Виды ученических договоров и время обучения

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Виды ученических договоров и время обучения" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Виды ученических договоров и время обучения

Согласно статье 198 Трудового Кодекса РФ, может быть заключён ученический договор как между сотрудником данной компании, так и с соискателем (гражданином, который находится в поиске работы). В статье расскажем, как заключить ученический договор с работником предприятия в 2018 году, рассмотрим порядок оформления и оплаты.

Такой договор может быть двух видов:

  1. Договор на поучение образования без отрыва от работы.
  2. Договор на получение образования с отрывом от работы.

Пример 1. В компанию ООО «Дельта-Л» требуется архиватор по делопроизводству. Рассматривая всех прибывших соискателей, руководитель организации остановил свой выбор на Антоновой А.А., опыт которой в аналогичной должности составил 5 лет. Также с соискателем Антоновой А.А. был заключен ученический договор на получение образования.

Согласно статьям 91, 203 ТК РФ, время обучения в неделю не должно быть больше 40 часов. Однако есть две группы работников, для которых действует исключение — совокупное время работы и учёбы не может быть больше 35 часов в неделю. К таким «льготным» группам сотрудников относятся следующие лица:

  • сотрудники возрастом от 16 до 18 лет;
  • сотрудники-инвалиды первой или второй группы.

Для работников, не достигших 16-летнего возраста существует ещё большее ограничение на работу и учёбу — не более 24 часов в неделю.

Согласно части 2 статьи 198 ТК РФ, ученический договор с сотрудником организации является дополнительным к трудовому договору. Как и любой другой договор ученический договор заключается в письменной форме в количестве двух экземпляров. В таком договоре в обязательном порядке прописывается конкретная квалификация, которая приобретается сотрудником в процессе обучения.

Также в договоре должны быть оговорены обязанности сторон договора. Если компания обеспечивает сотруднику возможность такого обучения, то обязанностью ученика является прохождение такого обучения. Ещё одним важным моментом, который должен быть оговорён в ученическом договоре, является срок, в течение которого сотрудник обязан проработать в данной компании, в результате прохождения обучения/повышения квалификации, согласно порядку, установленному в статьях 199, 200 ТК РФ.

Также, согласно статьям 200 и 204 ТК РФ, в таком договор важно указать срок обучения и размер оплаты за весь период прохождения обучения. Согласно части 1 статьи 200 ТК РФ, ученический договор должен быть заключен на срок, который необходим для обучения на данную квалификацию/профессию. При болезни или прохождении военных сборов предусмотрено продление действия ученического договора, согласно части 2 статьи 201 Трудового кодекса РФ.

Существуют различные формы организации обучения. Согласно статье 202 ТК РФ, предусмотрены следующие формы:

  • индивидуальная форма;
  • бригадная форма;
  • курсовое обучение.

Также обучение может существовать в форме посещения тренингов, семинаров, также может быть осуществлено прикрепление наставника (опытного работника) из штата сотрудников данной организации.

Что касается оплаты за время обучения, важно сказать, что сотрудник-ученик или соискатель ученик получают стипендию от компании в размере не менее 1 МРОТ, согласно части 1 статьи 204 ТК РФ. Оплата труда, который предполагается как практическое занятие сотрудника в организации, производится в установленном размере, о чём говорится в части 2 статьи 204 ТК РФ. Данные расценки должны быть обозначены в ученическом договоре, так как Трудовой кодекс не оговаривает их документальное подтверждение.

Освобождение от труда, согласно части 2 статьи 203 ТК РФ, не всегда производится со стороны администрации компании в полном объёме, таким образом труд работников может осуществляться в режиме неполного рабочего времени. В таком режиме работник имеет два способа дохода: стипендию — за время, проведённое на занятиях и заработную плату — за фактически отработанное время (дни, часы) при повременной оплате труда, или за объем проделанной работы при сдельной оплате труда.

Как рассчитывается заработная плата сотрудника при наличии ученического договора (пример)

В компании ООО «Кингсмэн-интерстудио» у швейного наладчика оборудования Артистова А.Г. установлен оклад в размере 20 770 руб. Так как в компании произошло обновление оборудования, то знаний Артистова А.Г. стало недостаточно, поэтому компания заключила с ним ученический договор. В течение июля вышеназванный сотрудник должен посетить 16 занятий по повышению квалификации. одно занятие длится 6 часов, а, следовательно, работа сотрудника в день обучения невозможна.

