Выписка из трудового договора

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Выписка из трудового договора" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Как оформить выписку из трудового договора

Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной представителем работодателя, она должна быть оформлена и выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.

Выписка из трудового договора должна содержать: наименование организации-работодателя; фамилию, имя, отчество работника и его персональные данные; а также те сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику, дату составления выписки. Выписка должна быть удостоверена подписью лица, уполномоченного работодателем, и печатью организации-работодателя (при наличии).

Статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписку из трудовой книжки; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов, которые связаны с работой и подлежат выдаче работнику по его письменному заявлению, не является исчерпывающим, в связи с чем работодатель не вправе отказать работнику в выдаче ему выписки из трудового договора, если от работника поступит соответствующее письменное заявление.

Некоторые случаи предоставления выписок из трудовых договоров установлены нормативно (например, п. 4 Порядка выдачи свидетельств на право ведения работ в области использования атомной энергии, утвержденного Приказом Госкорпорации «Росатом» от 30.03.2016 N 1/5-НПА). В иных случаях документы подобного типа, как правило, могут предоставляться для предъявления в различные государственные органы и иные организации, а также контрагентам, например, для подтверждения полномочий руководителя. При этом выписка из трудового договора может служить цели установления подлинности персональных сведений о работнике, опыте выполнения той или иной работы и т.п.

Полагаем, что при оформлении и выдаче работнику выписки из трудового договора следует руководствоваться положениями п. 26 ГОСТ Р 7.0.8-2013. «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст (далее — ГОСТ Р 7.0.8-2013), согласно которому выписка из документа представляет собой копию части документа, заверенную в установленном порядке.

Таким образом, выписка из трудового договора является кратким отражением необходимого раздела трудового договора или его части. При этом выписка из трудового договора может быть использована и в качестве замены копии трудового договора, которая выполняется в соответствии с п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013: заверенной копией документа является копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.

Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

Согласно п. 5.26 «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утвержденного Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст, отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).

Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия («Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N … за … год») и заверяется печатью организации (при наличии).

Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп.

По мнению автора, при оформлении выписок из трудового договора выполняются следующие действия: копируется необходимая часть текста документа, поскольку именно в этом состоит цель создания выписки, полностью повторяются все реквизиты заголовочной части основного документа. Сам документ необходимо назвать «выписка из трудового договора».

Выписка из трудового договора должна содержать: наименование организации-работодателя; фамилию, имя, отчество работника и его персональные данные; дату составления выписки. Также в выписку включаются пункты трудового договора, которые требуется представить работнику. Выписка должна быть удостоверена подписью лица, уполномоченного работодателем, и печатью организации-работодателя (при наличии). Таким образом, выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной представителем работодателя. Выписка из трудового договора должна быть оформлена и выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.

Выписка из трудового договора

Главная страница Форум Гарант

Так почему из трудового договора. Трудовой договор заключили на основании решения участника (ов) и Устава, в котором и должен быть определен срок полномочий исполнительного органа общества ст 40 З об ООО

Мне кажеться должна быть выписка из устава.

Выписка
из трудового договора ?1 от 28 марта 2006г.

г. Калининград 28 марта 2006г.

ООО ‘Палка’, именуемый в дальнейшем ‘Работодатель’, в лице единственного учредителя Общества Владимирова А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем ‘Работник’, заключили настоящий трудовой договор (далее — ‘Договор’) о нижеследующем:

п.2.5. ‘По настоящему Договору Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанности по выполнению с ’28’ марта 2006 г. работы в качестве генерального директора ООО ‘Палка’ в соответствии с условиями предусмотренными настоящим договором, должностной инструкцией и Трудовым кодексом РФ.’.
п.8.4. ‘Настоящий договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента его подписания сторонами и служит основанием для издания приказа о приеме на работу.’.

Выписка верна.
30 марта 2006г.

Генеральный директор ООО ‘Палка’ Иванов А.В.

[1]

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

Выписка из трудового договора

При юридическом рассмотрении данного термина под названием «выписка из трудового договора» становится ясно, что целью данного документа является описание особенностей взаимоотношений между работодателем и работником, которое отражено в трудовом договоре.

