Зарплаты топ-менеджеров

Сегодня вы можете ознакомиться со статьей на тему: "Зарплаты топ-менеджеров" с комментариями профессионалов и списком дополнительных источников. Если возникнут вопросы, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Рейтинг Forbes: cколько зарабатывают топ-менеджеры в разных отраслях экономики

В 2007 году, благодаря буму IPO и сделок M&A, инвестиционные банки стали зарабатывать огромные деньги и платить многомиллионные бонусы своим сотрудникам – организаторам сделок на миллиарды долларов. Средняя компенсация руководителя инвестбанка за год выросла в два раза, до $3 млн. Вознаграждение первых лиц в нефтегазе тоже увеличилось, но гораздо скромнее – до $2,4 млн.

Удержать высокую планку инвестбанкирам не удалось – после финансового кризиса 2008 года их доходы упали в разы и с тех пор остаются примерно на том же уровне. По данным последнего рейтинга Forbes, средняя по рынку компенсация первого лица в этом секторе составила $1,1 млн, это пятое место после нефти и газа, тяжелой индустрии, телекоммуникаций и коммерческих банков.

Абсолютный рекорд этого рейтинга принадлежит нефтяникам – в 2013 году среднее вознаграждение президента нефтегазовых компаний составило $3,77 млн.

Как мы считали

Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных шести консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2017 год или назначили в 2018 году. В расчет взят курс конвертации 60,8 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2017-го по 1 октября 2018-го).

Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Для каждой отрасли и по каждой позиции указан диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения.

Топ зарплаты топ менеджеров

Несмотря на продолжающийся кризис, в России наблюдается нехватка сильных топ-менеджеров и управленцев высшего звена. Компенсационные пакеты топ менеджеров продолжают расти, компаниям в условиях сворачивающегося рынка становится все сложнее удерживаться на плаву и выплачивать большие бонусы, что приводит к переформатированию зарплат и рейтингов высокооплачиваемых должностей. Чтобы упорядочить информацию, рассмотрим ситуацию на рынке труда в 2017 году и определим, в какой сфере деятельности более высокие зарплаты.

Общие тенденции

Большинство частных компаний, работающих в России, не выкладывают в открытый доступ информацию о заработной плате для ТОПов и руководителей, конечно есть в помощь отраслевые обзоры зарплат, предлагаемые консалтинг компаниями, поэтому общие тенденции можно определить:

  • Большинство открытых вакансий по ТОП-менеджерам расположены в Москве и Санкт-Петербурге.
  • Если в 2014 и 2015 году отмечался спад на услуги ТОПов, то в 2016 спрос на них начал подниматься. В 2017 рост вакансий составил 30%.
  • Наиболее оплачиваемые топ-менеджеры работают в компаниях российских корпорациях, входящих в топ крупнейших компании России, среди них: Газпром, Роснефть, Русал, Северсталь, Евраз, Сбербанк, Магнит, X5, ВымпелКом, Росатом, МТС и многие другие. Большинство этих компаний государственные или имеют часть государственного капитала.
  • В 2017 году наблюдается определенный спад уровня зарплат у ТОПов (в некоторых областях – до 5 раз).

Кто наиболее востребован

На первых местах традиционно остаются CEO, CFO, COO. В топ также входят IT-специалисты, руководители производств, банковские специалисты, логисты. Примечательно, что спрос на маркетологов и продажников снизился на 9%, уровень продаж в компаниях продолжает падать. Спрос на коммерческих и строительных директоров остался на прежнем уровне.

Сколько получают ТОП-менеджеры

Мы не будем рассматривать уровень вознаграждений руководителей передовых госкомпаний, поскольку они не отображают ситуацию на рынке труда, а приведем актуальную информацию топ зарплат топ-менеджеров средних и крупных коммерческих предприятий. Так, по состоянию на 2017 год доходы распределились следующим образом:

  • Генеральный директор (500-1700).
  • Финансовый директор (400-1300).
  • Директор по персоналу (300-1100)
  • IT-директор (300-700).
  • Коммерческий директор (300-700).
  • Директор по логистике и закупкам (300-800).
  • Директор по маркетингу (300-700).
  • Производственный директор (300-600).
  • Директор по строительству (200-500).

В целом, уровень заработной платы по сравнению с 2016 годом вырос незначительно, а по некоторым позициям даже упал.

Чем обусловлен уровень зарплат

Высокий уровень зарплат связан с острой нехваткой управленцев. Многие ТОП менеджеры после падения курса рубля с 35 до 60 рублей за доллар переехали за границу, не желая терять прежний уровень жизни. Примечательно, что за те же должностные обязанности в странах ЕС, США и Азии ТОПы получают в среднем на 30-100% больше, чем в России.

