Входит ли больничный в отработку при увольнении

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Входит ли больничный в отработку при увольнении" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Как не нарушить права работника? Больничный лист и увольнение

Закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность в ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещающая увольнение работника во время отпуска по состоянию здоровья.

Тем не менее, вопрос возможности расторжения трудового договора в подобной ситуации актуален как для самих работников, так и для работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Возможно ли уволить человека, находящегося на б/л?

По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с временно нетрудоспособным сотрудником нельзя. Исключение составляют ситуации ликвидации предприятия и увольнение сотрудника по собственному желанию.

Сам работник имеет полное право подать заявление об уходе с должности в любое время, в том числе и во время болезни (подробнее о том, можно ли написать заявление об уходе на больничном, написано здесь). При этом отсчет положенной двухнедельной отработки начнется со дня подачи заявления, независимо от того, находится сотрудник на больничном или работает.

Про то, возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном, и что делать, если это произошло, написано в нашем материале, а о том, что делать, если сотрудник написал заявление и ушел на больничный, говорится тут.

Реально ли оформить документ по болезни во время отпуска с последующим уходом?

Работник в праве оформить листок временной нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением. В этом случае процедура ничем не отличается от стандартной, за исключением одного момента: отпуск сотрудника не продлевается. Это значит, что трудовые отношения будут прекращены в последний день отпуска, независимо от наступления болезни.

О том, оплатят ли больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, можно узнать здесь.

Лист нетрудоспособности в тот день, когда сотрудник увольняется

Чаще всего эти обстоятельства вскрываются в суде, работник при этом требует отмены приказа и ссылается на ч.6.ст.81 ТК РФ, которая содержит запрет на увольнение нетрудоспособного сотрудника.

Такие действия со стороны работника расцениваются как злоупотребление трудовым правом. Указание на запрет сокрытия информации о нетрудоспособности в день увольнения есть в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

О том, можно ли рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, читайте тут.

Как расторгнуть отношения, если человек болеет?

Расторгнуть трудовые отношения с нетрудоспособным сотрудником работодатель не может, но болезнь может затянуться на долгие месяцы. В этом случае организация будет терпеть убытки, и вполне логично, что встанет вопрос о поиске замены отсутствующему работнику. Что делать в такой ситуации? Вариантов решения проблемы не так много:

    По собственному желанию.

Работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию. Должна быть соблюдена стандартная процедура:

  • обязательное уведомление руководства о намерении уволиться с указанием точной даты;
  • публикация приказа об увольнении;
  • расчет и выдача трудовой книжки в назначенный день.
  • По соглашению сторон.
  • Такой способ расторжения трудовых отношений при временной нетрудоспособности может быть выгоден обеим сторонам. Руководство организации уволит сотрудника без нарушения закона, а сам сотрудник может рассчитывать на выходное пособие. Основанием для увольнения в этом случае будет письменное соглашение, в котором указаны все нюансы расторжения договора.
    Если истек срок договора.

    Если трудовой договор имел срок действия, то наличие листка нетрудоспособности не продлит его. От работодателя потребуется лишь письменно уведомить сотрудника за три дня до истечения действия договора.

    [2]

    Могут ли рассчитать за частые бюллетени?

    Нет, уволить человека за частые болезни не могут. Однако, руководство может направить его на медицинское обследование, особенно это характерно для военизированных структур. Целью обследования будет установления способности сотрудника выполнять свои трудовые обязанности и его соответствия занимаемой должности.

    Больше информации о том, могут ли уволить сотрудника за частые больничные, вы найдете тут.

    Могут ли это сделать в последний день его отсутствия?

    В день закрытия листа нетрудоспособности уволить могут по следующим причинам:

    • по инициативе самого работника, если эта дата была указана им в заявлении;
    • по соглашению сторон;
    • при ликвидации организации или ИП;
    • при окончании срока действия трудового договора (если он срочный).