Выписка из трудового договора — в каких случаях требуется

Документ такого типа необходимо создавать для подачи в различные официальные инстанции, такие как:

Чаще всего он служит подтверждением того, что организация не нарушает требования к трудовым договорам, предъявляемые российским Трудовым Кодексом и Конституцией, а также служит установлению подлинности персональных сведений о сотруднике.

Читайте так же:  Виды банковских выписок

Структура и описание выписки из трудового договора

Выписка из трудового договора является кратким и четким отражением его основных моментов. Она может быть использована как замена копии трудового договора, которая выполняется согласно пункту 29 принятого ГОСТ за номером Р 51141-98. Хотя последний документ сделать намного проще, а вот выписка технически требует больших затрат времени и сил.

Бывают случаи, когда именно выписка из трудового договора уже уволенного сотрудника может подтвердить стаж для Пенсионного фонда, если утеряна трудовая книжка. Такое правило действует в соответствии с Постановлением Правительства России № 555 от 24 июля 2002 года. Ведь в соответствии со статьей 62 российского Трудового Кодекса после увольнения сотрудника личное дело подлежит сдаче в архив, а на руки могут выдаваться либо выписки, либо копии документов.

Структура данного документа состоит из нескольких пунктов, среди которых:

  • наименование организации работодателя;
  • ФИО сотрудника и его персональных данных;
  • перечисление обязанностей, возложенных на работника;
  • виды ответственности в случае неправомерных действий сотрудника;
  • дата и номер приказа о приеме на работу;
  • занимаемая должность;
  • время работы и отдыха;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • обязанности работодателя;
  • дата выписки и подпись руководителя;
  • и другие дополнительные моменты, касающиеся выполнения должностных обязанностей работникам.

Последствия недостоверности сведений

В соответствии с нормами Гражданского Кодекса, за недостоверность информации в выписке из трудового договора работодатель может понести административную ответственность в виде наложения штрафа на должностное лицо, либо, непосредственно, на организацию.

Сотруднику следует знать, что такие документы, как копия трудовой книжки, выписка из трудового договора подлежат обязательной выдаче сотрудниками отдела кадров организации, в которой работает или ранее трудился работник, не позднее трех рабочих дней со дня письменной просьбы, на бесплатной основе.

При заполнении выписки для проверки правильности записей, следует обратиться за помощью к специалистам. Например, к сотрудникам кадровой службы.

Выписка из трудового договора

При юридическом рассмотрении данного термина под названием «выписка из трудового договора» становится ясно, что целью данного документа является описание особенностей взаимоотношений между работодателем и работником, которое отражено в трудовом договоре.

Выписка из трудового договора — в каких случаях требуется

Документ такого типа необходимо создавать для подачи в различные официальные инстанции, такие как:

Чаще всего он служит подтверждением того, что организация не нарушает требования к трудовым договорам, предъявляемые российским Трудовым Кодексом и Конституцией, а также служит установлению подлинности персональных сведений о сотруднике.

Структура и описание выписки из трудового договора

Выписка из трудового договора является кратким и четким отражением его основных моментов. Она может быть использована как замена копии трудового договора, которая выполняется согласно пункту 29 принятого ГОСТ за номером Р 51141-98. Хотя последний документ сделать намного проще, а вот выписка технически требует больших затрат времени и сил.

Бывают случаи, когда именно выписка из трудового договора уже уволенного сотрудника может подтвердить стаж для Пенсионного фонда, если утеряна трудовая книжка. Такое правило действует в соответствии с Постановлением Правительства России № 555 от 24 июля 2002 года. Ведь в соответствии со статьей 62 российского Трудового Кодекса после увольнения сотрудника личное дело подлежит сдаче в архив, а на руки могут выдаваться либо выписки, либо копии документов.

Структура данного документа состоит из нескольких пунктов, среди которых:

  • наименование организации работодателя;
  • ФИО сотрудника и его персональных данных;
  • перечисление обязанностей, возложенных на работника;
  • виды ответственности в случае неправомерных действий сотрудника;
  • дата и номер приказа о приеме на работу;
  • занимаемая должность;
  • время работы и отдыха;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • обязанности работодателя;
  • дата выписки и подпись руководителя;
  • и другие дополнительные моменты, касающиеся выполнения должностных обязанностей работникам.

