касается расчета, женщина получает заработную плату за отработанное время, а также компенсационные выплаты за отпуск или больничный. Если речь идет о декрете для ухода за маленькими детьми, работодатель обязан ежемесячно выплачивать пособие.

Больничный

Для получения денег за больничный отпуск следует знать о некоторых нюансах. Это возможно, если больничный лист было открыт не позднее 1 месяца до увольнения сотрудницы. Только в этом случае она может рассчитывать на его оплату. Срок обращения за выплатой составляет 6 месяцев после ухода.

Работница должна обратиться к бывшему работодателю с паспортом, справкой и трудовой книжкой. Руководство компании не имеет права отказать сотруднице в оплате больничного листа, если не было обнаружено никаких нарушений.

Справка: если отказ все же поступил, женщина может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Пособие по безработице

Так как предполагается, что после расторжения трудового контракта по такой причине женщина в ближайшее время не будет трудоустраиваться, ей нужно встать на учет в службе занятости. Это позволит получать пособие, но никаких льгот по ее уважительной причине (увольнение лица по уходу за ребенком) не будет.

До 2009 года существовала норма закона, позволяющая лицам, уволившимся по уважительной причине, рассчитывать пособие в процентном соотношении к их среднему заработку. А все остальные могли рассчитывать лишь на минимальное пособие. Теперь же права работников сравняли, благодаря чему независимо от причины ухода им выплачивается минимальное пособие.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году осуществляется согласно установленной процедуре. Работница пишет заявление, указав причину ухода, и ожидает оформления документов. При необходимости можно отработать 2 недели (если должность предусматривает длительную процедуру передачи дел). После этого не позднее 2 недель ей нужно обратиться в центр занятости, чтобы оформить пособие.

Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: образец заявления и пример записи в трудовой книжке

Причиной увольнения женщины с постоянного места работы может стать необходимость ухода за несовершеннолетними детьми. Это право родителей закреплено в российском законодательстве. Мамы, решившие отказаться от профессиональной деятельности ради того, чтобы ухаживать за малышом, должны знать, как написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы при увольнении не возникло проблем.

Как правильно написать заявление?

Чтобы расторгнуть трудовой договор, маме необходимо заранее уведомить об этом своего работодателя. Первым шагом для начала процедуры увольнения служит оформление соответствующего заявления.

Поскольку унифицированного бланка для этой цели не предусмотрено, при написании заявления в произвольной форме необходимо придерживаться общих правил делопроизводства. В тексте документа в качестве причины увольнения требуется указать – уход за несовершеннолетним ребенком.

Чтобы заявление вовремя было принято в работу, необходимо согласовать дату окончательного расчета с руководителем. Если у женщины нет уважительных причин для срочного прекращения трудовых обязательств, ее могут обязать отработать 14 дней.

Поскольку процедура увольнения имеет свои особенности, молодой маме необходимо найти компромисс с действующим руководством организации и получить от него официальное согласие на расторжение договора.

Образец составления

Чтобы не допустить ошибок при оформлении документа, можно запросить у сотрудника отдела кадров на предприятии образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Как правило заявление состоит из следующих блоков:

  1. стандартной шапки, в которой указывается полное наименование предприятия, затем ФИО руководителя организации и его должность, а также данные сотрудника. Название документа (Заявление) пишется в центре бланка;
  2. основного текста документа, в котором отражается просьба об увольнении работницы с указанием причины и желаемая дата прекращения трудовых отношений. Если поводом для увольнения женщины является детская инвалидность, то при написании заявления следует отметить наличие документа, подтверждающего решение врачебной комиссии;
  3. личной подписи сотрудницы с расшифровкой, а также даты составления заявления.
Читайте так же:  Можно ли получить кредит без справок

Чтобы документ выглядел более убедительно, при его оформлении следует сделать ссылку на статью 77 ТК РФ. В ней отражены все законные основания, которые могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.

Можно ли уйти с работы без отработки?

После принятия решения об увольнении молодая мама может не отрабатывать две недели, как это положено по закону. Однако такой разрыв трудовых отношений возможен только тогда, когда достигнута договоренность с работодателем.
Видео (кликните для воспроизведения).