    В остальных случаях работодателю придется дождаться выхода сотрудника с больничного.

    О том, может ли последний день больничного листа считаться датой увольнения работника, говорится в отдельной статье.

    Нужна ли отработка?

    Некоторые руководители требуют стандартной отработки 14 дней от сотрудников, которые увольняются во время больничного. Это противоречит трудовому законодательству, а именно ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудовой договор должен быть расторгнут не позднее даты, указанной в заявлении.

    Больше информации о том, входит ли больничный в отработку при увольнении, вы найдете в нашем материале.

    Оплата при уходе с работы

    В ст. 183 ТК РФ устанавливается обязанность руководства организации оплатить лист нетрудоспособности наряду с остальными выплатами в день расторжения договора.

    Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

    При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

    Для получения оплаты больничного листа при увольнении работнику нужно предоставить подтверждающие заболевание документы.

    За расчетом и выплатами уволенный может явиться после выздоровления, либо получить средства на зарплатную карту.

    Выплаты по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом. Вычет НДФЛ происходит при расчете с сотрудником. В 2018 году в некоторых регионах введены новые программы начисления пособий, по которым первые три дня пребывания на лечении оплачиваются работодателем, а далее оплата производится из бюджетных средств. Соответственно, вычет НДФЛ должен производиться за первые три дня.

    Об уплате НДФЛ с больничного листа при увольнении можно узнать из отдельной статьи.

    Входит ли он в компенсацию за отпуск?

    Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск в первую очередь определяют среднедневной заработок за предшествовавший отпуску год. В сумму заработка входят: оклад, премии различные надбавки.

    В соответствии с п.5 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007) из расчетов должны быть исключены периоды, во время которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Соответственно, при расчете компенсации время, проведенное на больничном, не учитывается.

    Читайте так же:  Комплаенс-контроль в организации что это такое

    О том, входит ли больничный лист в расчет компенсации при увольнении, рассказывается здесь.

    Какая справка о б/л выдается во время расчета?

    В настоящее время расчеты пособия по нетрудоспособности производятся из суммы заработка в последние 2 года. При трудоустройстве гражданин должен предоставить новому работодателю сведения о своих доходах на прошлом рабочем месте.

    Форма справки 182н для расчета больничного введена Приказом Министерства Труда РФ N 182н от 30.04.2013. Форма 182н содержит в себе следующую информацию:

    1. Информацию о страхователе, т.е. работодателе.
    2. Информацию о застрахованнном лице – работнике.
    3. Период трудовой деятельности застрахованного лица.
    4. Сумма заработной платы и иных вознаграждений за каждый год.
    5. Количество отпусков по нетрудоспособности, их длительность.
    • Скачать бланк справки по форме 182н
    • Скачать образец справки по форме 182н

    Бюллетень после расторжения договора

    Уволенный сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в течение 30 дней после расторжения трудового договора (подробнее о том, в какой срок после увольнения работнику должны оплатить больничный, мы писали тут, а о том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного в течение месяца после увольнения, читайте здесь). Право на выплаты закреплено в п.2 ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

    Стоит отметить, что получить оплату после увольнения сможет только гражданин, который не устроился на новую работу и не встал на учет в органы занятости для получения пособия по безработице. Не сможет рассчитывать на полную выплату пособия сотрудник, дата увольнения которого пришлась на больничный – оплачены будут только дни до даты расторжения договора.

    [1]

    Про больничный после увольнения можно прочитать тут, а о том, кто оплачивает больничный после увольнения, говорится здесь.

    Любые нарушения права работника на получение выплаты пособия по нетрудоспособности при увольнении, а также принуждение к обязательной отработке, если он находился на больничном на момент подачи заявления, незаконны и могут обжалованы в суде.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Считается ли больничный отработкой при увольнении

    У бухгалтеров, работодателей и наемных сотрудников часто возникают вопросы, касающиеся увольнения. На простые вопросы можно найти ответы в трудовом кодексе России, но не всегда в нем описываются все спорные ситуации. В нашей статье мы рассмотрим часто задаваемый вопрос — входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию и как правильно насчитывается ЗП в случае, если рабочий заболел.