Последствия недостоверности сведений

В соответствии с нормами Гражданского Кодекса, за недостоверность информации в выписке из трудового договора работодатель может понести административную ответственность в виде наложения штрафа на должностное лицо, либо, непосредственно, на организацию.

Сотруднику следует знать, что такие документы, как копия трудовой книжки, выписка из трудового договора подлежат обязательной выдаче сотрудниками отдела кадров организации, в которой работает или ранее трудился работник, не позднее трех рабочих дней со дня письменной просьбы, на бесплатной основе.

При заполнении выписки для проверки правильности записей, следует обратиться за помощью к специалистам. Например, к сотрудникам кадровой службы.

Выписка из трудового договора

Сотрудник компании, даже бывший, может попросить нанимателя предоставить ему копии или выписки из любых документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии. И наниматель не имеет права ему отказать в получении таких документов (ТК РФ, ст. 62). Наряду со сведениями из трудовых книжек, самым часто запрашиваемым документом являются выписки из трудового договора.

Выписка из трудового договора — кто может получить документ

При необходимости получения отдельных сведений из трудового соглашения, работник или госорган, могут запросить у нанимателя выписку из трудового договора. Как правило, запрашивают информацию о зарплате, должностных обязанностях или стаже работы.

Государственные ведомства могут получить доступ к информации из трудовых договоров работников предприятия при проведении различных проверочных или контрольных мероприятий, расследования некоторых видов административных или уголовных дел. Для этого оформляется официальный запрос, в котором указывают основания для получения сведений из трудового договора, а также данные, которые хотят получить.

При этом проверка может касаться как предприятия, так и отдельного работника.

Например, налоговое ведомство подозревает одного из сотрудников компании в уклонении от уплаты налогов. Для подтверждения уровня дохода, запрашивают выписку из трудового договора, в которой должны быть указаны должностной оклад, размеры надбавок и премий.

Запросить информацию из трудового соглашения могут и судебные инстанции в рамках рассмотрения споров между работником и нанимателем. В этом случае могут понадобиться различные данные.

Например, при разбирательстве с обжалованием дисциплинарного взыскания, суд интересуют обязанности, которые выполнял сотрудник, границы его материальной ответственности. Если рассматривается дело о незаконном увольнении по инициативе нанимателя, суд запросит информацию о зарплате, для расчета компенсации за вынужденный прогул.

Выписки из трудовых соглашений могут быть изготовлены и по распоряжению руководителя или собственника компании. Иногда они нужны при подаче документов для участия в тендерах или аукционах, вступления в члены саморегулирующихся организаций. Этот документ нужен для подтверждения квалификации или стажа работы персонала, полномочий руководителя фирмы.

Выписка из трудового договора по просьбе работника

Кадровое подразделение предприятия также может подготовить выписку по просьбе сотрудника или бывшего работника. Чаще всего эти сведения нужны для:

  • подтверждения страхового или специального стажа при оформлении пенсии;
  • обоснования размера дохода при получении отдельных видов кредитов в банковских учреждениях;
  • оспаривания решений нанимателя в судебном порядке;
  • подтверждения отдельных сведений при подаче заявлений в госорганы.
Читайте так же:  Все об индексации пенсий работающим пенсионерам

Выпиской из трудового договора работник при оформлении пенсии подтверждает стаж работы, в том числе во вредных или опасных условиях, если информация в трудовой книжке расходится с данными, имеющимися в распоряжении ПФР. Пригодиться этот документ может и в случае утери трудовой книжки.

Некоторые банковские учреждения просят вместо справки о зарплате предоставить выписку из трудового соглашения, для того, чтобы удостовериться в реальном уровне дохода потенциального кредитополучателя. Также возникнет необходимость в подтверждении отдельных сведений из трудового соглашения при оформлении различных льгот или субсидий.

Для получения этого документа, работнику нужно написать заявление и передать его в кадровое подразделение.

Законодательство дает нанимателю три рабочих дня для подготовки и передачи выписки, сотруднику, который попросил ее сделать.

Работодатель не может отказать своим сотрудникам в выдаче этого документа, так как законом установлена его обязанность, предоставлять любую информацию по трудовым вопросам (ТК РФ, ст. 62).