Также влияние на размер зарплат оказывают потенциальные риски для руководителей высшего звена Монополизация рынков и экономики, по мнению специалистов, тоже приводит к росту ЗП в отрасли в целом.

Примечательно, что при ухудшении экономических показателей ТОП менедеры страдают первыми – волатильность их вознаграждений может колебаться до 50%, тогда как перепад у рядовых сотрудников не более 5%. В высокодоходных отраслях корреляция фонда оплаты труда руководителей к консолидированной прибыли составляет 0,5, тогда как у рабочих специальностей 0,74. Это говорит о том, что в большинстве компаний топы не получают больше из-за роста прибыли и финансовых показателей, в отличие от рядовых сотрудников. В то же время требования к навыкам, ответственности и личностным качествам руководителей постоянно растут.

Зарплаты топ-менеджеров в России: миллиард рублей за управление компанией

Управленцы высшего звена очень востребованы, что отражается на уровне зарплат. Топ-менеджер является лицом организации и отвечает за работу всех подразделений — это ответственная должность. Редакция проанализировала зарплаты топ-менеджеров в России, доходы их подчиненных и коллег.

Средняя зарплата топ-менеджера в России

Топ-менеджмент — это высшее звено руководящего состава, основной обязанностью которого является управление работой всех структурных подразделений компании. Топ-менеджеры — привлеченные специалисты, занимающие должности исполнительных или генеральных директоров, глав правления. Управленцы занимаются поиском эффективных инструментов для ведения бизнеса и позиционированием компании на рынке.

Читайте так же:  Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать

Согласно данным Trud.com за 2018 год, 45,7 % собственников компаний готовы платить топ-менеджерам заработную плату в размере от 28,5 до 56,4 тыс. руб., в 22,4 % объявлений указана большие суммы (56,4-84,3 тыс. руб.), 20,7 % — до 28 тыс. руб.

Журналисты деловой газеты «Ведомости» выяснили, что топ-менеджер в России получает почти в четыре раза меньше, чем его иностранный коллега в США, в 1,8 раза меньше, чем французский руководитель, в 1,5 раза меньше, чем в Великобритании.

Профессия является самой высокооплачиваемой в Амурской области (средняя зарплата составляет 111,5 тыс. руб.), следом идут Московская область (60 тыс. руб.), Республика Карелия (52,5 тыс. руб.). В Мытищах управленцам высшего звена платят в среднем 70 тыс. руб., в Москве — 68,5 тыс. руб., в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Сочи, Владивостоке, Энгельсе — 50 тыс. руб., в Подольске — 47,5 тыс. руб., в Краснодаре — 43 тыс. руб., в Воронеже — 40 тыс. руб.

Рейтинг регионов по зарплатам топ-менеджеров:

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ

В 2017 году Forbes впервые отказался от публикации рейтинга самых дорогих топ-менеджеров в России. Шеф-редактор издания сказал, что ничего нового журналисты уже сообщить не могут. В 2016 году «самыми дорогими» журнал назвал следующих руководителей:

  1. Алексей Миллер. Председатель правления «Газпром» получает 17,7 млн долларов (1,1 млрд руб.) в год. В 2016 году стало известно, что контракт с Миллером в настоящей должности продлен.
  2. Игорь Сечин. Президент правления НК «Роснефть» зарабатывает 13 млн долларов (838 млн руб. в год, или почти 70 млн руб. в месяц).
  3. Герман Греф. Президент Сбербанка, который в различное время являлся членом совета директоров многих госкомпаний, получает 11 млн долларов (709,8 млн руб.).
  4. Дмитрий Разумов. Генеральный директор группы «ОНЭКСИМ» (инвестиционный фонд, который принадлежит Михаилу Прохорову) получает 10 млн долларов в год (645 тыс. руб.).
  5. Иван Стрешинский. Годовая зарплата гендиректора USM Advisors составляет 10 млн долларов (645 тыс. руб.). В прошлом Стрешинский являлся генеральным директором «Телекоминвеста» и «Газметалла».

Рейтинг покинули бывший глава РЖД Владимир Якунин, бывший руководитель «Банка Москвы» Михаил Кузовлев, бывший глава «Башнефти» Александр Корсик, бывший генеральный директор «Мегафона» Иван Таврин.

Средний годовой доход члена правления превышает заработок рядового сотрудника в 50-300 раз.

В первой тройке списка самых состоятельных людей России (2018) по версии Forbes значатся имена председателя совета директоров НЛМК Владимира Лисина (заработал 3 млрд долларов, или 193,5 млрд руб.), председателя совета директоров компании «Северсталь» Алексея Мордашова (1,2 млрд долларов, или 77,4 млрд руб.) и председателя правления «Новатэка» Леонида Михельсона (1,9 млрд долларов, или 122,5 млрд руб.). Эти руководители являются также держателями крупных пакетов акций, которые приносят хорошие дивиденды.

