В чём особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "В чём особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

russian-law.ru

Проведение собеседования с кандидатом на должность бухгалтера

Как принять на работу главного бухгалтера Поскольку успешный продавец продает не только товар или услугу, но и хорошее настроение и приятные эмоции от покупки/ Основные компетенции для кандидата на должность продавца:

  • умение быстро налаживать контакт и начинать общение с незнакомыми людьми;
  • вежливость, тактичность, располагающее к себе и к товару отношение;
  • умение убеждать и работать с противоречиями;
  • грамотная и красивая речь.

Типы вопросов, которые рекомендуется задавать кандидату на вакансию продавца при проведении интервью: Формальные Вопросы касательно фактов биографии, мест трудоустройства, которые недостаточно раскрыты в резюме, к примеру, семейный статус, причины увольнения с прежнего места работы Проективные Отвечая на данные вопросы, соискатель переносит свой жизненный опыт на проекцию иных ситуаций.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

  • Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы
  • Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю
  • Собеседование на должность…
  • 14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер
  • Как принять на работу главного бухгалтера
  • Бухгалтерское сопровождение
  • Как пройти собеседование бухгалтеру?
  • Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы Внимание Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы. Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю

Это возможность достигнуть общей договорённости, позволяющей как предприятию, так и соискателю получить новый виток в развитии. Правила поведения на собеседовании Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила: Правило Пояснение Пунктуальность На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время. Внешний вид Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании.
Анамнез При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей. Эмоциональное состояние Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой. Принятие При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы.

Выбор кандидата сверхважен. Кому доверить деньги компании? Кто их сумеет приумножить, а не растранжирит? Поэтому собеседование с главным бухгалтером — важный кадровый момент. К нему необходимо быть готовыми обеим сторонам. А именно, работодателю — понимать, какие вопросы стоит задать и какие могут быть заданы потенциальным сотрудником. Претенденту стоит подготовить ответы заранее. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15.

Какие вопросы задать при собеседовании на должность главного бухгалтера

В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера – довольно непростое и очень ответственное занятие.
Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования.

Такого плана вопросы позволяют более полно раскрыть человека, при этом удерживая его от прямых ответов о себе. Опасайтесь принимать в организацию человека, который за последнее время сменил десяток мест работы, и в каждом его стаж не превышал нескольких месяцев. Скорее всего, в вашей компании он тоже долго не задержится.

Выясните у кандидата мотивы его выбора профессии в качестве бухгалтера:

  1. Что вам особенно нравится в профессии бухгалтера?
  2. Чем вы руководствовались, когда выбрали эту профессию?
  3. Какие вы видите для себя перспективы в этой профессии на ближайшие несколько лет?

Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами. И в будущем ничего другого для себя не видит. Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет.

Проведение собеседования с кандидатом на должность бухгалтера

Бухгалтерское сопровождение Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

  1. Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
  2. Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
  3. Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
  4. Объем документооборота?
  5. Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
  6. Какие неписанные правила у вас есть?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить.
На основе профессиональных стандартов главный бухгалтер должен обладать:

  • умением работать с автоматизированными системами учета;
  • проводить инвентаризацию;
  • разбираться с компьютерной техникой, достаточной для выполнения своих обязанностей;
  • знаниями о законодательной базе в сфере бухгалтерского учета, налогообложения;
  • федеральных стандартах;
  • статистическом учете;
  • управленческом учете;
  • внешнеэкономических операциях;
  • составлении всевозможной отчетности;
  • экономическом анализе.

Предполагается, что главный бухгалтер контролирует расходы фонда оплаты труда, обеспечивает законность списания со счетов недостачи, дебиторской задолженности и других потерь.

  • собеседование с HR-менеджером;
  • собеседование с главным бухгалтером;
  • собеседование с директором.
Читайте так же:  Беженцы в австралии

Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры: Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы.

yurburo61.ru

Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера вопросы

Справка Требования предъявляемые к главбуху:

  • Умение ориентироваться в финансовых потоках;
  • Иметь представление о производственной и хозяйственной деятельности компании;
  • Уметь оптимизмровать систему налогообложения;
  • Проявлять лидерские качества;
  • Иметь задатки управленца;
  • Находить более эффективные варианты ведения хозяйственной деятельности;
  • Иметь опыт стабильной работы на предыдущем месте;
  • Обладать знаниями основ делопроизводства;
  • Свободно работать в офисных и специализированных программах;
  • Уметь вести деловую переписку;
  • Знать электронные системы сдачи отчетности.