Заявление сотрудника на выписку из трудового договора

Форма заявления на получение выписки может быть произвольной, оформляют его в письменном виде на стандартном листе бумаги. Сотрудник может написать его по аналогии с другими обращениями по кадровым вопросам, принятыми в документообороте предприятия.

Заявление на выписку должно содержать следующую информацию:

  • данные руководителя, к которому обращаются за выпиской (Ф. И. О. , должность);
  • сведения о заявителе (Ф. И. О., контактные данные);
  • номер и дату трудового договора, из которого нужна выписка;
  • перечень данных для включения в выписку;
  • место предоставления выписки;
  • дату и подпись заявителя.

Сотрудник может не ставить в известность нанимателя о том, в какую организацию ему понадобился этот документ.

Но многие руководители, подстраховывают себя и работников кадрового подразделения, на случай несанкционированного разглашения персональных данных сотрудников. Поэтому просят в заявлении указывать, в какую организацию будет передана выписка.

Заявление можно составить следующим образом:

Директору ООО «Бриз-М»

Читайте также: Производственный календарь на 2018 год

Прошу предоставить мне выписку из трудового договора № 325 от 03.05.2008 г. В ней необходимо указать, срок контракта, мою должность и выполнение в это время работ, связанных с повышенным вредным воздействием на здоровье. Этот документ мне нужен для подтверждения специального стажа при оформлении пенсии в ПФР.

20.06.2018 Морохов Л. Д.

Ответственность нанимателя за непредоставление или недостоверность выписки

Если работодатель отказывается выдать выписку или в ней допущены ошибки (расхождения), то такие действия становятся поводом для наступления административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

Контролирующие органы могут расценить отказ от выдачи или ошибки в выписке, как непредоставление или недостоверность сведений, препятствие выполнению должностных обязанностей сотрудников надзорного ведомства. Это обойдется нарушителю в сумму до 10 000 рублей.

А игнорирование письменной просьбы работника будет расценено как нарушение трудового законодательства и может обойтись фирме в сумму до 50 000 рублей.

Если сведения искажены намеренно, с целью сокрытия нарушений трудового законодательства или уклонения от уплаты необходимых налогов, то может наступить и уголовная ответственность для лица, подавшего заведомо ложные сведения.

Выписка из трудового договора — как правильно оформить

После получения распоряжения о подготовке документа, сотрудник кадрового подразделения, ответственный за ведение личных дел работников компании, составляет этот документ.

Выписка из трудового договора не является полной копией оригинала документа, она содержит только те сведения, которые нужны заявителю или запрашивающему их лицу.

Если из контракта работника нужны почти все значимые условия договора, то проще оформить вместо выписки заверенную копию самого документа.

При составлении выписки указывают:

  • полное название и реквизиты фирмы;
  • наименование документа — выписка из трудового договора;
  • регистрационный номер и дату составления документа;
  • данные о сторонах договора;
  • запрашиваемую информацию;
  • подпись руководителя (уполномоченного им лица) и печать.

При заполнении запрашиваемой информации в выписке из трудового договора, за образец можно взять сам контракт с работником и просто перенести эти сведения в составляемый документ. Печать на документе проставляется при ее наличии. Без оттиска печати выписка также будет действительной.

Пример выписки из трудового договора

Закрытое акционерное общество «Медтехностиль»

ИНН 45236985 ОГРН 1423658963257

ВЫПИСКА ИЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № 6536 от 30.03.2016 года

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 6536

Закрытое акционерное общество «Медтехностиль», в лице заместителя генерального директора Вантеева Михаила Евстигнеевича, действующего на основании доверенности от 03.02.2014 № 65-8, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Невсковский Андрей Федорович, паспорт

36 58 365423, выданный Отделом УФМС по г. Нижнеуральску 15.06.2008 года, проживающий по адресу: г. Нижнеуральск, ул. Первобережная, д. 69, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

  • ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Работник нанимается к Работодателю для выполнения работы в должности «Менеджера», в отдел сбыта.
  • 1.5 Срок действия договора составляет 5 лет с даты заключения.

  • СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
    • Назначить Работнику ежемесячный должностной оклад в размере 12 000 рублей, с ежегодной индексацией на 3 %.
  • Видео (кликните для воспроизведения).