Различия доходов топ-менеджеров по отраслям

Управленцы высшего звена могут заниматься разные должности. Зарплата, конечно, тоже различается:

  1. Организация сбыта продукции, логистика. Согласно данным Trud.com, директор по маркетингу, по закупке или по логистике в среднем получает 100 тыс. руб. На такую же зарплату может рассчитывать кастинг-директор и антикризисный управляющий.
  2. Реклама. Директор по рекламе получает около 90 тыс. руб., а ведущий менеджер — 55 тыс. руб.
  3. Финансовый сектор и торговля. Топ-менеджер банка может рассчитывать на зарплату 50 тыс. руб., менеджер по продажам среднем получает 45 тыс. руб.

Международная консалтинговая компания Korn Ferry выяснила, что в большинстве российских компаний нет четкой схемы начисления заработной платы. Во Франции и Великобритании сотрудники на одинаковых должностях могут получать доход с разрывом в 0,4 раза, в Германии и Финляндии зарплаты отличаются в 0,2 раза. В России на разницу влияют стаж работы, знание иностранного языка, масштаб компании и другие факторы.

Из чего состоит размеры зарплаты топ-менеджера

Совокупный годовой доход складывается из зарплаты, премии, вознаграждения за участие в работе органа управления, комиссионных. В «Газпроме» большую часть итоговой суммы составляет зарплата (1,2 млрд руб. в год в 2016-м), в «Роснефти», Сбербанке и РЖД — премии (2 млрд, 2,9 млрд и 1,6 млрд соответственно).

В 2015 году «Роснефть» раскрыла механизм начисления заработной платы и бонусов руководству, опубликовав «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам». Согласно этому документу, годовой оклад председателя правления «Роснефти» составлял до 240 млн руб. по состоянию на 2015 год (в 2018-м Игорь Сечин получил почти на 30 % больше). Остальные топ-менеджеры компании получают 10-50 % от зарплаты руководителя.

Дополнительные бонусы и льготы

Топ-менеджеры получают компенсации, дополнительные вознаграждения, бонусы и льготы. Денежная часть пакета компенсации обычно включает отложенные выплаты, акции и опционы на покупку акций компании, дополнительные взносы в пенсионные программы. Бонусы начисляются за эффективное управление, которое оценивается по результатам продаж, росту рынка и другим инструментам.

Согласно данным, опубликованным компанией «Роснефть», президент правления имеет право получить годовую премию в размере 150% от зарплаты и другие поощрительные выплаты.

Пакет нематериальных поощрений, кроме стандартных обедов, абонемента в спортзал, медицинского страхования и посещения развлекательных мероприятий, может включать право пользования служебным автомобилем или даже самолетом (перелеты основателя и главы американской корпорации Tyson Foods в 2016 году обошлись компании в 818 тыс. долларов, или 52 млн рос. руб.). Некоторые компании предоставляют телохранителя: обеспечение безопасности председателя совета директоров Oracle Лоуренса Эллисона в 2015 году стоили компании более чем 1,5 млн долларов (96 млн руб.).

Как становятся топ-менеджерами

Чтобы получить место в крупной компании, недостаточно окончить вуз. Кроме базового образования, нужен практический опыт работы, навыки управления персоналом, знание процессов и механизмов функционирования бизнеса, собственное видение ситуаций. Важны личные качества: амбициозность, решительность, активность.

Классический пример успешного менеджера высшего звена — Билл Гейтс. Один из самых состоятельных людей в мире не вошел в историю как теоретик или практик программирования. Но ему удалось превратить Microsoft в успешную компанию, на десятилетия вперед определившую стандарты ПО и ПК.

«Вечерняя Москва» сообщает, что по итогам 2018 года оплата труда топ-менеджеров показала рост во многих сферах деятельности. Больше всего — в IT, образовании и нефтегазовой отрасли. Доходы молодых специалистов показали нулевую или отрицательную тенденцию — эксперты объясняют это отсутствием квалифицированных кадров.

Читайте так же:  Дефолт — что это такое, его виды, причины и последствия

Forbes назвал компании с самыми высокими зарплатами топ-менеджеров

Лента новостей

Все новости »

Первые три места в рейтинге заняли «Норникель», Сбербанк и «Газпром»

В «Норильском никеле» топ-менеджеры получают самые большие премии. По итогам года компания в общей сложности выплатила своим управленцам 6,8 млрд рублей. Об этом говорится в рейтинге журнала Forbes.