    Согласно требованиям законодательства РФ, объективных причин для переноса даты увольнения из-за болезни не существует, то есть болезнь не считается препятствием для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения с наемным сотрудником. Рассмотрим эту ситуацию более подробно. Многие россияне считают, что после подачи заявления об увольнении, работодатель имеет право заставить работника отработать четырнадцать дней, если у него нет замены или по другим важным причинам. Но на деле это популярное заблуждение.

    Дело в том, что такого понятия, как отработка нет в законодательстве. Просто работник должен официально уведомить своего начальника о том, что он увольняется по собственному желанию, за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. То есть работник составляет заявление и подает его, а через 14 дней его увольняют.

    Внимание: руководитель может уволить сотрудника и сразу после подачи заявления, но, по сути, это нарушение закона. Нужно понимать, что подача заявления подразумевает именно уведомление, а не расторжение трудовых отношений. Примечательно, что если после заявления ситуация изменится, и человек передумает уходить, то руководитель может оставить его на рабочем месте. То есть если на освободившееся рабочее место еще не найден новый сотрудник, то руководитель не вправе отказать работнику, а должен проигнорировать имеющееся заявление (при условии, что работник не отозвал его).

    Казалось бы, с этим вопросом все понятно. Но считается ли больничный отработкой при увольнении? Однозначный ответ — да. То есть руководитель не должен переносить срок увольнения из-за того, что работник заболел — увольнение происходит в указанное число. В трудовую книжку также записывается дата, которая была согласована между работодателем и наемным трудящимся в момент подачи подписанного заявления. При этом больничный оплачивается в полной мере, а его размер зависит от трудового стажа сотрудника. Оплата идет по классической схеме: три дня оплачивает работодатель, остальное — страховая компания.

    Оформление увольнения по окончании больничного

    Иногда работники пускаются на хитрость, чтобы разорвать трудовые отношения с работодателем, и выходят на больничный, после чего уведомляют руководителя об увольнении числом, которым они планируют «выздороветь». Подобная практика вполне законна, но при этом нужно понимать, что работник пускается на хитрость, ведь прогнозировать продолжительность болезни невозможно. Такие ситуации обычно складываются в двух случаях:

    1. Сотрудник уже нашел новую работу и проходит на ней испытательный срок без оформления.
    2. Сотрудник не хочет встречаться с работодателем из-за неприятных отношений.

    В принципе, работодатель может уволить работника и в день подачи заявления, если у двух сторон нет взаимных претензий и работодатель сможет закрыть освободившуюся должность. При этом, если работник заболеет на протяжении календарного месяца после увольнения, то работодателю придется оплатить его больничный (по той же схеме — 3 первых дня).

    Увольнение по сокращению

    Иногда предприятия сталкиваются с трудностями и проводят реорганизацию, закрывают структурные подразделения и увольняют сотрудников. Это называется процедурой сокращения, она предусмотрена статьей 81 ТКРФ. Для этого глава компании должен уведомить своих работников о предстоящем увольнении минимум за 60 дней до того, как произойдет само увольнение.

    Внимание: ситуация с сокращением отличается от ситуации с больничным. При сокращении работника увольняют тогда, когда он выходит с больничного.

    Простой пример: сотрудник компании решил перейти на другое место и написал заявление по собственному желанию 15 сентября, то есть уволиться он может 29 сентября (14 дней). 25 сентября он выходит на больничный, который длится 2 недели. Но больничный фактически не засчитывается и его увольняют 29 сентября, при этом работодатель оплачивает больничный. В случае с сокращением это действует иначе: если дата предполагаемого сокращения 29 сентября, а сотрудник заболевает 27 и болеет две недели (до 11 октября), то его увольняют именно в день выхода на рабочее место. В этом случае работодатель оплачивает больничный, но уволить работника без его присутствия по своему желанию не может. Подобное действие возможно только в том случае, если предприятие полностью ликвидируется.