    4.6 Условия премирования Работника.

    4.6.1 Ежемесячно, по результатам работы премировать Работника в следующих размерах:

    При выполнении планов по объему поставок на:

    100 % — дополнительное вознаграждение составляет 10 % от должностного оклада;

    За каждые последующие 10 % перевыполнения плановых показателей, увеличивать размер дополнительного вознаграждения на 1% от должностного оклада.

    4.6.2 Ежеквартально выплачивать Работнику премию в размере 30 % от должностного оклада, при условии выполнения плановых показателей по поставкам продукции всеми работниками отдела сбыта.

    4.6.3 Дополнительным условием для назначения премиальных выплат, является отсутствие у работника непогашенных дисциплинарных взысканий в течение 3 месяцев.

    Начальник отдела кадров

    Выписка из трудового договора, предоставляется, в тех случаях, когда нужны отдельные сведения о сотруднике компании. Она не является полной копией контракта с работником. Этот документ может быть оформлен по просьбе сотрудника фирмы, контролирующих органов, судов или по распоряжению руководства для подготовки заявок на участие в различных тендерах.

    К подготовке выписки из трудового договора нужно подходить ответственно, любая ошибка в этом документе может повлечь штрафные санкции для нанимателя, а в некоторых случаях, послужить поводом для привлечения к уголовной ответственности.

    Оформление выписки из трудового договора

    Как оформить выписку из трудового договора?

    1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» указано, что верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. По мнению автора, при оформлении выписок из трудового договора выполняются следующие действия: копируется необходимая часть текста документа, поскольку именно в этом состоит цель создания выписки, полностью повторяются все реквизиты заголовочной части основного документа. Сам документ необходимо назвать «выписка из трудового договора».

    Читайте так же:  Положение об испытательном сроке

    Выписка из трудового договора должна содержать: наименование организации-работодателя; фамилию, имя, отчество работника и его персональные данные; дату составления выписки.

    Как заверить выписку из трудового контракта

    Как и для налоговой делается выписка из раздела трудового договора, затрагивающего величину заработной платы. Многие банки требуют именно этот документ – так как в некоторых случаях он отражает реальную заработную сотрудника.

    Но при этом следует помнить, что сделать копию трудового договора и заверить ее намного проще, чем составить выписку из него. Формирование последнего документа требует внушительных затрат времени, а также сил.

    СвернутьПоказать И, наконец, при скреплении многостраничной копии или выписки в обычном порядке на обороте сшива на специально наклеенном на него листе небольшого формата оформляется еще одна удостоверительная / заверительная надпись, которая будет характеризовать целостность носителя документа: Пример 5 Отметка о заверении сшива листов многостраничной выписки СвернутьПоказать В целом при оформлении выписки из коллективного договора необходимо руководствоваться следующим примерным формуляром: Пример 6 СвернутьПоказать Копируется полностью преамбула текста договора с указанием полных наименований сторон и представителей работодателя и работников (с указанием наименований должностей и фамилий, имен и отчеств полностью, с обоснованием их полномочий), необходимые нормативные ссылки на Трудовой кодекс Российской Федерации, являющиеся основанием для заключения коллективного договора.

    Выписка из договора как оформить

    Следовательно, при непредставлении соглашения об оказании юридической помощи, равно как и договора возмездного оказания услуг Учреждение в силу части 1 статьи 65 АПК РФ должно было представить иные доказательства понесенных затрат на представителя».

    Одной из должностных обязанностей секретаря является изготовление копий с документов и их заверение. Как правильно оформить копии и выписки из документов Важно: выписки и копии, предназначенные для выдачи за пределы фирмы, всегда скрепляются печатью. Оттиск печати организации всегда дублируется визой лица, обладающего правом подписи .

    Статья 81 расторжение трудового договора по

    методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки — совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией общества обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины — решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности

    Как выглядит образец выписки из трудовой книжки

    Необходимо помнить, что далеко не всякая трудовая деятельность подразумевает наличие трудовой книжки. «Удостоверение подлинности» — процесс подтверждения соответствия копии документа оригиналу (в конкретном случае). Удостоверение в рассматриваемом случае подразумевает наличие подписи работника отдела кадров, а также печати предприятия.