На втором месте списка из 25 компаний, выплативших управленческому персоналу наибольшие премии, стоит Сбербанк. Финансовое учреждение выплатило топ-менеджменту 4,4 млрд рублей. На третьем — «Газпром», в котором вознаграждение управленческому персоналу составило 4,3 млрд рублей.

По данным Forbes, компании из рейтинга потратили на выплаты управленцам в общей сложности 54,5 млрд рублей. В списке шесть нефтегазовых компаний, потративших на премии 17,3 млрд рублей, три банка с совокупным вознаграждением управленческого персонала 9,6 млрд рублей, три металлургические компании с 9,4 млрд рублей. При составлении рейтинга журнал учитывал зарплату и краткосрочные вознаграждения — бонусы и премии по итогам работы за год.

Рейтинг зарплат топ-менеджеров российских компаний

Было опрошено 2,5 тыс. компаний, в которых выяснилось, что менеджеры получают разную зарплату, хотя и занимают одну и ту же должность. Оглядываясь на компании в других странах, заметим, что в России ситуация отличается. Например, во Франции и Великобритании люди, занимающие один и тот же пост, имеют заработок, разница в котором может быть только 0,4%, а в Германии этот разрыв еще меньше – всего 0,2%.

В нашей стране разница в зарплате зависит не только от того, насколько крупная компания. Предпочтительно знание иностранных языков, в частности английского, опыт работы, а значит, и уровень профессионализма. Но есть и еще одно важное условие, от которого зависит размер зарплаты – пришел менеджер в компанию по знакомству или он родственник одного из высоко поставленного чиновника. На одной и той же должности топ-менеджер, нашедший вакансию менеджера в интернет-ресурсах, будет иметь ставку в 60 000 рублей, а другой, являясь родственником генерального директора, получает 120 000 рублей.

Одним из важных условий, которое влияет на уровень зарплаты не только топ-менеджера, но и любого сотрудника в компании, это размер компании и место ее расположения. Сотрудник, работающий в небольшом городе, будет иметь зарплату в 2-3 раза меньше, чем на той же должности в крупном городе. Отметим, что за границей, такого большого разрыва между крупными и маленькими городами не встречается.

Какую зарплату имеет топ-менеджер в Москве

Москва – мегаполис и конкуренция тут сумасшедшая. Чтобы иметь хорошую зарплату, нужно быть не только грамотным специалистом, с большим опытом работы и владеющим иностранными языками, но и человеком со стальными нервами. Чем больше конкуренции, тем сложнее попасть на хорошее место, где будет возможность иметь высокие доходы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Средняя зарплата топ-менеджера в компании среднего размера составляет примерно 35-40 тыс. руб. в месяц. Но если у вас есть высшее образование, опыт работы не менее 3-4 лет, обладаете приятной внешностью, то есть шанс попасть на место, где средний оклад составит до 120 тыс. руб. в месяц.

Например, в Москве топ-менеджер, который трудится в строительной компании, имеет шансы зарабатывать до 700 тыс. руб. каждый месяц, а при очень хорошей работе и высоких доходах компании оклад может составлять до 1,5 млн. рублей. Но такой сотрудник не будет столько зарабатывать, если у него не будет высшего экономического или юридического образования, не будет уметь правильно распределять работу между большим количеством сотрудников.

Как распределяется зарплата среди менеджеров в разных отраслях

Еще около 10 лет назад разница в зарплатах была намного выше, чем сейчас. На данный момент наблюдаются более приближенные показатели по доходам.

  1. Самые высокие зарплаты наблюдаются в нефтеперерабатывающих отраслях – до 120 000 рублей.
  2. Также высокая заработная плата держится и у специалистов в IT-сфере – достигает 180 000 рублей.
  3. Финансовое дело и бухгалтера – до 70 000 рублей.
  4. Среди самых низких показателей выделим металлургическое дело – около 40 000 рублей.

Найти хорошего специалиста для любой компании непростая задача, поэтому управленцы стараются разрабатывать очень выгодные условия соцпакета. В дополнительный набор услуг обычно входит:
  • высокие бонусы за плодотворную работу, приносящую хорошие результаты для компании в целом;
  • оплата телефонной связи и даже личный транспорт;
  • различные страховки;
  • минимум ограничений в то время, когда расторгается трудовой договор (специалист немного потеряет, если прекратит деловые отношения с компанией).

Бывает, что бонусы, которые выдаются топ-менеджеру, отталкиваются не от оклада, а от общего дохода компании, что может составлять крупные суммы.

[2]

Какая зарплата у топ-менеджеров в рейтинговых компаниях Роснефти и Газпрома

Согласно данным в 2018 году, 36 человек, занимающие должности топ-менеджеров в крупных нефте- и газодобывающих компаниях и специалисты из Сбербанка, сумели заработать более 11 млрд. руб., а это могло бы быть зарплатой 500 000 человек.