    Читайте так же:  Ипотечный кредит на покупку квартиры в сбербанке кому дают, требования к квартире, калькулятор, как

    Законно ли увольнение во время болезни

    Далее рассмотрим такой вопрос: можно ли увольнять работника, который находится на больничном. Мы немного разобрали вопрос выше, когда сравнивали сокращение с заявлением по собственному. Так, статья 81 ТКРФ гласит, что увольнение работника, не находящегося на рабочем месте, по инициативе работодателя невозможно. Это касается разных ситуаций: декрет, больничный, командировка и пр. То есть если человека нет на работе длительное время (при наличии весомой причины), то уволить его невозможно. Разумеется, что если сотрудник просто не выходит на работу по своей инициативе, то его можно уволить за нарушение трудового кодекса. А вот командировочного, вахтовика, декретную маму или больного сотрудника уволить по желанию руководства невозможно.

    Внимание: неважно, болеет ли работник сам или находится на больничном по уходу за ребенком, инвалидом или родственником — расторгать с ним трудовой договор нельзя.

    В случае если сотрудник сам подает заявление об увольнении, то его могут уволить даже в том случае, если он болеет или находится в отпуске. Это подтверждено судебной практикой и письмами Федеральной службы, поэтому никаких разночтений нормы возникнуть не может.

    Отметим, что согласно Федерального закона №255 уволенному сотруднику насчитывается 60% от его среднего заработка. Эта ситуация возникнет, если человек заболел после увольнения или часть больничного числился в штате, а часть — нет. При этом данное правило не работает, если заявление было написано в момент нахождения на больничном или при заболевании в период 14 дней — в этом случае действует классическая страховая норма.

    Теперь вы знаете, можно ли уволиться без отработки находясь на больничном и как это время оплачивается. Рассмотрим еще одну спорную ситуацию, которая вытекает из вышеописанных норм. Допустим, работодатель разрывает трудовые отношения 15 сентября согласно всем правилам, сотрудник находится на рабочем месте. Ему выплачивают положенные средства и выдают трудовую. Через неделю сотрудник приносит больничный, дата открытия которого — 15 сентября, дата закрытия — 22 сентября, диагноз — ОРВИ. Может ли этот документ стать обоснованием для обвинения работодателя в незаконном увольнении, и, соответственно, обоснованием для восстановления в должности? Нет, подобной практики не существует, о чем гласит решение пленума Верховного суда. То есть работодатель обязан перенести дату увольнения на день, когда рабочий вышел с больничного, и, соответственно, оплатить его, но восстановление в этом случае не предусматривается.

    Входит ли больничный в отработку при увольнении?

    В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

    Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

    ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

    Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

    Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

    Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

    Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить. Подробнее об этом читайте здесь .

    Больничный перед увольнением по сокращению

    Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

    Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

    Считается ли законным увольнение во время больничного

    Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

    ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

    Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример».

    [3]

    Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

    Читайте так же:  Налоговые льготы для предпринимателей

    Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

    Считается ли больничный лист отработкой при увольнении

    Входит ли больничный в отработку при увольнении. Всё неожиданное случается в неподходящее время. Чего вы не ждёте больше всего – увольнения или болезни? А если произошло и то и другое?! Как не дать себя обмануть? Как проверить, законно ли меня уволили, пока я болел, или правильно ли оплатили больничный. Есть много нюансов в правоведческих документах на эту тему. Все сознательные граждане, конечно же, знают о Трудовом Кодексе (ТК РФ). Но мало кто из трудяг знаком с Законом номер 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 2006 года (далее в этой статье Закон). Некоторые его части будут вам весьма полезны. Итак, друзья, не болейте! А если заболели, то читайте, что делать дальше.