Зная основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

  • общая или подробная структура баланса предприятия;
  • понятие ОС, а также их форм учета;
  • методы амортизации ОС;
  • общие вопросы о начислении заработной платы;
  • формы отчетности в соответствии с НСБУ;
  • вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
  • НДС;
  • последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы

Подготовка к собеседованию, Перед собеседованием), продумать заранее ответы на возможные вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании), подготовить о себе рассказ (См.

На собеседовании расскажите о себе), подобрать одежду (См. Как одеться на собеседование) и т.д.. Еще раз внимательно просмотрите свое резюме.
Ведь в результате ознакомления с этим документом Вас пригласили на собеседование. Подумайте, как Вы будете пояснять каждый пункт, что ещё сможете добавить.

Проанализируйте, что именно в резюме выделило Вас среди остальных претендентов. Составьте заранее список своих требований от будущей работы (зарплата, график, желание и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т.д.).

Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю

Как работодателю сделать выводы в отношении соискателя? После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на:

  • умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
  • умение удерживать тему беседы;
  • искренность желания занять вакантное рабочее место;
  • удовлетворённость предложенным размером заработка;
  • уровень профессионализма;
  • обучаемость;
  • возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.

Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к. велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру.

Бухгалтерское сопровождение

В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера.

Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера – довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. В чём особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера? Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Собеседование на должность…

Это означает очень многое для компании помимо ваших чисто технических, пусть даже хорошо развитых навыков. Можете ли вы привести пример, когда у вас состоялся напряженный диалог с коллегой или представителей другого департамента? Конечно, на своей должности внутреннего аудитора или бухгалтера вы особенно часто будете сталкиваться с проблемными вопросами отчетности, которые необходимо обсуждать с представителями сторонних департаментов, и разговоры эти далеко не всегда проходят в непринужденном ключе.
Когда менеджер спрашивает вас о таких вещах, он или она хочет понять, насколько хорошо вы готовы к таким ситуациям. В чем ваши недостатки? Вроде бы простой вопрос, но отвечать тут нужно не заезженными штампами типа “я трудоголик” – им все равно никто не поверит.

Как пройти собеседование бухгалтеру?

Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить). Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече.

Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах».

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Читайте так же:  Кадровый аудит организации

Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие — нет. И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См. Какие документы взять на собеседование). На собеседование обязательно придите заранее. Возможно перед интервью с Вами проведут тестирование (См.

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу). Как правило, оценивают не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества.

Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность. [ резюме Запорожье, резюме Ивано-Франковск, резюме Кировоград ] Данные вопросы далеко не всегда задаются кандидатам на собеседовании.

Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера вопросы

Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках. Пусть даже они не поставят вам “галочки” напротив всех десяти условных пунктов, необходимых для положительного решения, но за счет энтузиазма может хватить и восьми-девяти (по оставшимся укажите что-то близкое из своего опыта, что может послужить приближением).

Какие методы вы использовали ранее для оценки “плохих долгов”? Даже такой, в принципе, конкретный вопрос может породить небольшую дискуссию, в ходе которой вы подробно изложите ранее используемые вами подходы к рутинным процедурам у прежнего работодателя.

Собеседование при приеме на работу бухгалтера: вопросы и ответы

Каждая организация на всех этапах своего жизненного цикла неизбежно сталкивается с проблемой подбора персонала. Набрать в штат обычных работников – не вопрос, а вот найти истинного профессионала — задача не из легких. И вот подходящий соискатель найден. Теперь только остается определить степень его образованности и профессионализма в конкретной сфере деятельности. Многие частные компании занимаются разработкой всевозможных тестов, которые помогут выявить необходимого работника. Рассмотрим, какие могут быть вопросы и ответы на них во время собеседования при приеме на работу бухгалтера, и как себя вести во время тестирования.