    Обязательно наличие записи «копия верна». При отсутствии удостоверения документ попросту не будет являться действительным. «Отдел кадров» представляет собой сотрудника или же нескольких, осуществляющих заполнение трудовых книжек.

    Также данный отдел может вести иную деятельность, непосредственно связанную с формирование документов.

    «Официально трудоустроенный работник» — сотрудник, с которым заключен специальный трудовой договор и соответствующая запись сделана в трудовой. На данный момент все реже, но все же практикуется неофициальное трудоустройство.

    Выписка из трудового договора образец

    Сегодня между работником и работодателем в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор. N2 Открытого акционерного общества?

    Как и для налоговой делается выписка из раздела трудового договора, затрагивающего величину заработной платы. В соответствии с нормами Гражданского Кодекса, за недостоверность информации в выписке из трудового договора.

    [2]

    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати.

    Образец выписки из трудовой книжки это бланк, в который вносятся подробные сведения о. Выписка из трудового договора директора образец.

    При оформлении выписки из приказа целиком выписывается только вся констатирующая часть, включая слово приказываю.

    Работодатель вправе назначать на должность Генерального директора Общества, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в. Результат поика образец выписки из трудового договора.

    [3]

    Cкачать образец документа Выписка из трудовой книжки Образец заполнения.

    Трудовой договор Приказ от. Образец выписки из трудового договора, содержащего в качестве одной трудовой функции наименования 3 профессий, смотрите в рубрике Полезная.

    Никаких нормативных указаний о порядке удостоверения копий или выписок из коллективного договора не существует даже в. директора саму концов вынесены представляет транспортного самостоятельные это При юридическом рассмотрении данного термина под названием выписка из. N2 Открытого акционерного общества Зоря в дальнейшем Общество в лице генерального директора ОАО.

    Выписка из трудовой книжки образец.

    . Ктонибудь может привести пример образец выписки из трудовой? 0 просмотров0 комментариев

    Выписка из трудового договора

    Форма заявления на получение выписки может быть произвольной, оформляют его в письменном виде на стандартном листе бумаги. Заявление на выписку должно содержать следующую информацию:

    1. место предоставления выписки;
    2. данные руководителя, к которому обращаются за выпиской (Ф. И. О. , должность);
    3. дату и подпись заявителя.
    4. перечень данных для включения в выписку;
    5. номер и дату трудового договора, из которого нужна выписка;
    6. сведения о заявителе (Ф. И. О., контактные данные);

    Сотрудник может не ставить в известность нанимателя о том, в какую организацию ему понадобился этот документ.

    Но многие руководители, подстраховывают себя и работников кадрового подразделения, на случай несанкционированного разглашения персональных данных сотрудников.

    Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    При этом перечень документов, которые связаны с работой и подлежат выдаче работнику по его письменному заявлению, не является исчерпывающим, в связи с чем работодатель не вправе отказать работнику в выдаче ему выписки из трудового договора, если от работника поступит соответствующее письменное заявление.

    Полагаем, что при оформлении и выдаче работнику выписки из трудового договора следует руководствоваться положениями п.

    26 ГОСТ Р 7.0.8-2013. «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело.

    Термины и определения», утвержденного Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст (далее — ГОСТ Р 7.0.8-2013)

    Выписка из трудового договора

    1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» указано, что верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. По мнению автора, при оформлении выписок из трудового договора выполняются следующие действия: копируется необходимая часть текста документа, поскольку именно в этом состоит цель создания выписки, полностью повторяются все реквизиты заголовочной части основного документа.

    Читайте так же:  Возможна ли приватизация арендованной земли

    Сам документ необходимо назвать «выписка из трудового договора».

    Выписка из трудового договора

    Вопрос: Как оформить выписку из трудового договора?

    Ответ: Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной представителем работодателя, она должна быть оформлена и выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.

    Выписка из трудового договора должна содержать: наименование организации-работодателя; фамилию, имя, отчество работника и его персональные данные; а также те сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику, дату составления выписки. Выписка должна быть удостоверена подписью лица, уполномоченного работодателем, и печатью организации-работодателя (при наличии).