Согласно ученическому договору за дни, проведённые на учёбе Артистову А.Г. положена стипендия в размере 17 000 руб. В июле 21 рабочий день, из которых сотрудник отработал 5 дней (21 день — 16 дней). В конце июля бухгалтер рассчитал зарплату сотруднику следующим образом: 20 770 руб. / 21 день * 5 дней = 4 945 руб. Таким образом, за июль Артистов А.Г. получит следующую сумму: 4 945 руб. + 17 000 руб. = 21 945 руб.

Рубрика «Вопросы и ответы»

Основные вопросы, на которые следует ответить. чтобы разобраться с тонкостями и нюансами, возникающими при наличии ученического договора, приведены в таблице.

Таблица «Основные вопросы, связанные с ученическим договором» ⇓

Вопрос Ответ
1 Как производятся выплаты, если обучение происходит с отрывом от производственной деятельности? В случае отрыва от работы на производстве за сотрудником, проходящим учёбу, сохраняется средняя заработная плата, причём за период обучения положена стипендия, которая не должна быть ниже федерального МРОТ. Зачастую для компании выгоднее выплатить среднюю заработную плату.

Важный момент: одновременная выплата стипендии и заработной платы не правомерна.

2 Какие ещё выплаты предусмотрены, если обучение проходит в другом городе / стране? В таком случае помимо стипендии или средней заработной платы предусмотрена выплата командировочных, если же для обучения необходимости временного переезда не возникает, то выплата командировочных отменяется. 3 Возможно ли привлечение сотрудника-ученика к сверхурочной работе? Согласно части 3 статьи 203 ТК РФ, неправомерно привлечение сотрудника, проходящего обучение, к сверхурочным работам или командировкам, которые не связаны с обучением. 4 Какова длительность испытательного срока для соискателя, который прошёл обучение по ученическому договору? Согласно статьи 2017 ТК РФ, прохождение обучения соискателем по ученическому договору отменяет установление испытательного срока при приёме данного соискателя на работу в компанию. 5 Какие меры предусмотрены трудовым законодательством для случаев увольнения сотрудника после прохождения обучения по ученическому договору? Согласно статьям 207 и 249 ТК РФ, уволившийся сотрудник или соискатель, который решил отказаться от заключения трудового договора должны возместить организации затраты на своё обучение.
Читайте так же:  Учёт инвентаря и хозяйственных принадлежностей

Ответственность за нарушение условий заключения ученического договора

В данном разделе будут приведены размеры штрафных санкций, которые может применить трудовая инспекция при нарушении условий ученического договора.

При первичном нарушении:

  • компанию — на сумму от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.;
  • должностное лицо компании (руководитель компании) — на сумму от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
  • индивидуального предпринимателя — на сумму от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;

При повторном нарушении:

  • должностное лицо компании (руководитель компании) — на сумму от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб., также предусмотрена дисквалификация руководителя на срок от года до трёх лет;
  • индивидуального предпринимателя — на сумму от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
  • компанию — на сумму от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб..

Данные меры ответственности предусмотрены в частях 1 и 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Ученический договор

Каждая компания заинтересована в том, чтобы её сотрудники периодически повышали свои знания и профессионализм. Ну и конечно, чтобы полученные навыки применяли в своей работе. В этих целях может быть заключён ученический договор.

Общие положения

Повышение уровня знаний своих сотрудников — не всегда собственная воля администрации. В некоторых случаях работодатель просто обязан предоставить работникам возможность пройти обучение и организовать его. Ученический договор позволяет работодателям вложиться в обучение своих сотрудников с гарантией, что новые знания работник применит именно в его компании. Так как он обязан будет либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги.

Заключать ученические договоры могут только юридические лица. Индивидуальные предприниматели могут заключить любой другой вид гражданско-правового договора на предоставление образовательных услуг.

Обучение может быть организовано самой компанией. Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией.

С кем заключается договор?

Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании. С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

Читайте так же:  Калькулятор ипотеки с материнским капиталом с советами по расчету

Если ученический договор заключается с действующим работником, то он всегда будет являться дополнительным к трудовому договору. Эти договоры не должны противоречить друг другу. Все условия ученичества должны быть увязаны с условиями работы: режим работы, должностные обязанности и другие условия.

При заключении ученического договора не с действующим работником необходимо учитывать, что на этот договор также распространяется трудовое законодательство. Такой вывод можно сделать, исходя из положения, закреплённого в ст. 205 ТК РФ. Здесь сказано, что на всех без исключения учеников (действующих работников и нет) распространяются нормы трудового законодательства.

Содержание договора

Ученический договор должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты и условия:

  • наименование компании и данные ученика;
  • название конкретной квалификации, которую ученик получит по итогам учёбы;
  • обязанность компании обеспечить ученику возможность обучаться согласно обговорённым и закреплённым в договоре условиям;
  • обязанность ученика закончить обучение и после этого отработать в компании с полученной квалификацией по трудовому договору определённый договором срок;
  • срок ученичества;
  • размер стипендии в период действия договора (обучения).

Договор заключается в письменной форме.

Срок договора

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения квалификации, являющейся предметом договора. Конкретные сроки законодательством не установлены. Но при этом нельзя в договоре указать просто абстрактный срок. Например, на один год, в течение которого работник должен пройти обучение. Нужно указать срок именно образовательной программы (курса и т.д.).

Начинает действовать договор со дня, который указан в договоре.

Действие договора должно быть продлено:

  • на время прохождения учеником военных сборов;
  • на время его болезни;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Какими могут быть другие случаи, когда срок должен быть продлён? В первую очередь те, что предусмотрены в ТК в качестве уважительных причин отсутствия на работе, так как на этот договор распространяется трудовое законодательство. А именно дни, когда ученик сдаёт кровь, дни отпуска по уходу за ребёнком. Если обучение проходит на территории работодателя, то срок может быть продлён на дни простоя (например, по причинам поломки техники, на которой проходит обучение).

В течение всего срока действия договора при согласии обеих сторон его положения могут быть изменены. Для этого нужно составить дополнительное соглашение к договору.

Ответственность ученика

Если ученик, окончив обучение, не выполнит взятое на себя обязательство по отработке в компании, то по требованию руководства компании он обязан возвратить:

  • стипендию, полученную во время ученичества;
  • другие расходы, которые понесла компания в связи с его обучением.

Но возвращать все эти расходы ученик обязан только в том случае, если он нарушил свои обязательства без уважительных причин. А были ли такие причины уважительными или нет, может решить только суд.

13.4. Ученический договор

ТК предусматривает два вида ученических договоров:

с работником на переобучение без отрыва от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством;

с лицом, ищущим работу и желающим получить профессию (специальность) в данной организации.

Гражданско-правовой ученический договор можно заключать лишь с организацией, имеющей специальное образовательное подразделение, получившее лицензию. Кроме того, предметом договора в данном случае может быть только профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих), поскольку профессиональная переподготовка специалистов осуществляется только учреждениями, имеющими лицензию на обучение по дополнительным образовательным программам.

В ст. 198 ТК ученический договор назван дополнительным по отношению к трудовому договору. В литературе высказана точка зрения, что его нельзя считать самостоятельным видом договора. Эта позиция основана на общей теории права, согласно которой все дополнительные условия и оговорки являются неотъемлемой частью основного договора. Сделан вывод о том, что фактически речь идет об особом виде трудового договора, содержащем обязательства по профессиональной подготовке, переподготовке или повышению квалификации работника . Поэтому ученический договор с работником конкретной организации автоматически расторгается в случае прекращения трудового договора и по тем же основаниям. Однако при расторжении ученического договора трудовой договор продолжает действовать.

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. С. 287.

Обязательными условиями ученического договора, при отсутствии которых он считается недействительным, являются:

профессия, специальность, квалификация, приобретаемая учеником;

размер оплаты в период ученичества. Для работников данной организации необходимым условием является также обязанность отработать у работодателя в течение установленного в договоре срока.

Другие положения включаются в ученический договор по соглашению сторон и не должны противоречить ТК, коллективному договору и другим локальным актам.