В прошлом году сотрудники Сбербанка в количестве 9 человек получили более 5 млрд. рублей, 75% от этой суммы составляют премиальные выплаты. Также установили индексацию на эти доходы в размере 7,8%.

Главные управленцы Газпрома увеличили свои оклады на 4%, а вот топ-менеджеры Роснефти наоборот – их зарплаты снизились на 1,5%.

Однако если взять рядового топ-менеджера, то его зарплата может иметь большой разбег. На рынке труда конкуренция большая, и с каждым годом менеджеров становится все больше. Раньше они претендовали на оклад не менее 700 000 рублей, сегодня они дадут согласие и на 300 000 рублей. Сейчас все больше менеджеров любителей без опыта, дилетантов в этом деле.

Специалисты рассказывают, что раньше топ-менеджер возглавлял проект, которому нужен был руководитель, но сейчас их все меньше и меньше, поэтому нового менеджера ищут только тогда, когда требуется сменить прежнее руководство. В связи с этим пыл по высокой зарплате снижается. Конечно, есть специалисты, которые будут востребованы заграницей или в крупных корпорациях в России. Компании на Западе приглашают к сотрудничеству таких профессионалов, так как их зарплата обойдется дешевле, чем платить коренным специалистам. Число таких топ-менеджеров близится лишь к 5%.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Самые большие зарплаты: данные по 10 профобластям

Данные приведены по России в целом (по позициям, в которых указана зарплата в вакансиях)

10 предложений в ИТ и телекоме

Позиция Город Зарплата
1 Руководитель отдела развития SAP Москва от 300 000 руб. 2 Senior iOS разработчик (swift) Москва от 300 000 руб. 3 Руководитель команды/разработчик платформы Москва от 250 000 руб. 4 Java Technical/Team Lead Санкт-Петербург от 250 000 руб. 5 Ведущий инженер/тимлид команды автоматизации машинного обучения Москва от 240 000 руб. 6 Senior Front-end Developer Москва от 240 000 руб. 7 Архитектор/Руководитель разработки Санкт-Петербург от 200 000 руб. 8 Ведущий разработчик Java (Senior Java Developer/Team Lead) Москва от 200 000 руб. 9 Руководитель R&D и продуктовой архитектуры Москва от 200 000 руб. 10 Ведущий программист iOS Санкт-Петербург от 195 000 руб.

Топ-10 зарплат в автомобильный бизнесе

Позиция Город Зарплата
1 Директор проекта «Автомобили с пробегом» Чебоксары от 250 000 руб. 2 Продавец-консультант новых автомобилей Санкт-Петербург от 150 000 руб. 3 Менеджер по продажам автомобилей Ford Москва от 120 000 руб. 4 Автомеханик Москва от 120 000 руб. 5 Автожестянщик-кузовщик по ремонту автомобилей Москва от 105 000 руб. 6 Продавец-консультант автомобилей Hyundai Балашиха от 90 000 до 150 000 руб. 7 Менеджер по развитию Санкт-Петербург от 60 000 до 180 000 руб. 8 Менеджер по продаже автомобилей Nissan Москва от 100 000 руб. 9 Бренд-менеджер (дистрибуция автозапчастей) Москва от 100 000 руб. 10 Автомеханик Лермонтов от 80 000 руб.

Топ-10 зарплат для высшего менеджмента

Позиция Город Зарплата
1 Директор по персоналу Нижний Новгород. от 300 000 руб. 2 Операционный директор Березовский от 250 000 руб. 3 Директор по развитию Москва от 250 000 руб. 4 Руководитель складской службы/Руководитель по внутренней логистике Москва от 250 000 руб. 5 Медицинский директор Москва от 200 000 до 317 000 руб. 6 СТО/Технический директор Москва от 200 000 до 300 000 руб. 7 Финансовый директор Москва от 200 000 руб. 8 Руководитель отдела разработки Москва от 200 000 руб. 9 Исполнительный директор в строительную компанию Москва от 200 000 руб. 10 Коммерческий директор Уфа от 200 000 руб.

Топ-10 зарплат в профобласти «Безопасность»

Позиция Город Зарплата
1 Личный охранник Москва от 100 000 руб. 2 Инженер по информационной безопасности Москва от 100 000 руб. 3 Эксперт по информационной безопасности в г. Березники Пермь от 100 000 руб. 4 Координатор по охране труда и пожарной безопасности Москва от 100 000 руб. 5 Инженер по пожарной безопасности (Специалист по расчёту пожарного риска) Москва от 100 000 руб. 6 Ведущий специалист отдела экономической безопасности Ноябрьск от 96 000 руб. 7 Заместитель руководителя Краснодар от 85 000 руб. 8 Инженер по пуско-наладке систем безопасности Москва от 80 000 руб. 9 Начальник участка Москва от 75 000 руб. 10 Аналитик в области криптографии (исследования СКЗИ и систем защиты информации) Москва от 70 000 до 100 000 руб.