    Общие сведения

    Для начала ознакомимся с некоторыми ключевыми незыблемыми правилами, касающимися трудовых отношений:

    1. Кто может позволить себе заболеть и ожидать за это пособие? Все застрахованные лица => 2 ст. 4 п. Закона.
    2. Как узнать, являюсь ли я застрахованным лицом? Если с вами заключён трудовой договор, или вы фактически допущены к работе => 2 ст. 5 ч. Закона.
    3. Что значит «фактически допущен»? Это когда работодатель или его представитель знают, что вы приступили к работе без оформленного ранее договора => 16 ст. ТК РФ.
    4. Нужно ли заранее сказать администрации о намерении уволиться? Да, за две недели => 80 ст. ТК РФ. Две недели начнутся со следующего дня после того, как вы положили заявление на стол. Случается так, что руководство пойдёт навстречу и разрешит не отрабатывать.
    5. Я написал заявление, и началась череда праздников, моё время отработки увеличивается? Нет. Счёт идёт в календарных днях, а не рабочих => 14 ст. ТК РФ. То есть, все праздники и выходные должны войти в отрабатываемые две недели.

    В общем, все, кто применяет свои таланты и способности на благо общества, могут рассчитывать на оплачиваемый больничный. Даже кто трудится в местах лишения свободы, если их труд оплачивается. А вот на персонал ОВД данный Закон не распространяется.

    Сотрудник заболел, не успев уволиться

    Больничный в период отработки перед увольнением – такое случается нередко. Можно ли взять больничный с последующим увольнением без отработки?

    В непростые ситуации может попасть уволенный сотрудник:

    • Я увольняюсь по своему желанию. Не успел уйти, как заболел. День увольнения совпадает с моим отсутствием из-за болезни. Слышал, что нельзя уволить во время болезни, так? Нет. Вас должны уволить согласно заявлению (81 ст. ТК РФ). Ведь это было ваше желание. Все больничные дни будут оплачены, даже если часть из них вы уже не числились в штате.

    Если ваше желание уволиться вдруг пройдёт пока не истёк срок предупреждения, смело заходите к начальнику и забирайте заявление. Продолжайте работать, препятствием станет только другой работник, которому вручили письменное приглашение, и законодательно не могут отказать;

    • Я вручил начальнику заявление по собственному. В конечный день отработки я не явился на работу в связи с болезнью. Меня почему-то не уволили в этот день приказом. А когда вышел после болезни, не стал напоминать о заявлении и продолжил работать. Несмотря на это, директор издал приказ о моём увольнении. Как мне поступить? Требуйте отмены приказа. Договор не был расторгнут в нужный срок, значит, его действие продолжается (80 ст. ТК РФ). Правильным было бы уволить вас в день, указанный в заявлении, несмотря на то, что вы болели. Нельзя делать это после того, как истёк срок отработки, и самостоятельно менять дату увольнения;
    • Я сижу на больничном, хочу уволиться. Могу я сделать это прямо сейчас, а не ждать выздоровления? Да. Вам оплатят больничный с последующим увольнением без отработки. Ваша задача – уведомить администрацию, чтобы они успели подыскать вам замену. Даже если вы заболели на испытательном сроке или в день увольнения, вам положены выплаты за нетрудоспособность. Больничный можно предъявить бухгалтеру не позднее шести месяцев после закрытия.

    Извещать о своём уходе с предприятия можно, находясь в отпуске, на больничном, в командировке и т. д.;

    • Я подписал срочный трудовой контракт. В день окончания договора попадаю в больницу. Как мне посчитают больничный? Заглядываем в 6 ст. 4 п. Закона. Если у вас контракт оформлен сроком до шести месяцев, то больничный засчитают максимум за 75 дней, а если больше шести месяцев – в оплату войдёт весь период болезни (6 ст. 1 п. Закона). Поскольку вы ещё работали, когда заболели, считать будут исходя из страхового стажа (7 ст. 1 п. Закона).
    • Засчитывается ли больничный в отработку при увольнении? Да. Главное – уведомить работодателя за две недели, а не отработать. Неважно, где вы их проведёте – за токарным станком либо глотая дома таблетки. Ст. 80 ТК РФ даёт вам право не идти на работу, когда истёк срок предупреждения. В последний день с вами должны рассчитаться и отдать трудовую книжку. Иначе можете взыскать проценты за задержку. Важно, чтобы у вас на руках была копия заявления с отметкой о вручении.