    Обоснование: Статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписку из трудовой книжки; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    При этом перечень документов, которые связаны с работой и подлежат выдаче работнику по его письменному заявлению, не является исчерпывающим, в связи с чем работодатель не вправе отказать работнику в выдаче ему выписки из трудового договора, если от работника поступит соответствующее письменное заявление.

    Некоторые случаи предоставления выписок из трудовых договоров установлены нормативно (например, п. 4 Порядка выдачи свидетельств на право ведения работ в области использования атомной энергии, утвержденного Приказом Госкорпорации «Росатом» от 30.03.2016 N 1/5-НПА). В иных случаях документы подобного типа, как правило, могут предоставляться для предъявления в различные государственные органы и иные организации, а также контрагентам, например, для подтверждения полномочий руководителя. При этом выписка из трудового договора может служить цели установления подлинности персональных сведений о работнике, опыте выполнения той или иной работы и т.п.

    Полагаем, что при оформлении и выдаче работнику выписки из трудового договора следует руководствоваться положениями п. 26 ГОСТ Р 7.0.8-2013. «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст (далее — ГОСТ Р 7.0.8-2013), согласно которому выписка из документа представляет собой копию части документа, заверенную в установленном порядке.

    Таким образом, выписка из трудового договора является кратким отражением необходимого раздела трудового договора или его части. При этом выписка из трудового договора может быть использована и в качестве замены копии трудового договора, которая выполняется в соответствии с п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013: заверенной копией документа является копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.

    В п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» указано, что верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

    По мнению автора, при оформлении выписок из трудового договора выполняются следующие действия: копируется необходимая часть текста документа, поскольку именно в этом состоит цель создания выписки, полностью повторяются все реквизиты заголовочной части основного документа. Сам документ необходимо назвать «выписка из трудового договора».

    Выписка из трудового договора должна содержать: наименование организации-работодателя; фамилию, имя, отчество работника и его персональные данные; дату составления выписки. Также в выписку включаются пункты трудового договора, которые требуется представить работнику. Выписка должна быть удостоверена подписью лица, уполномоченного работодателем, и печатью организации-работодателя (при наличии). Таким образом, выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной представителем работодателя. Выписка из трудового договора должна быть оформлена и выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.

    Выписка из трудового договора

    Краткое содержание

    1. Я являюсь сиротой и подала документы чтобы встать в центр занятости, чтобы получать пособие в течении 6 месяцев, оказалось из выписки о лицевом счете что у меня есть трудовой стаж 29 дней, эти дни я насколько припоминаю подрабатывала в свободное от школы время, у меня не было трудовой книжки, только договор, могу ли я расчитывать на пособие?

    1.1. На пособие могут рассчитывать все лица, признанные в установленном порядке безработными. Но в Вашем случае оно будет минимальным.

    2. В прошлом году устроилась на работу. В итоге меня обманули, не оформили по договору гпх, тк. Спустя месяц работы отказались выплачивать зарплату. Я обратилась в трудовую инспекцию. После этого организация предложила мне заключить договор трудовой за деньги. В итоге прочитав его я отказалась. Сейчас стала смотреть свою выписку из пфр и увидела, что есть графа этой организации с налогом 13%. Может ли это говорить о том, что они его подделали без меня? Обращаться в трудовую инспекцию?

    2.1. Если сможете доказать факт своей работы, обратитесь в трудовую инспекцию, желательно лично. Неофициальную работу трудно доказать и инспекция тут мало чем может помочь.

    3. Работал у работодателя без трудового договора, но по выписке из лицевого счета ПФР, работодатель делал пенсионные отчисления. Будет ли выписка из лицевого счета ПФР являться доказательством рабоы у данного работодателя при обращении в трудовую инспекцию и/или суд?

    3.1. Здравствуйте, Юра!

    Если действительно работодатель производил отчисления в ПФР, вы можете предоставить в трудовую инспекцию, суд соответствующие доказательства для подтверждения вашей работы.

    Вы также можете предоставить все доказательства, которые у вас есть в наличии.

    3.2. Здравствуйте, Юра!
    Да, это достаточно весомое доказательство для установления факта трудовых отношений в судебном порядке.