Необходимость тестирования

За последние годы подобных тестов было создано большое количество. Отличительные особенности каждого из них напрямую зависят от вида деятельности предприятия, численности работников и профессиональной принадлежности каждого из них. Все тесты, предназначенные для использования при приеме на работу бухгалтера, имеют две составляющие части:

Общая практика показывает, что все вопросы, задаваемые во время собеседования соискателям разных должностей, делятся на такие глобальные категории, как:

  • базовые;
  • общие, например, о желании соискателя работать на выбранной должности именно в этой компании.

Главное правило – какие бы вопросы вам ни задавали, вы должны отвечать на них честно и никогда не терять самообладание.

Проведение собеседования

Рассмотрим ситуацию, когда компания занимается поиском достойного кандидата на должность бухгалтера. Как в таком случае будет выглядеть собеседование и от чего зависит конечное решение руководителя?

Рекомендуем почитать:


Итак, покопавшись в газетных и интернет-объявлениях, вы, наконец, нашли подходящий вариант. Теперь необходимо написать и отправить свое резюме. Не забывайте, что от того, насколько грамотно оно будет составлено, зависит ваш будущий карьерный успех. Если вы планируете устроиться на должность бухгалтера в небольшую организацию, то будьте готовы к знакомству только с главным бухгалтером. Скорее всего, вам не придется встречаться с высшим начальством. Подобная ситуация может иметь только формальный характер, ведь «давать интервью» вам придется только вашему линейному руководителю – главбуху, на решение которого и будет ориентироваться прямой работодатель.

Если же хотите стать сотрудником крупной компании, то вам стоит подготовиться к многоступенчатой проверке. Данный вариант отличается от предыдущего тем, что вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера вам будут задавать многие вспомогательные службы, и только в последнюю очередь дело дойдет до главного бухгалтера.

Хорошо было бы заранее продумать возможные вопросы и ответы на них. Вряд ли у вас будут спрашивать, в чем отличие между дебетом и кредитом и что такое начальное и конечное сальдо. В первую очередь, во время собеседования вас будут воспринимать так, как вы себя преподнесли в резюме. Это совсем не означает, что там можно писать какие-нибудь неправдоподобные факты.

[3]

Интересоваться могут многими фактами вашей личной жизни и профессиональной деятельности – начиная вопросами об учебе в школе и заканчивая вредными привычками. Их количество и глубина зависят от вида собеседования. Не стоит стесняться во время диалога задавать встречные вопросы своим нанимателям. Так вы покажете свою инициативность и искреннюю заинтересованность в вопросе получения желанной должности.

Возможные вопросы

Итак, какие вопросы могут вам задать на встрече с представителем компании? Помимо обычных вроде: почему вы выбрали именно нашу компанию, какие перспективы вы видите на этой работе, вам могут задать и более конкретные вопросы:

  1. Когда Вы готовы приступить к работе? (Это связано с необходимостью сдачи отчетности в те или иные сроки – возможно, компании нужен работник очень срочно.)
  2. Владеете ли Вы профессиональными программами? (Речь идет об 1С и подобных. Здесь вы покажете себя в лучшем виде, если назовете конфигурации и версии, с которыми можете работать.)
  3. Какую специализированную литературу Вы читаете? (Определяется мотивация к самообразованию, рефлексия).

Также могут задаваться вопросы, целью которых является выявление лояльности кандидата. Например, если интервьюер начинает расспрашивать о «черной бухгалтерии», лучшим вариантом будет незаметно перевести разговор на другую тему или ограничиться формальными фразами. Так определяется способность специалиста отстаивать интересы компании в любых ситуациях.