Руководитель компании должен пойти на уступки, если женщина написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, руководствуясь вескими причинами. Чаще всего заявление в такой форме подается женщинами, которым необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом.

Поскольку сочетать уход за малышом, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, с трудовой деятельность практически невозможно, желание матери оставить постоянное место работы является оправданным. При оформлении заявления в такой ситуации работнице следует указать в нем соответствующие причины увольнения и приложить к документу медицинское заключение или другую бумагу, подтверждающую факт установления инвалидности.

Если руководитель компании отказывается уволить сотрудницу в день обращения, она имеет право подать соответствующий иск в судебный орган. По решению суда работодатель может быть привлечен к ответственности за решение, повлекшее за собой негативные последствия.

Какая будет запись в трудовой книжке?

Если заявление было оформлено правильно, и прекращение трудовой деятельности женщины согласовано с работодателем, при заполнении трудовой книжки кадровым работником делается запись «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если увольнение не связано инвалидностью малыша, то закон не предусматривает каких-либо льгот для матерей.

К тому же согласно правилам заполнения трудовых книжек все записи должны соответствовать формулировкам, отраженным в законодательных актах. Это может стать поводом для отказа работника кадровой службы в просьбе сотрудницы указать причины увольнения.

Если работодатель отказывается делать соответствующую запись в трудовой книжке, сотруднице нужно отстаивать свое гражданское право. Это впоследствии облегчит процесс принятия на новую работу.

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по уходу за ребенком?

При дальнейшем трудоустройстве у нового работодателя и у кадровых работников не возникнет никаких вопросов, связанных с увольнением с прежнего места работы. Матери детей-инвалидов имеют возможность сохранить страховой стаж на протяжении всего времени, пока осуществляют уход за несовершеннолетним ребенком.

Запись в трудовой книжке будет гарантировать получение всех социальных пособий, предусмотренных для них в законодательстве. Родители детей, не достигших 14 лет, имеют возможность планировать свою трудовую деятельность так, чтобы при этом уделить достаточно времени своему малышу. Закон защищает их права и способствует мирному урегулированию вопросов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение работника по уходу за ребёнком до 14 лет в 2019 году по ТК РФ

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения ребенка. В течение трехлетнего периода за работником сохраняется место в организации, вернуться к работе на которое сотрудница имеет право в любое время, прервав отпуск.

При необходимости продолжения ухода за ребенком по истечении трехлетнего периода отпуск не продлевается с сохранением рабочего места. Для осуществления дальнейшего ухода за ребенком до 14 лет договор между работодателем и сотрудником расторгается.

Основные моменты увольнения работника

Расторжение договора при необходимости ухода за ребенком до достижения им 14 лет производится после прерывания отпуска по уходу до 3 лет или его окончания и выхода на работу. Для расторжения договора лицо должно пройти стандартные этапы документального оформления:

  • Работнику необходимо уведомить руководителя о предстоящем увольнении и пройти период отработки. Расторжение договора в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не освобождает работника от предварительного уведомления за двухнедельный период.
  • Стороны должны согласовать день увольнения. Период отработки уменьшается по усмотрению работодателя, в связи с невозможностью продолжения работы или по соглашению сторон.
  • Прохождение процедуры сопровождается изданием приказа, проведением расчета с работником, выдачей положенных документов.

Процедура увольнения по собственному желанию проводится в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Расторжение договора при нахождении сотрудника в отпуске

На практике увольнение для продолжения ухода за ребенком часто производится до окончания отпуска, оформленного до достижения ребенком 3 лет. Работник может осуществить один из вариантов:

  1. Подать заявление на прерывание отпуска и выход на работу.
  2. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении в периоде отпуска. Дни отпуска засчитываются в 14 дней, положенных для уведомления работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставляется не только матери, но и отцу, бабушке (деду) или иному лицу, осуществляющему уход. Отпуск предоставляется вне зависимости от родства или совместного проживания.