Условие об отработке после обучения может содержаться также в трудовом договоре (ст. 57 ТК) или в соглашении об обучении (ст. 249 ТК). Однако наличие указанного условия не означает автоматического заключения срочного трудового договора. Соглашаясь на данное условие, работник (лицо, ищущее работу) лишь берет на себя обязательство возместить расходы на обучение путем отработки. Срок отработки должен быть разумным, т.е. не нарушать принципа свободы труда. Обязательство об отработке продолжает действовать и после прекращения срока ученичества.

Срок ученического договора должен быть достаточным для овладения профессией, специальностью, квалификацией.

Срок действия ученического договора должен быть продлен в случаях, когда обучающийся не может посещать занятия и выполнять учебный план по уважительным причинам (например, в связи с болезнью, привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей и т.д.).

Ученичество организуется в различных формах: индивидуального, бригадного, курсового обучения и др. Конкретная форма зависит от профессии, специальности, квалификации, содержания учебного плана, возможностей ученика и др.

Максимальная продолжительность времени обучения в течение недели не должна превышать нормы рабочего времени для работников соответствующего возраста, профессии, специальности (ст. 91, 92 ТК). Данная гарантия распространяется на всех учеников независимо от вида ученического договора.

По соглашению с работодателем ученики — работники данной организации могут в период обучения полностью освобождаться от работы или работать в режиме неполного рабочего времени, а также проходить обучение в свободное от работы время.

Читайте так же:  Льготы в детский сад

В период обучения учеников запрещено привлекать к сверхурочным работам, направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Оплата ученичества производится в двух формах:

оплаты за работу, выполненную в процессе учебных занятий.

Поскольку работа ученика оплачивается по установленным расценкам, в ученическом договоре может указываться только размер стипендии, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК).

На работников-учеников в полной мере распространяется трудовое законодательство, а также действие коллективного договора и локальных нормативных актов.

Лицам, успешно прошедшим итоговые испытания (квалификационный экзамен), при приеме на работу после окончания обучения испытательный срок не устанавливается.

Если ученик без уважительных причин не выполнил своих обязательств по ученическому договору (например, не приступил к работе), то он должен возвратить работодателю стипендию и возместить другие расходы. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат.

К ученическому договору гражданско-правового характера применяются нормы гражданского права. В период его действия трудовые отношения возникают только при прохождении производственного обучения. Но обязанность пройти производственное обучение вытекает из обязанности ученика освоить учебную программу.

Изменение и расторжение гражданско-правового ученического договора может происходить по соглашению сторон, по решению суда, в связи с односторонним отказом от исполнения договора полностью или частично, когда это допускается законом или соглашением сторон (ст. 450, 782 ГК). Кроме того, расторжение договора может быть результатом прекращения обязательств из-за невозможности их исполнения как по причинам, не зависящим от воли сторон, так и из-за виновных действий одной из них. Порядок расчетов в этом случае регулируется ст. 781 ГК.

Ученический договор гражданско-правового характера нельзя путать с гражданско-правовым контрактом, заключаемым между студентом и работодателем в рамках целевой подготовки специалистов высшего и среднего профессионального образования, Положение о которой утверждено Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. Контракты могут заключаться со студентами, обучающимися по очной форме за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, не позднее чем за три месяца до окончания учебного заведения на срок до трех лет. Работа (должность), предлагаемая студенту по контракту, должна соответствовать уровню и профилю его образования.

Обязательства сторон и формы ответственности определяются контрактом. В частности, студент, не выполняющий его условий, должен возместить учебному заведению и работодателю затраты по выплате ему государственной стипендии, пособий и предоставлению льгот в соответствии с контрактом. Категории студентов, которые освобождаются от возмещения затрат, перечислены в п. 6 и 7 данного Постановления Правительства РФ. В их число входят:

лица, имеющие медицинские противопоказания;

жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов, работающих по контракту в Вооруженных Силах РФ, органах МВД России и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы;

беременные женщины и лица, имеющие ребенка в возрасте до полутора лет, если работа находится не по месту жительства семьи мужа (жены) или родителей и др.

Предполагается также наличие договора между работодателем и учебным заведением о возмещении части затрат на обучение, а также об организации производственной практики студента. Типовые формы контрактов между студентом и вузом, студентом и работодателем о целевой подготовке специалистов утверждены Постановлением Минтруда России и Госкомвуза России от 27 декабря 1995 г.