Топ-10 зарплат в профобласти «Добыча сырья»

Позиция Город Зарплата
1 Генеральный директор регионального нерудного предприятия Москва от 150 000 руб. 2 Руководитель проекта Москва от 100 000 руб. 3 Заместитель главного инженера — начальник ЦИТС Красноярск от 98 000 до 118 000 руб. 4 Горный мастер ОГР Якутск от 80 000 руб. 5 Геофизик Москва от 80 000 руб. 6 Ведущий геодезист Москва от 80 000 руб. 7 Главный специалист центральной инженерно-технологической службы Красноярск от 68 000 до 80 000 руб. 8 Инженер-геодезист Тверь 60 000 руб. 9 Инженер-геодезист Самара от 50 000 руб. 10 Геолог/Ведущий геолог Санкт-Петербург от 40 000 руб.

Представителей СМИ просьба обращаться в пресс-службу HeadHunter к Ивану Тютюнджи:
Тел.: 8 (495) 974-64-27,
[email protected]

Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter:
8 (495) 974-64-27,
[email protected]

Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России:

Сколько получают московские топ-менеджеры

Специалисты московского кадрового рынка подсчитали, сколько в среднем получают топ-менеджеры столицы. Данными за август 2014 года с The Village поделилась хедхантинговая компания «Агентство Контакт» (InterSearch Group Russia).

[3]

рублей — средняя зарплата
топ-менеджеров в Москве

По сведениям компании, в строительной области больше других получают директор по управлению проектами (до 550 тысяч рублей), а также директор по инвестициям, директор по продажам и финансовый директор (до 500 тысяч рублей). В fashion-индустрии зарплаты немного скромнее: до 450 тысяч рублей получает директор по производству, а до 400 тысяч — коммерческий директор и директор по продуктам. В фарминдустрии самые богатые — директор по продажам (600 тысяч рублей) и HR-директор (до 500 тысяч). В ретейле это директор по организационному развитию и директор по интернет-продажам и мультиканальности (до 450 тысяч рублей), а в IT-индустрии — руководитель бизнес-юнитов с фокусом на повышение прибыльности (до 500 тысяч рублей).

[1]

Сколько зарабатывают топ-менеджеры в ретейле

За последние пару лет зарабатывать топ-менеджерам в ретейле стало сложнее. К тому же их доходы сильно зависят от географии. К примеру, заработок гендиректора сети колеблется от 500 тыс. до 1 млн рублей в месяц и более.

К числу топовых в ретейле относятся должности, которые напрямую влияют на ключевые показатели розницы, напоминает Инна Егорова, руководитель компании «ТОП-Рекрутинг». Алексей Дворник, управляющий партнер компании HR Solutions, добавляет, что руководители топового уровня определяют стратегию развития компании и формируют операционную модель, а также систему показателей, характеризующих эффективность реализуемой модели. Илья Потапенко, партнер рекрутинговой компании Odgers Berndtson, уточняет, что речь идет о генеральном директоре (или главном исполнительном директоре) и управленческой линейке под ним: коммерческом директоре, директоре по операциям, развитию (недвижимости), маркетингу, финансам, стратегии, HR, ИТ, логистике, юридической поддержке, безопасности. «В крупных компаниях к этому списку могут добавляться директора по собственному производству, по работе с большими данными и другие», — перечисляет он. «Структуры компаний в ретейле повторяются нечасто, поэтому названия должностей и их системное расположение могут несколько отличаться», — напоминает Алексей Дворник.

Выяснить, сколько в среднем зарабатывают топ-менеджеры, исследуя открытые вакансии, непросто. «Разброс может быть очень большим, — поясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter. — Следует учитывать множество факторов, включая масштабы и обороты компании, специализацию и многое другое. В открытых вакансиях конкретные суммы часто не прописываются вовсе, а вопрос компенсации обсуждается индивидуально с успешными кандидатами. Так как весомая доля в зарплате того же директора по продажам является переменной, то озвученный в предложениях о работе уровень заработка может не отражать реального дохода руководителя».

