Виды исковых заявлений по трудовым спорам

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Виды исковых заявлений по трудовым спорам" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

[2]

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Читайте так же:  Производственный персонал

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Трудовые споры

Исковые заявления по трудовым спорам – образцы и примеры.

Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Индивидуальные трудовые споры

В ст 381 ТК РФ дано определение индивидуального трудового спора – это разногласия, возникшие между работодателем и конкретным работником по поводу трудовых отношений. Например, таким видом спора будет являться применение дисциплинарного взыскания к конкретному работнику за опоздание.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Чтобы решить проблему, возникшую между работодателем и сотрудником, необходимо обратиться в компетентные, в вопросах трудовых отношений, органы.
Рассмотрением такого вида споров занимаются, согласно ст 382 ТК РФ:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • районные или городские суды;
  • суды высшей инстанции – в некоторых случаях.

Комиссия по трудовым спорам – это орган исполнительной власти на конкретном предприятии. Она образуется либо по инициативе работников, либо по инициативе работодателя. Тем не менее, количество представителей работников и работодателей должно быть одинаковым.
Но комиссия по трудовым спорам может решить далеко не все вопросы. Всё что связано с увольнением и восстановлением на рабочем месте, относится к суду.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях происходит по заявлению работника в течение 10 дней после его получения. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах происходит по исковому заявлению работника. Он имеет право его подать в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав. Сделать это можно и «в обход» комиссии.
Если речь о незаконном увольнении и восстановлении на работе, то срок подачи искового заявления – 1 месяц.
Работник может обратиться и в трудовую комиссию, и в суд, а работодатель – только в суд. Сделать это он может в течение года после обнаружения вреда, который ему был нанесён работником.

Сроки рассмотрения трудовых споров

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Читайте так же:  Партнерская программа для тех, кто часто покупает на алиэкспресс

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Виды исковых заявлений по трудовым спорам

В процессе взаимодействия между работодателем и наемным персоналом нередко возникают ситуации, когда одна из сторон считает действия другой стороны неправомерными. Большинство конфликтов может разрешаться внутри компании, путем обращения за защитой прав в профсоюзные организации либо комиссии по трудовым спорам. Когда сотрудник и наниматель не могут прийти к устраивающему их соглашению, они обращаются с исковым заявлением по трудовому спору в судебные инстанции.

Трудовые иски

Споры между наемным персоналом и руководством компании по поводу трудовых взаимоотношений условно подразделяются на индивидуальные и коллективные (ТК РФ, ст. 381 и 398).

К коллективным трудовое законодательство относит разногласия по поводу:

  • изменения или прекращения различных коллективных соглашений;
  • нововведений в режимы труда и отдыха;
  • реформирования систем оплаты труда.

Основанием для коллективного спора такие действия руководства становятся в том случае, если изменения не согласованы с коллективом или представительским органом работников.

Такой вид трудовых споров решается путем переговоров, в некоторых случаях с привлечением органов власти. Для воздействия на нанимателя у работников есть право приостанавливать трудовую деятельность (забастовка).

Индивидуальные разногласия касаются изменения существенных условий трудовых договоров либо действий руководства компании, направленных на ухудшения положения отдельных работников, нарушения прав некоторых сотрудников и т. д. Путями для урегулирования таких конфликтов становятся обращения в комиссии по трудовым спорам, надзорные и судебные органы.

Обратиться в суд с иском по трудовому спору могут не только действующие сотрудники фирмы, но и бывшие работники, а также потенциальные соискатели вакантного рабочего места (ТК РФ, ст. 381).

Например, при отказе в найме на работу по дискриминирующим основаниям, подать заявление может кандидат, не прошедший отбор на открытую в компании вакансию.

Кроме того, использовать судебный иск, как форму урегулирования трудовых отношений, может не только наемный персонал, но и работодатель. Как правило, в суд обращаются за возмещением причиненного компании вреда или возвратом излишне уплаченных работнику сумм.

Типы исковых заявлений на работодателя

Поводом для обращения работников, в том числе потенциальных и бывших, в судебные органы является не только нарушение их трудовых прав, но и возникновение разногласий по другим вопросам, связанным с выполнением рабочей функции.

Наиболее часто встречаются в судебной практике иски по вопросам:

  • выплаты заработной платы и иных доходов;
  • наложения дисциплинарных взысканий;
  • изменения причины увольнения;
  • восстановления на рабочем месте;
  • взыскания ущерба с наемного работника, сверх установленных пределов материальной ответственности;
  • изменения записей в трудовых книжках и иных документах;
  • перемещений работников без их согласия;
  • изменения трудовых функций;
  • гарантийных и компенсационных выплат и их своевременности;
  • нарушения сроков получения трудовой книжки и иных документов;
  • иные основания.
Читайте так же:  Лечебно-профилактическое питание

Несостоявшиеся работники могут потребовать компенсации либо заключения с ними трудового договора в случае, если сочтут отказ в найме дискриминирующим. Незаконным будет являться и отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое место либо незаключение трудового соглашения с сотрудником, приглашенным в процессе перевода от одного нанимателя к другому.