Виды ученического договора

Законодатель предоставляет работодателю право заключать с лицом, щущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Таким образом, ТК РФ устанавливает два вида ученического договора в зависимости от того, с кем он заключается.

Во-первых, это ученический договор между работодателем и гражданином, который ищет работу. При этом устанавливается, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Во-вторых, это ученический договор с работником данной организации, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученический договор с гражданином, ищущим работу, может обладать признаками договора подряда. По такому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, который обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом задание может быть сформулировано в виде раздела договора или условия самого договора. Таким образом, если ученическим договором с гражданином, ищущим работу, предусмотрено, что ученик в ходе обучения выполняет определенные задания и ему выплачивается денежное вознаграждение в виде стипендии, то такой договор можно рассматривать как одну из разновидностей договора подряда.

Исполнитель и лицо, ищущее работу, определяют в ученическом договоре взаимные права и обязанности. При этом исполнитель обязан предоставить ученику услуги в виде возможности обучаться конкретной профессии, специальности, квалификации. В данном случае ученику оказываются образовательные услуги, ему “продается” не сам результат, а процесс передачи знаний, умений и навыков. В то же время в ученическом договоре данного вида может не предусматриваться обязанность заказчика отработать в данной организации определенное время после окончания обучения.

Поскольку ученический договор с гражданином, ищущим работу, является гражданско-правовым, а не трудовым, он не порождает у лиц, его заключивших, трудовых правоотношений. В силу этого стороны именно в ученическом договоре должны определить свои взаимные права и обязанности. В частности, в гражданско-правовом ученическом договоре стороны сами определяют порядок расторжения договора, ответственность за его нарушение и другие условия, связанные с его исполнением.

Заключая такой договор, исполнитель может включить в него условия о применении различных способов обеспечения исполнения обязательств. Например, исполнитель может предоставить соискателю услуги по обучению за плату, но при этом предусмотреть, что, если заказчик будет принят на предприятие, плата за обучение с него не взимается.

Несовершеннолетние — субъекты ученического договора рассматриваются как работники данного предприятия, и на них распространяются общие условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством. Ученик по такому договору не только осваивает профессию, специальность, но и выполняет определенную работу, связанную с изучаемой профессией, специальностью, а когда обучение завершается, правоотношение между учеником-подростком и предприятием не прекращается, а трансформируется в обычное трудовое правоотношение, изменив свое содержание.

Читайте так же:  Сроки бесплатной приватизации

Заключая ученический договор с работником организации, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников), которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового законодательства.

Разновидности ученического договора нашли свое отражение в письме Госкомстата России от 04.06.02 № ВГ.07.23/2603, а также в письме Фонда социального страхования (ФСС) РФ от 11.06.03 № 02.18/05.3937 “Об ученических договорах”. В письме Госкомстата России определяется порядок учета лиц, с которыми организации заключили ученические договоры, а в письме ФСС России даны разъяснения относительно начисления на ученические договоры страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также уплаты единого социального налога в части, зачисляемого в ФСС России.

Различная отраслевая принадлежность ученического договора между исполнителем и гражданином, который ищет работу, с одной стороны, а с другой — ученического договора с работником данной организации приводит к существенным различиям в порядке их правового регулирования применительно к лицам, не достигшим совершеннолетнего возраста. В соответствии со ст. 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, за исключением названных в п. 2 этой статьи, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. Таким образом, нужно признать, что несовершеннолетний не вправе заключить ученический договор как гражданин, ищущий работу, если отсутствует письменное согласие его законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя (за исключением случаев, когда договор предусматривает плату за обучение, а несовершеннолетний имеет свой доход).

В то же время несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет и являющийся работником данной организации, может самостоятельно, не требуя согласия своих законных представителей, заключить с работодателем дополнительный к трудовому ученический договор, поскольку российским законодательством по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим 16-летнего возраста.

Содержание и форма ученического договора

Содержание ученического договора регламентируется в ТК РФ.