Наиболее распространенные виды собеседований

Выделяются следующие основные виды собеседований:

  1. Телефонная беседа (уточняющее интервью). Принятие решения о профессиональной пригодности соискателя на определенную работу.
  2. Предварительное собеседование с сотрудником кадрового агентства. Главная цель – оценить профессиональную пригодность и личные качества претендента на должность.
  3. Собеседование с руководителем службы персонала организации. Это предпоследний этап отбора. Цель – выбор наиболее подходящего сотрудника.
  4. Интервью с главным бухгалтером. Этот этап по праву можно назвать самым важным. А все потому, что перед ним вы уже пройдете большое количество проверок, результаты которых будут находиться у главбуха. Теперь ему останется окончательно убедиться в вашем профессионализме, понять, способны ли вы мыслить креативно или действуете по определённому алгоритму, выявить положительные моральные качества.
Читайте так же:  Об очередности платежей при банкротстве

Довольно часто руководитель обращает большее внимание не на то, как соискатель ответил на приведенные в тесте вопросы, а на то, как он мыслит, способен ли придумать что-то новое, имеет ли задатки лидера, насколько ответственный, порядочный, пунктуальный и т.п. Так как бухгалтер – одна из наиболее важных и востребованных должностей в любой организации, требования к соискателям будут соответствующими. Необходимо быть готовым ко всему: не только к стандартному собеседованию, но даже к выполнению определенных проверочных заданий.

Этап 1. Предварительный отбор кандидатов на заявленную вакансию

Цель этапа – сокращение затрат по найму персонала за счет сокращения числа претендентов, которые подлежат оценке. Осуществляется по формально установленным минимальным требованиям, которые определяются для каждой должности индивидуально в соответствии со спецификой выполняемых функций. Предварительный отбор осуществляет менеджер по персоналу на основе анализа резюме (анкет) претендентов. В результате анализа информация о соискателях заносится в базу данных предприятия.

хронологическое– информация о претенденте представляется последовательно, начиная с последних событий в профессиональной деятельности;

профессиональное – акцент в изложении делается на достижениях в определенной сфере деятельности, важных для успешной работы на вакантной должности на данном предприятии;

функциональное – составляется претендентами, которые имеют опыт работы на нескольких предприятиях, специализирующихся в определенных сферах деятельности; последовательно излагается профессионально-квалификационное развитие по каждому из направлений карьерного роста.

Выбор вида резюме определяется спецификой предприятия и особенностями вакансии.

Ф.И.О., адрес и телефон (моб. и дом.);

дата и место рождения;

опыт работы (начиная с последнего места работы) по годам: периоды, название и адрес предприятия, должность, перечень основных обязанностей, видов работ;

дополнительная информация (печатные труды);

цель поиска работы;

В резюме должны отсутствовать:

1. недостоверные факторы;

4. грамматические ошибки;

5. объем – больше 2-х страниц.

При отсутствии резюме предварительный отбор осуществляется на основе анализа первичной анкеты, которая заполняется претендентом в момент первого посещения предприятия. Анкета разрабатывается кадровой службой с учетом специфики должности. Анкета имеет стандартную форму, содержит биографические данные о претенденте, его образовании, стаже и опыте работы. На основе данных анкеты осуществляется подготовка к проведению первичного собеседования.

Этап 2. Первичное собеседование с кандидатом

Собеседование – основной метод выбора кандидата на вакантную должность. Цель – более детальное знакомство с кандидатом, определение его пригодности к выполнению будущей работы. Проводится специалистами по персоналу, главная задача которых заключается в получении и анализе информации о кандидате. Предполагает предоставление информации кандидату о будущей работе, что позволяет определить степень заинтересованности кандидатов в предлагаемой работе и в дальнейшем снизить текучесть персонала.

Распределение времени собеседования:

70% времени говорит кандидат;

30% времени говорит интервьюер.

[2]

Основные вопросы, решаемые при собеседовании:

способен ли кандидат выполнять данную работу;

будет ли кандидат выполнять данную работу;

будет ли данный кандидат лучшим для выполнения данной работы.

Для проведения собеседования может применяться стандартная схема или набор вопросов (табл.6.1), но целесообразно составлять набор вопросов для каждой вакантной должности отдельно с учетом ее специфики.

Таблица 5.1 – Анкета (вопросник) для проведения собеседования с кандидатом на вакантную должность

Анкета «собеседование с кандидатом на вакантную должность»

Ф.И.О._________________________________________ Дата ____________________

Опишите Вашу трудовую деятельность до настоящего времени

Опишите Вашу настоящую работу

Каковы наилучшие и наихудшие стороны Вашей настоящей работы?