Усложняют подсчет и особенности ведения бизнеса в западных и российских компаниях. В западных компаниях, как правило, четко придерживаются рамок бюджета, то есть сумма вознаграждения одинакова для любого достойного кандидата, в отечественных же — хорошему кандидату могут предложить особые условия, говорит Екатерина Петрова, руководитель группы консультантов по подбору персонала ANCOR Consumer Goods (кадровый холдинг «АНКОР»). Топам с успешным опытом решения конкретных задач могут предложить зарплату, превышающую текущую даже в 2 раза, уточняет она. Западные так практически не поступают.
«Четкой системы мотивации и продвижения в российских компаниях практически нет. Не забудьте добавить к этому бюрократию и подковерные игры. При этом справедливо заметить, что ретейл — это одна из самых продвинутых и технологичных индустрий в России, пожалуй, после телекома», — считает Арина Егорова, сооснователь маркетплейса по поиску экспертов Topexpert.

Алексей Дворник соглашается: на то, какое жалованье положат топ-менеджеру, влияют предыдущие его достижения, репутация, а остальное определяется спектром задач и возможностей компании, которая приглашает руководителя. Вообще, по его словам, в ретейле роль личного бренда особо сильно ощущается. «Так как в ретейле все происходит на виду, тот топ-менеджер, который даже субъективно достиг поставленных задач и вывел компанию-работодателя на согласованный уровень показателей, может быть интересен рынку больше, чем менее известный топ. И его ожидания по компенсационному пакету работодатель будет выполнять охотнее», — рассказывает Алексей Дворник. «Личный бренд, безусловно, важен, и формируется он в основном благодаря конкретным профессиональным достижениям, — поддерживает коллегу Илья Потапенко. — Посмотрите на недавний обмен топов в двух крупнейших игроках рынка (речь о кадровых перестановках в X5 Retail Group и «Магните» весной и летом 2018 года. — Ред.). Очевидно, наем генерального директора с известной фамилией (и мощным персональным брендом) обходится дороже. Но и ожидания этот директор формирует бОльшие».

Из чего состоит доход
По словам Екатерины Петровой, доход топов, как правило, формируется из фиксированной части и переменной. «Переменная привязана к KPI, — поясняет она. — У каждого руководителя могут быть свои показатели. К примеру, для коммерческого департамента — это товарный остаток, для руководителя отдела продаж — выход на план по продажам». По ее словам, в некоторых компаниях количество показателей может достигать 10, однако эти случаи скорее единичны. Обычно же они не превышают четырех. Задачи ставятся на год, и, соответственно, за это же время выплачивается бонус. «Речь идет минимум о 25% годового оклада, — уточняет Екатерина Петрова. — Бонус может выплачиваться и по итогам полугода. С практикой выплат по итогам квартала я не знакома, это очень-очень редко бывает».

По словам Ильи Потапенко, в крупнейших компаниях отрасли годовые бонусы могут доходить до 100% фиксированной части. «Главной особенностью, на мой взгляд, является LTI (long term incentive program, долгосрочная программа стимулирования) — обычно такие программы привязываются к достижению сверхзадачи, например лидерство на рынке, и исчисляются миллионами, а иногда и десятками миллионов долларов», — поясняет эксперт.

Во многих компаниях руководителям дополнительно компенсируются еще и расходы на мобильную связь, на медицинское обслуживание, на пользование автомобилем и т.п. В общей структуре доходов оклад может составлять 50%, надбавки к окладу — 30%, квартальные и годовые бонусы — по 10%, уточняет Инна Кузнецова, руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Екатеринбурге.

Разные деньги
По данным проекта obzorzarplat.ru компании «АНТ-Менеджмент» видно, что доходы топов существенно разнятся в зависимости от региона.


Доходы топ–менеджеров в розничной торговле
по итогам первого полугодия 2018 года, рублей в месяц после выплаты налогов

Наталья Данина говорит, что разница может достигать 40-50%. «Так, самую большую зарплату в первом полугодии на hh.ru предлагали генеральному директору федеральной розничной компании — 2 млн рублей, причем доход состоял из фиксированного оклада и ключевых KPI’s (EBITDA, ROI), — приводит цифры эксперт hh.ru. — В Екатеринбурге в условном рейтинге заработных плат лидировала вакансия финансового директора, который мог рассчитывать на доход от 300 тыс. до 500 тыс. рублей; в Казани — генерального директора с окладом 250 тыс. рублей; в Ростове-на-Дону закрыли позицию директора по продажам с указанным вознаграждением в размере 250 тыс. рублей».