    3.3. Пунктом 18 Постановления от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

    4. Нужно вернуть трудовую, трудовой договора нету и не подписывал его, зато есть выписка из ПФР, где указано, что работодатель отчислял деньги в ПФР на меня, также есть чеки снятия наличных с зарплатной карточки, которую этот работодатель мне оформлял. Уведомления о необходимости забрать трудовую не получал. Работал 4 года назад))) Заранее спс.

    Читайте так же:  Северный стаж для выхода на пенсию

    4.1. Юрий, добрый день! Вы были уволены и вам не была выдана на руки трудовая книжка? Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд с иском и затребовать компенсацию на несвоевременную выдачу трудовой книжки.

    4.2. Обратитесь с претензий к работодателю либо в трудовую инспекцию, т.к. на бывшей работе грубо нарушили ТК РФ, не выдали трудовую книжку.

    5. В трудовом договоре не прописаны срок и условия установленного мне ППК. В положении об оплате труда сотрудников указано, что ППК как стимулирующая выплата устанавливается руководителем с учетом мнения специальной комиссии. С января произошло повышение окладов бюджетникам на 4%. Однако ППК мне уменьшили. В общем зп не изменилась. Но я хочу попросить выписку из приказа об установлении ППК. Чтобы понимать за что снизили?

    5.1. Статья 21 ТК РФ предоставляет вам право попросить такую выписку А согласно статье 22 тК РФ,которая определяет права и обязанности вашего работодателя он должен вам предоставить такую выписку.

    5.2. Добрый день. Вы можете попросить предоставить Вам такую выписку по статье 21 Трудового кодекса РФ. Работодатель в свою очередь обязан предоставить вам выписку по статье 22 ТК РФ, это обязанность вашего работодателя.

    5.3. Добрый день!
    Да, Вы вправе ознакомиться с выпиской из приказа как локального нормативного акта (ст.8 Трудового кодекса РФ) и затрагивающего Ваши права. Но вас ознакомятся именно с выпиской, в той части, которая касается только вас.

    Персональный повышающий коэффициент назначается с учетом профессиональной подготовки, сложности выполняемых работ, степени ответственности сотрудника. Определяется он согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации».

    5.4. В вашем случае установление и размер ППК устанавливается локальны актами организации. Выписку из приказа об установлении ППК вы имеете право получить. Если было изменение заработной вас обязаны были уведомить.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
    ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

    6. Собираюсь подать в суд о признании договора ГПХ на трудовой. Самого договора ГПХ нет. Т.к работодатель не давал на руки. Заключая каждые 3 месяца новый. Но есть выписка из ПФР где указано — что работодатель делал отчисления в течении 2 х лет. Будет ли выписка основанием признание договора ГПХ трудовым?

    6.1. Здравствуйте Сергей!
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    В свою очередь, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Если в таком договоре есть условия, свидетельствующие о трудовых отношениях сторон, он может быть признан трудовым. Об этом, в частности, неоднократно напоминали работодателям специалисты Роструда.

    Ответственность за подмену договоров Действующим законодательством за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение вместо него гражданско-правового договора предусмотрены штрафы в размере:

    для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
    для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;
    для организаций – от 50 до 100 тысяч рублей.
    Повторное нарушение приведет к штрафу для организации в размере до 200 тысяч рублей, для ИП – до 40 тысяч рублей, а должностных лиц могут даже дисквалифицировать на срок до трех лет.

    С Уважением Наталья, г. Красноярск, 8-902-962-09-08

    7. Выдали выписку из табеля рабочего времени, где отмечены только дни посещения работы за запрашиваемый месяц, но не отмечены количество часов рабочего времени за этот период. Является ли законным отмечать только количество дней, отработанных за месяц, если в трудовом договоре указана 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днём?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    7.1. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы табеля учета рабочего времени — Т-12 и Т-13. Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников. А форма Т-12 считается универсальной и содержит, кроме того, дополнительный Раздел 2. В нем можно отражать расчёты с работниками по оплате труда. Но если фирма ведёт расчёты с персоналом как отдельный вид учёта, раздел 2 просто остаётся пустым.
    С 1 января 2013 года для учета рабочего времени фирма может как разработать собственный бланк табеля, так и вести его по унифицированной форме.

    Источники


    1. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.

    2. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.

    3. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
    4. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
    5. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.
    Выписка из трудового договора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here