Каковы задания Вы считаете легкими и трудными в работе, которую Вы выполняете?

Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Видео (кликните для воспроизведения).

Что Вы считаете Вашими наибольшими достижениями и неудачами? Почему?

Какие у Вас отношения с начальником на старой работе?

Какие у Вас отношения с коллегами по старой работе?

Какие качества, по-Вашему, должен иметь идеальный начальник?

Что Вы ищите в новой работе?

Какая сторона новой работы наиболее важна для Вас?

Что привлекает Вас в новой работе?

Почему Вы бы хотели работать по этой специальности?

Что Вы будете делать в критической ситуации?

Какую работу Вы любите?

С руководителем какого стиля руководства Вы бы хотели работать?

Какие достижения Вам доставляют наибольшее удовольствие?

На какую заработную плату Вы рассчитываете?

Что Вам известно о нашем предприятии?

Каким Вы видите себя через пять-десять лет?

Виды интервью в зависимости от целей и задач отбора кандидатов:

предварительное интервьюзанимает сравнительно мало времени и предназначено для определения наличия у кандидата минимальной квалификации. Его результаты являются основой для последующего, более детального ознакомления с соискателем вакансии.

интервью «один на один»– разговор между претендентом и представителем предприятия (применяется при найме административных работников). Используется в случае, когда характеристика и специфика самой работы предельно ясны и работодатель имеет четкое представление о том, кто ему нужен, и что требуется от кандидата.

Групповое интервью (панельное) осуществляется в присутствии группы представителей предприятия. Используется при найме топ-менеджеров или профессионалов в какой-либо области (врачи, юристы). Иногда кандидат встречается с разными собеседниками по отдельности, которые затем сравнивают свои впечатления. Такая группа представителей предприятия часто включает в себя специалиста отдела кадров, будущего руководителя кандидата, членов рабочей группы, с которой претенденту предстоит работать и контактировать в случае приема его на работу. Для участия в собеседовании могут быть приглашены представители других структурных подразделений (отделов) предприятия, выступающих в качестве «клиентских» по отношению к отделу, в который предполагается зачислить кандидата (т.е., пользующихся услугами этого отдела). Количество участников группы – 3-5 представителей предприятия. В некоторых случаях, например, при собеседовании с топ-менеджерами, определение квалификации которых иногда весьма затруднительно, к собеседованию могут быть привлечены от шести до восьми и более человек.

неструктурированное интервьюпредполагает подготовку перечня основных вопросов, которые обеспечивают схему проведения беседы или определение темы собеседования. Проводится в случае, если перед группой не ставится никаких фиксированных задач. Интервьюер или их группа спрашивает, то, что сочтет нужным, исходя из характеристики работы, которая служит основой для собеседования. Предполагает наличие высокой квалификации интервьюера.Недостаток— все участники группы невольно могут сконцентрировать свое внимание на одних и тех же вопросах, исходя из общего представления о работе, тем самым, оставив без внимания более специфические моменты.

Читайте так же:  Общие подходы к урегулированию налоговых споров

Структурированное интервьюпредполагает использование предварительно подготовленного перечня вопросов. Каждый интервьюер имеет свои вопросы и задание по собеседованию.Недостаток– не все работники, которые проводят собеседование, имеют одинаковую квалификацию и вследствие этого, некоторые области знаний о кандидате могут быть не раскрыты. Применяется также при работе с большим количеством претендентов.

Сфокусированное интервьюпредполагает выделение наиболее важных тем, подлежащих обсуждению.Недостаток– потенциальные качества кандидата могут остаться нераскрытыми только потому, что руководство предприятия не подумало о них и пока не осознало, что они вообще нужны. Если бы они были обнаружены в менее сфокусированном разговоре, то они бы могли быть источником новых идей и возможностей для предприятия.