    Подведём итоги. Добровольное увольнение может произойти во время больничного. Если вы уехали на море в отпуск или пролежали на диване с температурой, имея больничный, а придя на работу, обнаружили, что уволены, требуйте восстановления или обращайтесь в Трудовую инспекцию (81 ст. ТК РФ).

    Считается ли больничный лист отработкой при увольнении? Да, больничный лист входит в отработку при увольнении. Некоторые намеренно уходят на больничный в период отработки. Обстоятельства ведь у всех разные.

    Сотрудник заболел после увольнения

    Оплачивается ли больничный после увольнения? О таком бонусе знают ещё меньше людей, чем о Законе. Да, оплачивается!

    Правда, есть условия:

    1. Бюллетень должен быть открыт в течение 30 календарных дней после расчёта
    2. Вы не трудоустроились вновь (ч. 2 ст. 5 Закона).
    Читайте так же:  Разбираем ипотечный кредит на долю квартиры и актуальные предложения банков

    Рассмотрим несколько типичных примеров:
    • я заболел через неделю после увольнения, мне оплатят больничный лист как обычно? Нет. В этом случае вам причитается 60% от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона);
    • меня уволили по сокращению. Я получил все положенные мне пособия и компенсации. Через два дня сломал ногу. Мне оплатят больничный? Да. Причина увольнения не важна (по соглашению сторон, по собственному желанию либо по сокращению штата). Бюллетень обязаны оплатить;
    • я написал заявление на отпуск с дальнейшим увольнением по собственному желанию. В приказе стоит дата увольнения – 04 августа. Во время отдыха открываю больничный с 30 июля по 11 августа. Затем второй с 12 августа по 31 августа. Войдут ли в оплату оба листа? Да. Но дата увольнения останется 04 августа. По первому листу вас рассчитают, учитывая стаж, так как вы являлись сотрудником. По второму – 60% от среднего заработка, независимо от стажа;
    • я уволился 20 марта, а с 16 апреля по 8 мая лежал в больнице, затем меня перевели в другую больницу на долечивание. Второй больничный был открыт с 9 мая по 31 мая. Мне оплатят один больничный или два? Один. Второй не является продолжением первого.

    Говорят, переезд равносилен пожару. Увольнение тоже можно отнести к разряду стихийных бедствий. Бывает, не обходится без фейерверка эмоций и накала страстей. Что впоследствии может обернуться болезнью – так на нас сказывается накопленный стресс.

    И здесь снова государство защищает трудолюбивых сограждан.

    Не бойтесь расслабиться и немного поболеть. Только успейте сделать это в тридцатидневный срок!

    Даже если вы захватите всего один день этого отрывка времени, вам оплатят все дни, проведённые на одре болезни. Есть одна категория трудяг, которым, увы, не оплатят болезнь после увольнения – это сотрудники полиции. О них государство заботится с помощью других законов.

    Период временной нетрудоспособности (больничный) из отработки не исключается

    Об увольнении нужно предупредить заранее

    Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о предстоящем увольнении с работы. В общем случае, это нужно сделать, не позднее чем за две недели до увольнения (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

    Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

    Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

    В отдельных случаях действующее законодательство устанавливает уменьшенный или увеличенный срок отработки (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

    В любом случае срок отработки перед увольнением исчисляется в календарных днях с учетом всех выходных и праздников.

    Больничные и отпуска не в счет

    На практике бывает, что работник берет больничный, написав заявление об увольнении по собственному желанию, и может возникнуть вопрос, входит ли больничный в отработку или нет?