ПП ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Пример увольнения при нахождении в отпуске

Работника М. коммерческого предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до 15.09.2017. На период отсутствия и до выхода на работу М. был трудоустроен работник П. По истечении отпуска и выхода на работу, 15.09.2017 работница М. подает работодателю уведомление об увольнении. В связи с действиями сотрудницы были произведены лишние операции – увольнение временного сотрудника П. и прием его после увольнения М. Если бы работник М. предупредил об увольнении во время отпуска, не возникла бы необходимость увольнения П., а работодатель оформил только дополнительное соглашение к временному договору.

Читайте так же:  Поиск ребенка для усыновления

Гарантии работодателя по сохранению рабочего места

Увольнение лица по уходу за ребенком до достижения им 14 лет не дает право сотруднику на сохранение за ним рабочего места. Прерывание периода ухода не означает возможность приступить к работе у того же работодателя. Сама формулировка об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ при увольнении.

Данное основание увольнения подчеркивает только уважительность причины расторжения договора. В ТК РФ отсутствует отдельно выделенная статья, служащая основанием для приказа и записи в трудовой книжке. Работодатель может указать данную причину по просьбе работника, отраженной в заявлении.

Предупреждение об увольнении

Расторжение договора в связи с необходимостью ухода за ребенком является увольнением по инициативе сотрудника. Работник получает возможность уволиться после уведомления руководителя. Подача заявления является обязательной частью оформления процедуры увольнения. Применяется произвольная форма документа, с соблюдением порядка ведения деловой переписки и наличием обязательных данных, позволяющих точно идентифицировать стороны и назначение документа.

Информация заявления Дополнительное описание
Сведения о получателе Заявление составляется на имя руководителя организации. Указываются должность, фамилия с инициалами, название предприятия
Сведения о заявителе Данные заявителя представляются в развернутом виде – должности, фамилии, имени, отчестве в полном варианте для исключения путаницы с возможными однофамильцами
Название документа Располагается по центру
Основная часть Текст содержит просьбу об увольнении
Заключительная часть Заявитель должен подписать документ с расшифровкой и указанием даты составления документа

Работник, отсутствующий в связи с уважительной причиной, может отправить уведомление об увольнении с представителем либо почтовым отправлением. Письмо должно быть оформлено заказным отправлением с объявленной ценностью и уведомлением о вручении. Срок уведомления исчисляется от даты вручения работодателю документа.

Процедура расторжения договора

Увольнение работника по инициативе предусматривает проведение ряда операций. Основанием расторжения договора служит собственное желание работника согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Операция при расторжении договора Описание действий
Получение уведомления об увольнении Стороны достигают договоренности по дате увольнения
Издание приказа Приказ об увольнении подписывает руководитель или иное лицо, замещающее его
Ознакомление работника с приказом Подпись лица свидетельствует о согласии с данными, указанными в приказе
Запись в трудовую книжку Записи производятся на основании приказа в точном соответствии с его данными (ст. 84.1 ТК РФ)
Расчет с работником Выплаты, положенные работнику, бухгалтерия предприятия осуществляет в последний трудовой день (ст. 140 ТК РФ). Применяется наличная или безналичная форма выплат
Выдача документов Работнику в последний рабочий день предоставляют трудовую книжку (о получении документа сотрудник ставит подпись в журнале учета), справки о заработной плате, иные документы
Внесение записи в личную карточку После документального оформления увольнения работник кадрового органа вносит заключительные записи в личную карточку

Выдача документов и расчет с работником при увольнении

При увольнении работник имеет право на получение документов, связанных с ведением трудовой деятельности. Предоставление копий документов осуществляется по истечении 3 дней на основании заявки, поданной работником на имя руководителя или главного бухгалтера.

Сотрудница, расторгающая договор при увольнении, имеет право на получение:

  1. Сумм, определенных коллективным договором при увольнении. Ряд предприятий осуществляет дополнительные выплаты работникам.
  2. Компенсацию взамен неиспользованного отпуска.

Сотрудницы имеют право на получение дней отпуска за время работы и отпуска по БиР. За период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ежегодный отпуск (соответственно, компенсация) не предоставляется. Одновременно работодатель имеет право на удержание излишне выплаченных сумм (ст. 137 ТК РФ).