Интервью в эмоционально напряженной обстановке (стрессовое интервью) предполагает выяснение реакции кандидатаи степени его устойчивости в специально смоделированной стрессовой ситуации.Рекомендуется к применению при подборе кассиров, работников в банках, пожарников, сотрудников милиции, специалистов по персоналу. Недостаток – уход лучших кандидатов; вероятность найма людей с низкой самооценкой.Стандартный сценарий стрессового интервью предполагает:

опоздание на собеседование представителя работодателя на некоторое время;

проявление невнимания к заслугам, степеням, званиям претендента;

потеря резюме кандидата;

создание некомфортных условий (подпиленная ножка стула, очень высокий стул, яркий свет в глаза, размещение претендента в центре);

наличие в беседе личных и интимных вопросов;

неожиданные действия со стороны рекрутера.

Ситуационное (гипотетическое) интервьюпредполагает создание гипотетической ситуации для кандидата с целью последующего решения. Оценке подлежат не только правильность ответа, но и творческий подход, уравновешенность, умение сохранять спокойствие. Используется в дополнение к другим видам интервью.

Основные правила проведения собеседования:

Собеседование должно быть спланировано и подготовлено. Чем тщательнее продуманы его этапы и обозначены темы для обсуждения, тем лучше результат.

необходимо соблюдать анонимность. Вся полученная информация должна являться закрытой для посторонних лиц.

Недопустимо использовать собеседование и полученную информацию в личных целях.

Поведение интервьюера должно быть вежливым и тактичным, что часто нарушается сотрудниками, проводящими собеседование.

для проведения собеседования следует выбрать удобное помещение, где не будут отвлекать посетители и телефонные звонки.

настрой на положительное отношение к соискателю. Будьте готовы выслушать кандидата. Концентрируйтесь на мыслях и чувствах собеседника – только при наличии искреннего интереса к человеку можно адекватно оценить его профессиональные и личностные качества. Среди установок, мешающих слушать и адекватно оценивать услышанное, можно назвать пренебрежение, ярко выраженное недоверие, агрессию по отношению к кандидату. Постарайтесь не допускать «блуждания мыслей».

Постарайтесь не перебивать соискателя, выслушивайте ответы полностью, до конца, поскольку только после полного ответа могут появиться дополнительные нюансы, требующие уточнения.

Следите за тем, чтобы значение ваших слов и жестов не расходились др. с др.

Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат во время собеседования не чувствовал себя скованно.

В процессе собеседования фиксируйте информацию соискателя, иначе вероятность того, что некоторые важные моменты его биографии могут быть упущены, велика.

Приемы, которые используют интервьюеры во время проведения собеседований:

а) Организационно-процедурные приемы.

Большинство приемов способствует определенному «накалу» атмосферы собеседования, что, в свою очередь, позволяет оценить стрессоустойчивость, психологическую защищенность кандидата.

«С какой стороны стола?».

«Возьмите себе стул сами».

«Присаживайтесь удобнее, если сможете».

б) Психологические приемы:

цель – воздействие на собеседника – ввести его в состояние раздражения, сыграть на его самолюбии или иных особенностях психики. В отличие от организационно-процедурных приемов, приемы этой группы могут быть использованы сильным кандидатом против интервьюера. В этом случае в выигрыше остается тот, чьи «нервы крепче», а самообладание выше.

Менеджеры по подбору персонала работают с кандидатами на самые разные должности. Вполне естественно, что HR-менеджер не может разбираться в нюансах всех профессий.

Поэтому рекрутеры, кроме выполнения общих рекомендаций по проведению собеседования, применяют специализированные методики и вопросники, разработанные для групп профессий или отдельных специальностей.

Обсудим, как вести собеседование с соискателем, и как получить желаемую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Какие профессии требуют проведения собеседований?

По действующему трудовому законодательству прохождение собеседования не обязательно при устройстве на работу. Однако большинство компаний считают целесообразным провести собеседование на должность, начиная с младшего персонала и заканчивая топ-менеджментом. К кандидатам на многие должности предъявляются специальные требования, касающиеся образования, здоровья, личностных качеств.