Невысокие по сравнению со столицей доходы топов, например, в Сибирском федеральном округе Елена Теличко, руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Новосибирске, объясняет уровнем развития розницы в регионе. «По статистике, самая высокая концентрация супермаркетов в Москве — 49,8% и Петербурге — 41,3%. Розница в Сибири, а это Новосибирск и Красноярск, соответственно с 24,7% и 18,3%, находится на среднем уровне развития, — говорит Елена Теличко. — До 80% компаний в СФО испытывают сегодня кадровый голод. Конкуренция небольшая, это сказывается на доходах». Тем не менее, по ее словам, есть движение федеральных сетей на восток. Крупные ретейл-сети открывают в регионе распределительные центры, скупают локальные торговые сети, создавая большое количество рабочих мест. «Популярностью среди работодателей пользуются специалисты, развивающие так называемый умный шопинг, или off-price, — рассказывает Елена Теличко. — Недавно представитель такого ретейла в РФ — федеральная сеть Familia разместила объявления о наборе руководителей дивизионов и регионов, директоров магазинов и их заместителей, байеров, специалистов по закупкам, финансовых менеджеров, работников зала, кассиров». Что дает надежду на рост конкуренции и на повышение доходов.

«Безусловно, федеральный уровень подразумевает больше ответственности и специфики, соответственно, доход топ-менеджеров федеральных компаний выше, — объясняет разницу в доходах столичных и региональных топ-менеджеров Алексей Дворник. — Федеральные компании пользуются современным структурированным подходом к системе мотивации. Часто бонусы топов привязаны к показателям оборота или EBITDA, могут использоваться такие инструменты, как опционы и прочие подходы. Региональная специфика отражена часто в личности собственника: насколько он/она/они готовы платить за работу топов и продвинуты в вопросах мотивации своих сотрудников. Возможность получить долю в бизнесе, по моему мнению, выше в региональном ретейле, чем в федеральной компании».

Илья Потапенко соглашается, что в целом в Москве и Петербурге доходы выше. «Думаю, что регионалы не получают гигантских бонусов, — уточняет он. — Но мне кажется, имеет смысл смотреть на масштаб компании, нежели на ее принадлежность к тому или иному региону. Есть известная ретейл-компания на юге страны, которая платит не меньше, а по большинству позиций и больше московских».

Штиль перемен
За последние несколько лет доходы топ-менеджеров в ретейле особо не изменились, говорят эксперты. «В последние 3-4 года драматического изменения в структуре компенсаций я не заметил», — уверяет Илья Потапенко. Екатерина Петрова считает, что из-за сложной экономической ситуации, начавшейся в 2014 году, сегодня в уровне доходов наблюдается стагнация. Правда, в этом есть свои плюсы. «С одной стороны, рынок труда в сфере ретейла «топчется на месте», с другой — наблюдается уход от перегрева доходов топов, который был до 2014 года, и достижение баланса спроса и предложения», — уверена Екатерина.

В том, что особых изменений не произошло, коллег поддерживает Алексей Дворник. «После введения санкций продуктовые ретейлеры столкнулись с тем, что сократилось количество SKU в торговом зале, так как российские производители не могут предоставить полноценную замену множеству товаров из-за рубежа. Эта ситуация побудила многих ретейлеров проводить изменения в организации торговых залов с целью не отпугнуть и привлечь потребителя. Многие ретейлеры, столкнувшись с текущей экономической ситуацией, сократили затраты на аренду, выйдя на прямой и серьезный диалог с арендодателями. Акционеры и собственники компаний-ретейлеров в текущий момент заинтересованы не в том, чтобы сэкономить на компенсационных пакетах топ-менеджеров, а скорее в том, чтобы их бизнес продолжал развиваться или держался на актуализированном уровне», — говорит Алексей Дворник.

Другое дело, что зарабатывать топ-менеджерам стало сложнее. По словам Натальи Даниной, в погоне за повышением эффективности бизнеса и производительности труда многие компании усложняют мотивационные схемы.

Усиливается тенденция применения сквозной системы мотивации, когда у топ-менеджера и у всех его подчиненных один и тот же показатель, к которому привязан бонус, меняется только зона ответственности, например, продажи по России — продажи по федеральному округу — продажи по городу — продажи по кусту магазинов — продажи одного магазина, уточняет Инна Егорова.
«Топы стали ориентироваться в первую очередь на годовые бонусы, — говорит она. — В крупных сетях они составляют от 80 до 100% годового дохода. И люди готовы подождать, но получить сразу крупную сумму».

Видео (кликните для воспроизведения).

«Добиваться требуемых собственниками показателей стало тяжелее», — резюмирует Екатерина Петрова. Зато, по мнению Арины Егоровой, ретейл — та отрасль, проработав в которой можно переходить куда угодно: в автомобильную отрасль (к дилерам), в недвижимость (создавать там новые продукты), в фармацевтику, медиа, IT и т.д. «И речь идет не только про традиционно кросс-индустриальные функции типа финансов, HR, legal. Я также имею в виду продажи и маркетинг. Последние две функции, по моему опыту, наиболее специфичны, и передвигать маркетологов и продажников из индустрии в индустрию намного сложнее», — говорит она.

Источники


  1. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.

  2. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.

  3. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
  4. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
  5. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.
Зарплаты топ-менеджеров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here