В соответствии с данной нормой ученический договор должен содержать:

1-наименование сторон; 2-указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; 3- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 4- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; 5- срок ученичества; 6- размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.. При заключении ученического договора работодатель должен учитывать противопоказания на выполнение определенных работ по состоянию здоровья, требование законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования лиц, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 23.09.02 № 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т. ч. деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности” утверждены соответствующие правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Нужно иметь в виду, что освидетельствование работника производится на добровольной основе и с учетом положений, установленных Законом РФ от 02.07.92 № 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”.

Ученический договор может содержать дополнительные условия, которые определяются соглашением сторон. В частности, в него могут быть включены: указание на обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник уволится без уважительных причин до истечения срока, установленного в ученическом договоре; сроки сдачи квалификационных экзаменов; расписание теоретических занятий и графики практической работы; условия обеспечения жильем и др. Подготовка новых рабочих из числа несовершеннолетних должна осуществляться только по определенным профессиям и для тех производств, где разрешается применение их труда.

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон. Условия ученического договора, противоречащие трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не должны применяться. В период обучения на учеников распространяется трудовое законодательство, поэтому ученический договор может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Конкретный срок обучения определяется соглашением сторон и зависит от ряда факторов, таких как возраст, образовательная подготовка лица, поступающего на обучение, требования, предъявляемые соответствующими программами обучения по данной профессии, специальности, квалификации, и т. д.

Закон требует, чтобы ученический договор заключался в письменной форме в двух экземплярах. При этом стороны могут руководствоваться примерной формой договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, утв. приказом Минобразования России от 28.07.03 № 3177 “Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования”. Один экземпляр договора должен находиться у работодателя, а другой — у ученика (см. п. 15 постановления Правительства РФ от 05.07.01 № 505 “Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг”). На основании заключенного ученического договора с работником данной организации работодатель или уполномоченное на то лицо издает соответствующий приказ(распоряжение).

[1]

Какие последствия для работника, ученика и работодателя может нести отсутствие ученического договора, оформленного письменно?

Сроки, форма и время обучения. Выплата стипендии. Основания расторжения ученического договора

Ученический договор вступает в силу с того дня, который указан в этом договоре, и действует в течение предусмотренного им срока. Как правило, сроки обучения при подготовке или переподготовке по рабочим профессиям не превышают 6 месяцев, хотя по отдельным сложным профессиям они могут достигать 12 месяцев. При наличии уважительных причин, таких как болезнь ученика, прохождение им военных сборов, а также в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, действие ученического договора продлевается на соответствующий срок. При этом период временной нетрудоспособности ученика должен быть подтвержден больничным листком. Возможно продление срока действия ученического договора и по соглашению сторон.

Читайте так же:  Отказ в увольнении

Российское трудовое законодательство предусматривает, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Из требований ч. 2 ст. 200 ТК РФ о письменной форме ученического договора и п. 1 ст. 452 ГК РФ, гласящей, что соглашение об изменении договора совершается в той же форме, что и договор, вытекает, что изменение содержания ученического договора может быть осуществлено только в письменной форме. При изменении ученического договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.

Как указывается в ТК РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Работодатель, организующий профессиональную подготовку и переподготовку, вправе самостоятельно выбирать форму и осуществлять процесс обучения, определять системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации обучающихся, применять меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных нормативными актами и уставными документами работодателя, а также осуществлять подбор и расстановку кадров. В частности, п. 2.1. письма Минобразования России от 01.10.02 № 31ю-31нн-40/31.09 содержит методические рекомендации по заключению договоров для оказания платных образовательных услуг в сфере образования.

Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников)

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать

    • с лицом, ищущим работу, — ученический договор на профессиональное обучение,
    • с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору .

Ученичество организуется в форме

    • индивидуального обучения,
    • бригадного обучения,
    • курсового обучения и
    • в иных формах.
Содержание ученического договора:
    1. наименование сторон;
    2. указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
    3. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
    4. обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
    5. срок ученичества;
    6. размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии , специальности, квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия , размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

[2]

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору , в том числе не приступает к работе, он

    1. по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
    2. возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Источники


  1. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.
  4. Медведев, М. Ю. Аукционы. Проведение, участие, судебные споры. Справочник инвестора / М.Ю. Медведев, А.М. Насонов. — М.: Юстицинформ, 2013. — 224 c.
  5. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
Виды ученических договоров и время обучения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here