Это касается профессий требующих:

[1]

  • коммуникативных навыков (менеджеры по продажам, продавцы, секретари, торговые представители, социальные работники, маркетологи);
  • стрессоустойчивости (официанты, педагоги, врачи скорой помощи, специалисты кол-центров, продажники, коллекторы);
  • внимания, сосредоточенности, ответственности (бухгалтеры, экономисты, кассиры, архивисты, шоферы);
  • презентабельности, харизмы, эрудированности (юристы, PR-менеджеры, брокеры, риэлторы);
  • креативности (дизайнеры, журналисты, аниматоры, специалисты в области информационных потоков, парикмахеры, фотографы);
  • лидерских качеств, умения принять решение, вести переговоры (руководители, руководители среднего звена, топ-менеджеры).

Особенности и вопросы на собеседовании

С официантом

Работа официанта требует умения общаться, достойно выйти из конфликтной ситуации, хорошей памяти, аккуратности. Общие вопросы, которые задают на собеседовании и в маленьких кафе, и в престижных ресторанах:

  1. Имеете ли опыт работы? Где работали раньше?
  2. Примите заказ (называется список блюд), повторите.
  3. Как вы выходите из конфликтных ситуаций? Посетитель опрокинул на вас тарелку супа, ваши действия? В зале назревает драка, что будете делать?
  4. Как вы обычно проводите праздники?
  5. Бармен обсчитал клиента, вы это заметили, как поступите?

Начать собеседование с кандидатом в сетевых кафе, где важно умение продать дополнительные опции, могут со следующих вопросов:

  1. Что такое средний чек? Как его можно увеличить?
  2. Что предложите клиенту к курице в качестве гарнира? Напитков?

С IT-специалистом

Собеседование специалиста в IT-сфере: разработчиками системного и вспомогательного программного обеспечения, системными администраторами, специалистами по информационной безопасности, социальным сетям, трафику, HW/SW-решениям, графическим дизайнерами, всеми, кто имеет отношение к информационным технологиям и компьютерам стоит проводить творчески.

Профессиональные качества и навыки лучше всего поручить оценивать потенциальному начальнику кандидата. Технические вопросы для системного администратора, программиста, тестировщика, младшего разработчика будут разными и касаться сфер узкоспециализированных.

Менеджеру по кадрам на собеседовании важнее выяснить мотивационные установки кандидата, его умение вписаться в команду.

Читайте так же:  Что такое пифы

Уместны вопросы:

  • о проектах в которых кандидат принимал участие, их сложности, составе команды разработчиков;
  • условиях работы, которые представляются ему комфортными.

Профессионализм системного администратора во многом зависит от его стремления к самообразованию. Вопрос о том, какой специализированный журнал он сейчас изучает, какую животрепещущую профессиональную проблему обсуждают на форуме, будет на собеседовании не лишним. Системный администратор, в силу своих обязанностей, должен уметь общаться с людьми, уметь «переводить» сленг, распространенный в среде компьютерщиков на доступный «простым смертным» язык.

Сисадмину на собеседовании часто задают вопросы:

  1. Какие условия нужно создать команде, чтобы она работала эффективно?
  2. Почему специалист может уволится с высокооплачиваемой работы?
  3. Как стимулировать хорошего специалиста?
  4. Какие критерии важны лично для него при поиске работы?

С менеджером

Кандидатам предлагают ответить на стандартные для «продажников» вопросы:

  1. Как вы намерены расширять клиентскую базу? Как и где будете искать потенциальных клиентов?
  2. Что вы знаете об этапах успешных продаж?
  3. На сколько процентов вы выполняли план по продажам на предыдущем месте работы? Расскажите о своей самой удачной продаже? Не очень удачной?
  4. Что для вас является самым трудным в работе?

Дополнительно на собеседовании проясняют стиль поведения в конфликтной ситуации, умение работать со скидками, трудными или привередливыми клиентами, оценивать потенциал покупателя.

HR-менеджеров выбирают исходя из необходимых ему профессиональных компетенций:
  • стремление к профессионализму, быстрая обучаемость;
  • умение получать и анализировать необходимую информацию;
  • заинтересованность в результате;
  • умение оптимизировать рабочий процесс;
  • ориентация на клиента;
  • навыки командной работы.

Узнать, как проходит собеседование на должность кадровика (HR) можно в другой статье.