    Сразу скажем, что срок отработки перед увольнением на период нетрудоспособности работника не продляется ни при каких обстоятельствах. Добавим, что также не влияют на течение срока предупреждения об увольнении отпуска и прочие периоды отсутствия сотрудника на работе.

    Если вдруг болезнь сотрудника затянулась, и в день увольнения его нет на работе, то увольнению это никак не помешает.

    Пример
    Кладовщик Симонов П.Р. написал заявление об увольнении и передал его в отдел кадров 5 июня 2017 года. Срок отработки при увольнении составляет две недели. Так как течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий после подачи заявления день, то есть 6 июня, последний рабочий день Симонова П.Р. приходится на 19 июня 2017 года. Однако 9 июня работник заболел, и период нетрудоспособности продлился до 16 июня включительно. Так как Симонов П.Р. работает по календарю пятидневной рабочей недели, то 19 июня 2017 года, в первый рабочий день после его болезни, он должен быть уволен.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Подкосила болезнь перед самым увольнением: входит ли больничный в отработку?

    Так входит ли больничный в отработку при увольнении? Действующее законодательство дает исчерпывающий ответ на этот актуальный вопрос. Зачастую нет объективных причин для продления срока между подачей заявления о расторжении трудового договора и датой прекращения деятельности в конкретной организации.

    Как правило, временная нетрудоспособность по причине болезни работника не считается препятствием для расторжения трудового договора по желанию физического лица. В данной статье перечислены основные нормы российского законодательства, касающиеся рассматриваемой ситуации.

    Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?

    В жизни часто все идет не так, как планируется. Зачастую одна мелочь способна разрушить все планы. Например, гражданин решил уйти с работы, которая не приносит ни денег, ни удовольствия.

    При этом, человек подал заявление начальнику, но во время отработки неожиданно простудился и отправился в медучреждение для прохождения лечения. При этом все время нахождения на больничном субъект беспокоится, как это отразится на сроке отработки.

    Чтобы успокоиться, необходимо обратиться к Трудовому кодексу. Действующее законодательство РФ дает ответ на этот вопрос: можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

    По закону недопустимо составление соответствующего документа на расторжение трудовых взаимоотношений с работодателем, если в документе в качестве даты ухода будет указано число истечения срока нетрудоспособности. Это объясняется тем, что нельзя будет заранее узнать, какой это будет день.

    Это следует сделать не позднее, чем за две недели до даты расторжения договора, заключенного с компанией. Дополнительно законодательными органами предусмотрена возможность при согласии начальства уволиться ранее завершения четырнадцатидневного периода.

    Иными словами, в случае, когда у предприятия или другой организации отсутствуют какие-либо возражения по этому поводу, человек может расторгнуть трудовой договор даже в день его подачи. Если на протяжении одного месяца после даты совершения записи в трудовой книге бывший работник уйдет на больничный, то работодатель обязан платить ему пособие по болезни.

    Читайте так же:  Что такое преднамеренное банкротство

    Можно ли взять листок нетрудоспособности в период отработки?

    Если гражданин заболел в период двухнедельной отработки, то он может взять листок нетрудоспособности и принести его работодателю. Если сотрудник решил уйти с должности по личной инициативе, то ему не нужно отрабатывать тот срок, во время которого он лечился от болезни.

    Засчитывается ли время болезни в отработку?

    Часто так случается, что после подачи заявления и во время прохождения двухнедельной отработки работник болеет и уходит на больничный. Все это время его беспокоит один вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию или нет?

    Прежде чем ответить на вопрос, надо отметить, что в действующем законодательстве отсутствует такое понятие, как «отработка». Трудовой кодекс предусматривает, что работник обязательно должен сказать начальнику о том, что он планирует покинуть должность.