Читайте также: Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Также распространенным основанием для обращения в судебные инстанции является установление факта трудовых отношений. Нередко наниматели делают ошибку, допуская к работе сотрудника до оформления соответствующих договоров, например, назначая срок испытания, по окончании которого планируют заключить трудовое соглашение.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для того чтобы успешно защитить свои права в суде необходимо правильно составить исковое заявление, а также соблюсти сроки, установленные для трудовых споров.

Правила оформления и подачи исковых заявлений по трудовым спорам

Трудовое законодательство устанавливает сжатые сроки, в течение которых работник может заявить о нарушении своего права. Как правило, они не превышают трех месяцев, с даты, когда стало известно о факте нарушения. В некоторых ситуациях срок для судебной защиты в трудовых спорах может быть меньше или больше общеустановленного:

  • обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно в течение десяти дней;
  • несвоевременную выплату дохода от трудовой деятельности либо различных компенсаций можно потребовать в течение года;
  • возмещение ущерба от действий работника, а также возврат излишне уплаченных ему сумм, работодатель имеет право затребовать также в течение года;
  • незаконное увольнение или изменение причины расторжения трудовых отношений обжалуют в течение месяца.

Если срок пропущен по уважительной причине, то его можно восстановить, обратившись в суд с соответствующим заявлением.

Иск можно составлять как от имени одного работника, так и нескольких пострадавших от действий нанимателя. Образец оформления такого заявления можно найти в той судебной инстанции, куда планируется обращение за защитой нарушенного права.

В иске необходимо подробно описать ситуацию, которая привела к нарушению прав работника.

Например, при невыплате зарплаты подробно указать каждую сумму и срок ее неуплаты.

При обращении с одним заявлением от нескольких работников необходимо детально указать нарушения, касающиеся каждого из истцов.

Важной составляющей является доказывание самого факта нарушения. В некоторых случаях достаточно предъявления документарных доказательств. Также можно использовать свидетельские показания и материалы аудио-, видео- и фотофиксации.

Немаловажно четко сформулировать требования к нанимателю. Например, если в исковом заявлении будет указано только требование о выплате долга по зарплате, то суд постановит ее выплатить, а компенсации за просрочку истец не получит. Такое же правило касается и споров об увольнении. Здесь бывшему работнику нужно решить требовать ли изменения причины расторжения трудовых отношений или восстановления на рабочем месте, взыскивать ли компенсацию за вынужденный прогул и т. д.

Действенным методом разрешения трудовых споров является обращение в суд. Прибегать к нему могут не только работники, в том числе потенциальные и бывшие, но и работодатели. Для того чтобы восстановить нарушенное право необходимо досконально описать ситуацию, указать каждое нарушение и собрать доказательную базу. Кроме того, нужно четко сформулировать требования к противоположной стороне о восстановлении прав и компенсационных выплатах.

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не составит труда. Трудности могут возникнуть при подготовке доказательств по гражданскому делу. Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой.

Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда трудовой договор работник и работодатель официально не заключали.

[3]

Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя. Затем в судебном порядке можно заявить требование о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда и др.

Читайте так же:  Условия автокредита в тойота банке

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Пример искового заявления

В Исакогорский районный суд г. Архангельска

Истец: Лебединский Федор Михайлович,
адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91

Ответчик: ООО «ВестпромСтрой»,
адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,
адрес филиала: г. Архангельск, ул. Немировича-Данченко, д. 121

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

С 17 марта по 05 сентября 2020 г. я осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда составляет 80 000 ежемесячно.

Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне оформлен пропуск для осуществления работ. Свою трудовую книжку я отдал директору 17 марта 2020 г. до фактического допущения к работе. 17 марта 2020 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастером мне был обозначен участок работы.

05 сентября 2020 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2020 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.

Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 5000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

  1. Установить факт трудовых отношений между Лебединский Федор Михайлович и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2020 г. по 05.09.2020 г. в должности “монтажник стальных и железобетонных конструкций”.
  2. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Копия командировочного удостоверения
  4. Инструкция об охране труда;
  5. Копия пропуска.

Лебединский Ф.М. 01.10.2020 г.

Как подготовить исковое заявление об установлении трудовых отношений

Заявителем (истцом) по делу является работник. Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми.

  • личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  • получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание. Однако это не единственный критерий. И, безусловно, необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.

Как видно, перечень доказательств по делам об установлении факта трудовых отношений, в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение работодателя, возможно, копии приказов (направление в командировку) и т.п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.

Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за защитой трудовых прав с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.

Подача иска в суд

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить ходатайство об истребовании доказательств (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей. Обязательно прикладывается копия искового заявления для работодателя. Государственной пошлиной такие иски не облагаются.

Судья примет иск документы и назначит предварительное судебное заседание при соблюдении правил подачи иска. Истец должен быть инициативным в доказательстве своей позиции и представлении документов. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.

Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока апелляционного обжалования и рассмотрения апелляционной жалобы.

Уточняющие вопросы по теме

Прошло уже восемь месяцев, сначала обращались в прокуратуру. С жалобой о не выдачи заработной платы. Ждали ответ. Ответ так и не пришел. Потом в трудовую инспекцию. Возможно ли сейчас подать в суд?

Срок обращения в суд с требованиями вытекающими из трудовых отношений составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав. Обращение в прокуратуру или в трудовую инспекцию уважительной причиной пропуска срока не является.

С мая месяца 1917 года я работала в ООО, трудовой договор утерян. Первое время заработную плату платили, с ноября 1918 года заработная плата не выплачивалась. Не получила заработную плату за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь 2019 года. Обращалась в прокуратуру, в Федеральную службу по труду и занятости. Директор трудовые отношения отрицает. Если я обращусь в суд, есть надежда, что за сроком давности мне не откажут?

Сроки обращения в суд по трудовым спорам – 3 месяца, по увольнению – 1 месяц, по заработной плате – 1 год. Обращение в другие органы за защитой трудовых прав сроки не продлевает.

Работала продавцом с 8 до 12 по договору. А, на самом деле, с 8 до 19. Есть справка – брала в садик в дежурную группу, так как не могла забирать вовремя детей. Получается у меня идет переработка. Где я могу узнать, как пишется заявление?

Работодатель не может требовать выполнения у вас трудовых обязанностей не указанных в трудовом договоре. То же касается и рабочего времени. Вы можете подать исковое заявление о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, с учетом переработок.

Читайте так же:  Как исправить ошибку в трудовой книжке

Работаю в школе заместителем директора. С 26 июня по 20 августа текущего года отправлена в очередной отпуск по приказу по школе. 16 августа текущего года исполняющий обязанности директора пишет приказ о вынесении замечания за невыполнение должностных обязанностей. Правомерны ли ее действия, как правильно написать исковое заявление в суд и какие документы надо предоставить в доказательство? Спасибо.

Правомерность действий можно оценить только проанализировав документы о наложении дисциплинарного взыскания. Директор имеет право наложить взыскания и в период отпуска работника, однако должен и в этом случае выполнить всю положенную процедуру привлечения работника. Образец заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания есть на сайте.

Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам

Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По искам о восстановлении на работе срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца.

Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Причины пропуска срока обращения в суд

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд – это обстоятельства, препятствовавшие работнику в установленные сроки обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи). Рекомендуем посмотреть перечень уважительных причин связанных с личностью заявителя в статье «Восстановление срока исковой давности».

При рассмотрении дел по иску работника о взыскании заработной платы, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Пропуск срока по компенсации морального вреда

Если работником заявлено требование о компенсации морального вреда, вытекающее из нарушения его трудовых прав, на такое требование распространяются последствия пропуска сроков обращения в суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ. Например, если работник заявил о наличии страданий, связанных с незаконным дисциплинарным взысканием, предъявив в суд требования о компенсации морального вреда, то срок будет считаться в зависимости от установления нарушений трудовых прав работника. Месячный срок, если необходимо установить нарушение трудовых прав, без ограничения срока, если факт нарушения прав работника ранее уже был установлен судом.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд

Для восстановления срока рекомендуется оформить отдельное заявление в суд о восстановлении срока обращения. В заявлении необходимо указать, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При этом возможно привести источник своих сведений, например приказ, распоряжение, расчетный лист. Затем в заявлении указываются уважительные причины пропуска срока. Желательно указать доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд. Заявление должно быть подписано истцом и проставлена дата.

17 комментариев к “ Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам ”

[1]

К сожалению, Вы действительно пропустили срок обращения в суд с трудовым спором. Те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь, не являются основанием для восстановления срока обращения в суд. В октябре через прокуратуру Вы добыли доказательства нарушения своих прав, однако срок не считается от этой даты. Поскольку в период с мая по октябрь 2013 года Вами велась активная переписка с чиновниками, вряд ли можно доказать, что имелись препятствия для обращения в суд. Посоветую Вам смириться с этой ситуацией, извлечь уроки на будущее. Самое главное — правильно оформлять трудовые отношения с работодателем.

С июля 2014 года работодатель не выплачивал зарплату. В ноябре 2014 года я приостановил работу в связи с невыплатой з/п. После неудачных переговоров с работодателем 31 ноября подал заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не просрочил ли я срок подачи в суд? Т.к. прокуратура даст ответ только 29 числа. Работаю по т/д, заявления об увольнении не писал еще. Или для надежности уволиться, чтобы был новый срок для подачи заявления?

Видео (кликните для воспроизведения).

Пока работаете, срок для обращения в суд для взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы не идет. Он начнет считаться только с момента Вашего увольнения.

Источники


  1. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.

  2. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.

  3. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
  4. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.
  5. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.
Виды исковых заявлений по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here