Ошибки, допускаемые работодателем при увольнении лица

Обстоятельство Неверный подход Верная позиция
Лицо, с которым производится расторжение договора Увольнение при необходимости осуществления ухода за ребенком до 14 лет производится только сотрудницам Оформить увольнение по уходу до 14 лет имеют право любой из родителей ребенка
Запись в трудовой книжке Указывается статья, собственное желание без указания увольнения по уходу за ребенком до 14 лет Текст приказа, заявления должен содержать ссылку на причину увольнения

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1: Включается ли период ухода за ребенком до 14 лет в страховой стаж работника?

В стаж, дающий право на пенсию включаются только периоды работы, при которых были произведены отчисления в ПФР (за исключением особых случаев, описанных законодательством). Период ухода за ребенком до 14 лет, в течение которого отчисления не производились, в страховой стаж не засчитывается.

Вопрос № 2: Возникают ли льготы в службе занятости у лиц, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком?

Лица имеют права встать на учет в ЦЗН наравне с другими гражданами.

Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Действующий Трудовой кодекс не содержит отдельной нормы, позволяющей оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Несмотря на это, между работником и нанимателем может возникнуть конфликтная ситуация.

Как оформить заявление на увольнение по уходу за ребенком

Поскольку существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, уволившихся, чтобы ухаживать за несовершеннолетним, указывать эту причину в заявлении и в приказе не обязательно. Работнику не запрещено описать повод ухода в заявлении, но юридической силы эта формулировка иметь не будет. В любом случае при указании причины прекращения рабочих отношений рекомендуется обосновать ее документально. Например, приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку, подтверждающую необходимость постоянного ухода.

Читайте так же:  Получение займа мигкредит

Образец заявления

Образец заполнения трудовой книжки

В трудовой книжке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». В некоторых случаях специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину ухода.

Можно ли уволиться без отработки

Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Однако и эта поблажка может быть получена только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

Если сотрудник предоставит доказательства, что его ребенку действительно требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

В любом случае сотрудник должен быть готов к тому, что он должен уведомить работодателя о своих намерениях за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Как оформить приказ

Приказ в рассматриваемом случае оформляется в соответствии со стандартным порядком, и в нем указывается лишь то, что увольнение произведено по инициативе сотрудника.

[1]

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник может рассчитывать на освобождение от обязанности отработать две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. В таком случае ее необходимо указывать как в заявлении об увольнении, так и в записи в трудовой книжке. Отметим, что наниматель может потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.

Увольнение в день окончания отпуска по уходу за ребенком

добрый день! подскажите, пожалуйста, я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 16.06.15 ребенку исполнилось 3 года, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, меня должны уволить 16.06 или 17.06?

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос, Вы должны знать, что [K=17;P=14;T=статья 14 ТК РФ] устанавливает исчисление сроков:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Рекомендация эксперта
Таким образом, Вас должны уволить 17.06, если Вы хотите использовать отпуск по уцходу за ребенком до 3 лет полностью.

В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться не менее чем за 2 недели. Следовательно, в Вашем случае все будет зависеть от того, каким числом Вы написали заявление и как Вы договоритесь о предстоящем увольнении с работодателем.

Действующее трудовое законодательство не запрещает увольнение женщины в период отпуска по уходу за ребенком по собственной инициативе, а следовательно:

1. Если заявление написано и подано заблаговременно и в нем не указана конкретная дата увольнения, то есть примерно за 2 или более недели до окончания отпуска по уходу за ребенком, то последний день увольнения будет та дата, которая выпадет на последний день 2 недель (это может быть и 16, и 17, и 18 и любое другое число, в том числе и ранее 16.06.), вне зависимости от того исполнится 3 года ребенку или нет.

2. Если в заявлении указана конкретная дата увольнения и эта дата попадает на отпуск по уходу за ребенком, то именно этой датой Вас и уволят.

Как вариант, можно рассчитать и подать заявление так, чтобы последний день отпуска и был днем увольнения или указать конкретно дату — 16.06. Тогда 17.06. выходить на работу не придется.

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет недопустимо только по инициативе работодателя.

Источники


  1. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.

  2. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.
  4. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
  5. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
Увольнение по уходу за ребёнком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here