    Если это происходит по собственному желанию, то человеку следует предупредить своего руководителя за две недели до ухода. По завершении этого срока со дня сообщения о своем намерении, если лицо не передумает и не заберет свое заявление обратно, то договор с ним расторгается.

    Нужно обратить внимание, что вплоть до даты увольнения работник имеет право аннулировать свое заявление. Это возможно только в тех случаях, когда руководство не пригласило на освободившееся место другого человека.

    В противном случае договор с субъектом, который составил заявление, расторгается в обязательном порядке. Законодательство не дает возможность организации продлить период отработки, даже если человек уходит в отпуск или на больничный. Именно по данной причине болезнь сотрудника не приводит к изменению даты увольнения.

    Следовательно, запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое ранее было согласовано в момент извещения об уходе, поэтому больничный в период отработки оплачивается в полном размере. Это актуально, даже если будет завершен период нетрудоспособности уже после даты увольнения.

    Гарантийные обязательства перед работником, который заболел

    Основные положения статьи под номером 81 ТК РФ категорически запрещают расторжение трудового договора с субъектом на больничном.

    Однако это касается только тех случаев, когда инициатором увольнения подчиненного является именно работодатель. В ситуации, когда уйти хочет сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. В данном случае датой увольнения является то число, которое прописано в соответствующем заявлении об уходе.

    Ранее уже отмечалось, что больничный входит в отработку. Также необходимо обратить внимание на денежные компенсации и пособия, которые полагаются увольняющемуся сотруднику. Согласно статье под номером 7 закона №255, гражданину, который желает расторгнуть трудовые взаимоотношения с начальством и находится на больничном, выплачивается соответствующее пособие.

    Размер пособия составляет примерно 60% от средней заработной платы. Однако эта норма не действует, если заявление на расторжение трудовых взаимоотношений было подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период срока отработки.

    В ситуации, когда увольнение произошло по инициативе работодателя, впоследствии субъект принес больничный лист, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет считаться веским основанием для восстановления в должности.

    Несмотря на это, руководству все же придется оплатить больничный своему подчиненному и перенести дату расторжения трудового договора, которая указана в заявлении об уходе и трудовой книжке.

    Работодателю не стоит забывать о том, что пособие по больничному сотруднику следует выплатить за весь период болезни, в том числе и за временной промежуток после расторжения трудового договора. Однако если с подчиненным был заключен договор на срок до полугода, то следует учитывать, что пособие в данном случае выплачивается не более, чем за семьдесят пять календарных дней болезни.

    Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда человек уходит на больничный перед увольнением по сокращению. Согласно подпункту под номером 2 пункта 1 статьи 81 ТК РФ, работник может быть уволен по причине сокращения штата.

    Если в период срока до увольнения субъект ушел на больничный и пропускает дату расторжения договора, то увольнение произойдет в первый день его выхода на рабочее место. Временная нетрудоспособность не считается достаточной причиной для увеличения срока перед будущим сокращением штата.

    Несмотря на это, в период нахождения на больничном, работодатель гарантирует, что не уволит человека во время его болезни. Согласно действующему законодательству, право уволить подчиненного есть только у тех руководителей, которые готовятся к ликвидации предприятия.

    Отработка перед расторжением договора представляет собой временной промежуток между датой подачи заявления на увольнение по личной инициативе и днем ухода с конкретной должности. Поскольку в Трудовом кодексе нет такого понятия, как «отработка», а есть только обязанность работника известить своего нанимателя о личных намерениях, то субъект должен придерживаться этого правила.

    Все положения действующего законодательства дают понять, что больничный перед увольнением при отработке никак не влияет на дату расторжения договора. Еще стоит отметить, что работодатель обязан оплатить сотруднику больничный, даже при увольнении по собственному желанию. Это актуально и после увольнения в течение тридцатидневного срока, во время которого человек болел и не успел устроиться на новую работу.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Источники


    1. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.

    2. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.

    3. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.
    4. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.
    5. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.
    Входит ли больничный в отработку при увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here