С маркетологом

Примеры вопросов для маркетологов на собеседовании:

  1. Что вы должны знать о своих клиентах? Подрядчиках?
  2. Составьте план продвижения нашего товара на рынке.
  3. Определите целевую аудиторию.
  4. Для чего используется бенчмаркинг?

Другие примеры вопросов на собеседовании для маркетолога и других специальностей смотрите по этой ссылке.

С экономистом

Для продуктивного собеседования с кандидатом на должность экономиста должен быть составлен список уточняющих вопросов об образовании, специализации, опыте работе (как правило, не менее 5 лет).

Уместны вопросы:
  1. Чем конкретно занимались на прежнем месте работы?
  2. Имеете ли дополнительное юридическое образование (второе образование, курсы)?

С бухгалтером

Хороший бухгалтер консервативен, не склонен к частой смене работы, любит цифры и расписывает свое продвижение по службе на годы вперед. Его стоит спросить:

  1. Как вы думаете, почему некоторые люди часто переходят из одной компании в другую?
  2. Почему вы выбрали профессию бухгалтера? Не кажется ли она вам скучной и однообразной?

Если планируется провести собеседование на вакансию главного бухгалтера, то рекомендуется изучить дополнительный материал.

Юристы люди эрудированные, с развитым логическим мышлением, умеющие быстро находить нужную информацию и применять ее на практике.

На собеседовании на должность юриста обязательно изучаются рекомендации, оценивается дресс-код, уточняется специализация:

  1. Какая область юриспруденции вам наиболее близка?
  2. Расскажите о вашем последнем деле?
  3. Какие должностные обязанности были на прошлом месте работы? Как были выстроены отношения в юридическом отделе?

С продавцом-консультантом

Среди продавцов-консультантов очень высок процент сменяемости. На должность продавца-консультанта чаще претендуют студенты, рассматривая ее как временную, а консультанты с опытом работы оценивают себя достаточно высоко. Если не экономят на высококвалифицированных кадрах, то на собеседовании интересуются:

  1. Что знаете о брендах, представленных в нашем магазине?
  2. Какой товар предложите в качестве подарка молодой девушке? Пожилому мужчине?
  3. Как расскажете о достоинствах и недостатках этого товара?

С торговым представителем

Эффективность продаж компании напрямую зависит от торговых представителей. Выяснить умение найти клиентов, предложить, представить и продать товар помогут кейсы, проблемные ситуации, отборочные тренинги и вопросы:

  1. Что обычно входит в ваш ежедневный рабочий график? Недельный?
  2. Оцените свое умение презентовать товар по 10-ти балльной шкале?
  3. Сколько намерены заработать в первый месяц? Во второй? За год?

  1. Мы выпустили на рынок новое лекарство. Как вы будете его рекламировать, продвигать?
  2. Есть ли среди ваших родственников или знакомых медики? Фармакологи? Провизоры?
  3. С каким видом медицинской продукции вам удобнее работать?

Подготовка к интервью и его грамотное прохождение

Для того, чтобы успешно пройти собеседование на вакансию, которая вам интересна:

  1. Настройтесь на позитивную волну: «Я покажу себя с наиболее выгодной стороны и сам выберу лучшее для меня место работы».
  2. Соберите информацию о потенциальном работодателе.
  3. Продумайте свой внешний вид, согласуйте его с дресс-кодом принятым на будущем месте работы.
  4. Будьте пунктуальны, вежливы, следите за жестикуляцией, речью, интонациями. Обратите внимание на осанку и позы. Не скрещивайте руки и ноги. Открытая поза показывает вашу искренность и желание сотрудничать. Не прячьте глаза. Старайтесь продемонстрировать все свои положительные стороны.
  5. Поприветствуйте интервьюера. Подождите, разговор должен начать он.
  6. Ответы на вопросы должны быть лаконичными, соответствовать действительности.
  7. По ходу собеседования задавайте уточняющие вопросы. По окончании интервью уточните сроки принятия решения.

Еще узнать больше, какие вопросы задают на собеседовании можно в следующем видео.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

  2. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.

  3. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
  4. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
  5. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
В чём особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here